Увольнения работника выходное пособие

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнения работника выходное пособие, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Во всех случаях увольнений работника днем увольнения является последний день его работы. Порядок увольнения предусматривает определенные юридические гарантии права на труд — как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых категорий.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях имеют следующие категории работников:      — беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случая полной ликвидации данного производства — но с обязательным трудоустройством);      — работники моложе 18 лет могут быть уволены по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;      — работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило для них действует и в течение двух лет после освобождения от руководящей выборной профсоюзной работы.       Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения,- с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью ТК РФ. В этот же день работник должен получить расчет.       Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.       Пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности (штата) работников в размере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.       В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с:      — призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу;      — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;      — отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя.       Трудовым договором, а также коллективным договором могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.       При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, но по письменному заявлению работника — копии документов, связанных с работой.

Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды

Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шестидневной — 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.       Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.).

     Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное.

 Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.      Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий работников, сокращая нормальную 40-часовую неделю для них на:      — 24 часа в неделю — для работников до шестнадцати лет;      — 35 часов в неделю — для работников от 16 до 18 лет;      — 35 часов в неделю — для работников — инвалидов I и II группы;      — для работников занятых с вредным и (или) опасным производством – не более 36 часов в неделю.

     Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

     Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Накануне выходных дней продолжительность работы сокращается на один час.       Закон ограничивает и рабочую смену для некоторых категорий работников. Она не должна быть выше:      — для подростков до 16 лет — 5 часов, а от 16 до 18 лет — 7 часов;      — для инвалидов продолжительность смены устанавливается в соответствии с их медицинским заключением (рекомендациями);      — для работников занятых на вредных и опасных условиях труда максимальная рабочая смена — 8 часов при 36 часовой рабочей неделе и 6 часов при 30- и менее часовой неделе.

Читайте так же:  Налог на доходы 13 от заработной платы

— для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.      При вахтовом методе работы смена может длиться до 12 часов.

Если сотрудник по каким-то причинам переходит на другую работу, то он вправе рассчитывать на некоторые денежные выплаты. Выходное пособие при увольнении работника предусматривается в отдельных случаях или отражается в трудовом договоре. Трудовой кодекс не определяет точный порядок проведения расчетов, поэтому данный вопрос нередко вызывает трудности. Чтобы работодатель и сотрудник смогли избежать недопонимания, стоит подробно изучить правила оформления выплаты в разных обстоятельствах.

Что такое выходное пособие

В день увольнения работодатель полностью рассчитывает работника. Выдается зарплата за все отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и единовременное выходное пособие в размере от 2-недельной оплаты труда и выше – зависит от ситуации. Основания содержатся в соответствующей статье трудового законодательства или предусматриваются нормативными актами компании, коллективным/трудовым договором. Право на выплату и ее размер определяются с учетом ситуации. Для выдачи денежных средств требуется приказ с зафиксированным основанием.

Увольнения работника выходное пособие 183

В каких случаях выплачивается выходное пособие

Среднемесячный заработок на период трудоустройства должен сохраняться два месяца после увольнения сотрудника. Иногда период по решению службы занятости населения продлевают до 90 дней. Получить выплату можно при увольнении в следующих случаях:

  1. Сотрудник отказался перейти на другую работу из-за отсутствия подходящей должности у нанимателя или по медицинским показателям.
  2. Сотрудник отказался переезжать вместе с нанимателем в другую местность.
  3. Работник получил инвалидность, поэтому не может выполнять свои обязанности.
  4. Сотрудник отказался работать на предприятии из-за изменений трудового соглашения.
  5. Призвание работника в ряды российской армии.
  6. Другой постоянный сотрудник вышел на работу (например, из декретного отпуска), а временный работник был взят на замену и подлежит увольнению.
  7. Выходное пособие при увольнении предусмотрено трудовым договором.
  8. В компании производится реорганизация, поэтому численность штата сокращают.
  9. Предприятие работодателя подлежит ликвидации.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если прекращение сотрудничества происходит по обоюдному согласию, то работник получает выплату. В выходное пособие по соглашению сторон могут включить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за отработанное время, премиальные и прочее. Допускаются и другие выплаты, неотраженные в нормативных актах или в трудовом соглашении, на усмотрение работодателя.

Как правило, в данном случае работнику при увольнении должны причитаться отступные, ведь инициатором увольнения по соглашению сторон является наниматель. Однако сотрудникам стоит внимательно относиться к таким предложениям. Нередко увольнение начинается в связи со скорой ликвидацией предприятия, а работодатели, предлагая соглашение, пытаются сэкономить на выплатах.

При увольнении по инвалидности

Если работник признан медицинской комиссией инвалидом, то должен предоставить бухгалтеру фирмы работодателя соответствующую справку. После этого предприятие может предложить ему другую, соответствующую должность. В случае отказа сотрудника расторжение трудовых отношений происходит по собственному желанию, поэтому предприятие не выплачивает ему выходное пособие при увольнении. Еще один вариант – у нанимателя нет подходящей вакансии или инвалидность не предусматривает дееспособности лица. При этом выплачивается компенсация в размере двухнедельной зарплаты.

При увольнении по собственному желанию

Каждый россиянин имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя минимум за 2 недели. Если смена места работы – инициатива самого увольняемого, то никакие дополнительные выплаты по закону ему не причитаются, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты. Исключением являются случаи, когда трудовой контракт предусматривает пособие.

Увольнения работника выходное пособие 156

При ликвидации предприятия

Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех. Величина выплаты в этом случае должна составлять не менее 1 месячной зарплаты работника на срок трудоустройства, но не больше двух месяцев. В отдельных случаях период продлевается службой занятости, при условии, что уволенный обратился туда не позднее 14 дней с момента прекращения рабочих отношений с компанией нанимателя.

При увольнении по сокращению штатов

Если на предприятии запланирована реорганизация, которая влечет за собой сокращения числа сотрудников, то руководство обязано предоставить выходное пособие при увольнении всем (в соответствии со статьей № 178 ТК). Размер выплаты приравнивается к среднемесячному доходу лица и перечисляется на его расчетный счет или карту в день официального прекращения сотрудничества.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая. Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие. В условиях договора наниматель мог указать другие выплаты, которые также производятся при расторжении.

Руководители предприятий при увольнении из-за перехода компании и всего имущества к другому собственнику или по другим причинам получают выходное пособие. Однако договор может быть расторгнут по инициативе руководителя, тогда выплата не производится. Особые условия предусмотрены для правоохранительных органов, судов, государственной службы. У данной категории есть специальные нормативные акты, которые отражают размер выплат и условия их пересчета, в зависимости от конкретного случая.

Заработок на период трудоустройства

Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников. Для всех регионов предусматривается размер выплаты, равный одной среднемесячной зарплате (допускается превышение, но не больше, чем втрое). Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.

Увольнения работника выходное пособие 61

Компенсация за досрочное увольнение

Читайте так же:  Увольнение с места работы

Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы. Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника. Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

Компенсация топ-менеджерам

Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:
  1. У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
  2. Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее).

Размер выходного пособия при увольнении

Действие Трудового кодекса распространяется на все предприятия, в том числе предпринимателей. Размер выходного пособия устанавливается, с учетом должности и доходов уволенного и приравнивается к среднемесячной зарплате. Если увольняют сотрудника в связи с сокращением или ликвидацией компании, то сумма должна быть не меньше 1 оклада. Выплата может быть увеличена по инициативе работодателя. Выдается компенсация в день увольнения, кроме того, работник продолжает получать зарплату до тех пор, пока не найдет новую работу, но не более 3 месяцев.

Другие условия действуют по отношению к лицам, которые занимают руководящие должности. Если инициировал расторжение трудового договора собственник компании, то пособие начисляется данной категории в размере троекратного оклада. Причинами для отмены выплаты считается доказанная вина руководителя (нарушение условий контракта, хищение имущества, прогулы, опоздания и прочее).

Как рассчитать выходное пособие

Чтобы узнать сумму, которая полагается вам при увольнении, можно использовать формулу: A*B. A – это соотношение между средним размером зарплаты сотрудника и фактически отработанным временем. Вычислить цифру можно по формуле A=C/E (C – зарплата за расчетный период, E – количество отработанных дней). B – это количество дней, за которые начисляется пособие.

Например, при зарплате за месяц 20000 рублей и фактически отработанных 20 днях, соотношение получится 1000 рублей. (20000/20=1000). Если работнику нужно выплатить пособие за 14 дней, то его размер составит 14000 рублей (1000*14). При любой системе расчетов (окладной, почасовой, сдельной) формула используется одинаковая. Независимо от того, трудоустроится сотрудник сразу или нет, он имеет право получить все пособия и компенсации в полном объеме.

НДФЛ с выходного пособия при увольнении

Важным вопросом для каждого россиянина остается налогообложение выходного пособия. По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда. Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Увольнения работника выходное пособие 188

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформление и сроки выплаты выходного пособия

Если трудовой договор прекращает действовать, то наниматель должен произвести полный расчет рабочих. Все причитающиеся деньги сотрудник должен получить в день увольнения (перевод на карту или наличными через бухгалтерию). Если день прекращения сотрудничества был выходным, то уволенный должен получить выплату с началом рабочей недели. Если между сторонами возникнет спор, работодатель должен вовремя выплатить ту сумму, которую не начал оспаривать.

Оформление пособия включает несколько этапов:

  1. Подготовка нормативного акта, соглашения или приказа (основания для выплаты).
  2. Ознакомление сотрудника с соответствующими документами.
  3. Формирование отчетного документа по форме Т-61.
  4. Выдача денежных средств или перечисление на счет работника.

Когда выплачивается компенсация при увольнении

Многие россияне годами не используют положенный отпуск из-за неудачного периода, финансовых затруднений и по другим причинам. Важно отметить, что непредставление более двух лет подряд заслуженного отдыха рабочим запрещено законодательством страны. Отпуск перед увольнением можно «отгулять» или получить денежную компенсацию за него. Выплата рассчитывается с учетом категории увольняемого, должности, стажа, отсутствия на работе без уважительных причин, наличия отпуска за свой счет/по уходу за ребенком.

Ознакомьтесь с сервисом по расчету налогов и формированию отчетности за сотрудников онлайн.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Статья обновлена: 13.05.2019

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  1. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  2. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  3. изменение договора;
  4. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  5. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

Величина выходного пособия

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Читайте так же:  Порядок увольнения по собственному желанию

Не выплачивается пособие при следующих причинах:

  • при нарушении работником трудовой дисциплины;
  • при увольнении во время испытательного срока;
  • при собственном желании работника или соглашении сторон;
  • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:

Размер пособия Причины увольнения Нюансы
Выплата в размере среднемесячного заработка при сокращении штата; работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.
при ликвидации предприятия.
Выплата размера двухнедельного среднего заработка отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
инвалидности сотрудника;
отказа от работы, связанной с
переездом в другую местность;
призыва сотрудника в армию;
окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

Алгоритм расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника, а сам процесс производится следующим образом:

  1. Расчет среднего дневного заработка по формуле :

СДЗвп =  ЗП / ОД

СДЗвп – средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия;

ЗП – фактически начисленная заработная плата за отработанные дни, в том числе премии и вознаграждения;

ОД – количество фактически отработанных дней.

  1. Расчет выходного пособия:

ВП = СДЗвп * РД

РД – количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.

Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

15000 х 12 = 180000 5000 х 4 = 20000 3000 х 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб. Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3:

19667 : 29,3 = 671,23 рублей,

А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

Уплата налогов с выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда. Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформления увольнения и выплата выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

1.      Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.       Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

2.      Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения  трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4.      Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.

Сроки выплаты выходного пособия

Сроком выплаты  выходного пособия при увольнении является последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

Вопрос №2 Выплачивать ли средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата?

Да, выходное пособие таким лицам также положено. И хотя пенсионеры в случае увольнения не признаются безработными, они имеют те же права, что и остальные сотрудники компании

Читайте так же:  Расчет задолженности по алиментам

Вопрос №3 Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Да, конечно. При ликвидации компании можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом ей нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Читайте также статью ⇒ Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Выходное пособие при увольнении: 3 наиболее распространенные причины увольнения + 4 основания для получения выходного пособия + 3 выплаты, которые может получить работник помимо пособия.

Преждевременное расторжение трудового договора может произойти по ряду причин и не всегда эти причины зависят от воли трудящегося.

В смене места работы нет ничего страшного, особенно, если вы получили выходное пособие при увольнении, которого хватит, чтобы продержаться до тех пор, пока вы не начнете получать стабильных доход у другого работодателя.

Важно изучить трудовое законодательство РФ, особенно, в плане обязательных выплат, чтобы проконтролировать действия нанимателя и защитить в нужный момент свои права.

Законные причины для увольнения

Существует множество причин для увольнения работника и по его собственной инициативе, и по возникшим обстоятельствам, и по воле нанимателя.

Если даже вас уволили не по личному желанию, но формулировка для расторжения трудового договора не противоречит законодательству РФ, вы ничего не сможете сделать даже через суд.

Единственное, на что можно рассчитывать, – выходное пособие, да и то – не всегда и не всем.

Существуют общие основания для разрыва трудовых отношений, которые описаны в 77 статье ТК РФ. Дополнительные причины можно найти в других статьях этого же Кодекса: 81, 278, 288, 307 и прочих.

Наиболее распространенными причинами увольнения является:

  1. Собственное желание специалиста.

    Оно может возникнуть по любому поводу:

    • принятие более выгодного предложения по трудоустройству;
    • проколы со стороны нанимателя – задержки зарплаты, завышенные требования, плохое отношение и т.п.;
    • переезд в другой населенный пункт;
    • выход на пенсию;
    • различные жизненные обстоятельства и прочее.
  2. Соглашение сторон.

    Процедура описана в 78 статье ТК РФ. Инициатором разрыва трудового контракта может быть как сотрудник, так и наниматель.

    Вторая же сторона соглашается с этим предложением. Издается приказ с указанием сроков, которые предстоит отработать, сумм выходного пособия и т.д.

  3. Инициатива со стороны нанимающей стороны.

    Эта инициатива может быть вынужденной, например, приходится сокращать штат из-за возникновения материальных трудностей или организация и вовсе ликвидируется.

    Также односторонне трудовой контракт обнуляется из-за невыполнения наемником своей работы, срывов дисциплины, нежелания развиваться, серьезного проступка и т.д.

Важно!

Сумма выплат напрямую связана с тем, по какому случаю произошло увольнение. Например, хорошие отступные уволенный получает при сокращении. Поэтому, если можно, лучше условиться с нанимателем о правильных формулировках.

[1]

Выходное пособие при увольнении на разных основаниях

4 наиболее распространенные причины разрыва трудовых отношений:

  • собственное желание сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • сокращение штата / ликвидация предприятия;
  • инициатива со стороны работодателя.

Каждое из этих оснований может гарантировать выплату выходного пособия, но в разном размере и при возникновении благоприятных для специалиста обстоятельств.

Гарантом выступает ТК РФ:

Увольнения работника выходное пособие 145

1) Выходное пособие при увольнении по собственному желанию.

Если вы покидаете компанию по собственному желанию, требовать выплаты пособия нельзя.

Точнее можно, но только тогда, когда данный пункт есть в трудовом договоре, который вы подписывали при приеме на работу.

Если же такого пункта нет, то выплаты, которые вы получите, – это только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку в год ухода вы еще не успели отдохнуть.

Не редкость ситуация, когда в трудовом контракте указано, что работнику при уходе по личной инициативе выплачивается пособие, например, в размере двух окладов, а на деле наниматель не хочет платить, мотивируя это материальными трудностями.

Вы вольны поступить следующим образом:

  1. Согласиться на уговоры руководства и подождать с обязательными выплатами либо и вовсе отказаться от него.
  2. Отправиться в суд, отстаивая свое право на деньги.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

[2]

Важно!

Если вы решили судиться, то главным доказательством для суда станет трудовой контракт, в котором четко указано, на каких условиях вы соглашались трудиться у этого работодателя. Если договора нет или в нем отсутствует пункт о выходном пособии, выиграть дело будет практически невозможно.

[3]

2) Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Ситуация с выходным пособием при увольнении по соглашению сторон мало чем отличается от выплат, которые получает работник, уходя по личному желанию.

Нужно изучать коллективный договор или трудовой контракт, чтобы понять, можете вы рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию или нет.

Статья 181.1 ТК РФ гласит:

Увольнения работника выходное пособие 179

Если в коллдоговоре ничего не сказано о дополнительных пособиях при увольнении сотрудников по договоренности сторон, от работодателя вы гарантировано приобретете лишь жалованье за отработанные дни.

Компенсационная сумма назначается на усмотрение нанимателя. Она может быть как фиксированной, например, 40 000 рублей, так и привязанной к величине оклада, тогда формулировка будет такой: «выплатить выходное пособие в размере двух окладов»

Увольнения работника выходное пособие 137

Важно!

Даже если вы подписали контракт, в котором ничего не говорится о выплате пособий из-за увольнения с работы по двустороннему соглашению, можно исправить ситуацию, составив с работодателем дополнение к контракту. Единственная проблема – уговорить работодателя внести в коллдоговор подобные изменения.

[4]

3) Выходное пособие, которое платят при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Хорошее материальное подспорье уволенный сотрудник получает, когда попадает под сокращение или теряет место из-за того, что было ликвидировано предприятие, где он трудился.

Для понимания того, какие выплаты положены работнику, теряющему работу из-за ликвидации организации или сокращения штата, нужно изучить 178 статью ТК РФ.

Читайте так же:  Увольнение до 3 лет

Здесь идет речь о том, что уволенный работник гарантировано получает пособие при уходе, что равняется размеру его оклада. Кроме того, работодатель обязан ему компенсировать следующий за увольнением месяц, который дается на поиск новой работы.

Если Служба занятости не смогла трудоустроить ставшего к ней на учет сотрудника, то работодатель обязан компенсировать ему не только второй, но и третий месяц вынужденной безработицы.

Отдельные права имеют работники Крайнего Севера. В статье 318 говорится о том, что:

Увольнения работника выходное пособие 161

Есть ряд исключений из общего правила, при которых работник может рассчитывать при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией компании лишь на сумму двухнедельного заработка.

Таких исключений шесть и они связаны с:

1. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
4. отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
6. отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Важно!

В трудовом контракте, что вы подписывали при приеме на работу, не может быть пункта о том, что при сокращении или закрытии фирмы вам не будет платиться выходное пособие, потому что такое условие противоречит законодательству РФ. А вот дополнительный денежный бонус работодатель вправе давать своим сокращенным специалистам.

4) Выходное пособие при увольнении по воле работодателя.

Если вы были уволены по воле нанимателя, потому что, по его мнению, вы:

  • не справлялись со своей работой;
  • нарушали трудовую дисциплину, опаздывали, пропускали работу без уважительной причины;
  • создавали конфликтные ситуации и т.д.;
  • он может вас уволить, выплатив зарплату за отработанные в текущем месяце дни и компенсацию за отпуск, который вы не успели использовать.

«Отступные» в этом случае платятся на усмотрение нанимателя.

Иногда наниматели, желая избавить сокращенного специалиста от намерений судиться по поводу незаконного увольнения, предлагают ему деньги. Например: «Я тебе выплачиваю два оклада, а ты уходишь без боя».

Лишь вам решать, как поступать в данной ситуации: соглашаться на денежную компенсацию или бороться за свои права. Но помните, что судиться – долго, дорого и нервно.

Образец заявления в трудовую инспекцию

Следующий видеоролик подробно расскажет, кому, и какие выплаты
полагаются при увольнении и как их рассчитать.

Берем на заметку!

3 другие выплаты, которые может получить работник при увольнении

Помимо выходного пособия выгнанному специалисту даются и иные типы выплат:

  1. Заработная плата.

    Допустим, вы увольняетесь не первого числа, а 15-го. То есть вы честно отработали две недели и должны получить за них заработную плату.

    Рассчитывается выплата по простой формуле: количество рабочих дней умножается на сумму дневной оплаты труда со всеми надбавками.

    Срок выплаты зарплаты – последний рабочий день. Работодатель может попробовать договориться с сотрудником о задержке, но затягивать с платежами без его согласия он не имеет права.

  2. Компенсация за отпуск.

    Согласно 127 статье ТК РФ при увольнении человек обязан получить компенсацию за неиспользованный отпуск не только в этом году, но и в предшествующие, если таковые имеются.

    Сумма компенсации зависит от того, сколько месяцев труженик отработал перед своим увольнением.

    Если же работник взял отпуск раньше положенного срока, не отработав положенное количество месяцев, уже ему придется выплачивать компенсацию.
    При желании можно договориться с нанимателем, что, вместо выплаты компенсации сотрудник уйдет в отпуск с последующим увольнением. Таким образом, последний день отпускного периода станет днем сокращения.
  3. Премиальные.

    Эти выплаты, в отличие от двух предыдущих в списке, зависят исключительно от доброй воли вашего начальника.

    Если он считает нужным премировать вас «на дорожку» за хорошую многолетнюю службу, может это сделать. Если подобное желание у него не возникло, заставлять его вы не вправе.

А вот на выходное пособие при увольнении вы можете рассчитывать, особенно, если попали под плановое сокращение. Подобное право наемных рабочих охраняется трудовым законодательством РФ.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Финансы; Юрайт — Москва, 2013. — 592 c.
  2. Кокорин, А. Климат в кредит / А. Кокорин. — М.: [не указано], 2015. — 462 c.
  3. Н.А. Новикова 100 вопросов о кредите: теряем или приобретаем? / Н.А. Новикова, Н.В. Орлова. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 284 c.
  4. Кредиты и займы. Учет, налоги и правовые вопросы / Под редацией Г. редацией Ю. Касьяновой Касьяновой. — М.: АБАК, 2018. — 484 c.
Увольнения работника выходное пособие
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here