Увольнение работника по суду

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение работника по суду, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Прекращение трудового договора по решению суда инициируется работодателем либо производится по независящим обстоятельствам в связи с вынесением приговора по уголовному делу. В редких случаях, при нарушении работодателем прав сотрудника, увольнение путем обращения в суд инициируется работником.

Процедура прекращения договора

Руководитель, выявивший противоправное деяние работника, не имеет законных оснований для увольнения работника. Деяния сотрудников в форме хищения, умышленной порчи имущества, включая действия в отношении третьих лиц, должны быть подтверждены официальными органами. Основанием для издания приказа об увольнении служит решение суда. При расторжении договора учитываются особенности:

  • Увольнение не производится в период рассмотрения материалов дела. По результатам разбирательства могут быть вынесены решения, позволяющие продолжить трудовую деятельность – наложение штрафа, исполнение обязательных работ, лишение чина.
  • Датой увольнения становится день, когда решение суда получит законную силу.
  • Решение признается юридически значимым после истечения периода для обжалования (ст. 390 УПК РФ). В десятидневный срок имеется возможность подать апелляцию или кассацию для опротестования решения суда первой инстанции.

Основанием для увольнения служат только решение суда, в результате вынесения которого лица не смогут продолжать работу. Увольнение производится, когда лицо осуждено к лишению свободы или с правом занятия определенного рода деятельности. Работодатель не вправе уволить сотрудника при вынесении иного наказания.

А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев (Справочник практикующего юриста по трудовому праву).

Оспаривание увольнения по решению суда

Работник, чьи права нарушены работодателем при реализации процедуры увольнения по решению суда, может опротестовать действия в суде. Соблюдаются особенности:

  • Лицо должно соблюсти установленный срок при обращении в суд. Обращение с иском осуществляется в течение месяца после получения копии приказа или копии трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
  • Решения о восстановлении в должности вступают в силу немедленно. При пропуске срока работник имеет право обратиться в судебный орган повторно для получения суммы среднего заработка за период простоя.
  • С лицом, трудоустроенным на место уволенного работника, договор расторгается.

Судебные издержки уплачивает работодатель. Лицо может дополнительно предъявить иск о компенсации морального вреда.

Пример о неверном исполнении сроков

Работник М. перестал выходить на работу с 10 марта по невыясненным обстоятельствам. В отношении М. было открыто уголовное делопроизводство, в связи с чем он был помещен в следственный изолятор. 20 августа М. было назначено наказание в соответствии со ст. 49 УК РФ. Несмотря на приговор, не отменяющий возможность труда, руководитель принял решение о прекращении договора по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Действия работодателя были обжалованы сотрудником с восстановлением на работе и выплатой сумм компенсации простоя в связи с опротестованием основания увольнения. Читайте также статью ⇒Приказ об увольнении по форме Т-8 в 2019.

Пошаговые действия работодателя

После получения копии решения суда и определения необходимости прекращения договора на предприятии необходимо произвести ряд заключительных действий.

Действие Описание
Издание приказа об увольнении Создание приказа осуществляется после наступления юридической правомочности решения. В приказе указывается ссылка на решение
Заполнение трудовой книжки Запись вносится в последний день трудоустройства, определенный руководителем. Для исполнения в дальнейшем возможных запросов потребуется сделать ксерокопию документа
Проведение расчета с работником Производятся стандартные выплаты при увольнении –

суммы начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Денежные средства переводят на карту лица либо выдают представителю по доверенности

Внесение записи в личную карточку В документ вносятся данные об увольнении

Сотрудник предприятия имеет право получить от работодателя заверенный копии документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии. Выдача документов производится в течение 3 дней по письменному запросу лица (ст. 62 ТК РФ). Перечень доступных к получению сведений включает информацию о стаже, размере заработной платы, исчисленных и уплаченных страховых взносах, копий приказов периода работы.

Издание приказа и заполнение трудовой книжки

Приказ издается в стандартной форме Т-8 с указанием основания прекращения договора. Если на момент издания приказа лицо помещено под стражу и не имеет возможности ознакомления с приказом в документе производится соответствующая запись. Приказ регистрируется в журнале учета кадровых документов. Учет и нумерация приказов, касающихся кадрового состава, регистрируются и хранятся отдельно от других распоряжений в течение длительного периода.

В трудовой книжке лица осуществляется запись: «Трудовой договор прекращен в связи осуждением к наказанию на основании вступления в силу приговора суда, п. 4 ст. 83 ТК РФ». Хранение на предприятии документа не предусмотрено, лицо должно предпринять меры по ее получению. Трудовая книжка направляется по адресу отбывания наказания либо выдается лицу, уполномоченному по доверенности.

Приказ об отмене приказа об увольнении

Увольнение по решению суда в связи с признанием отсутствующим

В редких случаях судебные инстанции задействуются работодателями для увольнения лица, признаваемого отсутствующим. Преимущественно обращение в суд инициируют родственники. Работодатель обращается в суд при возникновении условий:

  1. Сотрудник пропал, не появляется на предприятии для исполнения обязанностей.
  2. По известным контактам невозможно связаться с лицом и получить пояснения по факту и причинам отсутствия.
  3. Лицо не имеет родственников и сменило место жительства.

Увольнение работника в связи с прогулами без получения от него пояснений не допускается. Работодатель обязан выслать письмо о необходимости дачи пояснений по факту отсутствия и ожидать явки. В случае длительного отсутствия по истечении 5 лет работодатель может признать работника пропавшим в рамках судебного разбирательства. Если исчезновение работника связано со смертельными обстоятельствами, инициировать признание пропавшим можно по истечении полугода. После получения на руки решения суда и вступления его в силу работодатель может уволить исчезнувшего сотрудника.

Увольнение по независимым от намерений основаниям

Работнику может быть вынесен приговор по уголовному делу с одновременным вступлением его в силу. Осужденный сотрудник считается уволенным в день, предшествующий заключению под стражу, приказ издается сразу после получения копии приговора либо справки суда. Если к работнику применена только мера помещения под стражу до вынесения приговора, предприятие не имеет права на прекращение действия договора. Сроки реализации процедуры увольнения определены в ст. 34 УИК РФ.

Читайте так же:  Уменьшение алиментов при рождении ребенка
Действие администрации предприятия Описание
Освобождение работника от занимаемой должности Осуществляется в течение 3 дней с момента получения копии приговора
Уведомление уголовно-исполнительной инспекции о расторжении договора Направляется после исполнения требования приговора суда в течение 3 дней
Внесение записи в трудовую книжку работника В записи указывается основание увольнения

Ошибки, допускаемые при расторжении договора

При увольнении работников по решению суда основные ошибки связаны с недостаточным соблюдением сроков прекращения договора.

Условие Неверная позиция Верный подход
Дата увольнения Расторжение договора осуществляется после получения копии решения Для расторжения договора необходимо вступление решения в силу
Расчет с работником Работодатель может частично не рассчитать лиц при увольнении Лицу выплачивается все причитающиеся суммы

Вопрос № 1.  В каких ситуациях расторжение договора производится по решению суда на основании иска сотрудника?

Основными причинами обращения в суд служат нарушения работодателями трудового законодательства, например, при отказе от удовлетворения заявления о расторжении договора по инициативе работника.

Читайте также статью ⇒ Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Трудовое законодательство постановляет возможность для управленца и наемных сотрудников расторгнуть их профессиональные взаимоотношения по соглашению сторон. Приведенный способ увольнения может применяться ввиду различных причин и оснований. Как и любое иное снятие с должности, обозначенный вариант увольнения персонала сопровождается выплатой сотруднику возмещений и компенсаций.

Общие сведения об увольнении по соглашению сторон

Главным нормативом, регламентирующим процедуру ухода субъекта с работы с данной формулировкой, является ст. 78 ТК РФ, фиксирующая порядок осуществления увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Так, к особенностям данного вида расторжения трудовых взаимоотношений уместно отнести:

  • указанный вид увольнения правомерен в тех условиях, когда иные способы увольнения не имеют юридической правомочности. Например, контракт можно расторгнуть по взаимной договоренности, когда лицо находится на больничном (включая отпуск по БиР или просто тот период, пока женщина беременна, но ещё не ушла в декрет), либо в отпуске;
  • соглашение сторон дает право расторгнуть ученический контракт;
  • стороны соглашения могут избежать некоторых аспектов, которые являются обязательными для других способов увольнения. Так, речь идет об отработке двух недель. При расторжении трудового контракта по договоренности сторон, сотрудник вправе уйти с работы в день документального оформления соглашения.

В рассматриваемых обстоятельствах участники соглашения могут достичь компромисса относительно дополнительных условий (особых преференций, выплат или освобождении от ответственности) при аннулировании рабочего контракта. При этом позиции, о которых договариваются субъекты, могут не закрепляться в исходном контракте, однако должны исполняться, если указанные договоренности документально фиксируются при обсуждении участниками процесса условий увольнения по соглашению сторон.

При рассматриваемом варианте снятия с должности все процедуры могут происходить только на условиях согласия обоих участников процесса.

При оформлении увольнения по соглашению сторон указанную договоренность практически невозможно опровергнуть в суде. Это обуславливается проблематичностью предоставления документальных доказательств судье о присутствии психологического давления на сотрудника. Ввиду этого судебная практика показывает, что почти всегда подобные процессы выигрывают наниматели, а уволенные таким образом сотрудники предпочитают не заводить судебную тяжбу вовсе.

Преимущества и недостатки увольнения по соглашения сторон

Преимущества аннулирования индивидуального соглашения с подчиненным на основании договоренности сторон разнятся для управленца и сотрудника. В частности, трудоустроенный субъект вправе рассчитывать на такие преференции:

  • отсутствует необходимость объяснять причины, ставшие основанием для составления подобного прошения;
  • если снятие с должности происходит по договоренности сторон, отсутствует необходимость заблаговременного извещения нанимателя. Фактически, всю процедуру можно осуществить за один день, не отрабатывая две недели;
  • рассматриваемый тип снятия с должности позволяет максимально минимизировать последствия дисциплинарного нарушения работника; подобный процесс позволяет оговорить возможность предоставления субъекту добавочной компенсации при увольнении по соглашению сторон.

В свою очередь, плюсы рассматриваемого способа снятия с должности для руководителя предприятия заключаются в:

  • возможность оперативного прекращения трудовых отношений, если рабочая деятельность сотрудника перестала отвечать интересам фирмы;
  • как и в случае с сотрудником, руководитель может не обозначать причины подобного решения расторгнуть контракт. В приказе об увольнении достаточно прописать: «По соглашению сторон» и визировать документ подписями обоих участников процедуры;
  • возможность прийти к компромиссу и договоренностям, которые не были изначально зафиксированы в рабочем контракте. При этом обозначенные аспекты должны удовлетворять интересам обеих сторон, ведь в противной ситуации один из участников может отказаться от процедуры;
  • снятие с должности по договоренности сторон является единственным способом увольнения некоторых категорий граждан;
  • органы профсоюза предприятия не принимают участия в увольнении персонала по соглашению сторон. При этом рассматриваемый процесс также не предполагает вмешательства трудовой инспекции. Указанное положение актуально также для несовершеннолетних субъектов, являющихся официально трудоустроенными на конкретном предприятии;
  • помимо указанного, практика показывает, что подобный способ снятия с должности применяется в тех компаниях, которые стремятся замаскировать масштабное сокращение персонала фирмы, если данная информация по каким-либо причинам нежелательна к обнародованию.

Недостатки процедуры увольнения по соглашению сторон в основном относятся к сотруднику, и заключаются в следующем:

  • при рассматриваемом варианте сокращения персонала компании трудовые отношения не могут быть аннулирована только исходя из волеизъявления одного участника договора. Фактически, подразумевается, что, если субъект передумает увольняться по соглашению сторон уже после того, как подпишет соответствующие документы, для признания процедуры юридически неправомочной потребуется согласие управленца. Как демонстрирует практика, руководители зачастую настаивают на завершении процесса увольнения и все-таки снимают с должности подчиненных. Впоследствии опровергнуть подобное увольнение практически невозможно, так как все процессы происходили с согласия субъекта;
  • выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не обеспечивается сотрудникам.
Читайте так же:  Уменьшить алименты при рождении ребенка

Однако выплата должна предоставляться тем гражданам, в чьих трудовых контрактах изначально было закреплено подобное положение. Также подобное актуально для тех категорий рабочих, чьи интересы защищены

коллективными соглашениями

в части обеспечения выходного пособия.

Отрицательные аспекты рассматриваемого типа увольнения для управленца заключаются в том, что, если подобным образом была уволена беременная подчиненная, в дальнейшем она вправе восстановиться в должности, если докажет в суде, что на дату визирования договоренности об увольнении, не знала о том, что вскоре станет мамой.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Сформировавшаяся практика по рассматриваемому вопросу фиксирует такой алгоритм действий:

  1. Один из участников профессиональных отношений предоставляет второму субъекту оповещение о стремлении прекратить действие контракта по соглашению сторон. Указанную процедуру необходимо оформлять письменно, указывая в тексте бумаги информацию о желаемой дате расторжения профессиональных отношений, а также все нюансы и желаемые аспекты процедуры для заявителя.
  2. Далее происходит дискуссия, в процессе которой обе стороны обсуждают, каким образом интересы обоих участников могут быть удовлетворены при осуществлении процедуры увольнения. По факту проведения переговоров, субъекты письменно фиксируют условия снятия с должности лица. При этом документ, который необходимо оформить, не регламентируется законодательством. Предполагается, что бумага должна соответствовать общим оформительским требованиям.
  3. Затем управленец должен опубликовать соответствующее распоряжение об увольнении подчиненного по форме Т-8.
  4. В случае, когда стороны в ходе дискуссии пришли к выводу, что одна (или обе) из сторон должна совершить ряд конкретных действий до момента увольнения, то все обозначенные действия должны быть совершены в установленный соглашением период.
  5. В финальный рабочий день гражданина, с лицом должны быть осуществлены все соответствующие расчеты. Также в трудовую книжку лица вносится отметка о соответствующем увольнении.

Особенности осуществления выплат при увольнении по соглашению сторон

При уходе работника с предприятия, отдельное внимание следует уделить выплачиваемым средствам, сопровождающим обозначенную процедуру. Так, к средствам, зачастую положенным к итоговой выдаче, относятся:
  • компенсация средств за неизрасходованный отпуск;
  • фактическая заработная плата, которая положена субъекту за период профессиональной деятельности, который не был оплачен с момента предыдущего предоставления средств и до даты финального рабочего дня;
  • в условиях, когда трудовым соглашением субъекта предполагается наличие дополнительных выплат (например, надбавки, материальная помощь, премии и т.п.), их также необходимо обеспечить лицу в последний день работы на конкретном предприятии.

Фактически, при увольнении по соглашению сторон строго необходимыми выплатами являются компенсация за неизрасходованный отпуск и зарплата, которую субъект заработал за соответствующий отрезок времени. Все иные выплаты остаются за волей нанимателя, при этом они должны либо фиксироваться в коллективном соглашении, либо быть закрепленной договоренностью категорией при обсуждении условий увольнения по соглашению сторон.

Помимо приведенных положений, участники трудового контракта также могут определить дополнительные выплаты на этапе обсуждения условий увольнения по соглашению сторон.[1]

Особенности налогообложения выплат при увольнении по соглашению сторон

Налогообложение компенсационных сумм при увольнении по соглашению сторон подразумевает наличие удержаний с того объема средств, который превышает трехкратный размер среднемесячного дохода субъекта (для жителей Крайнего Севера актуально положение о шестикратном размере зарплаты). В случае, когда итоговые выплаты превышают указанную отметку, налоги будут удержаны в таком виде:

    • подоходный налог. В стандартных обстоятельствах он взимается только по факту окончания отчетного месячного периода. Основанием для подобных удержаний является выдача сотруднику зарплаты. Однако нередко при увольнении фактически заработанные средства выдаются лицу ранее окончания месяца. Это обуславливает необходимость удержания налога с фактически выданной суммы. НДФЛ необходимо перечислить в государственную структуру в тот же день, когда субъект был снят с должности, посредством перечисления на расчетный счет, либо на следующий день, если все операции с финансами происходили в кассе компании;
    • налог на прибыль. Зарплата является той категорией выплат, которая строго контролируется налоговым законодательством. Ее количественная характеристика регламентируется ст. 255 НК РФ. Необходимо соблюдать нормы, обозначенные в нормативе, так как в противном случае налогооблагаемая база не только не будет снижена на размер дохода увольняемого подчиненного и объем возмещения его неизрасходованного отпуска, но также могут возникнуть проблемы административного характера в части несоблюдения норм законодательства;
    • ЕСН и отчисления в ПФ РФ. Данный налог является необходимым в условиях, когда база налогооблагаемой прибыли снижается за счет определенных выплат рабочим. При этом все указанные дополнительные отчисления персоналу компании должны четко регламентироваться в коллективных договоренностях.

Отступные и возмещение не отгулянных дней отпуска не может облагаться ЕСН и прочими отчислениями в ПФ РФ.

    • отчисления на случай травматизма.

Таким образом, возмещение при снятии с должности по соглашению сторон является категорией, которая может быть расширена и дополнена при обсуждении руководителя и служащего. Такое увольнение обуславливает ряд достоинств в части предоставления компенсаций, однако обязательными являются только возмещение за неизрасходованный отдых и зарплата сотрудника.

(

голос., средний:

из 5)

Увольнение работника по суду 9

От незаконного увольнения, к сожалению, в наше время никто не застрахован.

При нынешнем состоянии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречается довольно часто.

Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.

Понятие незаконного увольнения

Увольнение работника по суду 79

Любой вид увольнения, противоречащий Трудовому Кодексу РФ или при отсутствии оснований, считается незаконным.

Если не состоялось документальное подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным.[2]

В этой статье вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрения в суде.

Документы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:

  1. объяснение работника причин нарушения трудовой дисциплины;
  2. акт об отсутствии на рабочем месте более чем 4 часа подряд или полный рабочий день;
  3. приказ об увольнении с росписью ознакомления работника;
  4. трудовая книжка с записью причины увольнения и ссылки на статью ТК РФ.
Читайте так же:  ТСЖ налоговая смена председателя

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Смотрите об этом более детально здесь.

Суд однозначно признает увольнение незаконным, если работодатель нарушил нормы законодательных актов ТК РФ при привлечении работника к

дисциплинарной ответственности

.

Увольнение работника по суду 116

А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:
  • женщины в состоянии беременности;
  • женщины в декретном отпуске;
  • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
  • работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске;
  • работники, находящиеся на больничном;
  • опекуны детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста;
  • женщины, имеющие годовалого малыша или детей.

Но здесь нужно оговориться, при

полной ликвидации предприятия

любой работник из этой категории граждан может быть уволен.

Увольнение работника по суду 116

При реорганизации или реструктуризации предприятия, работодатель обязан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.

Смотрите тут о процедуре увольнения по сокращению штатов.

Увольнение незаконно если:

  1. начальник счел, что работник нарушил корпоративную этику;
  2. основание для увольнения выдумано;
  3. увольнение действительно произошло при нарушении работником ТК РФ, но по другому основанию, которое не имело отношения к действительности;
  4. увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.

Порядок признания увольнения неправомерным

Увольнение работника по суду 196

Признание увольнения незаконным может быть совершено только судом.

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

Увольнение работника по суду 183

Следует написать заявление, в котором также изложить подробно все обстоятельства, сочтенные неправомерными по отношению к себе со стороны работодателя.
К этому заявлению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предприятия, даже если работодатель отказался принимать ее под расписку. Этот момент тоже нужно описать в заявлении для инспекции.

Трудовая инспекция в таких случаях действует незамедлительно.

Инспектор начинает проверку предприятия не только на предмет одного несправедливого увольнения. Он вправе потребовать документы по всему штату работников за любой промежуток времени работы организации.

Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.

И трудовая инспекция, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнения, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предприятие.
[3]

Иск в суд при незаконном увольнении

Увольнение работника по суду 116

Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.

Госпошлину при этом платить не нужно.

Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.

Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.

В заявлении подробно излагаются все обстоятельства по делу нарушения прав работника, обязательно прописывается цена иска и прилагаются копии всех нужных документов, список копий указывается в заявлении.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.

Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.[4]

Восстановление незаконно уволенного работника

Увольнение работника по суду 155

Если суд вынесет решение в пользу истца, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на прежнее место, выплатив положенную компенсацию.

Тут вы можете узнать о порядке оформления пособия по безработице.

Судебные приставы, получив копию решения суда, обязаны следить за его исполнением.

Оригинал решения остается в суде. Сам истец может отдать копию решения своему начальнику.

Восстановление при незаконном увольнении осуществляется руководителем в день вынесения решения судом.

Новый приказ о принятии на работу составляется необязательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутствия работника на его место мог быть принят другой сотрудник, его придется уволить соответствующим приказом.

Увольнение работника по суду 99

Процедура восстановления:

  • работодатель отменяет приказ об увольнении, издав другой приказ, в котором будет говориться о восстановлении сотрудника по решению суда;
  • необходимо потребовать копию этого приказа, предварительно поставив подпись об ознакомлении;
  • исправление в табеле учета рабочего времени, дни с момента увольнения отмечаются кодом «вынужденный прогул»;
    восстанавливаются записи в личной карточке;
  • вносится исправление в запись об увольнении в трудовой книжке.

Работодатель обязан соблюдать все требования суда, иначе предприятию и самому руководителю грозят штрафы в крупных размерах. За соблюдением этих требований должен следить судебный пристав.

Компенсация при незаконном увольнении

Увольнение работника по суду 178

При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.
За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.

Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.

Также по решению суда с работодателя может быть взыскана

компенсация морального вреда

. Сумма и порядок выплат определяет суд в своем решении.

Это может быть сумма, выплачиваемая единовременно либо частями в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.

Чаще всего, как показывает судебная практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановления на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.

Увольнение работника по суду 52

Для того чтобы шансов добиться справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодателя было больше, необходимо документально оформлять свое трудоустройство.

Во-первых, трудовой договор выдается на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, порядок оплаты, день назначения на должность.

Читайте так же:  Транспортный налог для юридических

Во-вторых, нужно ознакомиться с трудовой дисциплиной на данном предприятии, а также с положениями об оплате труда, собственной должностной инструкцией.

Необходимо проследить за соответствием и актуальности информации в тех документах, которые выдаются на руки или под роспись.

Частые вопросы по незаконному увольнению

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.

Причинами вынужденного прогула могут быть:

  • увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
  • незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
  • задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
  • неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.

Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.

За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.

Увольнение работника по суду 9

От незаконного увольнения, к сожалению, в наше время никто не застрахован.

При нынешнем состоянии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречается довольно часто.

Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.

Понятие незаконного увольнения

Увольнение работника по суду 79

Любой вид увольнения, противоречащий Трудовому Кодексу РФ или при отсутствии оснований, считается незаконным.

Если не состоялось документальное подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным.[2]

В этой статье вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрения в суде.

Документы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:

  1. объяснение работника причин нарушения трудовой дисциплины;
  2. акт об отсутствии на рабочем месте более чем 4 часа подряд или полный рабочий день;
  3. приказ об увольнении с росписью ознакомления работника;
  4. трудовая книжка с записью причины увольнения и ссылки на статью ТК РФ.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Смотрите об этом более детально здесь.

Суд однозначно признает увольнение незаконным, если работодатель нарушил нормы законодательных актов ТК РФ при привлечении работника к

дисциплинарной ответственности

.

Увольнение работника по суду 116

А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:
  • женщины в состоянии беременности;
  • женщины в декретном отпуске;
  • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
  • работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске;
  • работники, находящиеся на больничном;
  • опекуны детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста;
  • женщины, имеющие годовалого малыша или детей.

Но здесь нужно оговориться, при

полной ликвидации предприятия

любой работник из этой категории граждан может быть уволен.

Увольнение работника по суду 116

При реорганизации или реструктуризации предприятия, работодатель обязан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.

Смотрите тут о процедуре увольнения по сокращению штатов.

Увольнение незаконно если:

  1. начальник счел, что работник нарушил корпоративную этику;
  2. основание для увольнения выдумано;
  3. увольнение действительно произошло при нарушении работником ТК РФ, но по другому основанию, которое не имело отношения к действительности;
  4. увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.

Порядок признания увольнения неправомерным

Увольнение работника по суду 196

Признание увольнения незаконным может быть совершено только судом.

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

Увольнение работника по суду 183

Следует написать заявление, в котором также изложить подробно все обстоятельства, сочтенные неправомерными по отношению к себе со стороны работодателя.
К этому заявлению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предприятия, даже если работодатель отказался принимать ее под расписку. Этот момент тоже нужно описать в заявлении для инспекции.

Трудовая инспекция в таких случаях действует незамедлительно.

Инспектор начинает проверку предприятия не только на предмет одного несправедливого увольнения. Он вправе потребовать документы по всему штату работников за любой промежуток времени работы организации.

Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.

И трудовая инспекция, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнения, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предприятие.
[3]

Иск в суд при незаконном увольнении

Увольнение работника по суду 116

Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.

Госпошлину при этом платить не нужно.

Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.

Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.

Читайте так же:  Создание ТСЖ в многоквартирном доме

В заявлении подробно излагаются все обстоятельства по делу нарушения прав работника, обязательно прописывается цена иска и прилагаются копии всех нужных документов, список копий указывается в заявлении.

Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.

Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.[4]

Восстановление незаконно уволенного работника

Увольнение работника по суду 155

Если суд вынесет решение в пользу истца, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на прежнее место, выплатив положенную компенсацию.

Тут вы можете узнать о порядке оформления пособия по безработице.

Судебные приставы, получив копию решения суда, обязаны следить за его исполнением.

Оригинал решения остается в суде. Сам истец может отдать копию решения своему начальнику.

Восстановление при незаконном увольнении осуществляется руководителем в день вынесения решения судом.

Новый приказ о принятии на работу составляется необязательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутствия работника на его место мог быть принят другой сотрудник, его придется уволить соответствующим приказом.

Увольнение работника по суду 99

Процедура восстановления:

  • работодатель отменяет приказ об увольнении, издав другой приказ, в котором будет говориться о восстановлении сотрудника по решению суда;
  • необходимо потребовать копию этого приказа, предварительно поставив подпись об ознакомлении;
  • исправление в табеле учета рабочего времени, дни с момента увольнения отмечаются кодом «вынужденный прогул»;
    восстанавливаются записи в личной карточке;
  • вносится исправление в запись об увольнении в трудовой книжке.

Работодатель обязан соблюдать все требования суда, иначе предприятию и самому руководителю грозят штрафы в крупных размерах. За соблюдением этих требований должен следить судебный пристав.

Компенсация при незаконном увольнении

Увольнение работника по суду 178

При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.
За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.

Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.

Также по решению суда с работодателя может быть взыскана

компенсация морального вреда

. Сумма и порядок выплат определяет суд в своем решении.

Это может быть сумма, выплачиваемая единовременно либо частями в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.

Чаще всего, как показывает судебная практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановления на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.

Увольнение работника по суду 52

Для того чтобы шансов добиться справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодателя было больше, необходимо документально оформлять свое трудоустройство.

Во-первых, трудовой договор выдается на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, порядок оплаты, день назначения на должность.

Во-вторых, нужно ознакомиться с трудовой дисциплиной на данном предприятии, а также с положениями об оплате труда, собственной должностной инструкцией.

Необходимо проследить за соответствием и актуальности информации в тех документах, которые выдаются на руки или под роспись.

Частые вопросы по незаконному увольнению

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.

Причинами вынужденного прогула могут быть:

  • увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
  • незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
  • задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
  • неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.

Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.

За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Голодова, Ж. Г. Финансы и кредит. Учебное пособие / Ж.Г. Голодова. — Москва: СИНТЕГ, 2017. — 448 c.
  2. Кабир, Л.С. Организация офшорного бизнеса / Л.С. Кабир. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 144 c.
  3. Короткевич, А. И. Деньги, кредит, банки. Ответы на экзаменационные вопросы / А.И. Короткевич, И.И. Очкольда. — М.: Тетралит, 2016. — 160 c.
  4. Р.И. Бунеева Заготовительная деятельность в потребительской кооперации. Организация и технология / Р.И. Бунеева, Г.Н. Кругляков. — М.: Феникс, 2008. — 400 c.
  5. Денежное обращение и кредит СССР: Учебник / ред. А.Я. Ротлейдер. — М.: Финансы, 2010. — 320 c.
Увольнение работника по суду
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here