Заявление на увольнение РБ

Предлагаем ознакомиться с темой: Заявление на увольнение РБ, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Заявление на увольнение РБ 87

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

[1]

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Заявление на увольнение РБ 65

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.
Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Заявление на увольнение РБ 8

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Заявление на увольнение РБ 118

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

Читайте так же:  Какие выплаты при увольнении?

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Заявление на увольнение РБ 166Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Файл текстовой версии: 1,1 кб

Открыть документ в галерее:

Заявление на увольнение РБ 165

Текст документа:

Наименование                                  Наименование должности, структурного подразделения                    фамилия и инициалы                                              руководителя организации ЗАЯВЛЕНИЕ _________ N __________                        Резолюция     Прошу  уволить  меня  с  работы  (освободить от  занимаемой должности) ___________________________________________________________________________                              дата увольнения ___________________________________________________________________________                           основание увольнения ___________________________________________________________________________                            причина увольнения Наименование должности работника                            Подпись            Расшифровка подписи Визы

Приложения к документу:

  • Заявление об увольнении с работы.pdf (Adobe Reader)

Какие документы есть еще:

  • Все документы из раздела «Заявление»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Заявление об увеличении размера исковых требований
  • Заявление об увольнении по требованию работника (по уважительной причине) (Образец заполнения)
  • Заявление об увольнении по требованию работника (в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора) (Образец заполнения)
  • Заявление об удостоверении документа, являющегося основанием для государственной регистрации сделки с недвижимым имуществом (заполняется на электронном носителе и распечатывается)
  • Заявление об удостоверении документа, являющегося основанием для государственной регистрации сделки с недвижимым имуществом (заполняется с двух сторон бланка на бумажном носителе)
  • Заявление об установлении факта родственных отношений
  • Заявление об установлении факта нахождения на иждивении
  • Заявление об установлении факта состояния в фактических брачных отношениях
  • Заявление об установлении факта смерти
  • Заявление об установлении факта регистрации рождения
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Увольнение по требованию работника

Заявление на увольнение РБ 104

О главном

По требованию работника срочный трудовой договор может быть прекращен. Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается.

Важно!

Не путайте понятия: по желанию и по требованию работника

Ниже рассмотрим основания такого увольнения, какие виды договоров можно расторгнуть и как составить заявление об увольнении по своему требованию.

Основания увольнения

Расторжение срочного трудового договора допускается при наличии определенных обстоятельств у работника. Законодательство такими основаниями называет уважительными, поэтому дает возможность прекратить трудовые отношения с нанимателем.

В ст. 41 Трудового Кодекса указаны причины увольнения по требованию работника, а именно:

  • болезнь работника
  • инвалидность работника
  • нарушение нанимателем законодательства о труде
  • нарушение нанимателем коллективного договора (трудового договора)
  • иные уважительные причины

Под нарушением коллективного (трудового) договора нанимателем понимается:

  • невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
  • необеспечение безопасных условий труда
  • отсутствие гарантий при работе с вредными и (или) опасными условиями труда

Также, ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда №4 раскрывает нам перечень уважительных причин (оснований) для расторжения срочного трудового договора по требованию работника:

  • состояние здоровья
  • изменение места жительства
  • выход на пенсию
  • необходимость ухода за больными членами семьи

Оценку необходимости расторжения трудового договора по требованию дает наниматель. При необходимости, работник предоставляет необходимые документы, подтверждающие указанные причины (основания) увольнения,

Какие виды договоров можно расторгнуть?

Заявление на увольнение РБ 183

По требованию работника можно расторгнуть следующие виды срочных трудовых договоров:

  • определенный срок не более 5-ти лет
  • на время выполнения определенной работы
  • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • время выполнения сезонных работ

Что нужно для увольнения?

Все что вам нужно- написать заявление и предоставить его нанимателю. В данном заявлении указывается причина вашего расторжения трудовых отношений и дата увольнения.

Если у вас другая причина увольнения, то пишите ее в самом заявлении.

При увольнении вам выплачивается сумма равная не менее двухнедельной средней заработной плате, а также денежная компенсация за неиспользованный или не полностью использованный трудовой отпуск (при наличии).

Вот пример такого заявления по уважительной причине:

Заявление на увольнение РБ 88

Как видно из примера, к заявлению об увольнении нужно приложить документ, который подтверждает обоснованную причину вашего увольнения по требованию.

Возьмите реальный образец документа, чтобы сохранить время для визирования к доставке адресату. В сложном обращении есть обязательные области для заполнения. Чтобы заполнить их правильно требуется понять правила.

Быстрее всего реализовать это рассмотрев образец, находящийся ниже. Может быть Вы наткнулись на неточность или ошибочные данные, будем благодарны если Вы не поленитесь написать нам о ошибке в форме в конце. Следует держать в памяти, что юриспруденция не стоят на месте и большиство шаблонов начинают устаревать.

Всегда нужно проверять действительность изложенных в них норм закона. Может быть, какие-то нормы уже не нужны.

Производственный отдел Директору ОАО «Черметобработка»
Сапунову В.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
14.01.200815
Леонтьевой Е.Т.
Подготовить приказ о заключении
нового контракта
Подпись Сапунова
15.01.2008

Прошу уволить меня с работы 15.02.2008 по соглашению сторон в связи с достижением пенсионного возраста и ухудшением состояния здоровья.

Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко
Визы

Примечания.

1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.

Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.

2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог «с» не ставится.

3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, «по соглашению сторон», «в связи с истечением срока трудового договора», «по собственному желанию» и т.д.

4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.

Читайте так же:  Заявление на увольнение дата

В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.

5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).

14.11.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского
института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Title — ооо «райкири»

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора — заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.

Ограничения увольнения по данному основанию

Законодательством Республики Беларусь установлены определенные ограничения увольнения работников по ст.37 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821):

• перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК);

• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

1) в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

2) по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1, 5, 6 ст.44 и пп.1, 2-5 ст.47 ТК.

Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник является лицом (родителем), обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. То есть обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением следующих случаев:

• ввиду ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК);

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);

• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

• призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК);

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК);

• вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей (п.5 ст.44 ТК);

• смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим (п.6 ст.44 ТК);

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК);

• направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК);

• самостоятельного трудоустройства обязанного лица на новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы (часть пятнадцатая п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», с изменениями и дополнениями).

Достигаем соглашения!

Обязательными условиями при прекращении трудового договора по соглашению сторон являются:

1) договоренность о конкретной дате прекращения трудового договора;

2) договоренность о прекращении по соглашению сторон.

Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.

В ст.37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон — в устной или письменной. По мнению автора, наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма.

Работник подает заявление

Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения — соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.

Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Управление продаж

ЗАЯВЛЕНИЕ

14.05.2012 № 25

Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Петровой Т.П.
Подготовить приказ об увольнении
Кисель А.А. 16.05.2012
по соглашению сторон
Подпись Гирин О.В.
14.05.2012

Прошу уволить меня 16.05.2012 по соглашению сторон.

Специалист по продаже

Подпись

А.А.Кисель

Издаем приказ

Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, на нанимателе лежит обязанность издать приказ (распоряжение) об увольнении и ознакомить с ним под роспись работника.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
(ООО «ВКЛ»)

ПРИКАЗ

16.05.2012 № 65-к

г.Минск

Об увольнении Кисель А.А.

УВОЛИТЬ:

КИСЕЛЬ Александру Анатольевну, специалиста по продаже управления продаж, 16.05.2012 по соглашению сторон в соответствии со ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 17.09.2011 по 16.05.2012.

Основание: заявление Кисель А.А. от 14.05.2012 № 25, согласие нанимателя.

Директор общества

Подпись

О.В.Гирин

Визы

С приказом ознакомлена и согласна

Подпись

А.А.Кисель
16.05.2012

Согласовываем дату

Нанимателю следует помнить, что соглашение сторон не будет иметь место, когда работник в своем заявлении просит уволить его по соглашению сторон, допустим, 15 мая 2012 г., а наниматель в своей резолюции об увольнении укажет другую дату, например 16 мая 2012 г. Ситуация может быть исправлена, если работник после данной резолюции нанимателя выразит письменно свое согласие об увольнении 16 мая 2012 г. в этом же заявлении.

Необходимо иметь в виду, что на основании ст.37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты, но отношения фактически продолжаются, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение — несостоявшимся.

Увольнение по соглашению сторон допустимо в период нахождения работника в отпуске либо в период временной нетрудоспособности. То есть если достигнуто соглашение об увольнении по данному основанию в оговоренный сторонами срок, то отсутствие работника на работе не препятствует увольнению.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон

Нумар запiсу Номер записи

Дата

Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На падставе чаго ўнесены запiс
(назва дакумента,
яго дата i нумар)
На основании чего внесена запись (название документа,
его дата и номер)

чысло число

месяц месяц

год год

Уволена по соглашению сторон, ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь
Директор Подпись О.В.Гирин
Печать

Приказ от 16.05.2012 № 65-к

На какую статью ссылаться?

На какую статью необходимо ссылаться при увольнении по соглашению сторон — ст.35 (п.1) или ст.37 ТК? Этот вопрос до сих пор остается дискуссионным.

По аналогии построения норм, содержащихся в ст.35 ТК, в отношении других оснований прекращения трудового договора (по желанию работника, по требованию работника, по инициативе нанимателя), увольнение по которым производится не по пунктам ст.35 ТК, а на основании соответствующих ст.40-42 ТК, можно сделать вывод, что в случае увольнения по соглашению сторон основанием служит ст.37 ТК.

На практике ситуация усложнилась в связи с внесением изменений в ст.107 ТК, в которой указано, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, нанимателем производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Законодатель в этом же пункте установил исключение: вышеуказанные удержания не осуществляются, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п.1 ст.35 ТК.

Из вышеприведенного следует, что и для работника, и для нанимателя имеет существенное значение, что будет указано в качестве основания увольнения — п.1 ст.35 или ст.37 ТК, поскольку от этого зависит, будут ли применяться нормы ст.107 ТК в части удержания (неудержания) денежных сумм за неотработанные дни отпуска.

По мнению автора, правомерной будет ссылка на любую из указанных статей, так что выбор остается за нанимателем. Наиболее правильным в данном случае видится урегулирование данного вопроса на законодательном уровне в целях установления единообразной практики.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения особых процедур и условий, касающихся, например, предложений о трудоустройстве работника, выплаты выходного пособия, уведомления службы занятости и т.д.

26.07.2012 г.

Жанна Герман, юрист

Заявление на увольнение РБ 84

Информационно-правовая система
по законодательству Республики Беларусь

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое — statut.by

Охраняя предусмотренное ст. 41 Конституции Республики Беларусь право граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, государство на законодательном уровне установило четкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы.

 На сегодняшний день наиболее распространенным основанием для увольнения является прекращение трудового договора по соглашению сторон. Данная норма установлена п. 1 ч. 2 ст. 35 и ст.

37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Активное применение в последнее время нанимателями именно этой нормы обусловлено широким распространением контрактной формы найма, которая лишает работника права на увольнение по собственному желанию.

Без согласия нет соглашения

Зачастую у нанимателей возникает вопрос: на какую статью ТК необходимо делать ссылку при увольнении работника по соглашению сторон — на п. 1 ч. 2 ст. 35 или ст. 37 ТК?

На наш взгляд, не будет нарушением и то и другое. Хотя более правильной, по нашему мнению, будет ссылка именно на ст. 37 ТК, так как она представляет собой отдельную и специальную норму, регламентирующую прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Эта же статья как основание увольнения работника по соглашению сторон указывается в постановлениях Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2) и от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление № 4). В п. 18 постановления № 2 и п. 17 постановления № 4 указано, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

Пример

В суд обратился гражданин Г. с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 200 000 руб. и морального вреда в размере 300 000 руб. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее.

Гражданин Г. был уволен с работы по соглашению сторон на основании поданного им заявления. Согласовав указанное заявление и конкретную дату увольнения, нанимателем был издан приказ, на котором гражданин Г. также учинил соответствующую (согласующую) запись и поставил подпись. Однако после достижения соглашения с нанимателем о прекращении трудового договора по данному основанию он обратился с просьбой об отзыве своего заявления, мотивируя это тем, что причиной его написания явились семейные обстоятельства, а также то, что он хотел написать заявление по собственному желанию.

Наниматель указанную просьбу не удовлетворил, поскольку на освобождающуюся должность уже имелись достойные кандидатуры.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд  в удовлетворении иска отказал, обосновав свое решение нижеследующим. Односторонний отказ от достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по соглашению законодательством не допускается. Причины подачи работником заявления об увольнении по данному основанию, в том числе уважительные, а также мотивы отказа нанимателем в удовлетворении просьбы в отзыве указанного заявления, существенного значения при разрешении спора не имеют.

Анализируя ст. 37 ТК, можно выделить два обязательных условия, необходимых для увольнения работника по соглашению сторон:

— достижение между нанимателем и работником соглашения (договоренности) о прекращении трудового договора по соглашению сторон, вне зависимости от его способа (устного или письменного заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомления и согласования работника с кадровым приказом об увольнении и т.п.);

— определение сторонами трудового договора конкретного срока прекращения трудового договора.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий влечет за собой восстановление работника на работе.

Главное — ничего не перепутать

 Инициатива о прекращении трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника. Первые зачастую прибегают к увольнению по соглашению сторон в случае, если имеются основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время, за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.). Таким образом, с одной стороны, наниматели не хотят портить себе «трудовую» статистику, избегают достаточно сложную процедуру оформления увольнения по «статье», с другой стороны, по просьбе увольняемого (его родственников), других заинтересованных лиц совершают «гуманный акт» в отношении работника, не внося компрометирующую запись в его трудовую книжку.

Однако чаще первоначальное волеизъявление об увольнении по данному основанию исходит от работника. Может быть, поэтому такое увольнение часто путают с увольнением по собственному желанию работника. Последнее предусмотрено ст.

40 ТК и является основанием для прекращения только трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Инициатива увольнения по данному основанию всегда исходит от работника. Обязательным и отличительным условием здесь является обязанность работника предупредить нанимателя о прекращении трудового договора письменно за 1 месяц.  

На практике наниматели иногда сталкиваются с трудностями, не зная, по какой статье уволить работника, если он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, и между сторонами достигнута договоренность о дате увольнения без отработки месячного срока предупреждения. Ведь в соответствии с ч. 2 ст. 40 ТК с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.

Пример

В результате проверки соблюдения ООО «И» требований трудового законодательства Департаментом государственной инспекции трудабыл установлен факт незаконного увольнения гражданина Ж. по соглашению сторон.

Работник написал на имя руководителя заявление об увольнении по собственному желанию. Стороны, решив не устанавливать месяц отработки, договорились прекратить трудовой договор до истечения месячного срока предупреждения. Такие действия наниматель истолковал как соглашение сторон и уволил работника по ст.

37 ТК.

За указанные неправомерные действия ООО «И» было привлечено к административной ответственности, на руководителя был наложен административный штраф. Должностные лица общества подверглись привлечению к дисциплинарной ответственности, с виновных лиц частично был взыскан ущерб.

Необходимо отметить, что увольнение работника по соглашению сторон имеет для нанимателя ряд преимуществ по сравнению с увольнением по другим основаниям. К ним можно отнести:

  • относительно простое и оперативное его документальное оформление;
  • возможность прекращения трудового договора до истечения срока;
  • отсутствие обязанности соблюдения гарантий, предусмотренных ч. 3 ст.

268 ТК, в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей;

возможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности, период нахождения его в трудовом (социальном) отпуске; отсутствие необходимости обоснования и указания причин увольнения; отсутствие у работника права на отмену в одностороннем порядке достигнутой договоренности увольнения с работы; обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, надлежаще исполнять свои должностные (трудовые) обязанности по день увольнения.

Также наниматель имеет право не уведомлять службу занятости, профсоюзную организацию о прекращении трудового договора по данному основанию, не выплачивать уволенному работнику выходное пособие, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо иными локальными нормативными правовыми актами.

Как уволиться с работы и добиться выплаты зарплаты при увольнении? l моя зарплата в Беларуси

 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

В каком случае наниматель имеет право уволить работника (расторгнуть контракт), находящегося на больничном?

В соответствии с пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса РБ, наниматель имеет право произвести увольнение работника при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Уволить работника по указанному основанию наниматель вправе лишь в период нетрудоспособности работника. Период нетрудоспособности, определенный пунктом 6 статьи 42 ТК РБ, исчисляется не суммарно, он должен протекать непрерывно более четырех месяцев подряд.

Имеет ли право наниматель уволить работника, утратившего трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, если больничный лист превышает четыре месяца?

Нет. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, т.е. вне зависимости от срока нахождения на больничном.

Имеет ли право наниматель не уволить работника за прогул?

То обстоятельство, что работник совершил прогул, не обязывает нанимателя увольнять работника за прогул. Увольнение работника в такой ситуации является правом нанимателя, но не его обязанностью. Заработная плата за время прогула работникам не начисляется.

Имеет ли право наниматель уволить работника в связи с поступлением в учебное заведение на дневную форму обучения?

Нет, поскольку законодательство Республики Беларусь не предусматривает обязанности увольняться в случае поступления в учреждение образования.

Имеет ли право наниматель уволить (не продлить контракт) работника предпенсионного возраста?

Нет, обязан продлить. В соответсвии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29», с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракт должен продлеваться на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Может ли работодатель до окончания срока трудового договора (контракта) уволить временного работника?

Да. Согласно части третьей статьи 38 Трудового Кодекса Республики Беларусь работник, принятый на время отсутствия основного работника за которым сохраняется место работы, подлежит увольнению в день предшествующий дню выхода основного работника. Под данную норму подпадают любые категории работников, т.к. в данном случае основанием для увольнения будет не инициатива нанимателя, а факт выхода на работу основного работника.

Увольнение в связи с сокращением

Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с сокращением?

В соответствии со ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Размер пособия рассчитывается исходя из размера среднемесячной заработной платы работника.

Может ли работник уволиться по собственной инициативе в связи с сокращением?

По своей инициативе уволиться по сокращению штатов работник не может. В случае, если работник отказывается от предложенной работы, наниматель имеет право уволить работника в связи с сокращением.

Имеет ли право наниматель в связи с сокращением уволить работника, на иждивении которого находятся несовершеннолетние дети?

Наниматель имеет право сокращать работников при соблюдении предусмотренной законодательством процедуры сокращения. При этом  наличие детей не имеет значения, если только в коллективном договоре предприятия не прописан запрет на увольнения такой категории работников.

Имеет ли право наниматель сократить временного работника, который замещает постоянного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовое законодательство не запрещает нанимателю при наличии обоснованных экономических причин производить сокращение. Оценивать правомерность сокращения можно только после того, как будет издан приказ о сокращении штатов.

В случае производства процедуры сокращения и временный, и постоянный работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, могут быть переведены на другую работу по предложению нанимателя. Этот вариант возможен при наличии у нанимателя вакансий и при наличии согласия работника.

В противном случае работники подлежат увольнению.

Увольнение по соглашению сторон

По каким видам трудового договора возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора может иметь место как в случае прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора, включая контракт.

Таким образом, это правило действует в отношении любой разновидности срочного трудового договора, поскольку иное не установлено законодательством.

Приведенное общее правило о допустимости прекращения трудового договора по соглашению сторон имеет одно исключение. В силу предписаний Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (ред. от 23.07.2010) „Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование“ увольнение молодых специалистов по соглашению сторон запрещается.

Кто может стать инициатором увольнения (расторжения трудового договора) по соглашению сторон?

С инициативой о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК) может выступить как работник, так и наниматель. Независимо от стороны, проявившей соответствующую инициативу, положительное решение вопроса зависит от того, достигнут ли наниматель и работник договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст.

37 ТК) в определенный ими срок.

При этом следует отметить, что досрочное увольнение по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 35 Трудового кодекса является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).

Из положений ст. 37 ТК следует, что для прекращения трудового договора по ст. 37 ТК необходимо наличие двух условий:

1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон;

2) достижение между нанимателем и работником согласия относительно срока, с которого трудовой договор прекращается.

Недостижение сторонами договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон не лишает сторону-инициатора использовать иные основания увольнения, предусмотренные трудовым законодательством.

Итак, достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон является первым обязательным условием законности увольнения по ст. 37 ТК.

Разумеется, воля (то есть внутреннее намерение) сторон на достижение такой договоренности и определение срока должна формироваться свободно.

Достигнутая сторонами договоренность о прекращении трудового договора на основании ст. 37 ТК по сложившейся практике, поскольку иное не предусмотрено законом, может иметь место как в устной, так и в письменной форме (например, договоренность может быть облечена в самостоятельное, изложенное в письменной форме соглашение о прекращении трудового договора по указанному основанию, либо в приказ нанимателя об увольнении по соглашению сторон с согласительной надписью работника, удостоверенной его подписью, либо в заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон с положительной резолюцией нанимателя).

В случае возникновения спора предпочтительной является письменная форма соглашения, так как служит очевидным доказательством.

В случае, если инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон исходит от работника, наниматель может либо согласиться с предложением, либо отклонить его. В то же время наниматель в случае несогласия не вправе использовать по собственной инициативе другое основание прекращения трудового договора (например, увольнение работника по собственному желанию (ст. 40 ТК)).

В таком случае наниматель должен отказать в увольнении по соглашению сторон и предложить работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В то же время не исключается ситуация, когда наниматель в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, подыскав на это место нового работника, может предложить работнику уволиться по соглашению сторон, не дожидаясь истечения месячного срока. Естественно, в случае достижения согласия на этот счет работник правомерно увольняется по соглашению сторон.

В течение какого срока можно уволиться (расторгнуть трудовой договор) по соглашению сторон?

Определение срока, с которого трудовой договор прекращается, является вторым обязательным условием законности увольнения по ст. 37 ТК.

Определение сторонами трудового договора даты его прекращения имеет двоякое значение.

Так, наниматель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении работника и ознакомить его под роспись (п. 15 ст. 55 ТК), оформить надлежащим образом запись об увольнении в трудовой книжке (с точной формулировкой закона и ссылкой на ст.

37 ТК), дать указание бухгалтерии произвести с работником окончательный расчет в день увольнения (ст. 77 ТК).

В то же время, если стороны, несмотря на достигнутую договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты, трудовые отношения продолжили (наниматель допустил работника к работе по истечении оговоренного срока, работник продолжал выполнять трудовые обязанности), фактически имеет место с согласия сторон аннулирование ранее достигнутого соглашения о прекращении трудового договора. В таком случае для последующего увольнения работника на основании ст. 37 ТК стороны договора должны достичь нового соглашения по основанию и дате увольнения.

Поскольку достижение договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон является волеизъявлением обеих сторон договора, то его одностороннее аннулирование ни нанимателем, ни работником не допускается. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении N 2 от 29 марта 2001 года подчеркивает, что аннулирование договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. И только при достижении такого согласия трудовой договор, о прекращении которого сторонами ранее была достигнута договоренность, позже аннулированная, сохраняет свою силу, и трудовые отношения между сторонами не прекращаются.

Аннулирование договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон в оговоренный ими срок может иметь место лишь при взаимном соглашении нанимателя и работника.

Отозвать обратно свое заявление, поданное нанимателю с просьбой уволить по соглашению сторон, работник не вправе, поскольку, как уже было отмечено, аннулирование договоренности в одностороннем порядке не допускается.

Чем увольнение (расторжение трудового договора) по соглашению сторон отличается от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника?

Несмотря на то, что при увольнении по соглашению сторон инициатива о таком увольнении нередко исходит от работника, прекращение трудового договора по данному основанию следует отличать от других оснований прекращения трудовых отношений, также инициируемых работником, особенно от случаев расторжения трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК).

Прекращение трудового договора по ст. 37 ТК (по соглашению сторон) и прекращение трудового договора по ст. 40 ТК (по желанию работника) — самостоятельные основания увольнения работника, подчиняющиеся отличающимся друг от друга правилам и процедурам.

1. Как уже отмечалось, по соглашению сторон может быть прекращен любой договор: как заключенный на неопределенный срок, так и срочный во всех его разновидностях. Между тем по желанию работника на основании ст. 40 ТК Может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

2. Если увольнение по соглашению сторон не требует соблюдения каких-либо процедурных условий (за исключением достижения договоренности между нанимателем и работником о прекращении договора в определенный срок именно по соглашению сторон), то при увольнении по собственному желанию требуется письменное предупреждение работником нанимателя за один месяц (ч. первая ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением), указанный месячный срок может не соблюдаться, и тогда трудовой договор расторгается до истечения срока предупреждения в оговоренный сторонами срок.

3. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работник не обладает правом на отзыв своего заявления и аннулирование договоренности в одностороннем порядке, тогда как при расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если только на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, на работу приглашено лицо в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между нанимателями — п. 2 ч. первой ст. 16 ТК).

Прекращение договора по соглашению сторон обладает рядом преимуществ по сравнению с расторжением договора по собственному желанию в случаях, когда последнее не обусловлено уважительными причинами.

Так, исходя из положений ч. второй ст. 98 Жилищного кодекса Республики Беларусь, можно сделать вывод, что работник, поселившийся в общежитии в связи с работой, не может быть выселен из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, тогда как увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин является основанием для выселения такого работника без предоставления другого жилого помещения. В соответствии с п. 2 ч. второй ст.

98 ТК при увольнении по собственному желанию без уважительной причины до окончания срока, предусмотренного в указанном пункте, работник обязан полностью возвратить нанимателю компенсации, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность. Данное требование не распространяется на случаи прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Чем увольнение (расторжение трудового договора) по соглашению сторон отличается от расторжения контракта по требованию работника?

Отличие увольнения по соглашению сторон от расторжения трудового договора по требованию работника состоит в том, что:

1. Требование работником расторжения трудового договора может иметь место только в случаях, если трудовой договор носит срочный характер.

2. При желании работника прекратить договор по соглашению сторон отказ нанимателя в согласии на такое основание прекращения трудовых отношений не обязательно должен быть мотивирован и его нельзя оспорить в суде. А при расторжении трудового договора по требованию работника праву работника требовать досрочного расторжения противостоит обязанность нанимателя удовлетворить такое требование. Более того, отказ нанимателя в досрочном расторжении срочного трудового договора может быть оспорен в суде.

3. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон не обусловлено наличием каких-либо уважительных причин или нарушением норм законодательства о труде либо коллективного или трудового договора со стороны нанимателя. При расторжении договора по ст. 41 ТК наличие указанных причин либо обстоятельств является обязательным признаком.

4. При прекращении трудового договора по ст. 37 ТК наниматель не связан необходимостью осуществления каких-либо выплат работнику, тогда как при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель в силу предписаний ч. третьей ст. 41 ТК обязан выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Должен ли наниматель выплатить работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения каких-либо особых процедур и условий (в частности, касающихся предложений о трудоустройстве работника, выплаты ему выходного пособия, предварительного либо последующего уведомления профсоюза, уведомления службы занятости и т.п.).

Расчет при увольнении

Когда наниматель должен произвести полный расчет при увольнении?

В соответствии со ст. 50, 77 — 79 Трудового кодекса при увольнении все выплаты, причитающиеся от нанимателя производятся в день увольнения. В случае спора о размерах выплат, наниматель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую сумму.

При невыплате работник может взыскать средний заработок за каждый день просрочки. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Все споры, связанные с различными формами задолженности работника, должны решаться в установленном законодательством порядке, в том числе через суд.

Выплачивается ли индексация заработной платы в случае увольнения работника?

Да. Работникам при увольнении, кроме остальных выплат, выплачивается проиндексированный в соответствии с законодательством доход за отработанный период.

Не могу получить расчет при увольнении. Как составить исковое заявление?

Дела о взыскании заработной платы выигрышные на 100%.

Для того, чтобы подать в суд Вам необходимо:

1. Направить заказным письмом с уведомлением о вручении, требование к нанимателю: „Я работала с ____ по_______ в качестве __________ . Прошу:

— Произвести окончательный расчет.

— Предоставить справку о средней заработной плате“.

2. Если в течение 5-ти дней с момента получением нанимателем письма не придет ответ, направьте исковое заявление по образцу, приведенному ниже. Только в разделе „Прошу:“ добавьте строку: „Содействовать истребованию доказательств, а именно справки о среднем заработке, так как наниматель по моему письменному требованию ее не предоставил“.

3. Если ответ придет, и справка будет предоставлена, то составьте исковое заявление по образцу, приведенному ниже.

4. Кроме того, вы можете обратиться в ближайшую коллегию адвокатов. Они обязаны в соответствии со ст.6 Закона „Об адвокатуре“ бесплатно оказывать юридическую помощь и сопровождение в суде первой инстанции по трудовым делам бесплатно.

Скачать образец искового заявления о взыскании с нанимателя среднего заработка за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Должен ли наниматель выплатить какое-либо пособие при увольнении работника в связи с уходом в армию?

Согласно ст. 340 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 Кодекса (в размере не менее двухнедельного среднего заработка). Дополнительная материальная помощь может быть предусмотрена Коллективным договором. Также материальную помощь можно попросить у нанимателя, направив ему письменное обращение

Может ли работодатель взыскать с сотрудника при увольнении стоимость спецодежды?

В соответствии со статьей 55 Трудового Кодекса Республики „Обязанности нанимателей при организации труда работников“ наниматель обязан: „обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами“.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 209 утверждена Инструкция „О порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты“.

Требования настоящей Инструкции распространяются на всех работников и нанимателей независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности.

Инструкция обязывает нанимателя:

1. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтировать и применять по назначению.

2. Непригодные для использования — списывать и направлять для ремонта средств индивидуальной защиты, находящихся в эксплуатации, а также для производственных нужд или сдавать на переработку как вторичное сырье.

3. В тех случаях, когда отдельные виды средств индивидуальной защиты не могут быть приняты для использования в качестве вторичного сырья, они утилизируются.

4. Организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание)

Инструкция обязывает работника вернуть средства индивидуальной защиты в случаях:

1. По окончании носки.

2. Увольнении работника до окончания сроков носки.

Средства индивидуальной защиты могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки. Бухгалтерия не имеет права взыскивать сотрудников 100 процентов стоимости одежды при увольнении.

Процедура увольнения

Как получить трудовую книжку на руки?

В соответствии со ст. 51 ТК, наниматель  обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (трудовая книжка является одним из документов о работе).

Работник может направить нанимателю требование предоставить трудовую книжку в пятидневный срок. В случае если наниматель откажется, направьте жалобу в прокуратуру с требованием обязать нанимателя выдать документ и привлечь к административной ответственности. 

Должен ли работодатель указывать причину увольнения?

К сожалению, законодательство не обязывает работодателя указывать причину увольнения. Право увольнять без указания причин предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 „О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29“. Указ лишь обязывает нанимателя за две недели до истечения контракта уведомить об этом работника.

Обязан ли сотрудник работать в день, которым датировано заявление об увольнении?

Да, и за этот день вы получите заработную плату.

Может ли наниматель требовать заполнения обходного листа?

При увольнении наниматели часто не выдают трудовую книжку и заработную плату до оформления так называемого „обходного листа“. Он значится в Перечне типовых документов госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения, утвержденном начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.08.1988 (далее — Перечень).

Согласно ст. 505 Перечня для обходных листов установлен срок хранения три года. Вместе с тем Перечень не имеет нормативного характера и может использоваться только как методический документ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

53 Трудового кодекса работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и нормативным правовым актам.

На основании статьи 53 ТК можно потребовать также оформления обходного листа.

Однако При этом следует помнить, что отказ нанимателя выдать работнику при увольнении трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет при отсутствии обходного листа является грубым нарушением трудового законодательства.

А ваш наниматель соблюдает ваши права и платит достойную зарплату? Заполните анкету о работе и выясните это.

Mojazarplata.by

Читайте также по теме:

  • Как регулируются вопросы выплаты заработной платы в Беларуси?
  • Увольнение с работы по распределению в Беларуси: кто будет платить по счетам
  • Оплата работы в выходные и в праздники: что общего и в чем отличия?

Как оплачивается больничный в Беларуси?

Источники:
systemaby.com, www.raikiri.by, statut.by, mojazarplata.by

Другие заявления:

  • Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой
  • Текст заявления увольнения по соглашению сторон
  • Текст заявления на увольнение образец
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Методы интенсивного обучения иностранным языкам. Выпуск 4. / ред. С.И. Мельник. — М.: Москва, 2018. — 176 c.
Заявление на увольнение РБ
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here