Увольнение по уходу до 14 лет статья

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение по уходу до 14 лет статья, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Решение об увольнении может быть как односторонним, так и по соглашению сторон. Проблема принятия решения о том, работать или воспитывать ребенка возникает во многих семьях. Сложность выбора состоит в отказе от дополнительного дохода в семье и воспитанием детей. Но достаточно много семей принимают решение в пользу воспитания подрастающего поколения. Не только проблемы со здоровьем ребенка, но и неудобный график работы, командировки и прочее могут быть поводом для увольнения В настоящее время формулировки по статьи, отражающей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не существует, такое увольнение приравнивается к увольнению по собственному желанию, но такое основание, отраженное в документах, дает возможность для получения различных пособий и социальных выплат, также не прерывается трудовой стаж, но не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет. При этих условиях увольнение по собственному желанию дает возможность зарегистрироваться в центре занятости и пройти обучение за счет бюджетных средств.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом.

Нормативное регулирование увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ является основополагающей для расторжения трудового договора по уходу за ребенком до 14 лет.

Статья 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника «Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ отражает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Основание для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Основанием для увольнения будет служить поданное заявление на увольнение по собственному желанию, где причина увольнения будет указана следующая: в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Заявление пишется по стандартам, принятым в организации:

  • Отражается должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже) на чье имя пишется заявление, должность, структурное подразделение и ФИО работника, от которого поступила просьба об увольнении (в родительном падеже)
  • Наименование документа – заявление
  • Текст заявления, где отражается просьба об увольнении для цели ухода за ребенком до 14 лет и ставится предполагаемая дата увольнения (по стандартным условиям работодатель может дать свое согласие с отработкой длительностью 14 дней)
  • Ставится дата, подпись и расшифровка
Директору

ООО «Альфа и Омега»

Бикбулатову А.А.

Экономиста

Юсуповой Людмилы Ивановны

заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет с 13.02.2018 года.

Формирование приказа на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Если организация использует в документационном обороте унифицированные формы, то для формирования приказа используется форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке. Если организация использует самостоятельно разработанные формы, то они должны быть утверждены локальными нормативными актами.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код
Форма по ОКУД 0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» по ОКПО 21964601
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 0011-ОК 13.02.2018

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “ Марта г. № 25/25
уволить “ Февраля г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер
Юсупову Людмилу Ивановну 86
(фамилия, имя, отчество)
Финансово-экономическое управление
(структурное подразделение)
экономист
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

По инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата): Заявление Юсуповой Л.И. от 30.01.2018 №013
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководитель организации Директор Бикбулатов А.А. Бикбулатов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Юсупова 13 Февраля 20 18 г.
  (личная подпись)
Читайте так же:  Увольнение в связи с изменением

Оформление трудовой книжки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на  статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
10 13 02 2018 Трудовой договор расторгнут по инициативе Приказ от 13.02.2018
        работника в связи с необходимостью №0011-ОК
        осуществления ухода за ребенком в возрасте  
        до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3  
        Трудового кодекса Российской Федерации  
        Начальник отдела кадров Попова В.В. Попова

Печать

 
        Юсупова  

Читайте также статью ⇒ Прерывание отпуска по уходу за ребёнком.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Можно ли принять на работу лицо, у которого в трудовой книжке сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» до достижения ребенком указанного возраста?

Ответ: Можно. Работник самостоятельно решает, кода выходить на работу. Нарушения законодательства не будет. Смысл этой формулировки состоит в том, что прерывается трудовой стаж и для получения различных пособий и социальных выплат, а также не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет

Вопрос №2: Обязательно ли отрабатывать 14 дней со дня подачи заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Ответ: Работодатель индивидуально к каждому работнику принимает решение. Если со стороны работодателя получено согласие без отработки, составляется приказ на увольнение, в другом случае работник может взять любой вид отпуска или уйти на больничный, который предъявляется на общих основаниях.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Увольнение по уходу до 14 лет статья 189

Женщина с детьми до 14 лет обладает некоторыми государственными гарантиями в части трудовых прав. Их не отправляют в служебную поездку без их согласия, им предоставляют дополнительный отпуск.

Среди всех гарантий соблюдения их трудовых прав, особое место занимает возможность прекращения правоотношений женщины. При этом закон выделяет несколько категорий таких работников. Законодательными нормами установлен определенный порядок расторжения правоотношений и обязанности работодателей, которые они должны исполнять.

Порядок увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Такой отпуск разделяется на два этапа. Женщина может получить оплачиваемый отпуск до достижения сыном/дочерью полуторагодовалого возраста. Женщина вправе продлить данный отпуск до 3-летнего возраста. Различия между указанными периодами заключаются в оплате.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании алименто

В первом случае, женщина, находящаяся в отпуске получает средний размер заработка и ничего не теряет в финансовом смысле. Применительно к прекращению правоотношений, никаких различий между указанными периодами нет. Оно допускается по следующим основаниям:

  • собственное желание как волеизъявление женщины, станет обязательным для работодателя;
  • полная ликвидация организации. Предприятие, как субъект хозяйственных отношений перестает существовать и увольнение становится неизбежным.
Указанные основания распространяются не только на сотрудника с сыном или дочерью до 3 лет, но и на всех остальных сотрудников, дети которых не достигли 14 лет.

Читайте по ссылке: Больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплачивается или нет?

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Не существует основания увольнения, как уход за сыном или дочерью до 14 лет. Такое основание просто отсутствует в трудовом праве. Женщине следует выполнить увольнение на основании заявления по собственному желанию. Это корректный подход к проблеме.

Что касается отработки, то данный вопрос следует согласовывать с работодателем. Если необходимо уволиться по уходу за ребенком, то отработка не устанавливается. Это общее правило. Работодатели имеют право настаивать на отработке в определенных случаях.

Кто будет платить пособие по уходу за ребенком при увольнении?

Выплата пособий по уходе за ребенком при сохранении трудовых правоотношений осуществляется за счет средств работодателя или внебюджетных фондов. Необходимые отчисления делает именно работодатель. Поэтому, после прекращении правоотношений с ним, перечисления прекращаются.

Соответственно, у фондов нет оснований производить перечисления по уходу за сыном или дочерью. Соответственно, женщина не получит своего среднего заработка. Единственными выплатами в данной ситуации станут социальные зачисления средств. Однако их размер весьма скромен. Рекомендуется с осторожностью подходить к расторжению правоотношений по уходу за ребенком до 14 лет. Есть возможность воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

Расчет

По общему правилу, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с женщиной. Когда она находилась в отпуске в декрете, то ей выплачивался средний заработок ежемесячно. То есть она получала размер собственного дохода за предыдущие периоды. При этом не имелось оснований для проведения стимулирующих выплат, премий и так далее.

Соответственно, при увольнении женщины после отпуска декрета, ей нужно перечислить средства за истекший период с начала месяца. Он рассчитывается по количеству отработанных дней с момента последнего зачисления.

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Заявление пишется женщиной по обычной форме. Главное, чтобы документ был письменным, содержал сведения о дате составления и подпись. В заявлении нужно выразить просьбу уволить по собственному желанию с конкретного числа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение по уходу до 14 лет статья 189

И работодатель обязан будет удовлетворить обращение. Рекомендуется писать его за две недели до даты планируемого расторжения правоотношений.

Образец заявления на увольнение

Указанное заявление — несложный документ. Но его следует оформлять правильно. В обратном случае обращение придется переделывать. А это повлечет затягивание расторжения правоотношений. Ниже приведен универсальный образец.

Скачать образец 

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений. Соответственно, при собственном желании, в трудовой книжке прописывается подобная запись. Готовая и оформленная книжка отдается при расторжении правоотношений. Она выдается на руки на следующий день после подписания приказа.

Скачать образец

[1]

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

Женщина не обязана приступать работе после декрета. Если есть причина, она может прекратить правоотношения с работодателем. Загодя пишется заявление с такой просьбой. Его следует подавать за две недели до времени выходы из декрета (о том, какие выплаты полагаются при выходе из декрета в декрет, читайте по ссылке:). Можно подать обращение и раньше, чтобы работодатель нашел замену.

Читайте так же:  Алименты и раздел имущества

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 938-42-49 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-36-11 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 (800) 350-31-96 — все регионы РФ.

Нередко перед работающими женщинами встает нелегкий выбор – строить карьеру или растить детей. Кто-то может справляться с этим одновременно, а кто-то – нет, и тогда приходится чем-то жертвовать. Во втором случае сотрудницы могут воспользоваться обусловленным государством правом на увольнение по уходу за ребенком.

Законодательное регулирование увольнения по уходу за ребёнком

ТК РФ определяет несколько категорий работниц, имеющих льготы при выполнении трудовых обязанностей и, в том числе, особый порядок при увольнении с работы по уходу за ребёнком. К данным категориям согласно ст.261 ТК РФ относятся:

  • Женщины с ребёнком до 3 лет;
  • Одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет;
  • Одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • Единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • Единственный кормилец ребёнка до 3 лет;
  • Родитель троих и более детей, если второй из супругов не состоит в каких-либо трудовых отношениях.

Важный факт – все вышеперечисленные категории относятся не только к непосредственно родителям, но и усыновителям, а также законным представителям (опекунам, попечителям).

Подобные категории трудящихся защищены отечественным законодательством. Так наниматель не обладает полномочиями прекратить рабочие отношения с ними ни по своей инициативе, ни ввиду сокращения рабочих мест. Они могут уволиться исключительно по своему желанию либо соглашению сторон, при этом отказаться от сложной работы с опасными для жизни или пагубными для здоровья трудовыми условиями, а также командировок, вечерних или ночных смен.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) непосредственно по отношению матери будет актуально только если она является единственным родителем, воспитывающим ребёнка. В остальных случаях льготы актуальны только до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Законодательно определены следующие ситуации, в которых оперирование этими правами считается злоупотреблением и подчиненные все равно могут быть уволены:

  • трудящиеся систематически нарушали внутриорганизационную дисциплину и не исполняли предписанные должностными инструкциями обязанности, за что к ним применялись дисциплинарные взыскания;
  • работники были уличены в прогуле без подтверждения уважительной причины и предоставления оправдательной документации;
  • работники уличены в хищении или порче имущества субъекта хозяйствования, необоснованных тратах активов.
  • сотрудники разглашали информацию, являющуюся коммерческой тайной, которой обладали ввиду специфики работы либо собрали незаконно;
  • при трудоустройстве в компанию ими были предоставлены не соответствующие действительности сведения о себе или фальшивая документация.

Кроме вышеперечисленного выделяют иные причины, по которым работодатель может выступать с инициативой о расторжении трудового контракта:

  • срок подобного соглашения истек;
  • хозяйствующий субъект прекращает деятельность;
  • в период испытательного срока сотрудник зарекомендовал себя недостаточно для дальнейшего осуществления обязанностей;
  • дальнейшая трудовая деятельность субъекта невозможна по медицинским показателям;
  • здоровье работника не позволяет ему продолжать деятельность.

В последнем случае ему предоставляется другое рабочее место. (при его наличии). Если оно отсутствует или имеется отказ трудиться на нем, наниматель вправе аннулировать с подчиненным трудовые отношения.

Разница между увольнением для присмотра за ребенком и отпуском по уходу

Увольнение по уходу за ребёнком приравнивается к увольнению по собственному желанию, поскольку в ТК отсутствует специальная статья. Ввиду этого, какие-либо допкомпенсации и выплаты, кроме полагающихся покидающим рабочее место и, возможно, в дальнейшем, безработным, не предусматриваются. То есть, основываясь на ч. 1 ст. 127 ТК, управленец в обязательном порядке должен определить компенсацию за неистребованный отпуск, основываясь на среднем размере заработка сотрудника за предшествующий увольнению год и количестве неиспользованных им отпускных дней, а также рассчитать заработную плату за фактическое время выполнения трудовых обязанностей, выдав средства в день ухода сотрудника (ст. 140 ТК) либо на следующий, если сотрудник не явился.

Читайте так же:  Увольнение работника по собственному

Это является мерой предотвращения злоупотреблений отдельными лицами своим положением, поскольку, в теории, они могут получать выплаты, имея неофициальный источник заработка.

Суммы облагаются налогами в стандартном порядке. Что касается выходного пособия, то оно определяется и уплачивается не всегда.

Также увольняющиеся для присмотра за ребенком вправе получать соцвыплаты как безработные, встав на учет в Центр занятости либо бесплатно обучаться/проходить переподготовку, сохранив определенный объем зарплаты в виде стипендии.

Увольнение по уходу за ребенком не аннулирует обязанность сотрудницы подать прошение об уходе за 14 дней до требуемой ей даты и отработать этот срок (ст. 80, 256 ТК), хотя, согласно ст. 77, данная причина – уважительная, ввиду чего можно не отрабатывать. Решение вопроса зависит от руководителя.

Важный факт – хоть указание подобной причины в заявлении не обязательно и не дает никаких привилегий, лучше его сделать, чтобы в трудовой были сделаны соответствующие записи и, в случае дельнейшего трудоустройства, у другого руководителя не возникли вопросы.

Если ситуация – форс-мажорная и возможность отработки отсутствует, к заявлению об уходе следует приложить медсправки, доказывающие уважительность причины столь скорого разрыва трудовых отношений и договориться с руководителем.

Если управленец не идет на контакт даже после этого и требует двухнедельной отработки, сотрудница на это время может уйти в отпуск, поскольку в нормативных актах отсутствует пояснение того, каким образом следует отрабатывать. При этом она получает допвыплаты (помощь на оздоровление).

Увольнение по уходу может произойти и по соглашению сторон. Для этого сторона-инициатор составляет письмо с предложением о расторжении трудового контракта. Если у другой стороны отсутствуют претензии, заключается соглашение, после чего издается распоряжение об увольнении по соглашению сторон.

Оформление отпуска происходит абсолютно по-другому. Он предоставляется женщине до достижения ребенком трехлетнего возраста с даты, следующей за датой завершения ее отпуска по беременности и родам, может использоваться в полном или частичном объеме ей, а также мужем, родителями и другими близкими, либо опекуном.

По заявлению вышеперечисленные граждане могут работать неполный день, на дому или по совместительству (ст. 93, гл. 44, 49 ТК) с сохранением права на получение пособия (ч. 1 ст. 256 ТК) и должности. Пособие выплачивается ежемесячно в дни выплаты зарплаты до наступления несовершеннолетнему полутора лет. После этого средства не выплачиваются.

Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, включается в общий и трудовой стаж. Также следует помнить, что при увольнении для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью трудовой стаж также не прерывается.

Даже находясь в подобном отпуске, женщины имеют право аннулировать трудовой договор и уволиться.

Также нередки ситуации, когда сотрудник, опекающий несовершеннолетнего, занимает место подчиненного, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, на основании подписанного трудового контракта (ст. 58 ТК). По его возвращению оба имеют право на рабочее место, но преференции имеет второй. Ввиду этого с первым соглашение расторгается (п. 2 ст. 77 ТК), либо осуществляется его перевод на другую работу при наличии письменного на это согласия от него.

Порядок увольнения по уходу за ребенком

Согласно ТК, увольнение по подобной причине производится так:

  1. Сотрудником на имя руководителя в свободной форме пишется заявление с указанием его ФИО и данных административного лица, наименования организации, причины ухода (формулировка может быть такая: «Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком») и его точной даты, днем составления и подписью составителя;
  2. Работодателем рассматривается и подписывается прошение, после чего издается соответствующее распоряжение;
  3. В трудовую книжку ответственным за ее заполнение лицом заносится соответствующая запись с указанием причины увольнения (п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек);
  4. В последний рабочий день увольняющемуся выдаются документы и причитающиеся выплаты.
Читайте так же:  Алименты сколько процентов от зарплаты

Если работодатель отказывается подписывать заявление, следует задокументировать факт его подачи в канцелярию. Если там его откажутся регистрировать, оно направляется заказным письмом с описью вложения на адрес и имя нанимателя. Таким образом, в качестве доказательной базы у сотрудника будет два документа на руках: квитанция и подписанное административным лицом почтовое уведомление. Для их предъявления следует повторно обратиться к руководителю. Если увещевания не действуют – пишется заявление в трудовую инспекцию, рассматриваемое в течение месяца. После осуществляется проверка, по итогам которой сотрудниками выдается предписание об устранении нарушения.

Если безосновательное увольнение сотрудника с несовершеннолетним на попечении происходит по инициативе работодателя, пострадавшему стоит обращаться напрямую в судебную инстанцию, поскольку рассмотрение данной ситуации в компетенцию инспекции по труду не входит.

Пример из кадровой практики

Подчиненная Афанасьева А.А. в понедельник, 10.0х.0у г., написала на имя руководителя Бунина П.Ф. заявление с прошением уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью ухаживать за двухлетним ребенком, 24. 0х.0у г., то есть с учетом необходимой двухнедельной отработки. Руководитель подписал заявление, обязав Афанасьеву отправиться в командировку для заключения контракта. Подчиненная отказалась. В бухгалтерии ей сообщили, что выплата причитающихся сумм произойдет 05.0х+1.0у г., когда работающим сотрудникам выдается зарплата, через кассу, а трудовую книгу вернут 26.0х.0у г., поскольку Афанасьева является материально ответственным лицом и ее уход обусловил необходимость проверки сохранности вверенного ей имущества.

В данном случае на лицо одни из наиболее распространенных нарушений, предписанных ТК норм в части увольнении работников – выплата работнику положенных средств в дату очередной зарплаты и безосновательное удержание трудовой книжки. Независимо от инициатора расторжения трудовых отношений и даты оплаты труда, компенсации при увольнении и рабочие документы должны уплачиваться и выдаваться в последний рабочий день, указанный в заявлении и опубликованном на его основании приказе. Если это не представляется возможным ввиду неявки сотрудника, деньги должны уплачиваться на следующий день (либо наличными, либо путем перечисления на банковскую карту).

Кроме того, родителей детей нельзя заставлять ездить в командировки и трудиться в ночное время на период двухнедельной отработки, ввиду чего отказ Афанасьевой правомерен. [2]

(

голос., средний:

из 5)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Барковский, Н.Д. История государственного банка СССР в документах / ред. М.С. Атлас, Н.Д. Барковский, Ю.М. Виноградов, и др.. — М.: Финансы, 2014. — 748 c.
  2. Нешитой, А. С. Финансы. Учебник / А.С. Нешитой. — М.: Дашков и Ко, 2015. — 352 c.
  3. Шилов, Михаил Банки и заёмщики на российском рынке ипотечного жилищного кредитования / Михаил Шилов. — Москва: РГГУ, 2016. — 184 c.
Увольнение по уходу до 14 лет статья
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here