Увольнение по собственному желанию статья часть

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение по собственному желанию статья часть, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Увольнение по собственному желанию статья часть 120

Особенности расторжения договора по п. 3 ст. 77

При увольнении работника по причине его собственного волеизъявления следует руководствоваться двумя нормами ТК РФ – пунктом 3 части 1 статьи 77 (общий перечень оснований) и статьей 80 (специальное регулирование), учитывая также комментарий ко второй из них.

Согласно ст. 80 ТК РФ, правила таковы:

  • работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем, если заявит об этом письменно как минимум за 2 недели до предполагаемого окончания работы,
  • срок информирования работодателя в отдельных случаях может быть иным, если это закреплено законодательно,
  • в отдельных случаях, когда расторжение договора вызвано ситуацией, не зависящей от действий работника (например, его поступлением в вуз на очное отделение) или связанной с неправомерным поведением работодателя, работник вправе самостоятельно избирать срок для информирования администрации о своем уходе,
  • заключительный день работы является днем полного финансового расчета с увольняемым и вручения ему трудовой книжки и прочих перечисленных в законе документов,
  • работник, заявивший об уходе, может отозвать свое заявление до окончания срока отработки кроме тех случаев, когда на эту должность уже приглашен новый специалист,
  • если сотрудник изменил свое решение и не желает расторгать договор, тот продолжает свое действие.

 Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Пошаговая инструкция

Прекращение трудовых отношений по желанию работника обычно вызывает меньше всего сложностей. Как правило, стороны договора приходят к согласию, и у них не возникает конфликтов.

Однако недобросовестные работодатели нередко принуждают работников писать заявления об уходе с работы, подменяя тем самым настоящее основание увольнения. В этом случае могут пострадать интересы работника, и такое увольнение признается незаконным. Тогда уволенного гражданина суд восстанавливает в должности.

Поэтапно процедура увольнения выглядит следующим образом:

  • подача работником заявления о предстоящем увольнении. Нужно обратить внимание на указание в документе даты окончания работы. Необходимо формулировать так: «прошу уволить 1 августа», но не «с 1 августа». Дата увольнения станет заключительным днем работы в организации,
  • течение срока между подачей заявления и увольнением. Стандартно закон предписывает соблюдать двухнедельный срок, для руководства он равен месяцу. Но если обе стороны не возражают, такой срок может быть сокращен. Работодатель не вправе изменить его в сторону уменьшения самостоятельно,
  • издание приказа об увольнении гражданина. Приказ оформляется в заключительный день работы сотрудника и представляется ему для ознакомления. Если гражданин того желает, ему выдается копия приказа,
  • выдача работнику справки о полученной им за последние 2 года зарплате. Документ передается сотруднику в день его увольнения или, если это невозможно, в течение 3-х дней после соответствующего его заявления,
  • формирование справки или другого документа с информацией для ПФР. Закон не оговаривает точную форму документа, но должны применяться формы, указанные Пенсионным Фондом РФ,
  • запись о произведенном увольнении в личной карточке сотрудника,
  • формирование записки-расчета в отношении сотрудника. В документ вносится информация о работнике, сведения о периоде его работы и данные о начислениях и выплатах при увольнении,
  • полный расчет. Все суммы должны быть выданы увольняемому сотруднику в день окончания работы. Если же гражданин в этот день на работе не был, деньги выдаются в день, следующий сразу после поступления от него такого требования,
  • запись в трудовой книжке. После внесения информации книжка выдается ее владельцу,
  • возврат гражданину копий документов, которые он представлял при приеме на должность.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию без отработки:

Форма написания заявления

Увольнение по собственному желанию статья часть 197

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию бесплатно в формате word

В перечне унифицированных форм нет заявления о расторжении трудового договора. Поэтому ситуация, в которой заявление отказываются принять из-за несоответствия обязательной форме, практически исключены.

Более того, закон запрещает такой подход в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в отделах кадров, как правило, есть образцы, на основании которых сотрудникам предлагается написать свое собственное заявление.

Поскольку на основании заявления в дальнейшем будет издан приказ, необходимо, чтобы в тексте присутствовали:

  • должность и фамилия с инициалами руководителя организации-работодателя,
  • основание расторжения договора – здесь: собственное желание,
  • указание на статью Трудового кодекса (ст. 80),
  • дата заключительного дня работы. Поскольку речь идет об уходе по желанию гражданина, именно он и должен определить день завершения работы. Работодатель этого делать не вправе. Этот момент был четко закреплен С. А. Паниным в комментарии к ТК РФ 2002 г. под его редакцией,
  • ФИО и должность работника,
  • дата оформления заявления и подпись заявителя.

Если у заявителя есть основания сократить обычный двухнедельный срок уведомления работодателя, он должен сослаться на это в заявлении.

Учтите! Заявление должно быть принято с проставлением на нем соответствующей отметки с датой приема. Если представитель работодателя отказывается это сделать, придется отправить заявление заказным письмом с оформлением уведомления. Однако нужно помнить, что течение срока отработки в этом случае начнется со дня, когда работодатель получит заказное письмо.

Издание приказа руководителем

Увольнение по собственному желанию статья часть 1

Документом, который оформляет увольнение, является приказ. Он издается в день окончания гражданином работы в данной организации. С момента подписания приказа руководителем работник признается уволенным.

Общая форма бланка для издания приказа: Т-8 – для одного работника, Т-8а – для нескольких.

Увольнение по собственному желанию статья часть 152

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора с работником бесплатно в формате word

Закон не обязывает придерживаться именно этого формата, главное, чтобы в тексте фигурировали все нужные сведения:

  • наименование работодателя и код организации в системе ОКПО,
  • регистрационный номер приказа и дата его оформления,
  • реквизиты договора, заключенного с работником при приеме на работу,
  • дата, с которой лицо признается уволенным,
  • ФИО гражданина и табельный номер,
  • должность работника с уточнением подразделения, если таковое имеется,
  • основание прекращения договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
  • документальное основание расторжения договора – заявление,
  • подпись руководителя и роспись гражданина в ознакомлении.

Заполнение личной карточки и записки-расчета

Увольнение по собственному желанию статья часть 159

Скачать бланк записки-расчета при увольнении (по форме Т-61) бесплатно в формате word

Личная карточка сотрудника имеет форму Т-2, в нее требуется внести запись о произведенном увольнении. Основанием будет являться собственное желание сотрудника.

Запомните! В качестве даты увольнения указывается день окончания работником трудовой деятельности в этой компании. Запись должна также содержать дату и номер приказа об увольнении.

Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика, затем сам гражданин расписывается в своем ознакомлении с ее содержанием.

Параллельно бухгалтерия формирует записку-расчет по форме Т-61. В нее вносятся причитающиеся работнику выплаты.

Какую формулировку вносить в трудовую книжку

Процедура увольнения сопровождается обязательным вручением работнику его трудовой книжки. К этому моменту в ней должна быть сделана запись, содержащая сведения о работе в данной организации и произведенном увольнении.[1]

Запись в трудовой книжке содержит:

  • наименование работодателя, согласно документам:
  • дату, когда лицо было принято на работу,
  • наименование должности согласно штатному расписанию,
  • трудовой договор или иное основание для приема на работу,
  • дату завершения работы (увольнения),
  • причину и основание увольнения сотрудника,
  • печать организации,
  • удостоверяющую подпись сотрудника кадровой службы,
  • подпись самого гражданина.

Работник, который увольняется по собственному желанию, должен получить на руки трудовую книжку, в которой должна стоять следующая ссылка: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но и здесь возникают неточности, когда сотрудники отдела кадров пишут следующую запись: «уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ».

Чтобы в будущем не возникло спорных ситуаций при новом трудоустройстве, все записи об увольнении должны быть приведены в соответствие положениям трудового законодательства.

Так, единственно верной записью в рассматриваемом случае является: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Смысл тут же меняется, несмотря на то, что нормы закона остались прежними.

 Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?

Порядок расчета

Законодатель обязывает закончить все расчеты с работником в день завершения его деятельности в организации. Тогда же ему возвращается трудовая книжка. Если этот порядок нарушен, гражданин вправе считать свои интересы существенно нарушенными и рассчитывать на полную компенсацию всех видов ущерба – как финансового, так и морального.

Проценты начисляются за каждый из дней пропуска срока выплат. Помимо этого, закон предусматривает штрафы за задержку оплаты, которые применяются и к самой организации, и к ее руководству, и к ответственным работникам.

Расчет включает в себя следующие суммы:

  • начисленную к моменту ухода, но не выплаченную зарплату,
  • компенсацию неиспользованного отпускного периода, согласно ст. 127 ТК РФ,
  • выплаты по представленным сотрудником листам нетрудоспособности,
  • прочие пособия и бонусы, предусмотренные законами (для отдельных случаев увольнения) и актами организации.

Все выплаты производятся в последний день работы, исключение сделано лишь для оплаты больничного листа. Закон позволяет оплатить его не в день увольнения, а позднее, в день выплаты заработной платы сотрудникам, следующий за датой увольнения, в тех случаях, когда период между представлением больничного листа и днем выплаты зарплаты составил более 10 дней.

Помимо этого, закон возлагает на работодателя обязанность оплачивать больничные листы, представленные уволенными работниками на протяжении месяца с даты прекращения работы, если только они не устроились в другую организацию.

Имейте в виду! Если в день расчета гражданин на службу не явился, все выплаты ему должны быть произведены на следующий день после того, как он заявит соответствующие требования. Трудовая книжка – важный документ. Если работник не является для ее получения, ему отправляют заказное письмо, предлагающее забрать книжку или разрешить выслать ее почтой. Уведомление о вручении письма следует сохранить.

Как избежать отработки

Как уже говорилось, общий срок предупреждения о намерении расторгнуть договор составляет 2 недели. В отдельных случаях закон позволяет сократить период между сообщением работодателю и окончанием деятельности.

К таким исключениям относятся следующие случаи:

  • работник принят с условием испытательного срока – предупреждение должно поступить за 3 дня до ухода,
  • работодатель нарушил трудовое законодательство, в результате чего пострадали интересы работника – работник сам вправе выбрать период отработки,
  • стороны трудовых отношений взаимно заинтересованы в сокращении срока отработки и пришли в этом вопросе к соглашению. Обычно такое случается, если работодатель желает поскорее заменить работника на другого специалиста, и тот не возражает уйти раньше,
  • работник был принят в учебное заведение, учеба в котором не позволяет продолжить работу в организации. Необходимо представить документ о приеме,
  • у работника имеется оформленная инвалидность либо дети- инвалиды, нуждающиеся в уходе. Важное значение имеет и факт явного ухудшения состояния, отмеченный медиками. Закон позволяет в этих случаях уволиться до истечения 14 дней с момента извещения работодателя,
  • гражданин был призван на воинскую службу,
  • работник (работница) вынужден переехать вслед за супругом, в отношении которого имеется приказ о долгосрочном переводе в другую местность,
  • гражданин болеет, о чем свидетельствует больничный лист. В период нетрудоспособности можно уволиться и без отработки. В такой ситуации дни, отраженные в больничном листе, заменят период отработки.
Читайте так же:  Налог на прибыль составляет

 Ответственность за подделку больничного листа.

Особенности для пенсионера

Увольнение по собственному желанию статья часть 180

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию для пенсионера бесплатно в формате word

Достигая установленного законом возрастного предела, каждый гражданин вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение со стороны бюджета.[2]

Процедура оформления увольнения, вызванного такими обстоятельствами, ничем не отличается от общего порядка, описанного выше. Что касается периода отработки, то здесь отличия есть.

Если гражданин укажет в своем заявлении, что желает уволиться в связи с выходом на пенсию, то он может уйти в любой удобный ему момент, даже без отработки как таковой.

Такая возможность дается именно при выходе на пенсию. Пенсионеры, уволенные на этом основании и вновь устроившиеся на работу, больше не вправе пользоваться привилегией увольнения без отработки.

Руководствуясь нормами ТК РФ, работодателю несложно провести увольнение в полном соответствии с требованиями законодателя. В любой организации этот процесс должен быть отработан, поскольку прием сотрудников и их увольнение – неотъемлемые элементы деятельности компаний.

Что делать, если заявление не подписывают

Хотя из положений трудового законодательства и вытекает максимальная поддержка работника в соблюдении его интересов, работодатели нередко игнорируют нормы ТК РФ, не желая отпускать хороших специалистов.

Выражаться это может в отказе подписать заявление об уходе. Такая позиция абсолютно не соответствует требованиям закона. Работник должен помнить, что он вправе закончить трудовую деятельность в организации через 14 дней после передачи работодателю заявления независимо от того, пожелает тот поставить на нем подпись, или нет.

Как уже говорилось выше, в день окончания работы гражданину должны вернуть его трудовую книжку с записью и выплатить все суммы, положенные по закону. Если эта обязанность работодателем не будет выполнена, это может повлечь для него очень неприятные правовые и финансовые последствия.

Отказ выдать трудовую книжку и задержка причитающихся выплат являются грубейшим нарушением правовых норм в области труда. Независимо от причин, побудивших работодателя это сделать, суды в таких случаях безоговорочно принимают сторону работников, поэтому гражданам важно помнить о возможности судебного обжалования подобных нарушений.

Случается, что работодатели угрожают работникам, желающим уйти, увольнением «по статье», то есть за совершенный дисциплинарный проступок. Если такого деяния на самом деле не было, бояться таких угроз не стоит.

Также подобные угрозы невыполнимы, если проступок был совершен давно и отражен во внутренних документах компании.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как заявление на увольнение отозвать

Иногда после подачи заявления об уходе обстоятельства меняются, и работник заявляет о своем желании продолжить работу. Он имеет на это полное право, если еще не издан соответствующий приказ. Требуется лишь подать новое заявление об отзыве предыдущего.

Исключение представляет лишь одна ситуация – если на эту должность был приглашен другой специалист, и тому есть письменное подтверждение.

Если работнику не предоставили для ознакомления приказ о его увольнении, он может просто продолжить свою трудовую деятельность в этой компании.

Увольнение по собственному желанию статья часть 72

Скачать образец заявления об отзыве заявления на увольнение бесплатно в формате word

Для работодателя есть аналогичные гарантии. Ч. 6 ст. 80 ТК РФ позволяет работодателю не принимать во внимание и считать недействительным поданное работником заявление об уходе, если тот продолжает работу после дня, указанного в качестве даты увольнения.

Если после этого он вновь захочет разорвать трудовой договор, заявление нужно будет подать повторно и указать в нем новую дату с учетом 2-х недельной отработки.

Если работодатель заставил работника подать заявление об уходе по собственной инициативе, важно представить доказательства такого принуждения.

В этом случае удастся добиться в суде восстановления в должности с компенсацией произошедшего в работе перерыва.

Ответственность за нарушение прав работника

Поскольку нарушения со стороны работодателя в процессе увольнения – далеко не редкость, лучше заранее ознакомиться с содержанием правовых норм в этой сфере.

Знайте! Чтобы избежать принуждения к увольнению по личному желанию, работникам необходимо знать свои права, тогда удастся не допустить их нарушения.

Трудовой кодекс не только подробно регламентирует саму процедуру, он также предусматривает ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений.

Применение санкций определяется не одним ТК РФ, наказания за проступки в этой области предусмотрены и в КоАП РФ.

Правовые нормы и виды санкций:

  • неустойка (пеня) за задержку выплаты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ),
  • штраф или запрет на занятие определенных должностей в течение 1 – 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Размер штрафов варьируется в следующих пределах:

  • от 1 000 руб. до 5 000 руб. – для должностных лиц и предпринимателей. Последние также в качестве альтернативной санкции могут лишиться права вести деятельность на протяжении периода до 3 месяцев,
  • от 30 000 руб. до 50 000 руб. – для юридических лиц. Этот вид наказания может заменяться для них запретом на ведение деятельности в течение максимум 90 дней.

Если проступок очень серьезен и совершен служащими государственных либо муниципальных органов, а также первыми лицами предприятия (руководителем и его заместителем), может применяться запрет на занятие таких должностей в течение 1 – 3 лет.

Тяжесть наказания зависит от серьезности противоправного деяния. Если гражданина заставили уволиться по собственному желанию, он вправе защитить свои интересы в суде. Подача иска не требует уплаты государственной пошлины.

Посмотрите видео. Как отозвать заявление об увольнении:

Собственное желание увольнение статья украина

Чаще всего увольнение сотрудника по собственному желанию происходит достаточно просто. Работник, не важно по какой причине он увольняется (нашел другую работу, переезжает – теперь он не обязан сообщать причину своему работодателю), должен предоставить в отдел кадров заявление. Его можно писать в свободной форме, поскольку единого шаблона заявления на увольнение не существует.

После отправления документа сотруднику нужно трудиться в компании минимум две недели – отработка, пока не найдут нового специалиста. Но это время используется и самим сотрудником для окончательного решения – стоит ли увольняться или нет. Ведь нередко случается так, что работник на эмоциях составляет заявление, но уже буквально через пару дней меняет свое решение.

В таких случаях действует статья 80 ТК РФ – теперь в двухдневный срок можно отозвать поданный документ без каких-либо последствий. Правда, вам снова нужно будет написать заявление, указав там свое желание отказаться от ранее вынесенного решения об увольнении.

Правда, и тут есть ряд нюансов, которые нужно учитывать. Например:

  1. Если работник захотел уволиться, а перед этим уйти в отпуск, то заявление на отзыв он может получить только перед самим отпуском, но никак во время его.
  2. Если на месте увольняющегося работника уже пришел новый и с ним был подписан контракт, то написать заявление на отзыв не получится.

В таком случае сотрудника после подачи заявления сразу увольняют, вручив приказ, и проводят расчет – деньги должны быть перечислены в этот же день.

[3]

Также в ТК РФ есть категория работников, которые вообще не отрабатывают (независимо от желаний работодателя):

  • Работающие пенсионеры.
  • Поступившие на очную форму обучения сотрудники.
  • Уезжающие из-за работы супруга сотрудницы.

Увольнение по собственному желанию статья часть 152

После того, как сотрудник известил своего работодателя о своем желании уйти, наступает сам процесс увольнения: сначала проходит отработка, затем составляется приказ, его отправляют на подпись сотруднику и проводят расчет. При этом в него включают следующее:

  • Сумма заработка специалиста за фактически отработанное им время.
  • Компенсация за отпуск.
  • Сумма иных выплат, которые предусмотрены нормативными актами компании.

При увольнении в документах (приказах, трудовой книжке и т.д.) в большинстве случае, в том числе когда работник покидает компанию по собственному желанию, упоминается 77 статья Трудового кодекса, предусматривающая основания для прекращения действия трудового договора, а также соответствующий конкретным обстоятельствам пункт этой статьи.

Трудовые отношения между работодателем и работником по инициативе последнего прекращаются в несколько этапов.

Подача заявления

После принятия работником решения об уходе с работы он должен прежде всего сообщить о нем работодателю, то есть подать соответствующее письменное заявление. Сделать это можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. Заявление подается как минимум за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Таким образом, после подачи заявления об уходе нужно еще некоторое время поработать. Но действуют и некоторые исключения. Если есть уважительные причины для срочного увольнения (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста и т.д.) или работодатель нарушил законодательство, освободить сотрудника от занимаемой должности обязаны в указанный им срок.

Чтобы выражение желания уволиться имело правовую силу, оно должно быть оформлено письменно – необходимо написать заявление об уходе.

[4]

Увольнение по собственному желанию статья часть 200

В практике нередки случаи, когда работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и окончательный расчет с сотрудником. Причиной называется отсутствие заполненного обходного листка, который подтверждает возврат всех принятых под свою ответственность материальных ценностей.

Если человек был вынужден написать заявление, то говорить о его собственной инициативе в данном вопросе невозможно. Если работник в результате подал в суд и утверждает, что написал заявление, находясь под давлением руководства, то ему придется это доказать, но любом случае этот факт будет проверяться.

Если сотрудник подал заявление и взял положенный ему отпуск, то передумать (письменно) можно до начала отпуска (при отсутствии переведенного из другой компании лица ст. 127 ТК РФ). Если он заболел во время отпуска, то он продлевается на продолжительность больничного.

Последний день отпуска – это день увольнения, но в этом случае он также сдвигается на соответствующую дату (ст. 124 ТК). Сотрудник имеет право решить в этом случае, будет он уволен с даты, указанной ранее или с новой даты.

Читайте так же:  Акт передачи при увольнении

Если по окончании срока отработки сотрудник продолжает работу, то договор не расторгается. Это положение довольно туманно выражено, однако можно предположить, что работник должен быть в этом случае допущен к работе.

Увольнение по собственному желанию статья часть 14

Следует также пояснить формулировку «если работник настаивает на увольнении» — что это значит?

[5]

Однозначно, так можно расценить прекращение работы в указанный в заявлении день. Однако даже при продолжении работы он может изъявить свое желание прервать отношения, в этом случае назначается другая дата.

На протяжении всего срока отработки за гражданином остается право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежнем месте. Препятствием этому может быть только факт письменного приглашения на работу другого лица, в этом случае в отзыве заявления может быть отказано.

Если замена найдена, то в приеме бумаге об отзыве предыдущего заявления об уходе может быть отказано.

Это единственный момент, на основании которого может быть отказано в аннулировании заявления об уходе. Во всех остальных случаях отказ от желания уволиться, произведенный в положенные сроки, должен быть принят.

Пример: если на должность работника предполагается принять беременную женщину, то по закону это не может быть препятствием для него передумать и остаться на прежнем месте.

Если работник передумал, но на его место уже есть претендент, то при нормальных отношениях с работодателем он может остаться и продолжить трудиться на другой должности. В этом случае предыдущий трудовой договор расторгается и заключается новый.

Когда трудовые отношения прекращаются, работодатель выплачивает:

  • зарплату за период до увольнения
  • премии, надбавки, иные причитающиеся выплаты (ст. 136, 140 ТК)
  • компенсацию за отпуск, если он не был использован (ст. 127 ТК).

Все это выдается работнику в последний день пребывания в компании. Увольняющемуся сотруднику следует знать, что сумму выплаты можно оспорить, если она недостаточна, или не включает в себя все перечисленные выше части (ст. 140, ч 2 ТК).

Увольнение по собственному желанию статья часть 135

При наличии спора о сумме работник получает в день увольнения ту часть, которую он считает правильно рассчитанной. Проверить правомерность начисления остального и заставить работодателя выплатить все, что положено, можно через суд.

Увольнение по собственному желанию должно быть только добровольным. Несмотря на то, что факт давления на сотрудника сложно доказать, при подаче иска работодателя ждут серьезные проверки.

Все эти факты, подтвержденные свидетелями и письменными актами, сделают иск проигрышным.

Тем не менее, закон на стороне трудящегося. При имеющихся основаниях для претензий гражданин может получить защиту закона и восстановиться на работе либо получить все причитающиеся ему выплаты.

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ).

Порядок

Действия при уходе сотрудника по своей инициативе подкрепляются статьями 80 и 77 параграфа 3 части 1 Трудового Кодекса РФ. В них указаны причины для окончания трудовых отношений, а также дополнительные особенности осуществления такой процедуры.

Уйти с работы в 2018 году таким образом – это означает избавиться от долгого сбора нужной документации и подготовки всех необходимых справок. Помимо того, эта формулировка позволяет человеку устроиться на новую работу без всяких проблем.

Совершая процедуру, следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  • прием заявления сотрудника;
  • ожидание срока, указанного в документе;
  • оформление распоряжения;
  • подготовка и выдача бумаг;
  • выплаты;
  • оформление трудовой.

Если хотя бы один пункт не будет соблюден, все действия будут признаны нарушением прав сотрудника.

Увольнение по собственному желанию статья часть 102

Желанию об уходе подкрепляется заявлением.

Длительность данной процедуры напрямую зависит от основания для увольнения. Как мы уже сказали, две недели является общим сроком для всех категорий работников. К нему также стоит приплюсовать еще сутки, которые нужны для оформления всех документов и выдачи заработка.

Если сотрудник сначала идет в отпуск, а затем увольняется, то сроки увольнения продлевают на сроки отпуска, но при этом все документы, выплаты проводятся до отпуска – то есть после него не нужно выходить на работу за трудовой книжкой и т.д.

Когда речь идет о тех, кого называют «срочники», то они должны отработать после подачи заявления еще три дня для поиска нового сотрудника. Но есть и некоторые другие сроки увольнение. Давайте рассмотрим в таблице сроки и статьи Трудового кодекса.

Руководитель предприятия Не позднее, чем за 30 дней 80
Тренеры, спортсмены Не позднее, чем за 30 дней (если работа не по срочному трудовому договору) 348
Сезонные работники Не позднее трех дней 292
Работники на испытательном сроке 296
Работники, выполняющие свою деятельность по договору по сроку менее 2-х месяцев 74
Иные категории работников Не позднее двух недель 80

Подача заявления

Сотрудник должен поставить руководство компании-работодателя в известность не менее чем за две недели, написав заявление об уходе.

Если документ написан и подан в отдел кадров, сотрудник может по истечении предусмотренного законом периода прекратить работу и считать себя уволенным, это его право и согласие работодателя не имеет значения.

Отработка в течение двух недель – стандартный срок, однако он может быть уменьшен или вовсе отменен, если сотрудник уходит по соглашению сторон. В заявлении он указывает дату, с которой хочет уволиться, а договоренность с работодателем лучше зафиксировать на бумаге.

Есть несколько категорий лиц, которые имеют право уйти сразу или отработать меньше положенного по стандартной процедуре, работодатель в этих случаях не имеет право задерживать сотрудника.

Закон предусмотрел необходимость задерживать уходящего сотрудника по двум причинам:

  • человек должен иметь возможность еще раз обдумать свое решение (оно может быть принято в результате спора или несогласия, в момент эмоционального напряжения)
  • работодатель получает возможность разрешить конфликт с сотрудником мирно или найти другого человека, который будет выполнять его работу.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Существует практика оформления расчета после использования всех имеющихся отпусков, ст. 127 ТК. В этом случае отсрочка даты увольнения играет на руку работнику, поскольку продляет трудовой и страховой стаж.

Заявление об увольнении можно отозвать в любой момент до дня расчета, ст. 80 ТК. Для тех, кто захотел оформить отпуск с последующим уходом, возможность отзыва сохраняется только до даты начала отдыха, ст.

127 ТК.

В законе прописаны сроки расторжения договора, а также обязанности сторон. Подача заявления Первое, что обязан сделать сотрудник, – подготовить заявление на увольнение, указав в нем, что такое решение обусловлено его собственным желанием. Сделать это можно, когда угодно, независимо от причины. Закон не обязывает сотрудника объяснять начальству, чем было вызвано его решение.

Сроки расторжения договора После информирования начальства о собственном желании уволиться человек должен трудиться еще 2 недели.

Образец заявления

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заполняется в день ухода. В нее вносятся такие сведения:

  • порядковый номер;
  • день увольнения;
  • причины (какая статья ТК РФ);
  • номер распоряжения.

Запись в трудовой книжке заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью фирмы.

Желание уволиться оформляется письменно.

В нем обязательно должны быть следующие пункты:

  • намерение прекратить трудовые отношения должно быть выражено однозначно, без лишних слов
  • дата написания заявления, по ней рассчитывается последний день пребывания на работе
  • подпись увольняющегося
  • если есть основания уйти раньше, то в заявлении должна быть указана причина и обозначен приложенный в подтверждение документ
  • если отработки не будет или она будет меньше, то указывается желаемая дата увольнения.

Увольнение по собственному желанию статья часть 6

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

  • Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
  • Исковое заявление в суд.
  • Обращение в органы прокуратуры.
Читайте так же:  Алименты на ребенка до какого возраста

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Увольнение по собственному желанию статья часть 192

Список документов при увольнении по собственному желанию Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения.

Согласие сторон: в чем различие?

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

  • По соглашению.
  • По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Не подписывают заявление. Что делать?

Увольнение по собственному желанию статья часть 171

Есть один важный момент – документ должен быть написан хоть и официальным, но простым языком, без вычурных фраз, поскольку в таком случае легко трактовать его двояко. Например, специалист пишет о желании покинуть пост, однако после этого может сообщить, что просто хотел пойти в отпуск.  Потому заявление составляет четко, в нем прописывают следующее:

  1. ФИО заявителя.
  2. Его должность.
  3. Основание для увольнения.
  4. Дата увольнения.
  5. Подпись специалиста.

Если нет желания писать заявление от руки, его можно напечатать – главное, поставить личную подпись.

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

  1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
  2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

Увольнение по собственному желанию статья часть 187

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

  • Учеба сотрудника.
  • Взаимное согласие.
  • Нарушение трудовых прав.
  • Иное.

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Расчет при увольнении по собственному желанию

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Именно увольнение по собственному желанию (по ТК РФ — статья 77 п. 3 часть 1) является наиболее часто встречающейся причиной, указываемой в трудовых книжках. Какими правами и обязанностями обладает человек, решивший уволиться именно по статье 77?

Пошаговая инструкция по действиям при увольнении

Увольнение по собственному желанию статья часть 60

Статья 77 ТК РФ.

Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:

  1. Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
  2. Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
  3. Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.
  4. Независимо от причины увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
  5. В день увольнения организация должна вернуть сотруднику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать расчет.

Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ.

Важно! Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются.

Форма написания заявления на увольнение

Увольнение по собственному желанию статья часть 168

Пример документа.

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений. Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Желательно в тексте указать следующие сведения:

  1. ФИО и должность лица, которому заявление адресовано.
  2. Причина увольнения (в данном случае инициатива сотрудника).
  3. Ссылка на законодательное право на добровольный уход (статья 80 ТК РФ).
  4. Точная дата последнего дня выхода на работу, так как работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок отработки (согласно комментариям к ТК под редакцией С. А. Панина от 2002года).
  5. Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  6. Дата написания и личная подпись.

Если существуют законные причины прекратить трудовую деятельность в данном месте без отработки обязательных 14 дней, то это тоже следует указать в заявлении. В случае отказа руководства завизировать заявление, или зарегистрировать его во входящих документах, можно направить заказное письмо. Но датой, с которой пойдет отсчет отработки, станет день после официального получения письма.

Внимание! Если заявление составлено правильно и зарегистрировано, то работник имеет законное право не выходить на работу после дня, указанного последним рабочим днем, даже без согласия на увольнение от руководства.

Отзыв своего заявления

В случае, если работник передумал уходить, он может написать и должным образом зарегистрировать новое заявление.

Пример отзыва.

Работодатель может отказать сотруднику, если только на его место не приглашен уже другой человек, и это подтверждено документально.

Также сотрудник может продолжить трудовую деятельность, в случае, если его не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Но и руководство, на основании 6 части статьи 80 ТК, может считать заявление аннулированным, если сотрудник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. И при повторном изъявлении желания уволиться, работник будет обязан отрабатывать две недели заново.

Внимание! Если уволиться по статье 77 пункт 3 ТК, работника вынудили, то он вправе обратиться в суд для своего восстановления в занимаемой должности, но только если сможет предоставить доказательства принуждения.

Как уволиться без отработки?

Увольнение по собственному желанию статья часть 148

Статья 80 ТК РФ.

Читайте так же:  Члены ревизионной комиссии ТСЖ

Зачастую приняв решение об увольнении, работник начинает искать – какую бы причину придумать, чтобы не отрабатывать положенные по статье 77 ТК РФ 14 дней. Если с почти бывшим работодателем хорошие взаимоотношения и уход сотрудника не вызовет остановок в работе, то можно составить дополнительное соглашение, по статье 80 ч.2 ТК с указанием объективных причин уволиться раньше положенного срока.

Зачастую администрация не идет навстречу сотруднику. Поэтому работники, не желающие продолжать выполнять свои обязанности еще две недели, приурочивают свой уход к очередному отпуску. Или открывают больничный на время отработки.

На самом деле существуют официальные причины уйти, не отрабатывая (статья 80 часть 3 ТК):

  1. Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
  2. Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
  3. Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
  4. Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
  5. Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.

В таких случаях работодатель обязан выполнить расчет в сроки, указанные сотрудником в заявлении. Некоторые категории работников, изначально предусматривают иные сроки отработки. За три дня должны уволить сотрудника в случае:

  1. Если он попадает под сокращение штатов.
  2. При ликвидации предприятия.
  3. Если не закончился испытательный срок.
  4. Если он занят на сезонных работах.
  5. При трудовом соглашении, заключенном менее чем на 2 месяца.

Но есть категории сотрудников, которые должны, наоборот, отработать месяц перед увольнением. Это руководители и спортсмены (если с ними не заключалось трудового соглашения на срок менее 4-х месяцев).

Порядок расчета при увольнении

Увольнение по собственному желанию статья часть 62

Пример записи в трудовой книжке.

Документы и все расчетные выплаты, организация обязана выдать уволившемуся в последний день на службе. Несоблюдение сроков расчета сотрудников является нарушением законодательства, и сотрудник вправе требовать материальной и моральной компенсации за каждый просроченный день, а предприятие и сотрудник ответственный за задержку могут быть оштрафованы.

Что входит в расчет работника:

  1. Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.
  2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
  3. Оплата больничных листов (при наличии).
  4. Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.

Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней. Причем предприятие несет ответственность по оплате больничного еще месяц спустя даты увольнения, при условии, что он не начал трудовую деятельность в другом месте.

Если работник не явился за расчетом, то выплаты производятся в течение дня, после его возвращения. Если работник не является за своей трудовой книжкой, то организации, во избежание дальнейших претензий, следует телеграфировать требование забрать документы по адресу его регистрации и сохранить квитанцию.

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет считаться чрезвычайным событием.

Причинами отставки по своей воле могут быть различными – от переезда – до перехода на более престижную вакансию. Не взирая на мотивы, заставившие человека бросить старое рабочее место, никто в 2019 году не вправе ему запретить это.

Трудовой кодекс РФ 2019 увольнение по собственному желанию

В РФ расторжение трудовых соглашений, регламентируются частью 3, ст. 77, ТК РФ. Отставка по воле человека относится к одному из наиболее часто встречающемуся способу увольнения. Особенно он выгоден работодателю, так как:

  • Не требуется начисление компенсации.
  • Работник, при отставке не обязан объяснять свои мотивы.
  • Простота процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения в 2019 году

Наиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудовых отношений по воле работающего. При такой отставке, практически, не возникают конфликты между руководством и увольняемым. Само формулирование обращения об отставке отображает собственное волеизъявление заявителя.

Процесс расторжения контракта по волеизъявлению работающего никакой сложности не представляет. Какие же шаги требуется предпринять при отставке по собственному волеизъявлению?

  1. Зарегистрировать прошение об отставке от члена коллектива

Процесс завершения контракта берет старт со времени регистрации письменного обращения работающим. Выполнить это он обязан за 14 дней до момента ухода, если другое время не установлено законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчет времени отработки исчисляется с очередного дня после регистрации прошения. Перед заполнением ходатайства об уходе желательно ознакомится с образцами подобных писем. Нормативами не предусмотрены требования к форме бланка, однако при написании даты расчета лучше не употреблять предлог “с”, в результате чего может возникнуть недоразумения в определении завершающего трудового дня.

К примеру, вместо «… прошу рассчитать меня с 1 июля 2019 года …», лучше написать «… прошу рассчитать меня 1 июля 2019 года…» Во втором предложении 1 июля 2019 года без всяких сомнений будет являться завершающим рабочим днем.

  1. Своевременно предупредить руководство об отставке

Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ, ходатайство об отставке требуется подавать за 14 дней до отчисления. Однако имеются и исключения – например, в испытательное время, предупреждение о расторжении отношений, необходимо подавать не позже чем за 3 дня, а при отставке руководителя учреждения –за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Руководству не дано право изменять данный срок по собственной воле. Изменить данный срок о разрыве трудового соглашения можно только по договоренности сторон, между увольняющимся и руководителем.

Однако, руководитель обязан рассчитать увольняемого в срок, отображенный в ходатайстве, при следующих условиях:

  • При зачислении в учебное заведение.
  • Уходе на пенсию и др.
  • При выявлении нарушения руководством законодательных норм, внутренних нормативных положений и т. д.

Работник, подавший ходатайство об отставке, обладает правом на отзыв своего обращения до завершения предупредительного времени об отчислении, т. е. даже в последний трудовой день (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключением могут стать обстоятельства, когда руководитель принял уже другого специалиста (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В дополнение надо заметить, что человек вправе подать в отставку по собственному волеизъявлению в завершающий день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При таком обстоятельстве, возможность отзыва ходатайства об отчислении заканчивается с днем начала «каникул» (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

  1. Подписать приказ об отчислении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если увольняемое лицо не отменило свое ходатайство, то в его заключительный трудовой день руководитель начинает процедуру отчисления:

  • Подписывается приказ о разрыве трудового контракта (форма № Т-8 или Т-8а), с примерной формулировкой: «… по волеизъявлению сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ …».
  • С данным приказом требуется в этот же день ознакомить под роспись сотрудника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию сотрудника, руководитель обязан предоставить ему заверенную копию распоряжения.
  1. Подготовить справку о зарплате за 2 последних календарных года

К заключительному рабочему дню увольняемого, бухгалтерия обязана составить справку о его доходе за два последних календарных года по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 года. Эта справка потребуется работнику для начисления пособий в новом учреждении.

Справка выдается уходящему в завершающий трудовой день. Если документ увольняемому не был выдан, то он обладает правом обратиться за ней и после отчисления – в таком варианте, бухгалтерия обязана предоставить документ не позже 3-х рабочих дней со дня просьбы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном соцстраховании …»).

  1. Оформить письмо в ПФР, с отображением данных за время трудовой деятельности человека
В завершающий трудовой день бухгалтерия выдает также увольняемому справку, со информацией за время его работы, для отсылки в ПФР (п. 2-2.2 ст. 11 закона № 27-ФЗ от 1.04.1996 г. «Об индивидуальном учете …»).

Учитывая, что унифицированных форм для заполнения таких данных не предусмотрено, необходимо ориентироваться на шаблоны, принятые ПФР. К примеру, бланк СЗВ-М принят ПФР (Постановление № 83п от 1.02.2016 г.). Таким же образом, можно использовать и другие бланки.

  1. Заполнить личную карточку отчисляемого (форма № Т-2)

Перед отставкой человека, кадровики обязаны записать в его личное дело (ф. № Т-2) следующее:

  • В строку “Основание расторжения … соглашения” требуется внести мотивы ухода: «Собственная воля работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
  • В графе “Дата увольнения” – записать соответствующую запись.
  • Затем нужно занести дату и номер приказа об отчислении.

Эти записи обязаны быть подписаны отставником и кадровиком.

  1. Составить записку-расчет по шаблону № Т-61

В данном бланке кадровик записывает на лицевом бланке общие данные о сотруднике, с отображением данных об отчислении и факте разрыва трудового контракта. На противоположной стороне бланка, бухгалтерия заносит сведения, о размере начисленной увольняющемуся лицу выплаты.

  1. Выплата работнику расчетных

В завершающую дату работы в обязанность бухгалтерии входит выплата уходящему работнику зарплаты за отработанный период, компенсации за не предоставленный отпуск, если это положено, и выполнение прочих выплат (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Если человека в день увольнения не было, то все расчетные необходимо ему выдать не позже очередного дня после его обращения.

Необходимо обратить внимание на следующее: – нельзя лишать увольняемого человека премии из-за его ухода по своей прихоти. Это можно будет расценить, как дискриминацию.

  1. Заполнить трудовую книжечку и вручить ее владельцу

Запись в трудовом бланке требуется выполнять согласно положений ТК РФ или закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Ее вид следующий:

  • В первой колонке отображается ее номер п/п.
  • Затем заносится дата отчисления.
  • В следующей колонке записывается мотив ухода со ссылкой на ТК РФ: «Трудовое соглашение расторгнуто по волеизъявлению …, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
  • В конце пишутся сведения о приказе (Номер и дата), на базе которого осуществляется запись.

Занесенные сведения подписываются кадровиком и увольняемым лицом, а также ставится печать фирмы (п. 35 Правительственного Постановления РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках»).

Трудовая книжечка вручается отчисляемому также в завершающий трудовой день (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

  1. Подготовить и предоставить уходящему человеку заверенные копии прочих справок, имеющих отношение к труду
Читайте так же:  Алименты на двоих детей от разных браков

При письменном ходатайстве отчисляемого лица руководство фирмы обязано вручить ему заверенные копии нужных справок и материалов (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Сюда могут входить:

  • Копии приказа об устройстве на фирму.
  • Приказы о перемещениях на другую вакансию.
  • Выдержки из трудовой книжечки.
  • Данные о доходах – к примеру, справка по ф. 2-НДФЛ и справка о среднем доходе за 3 последних месяца, которая может потребоваться безработному и пр. (ст. 62 ТК РФ).

Отработка

После регистрации ходатайства об отставке, руководство вправе заставить человека отработать некоторое время. Поэтому, на практике, если человек хочет рассчитаться, то он должен зарегистрировать ходатайство об этом за несколько дней до даты желаемой отставки. Это время дается, чтобы человек мог обдумать свое решение, для передачи дел, для того чтобы руководство подобрало замену увольняемому и пр.

Ниже приведена таблица с отображением сроков отработки, в зависимости от категории работников.

Категория работника Время 

отработки

Статья ТК РФ
Рядовые работники, кроме начальства 14 дней 80
Руководители учреждений 30 дней 280
Главный бухгалтер, прочие менеджеры среднего звена 14 дней 80

Несмотря на принятые сроки отработки, существует немало способов уволиться раньше сроков, отображенных в законодательстве, вплоть до отставки в день регистрации ходатайства.

Кроме того, в ст. 80 ТК РФ отображены категории лиц, обладающих правом увольнения без отработки. Это – учащиеся и люди пенсионного возраста. Реальные шансы на отставку по своей прихоти без отработки имеют некоторые персоны:

  • Беременные
  • Инвалиды
  • Переезжающие лица.
  • Заболевшие, из-за невозможности продолжения работы.
  • Прочие сотрудники, личная мотивация которых не может осуществить сотрудничество на фирме.

Выплаты при увольнении

Размер начислений при увольнении определяется пропорционально затраченному времени в месяце или количеству произведенной продукции (при сдельном начислении). Кроме этого, может быть добавлена премия, если это отображено в приказе руководства.

Список обычных выплат при отставке по собственной воле:

  • Начисленный остаток заработка.
  • Начисление отпускных.
  • Расчет по авансовым отчетам
  • Пособия и компенсации по коллективному договору.

Сроки выплат

Расчет с человеком, решившим уйти с фирмы, исполняется в завершающий трудовой день. При этом учреждение обязано осуществить все выплаты, которые состоят из:

  • Зарплаты за затраченное время.
  • Начисления отпускных.
  • Премиальные и вознаграждения, отображенные в трудовом соглашении.
  • При получении ежегодного отпуска ранее положенного срока, лишняя сумма отпускных будет высчитана из расчетных.

Если в завершающий трудовой день человек не был на месте, он может прийти за выплатами в удобное ему время. При этом, расчетные ему будут выплачены не позже очередного дня, после обращения.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Для оформления ходатайства на отставку, требуется взять лист бумаги, А4, и собственноручно заполнить ходатайство. Унифицированного шаблона для такого обращения законодательством не установлено. Поэтому, для оформления ходатайства о своей отставке, надобно воспользоваться правилами, которые соответствуют написанию служебных деловых писем.

При заполнении прошения на отставку, требуется обращать внимание на следующее:

  • Документ оформляется только в письменном виде (ст. 80 ТК РФ).
  • Обращение можно составить вручную или с использованием компьютерной техники.
  • В письме нужно ясно отобразить желание человека уволиться по собственному волеизъявлению.
  • Ходатайство регистрируется за 14 дней, до даты отчисления.
  • В письме необходимо четко отобразить дату последнего трудового дня (увольнения).
  • Прошение можно подавать, лично, через почтовое отделение или курьерской доставкой.
  • Причину ухода в прошении можно не писать. Однако если заявителю нужно рассчитаться без отработки, нужно отобразить причину (конечно, если она основательна).

Примеры заявлений:

Увольнение на больничном

Право на расторжение трудовых отношений в период больничного может предоставляться только работником. Днем увольнения заболевшего работника будет дата, отображенная в ходатайстве сотрудника, даже если он попадает на время нахождения в больнице. Работодатель должен произвести расчет и издать приказ об увольнении с припиской о невозможности ознакомления с ним заболевшего человека.

После выздоровления сотрудник может получить трудовую книжку или обратится с просьбой о высылке документа почтой.

Выплаты по расчетным осуществляются на следующий день после просьбы сотрудника, а больничные начисляются на протяжении 10-ти дней с даты его предоставления и выдаются в день получения зарплаты коллективом учреждения.

В отпуске

Один из способов законно уволиться без отработки является увольнение по собственной прихоти во время отпуска. Для этого, отправившись на положенный оплачиваемый отдых, нужно отослать заявление руководству учреждения за 2 недели до его окончания. При этом, руководство не вправе уволить отпускника, инициатива может исходить только от сотрудника.

После отпуска

На практике встречается ситуация, когда работник подает заявление на увольнение после использования отпуска (ст. 127 ТК). В этом случае, отсрочка времени увольнения в интересах сотрудника, так как продлевается стаж его работы. При этом, все дела переданы человеку, замещающему его, и руководителю нет смысла передавать дела обратно.

Но, здесь руководитель имеет право заставить работника отработать положенный срок до увольнения. Здесь уже, – как получиться уговорить руководство. Избежать отработки можно только, если внезапно заболеть.

После больничного

После предоставления больничного листа и выхода на работу расторгнуть трудовое соглашение можно только на общих основаниях с отработкой положенного срока.

Тем не менее, сотрудник может договорится с работодателем о своем увольнении без отработки по мотивам, отображенным ТК РФ. При этом работодателю придется начислить увольняющемуся сотруднику:

  • Компенсацию за не предоставленный отдых.
  • Зарплату за отработанное время, включая день увольнения
  • Компенсацию выходного пособия, если таковое предусмотрено колдоговором фирмы, ее прочими внутренними нормативами.

Увольнение в один день

Законом четко определены обстоятельства, когда руководство обязано уволить сотрудника без «отработки» в ту дату, которая отображена в обращении:

  • Поступление в ВУЗ, ПТУ или другое образовательное заведение.
  • Уход на пенсию.
  • Перевод жены/мужа сотрудника в другое место пребывания.
  • Призыв в армию.
  • Если это оговорено в трудовом, коллективном или добавочном соглашении.
  • Прочие обстоятельства, отображенные в ТК РФ.

Все перечисленные пункты обязаны обладать доказательной базой.

Образец без отработки

Сотрудник может уволится без отработки по следующим законным причинам:

  • При уходе на пенсию
  • При поступлении в ВУЗ
  • По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ.

Ниже приведен образец такого обращения.

Для ИП

Если работодателем выступает ИП, трудовые взаимоотношения с работающим лицом могут прекращаться:

  • В результате принятого им самостоятельного решения.
  • По причине признания ИП банкротом по определению судебного органа.
ИП имеет право отказаться от занятий предпринимательством в любой период. Для этого, он вправе оформить по данному поводу распоряжение за собственной подписью, которое будет основанием для расчета со всеми наемными работниками.
Прекращение предпринимательства ИП и увольнение работников осуществляется на общих основаниях. В числе увольняемых, могут стать:
  • Многодетные матери.
  • Совместители
  • Беременные женщины.
  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Сезонные работники.
  • Пенсионеры.

Директора

Увольнение директора учреждения по своему желанию регламентируется ТК РФ частью 3 статьи 77 и статьи 80. Несмотря на то, что директор обладает особенным статусом, он все-таки относится к наемному работнику, и его право на разрыв контракта ущемляться не должно.

В ст. 280 регламентируется, что руководитель вправе досрочно разорвать контракт по своей инициативе. При этом руководитель обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за один месяц до даты расторжения контакта.

Образец приказа на увольнение

Пример приказа на увольнение

Файлы для скачивания:

  • Скачать образец увольнения
  • Увольнение на больничном
  • В отпуске
  • После отпуска
  • После больничного
  • Увольнение в один день
  • Образец без отработки

Бланк

  • Скачать приказ

По какой статье увольняют по собственному желанию?

В законодательстве РФ предусмотрен ряд способов, которые можно использовать при разрыве трудового договора. Наиболее распространенным является увольнение по собственному желанию, по статье 77, части 3, ТК РФ.

Этот способ предпочтительней по ряду причин:

  1. Упрощенный процесс увольнения:
    • нет выплаты повышенной компенсации.
    • не нужно указывать мотивы ухода.
  2. Увольнение регламентируется ТК РФ, статьями 80 и 77.

Ниже представлено содержание ст. 80 ТК РФ.

Какие документы при увольнении по собственному желанию должны выдать

При увольнении работника по своей инициативе, в последний день работы он должен получить все документы, для трудоустройства в другом учреждении, а именно:
  • Трудовую книжку
  • Справку о доходах ф. № 2-НДФЛ.
  • Свидетельство пенсионной страховки (с первого места трудовой деятельности).
  • Медицинская книжка (если, предусмотрено Минздравом).
  • Прочие справки, связанные с трудоустройством.

По письменной просьбе работника выдаются копии:

  • Приказ о приёме на работу.
  • Приказы о перемещении в должности.
  • Приказы о переводе в другие подразделения.
  • Трудовое соглашение.
  • Дополнительные соглашения, если составлялись.
  • Приказ об увольнении.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется следующим образом:

  • Номер записи по порядку.
  • Дата ухода с учреждения.
  • Запись об увольнении со ссылкой на часть 3 статьи 77 ТК.
  • Приказ с отображением номера и даты издания.
  • Подписи кадровика и увольняемого лица.
  • Печать учреждения.

Сколько отрабатывают

Любой работник, обладает правом на увольнение по своей инициативе. Для этого необходимо уведомить руководство за 2 недели до даты ухода, подав письменное обращение. (ст. 80 ТК РФ).

Руководитель учреждения должен предупредить работодателя об увольнении за один месяц до даты расторжения контракта.

Для более подробного изучения вопросов увольнения по инициативе работника, можно посмотреть видео.

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Понравилась статья «Увольнение по собственному желанию в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Источники:

  1. Джесси Рассел Дебет и кредит / Джесси Рассел. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 102 c.
  2. Гусев, А. Ипотечное жилищное кредитование. Жилье взаймы / А. Гусев. — М.: Феникс, 2016. — 627 c.
  3. Разумова, И.А. Ипотечное кредитование / И.А. Разумова. — М.: СПб: Питер, 2014. — 208 c.
  4. Проданова, Н. А. Деньги, кредит, банки / Н.А. Проданова, Е.В. Мульченко. — Москва: Высшая школа, 2016. — 192 c.
  5. Банковское дело. Словарь / ред. Л.Е. Миронова. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 412 c.
Увольнение по собственному желанию статья часть
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here