Увольнение с какой даты

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение с какой даты, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Многие начинающие кадровики бывают в замешательстве, если работник просит уволить его с 30 числа, и не знают, какой день еще считать рабочим. С проблемами оформления и датирования документации сталкивается большинство сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарушить его права?

Что сказано в законе?

В Трудовом кодексе, в статье 84.1, указано, что любой работник должен быть уволен в ту дату, который выбран днем прекращения трудовых отношений. Это число не всегда может оказаться последним днем в организации сотрудника. Речь идет о тех, кто работает посменно.

Например, в заявлении просят расторгнуть контракт 15 мая, а последняя смена у работника была 14 мая, он может прийти на следующий день в организацию для оформления трудовой книжки и другой документации. Сотрудник имеет право не являться на работу, увольнение произведут без него, необходимые документы и расчет придется требовать письменно.

Если выбранная работником дата выпадает на выходной или праздник, увольнительный процесс будет произведен в ближайший рабочий день. Трудящийся может в любое время оформить письменное желание уйти, находясь в отпуске или на больничном, но соблюдать временные рамки заблаговременного оповещения работодателя он обязан.

Если кто-то изъявил желание уйти с предприятия под Новый Год, например, 30 или 31 декабря, стоит запомнить, что по закону необходимо предупредить начальство за 2 недели до предполагаемого увольнения. То есть в этом случае заявление следует предоставить руководителю не позднее 16 декабря.

Для справки! Отсчет 2 недель начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление.

Нюансы оформления документов

С какого числа возможно увольнение, если работник просит расторгнуть контракт, например, с 30-го или 25-го марта? В построении предложений и неправильном употреблении предлогов в заявлении заключается основная путаница.[1]

Если работник употребил в ходатайстве предлог «с», то есть, например, просит уволить его с 24 апреля, то расторжение трудового договора будут производить 23 апреля. Если же четко указано «уволить 24 апреля», то последний рабочий день будет 24 числа, тогда же произведут расчет и отдадут трудовую. Именно поэтому корректно будет оформить в документе просьбу о прекращении отношений труда с начальством определенного числа.

Важно! Необходимо внимательно проследить за тем, чтобы настоящая дата написания и предполагаемого увольнения были написаны правильно.

[2]

При увольнениях других видов, например, при заключении соглашения, наниматель избегает двояких формулировок и в договоре четко указывается дата расторжения трудовых отношений, обычно пишут «днем увольнения считать такое-то число».

Если же человек увольняется по инициативе руководства, но, получив уведомление, не выходит на работу, прекратить трудовой договор можно только после того, как у нанимателя будут доказательства того, что трудящийся прогуливает, а не болеет. В первом случае расторгнуть соглашение можно только в тот день, когда он появится на предприятии или спустя регламентированный законом промежуток времени, если сотрудник так и не придет.

Увольнение – всегда достаточно проблематичный процесс, в котором необходимо соблюдать ряд правил. Не стоит создавать дополнительные неясности, вписывая ненужные предлоги в заявление. Следует четко определиться с датой и вписать именно ее.

При увольнении сотрудника очень важно указать верную дату расторжения трудового договора. По закону таким днем считается последний день деятельности работника на предприятии, но бывают спорные ситуации, при которых нужно ориентироваться на нормы ТК РФ.

Читайте так же:  Налог на имущество физических лиц

Какой день считается последним рабочим днем?

По закону существует три способа увольнения сотрудника:

Варианты Пояснение Законодательство
По инициативе работника Он подает соответствующее заявление за 2 недели до даты расторжения соглашения. Работодатель может отменить обязательную отработку, но не обязан этого делать, если у подчиненного нет уважительных причин ст. 80 ТК РФ
По желанию работодателя Увольнение производится при ликвидации предприятия, сокращении штата или за грубое нарушение, допущенное работником ст. 81 ТК РФ
По соглашению сторон Инициатором может быть любая сторона. В соглашении указываются все условия: дата увольнения, размер выплат и компенсаций, и т.д. ст. 78 ТК РФ

Важно! Работник может уволиться во время больничного или при пребывании отпуске, при этом работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку, отсчет которой начинается в день, следующий за датой личного вручения заявления. Расторжение трудового договора с сотрудником, находящемся на отдыхе или во время болезни, запрещено

Рассмотрим стандартный пример назначения последнего дня работы:

Харламов С.Н. трудоустроен в ООО электриком. 15.03.2017 года он подал руководителю заявление об увольнении. Директор обязал отрабатывать его 2 недели. Отсчет указанного срока начинается с 16.03.2017. Трудовой договор был расторгнут только 29.03.2017, т.е. спустя 2 недели в конце рабочего дня Харламова С.Н. Ему выдали после работы трудовую книжку, справку о заработной плате, а также произвели полный расчет за отработанное время – с 16.03.2017 по 29.03.2017 включительно.

Как правильно определить последний рабочий день?

Во всех случаях трудовые отношения прекращаются в последний день фактической работы, однако существуют отдельные ситуации, которые предугадать не может ни работник, ни его работодатель.

Увольнение по собственному желанию

При составлении заявления об уходе гражданам необходимо указывать дату, когда сотрудник планирует сделать это, а также учитывать, что работодатель не обязан освобождать от двухнедельной отработки, за исключением некоторых случаев:
  • Руководитель нарушает нормы ТК РФ в связи с чем работник желает уволиться.
  • Сотрудник увольняется в любое время, если он зачислен в ВУЗ на очное отделение, выходит на пенсию, или в других случаях, когда он не может продолжать трудовую деятельность. (ч.3 ст. 80 ТК РФ).
  • Если крайний день выпадает на выходной или праздник, датой увольнения будет значиться следующий будний день.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию.

По соглашению сторон

Соглашение об увольнении – это документ, заключающийся между работодателем и его подчиненным. Инициатором может быть любой из них, при этом в нем оговариваются все условия, в том числе и дата разрыва договора.

Как выглядит процедура оформления соглашения:

  1. Одна сторона направляет письменное уведомление другой с предложением уволиться.
  2. Работодатель и увольняющийся обсуждают все условия, закрепляют их в документе.
  3. Датой увольнения может быть обозначен любой день.

Читайте также статью ⇒ Процедура увольнения по соглашению сторон.

При сокращении штата

После принятия решения о сокращении рабочего персонала начальник обязан ознакомить с соответствующим приказом всех сотрудников за два месяца до даты увольнения. Здесь необходимо учитывать следующее:

Защищенные категории, пользующиеся первоочередным правом оставления Предложение свободных вакансий Возможность увольнения раньше срока, имеющегося в приказе
Беременные женщины, лица, воспитывающие детей до 3-х лет, пользуются преимущественным правом, равно как и высококвалифицированные специалисты с высокой производительностью труда. Всем работникам следует предложить вакантные должности, даже если для них предусмотрена более низкая зарплата. Отказ сотрудников от перевода должен оформляться письменно. Работник может уволиться по собственному желанию до даты сокращения, указанной в приказе, но тогда он потеряет гарантированные выплаты и компенсации.

«Подтверждением квалификации работника являются соответствующие дипломы и сертификаты. Если у работника высокая трудовая производительность, это отражается на качестве вырабатываемой продукции, ее объеме и других характеристиках, если сравнивать с другим персоналом» – говорит Орловский Ю.П., заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики.

[3]

Читайте также статью ⇒ Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2019 

Читайте так же:  До какого возраста платят алименты

При сокращении численности персонала датой увольнения считается последний день работы.

При ликвидации организации

Прекращение деятельности предприятия предполагает увольнение всех работников, в т.ч. и тех, кто относятся к особо защищенной категории (беременные, родители-одиночки). В приказе о ликвидации обозначается соответствующая дата, когда организация прекращает свое существование – она и будет являться днем увольнения.

После больничного

Находясь на больничном, работник может подать заявление об уходе в любой день. Если руководитель освобождает его от отработки или сотрудник болеет долго, то датой прекращения договора будет считаться день, который следует за днем окончания листка нетрудоспособности.

Пример расчета, когда нужно отрабатывать 2 недели:

Миронов С.В. ушел на больничный 10.05.2017 года, а 11 мая заявил о своем увольнении письменно. Лист нетрудоспособности был закрыт 15.05.2017, а на следующий день сотрудник уже вышел на работу. Трудовое соглашение было расторгнуто 25 мая, т.к. исчисление двух недель началось с 12.05.2017.

При отпуске с последующим увольнением

Если работник написал заявление об отпуске вкупе с разрывом трудового соглашения, то последним днем работы в документах будет считаться дата окончания его отдыха.

Если же он сначала ушел в отпуск, а уволиться решил только к его концу, работодатель может обязать его отрабатывать предупредительный срок, когда нет уважительных причин для освобождения от него.

При прогуле

На основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ руководитель может уволить сотрудника за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд. Делается это так:

  1. Директор фиксирует прогул соответствующим актом, его подписывают два свидетеля.
  2. Истребует с работника, допустившего нарушение, объяснительную записку. Отказ от предоставления не может быть основанием для отмены увольнения или иного дисциплинарного взыскания.
  3. Принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Составляется приказ об увольнении, где в качестве даты увольнения обозначается крайний день фактического выполнения должностных обязанностей.

Увольнение с отработкой и без нее

По закону каждый руководитель может назначать двухнедельную отработку увольняющемуся сотруднику, если нет оснований для ее отмены. Отсчет будет начинаться со следующего дня после подачи заявления об уходе.

Если отработка отменена, то дата согласуется индивидуально, или же указывается день, обозначенный в заявлении.

Увольнение по инвалидности

Когда подчиненному в результате прохождения медкомиссии назначается инвалидность и работодатель не имеет возможности перевести его на должность, соответствующую состоянию здоровья, он обязан расторгнуть с ним трудовой договор. В нем указывается последняя дата фактической работы сотрудника.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работник имеет права отозвать свое заявление об уходе

Нет, он может забрать его. Для этого и дается предупредительный срок: работодателю – чтобы найти нового сотрудника, а увольняющемуся – чтобы при необходимости изменить свое решение.

Ошибка №2. Руководитель может отказать в увольнении по собственному желанию.

Нет, это невозможно. Если начальник не хочет принимать заявление, его нужно направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. С даты получения документа начнется отсчет срока предупреждения.[4]

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Какие даты указываются в приказе и в трудовой книжке?

В обоих случаях обозначается последний день трудовой деятельности.

Читайте так же:  Заявление на увольнение трудовой договор

Вопрос №2. Когда работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть произведен в последний день работы.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

При увольнении подчиненных вне зависимости от оснований работодателям важно правильно рассчитывать даты прекращения трудовых отношений. От этого зависит размер выплат работникам, а при неверном указании дня ухода в документах уволившиеся могут обратиться за внесением корректировок к руководству или сразу в суд.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Добрый день.

Как считать две недели отработки при увольнении

Ак­ту­аль­но на: 31 ян­ва­ря 2017 г.

Сколь­ко дол­жен от­ра­бо­тать ра­бот­ник при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию? По об­ще­му пра­ви­лу 2 неде­ли. Имен­но за такой срок ра­бот­ник обя­зан пись­мен­но пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра по своей ини­ци­а­ти­ве.

А как счи­тать 14 дней при уволь­не­нии? Как ука­за­но в ТК РФ, те­че­ние ука­зан­но­го срока на­чи­на­ет­ся со дня, сле­ду­ю­ще­го за днем по­лу­че­ния ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ле­ния от ра­бот­ни­ка на уволь­не­ние (ст. 80 ТК РФ). По­смот­рим на кон­крет­ном при­ме­ре, как счи­та­ет­ся от­ра­бот­ка 14 дней.

Оцен­щик По­го­дин М.В. подал за­яв­ле­ние на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию 17 ян­ва­ря 2017 года. Тогда от­ра­ба­ты­вать 2 неде­ли он нач­нет 18 ян­ва­ря 2017 года, а по­след­ним днем его ра­бо­ты ста­нет 31 ян­ва­ря 2017 года.

Источник:

Дата приказа на увольнение и дата увольнения обычно совпадают. Тем не менее, такое бывает не каждый раз. Можно встретить ряд вариантов, когда день издания распоряжения об уходе работника из учреждения отличается от дня реального разрыва трудового сотрудничества.

Приказ относится к документу, обладающим, принятым законом шаблоном, правда, в последнее время не обязательным к использованию. Однако, предлагаемый бланк может использоваться учреждением для издания приказа о разрыве взаимоотношений с сослуживцем.

Какой датой должен быть приказ об увольнении?

Приказ является документом, используемым начальником для издания распоряжения о исполнении того или иного действия. На любые виды приказов, нормативами предусмотрены соответственные шаблоны, хотя не будет нарушением законодательства, если руководитель издаст приказ в свободной форме, а не по принятой унифицированной форме.

При увольнении работника предусмотрен шаблон бланка, по форме № Т-8 или Т-8а, принятый Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года. С 2013 года шаблон стал не обязательным к использованию и каждое учреждение вправе принять собственный шаблон.

По общим правилам приказ на отставку работника датируется датой отчисления, так как на базе такого распоряжения заносится надпись, о разрыве трудового контракта, в трудовую книжечку.

Если распоряжение утверждается не в дату отставки, а ранее, то может случиться так, что документ об отчислении уже подписан, а условия для его исполнения не наступили. К примеру, при отставке по личной инициативе, сотрудник имеет право аннулировать свое ходатайство на отчисление во время заключительного трудового дня или в любой период, накануне. Получается, что в такой ситуации придется отменять приказ.

Более того, некоторые мероприятия, имеющие отношение к отставке работника, могут быть исполнены лишь после издания распоряжения об отчислении. К таким мероприятиям относятся бухгалтерские отчеты, без которых невозможно осуществить начисление расчетных для работника.

Конечно, законом не запрещено издавать приказ до фактической даты отчисления работника. В некоторых случаях, приказ можно составлять ранее (к примеру, при сокращении персонала либо при закрытии фирмы). В таких обстоятельствах, в распоряжении требуется отображать день грядущей отставки и, если поменяется ситуация до дня исполнения приказа, его можно будет аннулировать.

Дата распоряжения после отчисления работника возможна при смерти человека, т. е. день его смерти был выявлен администрацией с опозданием. При данных обстоятельствах, приказ издается после получения официального документа о смерти работника, со ссылкой на предъявленный документ.

Читайте так же:  Увольнение по собственному желанию без заявления

Отпуск с последующим увольнением дата приказа

Каждый работающий гражданин РФ обладает правом на отдых, который выражается ежегодным платным отпуском. При этом, после такого отдыха работающее лицо вправе не возвратиться на рабочее место, договорившись накануне с руководством об этом.

ТК РФ регламентированы следующие виды отпуска:

  • Ежегодный отдых, с оплатой учреждением (ст. 114 ТК РФ), который можно разделить на основной (ст. 115 ТК РФ) и дополнительный (ст. 116 – ст. 119 ТК РФ).
  • Отдых без содержания (ст. 128 ТК РФ).
  • Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
  • Отпуск связанный с учебой (ст. 173 – ст.176 ТК РФ).

Ежегодный платный отдых, в отличие от прочих отпусков, не полученный своевременно, можно перенести на будущее, а при отставке, уволенный получит компенсацию.

Отпуск с грядущей отставкой оформляется работающему лицу после подачи его письменного запроса. Днем отставки в этом варианте является окончательная дата отдыха.

Предоставление отпуска накануне отставки сотрудника является правом, а не обязанностью руководства, за исключением обстоятельств, когда человек хочет уйти в отпуск по утвержденному графику.

Примечание. При подаче запроса на отпуск с будущей отставкой, сотрудник вправе подать отзыв на свой запрос об отставке до дня начала отдыха, если на его должность не принято другое лицо в порядке перевода.

[5]

При запросе сотрудника на отпуск с грядущей отставкой, начальнику требуется издавать 2 приказа:

  1. На отпуск – по форме № Т-6 или № Т-6а.
  2. О разрыве трудового сотрудничества – по форме № Т-8 или № Т-8а.

В то же время, он вправе издать объединенный приказ, составленный в произвольной форме.

Как и в шаблоне приказа, так и в документе, составленном в произвольном виде требуется отобразить:

  • Номер распоряжения
  • Место и дата издания
  • Краткое содержание приказа
  • Затем заполняется фраза «Приказываю»

Дальнейшее содержание распоряжения заключается в изложении этапов исполнения, обеспечивающих процедуру оформления отпуска и начисления расчетных при отставке, а именно, указание даты начала и окончания отпуска, срока начисления расчетных и подготовки документов, имеющих отношение к отчислению, в т. ч. дату выдачи трудовой книжечки.

Важным моментом при издании приказа является отображение дня завершения отпуска и дня отставки.

Заполнение распоряжения завершается становлением даты и подписи начальника и увольняемого.

Примечание: Полный расчет и вручение трудовой книжечки требуется осуществить в дату отправки человека на отдых.

  • Скачать бланк приказа Т-8
  • Скачать образец приказа

Может ли быть дата приказа об увольнении раньше даты увольнения?

Если распоряжение подписано не днем отчисления, а ранее, может случиться ситуация, что распоряжение об увольнении издано, начислены расчетные, прочие выплаты, а сослуживец раздумал уходить и подал отзыв на свой запрос об отставке. Здесь получается «конфуз» – приказ придется отменять.

В то же время, некоторые меры, имеющие отношение к отставке работника, требуют наличие распоряжения об отчислении (бухгалтерские отчеты, без которых невозможно рассчитать человека, заполнение документов, причитающихся к вручению заявителя на отставку). Законодательством не предусмотрена дата издания распоряжения, при отчислении работника. Поэтому, распоряжение может быть издано ранее, чтобы дать время службам подготовить все необходимое для расчета увольняемого, однако, в приказе требуется отобразить день отставки. Если обстоятельства поменяются до дня отчисления, приказ можно будет аннулировать. Если распоряжение не отменно, работник считается уволенным с даты, указанной в приказе.

Подводя итоги, на вопрос – «Может ли быть дата приказа об увольнении раньше даты увольнения?» можно ответить положительно. В некоторых обстоятельствах дата издания приказа, допускается быть ранее даты отчисления работника.

Читайте так же:  Увольнение по желанию работодателя

Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем?

Дата отставки работника является завершающим днем его работы. Таким образом, последний день работы и день увольнения работника – это один и тот же день. Поэтому в этот день, согласно ТК РФ, руководство фирмы, в которой трудится работник, при его увольнении вручает ему трудовую книжечку, положенные документы и полный расчет.

Если работник не присутствовал на работе в день отставки, расчет и вручение документов осуществляется не позднее следующего дня, после его обращения. В крайнем случае, при его длительном отсутствии, по неизвестной причине, требуется отослать уведомление по его адресу с предложением о получении документов и расчетных.

Когда на уволенного оформляется расчет?

При отставке работающего лица (причина не играет роли), в обязанность руководителя входит проведение полного расчета с заявителем, то есть фирма обязана обеспечить выплату положенной суммы (заработанную зарплату, компенсирование за не полученный отпуск).

ТК РФ приняты строгие сроки расчета при отставке. Например, все платежи осуществляются в день отставки (ст. 140 ТК РФ). Напомним, что день отставки и последний рабочий день считаются одним и тем же днем.

Если в завершающий рабочий день, сотрудника не было на рабочем месте (болезнь, отгул и т.д.), то осуществить расчет при отставке руководитель обязан не позже следующего дня, после обращения уволенного (ст. 140 НК РФ).

Если сроки платежей руководством нарушены, то руководителю придется выплатить компенсирование за задержку платежа в сумме не менее 1/150 просрочки ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Компенсирование начисляется за ежедневную просрочку с момента, после дня необходимого платежа при отставке, по дату исполнения платежа.

Кроме этого, если начальник нарушил время выдачи платежей при отставке, и человек подал жалобу в инспекцию по труду, то начальнику грозит штраф в сумме (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • От 30 тыс. до 50 тыс. руб. для учреждений
  • От 10 тыс. до 20тыс. руб. для ответственных лиц учреждения
  • от 1000 до 5000 руб. для ИП (функционирующим в качестве работодателя)
  • При повторении нарушения, сумма штрафа намного повышается (ч. 7 ст. 5.27КоАП РФ).
Видео (кликните для воспроизведения).

Понравилась статья «Дата приказа на увольнение и дата увольнения в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Источники:

  1. Алена Нариньяни Как купить квартиру в кредит и не попасться в лапы мошенников / Алена Нариньяни , Алеся Довлатова. — М.: АСТ, АСТ Москва, Funky Inc., 2009. — 192 c.
  2. Финансы и кредит: моногр. . — М.: Книжный Дом, Мисанта, 2016. — 336 c.
  3. Романовский, М. В. Корпоративные финансы. Учебник для ВУЗов / М.В. Романовский. — М.: Книга по Требованию, 2016. — 592 c.
  4. Финансы организаций (предприятий); Вышэйшая школа — Москва, 2010. — 400 c.
  5. Джеффри, Дж. Фокс Как делать большие деньги в малом бизнесе. Неочевидные правила, которые должен знать любой владелец малого бизнеса / Джеффри Дж. Фокс. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — 176 c.
Увольнение с какой даты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here