Увольнение по уходу до 14 лет

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Решение об увольнении может быть как односторонним, так и по соглашению сторон. Проблема принятия решения о том, работать или воспитывать ребенка возникает во многих семьях. Сложность выбора состоит в отказе от дополнительного дохода в семье и воспитанием детей. Но достаточно много семей принимают решение в пользу воспитания подрастающего поколения. Не только проблемы со здоровьем ребенка, но и неудобный график работы, командировки и прочее могут быть поводом для увольнения В настоящее время формулировки по статьи, отражающей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не существует, такое увольнение приравнивается к увольнению по собственному желанию, но такое основание, отраженное в документах, дает возможность для получения различных пособий и социальных выплат, также не прерывается трудовой стаж, но не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет. При этих условиях увольнение по собственному желанию дает возможность зарегистрироваться в центре занятости и пройти обучение за счет бюджетных средств.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом.

Нормативное регулирование увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ является основополагающей для расторжения трудового договора по уходу за ребенком до 14 лет.

Статья 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника «Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ отражает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Основание для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Основанием для увольнения будет служить поданное заявление на увольнение по собственному желанию, где причина увольнения будет указана следующая: в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Заявление пишется по стандартам, принятым в организации:

• Отражается должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже) на чье имя пишется заявление, должность, структурное подразделение и ФИО работника, от которого поступила просьба об увольнении (в родительном падеже)
• Наименование документа – заявление
• Текст заявления, где отражается просьба об увольнении для цели ухода за ребенком до 14 лет и ставится предполагаемая дата увольнения (по стандартным условиям работодатель может дать свое согласие с отработкой длительностью 14 дней)
• Ставится дата, подпись и расшифровка

Формирование приказа на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Если организация использует в документационном обороте унифицированные формы, то для формирования приказа используется форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке. Если организация использует самостоятельно разработанные формы, то они должны быть утверждены локальными нормативными актами.

Оформление трудовой книжки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Читайте также статью ⇒ Прерывание отпуска по уходу за ребёнком.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли принять на работу лицо, у которого в трудовой книжке сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» до достижения ребенком указанного возраста?

Ответ: Можно. Работник самостоятельно решает, кода выходить на работу. Нарушения законодательства не будет. Смысл этой формулировки состоит в том, что прерывается трудовой стаж и для получения различных пособий и социальных выплат, а также не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет

Вопрос №2: Обязательно ли отрабатывать 14 дней со дня подачи заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Ответ: Работодатель индивидуально к каждому работнику принимает решение. Если со стороны работодателя получено согласие без отработки, составляется приказ на увольнение, в другом случае работник может взять любой вид отпуска или уйти на больничный, который предъявляется на общих основаниях.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Законодательное регулирование

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2018 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

Как правильно указать причину ухода?

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию.

Льготы и гарантии для родителей

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

• пособие;
• стипендия при обучении, переобучении;
• финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Порядок освобождения от должности

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).

Можно попробовать договориться с начальником и не отрабатывать двухнедельного срока. Работодатель сам укажет дату в резолюции на заявлении. Отдел кадров и бухгалтерия именно к этой дате подготовят нужные документы.

Совет! Если работодатель не идет навстречу и не отпускает без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, а ситуация требует немедленного решения, можно, уведомив начальство об увольнении, уйти на больничный. Бухгалтерия оплатит пособие после предъявления больничного листа.

По всем остальным параметрам увольнение по собственному желанию и по уходу за малолетними детьми ничем не отличается от обыкновенного освобождения от службы по своей инициативе.

После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Расчет положенных выплат

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск, то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

В соответствии с Письмом Министерства финансов № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005, если премия предусмотрена внутренними локальными актами работодателя, но начисление ее произведено после даты увольнения, она все равно должна быть выплачена.

Например, электрик Иванов С.В. был рассчитан 30 сентября, а премия по итогам года была «выписана» 30 декабря. То есть он отработал 9 месяцев из 12, в таком случае и премия ему выплачивается только за 9 месяцев.

Основные правила написания заявления

По правилам ст. 80 ТК РФ увольняющийся обязан сообщить начальству о принятом решении не позднее чем за 14 дней, если нет оснований для сокращения такого срока. И первую очередь ему необходимо составить заявление.

Заявление на увольнение по уходу за малолетним может быть печатным или написанным от руки, но письменная форма должна быть соблюдена обязательно, устным оно быть не может.

Конкретные требования для заполнения законодательно не установлены, но по правилам делопроизводства оно должно содержать:

1. Наименование компании работодателя.
2. ФИО, должность заявителя.
3. Причину, если сотрудник хочет оставить работу без отработки или требует, чтобы это основание было отражено в трудовой книжке.
4. Дату (при расторжении договора без отработки).
5. Подпись.
6. Дату написания.

Чтобы написать документ правильно, можно воспользоваться образцом.

Примерный образец заявления.

Закон не содержит требования визировать заявление у начальника, но зачастую на практике отдел кадров не принимает такие бумаги без подписи руководителя.

Факт! Заявление можно передать лично или направить заказным письмом.

[1]

Оформление трудовой книжки

Важно! Все графы книжки должны быть заполнены. Формулировка в графе, содержащей сведения о работе, должна звучать точно так же, как в приказе: «Увольнение по инициативе работника по уходу за ребенком до 14 лет».

Заверенная выписка из трудовой книжки выдается по письменному требованию.

Отставка по необходимости для осуществления ухода за малолетним ребенком не дает родителю (опекуну, попечителю) ни дополнительных льгот, ни гарантий. Вместе с тем законодательно не запрещено расторгать договор по такому основанию, и кадровик должен указать его при заполнении соответствующих документов.

Нередко перед работающими женщинами встает нелегкий выбор – строить карьеру или растить детей. Кто-то может справляться с этим одновременно, а кто-то – нет, и тогда приходится чем-то жертвовать. Во втором случае сотрудницы могут воспользоваться обусловленным государством правом на увольнение по уходу за ребенком.

Законодательное регулирование увольнения по уходу за ребёнком

• Женщины с ребёнком до 3 лет;
• Одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет;
• Одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет;
• Единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет;
• Единственный кормилец ребёнка до 3 лет;
• Родитель троих и более детей, если второй из супругов не состоит в каких-либо трудовых отношениях.

Важный факт – все вышеперечисленные категории относятся не только к непосредственно родителям, но и усыновителям, а также законным представителям (опекунам, попечителям).

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подобные категории трудящихся защищены отечественным законодательством. Так наниматель не обладает полномочиями прекратить рабочие отношения с ними ни по своей инициативе, ни ввиду сокращения рабочих мест. Они могут уволиться исключительно по своему желанию либо соглашению сторон, при этом отказаться от сложной работы с опасными для жизни или пагубными для здоровья трудовыми условиями, а также командировок, вечерних или ночных смен.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) непосредственно по отношению матери будет актуально только если она является единственным родителем, воспитывающим ребёнка. В остальных случаях льготы актуальны только до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Законодательно определены следующие ситуации, в которых оперирование этими правами считается злоупотреблением и подчиненные все равно могут быть уволены:

• трудящиеся систематически нарушали внутриорганизационную дисциплину и не исполняли предписанные должностными инструкциями обязанности, за что к ним применялись дисциплинарные взыскания;
• работники были уличены в прогуле без подтверждения уважительной причины и предоставления оправдательной документации;
• работники уличены в хищении или порче имущества субъекта хозяйствования, необоснованных тратах активов.
• сотрудники разглашали информацию, являющуюся коммерческой тайной, которой обладали ввиду специфики работы либо собрали незаконно;
• при трудоустройстве в компанию ими были предоставлены не соответствующие действительности сведения о себе или фальшивая документация.

Кроме вышеперечисленного выделяют иные причины, по которым работодатель может выступать с инициативой о расторжении трудового контракта:

• срок подобного соглашения истек;
• хозяйствующий субъект прекращает деятельность;
• в период испытательного срока сотрудник зарекомендовал себя недостаточно для дальнейшего осуществления обязанностей;
• дальнейшая трудовая деятельность субъекта невозможна по медицинским показателям;
• здоровье работника не позволяет ему продолжать деятельность.

В последнем случае ему предоставляется другое рабочее место. (при его наличии). Если оно отсутствует или имеется отказ трудиться на нем, наниматель вправе аннулировать с подчиненным трудовые отношения.

Разница между увольнением для присмотра за ребенком и отпуском по уходу

Увольнение по уходу за ребёнком приравнивается к увольнению по собственному желанию, поскольку в ТК отсутствует специальная статья. Ввиду этого, какие-либо допкомпенсации и выплаты, кроме полагающихся покидающим рабочее место и, возможно, в дальнейшем, безработным, не предусматриваются. То есть, основываясь на ч. 1 ст. 127 ТК, управленец в обязательном порядке должен определить компенсацию за неистребованный отпуск, основываясь на среднем размере заработка сотрудника за предшествующий увольнению год и количестве неиспользованных им отпускных дней, а также рассчитать заработную плату за фактическое время выполнения трудовых обязанностей, выдав средства в день ухода сотрудника (ст. 140 ТК) либо на следующий, если сотрудник не явился.

Увольнение по уходу за ребенком не аннулирует обязанность сотрудницы подать прошение об уходе за 14 дней до требуемой ей даты и отработать этот срок (ст. 80, 256 ТК), хотя, согласно ст. 77, данная причина – уважительная, ввиду чего можно не отрабатывать. Решение вопроса зависит от руководителя.

Важный факт – хоть указание подобной причины в заявлении не обязательно и не дает никаких привилегий, лучше его сделать, чтобы в трудовой были сделаны соответствующие записи и, в случае дельнейшего трудоустройства, у другого руководителя не возникли вопросы.

Если ситуация – форс-мажорная и возможность отработки отсутствует, к заявлению об уходе следует приложить медсправки, доказывающие уважительность причины столь скорого разрыва трудовых отношений и договориться с руководителем.

Если управленец не идет на контакт даже после этого и требует двухнедельной отработки, сотрудница на это время может уйти в отпуск, поскольку в нормативных актах отсутствует пояснение того, каким образом следует отрабатывать. При этом она получает допвыплаты (помощь на оздоровление).

Увольнение по уходу может произойти и по соглашению сторон. Для этого сторона-инициатор составляет письмо с предложением о расторжении трудового контракта. Если у другой стороны отсутствуют претензии, заключается соглашение, после чего издается распоряжение об увольнении по соглашению сторон.

Оформление отпуска происходит абсолютно по-другому. Он предоставляется женщине до достижения ребенком трехлетнего возраста с даты, следующей за датой завершения ее отпуска по беременности и родам, может использоваться в полном или частичном объеме ей, а также мужем, родителями и другими близкими, либо опекуном.

По заявлению вышеперечисленные граждане могут работать неполный день, на дому или по совместительству (ст. 93, гл. 44, 49 ТК) с сохранением права на получение пособия (ч. 1 ст. 256 ТК) и должности. Пособие выплачивается ежемесячно в дни выплаты зарплаты до наступления несовершеннолетнему полутора лет. После этого средства не выплачиваются.

Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, включается в общий и трудовой стаж. Также следует помнить, что при увольнении для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью трудовой стаж также не прерывается.

Даже находясь в подобном отпуске, женщины имеют право аннулировать трудовой договор и уволиться.

Также нередки ситуации, когда сотрудник, опекающий несовершеннолетнего, занимает место подчиненного, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, на основании подписанного трудового контракта (ст. 58 ТК). По его возвращению оба имеют право на рабочее место, но преференции имеет второй. Ввиду этого с первым соглашение расторгается (п. 2 ст. 77 ТК), либо осуществляется его перевод на другую работу при наличии письменного на это согласия от него.

Порядок увольнения по уходу за ребенком

Согласно ТК, увольнение по подобной причине производится так:

1. Сотрудником на имя руководителя в свободной форме пишется заявление с указанием его ФИО и данных административного лица, наименования организации, причины ухода (формулировка может быть такая: «Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком») и его точной даты, днем составления и подписью составителя;
2. Работодателем рассматривается и подписывается прошение, после чего издается соответствующее распоряжение;
3. В трудовую книжку ответственным за ее заполнение лицом заносится соответствующая запись с указанием причины увольнения (п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек);
4. В последний рабочий день увольняющемуся выдаются документы и причитающиеся выплаты.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, следует задокументировать факт его подачи в канцелярию. Если там его откажутся регистрировать, оно направляется заказным письмом с описью вложения на адрес и имя нанимателя. Таким образом, в качестве доказательной базы у сотрудника будет два документа на руках: квитанция и подписанное административным лицом почтовое уведомление. Для их предъявления следует повторно обратиться к руководителю. Если увещевания не действуют – пишется заявление в трудовую инспекцию, рассматриваемое в течение месяца. После осуществляется проверка, по итогам которой сотрудниками выдается предписание об устранении нарушения.

Если безосновательное увольнение сотрудника с несовершеннолетним на попечении происходит по инициативе работодателя, пострадавшему стоит обращаться напрямую в судебную инстанцию, поскольку рассмотрение данной ситуации в компетенцию инспекции по труду не входит.

Пример из кадровой практики

Подчиненная Афанасьева А.А. в понедельник, 10.0х.0у г., написала на имя руководителя Бунина П.Ф. заявление с прошением уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью ухаживать за двухлетним ребенком, 24. 0х.0у г., то есть с учетом необходимой двухнедельной отработки. Руководитель подписал заявление, обязав Афанасьеву отправиться в командировку для заключения контракта. Подчиненная отказалась. В бухгалтерии ей сообщили, что выплата причитающихся сумм произойдет 05.0х+1.0у г., когда работающим сотрудникам выдается зарплата, через кассу, а трудовую книгу вернут 26.0х.0у г., поскольку Афанасьева является материально ответственным лицом и ее уход обусловил необходимость проверки сохранности вверенного ей имущества.

В данном случае на лицо одни из наиболее распространенных нарушений, предписанных ТК норм в части увольнении работников – выплата работнику положенных средств в дату очередной зарплаты и безосновательное удержание трудовой книжки. Независимо от инициатора расторжения трудовых отношений и даты оплаты труда, компенсации при увольнении и рабочие документы должны уплачиваться и выдаваться в последний рабочий день, указанный в заявлении и опубликованном на его основании приказе. Если это не представляется возможным ввиду неявки сотрудника, деньги должны уплачиваться на следующий день (либо наличными, либо путем перечисления на банковскую карту).

Кроме того, родителей детей нельзя заставлять ездить в командировки и трудиться в ночное время на период двухнедельной отработки, ввиду чего отказ Афанасьевой правомерен.

(

голос., средний:

из 5)

Нередко перед работающими женщинами встает нелегкий выбор – строить карьеру или растить детей. Кто-то может справляться с этим одновременно, а кто-то – нет, и тогда приходится чем-то жертвовать. Во втором случае сотрудницы могут воспользоваться обусловленным государством правом на увольнение по уходу за ребенком.

Законодательное регулирование увольнения по уходу за ребёнком

• Женщины с ребёнком до 3 лет;
• Одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет;
• Одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет;
• Единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет;
• Единственный кормилец ребёнка до 3 лет;
• Родитель троих и более детей, если второй из супругов не состоит в каких-либо трудовых отношениях.

Важный факт – все вышеперечисленные категории относятся не только к непосредственно родителям, но и усыновителям, а также законным представителям (опекунам, попечителям).

Подобные категории трудящихся защищены отечественным законодательством. Так наниматель не обладает полномочиями прекратить рабочие отношения с ними ни по своей инициативе, ни ввиду сокращения рабочих мест. Они могут уволиться исключительно по своему желанию либо соглашению сторон, при этом отказаться от сложной работы с опасными для жизни или пагубными для здоровья трудовыми условиями, а также командировок, вечерних или ночных смен.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) непосредственно по отношению матери будет актуально только если она является единственным родителем, воспитывающим ребёнка. В остальных случаях льготы актуальны только до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Законодательно определены следующие ситуации, в которых оперирование этими правами считается злоупотреблением и подчиненные все равно могут быть уволены:

• трудящиеся систематически нарушали внутриорганизационную дисциплину и не исполняли предписанные должностными инструкциями обязанности, за что к ним применялись дисциплинарные взыскания;
• работники были уличены в прогуле без подтверждения уважительной причины и предоставления оправдательной документации;
• работники уличены в хищении или порче имущества субъекта хозяйствования, необоснованных тратах активов.
• сотрудники разглашали информацию, являющуюся коммерческой тайной, которой обладали ввиду специфики работы либо собрали незаконно;
• при трудоустройстве в компанию ими были предоставлены не соответствующие действительности сведения о себе или фальшивая документация.

Кроме вышеперечисленного выделяют иные причины, по которым работодатель может выступать с инициативой о расторжении трудового контракта:

• срок подобного соглашения истек;
• хозяйствующий субъект прекращает деятельность;
• в период испытательного срока сотрудник зарекомендовал себя недостаточно для дальнейшего осуществления обязанностей;
• дальнейшая трудовая деятельность субъекта невозможна по медицинским показателям;
• здоровье работника не позволяет ему продолжать деятельность.

В последнем случае ему предоставляется другое рабочее место. (при его наличии). Если оно отсутствует или имеется отказ трудиться на нем, наниматель вправе аннулировать с подчиненным трудовые отношения.

Разница между увольнением для присмотра за ребенком и отпуском по уходу

Увольнение по уходу за ребёнком приравнивается к увольнению по собственному желанию, поскольку в ТК отсутствует специальная статья. Ввиду этого, какие-либо допкомпенсации и выплаты, кроме полагающихся покидающим рабочее место и, возможно, в дальнейшем, безработным, не предусматриваются. То есть, основываясь на ч. 1 ст. 127 ТК, управленец в обязательном порядке должен определить компенсацию за неистребованный отпуск, основываясь на среднем размере заработка сотрудника за предшествующий увольнению год и количестве неиспользованных им отпускных дней, а также рассчитать заработную плату за фактическое время выполнения трудовых обязанностей, выдав средства в день ухода сотрудника (ст. 140 ТК) либо на следующий, если сотрудник не явился.

Увольнение по уходу за ребенком не аннулирует обязанность сотрудницы подать прошение об уходе за 14 дней до требуемой ей даты и отработать этот срок (ст. 80, 256 ТК), хотя, согласно ст. 77, данная причина – уважительная, ввиду чего можно не отрабатывать. Решение вопроса зависит от руководителя.

Важный факт – хоть указание подобной причины в заявлении не обязательно и не дает никаких привилегий, лучше его сделать, чтобы в трудовой были сделаны соответствующие записи и, в случае дельнейшего трудоустройства, у другого руководителя не возникли вопросы.

Если ситуация – форс-мажорная и возможность отработки отсутствует, к заявлению об уходе следует приложить медсправки, доказывающие уважительность причины столь скорого разрыва трудовых отношений и договориться с руководителем.

Если управленец не идет на контакт даже после этого и требует двухнедельной отработки, сотрудница на это время может уйти в отпуск, поскольку в нормативных актах отсутствует пояснение того, каким образом следует отрабатывать. При этом она получает допвыплаты (помощь на оздоровление).

Увольнение по уходу может произойти и по соглашению сторон. Для этого сторона-инициатор составляет письмо с предложением о расторжении трудового контракта. Если у другой стороны отсутствуют претензии, заключается соглашение, после чего издается распоряжение об увольнении по соглашению сторон.

Оформление отпуска происходит абсолютно по-другому. Он предоставляется женщине до достижения ребенком трехлетнего возраста с даты, следующей за датой завершения ее отпуска по беременности и родам, может использоваться в полном или частичном объеме ей, а также мужем, родителями и другими близкими, либо опекуном.

По заявлению вышеперечисленные граждане могут работать неполный день, на дому или по совместительству (ст. 93, гл. 44, 49 ТК) с сохранением права на получение пособия (ч. 1 ст. 256 ТК) и должности. Пособие выплачивается ежемесячно в дни выплаты зарплаты до наступления несовершеннолетнему полутора лет. После этого средства не выплачиваются.

Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, включается в общий и трудовой стаж. Также следует помнить, что при увольнении для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью трудовой стаж также не прерывается.

Даже находясь в подобном отпуске, женщины имеют право аннулировать трудовой договор и уволиться.

Также нередки ситуации, когда сотрудник, опекающий несовершеннолетнего, занимает место подчиненного, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, на основании подписанного трудового контракта (ст. 58 ТК). По его возвращению оба имеют право на рабочее место, но преференции имеет второй. Ввиду этого с первым соглашение расторгается (п. 2 ст. 77 ТК), либо осуществляется его перевод на другую работу при наличии письменного на это согласия от него.

Порядок увольнения по уходу за ребенком

Согласно ТК, увольнение по подобной причине производится так:

1. Сотрудником на имя руководителя в свободной форме пишется заявление с указанием его ФИО и данных административного лица, наименования организации, причины ухода (формулировка может быть такая: «Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком») и его точной даты, днем составления и подписью составителя;
2. Работодателем рассматривается и подписывается прошение, после чего издается соответствующее распоряжение;
3. В трудовую книжку ответственным за ее заполнение лицом заносится соответствующая запись с указанием причины увольнения (п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек);
4. В последний рабочий день увольняющемуся выдаются документы и причитающиеся выплаты.

Если работодатель отказывается подписывать заявление, следует задокументировать факт его подачи в канцелярию. Если там его откажутся регистрировать, оно направляется заказным письмом с описью вложения на адрес и имя нанимателя. Таким образом, в качестве доказательной базы у сотрудника будет два документа на руках: квитанция и подписанное административным лицом почтовое уведомление. Для их предъявления следует повторно обратиться к руководителю. Если увещевания не действуют – пишется заявление в трудовую инспекцию, рассматриваемое в течение месяца. После осуществляется проверка, по итогам которой сотрудниками выдается предписание об устранении нарушения.

Если безосновательное увольнение сотрудника с несовершеннолетним на попечении происходит по инициативе работодателя, пострадавшему стоит обращаться напрямую в судебную инстанцию, поскольку рассмотрение данной ситуации в компетенцию инспекции по труду не входит.

Пример из кадровой практики

Подчиненная Афанасьева А.А. в понедельник, 10.0х.0у г., написала на имя руководителя Бунина П.Ф. заявление с прошением уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью ухаживать за двухлетним ребенком, 24. 0х.0у г., то есть с учетом необходимой двухнедельной отработки. Руководитель подписал заявление, обязав Афанасьеву отправиться в командировку для заключения контракта. Подчиненная отказалась. В бухгалтерии ей сообщили, что выплата причитающихся сумм произойдет 05.0х+1.0у г., когда работающим сотрудникам выдается зарплата, через кассу, а трудовую книгу вернут 26.0х.0у г., поскольку Афанасьева является материально ответственным лицом и ее уход обусловил необходимость проверки сохранности вверенного ей имущества.

В данном случае на лицо одни из наиболее распространенных нарушений, предписанных ТК норм в части увольнении работников – выплата работнику положенных средств в дату очередной зарплаты и безосновательное удержание трудовой книжки. Независимо от инициатора расторжения трудовых отношений и даты оплаты труда, компенсации при увольнении и рабочие документы должны уплачиваться и выдаваться в последний рабочий день, указанный в заявлении и опубликованном на его основании приказе. Если это не представляется возможным ввиду неявки сотрудника, деньги должны уплачиваться на следующий день (либо наличными, либо путем перечисления на банковскую карту).

Кроме того, родителей детей нельзя заставлять ездить в командировки и трудиться в ночное время на период двухнедельной отработки, ввиду чего отказ Афанасьевой правомерен.

(

голос., средний:

из 5)

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

1. Грачева, Е. Ю. Денежно-кредитная политика как составная часть финансовой политики государства (финансово-правовой аспект) / Е.Ю. Грачева, Н.М. Артемов, Л.Л. Арзуманова. — М.: Проспект, 2014. — 679 c.

Роман Клюев

Приветствую вас! на нашем ресурсе. Я Роман Клюев. Я уже более 11 лет занимаюсь финансовым консультированием. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.