Увольнение по собственному желанию трудовая

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение по собственному желанию трудовая, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

По какой статье увольняют по собственному желанию

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Увольнение по собственному желанию трудовая 112

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Заявление на увольнение

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Увольнение по собственному желанию трудовая 199

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст самого приказа;
  • дата составления.

Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

  • работодатель не видит в этом необходимости;
  • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
  • работодателем был нарушен трудовой договор;
  • работник находится на больничном.

Увольнение по собственному желанию трудовая 41

Отпуск перед увольнением

Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:
  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
  • выплаты по трудовому или коллективному договору.
Читайте так же:  Пример увольнения по собственному

Увольнение на больничном

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

В отпуске

Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

Увольнение по собственному желанию трудовая 120

После отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

После больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

  1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
  2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
  3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию трудовая 188

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Статья обновлена: 13.05.2019

Уволиться по собственной инициативе

Трудовое законодательство предоставляет работнику право на расторжение договора, если по каким-то причинам настоящая работа человека не устраивает или возникли обстоятельства, требующие ухода сотрудника из организации. Такая процедура называется увольнение по собственному желанию. Согласно нормативным документам ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, определен порядок такого увольнения сотрудника. Он действителен и в 2017 году.

Сотрудник, решивший уволиться, должен сообщить об этом своему руководству. Затем ему необходимо написать заявление. Образец заявления об увольнении по собственному желанию может находиться в ОК (отделе кадров), или его можно скачать в интернете.

Заявление пишется на имя директора от лица работника. Если процедура увольнения стандартная и нет особых условий для ухода с работы в ближайшие сроки, то информацию о своем решении необходимо подать за 2 недели до фактической даты ухода. За этот срок будет найдена соответствующая замена и не возникнет срывов на предприятии.

Заявление об увольнении по собственному желанию гражданин может передать несколькими способами:

  • лично директору;
  • представителям отдела кадров, бухгалтерии, секретариата;
  • отправить по почте.

Обратите внимание, что факт передачи заявления должен быть зафиксирован. Если бланк заявления не будет зарегистрирован, то срок его получения может быть отодвинут на неопределенный период. Это важно для фактического срока отработки. Такое прошение вступает в силу на следующий день после официального подтверждения получения заявления от сотрудника.

Лучшее решение — это предоставление 2 экземпляров заявления:

  • оригинал остается у лица, принявшего бланк;
  • копия с указанием даты приема документа и подписью лица, получившего заявление, остается на руках у работника.

Обычной практикой многих организаций является ведение журнала учета входящих документов. Необходимо попросить внести заявление в этот журнал и указать на копии информацию о такой регистрации.

Если обратиться в офис нет возможности, то заявление можно послать почтой, составив опись конверта и заказав услугу уведомления о получении письма адресатом.

Сделав все правильно на первом этапе увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан пройти отработку в течение 14 календарных дней. Но и здесь есть свои нюансы.

Отработка

Две недели — это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Но не все случаи увольнения стандартные, потому что могут возникнуть разные ситуации, дающие возможность исключить отработку сотрудника.

Увольнение по собственному желанию трудовая 5

— Увольнение на испытательном сроке.

Разочароваться в рабочем месте гражданин может уже на испытательном сроке. Тогда стажер имеет те же права, что и штатный сотрудник. Но отработка сокращается до 3 дней с момента получения заявления директором или отделом кадров.

— Отработка при увольнении на больничном или в отпуске.

ТК РФ не отменяет права сотрудника на увольнение по собственной инициативе в момент отсутствия его на рабочем месте по причине болезни или очередного отпуска. Работник пишет заявление на тех же условиях, но период отработки может быть зачтен днями, когда он был на больничном или в отпуске. Тогда человеку нет необходимости выходить на работу еще на 14 дней после окончания болезни или отпуска. День фактического увольнения может совпасть с этими днями.

Читайте так же:  Как отказаться от ТСЖ?

— Отработка пенсионера при увольнении.

К категории пенсионеров относятся мужчины, достигшие 60 лет, и женщины в возрасте 55, если нет особых условий для более раннего выхода на заслуженный отдых. Достигнув этого статуса, пенсионер может уволиться без отработки, т. е. в заявлении по собственному желанию днем прекращения трудовых отношений может быть указан следующий за датой заполнения бланка день. Но есть один момент: в бланке обязательно должно быть дано пояснение, что сотрудник находится на пенсии. Это будет льготное обоснование в нецелесообразности принуждения пенсионера к отработке.

Не отрабатывать могут и другие сотрудники, если они зачислены на учебу в вуз или должны начать службу в рядах российской армии. Тогда увольнение по собственному желанию происходит на следующий день после уведомления руководства.

Возможны и другие обстоятельства, когда сотруднику уменьшается период отработки или увольнение происходит совсем без отработки. Это возможно по соглашению сторон. Но факт должен быть зафиксирован на документе, а не словами. Если нет записи, то работодатель может не выполнить свои устные обязательства. Сотрудник, не вышедший на отработку, может быть уволен за прогулы.

Правила поведения работодателя

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

  1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
  2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
  3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
  4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие. Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией. Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

Запись в трудовой книжке

Статья 77 ТК РФ предусматривает, что сотрудник кадровой службы или бухгалтер делает запись в трудовой на основании приказа в последний рабочий день, указанный в заявлении. В новую графу вносится запись, что сотрудник уволен по собственному желанию, и указывается статья 77. В следующей графе вписывается номер и дата приказа. На этом трудовой договор считается расторгнутым. Книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Увольнение по собственному желанию трудовая 42

Трудовая книжка должна быть отдана на руки ее владельцу в день увольнения. Этот факт должен быть подтвержден подписью работника.

Если сотрудник не может прийти за трудовой, то работодатель обязан отправить бывшему работнику письменное уведомление о необходимости получения документов. Также можно получить разрешение на возможность отправки трудовой книжки по почте. Такая процедура является обязательной, чтобы ограничить работодателя от претензий бывшего работника в отношении нарушения его прав и создания препятствий для увольнения по собственной инициативе. Поэтому все документы должны быть выданы в день увольнения.

Незаконное удержание работника без его согласия преследуется специальными структурами, и дело решается в пользу сотрудника. Сроки выплат и выдачи документов должны соответствовать правилам ТК РФ.

Помимо трудовой книжки и расчета, бывшему сотруднику должны быть предоставлены справки о его доходах по форме 2 НДФЛ (согласно ст. 4.1 ФЗ №255). Такая справка может потребоваться по новому месту работы или для получения какого-либо пособия, на которое может рассчитывать гражданин. Также информация о заработке может потребоваться в службу занятости, если работник претендует на пособие по безработице.

Нюансы процедуры увольнения

Иногда ситуация меняется и работник вдруг принимает решение остаться на прежнем месте. ТК поддерживает это право гражданина. Тогда составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может отказать в этом, если не возникли обстоятельства, не дающие возможности принять отзыв заявления:

  • На вакантное место принят другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении работы – это определенная категория людей, в основном инвалиды.
  • С новым сотрудником заключены договорные отношения, или он переведен по письменному заявлению работодателя.

Если таких оснований нет, то работник может продолжить выполнение своих обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя будет считаться незаконным.

К незаконным действиям можно отнести и принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию. Такая процедура свойственна некоторым нерадивым работодателям. Очень часто это происходит с беременными женщинами, с часто болеющими людьми. Но такое принуждение незаконно.

Какие ошибки может допустить работник в заявлении

Казалось бы, в чем можно ошибиться при написании заявления на увольнение по собственной инициативе? Всего одна фраза. Но все же ошибки присутствуют, и не орфографические, а фактические. Есть нюансы с отработкой. Если заявление стандартное, без уважительных причин для сокращения срока отработки, то в бланке должна стоять дата, когда наступает день увольнения. Две недели – это стандартный период отработки. И рассчитать его необходимо перед написанием заявления.

Увольнение по собственному желанию трудовая 50

Приведем пример. Сотрудник пишет заявление 10 января текущего года. Эту дату заявитель ставит в конце заявления. День увольнения выпадает на 24 января. Именно эту дату указываем в заявлении как последний рабочий день.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если стороны пришли к соглашению, что отработка сокращается до 5 дней, то в заявлении должна быть указана дата 13 января, которая будет последним рабочим днем. При отсутствии такой записи устное соглашение может стать нарушением и привести к недоразумению. Работник будет признан прогульщиком, если работодатель не признает этого факта. Возможна и другая ситуация, когда сотрудник уволен по соглашению через 3 дня, но в заявлении дата увольнения стоит 24 января. Тогда это будет несоответствие фактов. При проверке могут возникнуть вопросы к такой ошибке.

Следующим нарушением может быть отсутствие пояснения, по которому работник требует увольнения без отработки. Например, пенсионер увольняется по собственному желанию, но не указывает обстоятельство выхода на пенсию. Тогда работодатель имеет право заставить сотрудника отработать 2 недели.

Отделу кадров необходимо быть внимательными в отношении написания сотрудником даты увольнения. Она должна быть написана без предлога «с». Например: «….уволить 25 января 2018 года», но не «…..уволить с 25 января 2018 года». Это дает размытое представление о точной дате увольнения, которая должна быть указана в приказе и трудовой книжке работника. Может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя, что грозит принуждением восстановить сотрудника на рабочее место. Если работник потребует моральной компенсации при обращении в суд, то директор должен будет это удовлетворить. Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Читайте так же:  ТСЖ Ростов на дону

Отсутствие даты – это тоже ошибка, которую увольняющийся сотрудник может сделать намеренно.

Будьте внимательны при заполнении документа и проверяйте каждое слово, чтобы в дальнейшем не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя.

Финансовые отчеты

Трудовые отношения имеют еще одну сторону – это выплаты организации в налоговую, Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) за сотрудника. Договор расторгнут, и теперь платить взносы не нужно. Но стоит ли уведомлять эти учреждения о том, что в штате стало на одну единицу меньше?

При ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, специально сообщать не нужно. Необходимо внести средства за период его занятости в налоговую и отчисления в ПФР. В период квартального или годового отчета бухгалтер все равно будет подавать сведения, и тогда можно внести информацию об уволившемся сотруднике только за время действия трудовых соглашений.

Подведем итог

Увольнение по собственному желанию – это право любого гражданина. Никто не должен работать там, где не хочет. У работодателя такого преимущества нет. Расторгнуть отношения только по своей инициативе директор не может.

Если соблюдать порядок процедуры увольнения по инициативе работника, то не возникнет проблем и препятствий в решении вопроса.

Отработка – это условное понятие, которое находится на усмотрении руководства организации. Иногда директор подписывает заявление и не требует 2 недель. Но если есть законное право быть уволенным без отработки, то сотрудник обязан предоставить подтверждение этого факта.

Правильное заполнение документов, своевременное начисление положенных средств сотруднику и выплата в последний рабочий день — это обязанности руководителя, которые прописаны ТК РФ.

Если изучить особенности увольнения по собственному желанию, то не должно возникать проблем в решении этого вопроса. Когда директор и работник уважают друг друга, то даже при расторжении трудового договора остаются только положительные впечталения о периоде сотрудничества.

Ст.80 Трудового кодекса (ТК РФ) регламентирует вопросы увольнения по собственному желанию сотрудника, причинами которого, зачастую, являются смена места жительства, новая более выгодная работа, иные факторы. Алгоритм увольнения достаточно прост и не вызывает у сторон недовольства. К положительным сторонам такого решения относится отсутствие существенных препятствий для увольнения. Работодатель, чей подчиненный увольняется по своей инициативе, не обязан выплачивать компенсацию. И все же, несмотря на внешнюю простоту процедуры, необходимо знать все ее законодательные основания и некоторые сопутствующие нюансы.

Причины для увольнения по инициативе сотрудника

Трудовой Кодекс определяет ряд причин, позволяющих работодателю уволить служащего по его просьбе. Если служащий не претендует на выплаты, в заявлении можно обойтись без указания точной причины. В противном случае, если сотрудник желает получить компенсационные средства или согласен отработать определенный срок, причину увольнения все же стоит указать.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет такие уважительные причины для ухода сотрудника по его инициативе:

  • Пожилой возраст и выход на пенсию;
  • Смена места проживания;
  • Приобретенные заболевания, требующие лечения;
  • Получение сотрудником среднего специального или высшего образования;
  • Уход и забота за немощным членом семьи;
  • Руководитель халатно относился к своим обязанностям и не выполнял обязательств, возложенных на него трудовым договором.

Нормативное регулирование процесса увольнения по собственному желанию

Вопросы увольнения служащего по собственной инициативе в 2017-2018 годах регулируют ст.77-80 ТК РФ.

Непосредственно в субъекте хозяйствования вопросы увольнения и сокращения сотрудников находятся в юрисдикции кадровой службы. Поэтому именно туда будет отослано заявление об уходе по своей инициативе, после чего кадровой службой будет создан приказ формы № Т-8 для ухода по своему желанию.  При увольнении по собственному желанию необходимо указание п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в документе. Далее идет перечень данных из заявления сотрудника.

На основании приказа об увольнении работника в его трудовой делается запись об увольнении по собственному желанию с указанием статьи 77 п. 3 часть 1.

Кадровая служба осуществляет ознакомление работника с приказом, после чего он, в случае отсутствия у него претензий, должен поставить свою подпись в специальном журнале.

Сотрудник может отсутствовать по уважительным причинам, вследствие чего его ознакомление с документом осуществить не представляется возможным. В такой ситуации на приказе будет сделана специальная отметка.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Отправку заявления для ухода по своей инициативе желательно зарегистрировать. Без официальной фиксации период отработки может быть перенесен или незаконно продлен.

Нормы Трудового Кодекса касательно добровольного увольнения не обязывают служащего находиться на рабочем месте весь срок отработки перед уходом. Это время можно провести на отдыхе в отпуске или на больничном.

Руководство не имеет полномочий отклонить заявление, предоставленное работником. В таком случае заявительный документ отправляется по почте. После окончания срока работник забирает свои документы.

Работник имеет право аннулировать свое заявление в любой момент до момента истечения 14 дней.

При нарушении своих прав бывший сотрудник может подать жалобу в инспекцию, в чью юрисдикцию входит расследование случаев злоупотребления полномочиями и незаконных ситуаций.

Документы, необходимые для увольнения по собственному желанию

Для реализации принятого решения необходим распорядительный акт формы Т-8. Он оформляется на основании статьи 77 ТК РФ, касающейся увольнения по собственному желанию. В остальных документах об увольнении формулировка не должна отличаться от формулировки в приказе.

В день расчета следует выдать рабочему его трудовую книжку со сделанной в ней записью об увольнении.

Также потребуется расчетная записка формы Т-61. Она необходима для выдачи бывшему сотруднику зарплаты.

Соответствующая информация об увольнении вносится работодателем в личную карточку подчиненного, затем сотрудник подписывает ее.

Увольняющийся сотрудник также должен получить с бывшего места работы такие документы, как акты о получении зарплаты, копии свидетельств, приказа об увольнении, справки, отчет о страховых взносах и другие бумаги.

Работодатель выдает бывшему сотруднику трудовую книжку в день увольнения по собственной инициативе. Если работник не пришел за своей трудовой книжкой в назначенный день, следует его уведомить об отправке трудовой книжки по почте. Таким образом, руководитель может избежать наказания за задержку документов бывшего сотрудника.

Правила оформления заявления об увольнении по инициативе сотрудника

Заявительный документ от сотрудника должен содержать следующую информацию:

  • Личные данные служащего;
  • Должность, которую подчиненный занимал в организации;
  • Причину для увольнения, соответственно, по собственной инициативе;
  • Дата предполагаемого ухода из организации;
  • Дата составления документа и личная виза.
Читайте так же:  Документы на алименты и развод

Строгой формы составления заявление не имеет. В нем достаточно обратиться к руководителю и оформить свое прошение в произвольной формулировке.

Стоит избегать излишне вычурных и абстрактных формулировок. Некорректное заявление будет отклонено. Заявление должно содержать очевидное желание покинуть организацию и расторгнуть трудовой договор.

Сроки для увольнения по собственному желанию

Трудовой кодекс вменяет работающим гражданам, решившим уйти с работы, определенные обязательства. Эти обязательства следует выполнить для грамотного увольнения по собственному желанию в 2017 году. К ним относится следующее:
  • Уведомление работодателя о желании подчиненного разорвать трудовую договоренность и покинуть организацию следует произвести за 2 недели до предполагаемого ухода;
  • Сезонные работники, а также работники с кратковременным трудовым договором до двух месяцев должны предупредить работодателя за три дня до предполагаемого увольнения.

Также существуют неотложные причины, вследствие возникновения которых сотруднику разрешается не выжидать обязательный срок и самостоятельно назначить дату расторжения трудовой договоренности:

  • Пожилой возраст, выход на пенсию;
  • Начало семестра в среднем специальном или высшем учебном заведении;
  • Нарушение нанимателем статей Трудового Кодекса, что подтверждено инспекцией, комиссией и профсоюзом.

По обоюдному с работодателем компромиссу сотрудник может не отрабатывать двухнедельный срок.

При этом раньше даты, указанной в заявлении для увольнения, сотрудника уволить невозможно.

Аннулирование увольнения по собственной инициативе

Нередки ситуации, когда человек желает забрать написанное заявление об увольнении по своей инициативе. Этому могут способствовать многие обстоятельства. Осуществить это возможно, необходимо лишь знать следующие нюансы:

  • Аннулирование расчета по собственному желанию в ТК РФ возможно осуществить. Для этого не следует дожидаться конца двухнедельного срока. Отозвать свое заявление об увольнении нужно до этого момента.
  • Аналогично заявлению об уходе, работник пишет заявление для отзыва прошения об увольнении.
  • Работодатель может настоять на уходе предыдущего работника, если на его должность уже приглашен новый специалист. Новому сотруднику, по закону, нельзя отказывать в устройстве в организацию.

Если человек отправляется в отпуск, после которого будет уволен по собственной инициативе, забрать заявление на увольнение он может только до начала отпускного периода.

Возможны и такие ситуации, при которых работник посещает организацию во время положенных 14 дней. В таком случае он может передумать увольняться, а начальство – не выдавать компенсацию и возвращать документы. Если к концу 14-дневного срока трудовой договор не будет расторгнут, а работник не будет иметь претензий, заявление потеряет свою силу и будет считаться недействительным документом. Работник продолжит исполнять вмененные ему обязанности.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке.

В отличие от остальных случаев (больничный, востребование неиспользованных дней отпуска), работник на испытательном сроке перед увольнением обязан присутствовать на рабочем месте. Срок отработки может быть сокращен.

За три дня до предполагаемого увольнения работник уведомляет свое руководство о принятом решении уйти. При этом, у руководства нет законных оснований требовать от сотрудника более длительного выполнения обязанностей.[1]

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

В случае нетрудоспособности сотрудник находится на больничном. В этот момент он также имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом, работодатель не может препятствовать работнику в реализации этого решения. Спустя вышеуказанный срок (14 дней) работодатель осуществляет выплаты, оформляет документы, то есть действует так же, как и в том случае, если бы работник присутствовал лично и выполнял свою работу.

Пособие по нетрудоспособности должно быть рассчитано в течение 10 суток после ухода работника на больничный. Далее эти средства выдаются вместе с зарплатой.

Алгоритм действий при наличии у сотрудника неиспользованного отпуска

После того, как заявление об уходе по собственной инициативе будет передано в кадровую службу, может обнаружиться, что сотрудник имеет невостребованные дни отпуска. При этом, работодатель может выбрать один из двух вариантов своих действий:

  1. Предоставить работнику компенсацию за все те дни отпуска, которые он не использовал;
  2. Предоставить работнику полноценный отпуск, а затем уволить согласно заявлению. Для этого потребуется форма Т-6 (О предоставлении отпуска) и форма «О прекращении трудовой договоренности». В последний день, указанный в заявлении, работник получает деньги и свои документы.

Даже если был выбран второй вариант, работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска и компенсировать ему средства.

Увольнение сотрудника в отпуске или после отпуска

Заявление для увольнения по своему желанию возможно направить работодателю даже во время отпуска. В этом случае документ так же составляется в произвольной форме. В нем можно попросить предоставить отпуск перед добровольным увольнением. Ст.127 ТК РФ предусматривает, что, в таком случае, можно не отрабатывать 14 дней, а последним рабочим днем станет последний день отпуска.

Выплата сотруднику компенсации

В последний день, когда увольняющийся сотрудник должен присутствовать на рабочем месте или числиться в штате служащих, бухгалтер обязан рассчитать и выдать ему зарплату за отработанное время. В эту сумму входит плата за неполный месяц, когда увольняющийся сотрудник еще выполнял свои обязанности, компенсация за дни отпуска и другие выплаты, если они полагаются ему в соответствии со ст.84 и ст.140 ТК РФ.

Все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после его добровольного увольнения.

При этом, лишение бывшего подчиненного вышеуказанных денежных выплат и компенсации после его увольнения по собственной инициативе считается дискриминацией и, согласно законодательству, влечет за собой ответственность.

Погашение сотрудником задолженности при увольнении по собственному желанию

Желающий покинуть организацию работник может иметь задолженность перед хозяйствующим субъектом. Однако, даже в этом случае руководство не имеет права препятствовать его желанию уволиться. Вопрос материальной ответственности бывшего подчиненного решается иными, законными, способами в ином порядке.

Так, если сотрудник претендует на компенсационные выплаты, то недостающая сумма будет вычтена из них. Далее составляются документы, по которым сотрудник будет выплачивать задолженность.

Также задолженность может быть потребована у сотрудника в судебном порядке.

Увольнение по инициативе сотрудника без обязательной отработки

Стандартный срок обязательных отработок перед уходом по своей инициативе составляет 2 недели. Однако, существуют причины, позволяющие не отрабатывать их:

  • Обоюдный компромисс между работодателем и сотрудником;
  • Сотрудник не имеет возможности отработать в связи с уважительными причинами;
  • Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Случаи из практики

А. покидает организацию добровольно и претендует на получение пособия по уходу. Однако, обязательность выплаты этих средств вследствие ухода, подчиненного по своему желанию в ст.81 ТК РФ, не прописана. Но, если в трудовом контракте указан пункт, гарантирующий получение пособия, то А. претендует на него вполне обоснованно и работодатель обязан его выплатить.

(

голос., средний:

из 5)

Увольнение по собственному желанию трудовая 39

Увольнение по собственному желанию — казалось бы — нет ничего проще. Отдал заявление работодателю — и свободен. Да, это так, если у работника сложились хорошие отношения с руководителем и фирма не против увольнения.
Читайте так же:  Состояние налогов и сборов

Но бывают случаи, когда увольнение превращается в настоящий кошмар для увольняющегося, его не отпускают, заставляют отработать «пока не найдем нового работника», «пока не проверим склад и остатки», «до нового года», «до выплаты зарплаты», удерживают трудовую книжку и всячески шантажируют, не принимая заявление. Я опишу порядок действий именно для такого конфликтного увольнения, чтобы действия работника были четко и строго выверены, ведь впоследствии возможно вам придется обращаться в суд и документы должны быть в порядке.

Увольнение по собственному желанию: что нужно делать работнику?

Прав у работника много — но он в большинстве случаев о них или не знает или не использует по причине боязни. Главное право — это право на свободный труд. Никто не может вас заставить работать. Увольнение — ваше право, а не милость работодателя.

Начну по порядку:

  1. Об увольнении по собственному желанию вы должны уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Что значит «уведомить»? Написать заявление: прошу меня уволить по собственному желанию 25 апреля. ФИО. Подпись. Дата (указываете дату подачи заявления). Обязательно укажите дату подачи заявления — именно от этой даты на следующий день начинается отсчет 14 дневного срока «отработки».  Плюс еще один нюанс: не нужно писать в заявлении «с 25 апреля», иначе последним рабочим днем будет считаться 24 апреля.
  2. Заявление нужно подать секретарю и не просто отдать — а попросить поставить на документе входящий номер и дату, снять копию и вернуть ее вам. Зачем это нужно делать? Чтобы иметь подтверждение надлежащего уведомления работодателя об увольнении. Секретарь отказывается ставить входящий номер? Отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Почта России) — но при таком варианте передачи заявления 14 дневный срок исчисляется с даты получения фирмой вашего заявления (даты росписи на уведомлении о вручении). Все, вы выполнили свою обязанность, установленную законом. Для ускорения процесса можно отправить телеграмму или письмо курьерской службой.
  3. Далее вы спокойно работаете еще 14 дней и ничего больше не предпринимаете, если совсем тошно — можно заболеть и «доработать» оставшиеся дни на больничном. При этом работодатель вас ОБЯЗАН уволить даже если вы на больничном — т.к. вы заявление не отзывали, прекращение работы является вашим желанием, а гарантия не расторжения договора с работником, находящимся на больничном, не распространяется на данный случай.
  4. В последний рабочий день (или раньше) работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку. Он этого не сделал? Это его проблемы, больше на работу вы не выходите, а обращаетесь в суд с требованием выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок и моральный вред. За весь период удержания книжки работодатель обязан вам будет оплачивать зарплату (ст. 234 ТК РФ, п. 35 постановления «О трудовых книжках»). Пусть теперь работодатель за вами бегает и думает каким образом он вам может отдать книжку. Государственной пошлиной указанные исковые требования не облагаются.

Увольнение: какие еще варианты, чтобы уйти быстро?

Если вы не можете продолжать работу по уважительной причине, такой как: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, беременность, необходимость ухода за болеющим родственником — вы не обязаны уведомлять об увольнении за 14 дней, а работодатель должен расторгнуть договор с даты, указанной в вашем заявлении.  К случаям невозможности продолжать работу законодатель относит и нарушение работодателем прав работника (невыплата зарплаты и др.).

Вы можете уволиться, находясь в трудовом отпуске — в таком случае из отпуска возможно вообще выходить не придется в зависимости от срока самого отпуска. Направляете заявление по почте и наслаждаетесь отдыхом. Закон предоставляет право работнику попросить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением — тогда днем выдачи трудовой книжки и полного расчета будет считается последний рабочий день перед отпуском. Следует сказать, что работодатель имеет право, но не обязан предоставлять в таком случае отпуск,  а работник будет лишен возможности отозвать свое заявление на увольнение (в связи с тем, что он будет уволен перед отпуском).

Увольнение работника на испытательном сроке — особенностью такого увольнения является лишь срок уведомления работодателя, который составляет всего 3 дня.

Увольнение на больничном — я уже выше про это момент упоминала, это ваше право и работодатель не может заставить вас выйти на работу, чтобы передать «дела» и т.п. При этом вы имеете право получить от работодателя  оплату по больничному листу в течение 30 дней с даты увольнения, при условии, что вы так и не устроились на новое место работы и больничный лист оформлен на вас, а не по уходу за членом семьи.

Увольнение: что не нужно делать (или как не поддаться на шантаж)?
  1. Бегать за непосредственным начальником, бухгалтером, кадровиком, безопасником с просьбой «завизировать заявление»;
  2. Подписывать обходной лист — это вообще новые модные документы кадровых служб работодателей, в законе нет такого понятия или обязанности кого либо «обходить»;
  3. Сдавать СИЗ или иные выданные работнику ТМЦ — если нет возможности вернуть, работник обязан их оплатить по остаточной (а не рыночной) стоимости.
  4. Беспокоиться и умолять работодателя провести инвентаризацию склада (если работник является материально ответственным лицом) — в данном случае работодатель больше заинтересован провести инвентаризацию как можно быстрее (и обязан это сделать), если ему это не нужно — работнику и подавно.

В завершении хочу сказать о том, что если работник погорячился и уже передумал увольняться — у него есть право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня, при этом на его место не должен быть письменно приглашен работник, которому работодатель не может отказать в заключении договора (99% никто приглашен не будет). Данное право не относится к случаю увольнения по соглашению сторон — при подписании соглашения у работника нет права отозвать свое заявление.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Н.П. Белотелова Деньги. Кредит. Банки / Н.П. Белотелова, Ж.С. Белотелова. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 400 c.
  2. Джесси Рассел Кредит для физических лиц / Джесси Рассел. — М.: Книга по Требованию, 2013. — 106 c.
Увольнение по собственному желанию трудовая
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here