Увольнение во время больничного

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение во время больничного, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем

можно ли оформить больничный задним числом

.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение во время больничного 126

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2019 году

в этой статье

.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

Узнаем какие печати должны стоять на больничном листе

здесь

.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Законодательное регулирование

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

  1. ФЗ №255;
  2. Приказ Минздрава №624н.

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

[1]

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе четко указано, что наниматель не имеет права уволить работника, если он в отпуске или на больничном при условии, что с ним был подписан договор на неопределённый срок.Полное освобождение от трудовых обязательств в этот период возможно в случае прекращения деятельности предприятия или окончания срока трудового соглашения.

Исключение составляют только беременные женщины. При любой форме договора их не имеют права увольнять. Если женщина ушла в декретный отпуск до ликвидации организации или после, ей будет начислено пособие в соответствии с её заработной платой за предшествующие два года.

Другим сотрудникам для получения выплат по больничному листу в случае ликвидации компании нужно обратиться в Фонд социального страхования. При себе необходимо иметь: документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, лист временной нетрудоспособности, СНИЛС и заявление.

[2]

Процесс увольнения будет происходить в следующем порядке:

  1. Работнику высылают извещение о завершении срока действия договора. После его получения он должен прийти за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы её выслали по почте.
  2. Оформляется приказ об увольнении. Если сотрудник не явился, в документе ставится отметка что он не может с ним ознакомиться по причине отсутствия.
  3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и карточку.
  4. Перечисление зарплаты и необходимых компенсаций.
  5. Выплата пособия в полном размере.

Когда больничные у сотрудника длительные и частые, некоторые работодатели начинают задумываться о его замене. Они имеют право уволить работника если по причине болезни он не является на работу более четырёх месяцев подряд. Выход сотрудника хотя бы на один день прерывает исчисление срока болезни.

Если он вышел на работу на несколько дней позже в связи с болезнью – это не причина для увольнения. Тем более при предоставлении листа нетрудоспособности. Если сотрудник не может его предъявить, то это не является неуважительной причиной его отсутствия. Факт плохого самочувствия может быть подтвержден свидетельскими и другими показаниями.

Увольнение после больничного — каким числом его можно оформить, чтобы избежать возможных споров о правомерности прекращения трудовых отношений? Ответы на этот и другие вопросы, связанные с увольнением во время и после больничного, читатель найдет в данной публикации.

Возможность увольнения сотрудника во время больничного зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения. Причины увольнения можно разделить на четыре группы:

  • воля руководства (ст. 81 ТК РФ);
  • желание трудящегося (ч 1 ст. 80 ТК РФ);
  • взаимное волеизъявление сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по иным обстоятельствам.

По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время из этого правила есть исключение. Увольнение возможно, если организация ликвидируется.

[3]

Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает. В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам.

Из письма Роструда от 05.09.

2006 № 1551-6 следует, что в случае, когда заявление об уходе написано трудящимся во время больничного, последней датой работы будет являться день, когда истек срок уведомления работодателя, либо день, который трудящийся указал в заявлении (дата увольнения должна наступить после окончания срока уведомления). Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении.

Возможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом (по соглашению сторон).

В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем.

[4]

Указанные выше правила распространяются как на весь период больничного, так и на его последний день, который также признается временем нахождения на больничном.

Увольнение во время больничного 49

Трудящийся при увольнении указывает дату прекращения трудовых отношений в заявлении.

Если служащий предварительно подал заявление об увольнении, а затем, в последний день до окончания срока, указанного в нем, заболел, дата прекращения трудовых отношений не изменится. Приказ об увольнении выносится в день, указанный в заявлении.

Служащему в день увольнения необходимо направить по почте уведомление.

[5]

Письмо направляется заказным письмом, с описью вложения, а также уведомлением о вручении. После получения согласия от работника в письменной форме, документы можно направлять по почте.

Формально, после выхода служащего на работу после больничного, его можно уволить в любой день, любым числом. В то же время, необходимо обратить внимание на различные нюансы:

  1. В случае, если первый день работы согласно больничному листу выпадает на выходной, увольнение должно производиться в ближайший будний день.
  2. В случае, если для увольнения требуется предварительное уведомление служащего, то прекращение трудовых отношений производится после того, как необходимый срок с момента уведомления истечет. Например, при сокращении штата или ликвидации фирмы, трудящийся должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения, и лишь потом уволен.
  3. В ситуации, когда трудящийся увольняется по собственной инициативе, уволить его можно лишь по истечении срока уведомления об увольнении, указанного в  его заявлении (по общему правилу – 2 недели).
  4. Если на момент выхода трудящегося на работу заявление об увольнении было отозвано, то уволить его по собственному желанию нельзя.

Таким образом, выбор даты увольнения после больничного зависит от причин прекращения трудовых отношений.

На практике такой вопрос зачастую возникает, когда человек принимает решение сменить место работы, подает заявление в кадровый отдел с обязательством отработать 2 недели. Но внезапное заболевание ломает все планы, и кандидат на увольнение оформляет листок нетрудоспособности.

Некоторые предприятия продляют отработку после выздоровления работника. Такие действия недопустимы. Закон обязывает работника предупредить администрацию о предстоящем увольнении за 2 недели даже при болезни или на отдыхе. Потому больничный автоматически попадает в период отработки.

Увольнение во время больничного 49

Если лечение превысило установленный на отработку срок, сотрудник может посетить предприятие исключительно для получения расчета и трудовых документов.

Другая ситуация, когда допускается увольнение во время больничного – расторжение трудового договора по соглашению сторон.

[6]

По стечению обстоятельств день прекращения правоотношений сторон выпадает на период болезни сотрудника. Для оформления расчета работодатель обязан дождаться выздоровления сотрудника и провести увольнение сотрудника по общим правилам:

  • издается приказ об увольнении с обоснованием причины;
  • оформляются документы для расчета;
  • проводятся начисления и окончательный расчет;
  • выдается на руки трудовая книжка.

По собственному желанию человек на больничном может отозвать заявление на увольнение до окончания отработки, а также истечения срока соглашения.

Этот процесс мораторий на увольнение не затрагивает. По нормам ч. 1 ст. 81 ТК работы лишаются все специалисты вне зависимости от их состояния. О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать свой штат не позднее 2-х месяцев до планируемого закрытия.

Если ликвидация пришлась на время больничного, пособие по нетрудоспособности начислит и оплатит ФСС (ФЗ 255).

Документ имеет закрывающую дату. Если она приходится на период лечения сотрудника, работодатель предупреждает в 3-дневный срок о завершении трудовых отношений. Оплата б/листка происходит с учетом страхового стажа и продолжительности договора:

  • срок действия соглашения до 3 месяцев – оплачивается до 75 суток больничного;
  • трудовые отношения длились от полугода – больничный будет оплачен в полном объеме (ст. 6 закона 255-фз).

Увольнение во время больничного 159

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  1. сотрудник не прошел испытательный срок;
  2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
  3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

[7]

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника.

Читайте так же:  Заявление на увольнение РБ

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя.

Условия и процесс увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Компенсация по больничному листу осуществляется в одинаковом порядке, не зависимо от того, уволен работник или находится в штате. Для этого определяется дневная оплата труда и учитывается страховой стаж.

Если последний составляет менее 5 лет, то процент выплаты от заработной платы составляет 60%, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%. В завершении, размер суточного пособия и количество дней умножаются для получения итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Он оплачивается с наступлением следующих случаев:

  • получение повреждений или болезнь самого сотрудника;
  • отпуск по уходу за больным членом семьи;
  • лечение некоторых стоматологических заболеваний;
  • карантин сотрудника, его недееспособного родственника или ребёнка младше семи лет;
  • продолжение терапии в санатории после стационарного лечения.

Травмы и заболевания, полученные на работе, оплачиваются в полном размере средней заработной платы, но не должны превышать четырех размеров максимального размера ежемесячной страховой выплаты (72 290 рублей).

Законодательство Российской Федерации гарантирует каждому труженику нашей страны определенные денежные выплаты (компенсацию) за период, когда работник отсутствует по причине болезни.

[8]

Однако рассчитывать на материальную поддержку можно лишь в том случае, когда факт заболевания установлен квалифицированным врачом и подтвержден документально, а именно оформлением больничного листа.

Рассмотрим наиболее распространенные вопросы, связанные с оплатой этого периода.

На сегодняшний день потерянную из-за болезни заработную плату компенсирует ФСС (Фонд социального страхования), а не предприятие, в чьи обязанности входила оплата больничных еще несколько лет назад.

Эти изменения позволили упростить сложную процедуру передачи данных о болезни в Соцстрах, и дальнейшую компенсацию этих выплат организации в виде снижения размера обязательных взносов.

При этом самому работнику предъявлять больничный лист в ФСС не нужно (хотя и такой вариант не исключается). С этим вопросом он так же, как и раньше может обратиться в бухгалтерию своего работодателя, а те в свою очередь сами подадут данные в Соцстрах.

На примере можно объяснить так: сотрудник, который заболеет в 2014 году, получит компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка 2012 и 2013 годов.

Полученное суммарное значение делится на 730 (общее количество дней). Результат этого действия и будет представлять среднедневной заработок работника.

Здесь следует уточнить, что по закону это значение не может превышать сумму в размере 1335,62 руб. Дальше все просто: среднедневной доход умножается на количество пропущенных по болезни дней, и в результате получается сумма, на которую может рассчитывать сотрудник.

Правда здесь тоже есть несколько тонкостей:

  • 100%ю оплату больничного получит тот работник, чей страховой стаж (не путать с трудовым!) составляет больше 8ми лет.
  • 80% от возможной выплаты получит работник, чей страховой стаж составляет не менее 5ти лет.
  • 60% от возможной выплаты полагаются сотруднику, если его страховой стаж составляет менее 5ти лет.

Отдельно хочется остановиться на понятии «страховой стаж». Многие ошибочно полагают, что общее количество лет, отработанных на благо государства, и является тем стажем, который необходимо учитывать при расчете больничного. Однако страховой и трудовой стаж – понятия разные.

Страховой стаж – это, скорее, категория финансовая, и она определяет количество общих средств, которые были перечислены на страховой счет сотрудника.

В худшей ситуации здесь окажется человек, который трудится не покладая рук, а получает «серую» зарплату. То есть, если фирма не отчисляет страховые взносы в Соцстрах, то и страховой стаж накапливаться у него не будет.

И только при отсутствии этого документа по каким-то причинам определять сумму выплаты по больничному листу будут исходя из значения МРОТ.

ФСС обязан начислить денежные средства в 10тидневный период со дня получения бюллетеня о нетрудоспособности.

В случае, когда данные о болезни передаются работодателем, этот срок увеличивается еще на 5 суток.

Такая неприятность может произойти с каждым: собрался отдохнуть на законных основаниях, но внезапно настигнувшая болезнь лишила этой возможности. В такой ситуации у честного работающего гражданина есть несколько путей решения:
  • Уведомив работодателя о случившимся, сотрудник предприятия может заявить о продлении предоставленного ежегодного отпуска на срок, равный периоду болезни, засвидетельствованный в больничном листе.
  • Либо работник имеет право перенести свой ежегодный отпуск на другой период. При этом он обязан написать соответствующее заявление, на основании которого работодатель издает указ.

Ситуации, когда на выплату по больничному листу во время отпуска рассчитывать не стоит:

  • Если вы оформили отпуск без сохранения заработной платы (в дополнение к обязательному ежегодному), то в таком случае надеяться на оплату потраченных в этот период дней на лечение не приходится.
  • Заболевание, полученное во время так называемого «учебного отпуска», даже засвидетельствованное врачом и оформленное должным образом, так же не является основанием для оплаты пособия по нетрудоспособности.
  • Кроме того, законодательством РФ не оплачиваются дни, потраченные на лечение в период декретного отпуска.

Не многие из нас осведомлены о том, что даже после увольнения некоторое время человек все же может рассчитывать на оплату больничного листа.

А ведь такое положение предусмотрено нашим законодательством, и об этом стоит знать.

Больничный лист можно и нужно предъявлять на предыдущее место работы для получения компенсации в нескольких случаях:

  • Если документы предоставлены не позднее, чем за 6 месяцев после подписания приказа об увольнении, а сам страховой случай наступил в период 30 календарных дней после того же события.
  • Если на момент болезни с соблюдением всех вышеуказанных сроков сотрудник не успел устроиться на новое место работы (в противном случае обращаться человеку необходимо уже к новому работодателю).

Однако и здесь есть свои нюансы. Так предъявить к оплате можно больничный лист непосредственно самого бывшего сотрудника, а не документ, подтверждающий уход за больным родственником.

Кроме того, рассчитывать можно лишь на 60% оплаты пособия, несмотря на показатели страхового стажа.

Эти правила в полной мере распространяются на все категории трудящегося населения, за исключением уволенных беременных женщин. Пособие по беременности и родам женщине в «положении» после увольнения оплачивается только в двух случаях:

  • Когда начало отпуска по БиР попадает в 30дневный срок после увольнения.
  • Или если ее увольнению предшествовала серьезная уважительная причина (перевод супруга на другое место работы, переезд в другую область по причине необходимости лечения, уход за больным родственником или пациентом с I группой).

При этом надо учитывать, что увольнение беременной сотрудницы произошло по ее собственному согласию.

Никакие другие причины не могут быть условием лишения ее законного права на трудовую деятельность.

Само собой вопрос  увольнения работника находящегося на больничном уже теряет свою актуальность

Больничный лист, выписанный при обращении человека за врачебной помощью в случае получения им бытовой травмы в быту либо на производстве, оформляется по тем же правилам, что и при любом другом заболевании.

Отличие здесь только в присвоенном такому документу коде. Рассчитывать на получение материального пособия по временной нетрудоспособности можно в том случае, если полученная травма не позволяет сотруднику выполнять свои обязанности.

Например, если бухгалтер сломал ногу, что не мешает ему делать документальный отчет, то выплата по больничному листу ему не положена.

Расчет размера пособия проводится на общих основаниях.

Если вдруг выяснится, что сотрудник получил бытовую травму, находясь под действием алкоголя или наркотиков, то положенная в этом случае компенсация будет рассчитываться на основании размера МРОТ.

Кроме того, такие же условия выплаты должны быть соблюдены при нарушениях врачебного режима, о чем соответствующим образом обязан оповестить исключительно лечащий врач.

Таким образом, мы рассмотрели основные ситуации, которые чаще всего возникают при оформлении больничного листа нетрудоспособности.

Мы объясним, как правильно нужно действовать в каждом конкретном случае. Ни одно ваше сообщение без внимания не останется. Пишите – возможно, ваши примеры помогут еще кому-то.

Расчет больничного при увольнении специалиста по собственному желанию происходит на общих принципах. Человек получит полную компенсацию, как если бы он продолжил трудовые отношения с предприятием.

Есть особенности периода оплаты. Они поддержат личный бюджет при временном отсутствии работы.

  1. Если в день увольнения специалист не появился на рабочем месте, по закону № 255 работодатель проведет увольнение в срок, что указал автор заявления. Тут все законно, поскольку изменить эту дату самовольно администрация не вправе. Человек же продолжает лечение по медицинскому протоколу. Закрытый листок нетрудоспособности следует представить уже бывшем работодателю в течение 6 месяцев. Бухгалтерия обязана насчитать и перечислить пособие в 10-дневный срок с момента получения документа.
  2. Предприятие не расстанется с работником окончательно еще месяц, если в течение 30 дней после увольнения работник вновь заболеет. Нахождение на больничном придется компенсировать бывшему работодателю. Условие одно: статус безработного у больного.

Временные рамки

При условии правильного оформления больничный должен быть оплачен. Но законом предусмотрены обстоятельства, при которых у работодателя и страховой службы будут причины отказать в выплатах. К ним относятся:

  1. Административный арест сотрудника и заключение под стражу.
  2. Осуществление судебно-медицинской экспертизы.
  3. Наступление заболевания в результате совершения умышленного преступления.
  4. Наступление заболевания в связи с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением.
  5. Освобождение сотрудника от его обязанностей и отстранение от работы без сохранения заработной платы.
  6. Нанесение работником намеренного вреда своему здоровью.

Решение о выплате компенсации по последнему пункту должно быть принято в судебном порядке, после выяснения причин действий сотрудника.

Знание вышеперечисленных прав и обязанностей защищают обе стороны трудового соглашения от незаконных действий.

Не всегда известны причины отсутствия сотрудника: открыт ли на него листок временной нетрудоспособности либо он просто прогуливает? Увольнять или нет, а есть увольнять, то как?

Обязанность извещать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте законодателем не закреплена. Можно пойти путем четкой регламентации действий сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (например, установить порядок извещения по электронной почте или СМС — это удобнее, чем обязанность позвонить, т. к.

нельзя сослаться на то, что телефон был занят или не отвечал). Нарушение этой обязанности является злоупотреблением правом, однако не может расцениваться как дисциплинарный проступок, поскольку болеющий работник не имеет трудовых обязанностей. Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию.

Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:

  • открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
  • предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Заболел в поисках новой работы

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

  • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
  • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

Увольнение в период больничного: установление факта временной нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

  1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
  2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
  3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
  4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника за длительный больничный?

Если инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, его увольнение можно совершить без препятствий, если инициатива исходит от работодателя — он обязан ждать выхода сотрудника на работу. После его выздоровления наниматель оформляет листок временной нетрудоспособности и перейдёт к самой процедуре увольнения.

В соответствии с установленным законом порядком необходимо:

  • утвердить приказ об увольнении;
  • сделать отметку в трудовой книжке и личной карточке работника;
  • выплатить сотруднику заработную плату, премии и компенсации, если они предусмотрены.

Бывают случаи, когда наниматель требует отработать срок, который пришелся на больничный или отпуск сотрудника. По закону, если работник предупредил о своём решении за две недели, его увольнение должно осуществиться в день, указанный в заявлении. Продление отработки не допускается.

Если сотрудник поменял своё решение, он вправе отменить свое заявление.

Но такая процедура увольнения имеет некоторые особенности, в частности:

  1. Дата увольнения не имеет значения, так как она индивидуально оговаривается с работодателем.
  2. После подписания документов решение нельзя оспорить и отозвать в одностороннем порядке.
  3. Нет никаких обязательств выплаты компенсаций.

Для того чтобы обратиться к нанимателю с предложением об увольнении по соглашению сторон необходимо составить заявление. В нём следует указать данные работника, организации и трудового договора, основание для расторжения трудовых отношений и сумму возмещений, если они есть.

  1. В случае увольнения по собственному желанию день увольнения определяется истечением установленного законом срока предупреждения или датой (сроком), указанной в заявлении. Руководство организации не имеет права самовольно изменить дату увольнения. Поэтому указанные обстоятельства действуют, если работник самостоятельно не отозвал заявление об увольнении.
  2. Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе организации (см. апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.04.2013, дело № 33-4528). Необходимо письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). Это правило не распространяется на 3 категории работников:
  • принятых в отсутствие другого работника — договор прекращается в день выхода последнего на работу;
  • нанятых для выполнения определенной работы — срок договора истекает по ее завершении;
  • занятых в течение сезона — срок истекает по окончании сезона.
  1. Если сотрудник извещен об увольнении по сокращению численности или штата и заболел в последующее время, то он не может быть уволен до возвращения  на работу. Приказ оформляется датой выхода работника. До этого момента за ним сохраняется занимаемая должность.
Читайте так же:  Как организовать ТСЖ в многоквартирном?

Сложности возникают в том случае, если человек заболел непосредственно перед увольнением, когда заявление по собственному желанию уде написано, и осталось только отработать двухнедельный срок для поиска замены. Как в этом случае решается вопрос с больничным?

Если сотрудник выздоровел до окончания двухнедельного срока отработки, он дорабатывает оставшиеся дни и увольняется в день, указанный в заявлении. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку и полный расчет.

Если сотрудник не выздоровел к указанной дате, предприятие все равно должно уволить его в день, который был вписан в заявление, так как работодатель не вправе самостоятельно менять указанную дату. В этом случае сотрудник получает больничное пособие после выздоровления, а трудовую книжку забирает в день увольнения.

Если бывший сотрудник все еще болеет и не может прийти за трудовой книжкой в день увольнения, предприятие должно оповестить его о необходимости ее забрать. В этом случае направляется письменное уведомление: предприятие должно получить согласие и отправить трудовую книжку по почте.

Работодатель не может требовать, чтобы работник отработал пропущенные дни после выхода с больничного. В любом случае днем увольнения является дата, указанная в заявлении. Уволиться человек может не только на больничном, но и во время отпуска: аналогичным образом датой увольнения станет день, указанный в заявлении.

Пример расчета

Расчет производится в день явки сотрудника при условии предоставления им оформленного листка нетрудоспособности.

Некоторые основания не являются запрещенными, однако отсутствие сотрудника настолько затруднит выполнение установленного порядка, что, по сути, прекращение трудового договора станет невозможным. Это касается, в частности, увольнения в связи с переводом или отказом от перевода (пп. 5, 9 ст. 77 ТК РФ), когда возникают большие сложности с получением согласия на перевод или отказа от него.

Итак, увольнение во время больничного возможно, однако не во всех случаях. Иногда следует подождать выздоровления работника и затем решать вопросы, связанные с увольнением. Это позволит в последующем избежать судебных разбирательств и дополнительных расходов.

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 000 рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка, ее необходимо разделить на 730 дней.

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Количество рабочих дней с 29 мая по 7 сентября 2017 года составляет всего 72 выхода:

  • в мае – 2;
  • в июне – 21;
  • в июле – 21;
  • в августе – 23
  • в сентябре – 5.

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12 723 рубля.

Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

  1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
  2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
    • санаториями;
    • грязелечебницами;
    • донорским центром;
    • неотложной помощью;
    • бюро судмедэкспертизы.
  3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Сколько может продлиться больничный?

Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

  • травмированные;
  • в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
  • уволившиеся по таким причинам:
  • при переводе супруга на работу в другой регион;
  • в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
  • выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
  • из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.

Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

Даже если человек находится на больничном долго, предприятие не имеет права уволить его по собственной инициативе. Работодателю придется обязательно дожидаться возвращения сотрудника на работу, а затем инициировать процедуру увольнения.

Больничные листы выдаются не только непосредственно по болезни самого сотрудника, но и по некоторым другим причинам:

  • По беременности. В этом случае работница уходит в декретный отпуск, в течение которого предприятие должно выплачивать установленное законом пособие. В течение декретного отпуска уволить сотрудницу нельзя, единственным законным основанием для увольнения со стороны работодателя станет ликвидация предприятия.
  • Пособие по уходу за нетрудоспособными близкими родственниками. Этот факт подтверждается соответствующими документами.
  • Пособие выплачивается по уходу за ребенком до 7 лет при его болезни, при этом мать или отец-одиночка имеют право находиться на больничном до полного выздоровления ребенка.
  • Если ребенок старше указанного возраста, продолжительность срока больничного ограничена несколькими днями.
  • Осложнения при заболевании. Если в течении болезни возникли осложнения, собирается врачебная комиссия, которая должна будет подтвердить этот факт для продления больничного листа. В дальнейшем, если состояние здоровья работника ухудшилось, можно будет решать вопрос о прохождении комиссии для получения инвалидности третьей, второй или первой группы.

Основное положение закона – защита интересов работника, временно оказавшегося нетрудоспособным. Если он в состоянии выполнять свои трудовые обязанности по болезни, предприятие обязано выплачивать пособие в течение всего установленного законодательством срока.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

Трудовой кодекс запрещает увольнение во время больничного листа в одностороннем порядке из-за соответствующего желания начальства. Это невозможно даже при наличии серьезных оснований, которые указываются в 81 статье ТК. Речь идет о прогуле, появлении на работе в пьяном виде или постоянном невыполнении трудовых обязательств. Исключением можно считать только две ситуации:

  1. Вступление юридического лица в процесс банкротства (ликвидации).
  2. Начало процедуры прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Обратите внимание, что при частичном сокращении штата работников предприятия такие исключения не действительны. Кроме того, они не распространяются на ситуации, в которых руководители, заместители директора, а также главные бухгалтера снимаются с должности из-за изменения учредителя компании.

Поэтому если вас уволили по инициативе руководства, когда вы находились на больничном, а компания не вступила в процесс ликвидации, то вас могут восстановить на рабочем месте после судебного рассмотрения вопроса.

Помимо этого, возникают ситуации, в которых лицо уволено по желанию работодателя, но в запланированный день прекращения трудовых отношений или же до него человек ушел на больничный. В таком случае, руководители тоже не имеют права на оформление увольнения, пока сотрудник не выйдет на работу.

Только после этого, а также должного оформления больничного листа, подписи в приказе и произведения необходимых выплат, руководство предприятия может выдать трудовую книжку с отметкой на руки. В такой ситуации, если решение про прекращение трудовых отношений принято в соответствии с двухсторонним соглашением, уволить человека можно на протяжении периода временной нетрудоспособности. Тогда это не будет считаться односторонней инициативой увольнения со стороны начальства.

Статьей 81 ТК РФ запрещается увольнять кадров во время освобождения по причине болезни. Однако, если инициатива покинуть должность исходит от самого работника, официально заболевшего в момент своего ухода с должности, компания вправе исполнить желание инициатора. Подобное обстоятельство Закон не пресекает.

Исключение составляет лишь закрытие всей организации. Тогда, не учитывая желания больного остаться на работе, начальство расстаётся со всеми кадрами, рассчитавшись с каждым по задолженностям.

Таким образом, в зависимости от ситуации руководство всё-таки имеет право уволить работника во время неработоспособности по состоянию здоровья. Но таких ситуаций и нюансов в данном вопросе великое множество.

«Можно ли уволиться во время больничного по собственному желанию?» — задаются таким вопросом многие служащие. Ситуация: работник, находясь дома по состоянию здоровья, решает уволиться. Он вправе подать заявление и приступить к процедуре увольнения. В таком случае компания должна незамедлительно выплатить работнику пособие по закрытию листа нетрудоспособности и двухнедельную отработку перекрыть больничным.

Не исключена ситуация, когда на период отсутствия по болезни выпадает дата оговоренного сторонами отстранения. Тогда руководство оставляет эту дату без изменений (так как без согласования с работником не имеет права что-либо корректировать в документе об уходе кадра). И в последний день его работы начальство обязано издать соответствующий приказ, где указывает факт отсутствия увольняемого.

Во время отпуска

Предоставление трудящимся отпуска с последующим отстранением – право компании, но не её обязательство. Последним рабочим днём при больничном во время отпуска с последующим уходом должен стать последний день отпуска. Но расчеты и трудовую книжку увольняющемуся следует получить до отправки на отдых: после отпуска стороны перестают быть связанными рабочими отношениями и обязанностями.

Но не переживайте: больничный во время отпуска с последующим увольнением компенсируется пособием, но отпуск на количество дней болезни никто не продлит.

Если истекает срочный трудовой договор, а неосновной работник официально заболел, то начальство вправе его уволить.

Истечение срочного договора не является инициативой работодателя, поэтому здесь увольнение по срочному трудовому договору во время больничного считается законным. Но важное условие: начальству необходимо предупредить увольняемого о своем намерении не позже трех суток.

Увольнение во время больничного 123

Увольнение во время больничного по беременности и родам

Женщину, являющуюся неработоспособной по беременности и родам, можно уволить по инициативе работодателя, исключительно, если прекращает существование вся компания. Увольнение беременной работницы также допускается, если истекает срочный договор.

В большинстве случаев она вправе претендовать на:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • среднемесячный оклад в течение поиска новой работы (но не дольше, чем 2 месяца с момента увольнения).

Полезная информация: Могутли уволить при наличии больничного листа по уходу за ребёнком во время отпуска?

Может быть так: работник уволился с работы и внезапно заболел. Тогда следует взыскивать пособие с бывшего начальства. Однако, бывший руководитель не оплачивает временную недееспособность по болезни после увольнения работника в случае:

  • работы по трудовому договору;
  • отлучки ради ухода за детьми или родственниками;
  • официального трудоустройства одновременно у нескольких работодателей;
  • ухода бывшей работницы в декрет;
  • становления на учёт в Центре занятости населения (здесь Центр занятости должен выплачивать пособие).
Видео (кликните для воспроизведения).

Если уволенный не относится к вышеперечисленному, то шансов взыскать средства с бывшего начальства гораздо больше. Нужно соблюсти два фактора:

  • наличие официального подтверждения болезни, наступившей не позже 30 дней после увольнения (например, справка врача);
  • предоставление листа нетрудоспособности бывшему руководству выполнено не позже, чем за полгода после увольнения.

Затем сроком в 10 суток (после получения листа нетрудоспособности) начальство назначает уволившемуся кадру пособие по временной неработоспособности и выплачивает его до ближайшей выдачи заработной платы. Размер пособия будет зависеть от среднего оклада на бывшей работе.

Заявление об уходе (во время больничного) по собственному желанию оформляется сотрудником, как обычное заявление на увольнение. В документе требуется указать следующие реквизиты:
  • ФИО уполномоченного лица и занимаемую им должность;
  • название организации;
  • ФИО самого заявителя, его должность и роспись в конце;
  • предполагаемую дату ухода и дату составления документа.

Максимальное время отлучки по болезни составляет год. Если временная недееспособность больного превращается в постоянную, то вероятно признание его инвалидом. Тогда начальство, скорее всего не нуждаясь в таком работнике, решит его уволить. В данной ситуации руководство обладает правом расстаться с недееспособным кадром.

Поэтому не стоит засиживаться на больничном, как за щитом от увольнения. Установлен предел, когда начальство может разрушить этот «барьер» и уволить, ссылаясь на законодательство.

Рассматриваемый вопрос вызывает интерес не только у рядовых тружеников, но и у предпринимателей. В действующих нормативах говорится о том, что руководство компании не может расторгнуть договор с человеком, отсутствующим на своем рабочем месте по причине болезни. Самому работнику закон предоставляет право расторгнуть договор, заключенный с работодателем.

В том случае, когда работник заболевает во время двухнедельной отработки, необходимость в повторной подаче заявления отсутствует. Здесь важно отметить, что болезнь не является основанием для продления срока отработки. В такой ситуации работодатель имеет возможность оформить увольнение работника, находящегося на больничном. После выздоровления, труженик обязан передать бухгалтерии закрытый бюллетень, на основе которого будет рассчитана компенсация.

Ситуация, в которой работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, наблюдается довольно часто. Как правило, подобное поведение объясняется нежеланием отрабатывать оставшийся срок. Некоторые работодатели продлевают срок отработки, обязывая работника вернуться к исполнению своих функций после выздоровления.

Однако по мнению Верховного Суда, такое поведение является грубым правонарушением. Процесс расторжения договорных правоотношений должен инициироваться после выздоровления работника и предоставления закрытого больничного листа. В обязанности руководства компании входит оформление этого документа и подготовка соответствующего распорядительного акта.

После издания приказа, работнику выдается заполненная трудовая книга. Также работодатель может выслать личные документы работника почтой, указав на конверте домашний адрес бывшего сотрудника. При решении спорных вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров, используются правила, приведенные в 77–82 статьях Трудового Законодательства. Данные нормативы могут использоваться при возникновении конфликтов, связанных с увольнением труженика, находящегося на больничном.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, может ли руководство компании уволить человека, находящегося на больничном. При желании расторгнуть трудовые правоотношения, работодатель должен учитывать все правила, изложенные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса. Согласно нормам, приведенным в данной статье, руководство компании не может уволить заболевшего человека или сотрудника, находящегося в отпуске.

Здесь нужно отметить, что данные действия не допускаются даже в отношении тех лиц, что грубо нарушили внутренний устав или дисциплину, установленную на предприятии. Прекратить действие трудового соглашения можно только после того, как труженик вернется к исполнению своих обязательств. Однако перед тем как уволить работника, руководство компании должно выплатить компенсацию, размер которой определяется продолжительностью страхового стажа.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

Причины для увольнения могут быть разными, но независимо от них, каждый работодатель должен ответственно отнестись к этой проблеме. В последнее время трудовое законодательство в России постоянно меняется. Некоторые нюансы работодатели могли позволить себе еще десять лет назад, но сегодня это уже невозможно, так как становится чревато судебными разбирательствами, взысканием денежных активов, проверкой со стороны трудовых инспекторов. Необходимо потратить какое-то время, чтобы заранее разобраться в проблемах, связанных с временной  нетрудоспособностью сотрудников.

Увольнение во время болезни по собственному желанию осуществляется гораздо труднее, чем когда это связано с инициативой руководства. Рассмотрим возможные ситуации на конкретном примере.

Работник, который находился какое-то время на больничном листе, принял решение уволиться и подал соответствующее заявление. Это возможно после отправки заявления (при необходимости заказным письмом). Трудовой кодекс России не ограничивает подобную возможность для сотрудников. Если за две недели, выделенные для отработки, он появился на работе, то оплата за больничный производится в обычном порядке. Трудовую книжку выдают на руки в момент увольнения с предприятия.

Читайте так же:  Рапорт на увольнение из МВД по собственному

Сотрудник, который ушел на больничный уже после подачи заявления, а затем успел появиться на рабочем месте до истечения 14-дневного срока, столкнется с аналогичной процедурой.

В обеих ситуациях, указанных выше, может возникнуть момент, когда начальство потребует увеличить период отработки на количество рабочих дней, проведенных работником на больничном. В таком случае логичным является вопрос о правомерности подобных действий.

Увольнение во время больничного 49

На него можно ответить, используя письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006, которое закрепляет право работника на подачу заявления о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке, когда он находится в отпуске или на больничном. Также это заявление можно отозвать в течение 14 дней (при этом сотрудник не будет уволен, за исключением ситуаций, когда на его должность успели принять новое лицо).

При составлении расчетов нужно учитывать общий размер заработной платы за два последних года. В две тысячи восемнадцатом году, бухгалтеру фирмы перед составлением расчетов необходимо поднять платежные ведомости за 2017 и 2016 год. Во время данных расчетов учитывается весь доход работника, с которого были вычтены взносы по страховке.

Если в данный временной отрезок сотрудник совмещал несколько должностей у разных работодателей, потребуется получить выписку о размере дохода у другого работодателя. В том случае, когда результат вычислений ниже значения минимального размера оплаты труда, то для расчета компенсации используется сумма МРОТ. Также данный показатель применяется в тех случаях, когда продолжительность страхового стажа составляет менее шести месяцев.

  1. Если заболевание завершится до окончания 14 дней, то гражданин будет уволен в изначально указанный временной отрезок.
  2. Если он не успевает выздороветь, то прекращение ТД будет произведено числом, которое было установлено изначально. При этом работник получит положенные по закону выплаты за весь период нетрудоспособности.

Законодатель установил, что в любой ситуации в день увольнения сотрудник должен забрать свою трудовую книжку и получить расчётные деньги. Если он этого не сделает, то предприниматель направляет ему уведомление и дождаться его визита или ответа с согласием на пересылку книжки почтой. Больничные выплаты при увольнении по собственному желанию также должны быть произведены.

Стоит учитывать, что работодатель вправе настаивать на двухнедельном сроке отработки перед увольнением. Период нахождения на больничном входит в этот срок. На основании статьи 80 ТК РФ работодатель вправе уволить работника без отработки. По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть непосредственно после поступления заявления об увольнении от сотрудника.

Приказ об увольнении

Больничный лист после увольнения сотрудника оплачивается в соответствии с действующим законодательством в полном объеме согласно общепринятым правилам. Запись в трудовую книжку о причине и основании прекращения действующего трудового договора проводится с использованием соответствующих формулировок и ссылок на статьи трудового законодательства, федеральных законов.

Увольнение во время больничного 123

Обратите внимание! Если увольнение работника на больничном состоялось, но выдать трудовую книжку и полный расчет в день увольнения невозможно в связи отсутствием сотрудника или его отказом получить соответствующие документы. В этом случае работодатель обязан направить письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или необходимости выдачи письменного согласия на отправку документов по почте.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию

Со дня отправления письменного уведомления уволившемуся сотруднику работодатель освобожден от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Стоит учитывать, что работодатель так же не несет ответственность за несвоевременность выдачи трудовой, если в последний день отработки сотрудник не явился за получением документа, но был письменно уведомлен о необходимости его получения.

Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение заранее, получил одобрение руководителя, продолжил работать, а во время отработки 14 дней заболел. В такой ситуации переносить дату увольнения не нужно. Работник перестает числиться в организации в установленный в заявлении день или в последний день положенной отработки (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Оплата листка нетрудоспособности при таких обстоятельствах производится в обычном порядке.

Сидоров С.С. написал заявление на увольнение 11.01.2018 с отработкой 14 суток, фактическая дата увольнения Сидорова — 25.01.2018.

В день оформления заявления подчиненный приболел. Период нахождения на больничном листке — с 11.01.2018 по 31.01.2018.

В данном случае отрабатывать положенные по закону две недели Сидорову не нужно. Официальным днем увольнения будет считаться 25.01.2018, то есть день, указанный в заявлении на увольнение на больничном по собственному желанию. Пособие по листку нетрудоспособности будет выплачено в обычном порядке, а именно так, как будто работник просто заболел и не решал увольняться.

Вариант № 2. Сотрудник заболел, и лишь потом решился на увольнение.

В такой ситуации подчиненный должен написать заявление на увольнение, а затем передать документ в свою организацию. Письменное решение можно вручить лично либо отправить заказным письмом по почте. Одновременно сотруднику нужно сообщить нанимателю о способе передачи трудовой книжки. Например, по почте или через доверенное лицо.

ВАЖНО! Гражданин вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного в любое время с момента подачи заявления до последнего рабочего дня включительно. Но только если наниматель на момент отзыва заявления не принял обязательств по найму нового работника.

Помимо расчета по заработной плате, компенсации за неотгулянный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, работнику могут выплатить выходное пособие. Размер и порядок начисления выходного пособия должны быть закреплены в положении по оплате труда организации либо в отдельном локальном акте компании.

Напомним, что для некоторых должностей установлены ограничения по размеру выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ). К таким должностям относят руководителей и их замов, а также главбухов.

Вам также может быть интересно: Как уволиться из отпуска?

При таких обстоятельствах работодателя попросту заставят восстановить специалиста, уволенного незаконно. Причем, помимо восстановления на занимаемой должности, работнику должны выплатить компенсацию — среднюю заработную плату за период вынужденных прогулов.

Увольнение во время больничного 73

По закону, больничный этот должен быть оплачен за все дни, включая выходные. Уволить на больничном законно можно только при условии, что договор срочный, то есть имеет конкретный срок действия.

В такой ситуации наниматель должен оповестить сотрудника, пребывающего на больничном, о прекращении срока действия договора, то есть об его увольнении. Причем сделать это нужно за три дня до окончания срока (ст. 79 ТК РФ). Например, отправить уведомление по почте. Затем делается запись в трудовой книжке. Дата увольнения — срок окончания срочного трудового договора.

Также расторжение трудового договора с работником на больничном законно по причине полной ликвидации компании.

Если же работник не может явиться и забрать документы, то ему направляется заказное письмо с просьбой прийти на предприятие. А вот сам листок нетрудоспособности компания оплатит после того, как работник его закроет у врача и принесет на предприятие. Пособие оплачивается в полном размере за все дни болезни в соответствии со страховым стажем (п. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  • трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
  • трудовой договор расторгается по инициативе работника.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

Многие работодатели интересуются, как оплачивается больничный после увольнения. В соответствии с действующим законодательством, работодатели должны оформить лист и оплатить его даже, если на момент закрытия трудовые отношения с лицом прекращены.

Увольнение во время больничного 182

Как показывает практика, некоторые сотрудники обращаются за денежными выплатами не сразу. Законодательство предоставляет срок в 6 месяцев для обращения к работодателю за оплатой, начиная со дня восстановления работоспособности.

Если листок нетрудоспособности открыт в период, когда трудовые отношения фактически продолжались, то работник получит оплату за период нетрудоспособности как в случае, если бы он вовсе не писал заявления.

В соответствии с законодательством предприятие оплатит лишь первые три дня, независимо от того, числился ли гражданин на работе или нет. Дальнейшие выплаты будут производиться ФСС уже после больничного. Предприятие берет на себя все формальности по оформлению выплат.

Требование о выплатах за период нетрудоспособности направляется в период, не превышающий полгода с даты выздоровления. Гражданин подает заявление бывшему работодателю, а всё остальное предприятие делает самостоятельно. Если срок был пропущен, то его можно восстановить в судебном порядке, но лишь при наличии весомых обстоятельств (открытие нового листа, фактическая невозможность обращения и так далее).

Увольнение работника в период болезни возможно лишь по его инициативе. Законодатель в данном случае полностью стоит на стороне работников, предоставляя им гарантии осуществления законных прав. Работодатель должен соблюдать закон, в противном случае будет подвергнут ответственности, как гражданской, так и административной.

Увольнение во время больничного 167

Расчет больничного при увольнении специалиста по собственному желанию происходит на общих принципах. Человек получит полную компенсацию, как если бы он продолжил трудовые отношения с предприятием.

Есть особенности периода оплаты. Они поддержат личный бюджет при временном отсутствии работы.

  1. Если в день увольнения специалист не появился на рабочем месте, по закону № 255 работодатель проведет увольнение в срок, что указал автор заявления. Тут все законно, поскольку изменить эту дату самовольно администрация не вправе. Человек же продолжает лечение по медицинскому протоколу. Закрытый листок нетрудоспособности следует представить уже бывшем работодателю в течение 6 месяцев. Бухгалтерия обязана насчитать и перечислить пособие в 10-дневный срок с момента получения документа.
  2. Предприятие не расстанется с работником окончательно еще месяц, если в течение 30 дней после увольнения работник вновь заболеет. Нахождение на больничном придется компенсировать бывшему работодателю. Условие одно: статус безработного у больного.

Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности. Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.

Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию. Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем.

Увольнение во время больничного 200

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

  1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

    По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

    • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
    • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
    • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  2. Сотрудник решил уволиться во время болезни.

    Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Могут ли уволить на больничном? Согласно статье 81 ТК РФ, нельзя увольнять человека, отсутствующего по болезни, по инициативе нанимателя. Единственный случай, когда это допускается – полная ликвидация предприятия.

Уволить работника, имеющего должным образом оформленный документ, работодатель не может по закону (ст. 81 ТК РФ). Даже если срок увольнения наступил в связи с сокращением штата — тоже. А в принципе, можно ли уволить работника во время больничного? Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Какое бы время ни отсутствовал работник, если от него получено объяснение по телефону, что он обратился за медицинской помощью, пока не будут достоверно выяснены причины неявки, уволить на больничном невозможно. Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность. В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Увольнение во время больничного 7

Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то больничный никак не повлияет, и подавать новое заявление об увольнении не требуется.

определено в Трудовом Кодексе РФ.

Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

В случае увольнения на больничном трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или отправить почтой — с его согласия. В противном случае наступает ответственность по закону.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность. Например, человек заболел и в это время решил уволиться.  Заявление об увольнении может быть подано в этот период. Установленные две недели начнут отсчет с даты, следующей за датой, когда было подано заявление.

Читайте так же:  Расчет дней отпуска при увольнении

Нюансы и сложности

Иногда работники переживают ущемление своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Однако имеется документ Федеральной службы по труду и занятости — письмо № 1551-6 от 05.09.2006, где четко разъясняется, что работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая. В случае если у работодателя возникли сомнения, есть способы выяснить:

  • запрос в ЛПУ;
  • медико-социальная экспертиза.
Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно подтвердить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

На медико-социальную экспертизу (МСЭ) направляют нетрудоспособное лицо, чтобы выяснить: целесообразно ли его дальнейшее нахождение на больничном. По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, согласно их перечню, определенному законом.

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

Оплата больничного листа уволенному работнику

Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

  • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
  • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».
Можно ли уволиться в последний день болезни? В соответствии с 6-й частью ст. 81 директор не может расторгнуть с работниками, находящимися на больничном, договор по своей инициативе. Однако есть случаи, когда увольнение в этот период возможно.

При каких обстоятельствах закон позволяет расторгнуть контракт:

  • при увольнении по собственному желанию, находясь на больничном;
  • при расторжении рабочих отношений с согласия обеих сторон.

В этих ситуациях можно законно прекратить действие контракта с подчиненным.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

otdelkadrov.online

Поэтому, чтобы ускорить процесс оформления документации, связанной с увольнением, необходимо так же направить копию документа по электронной почте. Пока оригинал документа дойдет до руководителя, отдел кадров сможет подготовить все документы на увольнение, а бухгалтер произведет расчеты по заработной плате.

Но сроки могут варьироваться в зависимости от ситуации, согласно абзацу. 2 и 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ:

  • при договоренности с нанимателем на более ранние сроки расторжения трудового договора;
  • при невозможности в связи с болезнью осуществлять трудовую деятельность.
То есть, более ранний срок увольнения возможен по соглашению сторон о досрочном прекращении трудовой деятельности работника, где были оговорены причины увольнения (болезнь или другие обстоятельства).

Сам процесс увольнения работника осуществляется после его выздоровления. В этот же день руководитель обязан заполнить больничный лист и затем только оформить увольнение, и выдать все необходимые документы.

Увольнение во время больничного 7

Но бывают и частные случаи, например, отпуск по беременности и родам, когда находясь на больничном женщина решает расторгнуть трудовое соглашение. В таком случае документы оформляются сразу.

Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

  • По согласию самого работника;
  • По решению начальства;
  • По обоюдному согласию обеих сторон;
  • В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.

Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

  • Если сокращается штат сотрудников;
  • Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
  • Если прекращена деятельность фирмы;
  • В связи с окончанием срока работы по договору.

К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

  • Поступление на срочную военную службу;
  • Арест и заключение под стражу;
  • Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
  • И другие.

Независимо от того, подавал сотрудник заявление об увольнении, находясь на рабочем месте, в отпуске или на больничном, временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, наступившая в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, подлежит оплате последним работодателем (ч. 2 ст.

Рассмотрим ситуацию: человек подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но за несколько дней до дня увольнения ушел на больничный. И в последний день на свое рабочее место он не вышел.

Увольнение во время больничного 111

Как быть руководителю, имеет ли он право уволить работника на больничном? Имеет, если сотрудник не изъявил желания аннулировать свое заявление. Нахождение на больничном листе никак не будет влиять на увольнение по собственному желанию. Ведь это личная инициатива самого работника. А ТК РФ запрещает увольнять отсутствующего человека, если инициатива исходит от руководства предприятия.

Поэтому болеющий человек вправе рассчитывать, что в указанный в его заявлении день его уволят. А также переведут окончательный расчет (исключая оплату временной нетрудоспособности) и выдадут трудовую книжку, заполненную в установленном порядке.

  1. Работодатель готовит приказ об увольнении. Приказ оформляют в обычном порядке. Как правило, используют форму Т-8 или Т-8а. Но можно составить документ и на разработанной у компании форме. В приказе нет необходимости отмечать, что прекращение трудовых взаимоотношений происходит в период нетрудоспособности, и работник отсутствует на рабочем месте. В качестве причины указывают пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
  2. Производят окончательный расчет. Дни, когда работник болеет в данный расчет не войдут. Работодатель оплатит их после того, как сотрудник принесет ему листок нетрудоспособности.
  3. Оформляется трудовая книжка. Расторжение договора происходит в период нахождения работника на больничном листе, а значит, он не сможет получить ее в срок. Чтобы обезопасить себя от возможных претензий со стороны уволенного лица кадровику нужно отправить болеющему работнику информационное письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Пособие по больничному листу выдается уволенному работнику в обычном порядке. Начисление происходит в течение трех дней с момента получения листка, а выплата производится в следующую зарплатную дату.

  • Величина пособия будет зависеть от стажа.
  • Для расчета базы для больничного берутся два предшествующих календарных года.
  • Работодатель оплачивает три дня болезни, остальная сумма пособия идет из средств ФСС.
Оплате подлежат все дни болезни: и те, что идут до момента увольнения, и те, что приходятся на период, когда человек уже не является сотрудником компании.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение во время больничного 130

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Если сотрудник заболел после увольнения

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Нюансы отплаты больничного листа при увольнении

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Увольнение и оплата больничного листа – тоже важные вопросы для работника. Предприятие должно оплатить листок нетрудоспособности в течение 30 суток с момента расторжения договора с работодателем. Однако в этом случае человек получит возмещение в размере 60% от средней месячной зарплаты.

Подчиненный может потребовать оплатить отпуск по болезни в течение полугода с даты выздоровления.

skolkozarabatyvaet.ru

Закон защищает права работника: если больничный лист оформлен до увольнения, то работодатель должен оплатить его в полном объеме. Даже если работник заболел в день, предшествующий увольнению, а затем провел на больничном две-три недели, то предприятие обязано выплатить компенсацию в обычном порядке.

По закону на момент открытия бюллетеня трудовые отношения имеют юридическую силу.

Следует помнить, что работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если заболевание случилось уже после увольнения, но только до истечения 30 дней. Правда, в таком случае размер компенсации составляет 60% от средней зарплаты. Об этом гласит Закон РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.Это возможно только в следующих случаях:
  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.
Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

В день увольнения сотрудника работодатель обязан полностью выплатить все денежные обязательства перед заявителем. Во время подачи заявления, находящегося на больничном работника, расчет производиться не только за трудовую деятельность или неиспользованные отпуска, но и за период нетрудоспособности.

Такая выплата называется пособием по временной нетрудоспособности и выплачивается работодателем за весь период нахождения работника на лечении или уходе за больным, даже после срока увольнения.

Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия. Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время.

По действующему законодательству все граждане, работающие официально, должны отработать две недели. Но так ли это на самом деле? 

Нужна ли отработка?

Если человек ушел на больничный, то этот срок не приостанавливается. То есть после выхода на рабочее место он может с легкостью уволиться.

Также возможно не отрабатывать этот срок по согласованию сторон.

При нахождении на испытательном сроке, гражданин может отработать только три дня.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Увольнение во время больничного 73

При стандартном увольнении работника по его инициативе, он обязан отработать 2 недели. Но, находясь это срок на больничном, сотрудник увольняется без отработки. Если же срок больничного меньше 14 дней, то оставшееся время ему придется отработать.

Например, сотрудник составил заявление на увольнение и ушел на больничный на 10 дней (или, будучи на больничном, написал заявление за 10 дней до выздоровления), значит, ему еще необходимо отработать 4 дня. То есть, дни нахождения сотрудника на больничном учитываются в срок, отведенный для отработки.

Читайте так же:  Какие выплаты при увольнении по собственному?

Исключением из правил является случай, когда сотрудник находится на испытательном сроке. Тогда во время больничного его проверочный период приостанавливается, а после выхода на работу возобновляется. Поэтому работнику следует отработать кроме общепринятых 14 дней еще и дни пребывания на больничном.

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Увольнение во время больничного 187

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

  1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
  2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
    • санаториями;
    • грязелечебницами;
    • донорским центром;
    • неотложной помощью;
    • бюро судмедэкспертизы.
  3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

assistentus.ru

Как написать заявление на увольнение на больничном?

Когда встает вопрос об увольнении, многим сотрудникам неясно, можно ли написать заявление, находясь при этом на больничном. По закону, человек имеет право подать прошение об уходе в этот период. В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольняющиеся обязаны предупредить руководителя за 2 недели до расторжения договора, но нигде не сказано, что работник в это время обязательно должен быть трудоспособен.

Если директор хочет задержать сотрудника и уволить его хотя бы на день позже срока, установленного законом, то последний может подать в суд.

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Здесь сразу же стоит оговориться, что работодатель ни под каким предлогом не может самостоятельно уволить с работы сотрудника, находящегося на больничном. Но по инициативе самого работника процедура увольнения возможна. И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах.

При любом увольнении с собственной инициативы, работник обязан уведомить нанимателя письменным заявлением о желании расторгнуть трудовое соглашение. Находясь на работе, сотрудник предоставляет этот документ лично, но в связи с болезнью такой возможности у работника нет.

Поэтому целесообразно будет направить заявление заказным письмом с уведомлением о доставке. В этом случае заявление должно быть письменным, ни о каких звонках работодателю или в отдел кадров, будучи на больничном листе, не может быть, поскольку устное заявление не имеет юридической силы.

Когда говорят об «увольнительном» заявлении работника, предполагается, что прекращение трудового договора происходит по инициативе работника, в т.ч. в случае перевода работника по его просьбе к другому работодателю.

Заявление об увольнении, составленное работающим сотрудником или сотрудником, находящимся на больничном, выглядит одинаково. Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения о Ф.И.О., должности работника, причине его увольнения (достаточно указать «по собственному желанию», дате увольнения.

Дата увольнения – как минимум, через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поэтому важно подтвердить дату предупреждения работодателя об увольнении. Сделать это можно путем проставления на экземпляре заявления работника сведений о сотруднике, принявшем такое заявление (Ф.И.О.

Если работник и работодатель предварительно согласовали более раннюю дату увольнения, в заявлении указывается она. Ведь работник с согласия работодателя может быть уволен и до истечения двухнедельного срока.

При желании работник может отметить в заявлении, что в настоящий момент находится на больничном или даже указать предполагаемую дату закрытия листка нетрудоспособности. Однако это вовсе не обязательно.

Как составить заявление об увольнении работника в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю, мы рассказывали здесь.
Приведем образец заполнения заявления об увольнении работника, находящегося на больничном, когда такое увольнение не связано с переводом к другому работодателю.
Что делать если работодатель отказывается принимать заявление у болеющего работника, мотивируя это тем, что в данный момент человек не исполняет свои трудовые обязанности и не должен находиться на работе.

В этом случае нужно поступить следующим образом:

  1. Составить документ в двух экземплярах.
  2. Зарегистрировать его у секретаря.
  3. Один экземпляр работник должен оставить у себя и на нем обязательно должна быть отметка о том, что документ принят и дата принятия.

В случае если представитель компании отказывается регистрировать документ можно направить заявление по почте. Сделать это лучше не просто заказным письмом, а отправлением с описью. В этом случае у отправителя на руках останется документ подтверждающий, что в конверте действительно было заявление на увольнение по инициативе работника.

В противном случае работодатель может заявить, что в письме не было никакого документа, либо это была бумага, содержащая иные сведения, а не заявление на увольнение. Нужно иметь в виду, что этот способ удлиняет срок отработки. Регламентированные 14 дней начнут отсчитываться только с момента получения работодателем письма.

Увольнение если сотрудница беременна

Также немало важным является вопрос об увольнении беременной женщины, так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

Документы для увольнения на больничном

Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

  • Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
  • Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;
  • Сам лист нетрудоспособности.

Особенности увольнения

Каждый из случаев, когда происходит увольнение лиц, находящихся на больничном, имеет свои нюансы.

Увольнение по собственному желанию во время больничного – достаточно распространенная практика среди работников.

Процесс должен проходить в таком порядке:

  1. Подается заявление на уход с предприятия на имя директора.
  2. Составляется приказ о прекращении действия контракта с работником.
  3. Сотрудник ознакамливается с документом, но если он не может прийти лично, то ставится пометка о невозможности уведомить подчиненного.
  4. В указанную подчиненным дату выпускается официальный приказ, и его подписывает руководитель.
  5. Уволившийся получает на карту все причитающиеся ему компенсации и, в случае невозможности находиться на работе, письменное требование забрать трудовую книжку и прочие документы в кадровом отделе.
Если зарплата платится через кассу, то вместе с просьбой забрать документы нужно напомнить, что человек должен получить все денежные возмещения.

Чаще всего соглашение о расторжении договора между работником и руководителем составляется до того, как первый становится временно нетрудоспособным и не может находиться на работе. Однако иногда процесс увольнения происходит, когда сотрудник болен. Это может случиться, если директор во время болезни подчиненного заметил серьезные промахи в его работе, и поэтому предложил составить соглашение.

Порядок увольнения:

  1. Стороны обсуждают особенности расторжения контракта.
  2. Оформляется соглашение об уходе сотрудника по обоюдному согласию.
  3. Директор и подчиненный подписывают бумагу.
  4. Выпускается соответствующий приказ в оговоренную сторонами дату.
  5. Производится окончательный расчет с подчиненным.

Когда обе стороны поставят подписи на соглашении, документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале.

Расчет больничных пособий

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой.

Заключение

Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Пичкова, Л. С. Accounting. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие по английскому языку / Л.С. Пичкова, Г.В. Улина. — M.: Проспект, 2012. — 128 c.
  2. Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2014. — 362 c.
  3. Реструктурирование кредитных организаций в зарубежных странах. — М.: Финансы и статистика, 2018. — 416 c.
  4. Финансы и кредит. — М.: КноРус, 2017. — 360 c.
  5. Корпоративные финансы. Учебник и практикум. — Москва: РГГУ, 2015. — 651 c.
  6. Финансы / ред. Л.А. Дробозина. — М.: Юнити, 2016. — 527 c.
  7. Деньги, кредит, банки. Шпаргалки. — М.: АСТ, Сова, ВКТ, 2010. — 926 c.
  8. Б. Федоров Как правильно взять и вернуть кредит на покупку недвижимости, автомобиля, техники / Б. Федоров. — М.: Питер, 2008. — 208 c.
Увольнение во время больничного
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here