Увольнение в связи с местом жительства

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение в связи с местом жительства, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Когда человек увольняется из-за переезда на новое место жительства по статье 80 Трудового кодекса (ТК РФ), то он часто не представляет, как правильно написать заявление на уход, и какая запись будет стоять в трудовой книжке. Чтобы разобраться в этом, следует четко понимать свои права и нюансы оформления ухода с работы.

Что говорится в законе?

Увольнение в связи с переменой места жительства регулирует статья 80 ТК РФ. Она говорит, что подчиненный может прекратить действие трудового соглашения по собственному желанию, но он должен оповестить об этом управляющего за 2 недели.

Если человек за 14 дней передумал уходить с предприятия, то он может остаться в данной компании, и трудовой договор не прекратит своего действия.

Если переехать в другой город должен не работник, а вся фирма, и подчиненный отказывается переезжать, то он увольняется по 77 статье Трудового кодекса РФ.

Процедура освобождения от должности

Увольнение в связи со сменой места жительства почти не отличается от ухода по личному желанию подчиненного. Одно из отличий расторжения трудовых отношений на основании переезда заключается в том, что человек может уволиться до истечения срока двухнедельного предупреждения.

Как проходит увольнение в связи с переездом в другой город:

  1. Работником пишется заявление на уход.
  2. Двухнедельная доработка (если подчиненный не договорился с начальником).
  3. Подчиненный получает подписанное управляющим распоряжение о расторжении трудового соглашения.
  4. Проводится расчет сотрудника в кадровом отделе – выдаются документы, компенсации и так далее.

После ухода с работы рекомендуется также взять справку, подтверждающую стаж подчиненного и размер его зарплаты на данном предприятии. С этими документами будет проще найти другое место в новом городе.

Читайте так же:  Бывшая не получает алименты

Какие пункты должны быть в заявлении на уход?

Заявление на увольнение в связи с переездом пишется в произвольной форме, но оно должно содержать некоторые пункты.

Что должен указать человек в документе на увольнение в связи с изменением места жительства:

  • наименование предприятия (с правой стороны в верхнем углу);
  • ФИО управляющего;
  • ФИО и занимаемую должность подчиненного;
  • просьба уволить из данной организации (со ссылкой на статью ТК РФ);
  • дата и подпись подчиненного.

В заявлении на увольнение в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ также следует прописать все возмещения, которые должен выплатить управляющий.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город поможет составить документ правильно.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город.

Подобный документ можно написать вручную или напечатать на компьютере.

Важно! Особенно следует обратить внимание на причину ухода с работы, так как этот момент влияет на стаж работы.

Если человек не нашел новое место в течение 30 суток после ухода по уважительной причине (какой и является переезд в другое место), то стаж не прерывается.

Как перевестись без двухнедельной доработки?

Двухнедельная доработка необязательна, но довольно часто начальники заставляют человека отрабатывать этот срок. Одна из причин, по которым человек может не отрабатывать 14 суток, это больничный.

Другие причины, позволяющие не отрабатывать 14 дней:

  1. Отпуск перед увольнением.
  2. Соглашение между начальником и подчиненным.
  3. Учеба на очном отделении.
  4. Предпенсионный возраст подчиненного.
  5. Супруга или супругу увольняемого человека отправляют на военную службу в другое место.
  6. Нарушение трудового закона работодателем.

Помимо этого, уйти с работы без отработок возможно на основании того, что работник уезжает в другой город. Факт отъезда необходимо подтвердить соответствующими документами, например, договором аренды жилья или справкой о снятии с регистрации по старому месту жительства. Если начальник отказывается подписывать приказ о срочном прекращении действия трудового контракта, то на него можно подать в суд.

Для справки! После того как сотрудник отдал в кадровый отдел заявление на уход по причине переезда, на следующий день все равно нужно выйти на работу (если это не выходной день), иначе неявку могут посчитать за прогул.

[1]

Отметка в трудовой книжке

Перемена места жительства не влияет на выплату дополнительных компенсаций, поэтому делается запись: «Уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ».

Читайте так же:  Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении

Если подчиненный переезжает по месту военной службы жены или мужа, то причина переезда должна быть указана в трудовой книжке, так как это влияет на начисление выплат.  

Нюансы ухода с работы по месту гражданской или военной службы супруга

Алгоритм ухода с предприятия в данном случае будет таким же, только подчиненному необходимо будет приложить к заявлению на уход справку, подтверждающую перевод жены или мужа в другой город.

Уволенным по этой причине также полагается компенсация, поэтому надо четко указать в заявлении, почему человек уходит из компании.

В соответствии с 5-м пунктом и 3-м абзацем в Постановлении Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 начальник должен выплатить супруге военного или мужу военнослужащей при уходе с работы возмещение, которое равно среднему заработку за один месяц, увеличенному в два раза.

Когда сотрудник уходит из организации на основании смены места службы жены или мужа, то начальник может оформить увольнение досрочно, если отъезд срочный и подтвержден соответствующими документами.

Особенности увольнения по причине переезда в Украине

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в Украине проводится в том же порядке и по тому же принципу, что и в России. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) двухнедельной отработки также не требуется, если трудовые отношения прекращаются по причине переезда сотрудника в другой город.

Увольнение в связи с местом жительства 105

Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.

Читайте так же:  Справка по налогам и сборам

В связи с этим в данной статье и пойдет речь об увольнении в связи с переездом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Здравствуйте Елена!

В Трудовом кодексе РФ такого основания увольнения, как в связи со сменой места жительства, нет.

«ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Читайте так же:  Уменьшение алиментов второго ребенка

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением и удачи.

Здравствуйте Елена!

В Трудовом кодексе РФ такого основания увольнения, как в связи со сменой места жительства, нет.

«ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Читайте так же:  Увольнение по собственному желанию трудовая

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением и удачи.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Лазарев, Л.В. Иностранные граждане / Л.В. Лазарев. — М.: Российское право, 2015. — 320 c.
  2. Шаров, А.Н. Эволюция денег при капитализме / А.Н. Шаров. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 139 c.
Увольнение в связи с местом жительства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here