Увольнение в связи с сокращением должности

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение в связи с сокращением должности, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Большинству руководителей рано или поздно приходится прибегать к процедуре сокращения должностей. Очень важно проводить ее с полным соблюдением правовых норм, поскольку касается она конкретных людей. В основе процесса – стандартные правила сокращения. Об особенностях процедуры речь идет ниже.

Почему необходимо сокращать должности

Работодатель обладает свободой действий касательно принятия кадровых решений. В его компетенции:

  • персонал подбирать, расставлять и увольнять;
  • корректировать штатное расписание и численный состав сотрудников;
  • принимать решения об изменении структуры персонала.

Разрабатывается штатное расписание, как правило, на год. Коррективы в него вносятся по различным причинам:

  1. Изменение объемов производства и услуг.
  2. Запуск новых видов продукции.
  3. Замена ассортимента изделий.
  4. Модернизация производства.
  5. Использование более мощного программного обеспечения.

Важно! Потребность в сокращении должностей часто возникает из-за необходимости снизить расходы и внедрить планы по увеличению прибыли.

Читайте также статью ⇒ Приказ о сокращении численности штата работников в 2019.

Последовательность увольнения сокращенного сотрудника

Работодателю необходимо придерживаться такого алгоритма:

Шаги Что происходит Комментарий
1. Формируется список должностей, которые попадают под сокращение Работодатель вносит свои пожелания, а специально созданная комиссия рассматривает возможности, результативность и последствия сокращения должностей.

При этом ей необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе и мнение профсоюза

2. Работодатель пишет приказ на сокращение должностей Этот приказ – предварительный документ, и его нельзя отождествлять с приказом на увольнение конкретного сотрудника из-за сокращения его должности. Документ издается минимум за 2 месяца до этого.

Данный приказ – своеобразный старт процесса сокращения

3. В службу занятости направляется информация о сокращаемой должности и предполагаемых сроках увольнения сотрудника Служба занятости должна получить сведения за 2 мес. до приказа об увольнении сотрудника
4. Составляются уведомления о сокращении должностей и вручаются соответствующим сотрудникам Документ вручается сотруднику лично за 2 мес. до запланированного дня увольнения. Готовится два экземпляра. Сотрудник их подписывает и 1 оставляет у себя. Второй экземпляр отправляется в его личное дело
5. Сокращаемому работнику предлагается занять одну из имеющихся вакансий Сделать такое предложение следует обязательно. Предлагаются вакансии, которые подходят увольняемому по квалификации и его опыту работы.

О таковых указывается в уведомлении

6. Формируется приказ на увольнение сотрудника по причине сокращения должности Издается через 2 месяца после вручения уведомления. Сотрудник обязательно его подписывает
7. Выплачивается заработок и суммы, предусмотренные законодательством Выдается в день увольнения
8. Вносятся изменения в штатное расписание Сокращенная единица в нем должна отсутствовать. В противном случае увольнение будет рассматриваться как необоснованное

Важно! Нередки случаи, когда сотрудник отказывается получать уведомление о сокращении. Во избежание проблем в будущем работодатель составляет соответствующий акт. Его должны подписать еще два свидетеля отказа.

[1]

Выплаты работнику при сокращении его должности

Сотруднику, должность которого сокращается, обязательно предлагают занять подходящую вакансию, если она на предприятии имеется. Работник вправе:
  1. Занять ее и продолжать трудиться, как раньше.
  2. Не согласиться на предложение.

Когда сотрудник выбивает второй вариант, запускается процедура сокращения. В последний день работы ему должны выдать:

  • заработок за отработанный период;
  • компенсационные отпускные выплаты, если какое-то количество дней отдыха осталось неиспользованным;
  • выходное пособие, размер которого, как правило, равняется сумме среднемесячной зарплаты (Ст. 178 ТК).
За сокращенным штатным сотрудником также должны оставить среднемесячную зарплату, пока тот не найдет новое место работы. Производятся выплаты с учетом выходного пособия не больше, чем 2 месяца, прошедшие со дня увольнения.

Важно! Указанный период может продлиться 3 месяца. Такое решение вправе принять орган службы занятости. Обязательное условие – сотрудник должен обратиться к их специалисту в течение двух недель после увольнения.

[2]

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Сотрудник обязан принять решение о переходе на предлагаемую ему вакансию немедленно, в тот же день, когда получит уведомление о сокращении своей должности? Или у него есть время подумать?

Ответ. Срок, в течение которого сотруднику следует определиться, законом не установлен. Принятие решения не укладывается в определенные временные рамки. Работник вправе согласиться занять вакансию даже в последний рабочий день.

Вопрос 2. У работодателя вакансии отсутствуют, и он ничего не может предложить сокращаемому сотруднику. Следует ли это каким-то образом задокументировать?

Ответ. Работодателю не помешает составить акт о том, что на его предприятии отсутствуют вакантные места, которые он мог бы предложить сотруднику.

Читайте также статью ⇒ Уведомление о сокращении работника.

Ошибки при сокращении должностей

Работодатель при сокращении должностей нередко допускает незначительные оплошности и делает значимые просчеты. И те, и другие могут стать основанием для восстановления сотрудника на работе.

Читайте так же:  Сколько алименты в России

К наиболее типичным ошибкам относятся такие:

№ п/п Ошибки и оплошности
1. Сотруднику, должность которого планируется сократить, не вручили соответствующее уведомление или упустили нужные сроки
2. Работнику не было предложено занять вакантную должность, хотя таковая была
3. С сотрудником разорвали трудовое соглашение до того, как истек 2-х месячный срок вручения уведомления
4. Сокращение проведено без участия и согласия профсоюза (если тот имеется в организации)
5. Органы занятости не были вовремя уведомлены или вовсе не уведомлены о будущем сокращении
6. Не учтено преимущественное право сотрудников на оставление на работе.

Нередко работодатель не располагает критериями оценки квалификации и производительности труда, которые обязательны в процедуре сокращения. Наявные критерии суд может признать как субъективные.

Важно! Процедуру сокращения разумно поручить специалистам с юробразованием, либо проводить ее под их контролем. Тогда вероятность ошибок уменьшится существенно.

Неприятные последствия фиктивного сокращения

На практике встречаются случаи, когда работодатель использует увольнение по причине сокращения должности, чтобы избавиться от неугодного ему сотрудника. Вскоре после разрыва с ним трудовых отношений должность вновь вводится в штатное расписание.

Когда уволенный сотрудник обратится в судовые органы, то вероятность его восстановления на работе высокая. Скорее всего, прекращение трудовых отношений признают незаконным.

Пример. Васильев Р. Ю. подал иск о восстановлении на работе. В ходе рассмотрения дела суд установил, что он отработал 8 лет на должности начальника отдела компании «Кристалл». Работодатель отдел упразднил, сократил все должности, в том числе и начальника. Васильева уволили с соблюдением процедуры. Но спустя месяц он узнал о том, отдел создан заново и наполнен новыми сотрудниками. В штатном расписании «Кристалла» снова присутствует должность нач. отдела.

Суд восстановил Васильева на работе и обязал руководство компании выплатить ему недополученную за время, прошедшее после сокращения, зарплату.

Важно! Чтобы избежать подобных конфликтов не следует в новое штатное расписание вводить сокращенную должность раньше, чем через полгода после ее упразднения. Неугодных работников разумнее увольнять по соглашению сторон.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностной единицы

Вопрос к эксперту

Необходимо ли создание комиссии по сокращению должностей? Насколько оправдано ее формирование?

Ответ. Законодательство не обязывает работодателя создавать подобную комиссию. Но с практической точки зрения ее значение неоценимо. Члены комиссии:

  • определятся с категориями сотрудников, которых нельзя сокращать;
  • рассмотрят возможности перевода на подходящую вакантную должность;
  • изучат личные дела сотрудников, должности которых попадают под сокращение;
  • проведут прочую подготовительную работу и предоставят руководителю обоснованные предложения.

Все решения комиссии оформляются протоколами, решениями. Командная работа позволит избежать ошибок и сделает процесс увольнения максимально объективным.

Создается комиссия приказом руководителя. В ее составе – юристы, кадровые специалисты, представители профсоюза.

Начальник кадрового отдела Одинцова Л. Д.

Какова бы не была мотивация руководителя касательно сокращения должностей, он обязан проводить процесс увольнения скрупулезно соблюдая все нормы закона. Допущенные оплошности или преднамеренные отклонения от установленного порядка чреваты судебными разбирательствами и дополнительными расходами.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Что такое сокращение работника в связи с сокращением штата?

Существуют различные основания, которые приводят к необходимости уменьшения численности сотрудников. Бизнесмены, которые проводят реорганизацию, вынуждены прибегать к увольнению персонала.
Под сокращение могут попасть не только государственные служащие.

В неприятной ситуации оказываются и сотрудники частных компаний. Руководители организаций меняют штатное расписание, чтобы выжить в условиях конкуренции. Процедура сопровождается пересмотром структуры предприятия.

Какой закон регулирует порядок сокращения

В ст. 296 ТК РФ прописаны условия сокращения сотрудников, занятых на сезонных работах. Процедура увольнения людей в связи с сокращением должна производится в соответствии со ст. 178, 179 ТК РФ.

Образец уведомления о сокращении штата или численностиПорядок проведения сокращения

Руководитель предприятия должен издать приказ о сокращении штата. В документе указывается список должностей и лиц, которые назначаются ответственными за увольнение персонала. Бизнесмен утверждает новое штатное расписание, которое составляется по форме №Т-3. В нём необходимо указать число штатных единиц и оклады работников. После подписания приказа сотрудников информируют о предстоящем сокращении.

Отдел кадров поднимает личные дела кандидатов, подлежащих увольнению. Администрация должна собрать комиссию, которая составляет протокол. На основании решения комиссии выпускается уведомление о сокращении сотрудников. Работники предприятия должны ознакомиться с положениями, прописанными в документе и поставить свою подпись.

Люди могут принять решение о досрочном расторжении трудового договора. В этом случае оформляется заявление, которое направляется нанимателю в письменном виде. Руководитель компании должен отправить уведомление в службу занятости. Администрация должна предложить сокращаемому сотрудникам вакантные должности, которые соответствуют его профессиональному уровню.

Читайте так же:  Должники судебных по алиментам

При урегулировании всех трудовых споров издается приказ по форме №Т-8, который является основанием для расторжения договора с сотрудниками. Человек, которого уволили, имеет право на получение выплат в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. Работники получают на руки трудовую книжку и справку о размере зарплаты за 2 года.

Важно! Администрация обязана оповестить людей за 2 месяца до предстоящего увольнения. Если человек был нанят для выполнения сезонных работ, то ему необходимо сообщить об этом за 7 дней до назначенной даты.

Каких сотрудников запрещено увольнять или сокращать

В соответствии со ст. 261 ТК РФ руководство предприятия не может сократить беременных женщин. Государство защищает матерей, которые ухаживают за ребенком до 3 лет. В достаточно сложном положении находятся матери-одиночки, которые воспитывают детей до 14 лет. Сокращение штата работников не может затрагивать эту категорию граждан. Администрация не имеет права уволить человека, если он является единственным кормильцем в семье.

Основания сокращения людей

Организация вынуждена уменьшать штатную численность работников по нескольким причинам:

  1. Произошло уменьшение объема продаж.
  2. Новое штатное расписание вводится, чтобы снизить расходы предприятия.
  3. Администрация прибегает сокращению в случае, если организация изменила сферу деятельности.
  4. Руководитель предприятия может скорректировать численность сотрудников в процессе реорганизации.

Увольнение в связи с сокращением должности 166

Особенности сокращения работников пенсионного возраста

Отдел кадров должен сообщить всем людям о предстоящем увольнении за 2 месяца. Этот порядок действует и в отношении пожилых работников. Для этого администрация оформляет письменное уведомление, в котором должен расписаться сотрудник. Руководство обязано предложить пенсионеру свободные вакансии с учетом состояния его здоровья и квалификации.

Пожилому человеку после сокращения выплачивают пособие и компенсации. Процедура сокращения начинается с оформления приказа. Администрация должна утвердить новое штатное расписание и изменить структуру организации. Сокращение штата используется компаниями в случае падения рыночного спроса на продукцию.

Уменьшение численности сотрудников происходит в процессе реорганизации предприятия. В тяжелых случаях владелец может пойти на ликвидацию компании. При этом происходит сокращение всех сотрудников. О предстоящем увольнении людей должен знать профсоюз. После расторжения договора отдел кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку. Сотруднику выплачивают выходное пособие. Средства выплачиваются в последний рабочий день. Пожилому сотруднику выдается справка о доходах за последние 2 года.

Важно! Пенсионер может обжаловать решение руководства предприятия о сокращении в судебном порядке. Оспорить его можно в течение месяца после расторжения трудового договора.

Имеет ли право работодатель сократить несовершеннолетнего сотрудника?

Приказ об увольнении молодого человека не противоречит закону, если организация была полностью ликвидирована. Сократить несовершеннолетнего работника невозможно без согласия Госинспекции труда. В остальных случаях администрация не имеет права уволить человека моложе 18 лет.

Можно ли уволиться досрочно?

Попавший под сокращение работник не сможет разорвать трудовые отношения без одобрения работодателя. Причины досрочного увольнения могут быть уважительными. К примеру, человек нашел новое рабочее место с более выгодными условиями и хочет немедленно приступить к исполнению обязанностей. Сотрудник оформляет заявление об увольнении. В соответствии с ФЗ №197 человек имеет право покинуть рабочее место раньше положенного срока.

Однако работодатель может не согласиться с мнением сотрудника и заставит его отрабатывать весь положенный срок. Такие меры не противоречат законам. Решение об досрочном увольнении полностью зависят от администрации. Бизнесмен имеет право уволить сотрудника, который попал под сокращение. Но он не обязан расставаться с ценным работником. При изменении рыночной конъюнктуры он может отказаться от сокращения персонала (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Отказ сотрудника от предложенных вакантных мест должен быть зафиксирован в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Особенности расчета человека при увольнении

В случае сокращения штатов сотрудник имеет право на получение следующих компенсаций:

  1. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
  2. Предприятие обязано рассчитаться с сотрудником в последний день работы.
  3. Человек может рассчитывать на компенсацию за оставшиеся дни отпуска.
  4. Бухгалтерия перечисляет работнику зарплату за последний месяц работы.

Важно! Спорные моменты, касающиеся выплат бывшим сотрудникам, решаются в судебном порядке.

Какие документы выдаются сотрудникам, которые попали под сокращение

При увольнении бывшему работнику выдают на руки трудовую книжку. В документ вносится соответствующая запись. Если человек заболел, то отдел кадров отправляет ему письменное сообщение. В нём указывается просьба о необходимости подойти за трудовой книжкой. При сокращении человеку выдается справка о сумме зарплаты по форме №182н.

В ней содержатся сведения о доходах работника за 2 года. Сотрудник имеет право получить копии и выписки внутренних документов компании, которые касаются его перевода на другую должность. Справка о средней зарплате используется для постановки на учет в центре занятости. Документ необходимо оформить в течение 3 дней после подачи письменного запроса.

Читайте так же:  Увольнение по собственному желанию трудовая

Работодатель обязан выдать бывшему сотруднику справку по форме СЗВ-стаж. В случае отказа на предприятие может быть наложен штраф в размере 50 000 руб. Уволенному сотруднику обязаны выдать справку, в которой содержится информация о сумме взносов в Пенсионный Фонд.

Заключение

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сокращение сотрудников – вынужденная мера, к которой прибегают работодатели. Причиной изменения численности людей может быть изменение рыночной ситуации. Падение спроса на продукцию приводит к снижению прибыли компании. Работодатели оплачивают уволенному сотруднику выходное пособие и зарплату за последний месяц работы.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подтверждением сокращения штата работников у конкретного работодателя могут служить изменение структуры, обусловившие изменения штатного состава, изменение штатного расписания, данные о сокращении фонда оплаты труда и др.

1. Издание приказа о сокращении штата работников организации

Приказом о сокращении штата работников организации также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.

В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов занятости и первичной профсоюзной организации о планируемом сокращении штата работников организации

Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца до даты увольнения конкретного работника.

Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

3. Определение круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников организации

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • семейных работников при наличии двух или более иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
  • лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
  • инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
  • работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности :

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет (ст. 261 ТК РФ).

4. Предупреждение работников под роспись о сокращении штата организации

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения 2 месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

5. Предложение сокращаемым работникам других имеющихся вакансий

В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

6. Учет мнения профсоюза о планируемом сокращении штата

При сокращении работника – члена профсоюза выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

При несогласии профсоюза с сокращением он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение 1 месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.
[/stextbox]
Читайте так же:  Среднедневной заработок при увольнении

7. Оформление расторжения трудового договора в связи с сокращением штата

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации.

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24, 28, 29 ГПК РФ).

Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ).

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подтверждением сокращения штата работников у конкретного работодателя могут служить изменение структуры, обусловившие изменения штатного состава, изменение штатного расписания, данные о сокращении фонда оплаты труда и др.

1. Издание приказа о сокращении штата работников организации

Приказом о сокращении штата работников организации также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.

В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов занятости и первичной профсоюзной организации о планируемом сокращении штата работников организации

Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца до даты увольнения конкретного работника.

Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

3. Определение круга лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников организации

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • семейных работников при наличии двух или более иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
  • лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
  • инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
  • работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности :

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 14 лет (ст. 261 ТК РФ).
Читайте так же:  Документы на алименты и развод

4. Предупреждение работников под роспись о сокращении штата организации

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения конкретного работника. До истечения 2 месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

5. Предложение сокращаемым работникам других имеющихся вакансий

В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

6. Учет мнения профсоюза о планируемом сокращении штата

При сокращении работника – члена профсоюза выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

При несогласии профсоюза с сокращением он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение 1 месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.
[/stextbox]

7. Оформление расторжения трудового договора в связи с сокращением штата

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации.

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24, 28, 29 ГПК РФ).

Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. С.К. Семенов Деньги. Кредит. Банки / С.К. Семенов. — М.: Экзамен, 2005. — 448 c.
  2. Все положения по бухгалтерскому учету. — М.: Ось-89, 2012. — 192 c.
Увольнение в связи с сокращением должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here