Выплаты при увольнение по здоровью

Предлагаем ознакомиться с темой: Выплаты при увольнение по здоровью, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Проблемы со здоровьем приводят к тому, что человек не способен выполнять ряд жизненных обязанностей. На примере трудовой деятельности это выливается в снижение индивидуальных показателей. В этом смысле, почувствовав себя плохо, сотрудник может написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Во всех случаях ему должна полагаться денежная выплата. Пришло время рассказать, каков ее размер и как получить расчет.

Что говорит закон?

Трудовое законодательство гарантирует всем гражданам нашей страны занятие должностей в соответствии с состоянием здоровья. Проще говоря, сотрудник должен отвечать не только профессиональным критериям приема на работу, но и иметь достаточно здоровья для исполнения трудовых обязанностей. Забота о состоянии работника возлагается на работодателя.

Выплаты при увольнение по здоровью 70

Нетрудоспособность

Обратившись к законодательству, можно заметить, что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности (болезни). Исключением являются случаи, когда в этот период происходит ликвидация юридического лица или закрытие ИП.

В то же время в ст. 83 ТК РФ говорится о правомерности увольнения сотрудника по состоянию здоровья. Например, если человек испытывает серьезные проблемы с организмом и не в силах выполнять привычную работу в течение длительного периода – совершается увольнение. Причем оно произойдет по независящим от сторон причинам.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, увольнение сотрудника сопровождается выплатой денежной компенсации – выходного пособия. Размер довольствия составляет заработную плату за 14 отработанных дней. Все выплаты производятся не позднее расчетного с сотрудниками месяца.

С точки зрения законности увольнение по состоянию здоровья находит свое отражение в статьях ТК РФ. Процедура требует обязательных выплат со стороны работодателя. В случае нарушений порядка выдачи денежных пособий потерпевший вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Основания для увольнения

Увольнение по состоянию здоровья происходит по регламентированной схеме. Не допускается замена процедуры схожими юридическими ситуациями (например, увольнение вследствие болезни вместо сокращения по потере трудоспособности).

Во всех случаях к делу подключается медицинско-экспертная комиссия. Цель ее работы – зафиксировать состояние здоровья обратившихся сотрудников.[1]

Нетрудоспособность выражается в следующем:

Выплаты при увольнение по здоровью 179

Состояние здоровья

  • Ухудшение самочувствия незначительного характера (головные боли, температура).
  • Временная утрата трудоспособности без необходимости обращения за медицинской помощью.
  • Полная утрата трудоспособности и нужда в медицинском уходе.

Не все заболевания могут считаться ухудшением состояния здоровья, за которое предусмотрено увольнение. Для прекращения трудовых отношений с работодателем должны наступить определенные обстоятельства:

  1. Нарушение здоровья приводит к тому, что сотрудник не может выполнять привычный круг обязанностей.
  2. Медицинско-экспертная комиссия признает работника нетрудоспособным.
  3. Ухудшение состояния здоровья представляет угрозу для других участников правоотношений (коллег или клиентов).
  4. Вынесение медицинских противопоказаний заниматься определенными видами деятельности.

При невозможности уволиться по состоянию здоровья, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую должность. По правилам новое место работы не должно создавать дискомфорт для здоровья сотрудника. Отсутствие альтернативных вариантов обычно способствует увольнению по собственному желанию. Как вариант, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этих случаях характер выплат при увольнении будет отличаться.

Оформление увольнения по состоянию здоровья: особенности процедуры

Увольнение по состоянию здоровья должно отвечать требованиям трудового законодательства. Не допускается, чтобы стороны руководствовались личными предпочтениями или корпоративной этикой. Выявление нарушений может привести к уголовной ответственности. О грамотности подхода стоит позаботиться заранее, а именно привлечь кадровиков для оформления документов.

Как уволиться по состоянию здоровья:

Выплаты при увольнение по здоровью 17

Медицинская комиссия

  • Первым шагом будет предоставление результатов медицинской комиссии (например, справки из МСЭК) о характере проблем со здоровьем.
  • Приняв справку, сотрудники кадровой службы проверяют документ на предмет соответствия действительности.
  • Выявив ухудшение самочувствия у служащего, работодатель отстраняет его от трудовой деятельности.
  • Далее сотрудник получает список вакансий на текущем предприятии. Новые рабочие места подбираются с учетом физических кондиций.
  • Расторжение трудового договора, возвращение трудовой книжки (с пометкой) и увольнение служащего по состоянию здоровья.
  • Подготовка расчетных документов на выплату выходного пособия (согласно ст. 77 ТК РФ).

Законодательство не допускает отказа работодателя в увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Правда, последний должен предоставить медицинское заключение о своем самочувствии. Необоснованный отказ со стороны работодателя обжалуется в трудовой инспекции или в суде.

Выплаты и расчет

Осуществляя увольнение служащего, работодатель обязан выплатить ему положенное довольствие. Рассмотрим пример денежных пособий в рамках сокращения военнослужащих.

По закону, увольнение в связи с состоянием здоровья военнослужащего предусматривает следующие выплаты:

Выплаты при увольнение по здоровью 49

Выплаты при увольнении

  1. Заработная плата (за период с последнего расчетного месяца и до момента получения нетрудоспособности).
  2. Разовая выплата в количестве 5 размеров заработной платы (при непрерывном 10-летнем стаже службы).
  3. Единовременная выплата в количестве 10 размеров заработной платы (при стаже свыше 10 лет).
  4. Разовая выплата в размере до 20 окладов (при непрерывающемся 15-20-летнем стаже).
  5. Единовременная выплата в количестве 20 окладов (при стаже в ВС свыше 20 лет).
  6. Денежная премия за особые заслуги перед Отечеством (согласно постановлению № 993).
  7. Медицинские и реабилитационные выплаты на лечение в размере одного оклада в год.
  8. Материальная компенсация за неиспользование военной формы – полагается военнослужащим, чей стаж составляет свыше 20 лет.
  9. Социальное пособие для военных, проходящих службу по контракту (40% от заработной платы – стаж до 15 лет, 3% от зарплаты за все года службы – стаж от 15 лет и выше).
Читайте так же:  Рассмотрение судами дел о взыскании алиментов

Расчет полагающихся служащему выплат возлагается на плечи бухгалтерского отдела. Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.

Примерный расчет выплат

Первым делом рассчитывается сумма ежедневного заработка. Для этого нужно сложить полученные в течение года выплаты и поделить итог на цифру 365. Выведенное число умножается на 14 дней (которые оплачиваются при увольнении по состоянию здоровья).

На заметку! Если увольнение заменяется переводом на менее оплачиваемую должность, служащему начисляется прежняя зарплата в первый месяц.

[2]

Выплаты при увольнение по здоровью 108

Расчет выплат

Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца. Сюда прибавляется законный отпуск в количестве 28 дней. Допустим, годовой доход составил 600 тысяч рублей, а количество отработанных дней – 245.

Путем нехитрых подсчетов получаем:

  • 600 000 рублей / 245 дней = 2448 рубля в день
  • 10 отработанных трудодней + 14 дней (полагающиеся для расчета) + отпуск в количестве 28 дней = 52 дня
  • итоговая формула: 52 дня х 2448 рубля = 127 296 рублей

Вместе с увольнением работодатель должен выплатить сотруднику 127 296 рублей. Расчеты производятся не позднее периода, утвержденного на предприятии для выплаты заработной платы сотрудникам.

Последствия и нарушения

Увольнение сопровождается внесением пометки в трудовую книжку сотрудника. Формулировка сокращения по службе должна отвечать предусмотренному регламенту. Кадровики ставят именно ту пометку, которая характеризует увольнение – в нашем случае «по состоянию здоровья». В обязательном порядке указываются причина увольнения и основание для расторжения трудового договора. Следующая графа «Наименование» должна содержать дату и номер соответствующего приказа. Указание документа заверяется печатью учреждения, в котором работал сотрудник.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривает штраф, наложение дисквалификации и лишение свободы. Так, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, нарушения со стороны работодателя обойдутся ему в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Неоднократно повторяющиеся нарушения влекут за собой штраф в размере от 20 000 до 70 000 рублей или двухгодичную дисквалификацию. Уголовная ответственность представлена лишением свободы.

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья предусматривает обязательные выплаты со стороны работодателя. Чтобы получить причитающиеся суммы, сотрудник должен представить медицинское заключение, как доказательство своей нетрудоспособности.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

© 2019 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в 2019 году основываются на ряде действующих нормативно-правовых документов. Важный фактор — наличие подтверждающих бумаг, оформленных соответствующим образом.

Законодательные аспекты

Основной правоустанавливающий документ при увольнении военнослужащих (далее в/с) по состоянию здоровья в 2019 году, выплатах — ФЗ № 53. В его статьях можно узнать обо всех нюансах этого вопроса, в частности:
  • ст. 5 подробно описывает порядок принятия на воинскую службу;
  • ст. 5.1 обязует служащего в армии регулярно проходить медобследование;
  • ст. 51 определяет порядок и причины увольнения военного, если у него обнаружены некоторые заболевания.

Еще один решающий НПА — Трудовой кодекс РФ. Принципы поддержки военнослужащих регулируют такие статьи:

  • ст. 178 — о выходных пособиях;
  • ст. 73 — о переводе на другую должность при обнаружении заболеваний;
  • ст. 80 — о процессе увольнения работника по собственному желанию;
  • ст. 83 — о прекращении действия трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Причины расторжения контракта

Существует ряд оснований, опираясь на которые в/с может расторгнуть договор. Например, наличие серьезных проблем со здоровьем, подтвержденных документально. В таком случае можно рассчитывать не только на компенсацию, но и страховые выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья.

Процесс увольнения

Изначально в/с должен пройти полное обследование, которое проводится амбулаторно или в стационаре. Затем медкомиссия выдает официальное заключение с указанием заболеваний, позволяющих военному уволиться из армии.

Если в результате обследования были обнаружены серьезные болезни, то составляется протокол, где подробно описан диагноз. После получения этой бумаги служащий заполняет рапорт, на основании которого происходит расторжение договора в течение 30 суток. В контракте также ставится пометка о том, что в/с уволен по болезни.

Важно! Уволиться в связи с заболеванием можно только по собственной воле. Если в/с был отправлен на лечение в госпиталь, то уволить его невозможно.

Заболевания, при обнаружении которых можно уволиться

После получения официального заключения военно-врачебной комиссии подписываются все остальные бумаги. Исключение составляют увечья, факт которых может быть подтвержден в части.

Среди заболеваний, которые позволяют уволиться в запас, отмечают:

  • болезни сердца, сосудов, проблемы с давлением;
  • заболевания легких, бронхов, которые имеют острую форму (астма, абсцесс и другие);
  • ревматизм;
  • проблемы с нервной системой;
  • болезни кожи и т. д.

Степень годности

На страховые выплаты военнослужащим при увольнении с военной службы по состоянию здоровья влияет степень годности в/с, которая может как подтвердить невозможность продолжения службы, так и опровергнуть ее.

Заключение военно-врачебной комиссии позволяет присвоить одну из категорий:

  • А — годен;
  • Б — годен, но с некоторыми ограничениями в несении службы. Компенсация выплачивается только если травмы были получены в связи с исполнением обязанностей. Если на служащего оформлена страховка, можно получить возмещение по ней;
  • В — ограниченно годен;
  • Г — временно не способен служить Родине;
  • Д — не может продолжать службу. Эта категория присваивается при обнаружении серьезных болезней, которые не совместимы с дальнейшим исполнением обязанностей. В данном случае речь часто идет об инвалидности. Если увечья в/с получил не в следствие несения службы, то выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья 2019 года ограничиваются традиционным набором.
Читайте так же:  2 налога на прибыль

Правила оформления основного документа

Рапорт пишется от руки, в нем фиксируются такие сведения:

  1. В самом верху листа нужно указать обращение к командиру штаба и название самого документа — «Рапорт».
  2. Ниже — личная информация (должность, звание, Ф.И.О.).
  3. Основание для расторжения договора — проблемы со здоровьем, что подтверждается медзаключением.
  4. Далее — контактный номер и описание ситуации с жильем. Если нужна ипотека, стоит указать об этом в документе.
  5. Обязательно обозначить, что военный согласен на увольнение по состоянию здоровья со службы и получение всех выплат.

На основании рапорта в/с направляется на обследование, после которого создадут документ, подшиваемый в личное дело.

Финансовая помощь служащему при увольнении по болезни

Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья делятся на единовременные и постоянные (ежемесячные). К первым относится перечисление сразу после расторжения контракта. Его размер зависит от выслуги. Если в/с трудился менее 20 лет, то компенсация составит 2 оклада, если более этого срока — то 7 окладов.

Начисления военнослужащим, уволенным по болезни с работы по контракту, включают в себя:

  1. З/п за последний рабочий месяц.
  2. Отпускные.
  3. Больничный.
  4. Премии.

Можно ли рассчитывать на пенсию

Величину выплаты определяют в соответствии с группой, которая назначается для инвалида:

  • 1 — около 14 тыс. руб.;
  • 2 — примерно 7 тыс. руб.;
  • 3 — 2800 руб.

Расчет ведется также с использованием районного коэффициента. Таким образом, у тех, кто проходил службу в сложных условиях, то будет доплата к военной пенсии в 2019 году.

Если инвалидность не оформлена, то дотации будут выплачиваться по достижении предельного возраста или стажа:

  • 45 лет и не менее 20 лет беспрерывной работы;
  • 45 лет и общий стаж от 25 лет;
  • общий стаж 25,5 лет.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

  1. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
  2. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

Очень часто проблемы со здоровьем доставляют человеку не только физическое, но также финансовое неудобство. Работника, который по состоянию здоровья не может выполнять прямые должностные обязанности, терпеть на предприятии не желает ни один руководитель. Но так просто уволить его не получится. Работодатель обязан выполнить ряд требований, установленных законодательством, произвести начисление и выплату положенных компенсаций.

Какие могут быть основания для увольнения по состоянию здоровья

К их числу относятся следующие причины:

  • наступление полной нетрудоспособности трудящегося;
  • работник предоставил письменный отказ от перевода на новое место;
  • у руководителя предприятия нет альтернативных вариантов, которые он мог бы предложить сотруднику.

Выплаты при увольнение по здоровью 195

Порядок оформления увольнения работника

Оформление увольнения по состоянию здоровья осуществляется в несколько этапов:

  1. Работник проходит все необходимые медицинские комиссии. Самое заинтересованное лицо в прохождении комиссии – сам сотрудник. И нередко трудящиеся всячески скрывают от руководства предприятия информацию о состоянии своего здоровья. Игнорировать данный этап нельзя по нескольким причинам: заболевшее лицо, скрывая истинное положение своего физического состояния, может представлять серьезную опасность и для окружающих. Второй момент – здоровье заболевшего работника может еще сильнее ухудшиться из-за работы, которая ему противопоказана. Согласно ст. 21 ТК РФ в обязанности сотрудника входит информирование руководителя о состоянии своего здоровья.
  2. Сотрудник представляет для ознакомления медицинское заключение работодателю в течение трех дней после формирования документа. Рекомендации могут быть переданы и его лечащим врачом. Вывод о степени способности трудящегося продолжать выполнять свои прямые обязанности делает только медико-социальная и клинико-экспертная комиссии. И лишь после получения заключений этих комиссий, работодатель имеет право предпринимать меры в отношении конкретного сотрудника – уволить или оставить. Трудоспособность может быть полной или частичной. Во втором случае есть несколько вариантов: сотруднику предоставляется вакансия, соответствующая его состоянию здоровья; трудящийся пишет отказ от перехода на новую должность; работника увольняют из-за отсутствия для него подходящей вакансии на предприятии. Сотрудник может выступить с просьбой: уволить его по личной инициативе или по соглашению двух сторон. На время больничного работник не может быть уволен. Если есть основания для расторжения трудового договора, его увольняют только после закрытия больничного листа.
  3. Работнику предлагают другую работу. Со стороны работодателя может поступить предложение о переводе трудящегося по причине ухудшения здоровья на другую должность, которая одобрена медицинским заключением. Подобное предложение составляют в произвольной форме. Если работник отказывается от него, он пишет письменное заявление, где обосновывает причину отказа. Если сотрудник отказывается ставить подпись на предложении, составляется акт в присутствии трех свидетелей. Акт заверяется подписью руководителя и свидетелей. Если работник согласен перевестись на новую работу, он пишет заявление о согласии, издается Приказ о переводе, в трудовой книжке специалистом кадровой службы делается соответствующая запись.
  4. Издается Приказ на увольнение со ссылкой на подходящую статью ТК РФ.
  5. В трудовую книжку вносят запись о расторжении отношений между двумя сторонами. Запись может начинаться только со следующих слов или словосочетаний: «Уволен»; «Трудовой договор прекращен»; «Трудовой договор расторгнут».
  6. Работник получает на руки все документы, среди них: трудовая книжка, расчетный лист, справка 2 НДФЛ. Также сотрудник может потребовать у бухгалтерии и отдела кадров, написав заявление: справку 2 НДФЛ (период работы – любой); отчет о страховых взносах; все приказы, которые издавались в отношении его за весь период работы; медицинскую книжку при наличии.
  7. На заключительном этапе осуществляется окончательный расчет трудящегося, ему начисляются и выплачиваются положенные компенсации. К ним относятся: заработная плата за фактически отработанные дни месяца, в который он уволен; компенсация за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие; иные выплаты, которые утверждены приказом по предприятию в отношении данных сотрудников.
Читайте так же:  С больничного удерживаются алименты

Выплаты при увольнение по здоровью 63

Документы и образцы

Чтобы соблюсти все требования, которые регламентируют увольнение сотрудника в связи с ухудшившимся здоровьем, нужны следующие документы:

  • заключение квалифицированной медицинской комиссии;
  • уведомление работника о том, что есть или отсутствует должность, которая подошла бы для него;
  • письменный отказ пострадавшего лица о переводе на другую должность/работу;
  • заявление на увольнение;
  • приказ об увольнении с указанием конкретной причины увольнения и ссылкой на нормативно-правовой акт.

Сотрудник может быть уволен только при соблюдении всех правил и предписаний, установленных действующим законодательством. Чаще всего работодатели допускают ошибки в части неверной оценки предложенных медицинской комиссией рекомендаций и порядке увольнения таких работников.

Прекращение трудовых отношений с сотрудником возможно только при наличии письменного подтверждения о получении пострадавшим лицом уведомления. Документ направляется работнику, если для него нет подходящей вакансии на предприятии. Таким образом, работодатель будет обязан доказать, что в его организации сотрудника трудоустроить невозможно.

Выплаты при увольнение по здоровью 19

Основная часть уведомления содержит примерно следующую информацию:

Уважаемая, ИО!

Доводим до Вашего сведения, что по состоянию на 01.01.2018 г. в ООО «Крейс» отсутствуют вакантные должности, соответствующие состоянию Вашего здоровья и отвечающие требованиям, установленным заключением медицинской комиссии (дата и номер заключения).

Трудовой договор №25/316 от 08.03.2005 подлежит расторжению согласно п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия с 08.07.2016.

Заявление на увольнение сотрудником пишется собственноручно на листе бумаги формата А4, ошибки и помарки исключены.

Пример заявления на увольнение.

Руководителю ______________________________

(наименование предприятия)

от ________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

__________________________________________

(должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с_______________________________________________________________________

(указывается причина увольнения) с _________________________________ (указывается дата увольнения).

Дата

Подпись и ФИО

При оформлении записи в трудовой книжке сотрудник отдела кадров указывает ссылку на статью ТК РФ, обосновывающую законность и возможность увольнения конкретного работника.

Выплаты при увольнение по здоровью 79

Нужно ли отрабатывать?

Если принято решение об увольнении по состоянию здоровья, руководитель организации не имеет права принудить такого трудящегося к установленной законодательством обязательной отработке в течение 14 дней.

Безоговорочно уволить его работодатель может только в результате полной потери трудоспособности. При этом, если лицо является инвалидом, а условия труда позволяют осуществлять текущую деятельность, работодатель уволить такого работника не вправе. К числу причин, по которым является возможным увольнение инвалида, относятся:

  • состояние здоровья трудящегося не позволяет в полном объеме выполнять ему свою работу;
  • на предприятии отсутствуют подходящие вакансии;
  • работник написал отказ от вакансии, предложенной организацией;
  • написано заявление работника о прекращении отношений с предприятием по личной инициативе.

Выплаты, компенсации и расчет

Все начисленные средства увольняющемуся работнику выплачиваются в день увольнения или в день, следующий за днем подачи заявления. К таким выплатам относятся:

Заработная плата за фактически отработанные дни месяца:

З/П = О / Крд * К факт – 13%, где

О – оклад

Крд – количество дней, которые нужно отработать в месяце

К факт – количество дней, которые успел отработать сотрудник

13% — налог по справке 2 НДФЛ.

Выплаты при увольнение по здоровью 90

Компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит начислению и выплате независимо от причины увольнения:

Ко = Зср * Кд, где

Зср – среднедневной заработок

Кд – количество дней отпуска, оставшихся.

Выходное пособие в виде заработка за две недели (не подлежит обложению налогами и взносами на страхование):

Впос = Зср * Крд, где

Крд – рабочие дни (обычно в расчет берутся первые 2 недели месяца).

Заключение

Увольнение по состоянию здоровья – вопрос, требующий ответственного подхода, знания всех норм и правил действующего законодательства. Чтобы избежать неприятных и негативных последствий, сотруднику лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу, который просветит для него все моменты, а руководителю – действовать строго в рамках закона и ТК РФ.

Мне 46 лет. Имею серьезное заболевание позвоночника. Меня списывают с плавсостава по состоянию здоровья. Ответьте, пожалуйста, на какие выплаты я имею право?

Олег ,
Тема вопроса: Увольнение с действительной службы
Населенный пункт: Полярный

Добрый день! Если Вас списывают — то соответственно увольнять не будут — а предложат должность на берегу. Но если Вы будете ограничено годными или негодными к дальнейшей службы — то можете быть уволенными по состоянию здоровья. Для уточнения данного вопроса рекомендуем обратиться письменно в адрес финансового органа, на довольствии которого стоит Ваша воинская часть или в адрес ЕРЦ МО РФ. Что касается страховых выплат то рекомендуем ознакомиться с — ФЗ РФ № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 г. «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Так же если Вы будете увольняться то — при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего ему положены следующие денежные выплаты: Единовременное пособие. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»: Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах: — при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания; — при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий увеличивается на один оклад денежного содержания.

Читайте так же:  Увольнение из МВД по собственному желанию

Пособие не выплачивается военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы:

а) в связи с лишением военнослужащего воинского звания;

б) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

г) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

е) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

ж) в связи с невыполнением условий контракта;

з) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

и) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

к) как не выдержавшему испытание;

л) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В выслугу лет военнослужащих для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации». При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

В случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.

При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию.

Военнослужащим, уволенным с военной службы непосредственно с воинской должности, за время исполнения которой выплачивался сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 19 Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. оклад по ранее занимаемой воинской должности, выплата пособия при увольнении с военной службы производится из этого оклада.

2) Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Если на момент увольнения или исключения военнослужащего из списков части он находился на должности, то согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием» премия выплачивается с денежным довольствием по день увольнения или исключения из списков части.

Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, за который выплачивается премия.

Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующих размерах:

а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;

б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:

имеющим только отличные оценки, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;

имеющим только хорошие и отличные оценки, – до 15 процентов оклада денежного содержания в месяц;

имеющим удовлетворительные оценки, – до 5 процентов оклада денежного содержания в месяц.

Читайте так же:  Учет фонда капитального ремонта управляющими компаниями

Конкретный размер премии определяется по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии.

Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.

Премия не выплачивается военнослужащим:

проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;

направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей, которым денежное довольствие выплачивается в иностранной валюте и в рублях;

в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;

увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

Не представляются к премированию военнослужащие: имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные дисциплинарные проступки; имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и (или) по физической подготовке; допустившие в месяце, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

3) Материальная помощь. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания. Согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»:

Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре – на 1 декабря текущего года. При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. Если материальная помощь не оказывалась, в приказе указывается: «Материальная помощь в текущем году не оказывалась». Выписка из приказа приобщается к личному делу военнослужащего. Материальная помощь не оказывается: — в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);

— увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а именно:

— в связи с лишением военнослужащего воинского звания;

— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

— в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

— в связи с невыполнением условий контракта;

— в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

— как не выдержавшего испытание;

В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

— в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». — увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, – за год, в котором оканчивается отпуск. 4) Денежное Довольствие по день исключения из списков части.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

,

Источники:

  1. Иванюженко, А. Б. Государственный и муниципальный финансовый контроль / А.Б. Иванюженко. — Москва: Машиностроение, 2018. — 398 c.
  2. Галанов, В. А. Финансы, денежное обращение и кредит / В.А. Галанов. — М.: Форум, 2015. — 416 c.
Выплаты при увольнение по здоровью
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here