Увольнение по собственному желанию на испытательном

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение по собственному желанию на испытательном, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Увольнение по собственному желанию на испытательном 63

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Этап №1. Уведомление работодателя

Любопытные факты

Согласно исследованиям для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Чаще всего остаются работать в компании после окончания испытательного срока женщины, россияне от 35 до 44 лет и специалисты с высокой зарплатой (по 68%).

Согласно ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке уведомление начальства происходит за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Отдельное указание приводится для руководящих сотрудников. Чтобы расторгнуть трудовой договор, они обязаны уведомить учредителей за 1 месяц до даты ухода из компании.

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте

здесь

.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

Увольнение по собственному желанию на испытательном 52

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Этап №5. Отзыв заявления

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:
  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Свои вопросы по увольнению во время испытательного срока, задавайте в комментариях

Во множестве стран компании, устраивающие на работу нового сотрудника, часто применяют практику назначения ему испытательного срока для проверки профессиональных качеств, навыков и знаний, прежде чем устраивать человека в штат постоянно. Не является исключением из этого правила и Россия. Трудовой кодекс закрепляет нормы и правила испытательного срока, как части рабочих взаимоотношений между работником и работодателем, и в статьях ТК определены сроки, на которые может быть назначено испытание.

В ходе испытательного срока и работник, и компания получают время, чтобы оценить результативность работы и принять обоснованное решение о продолжении дальнейшего сотрудничества. Если работодатель решает, что деятельность испытуемого неудовлетворительна, он может уволить такого работника, как не прошедшего испытательный срок, или же по другим причинам, предусмотренным законом. Сам работник тоже может покинуть должность до завершения срока испытания, изъявив желание и оформив увольнение должным образом. Трудовое законодательство определяет правила и порядок оформления увольнения во всех случаях.

Работник может принять решение об уходе, руководствуясь самыми разными побуждениями:

  • недостаточный уровень квалификации, опыта и знаний, несовместимый с возлагаемыми обязанностями;
  • обстоятельства личного характера, вынуждающие уйти с должности;
  • отсутствие карьерных перспектив, и прочие причины.

Работодатель в период действия испытательного срока также оценивает кандидата на должность, рассматривает эффективность и результативность его работы, чтобы принять решение о пригодности человека к выполнению профессиональных обязанностей.

Нормы по Трудовому кодексу

Работодатель, особенно в условиях экономической нестабильности и кризисов, заинтересован в максимальной производительности и эффективности труда членов рабочего коллектива. Принимая человека на работу, компания должна убедиться в его соответствии предлагаемой должности и достаточном уровне квалификации. С этой целью статья 70 Трудового кодекса вводит термин «испытательный срок», дает его определение, устанавливает возможные сроки, прописывает правила и нормы трудовых взаимоотношений на данный период.

Испытательный период, на протяжении которого сотрудник доказывает работодателю свою профпригодность, может быть назначен только по согласию всех сторон. Это согласие, как и другие детали трудовых взаимоотношений, закрепляется трудовым договором с подписями сторон. В случае, если вновь взятому на работу человеку назначается испытательный срок, в договор включается пункт о нем. В этом пункте прописываются условия и сроки испытания. Если же пункт о испытании не включен в договор, то работник автоматически считается взятым в штат на постоянной основе. Также, помимо договора, с нанятым сотрудником возможно отдельно заключить соглашение об испытательном периоде, такая бумага подписывается до того, как человек приступит к работе.

Для чего нужен испытательный срок?

Его можно назвать своеобразной формой экзамена на профпригодность. За указанное в договоре/соглашении время работник должен ознакомиться со своими новыми обязанностями, научиться качественно исполнять их и, в конечном итоге, продемонстрировать соответствующие вакантной должности знания, навыки и опыт.

Может случиться так, что условия труда работника не устроят. Тогда он имеет право подать заявление на увольнение, даже если испытательный срок еще не завершен, процедура ухода при этом проще, чем при увольнении штатного работника.

Работодатель тоже получает определенные выгоды от испытательного срока. В ходе испытания руководитель наблюдает за тем, как новичок осваивает свои функции на рабочем месте. Оцениваются профессиональные и личные качества сотрудника, его служебное соответствие. Период этот также помогает взятому на работу человеку адаптироваться к коллективу, рабочему месту, обязанностям, войти в курс дел. Согласно статистике, самые лучшие результаты труда демонстрируют именно те работники, которые были взяты с испытательным сроком и прошли его.

Условия испытания

Необходимость испытательного срока законом жестко не закрепляется, и это условие не является необходимым при приеме человека на замещение вакансии. Норма это добровольная, и устанавливается исключительно по обоюдному согласию всех участников трудовых отношений, составленному письменно и закрепленному подписями. В срок действия испытания претендент на должность исполняет все функции, предусматриваемые должностью, в полном размере и имеет все те же права, что и штатный сотрудник, в соответствии с ТК.

Существует определенный круг должностей, на которые кандидатов принимают без назначения им испытательного срока:

  • работники, принятые на должность по объявленному работодателем конкурсу на вакансию;
  • беременные женщины, а также молодые мамы, ухаживающие за маленьким ребенком до полутора лет;
  • выпускники аккредитованных государством на определенном уровне ССУЗов и ВУЗов. Вышедший из стен такого учебного заведения молодой специалист может устроиться на работу по специальности без испытания, но это право сохраняется за ним на срок, не превышающий 12 месяцев с даты выпуска;
  • лица, прошедшие выборы на оплачиваемую должность;
  • работники, бывшие переведенными на работу из другой организации;
  • сотрудники, договор с которыми заключен менее, чем на месяц (включительно).

Нормами ТК определено максимальное время испытательного срока: его длительность не может быть выше 90 дней с того момента, как стороны подписывают соглашение. Работники, занимающие высокие и ответственные должности, например, начальники структурных подразделений, главные бухгалтера со своими заместителями могут испытываться дольше, для них допускают испытательный срок до 6 месяцев.

Работнику, принимаемому на должность по срочному договору, заключаемому на срок до 6 месяцев, максимум назначения испытательного срока установлен в две недели.

Следует помнить, что в испытательный срок не включаются дни, в которые человека по уважительным причинам не было на работе, но эти причины должны иметь документальное подтверждение, например, больничный лист. Испытание автоматически продлевается на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Читайте так же:  Какие алименты на ребенка в России?

Уход по собственному желанию на испытательном сроке

По закону, компания берет человека на работу на основании написанного им лично заявления. Стороны могут договориться об испытательном сроке, тогда пункт о нем вписывается в трудовой договор, или же период оформляется дополнительным соглашением. На испытательном сроке работодатель может уволить сотрудника, если будет принято решение о должностном несоответствии новичка. В таком случае руководство обязано уведомить увольняемого работника о принятом решении в письменной форме. Уведомление вручается не позже, чем за 3 рабочих дня до издания приказа об увольнении.

Если сотрудник не согласен с решением, он может обжаловать его в порядке, установленном законом. Решивший опротестовать увольнение работник подает иск или в суд по месту жительства/регистрации, или в судебное учреждение по месту нахождения компании.

Возможно, что работник захочет уйти сам, не дожидаясь окончания испытания срока. Если он принимает такое решение, то пишет работодателю соответствующее заявление по форме, которая принята во внутреннем делопроизводстве учреждения. Заявление пишется на имя руководителя компании, его визирует непосредственный начальник сотрудника, который и направляет документ на рассмотрение высшему руководству. Если просьба об увольнении удовлетворяется, то по учреждению издается соответствующий приказ.

Сотрудник, без нареканий отработавший испытательный срок и продолжающий выполнение функциональных обязанностей, автоматически считается прошедшим испытание и принятым в штат, никакими дополнительными документами это не фиксируется. Если такой сотрудник увольняется сам, или его увольняют по какой-то причине, вся процедура проходит по правилам, установленным Трудовым кодексом, с оформлением всех бумаг и выплатой полагающихся сумм.

Основания для увольнения

Как уже было сказано, решение об увольнении на испытательном сроке может принять как руководитель, так и сам сотрудник. Статья 71 ТК говорит, что руководство учреждения может признать работника непригодным для дальнейшего осуществления трудовой деятельности, т.е. провалившим испытательный срок, и уволить его по этой причине. Основным поводом для принятия фирмой такого решения становится недостаток квалификации испытуемого, отсутствие требуемых знаний и общая несостоятельность человека как работника. Такого кандидата увольняют, не согласовывая решение с профсоюзом, в чем есть четкая логика: на испытательном сроке работник еще не является полноправным участником профсоюзной организации.

Возможен и второй вариант, когда работодатель не имеет претензий к соискателю должности, но последний все же принимает решение об уходе. Работника могут не устроить оплата труда, условия деятельности, набор возложенных на него обязанностей, атмосфера в коллективе и многие другие факторы. В таком случае он имеет законное право расторгнуть трудовые взаимоотношения, подав работодателю оформленное должным образом заявление с просьбой об увольнении.

Сроки уведомления

Установленный допсоглашением или трудовым договором испытательный срок начинает отсчитываться с того дня, как человек фактически приступил к работе. Если работник не удовлетворен должностью, перечень функциональных обязанностей не соответствует ожидаемым, или имеются иные веские причины, то сотрудник может уведомить работодателя о своем желании освободить должность в письменном виде. После уведомления, компания обязана уволить работника в трехдневный срок. Так, например, если заявление написано 1 марта, то 4 марта будет последним рабочим днем, а с 5 марта сотрудник уже будет считаться уволенным. Не позднее последнего дня работы компания обязана провести полный расчет с увольняемым и выдать ему трудовую книжку на руки.

Заявление об уходе

Помимо иных регламентов, 71 статья ТК регулирует и порядок оформления документов на увольнение с работы. Если кандидат на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, он должен составить на имя руководителя организации соответствующее заявление. Форма заявления определяется порядками, принятыми в процедурах внутреннего документооборота. Документ передается непосредственному руководителю, который должен завизировать его и передать руководителю компании для принятия окончательного решения.

Заявление должно включать в себя определенные пункты и сведения, а также иметь обязательные элементы оформления:

  • правый верхний угол – область, куда вписывается адресат документа: должность и ФИО руководителя, наименование организации;
  • под ними пишется, от кого исходит заявление: название должности сотрудника, его фамилия и инициалы;
  • далее, по центру – заголовок, в котором пишется название документа («Заявление»);
  • под заголовком идет тело документа, в котором заявитель описывает суть своего ходатайства: просьба уволить по собственному желанию, в соответствии со статьей 71 ТК. Дополнительные причины можно не указывать;
  • под описательной частью ставится текущая дата, заявление удостоверяется подписью работника.

Как правило, требуется написание заявления от руки, документ в напечатанном виде, даже подписанный собственноручно, не принимается. Если заявление не содержит указанных выше данных, то руководство может не принять его к рассмотрению. Непосредственный начальник или кадровый специалист обязаны уведомить об этом работника.

В случае, если сотрудник подозревает, что руководство учреждения может осуществить некие неправомочные действия и ведет себя нечестно по отношению к нему, то возможно, имеет смысл подстраховаться, написав заявление и отправив его по почте, письмом с уведомлением. Также в компании должна быть система документооборота, в которой регистрируются все бумаги. Можно снять копию документа, после чего обратиться к секретарю или делопроизводителю, попросив зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции и присвоить ему номер.

Оформление увольнения

Когда документ принят делопроизводителем, о нем докладывается директору или руководителю организации. Руководитель, обладающий полномочиями решения кадровых вопросов, рассматривает его и выносит решение об удовлетворении. Для этого документ визируется подписью руководителя и отдается обратно в делопроизводство, где уже готовят приказ на увольнение. Подготовленный проект приказа передается на подпись руководителю и вступает в силу, будучи заверенным подписью и печатью организации.

Готовый и вступивший в действие приказ регистрируется в делопроизводственном журнале, все заинтересованные лица знакомятся с документом под роспись. Именно приказ служит основанием для проведения расчета с сотрудником, уходящем из организации по собственному желанию. Для осуществления выплат копия приказа должна быть передана бухгалтерии.

Порядок расчетов

После того, как приказ на увольнение утвержден, и бухгалтерии поступило соответствующее распоряжение, она проводит все выплаты, которые полагаются увольняющемуся работнику на дату, приведенную в приказе. Поскольку сотрудник, уходящий по своему желанию, увольняется досрочно, ему рассчитывают выплаты или на основании среднего заработка за дни, которые он фактически отработал, или на уменьшении, в соответствии с числом отработанных по факту дней, оклада за месяц. После того, как работнику были сделаны все нужные выплаты, в последний день работы он получает трудовую книжку, после чего официально считается уволенным.

Порядок отработки

В обычных трудовых отношениях распространена практика, когда уходящего сотрудника заставляют отработать две недели перед увольнением. Но к увольнению по собственному желанию такая практика неприменима. Работодатель, выдвигающий данное требование, прямо нарушает закон, и на него можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Отзыв заявления

Статья 80 ТК определяет, что сотрудник на испытательном сроке, подавший заявление на досрочное увольнение, но после передумавший, может отозвать его и продолжить работу. Для этого руководству компании направляется письменное уведомление. Но следует знать, что отзыв возможен, только если должность уже не занята другим специалистом.

Закон регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений между организациями и сотрудниками. В частности, он допускает прием работника на испытательный срок, если это решение устраивает обе стороны. В период испытания работник может уволиться по своему желанию, по упрощенной процедуре, при этом к нему неприменима практика обязательной отработки.

Суть испытательного срока

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Нормы законодательства

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:
  • 2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
  • 3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
  • 6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Положения Трудового кодекса регламентируют все аспекты трудовых отношений. По закону уволиться в период испытаний можно как по инициативе работника, так и работодателя. В случае, если стажер пожелал сам покинуть место труда порядок ухода с работы выглядит следующим образом:

  • Обязательным условием является уведомление руководства за 3 дня до предполагаемого ухода;
  • Требуется составить письменное заявление. Причины сообщать не обязательно. Представить их можно только в случае наличия весомых мотивов и по причине не возможности отработать оставшееся время;
  • Наниматель должен предоставить практиканту зарплату, компенсации и выходное пособие (если таковое предусмотрено внутренним трудовым уставом);
  • Последним шагом является составление приказа об увольнении сотрудника.

С периодом проверок на новом рабочем месте сталкивался каждый из нас. Данное время отводится кандидату на должность и работодателю чтобы оценить все достоинства и недостатки сторон. Если трудящийся пожелал покинуть организацию, следует знать как правильно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию.

Прежде работник должен помнить, что законодательством предусмотрена возможность покинуть место работы. Все права и льготы стажера гарантируются Трудовым кодексом. Чтобы уволиться на испытательном сроке самостоятельно необходимо пройти стандартную процедуру. Алгоритм действий представлен выше.

  • Условия увольнения на испытательном сроке по собственному желанию выглядят следующим образом:
  • Уважительная причина (семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем);
  • Не подходящие условия труда на новом месте;
  • Трудности при выполнении порученных заданий;
  • Не предполагается карьерный рост;
  • Появление иных предложений для продолжения трудовой деятельности.
Читайте так же:  Налоги а для физических

Если в отношении работника инициирована процедура увольнения по собственному желанию в период испытательного срока, работодателю в первую очередь необходимо проверить правомерность назначения такового периода.

В частности, если окажется, что сотруднику нельзя было назначать испытательный срок, то удовлетворение его заявления в трехдневный срок фактически приведет к нарушению прав работника на отказ от увольнения по собственному, что в итоге может стать основанием для восстановления его на рабочем месте с выплатой компенсаций.

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию имеет также стандартный срок отработки и порядок проведения. Ключевым моментом в данном случае является фактическая дата окончания испытательного срока, закрепленная в трудовом договоре с работодателем.

[1]

Чтобы избежать возможных эксцессов с подобными работниками при их увольнении по собственному на испытательном сроке, работодателю следует обратить внимание на положения статьи 80 ТК РФ. Она предполагает, что увольнение может проводиться и без отработки по соглашению между сотрудником и работодателем.

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

  • при согласии обеих сторон;
  • при отражении его наличия в трудовом договоре.

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

Продолжительность

Категории

6 месяцев
  • руководитель, заместитель руководителя предприятия и структурных подразделений;
  • главный бухгалтер и его заместитель;
14 дней работники, заключающие трудовой договор на срок от  2 до 6 месяцев
3 месяца остальные работники

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его.

[2]

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение такого работника подразумевает следующие этапы:

  1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
  2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
  3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Во избежание недоразумений и возможности оспаривать в суде порядок увольнения у работника должно остаться подтверждение того факта, что работодатель получил заявление.

Выполнить это можно двумя способами:

  • отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
  • если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

[3]

Если обе стороны не возражают, то при заключении трудового договора ТК РФ допускает условие об испытании в целях установления соответствия квалификации.

К ним относятся лица, перечисленные ниже:

  • сотрудники, принятые на конкурсной основе для замещения соответствующей должности;
  • беременные женщины;
  • матери, у которых хотя бы одному ребёнку не исполнилось 1,5 года;
  • несовершеннолетние граждане;
  • молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся в соответствии с полученной профессией;
  • субъекты, назначенные на выборную должность в государственном аппарате или местном самоуправлении;
  • переведённые из других компаний по соглашению руководителей;
  • заключившие контракт на срок до двух месяцев.
В период установления профессионального соответствия на сотрудника распространяется действие всех официальных документов, регулирующих отношения с работодателем.
Период проверки Причина
6 месяцев Трудоустройство лица, относящегося к руководящему составу компании (директор, главный бухгалтер)
Две недели Интервал действия контракта составляет от 2 до 6 месяцев
Не предусмотрен Продолжительность договора не превышает 2 месяца

Если в процессе испытания результаты деятельности сотрудника окажутся неудовлетворительными, можно прекратить отношения до окончания срока проверки.

При этом, необходимо соблюдать правила, приведённые в списке:

  • об увольнении извещают за три дня в письменной форме;
  • в уведомлении обязательно указывают причины, послужившие основанием для отрицательного решения;
  • факты несоответствия занимаемой должности протоколируются, так как подчинённый вправе потребовать восстановления в суд;
  • в период отпуска или больничного расторжение договора по инициативе организации невозможно, за исключением случая её ликвидации либо прекращения деятельности ИП;
  • сотрудник вправе прекратить отношения по собственному желанию, представив руководителю заявление, составленное в свободной форме, за трое суток до желаемой даты;
  • в последний рабочий день подчинённому выдаётся документ, подтверждающий деятельность и стаж, производится полный расчёт причитающихся сумм, осуществляется выплата, включающая вознаграждение за период исполнения обязанностей и компенсацию за неиспользованный отдых;
  • увольнение по истечении срока испытания производится на общих основаниях.

Кроме того, при заключении трудового договора с испытательным сроком необходимо предусмотреть несколько моментов:

  • для работника, осуществляющего свои функции в тестовом режиме, недопустимо установление пониженного оклада;
  • система премирования может зависеть от стажа и опыта;
  • в отношении сотрудника действуют все гарантии, установленные нормативными актами, в том числе связанные с временной нетрудоспособностью;
  • в период проверки не засчитывается: больничный, отгул без сохранения содержания, ученический отпуск, отсутствие, связанное с простоем либо исполнением государственного или общественного задания;
  • стаж включает фактический интервал исполнения непосредственных обязанностей, поэтому компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается за всё отработанное время;
  • в случае, когда пункт об увольнении на испытательном сроке отсутствует — расторжение контракта производится на общих основаниях;
  • если субъект приступил к выполнению обязанностей до заключения договора в письменном виде, то, по соглашению сторон, положение о проверке профпригодности оформляется отдельным документом.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока. В таком случае происходит расторжение заключенного ранее трудового договора, но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение. Уведомление направляется в письменной форме.

[4]

Подобное решение в случае несогласия может быть обжаловано в суде. При этом мнение профсоюза не учитывается и не происходит выплата денежных средств, составляющих выходное пособие.

Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям. Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Официально уведомить работодателя можно несколькими способами:

  • вручить уведомление лично;
  • отправить документ почтой.

Увольнение по собственному желанию на испытательном 9

В заявлении достаточно вписать точную дату и поставить свою роспись под документом. День увольнения считается последним рабочим днем.

При возникновении у гражданина желания уволиться по «собственному» во время испытательного срока, он должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство. Такой порядок регламентируется ст. 280 ТК РФ. Если подобное желание изъявляет руководитель, то он должен предупредить об этом высшее руководство компании за 1 месяц до намеченного срока.

Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано. Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры. После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.

После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства. В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.

[5]

Не следует забывать, что до окончания трехдневной отработки или до истечения испытательного периода работник может забрать заявление и продолжить трудиться дальше. Для этого нужно подать заявление и официально его зарегистрировать.

При возникновении желания уволиться по собственному желанию примите во внимание некоторые нюансы:

  1. При расчете должны учитываться все причитающиеся работнику денежные выплаты.
  2. День окончательного расчета – последний рабочий день.
  3. Руководство не вправе настаивать на раскрытии истинных причин, побудивших гражданина принять такое решение.
  4. Если при устройстве на работу предусмотрен испытательный срок, то он зачисляется в официальный трудовой стаж, об этом должна быть запись в трудовой.
Читайте так же:  Размер алиментов на ребенка в процентах

Увольнение по собственному желанию на испытательном 9

Если вы пожелали оставить не подходящую вам организацию в период проверки необходимо составить и направить обращение на имя руководителя. Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке требуется рассмотреть его структуру.

    • В первую очередь необходимо указать название предприятия, фамилию и инициалы руководителя;
    • Обозначить свои личные данные;
    • В основной части письма отмечается ваше желание покинуть организацию. Причину указывать следует только, если не хотите освободить себя от отработки;
    • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Обязательным условием после увольнения работника является выплата положенных ему денежных средств. На испытательном сроке стажеру после ухода будут оплачены дни его пребывания в организации. Произвести выплату средств необходимо в день окончания трудовой деятельности или на следующий день после оповещения.

Выплатить при увольнении сотруднику предполагается:

      • Заработная плата за отработанные дни;
      • Выходное пособие или иные выплаты, если они предусмотрены соглашением сторон.

При уходе во время испытательного срока работодатель может потребовать отработку. Период отработки по закону равняется 14 дням. В случае, если сотрудник покинул работу по собственному желанию в период проверки ситуация выглядит иначе. При уходе с места стажировки количество отработанных дней равняется 3.

Отработка не требуется, если:

      • Работодатель дал согласие уволить сотрудника в день подачи заявления;
      • В письме не обозначена дата увольнения;
      • Имеется серьезная причина такого решения.

Увольнение в последний день испытательного срока по собственному желанию можно осуществить без отработки. Если на следующий день трудящийся продолжил трудовую деятельность, то он считается трудоустроенным. Это означает, что в последствие при уходе с места работы он должен будет отработать 2 недели.

[6]

Осуществить увольнение по желанию работника, когда время испытаний не истекло можно если следовать установленным законом правилам. Ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса можно выше.

Более подробную информацию по соответствующей тематике можно найти по ссылке

Как сотрудникам, так и предпринимателям или руководителям следует ознакомиться с тем, как должно проводиться увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и какими нормативами обеспечивается правовое регулирование данной процедуры. И в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст. 57. Принципы данной статьи содержат требования, предъявляемые к оформлению трудовых договоров и непосредственному содержанию означенных документов. В частности, одним из требований является обязательность указания испытания при трудоустройстве, если таковое предусмотрено – в противном случае любой пробный период будет считаться несуществующим, что накладывает свои ограничения на применение процедуры увольнения
  • Ст. 70. Её нормативы рассматривают непосредственно понятие испытательного срока в трудоустройстве. Они определяют порядок его назначения, а также конкретный список лиц, в отношении которых данный период не устанавливается в принципе. Кроме этого, положениями означенной статьи также регулируются вопросы длительности данного особого периода после процедуры трудоустройства.
  • Ст. 71. Означенная статья рассматривает в своих положениях результаты испытательного срока и право работодателя на отказ продолжения сотрудничества с работником, показатели которого не были удовлетворительными. При этом также в данной статье рассматривается и порядок увольнения по собственному на испытательном сроке – работники также обладают определенными льготами и гарантиями на время означенной процедуры.
  • Ст. 77. Данной статьей рассматриваются в общем виде основные обоснования, в соответствии с которыми происходит прекращение трудовых отношений между сторонами и расторжение наличествующего договора, то есть – увольнение. Однако более подробно непосредственная процедура увольнения по собственному в период испытательного срока рассматривается в отдельных нормативах.
  • Ст. 80. Положения означенной статьи регулируют отказ работника от продолжения трудовых взаимоотношений с работодателем и порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, к которому отдельно применяются нормативы, касающиеся вопросов испытательного срока. При этом законодательство предусматривает обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя, и такой период называется отработкой при увольнении на испытательном сроке или вне него.
  • Ст. 84.1. Означенная статья регулирует процессуальные вопросы, связанные с расторжением наличествующего трудового договора и соответствующее оформление данной процедуры в целом, поэтому на нее также следует обратить внимание как сотрудникам, так и работодателям.

В целом, наличествующее законодательное регулирование позволяет однозначно определить, как именно происходит увольнение по собственному желанию на испытательном сроке и какие гарантии предоставляются каждой из сторон трудовых взаимоотношений в данном случае.

Работнику, желающему уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, необходимо следовать стандартной процедуре для увольнения, рассмотренной в положениях статьи 80 ТК РФ. То есть, в данном случае порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  1. Сотрудник направляет на имя работодателя заявление о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с ним. Работодатель не вправе отказать в принятии данного заявления и обязан удовлетворить его. Однако работник не имеет право разрывать взаимоотношения без отработки, на испытательном сроке в том числе. Соответственно, предполагаемая дата увольнения должна быть отмечена именно с учетом означенного обязательного периода.
  2. Если работник правильно указал дату, в день расторжения взаимоотношений, или же, если он приходится на выходной – на следующий рабочий день после означенного выходного, работодателем выдается сотруднику окончательный расчет, компенсация периода неоплаченного отпуска, а также выдается приказ об увольнении, копию которого может затребовать сотрудник. Кроме этого, работник получает на руки свою трудовую книжку с записью об увольнении и его причинах, а также справку о доходах.
  3. До наступления указанной в заявлении работника даты, он имеет право забрать заявление без каких-либо последствий, прекратив процедуру увольнения. Прекращение означенной процедуры лучше продублировать отдельным заявлением. Однако в случае, если работодатель уже заключил трудовой договор с иным сотрудником на данное рабочее место, работник не может прекратить увольнение – ему может быть лишь предложено альтернативное рабочее место в рамках предприятия, не обязательно с таким же уровнем зарплаты или обязанностями.

Основным отличием увольнения на испытательном сроке от общего порядка прекращения взаимоотношений, является непосредственно срок уведомления работодателя. В случае, если сотрудник находится на испытательном сроке, отработка длится всего трое суток со следующего дня после подачи заявления. При этом сотрудник вправе увеличить данный срок и заведомо уведомить работодателя, однако не обязан это делать.

Лица, для которых не предусмотрено прохождение испытания

Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.

К этому перечню относятся:

  • Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
  • Несовершеннолетние;
  • Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Отработка при увольнении на испытательном сроке

После подачи заявления при прохождении сотрудником испытательного срока требуется в обязательном порядке отработать в организации 3 дня. Срок начала отработки при увольнении по собственному желанию следует считать со дня регистрации заявления.

У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту уйти на больничный, где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное — вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.

В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.

Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель.

Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Увольнение по собственному желанию на испытательном 107

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Читайте так же:  Как написать заявление на увольнение без отработки?

Работник, принятый с испытательным сроком, может уволиться по собственному желанию без отработки в следующих случаях:

  • по взаимному согласию сторон;
  • если работник заявил о желании уволиться в последний день испытательного срока, а работодатель принял заявление;
  • по уважительным причинам, предусмотренным законодательством для всех работников независимо от срока испытания. К ним относятся зачисление на очную форму обучения, необходимость ухода за инвалидом 1 группы, переезд на другое место жительства и т.д. Эти причины обязательно должны иметь документальное подтверждение;
  • если работодатель нарушил условия трудового договора или права работника.

Образец заявления

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление. Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность. Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.

Председателю ООО «Омега» Н.Ю. Иванченко

Увольнение по собственному желанию на испытательном 9

от экономиста А.Н. Пестова

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 декабря 2019 года.

15.11.2019 ____________ А.Н. Пестов

  • Шапку. В ней указывается название компании, ФИО руководителя, ваши данные;
  • В центре документа — слово «Заявление»;
  • Сам текст с просьбой;
  • Причину по которой было принято решение об увольнении. Ее указывают для того, чтобы избежать отработку;
  • Дату и подпись с расшифровкой.

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Процедура увольнения по собственному желанию

  • Заявление нужно подавать в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой нужно проставить регистрационный номер и дату принятия;
  • Руководитель визирует документ и передает его снова в кадровый отдел, для подготовки соответствующего приказа;
  • Бухгалтерский отдел производит начисления для расчета сотрудника;
  • В день увольнения сотруднику выдают все документы и денежный расчет.

Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.

  • Сотрудник должен уведомить руководство о своем намерении за три дня до фактического ухода;
  • Необходимо оформить заявление в письменном виде. При этом, излагать причину или нет, решать вам. Уважительную причину нужно указать для того, чтобы работник оставшееся время не отрабатывал;
  • Работодатель должен сотруднику дать зарплату. Если предусмотрено договором, он также выплачивает выходное пособие и компенсации;
  • Составляется приказ об увольнении сотрудника.
  • Есть уважительная причина. В числе таких могут быть проблемы со здоровьем работника или его ребенка, семейные обстоятельства и прочее;
  • Не подходят условия труда;
  • Возникают трудности при выполнении поставленных задач;
  • Нет перспектив для повышения по карьерной лестнице;
  • Есть другие предложения по работе.

Стоит запомнить, что не надо отрабатывать если:

  • В день, когда было подано заявление работодатель дал согласие уволить сотрудника;
  • Наличествует серьезная причина;
  • В документе не прописана дата увольнения.

Отработка

После того, как руководство предприятия, организации официально информировано трудящимся о его намерениях уволиться по данной статье, гражданин обязан выходить на работу еще в течение трех дней. Моментом отсчета считается число, месяц, год написания заявления.

Такие действия руководства не могут быть классифицированы как административное нарушение прав стороны, инициирующей процесс разрыва производственных отношений, если человек, желающий получить расчет, не против такого развития событий.

Это могут быть:

  • смена места жительства и переезд в другой город;
  • обучение в учебных заведениях на дневном отделении;
  • преклонный возраст гражданина и уход на заслуженный отдых;
  • состояние здоровья членов семьи или близких родственников, если у них диагностировано заболевание, требующее постоянного ухода.

Написание заявления

Согласно действующих нормативно-правовых актов ТК РФ уведомление администрации и решении сотрудника об увольнении должно осуществляться в письменной форме. При этом специальный бланк для этого не предусмотрен.

Однако некоторые требования к документу все – же имеются.

Увольнение по собственному желанию на испытательном 9

Правильно составленная бумага должна содержать следующую информацию:

  • должность заявителя согласно штатного расписания и его персональные данные – Фамилия. Имя, Отчество;
  • полное наименование организации – пишется подробно, сокращения и аббревиатуры недопустимы;
  • ФИО и должность директора предприятия или учреждения;
  • суть документа, подтверждающая добровольное желание работника;
  • личная подпись заявителя;
  • число, месяц, год написания.

Желательно, чтобы бумага была написана в двух экземплярах – один остается в кадровом отделе, второй – с резолюцией директора – выдается на руки заявителю на момент завершения с ним договорных отношений.

Важным моментом является регистрация документа – это можно сделать у секретаря или деловода. Данная процедура не обязательна, однако, в случае возникновения спорных ситуаций, такое заявление будет иметь юридическую силу и может быть рассмотрено в судебных инстанциях.

С того момента, как документ прошел регистрацию, начался отсчет официального времени предупреждения (так в юридической практике обозначено время, данное администрации на принятие решения), временные рамки которого, согласно Кодексу о Труде – 3 рабочих дня.

Выплаты

После того, как заявление будет подписано, на предприятии создается внутренний приказ или распоряжение (если это предусмотрено Уставом) об увольнении работника по собственному желанию на момент испытательного срока.

Уволенному гражданину начисляется и выдается на руки заработная плата в течение 10 дней — при условии полного соблюдения документального и процессуального порядка оформления процедуры.

Кроме должностного оклада или тарифной сетки, человек имеет право на получение и других материальных выплат, предусмотренных договором – премий, надбавок, компенсаций.

Кроме того, с ним производится расчет за неиспользованные дни отпуска, а так же срок, в течение которого гражданин был на больничном. Во внимание принимается количество рабочих дней, в которые сотрудник принимал фактическое участие в производственном процессе.

Отзыв заявления

Если так случилось, что желание работать взяло верх над эмоциями, и человек решил не увольняться, делу можно дать обратный ход. Необходимо отозвать заявление.

Делается это следующим образом:

  • поставить в известность директора об изменении планов и решении остаться;
  • составить встречный документ в произвольной форме, с просьбой сделать отзыв;
  • поинтересоваться в отделе кадров на предмет взятия другой кандидатуры на данную должность. Если новая штатная единица оформляется путем перевода, то шансы получить место обратно равны нулю.
Во всех остальных случаях увольнение работника на испытательном сроке после подачи ходатайства об отзыве является незаконным и может быть обжаловано в суде с правом восстановления в прежней должности.

Если уже на этапе предварительного участия в производственном процессе соискатель посчитал, что его профессиональные обязанности ему не подходят или оплата труда не соответствует обещаниям, он вправе расторгнуть трудовое соглашение, не дав ему перейти в статус договора на постоянной основе.

Ведь испытательный срок потому таким и является, что дает возможность обеим сторонам проверить, насколько они подходят друг другу в профессиональном плане.

Если решение об уходе по личной инициативе принято, достаточно письменно информировать директора соответствующим заявлением и отработать положенные три дня.

Анализ практики судов

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, при несоблюдении процедуры возможно обращением сотрудника в суд.

Небольшой анализ типичных ситуаций и судебной практики рассмотрим далее.

Часто установление испытательного срока считают процедурой формальной, но это не является гарантией того, что работника можно уволить, не соблюдая норм законодательства. Даже если он профнепригоден, должны быть собраны все подтверждающие это документы.

Ситуация со льготными категориями граждан тоже довольно непростая. Приведем такой пример: Женщина уволена из известной компании по причине того, что не прошла испытательный срок. Считая увольнение незаконным, она приняла решение обратиться в суд.

При этом она пояснила, что на время увольнения она была беременна, о чем работодатель знал. Суд первой инстанции признал требования истицы законными. Работодатель, в свою очередь, пояснил, что не был в курсе беременности сотрудницы и, утверждая обратное, она лжет.

В итоге по результатам рассмотрения дела, суд пришел к следующим выводам:

  • Увольнение незаконно;
  • Сотрудница должна быть восстановлена в должности.
Сегодня трудовые споры рассматриваются во всех инстанциях. Иногда окончательный вердикт принимает Верховный суд и, зачастую, исход дела решают нюансы.

Например, 12.03.2018 ВС РФ разобрался, какие сведения должно содержать распоряжение о прекращении контракта по причине неоднократного нарушения дисциплины со стороны подчинённого. Работнику несколько раз объявляли выговор, но в приказе не обозначен характер проступка, ставшего поводом для увольнения.

  • Первая и апелляционная инстанция не увидели ошибки в действиях руководителя организации. Однако ВС РФ определением ВС РФ № 18-КГ17-290 отметил необходимость соблюдения порядка процедуры расторжения договора и, тем самым, встал на сторону сотрудника.
  • Мосгорсуд решил спор о неправомерном увольнении по результатам испытания в пользу работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда). Тот факт, что подчинённый не был ознакомлен с должностной инструкцией в момент оформления контракта не является оправданием неисполнения поручений директора. В данном случае обязанности были прописаны в договоре и суд посчитал это достаточным.
Читайте так же:  Какой налог на автомобиль?

Таким образом, прекратить отношения с сотрудником, которому установлено испытание, можно одним из способов, перечисленных ниже:

  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию субъекта.

Чтобы избежать неприятных последствий, необходимо строго следовать нормам законодательства, пользуясь проверенными источниками информации и актуальными документами.

Российским законодательством предусматривается особое регулирование для многих аспектов трудовой деятельности, и одним из примеров такого особого подхода является увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Для таковой процедуры прекращения взаимоотношений в рассматриваемый период законодательством установлены дополнительные гарантии для работника, облегчающие его правовое положение в момент прохождения проверки работодателем. Поэтому уволиться на испытательном сроке по собственному желанию на порядок проще, чем при полноценном трудоустройстве.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – ТК РФ

Как сотрудникам, так и предпринимателям или руководителям следует ознакомиться с тем, как должно проводиться увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и какими нормативами обеспечивается правовое регулирование данной процедуры. И в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст. 57. Принципы данной статьи содержат требования, предъявляемые к оформлению трудовых договоров и непосредственному содержанию означенных документов. В частности, одним из требований является обязательность указания испытания при трудоустройстве, если таковое предусмотрено – в противном случае любой пробный период будет считаться несуществующим, что накладывает свои ограничения на применение процедуры увольнения
  • Ст. 70. Её нормативы рассматривают непосредственно понятие испытательного срока в трудоустройстве. Они определяют порядок его назначения, а также конкретный список лиц, в отношении которых данный период не устанавливается в принципе. Кроме этого, положениями означенной статьи также регулируются вопросы длительности данного особого периода после процедуры трудоустройства.
  • Ст. 71. Означенная статья рассматривает в своих положениях результаты испытательного срока и право работодателя на отказ продолжения сотрудничества с работником, показатели которого не были удовлетворительными. При этом также в данной статье рассматривается и порядок увольнения по собственному на испытательном сроке – работники также обладают определенными льготами и гарантиями на время означенной процедуры.
  • Ст. 77. Данной статьей рассматриваются в общем виде основные обоснования, в соответствии с которыми происходит прекращение трудовых отношений между сторонами и расторжение наличествующего договора, то есть – увольнение. Однако более подробно непосредственная процедура увольнения по собственному в период испытательного срока рассматривается в отдельных нормативах.
  • Ст. 80. Положения означенной статьи регулируют отказ работника от продолжения трудовых взаимоотношений с работодателем и порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, к которому отдельно применяются нормативы, касающиеся вопросов испытательного срока. При этом законодательство предусматривает обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя, и такой период называется отработкой при увольнении на испытательном сроке или вне него.
  • Ст. 84.1. Означенная статья регулирует процессуальные вопросы, связанные с расторжением наличествующего трудового договора и соответствующее оформление данной процедуры в целом, поэтому на нее также следует обратить внимание как сотрудникам, так и работодателям.

В целом, наличествующее законодательное регулирование позволяет однозначно определить, как именно происходит увольнение по собственному желанию на испытательном сроке и какие гарантии предоставляются каждой из сторон трудовых взаимоотношений в данном случае.

Общие принципы и порядок увольнения по собственному во время испытательного срока

Работнику, желающему уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, необходимо следовать стандартной процедуре для увольнения, рассмотренной в положениях статьи 80 ТК РФ. То есть, в данном случае порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  1. Сотрудник направляет на имя работодателя заявление о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с ним. Работодатель не вправе отказать в принятии данного заявления и обязан удовлетворить его. Однако работник не имеет право разрывать взаимоотношения без отработки, на испытательном сроке в том числе. Соответственно, предполагаемая дата увольнения должна быть отмечена именно с учетом означенного обязательного периода.
  2. Если работник правильно указал дату, в день расторжения взаимоотношений, или же, если он приходится на выходной – на следующий рабочий день после означенного выходного, работодателем выдается сотруднику окончательный расчет, компенсация периода неоплаченного отпуска, а также выдается приказ об увольнении, копию которого может затребовать сотрудник. Кроме этого, работник получает на руки свою трудовую книжку с записью об увольнении и его причинах, а также справку о доходах.
  3. До наступления указанной в заявлении работника даты, он имеет право забрать заявление без каких-либо последствий, прекратив процедуру увольнения. Прекращение означенной процедуры лучше продублировать отдельным заявлением. Однако в случае, если работодатель уже заключил трудовой договор с иным сотрудником на данное рабочее место, работник не может прекратить увольнение – ему может быть лишь предложено альтернативное рабочее место в рамках предприятия, не обязательно с таким же уровнем зарплаты или обязанностями.

Основным отличием увольнения на испытательном сроке от общего порядка прекращения взаимоотношений, является непосредственно срок уведомления работодателя. В случае, если сотрудник находится на испытательном сроке, отработка длится всего трое суток со следующего дня после подачи заявления. При этом сотрудник вправе увеличить данный срок и заведомо уведомить работодателя, однако не обязан это делать.

Если увольнение будет произведено ненадлежащим образом и с нарушениями действующего законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности – как административной, так и уголовной. При этом есть ряд нюансов, которые могут быть достаточно сложными в вопросах увольнения работников по собственному желанию на испытательном сроке.

Отдельные особенности увольнения по собственному в период испытательного срока

Если в отношении работника инициирована процедура увольнения по собственному желанию в период испытательного срока, работодателю в первую очередь необходимо проверить правомерность назначения такового периода.

В частности, если окажется, что сотруднику нельзя было назначать испытательный срок, то удовлетворение его заявления в трехдневный срок фактически приведет к нарушению прав работника на отказ от увольнения по собственному, что в итоге может стать основанием для восстановления его на рабочем месте с выплатой компенсаций.

Это – ключевая правовая коллизия, касающаяся данного аспекта взаимоотношений, так как не во всех случаях работодатель может знать о том, что работнику не могло быть назначено испытание. Однако таковые ситуации достаточно редки, так как подобные обстоятельства могут касаться лишь беременных сотрудниц, не сообщавших работодателю о своем положении. В целом же, не может назначаться испытание для следующих категорий сотрудников:

  • Беременные работницы.
  • Несовершеннолетние трудящиеся.
  • Работники на выборных должностях.
  • Сотрудники, длительность трудового договора с которыми составляет менее двух месяцев.
  • Молодые специалисты, нигде не работавшие ранее и принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения.
  • Сотрудники, переведенные на новое место работы.

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию имеет также стандартный срок отработки и порядок проведения. Ключевым моментом в данном случае является фактическая дата окончания испытательного срока, закрепленная в трудовом договоре с работодателем.

Чтобы избежать возможных эксцессов с подобными работниками при их увольнении по собственному на испытательном сроке, работодателю следует обратить внимание на положения статьи 80 ТК РФ. Она предполагает, что увольнение может проводиться и без отработки по соглашению между сотрудником и работодателем. В этом случае лучше будет составить отдельное соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений без отработки в определенную дату, что позволит впоследствии избежать претензий относительно нарушения наличествующих у работника прав.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Нормативные документы по бухгалтерскому учету и бухгалтерские проводки (с дополнениями). — М.: Санкт-Петербург, 2015. — 156 c.
  2. И.А. Секретарева Бухгалтерский учет на производственных предприятиях потребительской кооперации / И.А. Секретарева, В.А. Озеран, И.М. Павлюк, и др.. — М.: Экономика, 1993. — 319 c.
  3. Сергей Лукьяненко Кредо / Сергей Лукьяненко. — М.: «Издательство АСТ», 2006. — 320 c.
  4. Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2014. — 362 c.
  5. Автоматизация деятельности кредитной организации на платформе «1С:Предприятие 8». — М.: 1С-Паблишинг, 2016. — 436 c.
  6. А.В. Мудрак Деньги. Кредит. Банки. Ценные бумаги / А.В. Мудрак. — М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2012. — 232 c.
Увольнение по собственному желанию на испытательном
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here