Увольнение в связи приказ

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение в связи приказ, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Работник по достижению пенсионного возраста может расторгнуть договор с работодателем. Увольнение производится по собственному желанию, после уведомления руководителя. Если работник увольняется на пенсию в связи с утратой трудоспособности, расторжение договора производится по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Уведомление о выходе на пенсию

Сотрудник, проявивший инициативу увольнения, должен уведомить работодателя. Расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию имеют возможность лица:

  1. Достигшие пенсионного возраста, позволяющего оформить пенсию по старости – 55 лет у женщин и 60 у мужчин.
  2. Оформившие инвалидность и пенсионное обеспечение в соответствии с назначенной группой.
  3. Получившие право на досрочный выход на пенсию в соответствии с гл. 6 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Расторжение договора сопровождается обязательным изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). О выходе на пенсию работник должен указать в заявлении. Соответствующая формулировка («по собственному желанию с связи с выходом на пенсию») вносится после наступления права на пенсию по возрасту или ее оформления по иным обстоятельствам.

Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости в 2019.

Процедура расторжения договора

При невозможности продолжения работы лицо может уменьшить время двухнедельного уведомления, обязательного при расторжении бессрочных договоров. Основанием для уменьшения периода служит соблюдение условий:

  • В заявлении работник должен указать причину и конкретный день увольнения.
  • В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник при невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию может уволиться в дату, указанную в заявлении.
  • Назначение пенсии должно быть подтверждено, кроме случаев достижения пенсионного возраста, при котором дополнительные документы не предоставляются.
  • Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работника осуществляется в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • При выходе на пенсию по инвалидности в связи с полной утратой трудоспособности в качестве основания применяется п. 5 ст. 83 ТК РФ. Формулировка текста не содержит указание о выходе на пенсию.
Читайте так же:  Заявление на увольнение по соглашению

На основании заявления руководитель дает распоряжение отделу кадров (ответственному лицу).

Издание приказа об увольнении

После согласования даты увольнения кадровый работник предприятия должен издать приказ формы Т-8 об увольнении сотрудника. Документ подписывает руководитель или иное лицо, его замещающее.

Приказ относится к кадровым документам по ведению учета труда работников и их перемещению. Документ подтверждает периоды трудоустройства и используется при назначении пенсии. Срок хранения приказа соответствует длительности хранения документов, касающихся найма работников и расчетных операций.

В приказе, подписанном руководителем, работник также ставит личную подпись в знак согласия с текстом приказа и подтверждения даты ознакомления. Подпись лица расшифровывается. Если работник не может ознакомиться с приказом, об этом производится соответствующая запись.

По мнению Роструда, отсутствие возможности уволить работника в периоде нетрудоспособности или отпуске применяется только для случаев инициативы работодателя. Начальник управления Роструда И.И.Шкловец

Читайте также статью ⇒ Увольнение за год до выхода на пенсию.

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию

Скачать приказ на увольнение (форма Т-8)

Значение приказа в процедуре увольнения

Реквизиты приказа используются во всех документах процедуры увольнения при необходимости ссылки на документ. В случае отмены приказа об увольнении в связи с отзывом, обжалованием, в новом распоряжении производится ссылка на отменяемый приказ. На основании данных вносят записи в документы:

  • Трудовую книжку лица.
  • Личную карточку сотрудника.
  • Записку-расчет, составляемую при увольнении сотрудника.
  • Иные формы, используемые в организации.

Приказ с формулировкой о выходе на пенсию издается один раз. Если пенсионер вновь трудоустроится и будет намерен уволиться, выход на пенсию в приказе не отражается. Одновременно работодатель не вправе отказать работнику в увольнении без отработки, если в заявлении будет указан выход на пенсию.

Пример неверного определения формулировки увольнения

Работник подал уведомление руководителю предприятия на увольнение в связи с выходом на пенсию. Причина увольнения в заявлении была указана. Руководитель рассмотрел возможность уволиться в указанную дату, но в приказе причину не отразил. Данное противоречие было устранено при ознакомлении работника с документами.

Основание увольнения (ссылка на статью ТК РФ), указанное в приказе, должно полностью соответствовать текстовой части, например, «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Основные реквизиты приказа

Предприятие при увольнении работника на пенсию может использовать разработанный самостоятельно бланк или форму Т-8. Бланк приказа должен содержать основные показатели документа, позволяющие четко определить его реквизиты для дальнейшего использования.

Читайте так же:  Хочу подать на алименты
Сведения приказа Пояснение
Название предприятия Применяется полная форма, соответствующая учредительным документам
Основные реквизиты приказа Номер, дата документа. Нумерация присваивается в соответствии с журналом регистрации кадровых приказов
Реквизиты трудового договора Данные трудового договора, расторгаемого в соответствии с приказом
Данные о работнике Указывается фамилия, имя, отчество лица в полной форме, должность работника, структурное подразделение, табельный номер
Основание расторжения договора В документе обязательны ссылка на статью ТК РФ
Основание в форме документа Заявление работника

Приказ подписывает руководитель предприятия. Работника знакомят с документом под роспись с обязательным указанием даты. Подписи свидетельствуют об обоюдном согласии сторон с реквизитами и основанием приказа.

Скачать приказ в связи с выходом на пенсию

Учет приказов по кадровому составу

Учет приказов осуществляет ответственное лицо кадрового отдела. Порядок учета приказов можно утвердить в приложении к учетной политике. Одним из основных реквизитов приказа является его нумерация. Порядок присвоения номеров законодательно не регламентирован. На практике преимущественно реализуется следующий порядок:

  • Нумерация документов ведется в хронологическом порядке.
  • Учет приказов общего назначения по предприятию и по кадровому составу производится отдельно. Ряд организаций со значительной текучкой кадров обособленно учитывают приказы на прием, перемещение и увольнение.
  • Нумерация приказов по кадрам обнуляется ежегодно, по истечении календарного года.

Приказ фиксируется в журнале учета кадровых документов. Форма не является обязательной, формируется в учетной программе или ведется в ручном виде. При ведении журнала необходимо соблюсти требования к книгам учета – проставить нумерацию страниц, прошить, скрепить место прошивки листком с подписью руководителя и печатью предприятия.

Увольнение в связи приказ 74

Образец записи в трудовую книжку увольнения в связи с выходом на пенсию

Ошибки, возникающие при выпуске приказа

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Составление приказа при увольнении является несложной процедурой, но может сопровождаться незначительными ошибками.

Читайте так же:  Состояние налогов и сборов
Условие Неверная позиция Правильный подход
Хранение приказов Предприятие осуществляет хранение всех приказов в течение 5 лет Приказы кадрового назначения о найме или увольнении подлежат архивации в течение 75 лет
Количество экземпляров приказа об увольнении Предприятие издает несколько приказов об увольнении для кадровой службы, бухгалтерии и других пользователей Приказ издается в единственном экземпляре для хранения в отделе кадров и последующей архивации. Остальные заинтересованные лица получают копии

Вопрос № 1. Может ли работник получить копию приказа об увольнении на руки?

По запросу увольняемого на пенсию лица работодатель должен выдать копии приказов, сопровождающих трудовую деятельность, о найме, перемещениях, увольнении. Выдача документов производится в трехдневный срок после подачи заявки.

Вопрос № 2. Нужно ли добиваться совпадения дат издания приказа и увольнения?

Даты расторжения договора и приказа могут не совпадать. Приказ об увольнении лиц по собственному желанию работодатели издают в последний рабочий день во избежание отзыва заявления.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Правильно составить приказ об увольнении в связи с сокращением штата поможет образец документа. Именно он будет являться подтверждением тому, что трудовые отношения прекращаются не по желанию работников: сокращение штатов производится на законном основании, и этому способствуют объективные причины. Это может быть связано с трудными экономическими обстоятельствами, финансовой несостоятельностью предприятия и прочим.

Требования законодательства при издании приказа

Статья 180 ТК РФ.

Сокращение штатов – сложная процедура и должна производиться по серьезным основаниям. Нарушение работодателем правил в этом случае чревато штрафом или судебным разбирательством. Законное увольнение в связи с вынужденным снижением количества работающих должно производиться только при возникновении весомых оснований, которые соответствуют нормам закона. При этом существуют правила, которым необходимо следовать:

  1. Руководство обязано не менее чем за 2 месяца предупредить кадровый состав о предстоящих изменениях, объяснив причины, например предприятие ликвидируется или реорганизуется. Предупреждение предъявляется в письменном виде тем работникам, которые попадают под сокращение. Они должны поставить подпись под документом о том, что они ознакомлены с уведомлением. Не нужно путать этот документ с распоряжением об увольнении работника – оно издается через 2 месяца после предупреждения.
  2. Работодатель должен предложить сотрудникам альтернативную должность, если речь не идет о полной ликвидации предприятия. Новая должность должна соответствовать их квалификации и специальности.
  3. Закон предусматривает выполнение финансовых обязательств предприятием при сокращении штата работников. После того как наступает дата расторжения трудового соглашения, увольняемый сотрудник имеет право получить одну заработную плату, называемую выходным пособием. Его размер равен средней заработной плате за месяц. Это условие должно быть оговорено в коллективном договоре.
  4. Работник может расторгнуть трудовые отношения сразу после предупреждения о сокращении, не дожидаясь, пока пройдет двухмесячный срок. В этом случае ему тоже выплачивается выходное пособие.
Читайте так же:  Алименты на содержание ребенка до года

Все обязательства работодателя исполняются на основании законодательства и отражаются в приказе об увольнении по сокращению штатов.

Обязательная информация для приказа

Статья 179 TK РФ.

Определения государственных органов, на которых основывается необходимость уменьшения численности сотрудников, статьи закона должны быть упомянуты в приказе как гарант экономической и организационной обоснованности процедуры:
  1. Определение Конституционного суда №867-О-О о праве руководителя предприятия объявить о вынужденном снижении числа работающих, если этого требует экономическая ситуация или финансовая необходимость.
  2. Статьи ТК: 81, 178, 179, 180.

Статья 178 ТК РФ.

Документ издается за 2 месяца до даты увольнения. В случае если предстоит масштабное сокращение рабочих мест, то он обнародуется за 3 месяца. По истечении времени на каждого конкретного работника издается приказ об увольнении по сокращению штата. Его копия выдается сотрудникам в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Таким образом, необходимо наличие 3 документов при проведении процедуры:

  1. Распоряжение руководителя о сокращении штатов на предприятии.
  2. Предупреждение каждому работнику, которого предстоит уволить.
  3. Приказы о расторжении трудового договора с каждым работающим.

Требования к оформлению:

  • номер и дата издания;
  • перечень оснований для сокращения должностей и ставок в штате предприятия;
  • перечень должностей, которые предполагается сократить, структурные подразделения;
  • на кого возлагается ответственность за исполнение распоряжения;
  • наименование должности руководителя, его фамилия и инициалы.

Кроме названных пунктов издается приложение к распоряжению. В нем руководитель определяет проведение ряда мероприятий. В перечень мероприятий, например, включается работа отдела кадров по поиску вариантов других вакансий для сотрудников, подвергающихся сокращению. Для исполнения плана назначается комиссия.

Бланк приказа не утвержден в строгой форме, поэтому он издается в учреждениях в произвольном виде. На картинке ниже приведен образец приказа об увольнении.

Читайте так же:  Увольнение по собственному желанию сторон

Образец приказа о сокращении штата.

Когда издается приказ?

Два типа распоряжения работодателя – это 2 этапа процедуры сокращения. С приказа о необходимости уменьшения количества работников в целом на предприятии начинается процесс, а завершается он приказом на увольнение по сокращению штата работника (-ов). Первый документ издается как распоряжение по организации, а второй предназначается для каждого сотрудника, который попал под сокращение.

Первый документ не подлежит изменению или отзыву, так как причины, приводящие к этой процедуре, невозможно устранить в одночасье. Второй приказ может не увидеть свет, если в течение 2 месяцев претендентам на увольнение предложена новая должность и они дадут согласие на нее.

Если работник сочтет предложение приемлемым для себя, то расторжение трудового договора отменяется. Он должен выразить согласие в письменной форме, то есть написать заявление на занятие новой должности. С того момента, когда он готов приступить к исполнению обязанностей, процедура сокращения в отношении него прекращается.

С гражданами, которым не предложили новую должность ввиду ее отсутствия или предложили, но она их не устроила, трудовой договор расторгается по истечении 2 месяцев со дня выхода первого приказа, о чем издается соответствующий приказ об увольнении в связи с сокращением штата.

На основании последнего распоряжения руководителя организации производятся все положенные выплаты работникам и вносятся записи в трудовые книжки.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Корнийчук, Г.А. Договоры аренды, найма и лизинга / Г.А. Корнийчук. — М.: Дашков и К°, 2016. — 100 c.
Увольнение в связи приказ
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here