Увольнение по семейным обстоятельствам

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение по семейным обстоятельствам, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Стандартный порядок увольнения по инициативе работника предусматривает уведомление руководителя за установленный период, длительность которого зависит от вида договора. Сокращение срока отработки достигается договоренностью сторон, но полностью зависит от решения руководителя. Наряду с добровольным уменьшением периода уведомления в законодательстве определены условия, наличие которых не требует отработки. Увольнение производится в день, указанный работником. Читайте также статью ⇒Увольнение без объяснения причин.

Случаи увольнения без согласования с работодателем

Сотрудник, не имеющей возможность продолжать работу, может уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ). Причинами увольнения в связи с возникшими семейными или личными обстоятельствами служат:

  • Зачисление в учебное заведение дневного очного образования.
  • Выход на пенсию с связи с достижением положенного возраста (увольнение пенсионера при дальнейшем трудоустройстве осуществляется в общем порядке).
  • Переезд в другую местность для лиц, являющихся супругами военнослужащих к месту службы.
  • Отъезда в другой регион либо за территорию страны.
  • Наступление нетрудоспособности, не позволяющей продолжать работу. Потребность в обеспечении ухода за близкими родственниками также служит семейным обстоятельством необходимости срочного прекращения трудовых отношений.

Личные обстоятельства, требующие увольнения без отработки, должны быть подкреплены соответствующими справками, выданными официальными органами. В качестве подтверждающих документов используют справкой о переводе супруга, отметкой в паспорте о снятии с регистрации, справкой из медицинского заведения, деканата образовательного учреждения и другими. При увольнении сотрудника может быть достигнуто соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ и 78 ТК РФ).

Порядок действий при увольнении без отработки

Процедура увольнения работника по семейным обстоятельствам без отработки аналогична порядку, установленному для стандартного случая расторжения договора.

Порядок действий Документальное оформление
Сообщение руководителю о намерении расторгнуть договор На имя руководителя сотрудником подается заявление с указанием семейной причины увольнения
Согласование статьи и даты увольнения На заявлении работника руководитель проставляет соответствующую пометку
Издание приказа Кадровый орган составляет приказ об увольнении
Подписание приказа Документ подписывает руководитель и увольняемый сотрудник
Произведение расчета и выдача документов Заключительные операции осуществляются в последний день трудоустройства

Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

При согласовании с работодателем даты увольнения определяется разумный период, необходимый для передачи дел. Ответственным лицам предприятие необходимо время на документальное оформление, расчет, составление справок.

В случае возникновении безотлагательных семейных (личных) обстоятельств увольнение производится в день, указанный работником. В традиционном варианте увольнение оформляется на следующий день после подачи заявления. При составлении текста необходимо избегать употребления предлога «с» к дате увольнения.

Пример неверного указания даты

Работник Р., находясь в отпуске по 4 сентября 2017 года, предоставил заявление руководителю фирмы с просьбой о расторжении договора с 5 сентября в связи с заболеванием родственника. К заявлению была приложена справка из медицинского учреждения и документ, подтверждающий родство. Письмо было направлено руководителю почтой. В результате работодатель принял решение об увольнении 8 числа, предоставив период на передачу дел. Вывод: Датой расторжения договора мог быть день, указанный лицом, если бы работник не внес в документ неопределенную дату.

Заявление работника при необходимости увольнения без отработки

О намерении расторгнуть трудовой договор работник должен указать в заявлении. Основная особенность заявления состоит в необходимости указания причины увольнения. При составлении документа:

  • Применяется деловой стиль. Причина увольнения излагается кратко, без выказывания эмоций.
  • Указываются стороны – данные должности, ФИО руководителя и заявителя.
  • Обязательны подпись лица и дата составления документа.

Если в документе отсутствует желаемая дата увольнения, работодатель ориентируется на день подачи заявления. При увольнении по соглашению между руководителем и сотрудником заявление не подается. Для документального подтверждения договоренности сторон используется иной документ, разработанный компаний.

Образец заявления на увольнение без отработки

Способы подачи заявления

Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности.

Условие Личное представление Почтовое отправление
Подтверждение вручения Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении
Дата получения День личного вручения документа Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов

Расчет с работником, увольняемым по семейным обстоятельствам

За исключением права на увольнение в любой заявленный день, иные привилегии работнику не предоставляются. Расчет с работником содержит выплаты:

  1. Причитающейся заработной платы и премиальных сумм.
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Выходных пособий при наличии права на их получение. Например, ряд предприятий устанавливает локальными актами выходные пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Полный расчет производится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). При отсутствии работника в последний день работы по уважительной причине о необходимости получения расчета работодатель сообщает лицу в письменной форме.

Увольнение по истечении отпуска

Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.

Условие Описание
Указание просьбы получения отпуска с последующим увольнением В заявлении необходимо указать точную дату прекращения трудовых отношений
Наличие неиспользованного отпуска Учитываются все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых
Оформление документов Приказ, запись в трудовую книжку, расчет производятся в последний рабочий день, предшествующий отпуску
Дата увольнения Последний день отпуска
Возможность отозвать заявление У работника имеется возможность отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска

О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. С даты наступления отпуска работодатель не несет обязанностей перед работником. Нетрудоспособность, полученная в отпуске и подтвержденная документом, не служит основанием для переноса даты увольнения.

Начальник правового управления Роструда И.И.Шкловец

Ошибки, допускаемые при оформлении

Для осуществления расторжения договора без отработки необходимо предоставить веские причины и документы. При оформлении работник может допустить ошибки:

  • Отсутствуют документы, подтверждающие возникновение семейных обстоятельств, требующих срочного прекращения договора.
  • В заявлении отсутствует указание причины и желаемой даты увольнения.

Дата расторжения договора должна быть завизирована руководителем.

Вопрос № 1. Как поступать в ситуации, когда отсутствует возможность личного присутствия при увольнении, например, при болезни?

Работник, не имеющий возможности получить расчет, трудовую книжку и справки о доходах, предоставляет в кадровый орган заявление с просьбой об отправке документов заказным письмом по почте и денежных средств на личный счет. Читайте также статью ⇒ Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в 2019. 

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

У многих солдат возникают вопросы о процедуре увольнения со службы. Контрактники могут быть исключены из армии в случае окончания контракта.

Исключение со службы по своему желанию не обязывает раскрывать, что включается в семейные обстоятельства.

Будет достаточно зафиксировать причину в заявлении. Данная просьба с большей вероятностью будет удовлетворена.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам 173

Солдаты, которые состоят на службе и желают уволиться из ВС должны согласно правилам закона иметь весомую причину.

Исключение со службы может проводиться и по другим основаниям, например, семейные обстоятельства.

Увольнение солдата отличается от увольнения гражданского лица. Сама процедура производится на основании рапорта, а не заявления.

Документы имеют схожую юридическую силу. Для того чтобы увольнение было произведено солдат должен известить начальство о своем желании.

Весь перечень, по которому солдаты могут использовать формулировку «Семейные обстоятельства» перечислены в законе о воинской службе. Этот список окончательный и полный. В случае если причина не относится к семейной на ее основании исключение из ВС невозможно.

Что относится к причинам по семейным обстоятельствам?

  • Необходимо ухаживать за маленьким ребенка;
  • Малыш до трех лет стал инвалидом;
  • Мать, отец, кровный родственник нуждается в уходе;
  • У солдата умер брат или отец по причине болезни, которая получена во время службы или увечья;
  • Солдат является попечителем родного брата или сестры, которым еще нет восемнадцати лет;
  • У военного умер брат или отец, который проходил службу или был на сборах.

Армеец должен составить рапорт и обратиться с ним к руководству. Родственники могут обратиться в комиссариат по месту призыва с заявлением.

Состояние здоровья члена семьи

Родственники или члены семьи не могут проживать в районе, где контрактник проходит службу. Это могут быть районы Крайнего Севера и приравненные к ним. У малышей могут обостриться заболевания или начаться новая болезнь.

Прежде всего, ребенок или родственник должен пройти медицинскую комиссию. Использовать данное основание можно если начальство не найдет других условий, то есть не организует перевод в другую часть.

Необходимость ухода за близким или родственником

Член семьи нуждается в уходе. Родственник, пожилой человек должен иметь заболевание, которое подразумевает непрерывный уход.

Кто может быть членом семьи?

  1. Родители
  2. Дети
  3. Бабушки
  4. Дедушки
  5. Брат
  6. Сестра

Так же причина должна быть подтверждена на медицинской комиссии, то есть врачи должны сделать соответствующее заключение. Постоянный уход должен потребоваться именно близкому человеку, а не двоюродной сестре.

Контрактник должен быть единственным, кто может ухаживать за больным. Заболевание не может быть обусловлено процессами естественного старения. Уход могут требовать дети, которым еще нет восемнадцати.

Уход за ребенком до 18 лет

Увольнение по семейным обстоятельствам 25

Если у солдата есть ребенок, которому еще не исполнилось 18 лет, и он воспитывает его в одиночку, то он может воспользоваться этими обстоятельствами, как семейными.

Маленький ребенок требует больше внимания и надзора.

Для воспитания необходимо больше свободного времени, поэтому причину посчитают убедительной.

Этапы и особенности увольнения

Договор, который подписывают армейцы подразумевает четкое выполнение обязанностей и жесткую дисциплину. Существуют некоторые ограничения, поэтому по окончанию срока действия контракта без наличия веской причины уволиться будет проблематично.

Прежде чем уволится по семейным обстоятельствам необходимо подготовить документальные доказательства, они должны быть фактическими и убедительными.

Порядок увольнения

В случае если муж и жена являются военными и одного из них переводят в другую часть, супруг может подать рапорт об увольнении.

Этим основанием может пользоваться как муж, так и жена. Обычно такое основание применяют женщины.

До назначенного срока увольнения необходимо изъявить о желании начальству. В случае если обстоятельства подходят под семейные, нужно написать рапорт и передать его командованию.

Так же нужно представить аттестационный лист, лучше снять копию. После этого начальник рассмотрит рапорт и окончательно сделает вывод о решении.

Если во время службы были выявлены отклонения в здоровье, то может быть назначена медицинская комиссия.

Как и кому подавать рапорт?

Военный человек не может уволиться по собственному желанию. Необходимо составить рапорт на вышестоящее начальство.

В нем нужно зафиксировать причины. После этого заявление будет рассмотрено и в случае одобрения подписано.

Писать рапорт необходимо на имя командира.

Сроки решения комиссии

После того как документ передан вышестоящему должностному лицу, командование рассматривает рапорт в течение десяти дней. В случае если рапорт рассматривает комиссия, то на ней должен присутствовать солдат.

Комиссия изучает причины, которые побудили военного оставить службу. Если положительное решение принято, то рапорт будет подписан. В кадровом отделе издается приказ.

Документ подписывает начальник части, за ним и будет право вынесения конечного решения.

Выплаты и выдача документов

До увольнения солдатом должны быть сданы все дела. Отдел бухгалтерии производит расчеты, устанавливает размер денежного довольства, обеспечивает вещевым имуществом и может дать продовольственный паек.

Выплата производится согласно выслуге лет.

Если солдат служил меньше двадцати лет, то ему положено два оклада денежного содержания. Если больше, то семь окладов.

Кому пособие не будет выплачено?

  • Солдатам, которые переведены на службы в госорганы;
  • Лицам, которые не выдержали испытание;
  • Уволенным, которые не выполняли требования договора.

Можно ли отозвать заявление?

Увольнение по семейным обстоятельствам 138

Да, можно забрать свое заявление, но об этом он так же должен уведомить.

Контракт часто расторгается по желанию солдата.

Начальство может отказать в случае если на должность уже приглашен другой сотрудник и ему не может быть отказано в заключении договора.

Срок подачи заявления может быть месяц. Его граница измеряется моментом подписания приказа об увольнении, однако лучше это сделать в течение двух недель согласно ТК.

До конца периода предупреждения об увольнении, солдат имеет право в любое время отозвать заявление и увольнение в данном случае производиться не может.

По истечению срока солдат имеет право перестать выполнять свои должностные обязанности.

В последний рабочий день начальство обязано выдать документы, письменное заключение, произвести расчет.

В случае если договор не расторгнут, и служивый не настаивает на процедуре увольнения, действия контракта и дальше может продолжаться.

Если заявление отозвано, то командование не имеет права не допустить лицо к работе. Если руководство нарушает данное право, то необходимо обратиться в инспекцию по труду.

В каких случаях отозвать заявление не получится?

  1. Гражданин уволился ради перевода месяц назад;
  2. На место уже переведен другой сотрудник.

Начальство может не принимать решение если:

  • Солдат не уложился в срок предупреждения;
  • Письменно приглашено другое лицо.
  • Решение изменилось после того, как военный ушел в отпуск с последующим увольнением.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам 66

Трудовым законодательством Российской Федерации рассматриваются все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе трудовых отношений.

Один из вопросов, которому посвящены нормы ТК РФ является увольнение.

Трудовые отношения могут быть расторгнуты:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

[1]

  • по желанию самого работника;
  • по инициативе работодателя (собственника);
  • по причинам, не зависящим от желаний и возможностей руководителя организации (предприятия) и наемного работника.

Статьей 77 ТК РФ рассмотрены все случаи прекращения трудовых отношений.

Восьмидесятая статья ТК РФ более конкретно подходит к вопросам увольнения именно по собственному желанию работника, оговаривая при этом, что в случае принятия решения о расторжении трудового договора, необходимо заранее (как минимум за две недели) уведомить руководство для возможности найти вам замену.

В это же время вы сами можете передумать и отозвать заявление.

В том случае, если не был приглашен письменно по переводу другой специалист, успевший уволиться из организации, в которой работал до приглашения на ваше место, приказ о вашем увольнении будет аннулирован.

В противном случае, ваше место будет занято и возврат на прежнюю должность не возможен.

Если вы продолжаете работать, после того как прошло четырнадцать дней с момента написания заявления на увольнение, и по предприятию не был издан приказ об увольнении, трудовой договор считается действующим.

Для того чтобы не отрабатывать этот срок, установленный законом, можно уволиться по соглашению сторон.

Инициатива о заключении подобного соглашения может идти как от вас, так и от начальства.

В ТК РФ не говорится ничего о том, должно ли быть это соглашение зафиксировано письменно, или достаточно устной договоренности. Но, для того, чтобы в дальнейшем не возникло никаких разногласий лучше все же оформить все документально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

[1]

Правовые аспекты

Обычно при увольнении по собственному желанию вам не обязательно указывать причины.

Но, для того, чтобы у руководителя не возникло лишних вопросов, хотя никто не в праве вас задерживать без вашей воли дольше установленных четырнадцати дней после подачи заявления о расторжении трудовых отношений, можно обосновать, почему вы решили уйти с работы.

При действительно веских причинах, многие начальники просто идут навстречу и подписывают заявление с даты, какую вы укажите, без дополнительных двух недель, отсчет которых начинается только на следующий день после дня подачи самого заявления.

Увольнение по семейным обстоятельствам статья ТК РФ как таковое не упоминает.

Решение об увольнении могут обусловить различные возникшие непредвиденные ситуации, сложившиеся в семье, которые можно соотнести с обстоятельствами, предусмотренными 80 статьей Трудового Кодекса.

Само собой разумеющимся и правомерным будет ваше желание уволиться, ссылаясь на семейные обстоятельства:

  • если одного из членов семьи переводят в другой город для продолжения, к примеру, воинской службы (или работы);
  • при реорганизации вашего предприятия или смене юридического адреса, когда возникает необходимость добираться до работы на довольно отдаленное расстояние или менять место жительство;
  • в случае необходимости ухода за ребенком до достижения ним четырнадцати лет, а если он имеет инвалидность, то до достижения совершеннолетия;
  • при тяжелой болезни близкого родственника или человека, который находится на вашем попечении, когда требуется ваше постоянное присутствие рядом по причине его недееспособности и потребности посторонней помощи.

Как правильно написать заявление

Определенной формы написания заявления на увольнение не существует.

Но есть определенные нормы, как пишутся подобные документы.

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не является исключением.

Читайте так же:  Выводы ревизионной комиссии ТСЖ

Как и любое другое, заявление на увольнение начинают с того, что в правом верхнем углу пишут, кому оно адресовано.

Правильно будет указать должность руководителя (директору, главному врачу, председателю ООО, заведующему и тому подобное), фамилию, инициалы имени и отчества.

Ниже укажите полное название вашего предприятия.

Далее в родительном падеже данные заявителя, – свою занимаемую должность или профессию, фамилию с инициалами имени, отчества.

Немного отступив, посредине пишется наименование документа, в данном случае – это заявление.

В самой текстовой части в произвольной форме изложите суть обращения, то есть просьбу уволить вас по семейным обстоятельствам (можно употребить выражение – прекратить трудовые отношения по семейным обстоятельствам).

Указывать конкретные причины необходимо, если вы хотите, чтобы заявление было подписано без задержек увольнения с определенного числа.

Но для того чтобы руководитель мог поставить рецензию об увольнении без отработки в течение двух недель, необходимо представить документы, подтверждающие наличие тех осложнений, которые вынудили вас принять решение уволиться.

Это могут быть медицинские справки, заключения медиков о нуждающихся в постороннем уходе близких людях и тому подобное.

Поэтому, в заявлении после самой просьбы уволить вас определенного числа, кстати, предлог «с» в данном случае не ставится, нужно указать приложенную документацию.

Как и все подобные заявления, заканчивайте, указав дату, когда оно написано, поставив личную подпись и ее расшифровку, то есть укажите еще раз свои инициалы имени, отчества и фамилию полностью.

Увольнение по семейным обстоятельствам, образец заявления обычно есть в отделе кадров предприятия (организации).

В случае отсутствия, его можно скачать в интернете.

Имейте в виду, что заявление может быть написано как от руки, так напечатано на машинке или набрано и распечатано в электронном виде на компьютере.

Но собственноручная подпись обязательна в любом случае.

Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть.

Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам

Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

  1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
  2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В таком случае вашим последним днем работы будет последний рабочий день перед уходом в отпуск.
  3. Находясь на отдыхе в любом из видов отпусков (очередной, дополнительный, декретный по уходу за ребенком), вы имеете право написать заявление на прекращение трудовых отношений с предприятием. В том случае, если до выхода на работу из отпуска у вас остается четырнадцать и более дней, отрабатывать не придется.
  4. Находясь на длительном лечении, вы имеете право также написать заявление на увольнение. Здесь важно помнить, что приказ об увольнении может быть издан лишь после вашего выздоровления.
  5. Законодатель также предусмотрел случаи, когда при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, работодатель должен подписать согласие на расторжение с вами трудовых отношений без отработки:
  • если вы поступили в учебное заведение со стационарной формой обучения (обычно можно представить вызов на обучение и сообщение о том, что вы зачислены в данное заведение на основании результатов конкурсных экзаменов или собеседования);
  • если необходимо рассчитаться по уходу за ребенком, нужно предъявить соответствующие заключения от медиков.

Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;

  • в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
  • в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.

Пенсионеры могут устраиваться на работу и увольняться неограниченное количество раз;

  • если есть право на оформление пенсии по выслуге лет и прочим причинам, предусмотренным различными нормами Федеральных Законов, лучше приложить к заявлению соответствующие справки;
  • одной из причин, когда вы можете рассчитывать на увольнение, не отрабатывая две недели, является перевод супруга (супруги) в другой город на работу. Для того чтобы заявление не было голословным, можно взять копию приказа о переводе;
  • на законодательном уровне закреплено право на расторжение трудовых отношений без отработки в том случае, если вы обнаружите нарушение работодателем (собственником) ваших прав и условий договора;
  • в том случае, если на предприятии меняется руководящий состав, вам также должны дать расчет по желанию сразу;
  • при изменении условий труда, или необходимости перевода вас для продолжения трудовой деятельности в другую местность обязательно нужно ваше согласие.

В противном случае вы имеете право уволиться по соглашению сторон, без всяких отработок.

Восьмидесятая статья Трудового кодекса не содержит всех случаев, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно.

Делается оговорка, что трудовые отношения могут быть расторгнуты без отработки по причинам невозможности их продолжения.

Поэтому каждые обстоятельства индивидуальны. Соответственно и подход к вопросу, как правильно оформить увольнение, должен быть в каждом случае с учетом сложившейся ситуации.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam/

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец

Увольнение по семейным обстоятельствам 102

Поэтому следует написать в другом предложении о том, какие документы вы готовы приложить к заявлению.

  • Дата составления заявления. Внизу слева под текстом ставится дата – число, месяц, год. Дата может совпадать с датой увольнения, указанной в тексте заявления, а может и быть указана на день-два раньше даты увольнения. Затем делается отступ и указывается фамилия (полностью) и инициалы. Между ними ставится подпись заявителя.
  • После подачи такого первичного документа следует удостовериться в том, что ваш документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа. Образец заявления. Когда работодатель ставит свою резолюцию, он ее пропишет сразу под входящим номером – в левом верхнем углу.

:

  • Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?
  • Особенности заявления на увольнение без отработки
  • Увольнение по семейным обстоятельствам
  • Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец
  • Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?
  • Прошу уволить меня по собственному желанию по семейным обстоятельствам
  • Прошу уволить меня по собственному желанию семейным обстоятельствам

Они состоят из двух частей:

  • зарплаты за отработанный период с последних выплат;
  • компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

В 2017 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет. Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Особенности заявления на увольнение без отработки

К таким причинам относятся следующие:

  • выход на пенсию;
  • работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
  • невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
  • переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
  • уход за больным ребенком до 18 лет;
  • обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
  • другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера. Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Увольнение по семейным обстоятельствам

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно. Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону.

И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;

  • осуществление ухода за тяжело больным близким родственником.

Но собственноручная подпись обязательна в любом случае. Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть. Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок. Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

  1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
  2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?

Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать мне в предоставлении этих дней? И могу ли я уволиться без отработки 2 недели? И что во всей этой ситуации я могу предпринять в свою сторону? увольнение, уволиться без отработки, увольнение без отработки двух недель, отпуск по семейным обстоятельствам, причины увольнения с работы, увольнение по семейным обстоятельствам Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  • Возможно ли увольнение без отработки
  • Не предоставляют увольнение по семейным обстоятельствам при переводе мужа в другой город

Ответы юристов (4)

  • Все услуги юристов в Москве Составление жалоб Москва от 3000 руб. Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление на увольнение без двухнедельной отработки. Как правильно написать Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа. Увольняющийся должен писать заявление следующего содержания:

Прошу уволить меня по собственному желанию по семейным обстоятельствам

Это происходит тогда, когда вы подаете заявление на увольнение, где просто пишете причину – «по уходу за ребенком». Однако при этом не прилагаете никаких документальных подтверждений о срочности ухода с работы и невозможности выполнять вами свои трудовые обязательства.

Прошу уволить меня по собственному желанию семейным обстоятельствам

Образец заявления При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление. При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено. Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

  • в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
  • при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
  • при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

В конце заявления необходимо проставить дату его составления. Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения – кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора. Располагается шапка в верхнем правом углу и должна содержать информацию:

  • название предприятия, где зачислен гражданин или гражданка сотрудником;
  • ниже в дательном падеже пишется фамилия, инициалы руководителя предприятия;
  • затем увольняющийся указывает в родительном падеже свою должность и Ф.И.О, причем, фамилия при этом должна прописываться полностью.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  • Название документа. Прописывается посередине листа как заголовок – Заявление – самого документа, а потому начинается с большой буквы.
  • Текст документа. Начинается со слова «Прошу» и далее указывается сам акт, действие, о котором вы просите, чтобы работодатель произвел в отношении ваших с ним трудовых отношений.
Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
  • по семейным обстоятельствам;
  • в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта. Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено.

Источник: http://prav-senter.ru/proshu-uvolit-menya-po-semejnym-obstoyatelstvam-obrazets/

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам 146

Увольнение по семейным обстоятельствам может осуществляться в некоторых случаях и имеет свои особенности. Как известно, сокращение может произойти по инициативе человека, по решению начальника, по обоюдному соглашению и в связи с посторонними событиями.

Нередко руководителя интересует причина, по которой человек решил уйти из компании, и одной из наиболее распространённых являются семейные обстоятельства. Нужно знать, как правильно оформить документы, а также про основные нюансы данной процедуры.

Тогда удастся уволиться, не создавая трудности ни для себя, ни для компании.

Что говорит законодательство

Каждый сотрудник имеет право уйти с работы, и руководитель не может отказать. Поэтому если компания не желает осуществлять расчёт, то тогда личность имеет право обратиться в Инспекцию по защите труда или же в суд. В большинстве случаев трудностей не возникает, потому как компании не нужны лишние проблемы. Однако человек должен сделать всё правильно, иначе процесс сокращения может затянуться.

В первую очередь нужно помнить о том, что необходимо подавать заявление об уходе минимум за 2 недели до планируемого события. Данное время нужно по многим причинам, например, для того, чтобы компания могла подыскать нового сотрудника. Сам человек за 14 дней сможет обдумать своё решение и, возможно, отозвать заявку. В крайнем случае, у него будет возможность закончить все дела, чтобы не перекладывать их на другого человека.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Важно! Однако если увольнение по семейным обстоятельствам, то тогда существует вероятность, что удастся сразу же уйти. Потому как в законодательстве есть определённые причины, когда отработка не требуется, и если человека касается одна из них, то тогда он сможет воспользоваться данным правом.

Иногда встречаются ситуации, когда руководитель не хочет идти навстречу человеку, и он может не только удерживать или отказывать в выплатах, но и угрожать, что сократит по статье.

Но подобное может произойти только при наличии оснований, причём человек должен был за последние 30 дней совершить грубое нарушение.

В ином случае можно считать действия работодателя незаконными, следовательно, стоит обратиться к государству за помощью, чтобы защитить свои права.
  Правила и порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Про отработку

Большинство людей знают, что при уходе из компании работодатель требует отработать положенное время. Как уже говорилось, по закону срок составляет 14 дней, однако по договорённости он может меняться. Не всем людям удобно ещё две недели трудиться на компанию, особенно, когда возникают обстоятельства, из-за которых нужно срочно уйти с работы. Именно в этих ситуациях и возникает вопрос, когда же можно не отрабатывать, а сразу получить расчёт.

Подобная возможность точно существует, и поэтому по закону некоторые категории граждан имеют право на срочное увольнение. Однако если человек не входит в их число, то тогда можно по соглашению сторон договориться о том, чтобы сразу сняли с должности. Но во втором случае всё будет зависеть от решения начальника, потому как он может, как согласиться на подобное, так и дать отказ.

Если человека по закону должны сразу отпустить, то тут уже руководитель не имеет права удерживать против воли. Поэтому людям следует знать, когда их должны в срочном порядке сократить, и при этом неважно, будет ли подобное удобным для компании или нет.

Читайте так же:  Председатель правления ТСЖ выборы председателя правления

Когда отработка не требуется:

  1. Выход на пенсию по возрасту. Если человек уже имеет право отстраниться от обязанностей, то тогда начальство не имеет права удерживать. Следовательно, можно сразу выйти на пенсию, без отработки.
  2. Требуется ухаживать за тяжелобольным родственником или за маленьким ребёнком. Может возникнуть ситуация, когда кто-то из близких людей сильно заболел и не может самостоятельно за собой ухаживать, и оставаться один. Тогда человека должны отпустить, если никто другой не может осуществлять уход.
  3. Поступление в учебное заведение. Естественно, не всегда можно совмещать учёбу с работой. Ведь, если человек будет на очной форме, то тогда для выполнения деловых обязанностей не останется времени. Отработка не нужна, если требуется срочно выйти учиться, тем более что пропуски могут навредить оценкам.
  4. Требуется переехать в другой город в связи с переводом. Причём неважно, самому человеку нужно уехать или его супругу. В любом случае можно сразу же уволиться, если поездка планируется в ближайшие дни.

  Особенности процедуры увольнения в связи с утратой доверия

Как можно понять, увольнение человека по семейным обстоятельствам без отработки возможно, и из перечисленных две причины подходят под этот повод. Речь идёт об уходе за родственником и о переезде. В данных ситуациях по закону можно в один день пройти сокращение, и начальник не может отказать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Процесс

Человеку непременно необходимо будет написать заявление на увольнение из компании по семейным обстоятельствам. Полезно будет иметь перед глазами образец, чтобы было проще составить бумагу.

В шапке пишется должность руководителя и его личные данные, также указываются сведения о сотруднике. В основной части заявки нужно кратко написать о желании уволиться, а также указать причину ухода.

Необходимо уточнить, что не хочется отрабатывать, если это, действительно, так. Если причина семейная, то тогда нужны будут документы, подтверждающие её.

Бланки подаются на имя начальника, и он рассматривает каждый образец. После этого он должен подписаться и издать приказ о сокращении работника. С его формой знакомят человека, он ставит подпись. Далее остаётся только дождаться дня, который будет считаться последним трудовым. Именно в это число человеку выдают документы, среди которых рабочая книжка с нужной отметкой. Также осуществляется расчет, и выдаются положенные выплаты.

Что касается денег, то положены:

  1. Заработная плата. Её выдают, если человек отработал дни, за которые ещё не получил деньги.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Нередко человек не успевает отдохнуть в этом году, поэтому при увольнении может получить отпускные выплаты. Также существует возможность взять отпуск перед увольнением, вместо компенсации.
  3. Выходное пособие. Оно положено только определённым категориям граждан.

Если же начальник не выдает все средства, к примеру, отказывает в компенсации, то тогда необходимо обращаться в Инспекцию по защите труда. В неё подаётся жалоба, в которой подробно описывается конкретная ситуация.

После этого государственный орган рассматривает дело и проводит проверку для установления факта нарушения. Если выяснится, что начальник, действительно, не отдал положенные деньги, то тогда сотрудник сможет их получить.

При этом руководителю придётся также погашать штраф, потому как нельзя не соблюдать Трудовой кодекс, в котором чётко прописаны права людей.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Заявление на увольнение без отработки — как правильно написать, образец, по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам 19

Любые решения о расторжении трудового договора должны всегда оформлять заявлением. А если работник желает уйти с работы без так называемой отработки, то есть хочет, чтобы его уволили в день подачи им его заявления, а не по прошествии двух недель, тогда ему понадобиться найти для этого особые причины.

Как правило, такие причины прописаны в ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление  на увольнение без двухнедельной отработки.

Как правильно написать

Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Увольняющийся должен писать заявление следующего содержания:

  1. Шапка. Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения – кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора. Располагается шапка в верхнем правом углу и должна содержать информацию:
    • название предприятия, где зачислен гражданин или гражданка сотрудником;
    • ниже в дательном падеже пишется фамилия, инициалы руководителя предприятия;
    • затем увольняющийся указывает в родительном падеже свою должность и Ф.И.О, причем, фамилия при этом должна прописываться полностью.
  2. Название документа. Прописывается посередине листа как заголовок – Заявление – самого документа, а потому начинается с большой буквы.
  3. Текст документа. Начинается со слова «Прошу» и далее указывается сам акт, действие, о котором вы просите, чтобы работодатель произвел в отношении ваших с ним трудовых отношений. Можно писать «прошу уволить меня», а можно – «прошу прекратить действие трудового договора», «прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мною (дата и номер договора)» – разницы особой нет. Но чаще всего пишут о прекращении трудового договора.
  4. Причина увольнения. Следом в этом же предложении указывается причина. Если вы не хотите, чтобы на вас легла «повинность» двухнедельной отработки, тогда причина должна соответствовать тем исключениям, которые прописаны в ст.80 ТК РФ.
  5. Дата увольнения. В этом же предложении указывается дата, когда вы намереваетесь увольняться, но только не нужно ставить предлог «с» – просто пишете число, месяц и год.
  6. Приложение. Зачастую к заявлению нужно приложить документально подтвержденное основание того, что вам полагается расторжение трудового договора без отработки. Поэтому следует написать в другом предложении о том, какие документы вы готовы приложить к заявлению.
  7. Дата составления заявления. Внизу слева под текстом ставится дата – число, месяц, год. Дата может совпадать с датой увольнения, указанной в тексте заявления, а может и быть указана на день-два раньше даты увольнения. Затем делается отступ и указывается фамилия (полностью) и инициалы. Между ними ставится подпись заявителя.

После подачи такого первичного документа следует удостовериться в том, что ваш документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации.

Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Образец заявления.

Когда работодатель ставит свою резолюцию, он ее пропишет сразу под входящим номером – в левом верхнем углу.

В резолюции он будет указывать:

  • резолюция начинается со слова «Уволить» далее – дата, которую одобрил руководитель;
  • ниже следующей строчкой он пишет «Основание» и указывает статью Трудового Кодекса, которая позволяет прекратить трудовые отношения с работником;
  • еще ниже он указывает свою фамилия, ставит подпись;
  • и в самом низу резолюции указывается дата заверения работодателем заявления.

Образец.

Такой документ составлять и подавать работник может по закону как во время рабочего дня, так и, находясь в командировке, каком-либо отпуске или в период пребывания на больничном бюллетене.

Заявление без отработки имеют право подавать лица, обстоятельства которых сложились так, что подходят под тот ряд случаев, определенных в ст.80 ТК РФ как причины для расторжения трудового соглашения без подачи заявления раньше срока увольнения – за две недели.

К таким причинам относятся следующие:

  • выход на пенсию;
  • работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
  • невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
  • переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
  • уход за больным ребенком до 18 лет;
  • обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
  • другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера.

Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Существует также порядок дальнейшего включения в работу данного документа, и он предполагает, что именно заявление является основанием для того, чтобы издать приказ об увольнении.

Причины увольнения по собственному желанию рассматриваются на этой странице.

Такой статьи под названием «увольнение по семейным обстоятельствам» не существует. Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным.

Причем, для оформления расторжения трудового соглашения без отработки, обстоятельства должны быть весомыми и входить в категорию тех исключений, которые отнимают возможность продолжать работать у своего работодателя. Эти исключения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

  • переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
  • когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
  • если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
  • если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Если вам запрещает работать муж, вы выходите замуж и просто в связи с этим хотите побыть дома или иные несущественные обстоятельства, связанные с взаимоотношениями с семьей, которые не признаются уважительными причинами для того, чтобы вас уволили без отработки.

В этих случаях, скорее всего, вас обяжут подавать заявление за две недели до наступления того дня, когда вы хотите уволиться.

По уходу за ребенком

В тех случаях, когда женщина или мужчина хотят расторгнуть трудовой договор по причине ухода за своим ребенком до исполнения ему 18 лет, работодатель может заставить отработать две недели.

Это происходит тогда, когда вы подаете заявление на увольнение, где просто пишете причину – «по уходу за ребенком».

Однако при этом не прилагаете никаких документальных подтверждений о срочности ухода с работы и невозможности выполнять вами свои трудовые обязательства. Многие присматривают за детьми, но они пользуются положенным отпуском по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет.

Причем, отец ребенка тоже имеет право воспользоваться таким отпуском. Поэтому работодатель, если не захочет вас отпускать, будет иметь право предлагать вам отпуск, но не увольнение.

Однако, если ваш ребенок серьезно болен, и тому имеются официальные подтверждения в виде медицинского заключения или выписки из истории болезни, тогда работодатель обязан вас уволить в день подачи заявления с прикрепленными к нему приложениями – справки от врача, выписки из историй болезни, заключение медицинской комиссии и т.п.

Потому что такой случай предполагает срочность, и она подтверждена вами документальными основаниями, которые вы прилагает к заявлению.

Именно по этой причине закон в ст. 80 ТК РФ позволяет в этих случаях не уведомлять о своем желании уволиться за две недели и вас могут освободить от занимаемой должности в день подачи заявления.

Пенсионер

По содержанию статьи 80 ТК РФ про пенсионеров сказано, что им нет надобности, подавать заявление за две недели до даты увольнения.

Во-первых, в связи с наступлением их возраста меняется и их гражданский статус. Во-вторых, работник пенсионного возраста может либо продолжать работать, либо уволиться, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Но никто не вправе его заставлять отрабатывать две недели, если он указал в заявлении не просто приписку – «по собственному желанию», а «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в заявлении он укажет, что уход на пенсию, тогда не нужно работодателю отдавать заявления за 2 недели до даты, когда хочет, чтобы срок действия трудового договора прекратился.

И, в-третьих, пенсионеру не нужно также прилагать к заявлению какие-либо подтверждения своей уважительной причины.

Каковы ни были бы ситуации в жизни или как бы ни складывались обстоятельства, всегда нужно знать в каких случаях и как писать заявление на увольнение, если вы не хотите отрабатывать.

Каждый подчиненный должен знать не только своим права, но и обязанности. Так, он имеет право увольняться даже будучи в отпуске, командировке или на больничном и никто не может ему отказать.

А в обязанность работника входит кроме исполнения должного по работе, еще и знать, в каких случаях ему дозволено будет подать заявление без отработки, а в каких – нет.

Как сделать запись в трудовой книжке при увольнении в связи со смертью работника, читайте тут.

Кто имеет право на увольнение без отработки, рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/zajavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.html

Правила увольнения по семейным обстоятельствам в 2017 году

Увольнение по семейным обстоятельствам 133

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить много причин, например, переезд или уход за больным человеком. Но стоит помнить, что руководству об увольнении по семейным обстоятельствам нужно сообщить заранее. Кроме этого, необходимо написать заявление по форме.

Освобождение от должности без отработки

Работник должен перед тем, как написать заявление, объяснить причину своего увольнения. Если же отсутствует веский аргумент, то есть возможность просто договориться с начальством и уйти без отработки.

Такое увольнение считается законным и соответствует Трудовому Кодексу.

Сам процесс происходит по статье 77 ТК РФ, в которой имеются некоторые обстоятельства, например: соглашение сторон, истек срок действия договора о найме, учитывается желание сотрудника, в этом случае он должен в письменном виде указать причину своего ухода.

Сократить сотрудника без причины руководитель не имеет никакого права. Так как статья 81 ТК РФ гласит о том, что для этого нужны веские основания, которые документально подтверждены. Еще одной причиной ухода по собственному желанию может стать перевод на другое место работы, для этого руководство должно дать письменное разрешение. Но кроме этого, работник может увольняться, потому что руководство изменило условия труда.

Но бывают случаи, когда отработка не требуется. К этому числу относятся люди, которые выходят на пенсию, поступают на обучение или переезжают в другую местность. В этих случаях мало написать заявление, нужно также приложить документы, которые подтверждают эти причины.

Повод для ухода

Существует статья 80 ТК РФ, в которой подробно прописаны причины ухода по собственному желанию. К самым распространенным основаниям относятся:

  1. Переезд сотрудника в другое место.
  2. Вынужденный переезд.
  3. Уход за больным и инвалидом, в этом случае руководство может потребовать доказательства родства.

Только эти три причины являются вескими для увольнения. После установления причины работник должен отработать две недели и только потом получить соответствующие документы на руки.

Составление акта

В любом случае увольняемому работнику необходимо написать заявление об уходе. Как правило, оно составляется по всем правилам и стандартам. Но в случае если сотрудник хочет уйти без отработки, ему необходимо указать это в заявлении, например:

  1. Прошу уволить меня без срока отработки.
  2. Нужно также указать причину, если есть доказательства срочного ухода, то их необходимо приложить к заявлению.

Стандартный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам в 2017 году выглядит так:

Когда наниматель согласен уволить работника без отработок, то никаких дополнительных документов и доказательств прикладывать не нужно. Самым простым решением является увольнение по договоренности.

В случае увольнения по соглашению создается приказ в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. После этого документ заверяется у кадрового работника печатью фирмы. Следующим шагом делаются соответствующие записи в трудовой книжке.

Отстранение военнослужащего

Каждый военнослужащий является лицом, на которое не распространяется гражданский закон. Такие люди подчиняются только Федеральным Законам об обязанности и службе. Статья 51 гласит, что военнослужащий имеет право уволиться по семейным обстоятельствам только по некоторым причинам, например:

  1. Не представляется возможности проживать в определенной местности по причинам неподходящего климата для служащего или его семьи. Эта причина должна быть подтверждена документально со всеми медицинскими справками. Кроме этого, служащий должен быть переведен в место с подходящим климатом.
  2. Перевод одного из членов семьи в новое место.
  3. Необходимо ухаживать за больным членом семьи. Этот факт проверяется и проводится медицинская экспертиза.
  4. Уход за маленьким ребенком. Это является причиной, если военнослужащий является единственным опекуном.

Кроме этих поводов существуют и другие основания, предусмотренные законом, и к ним относятся: нарушение контракта, проблемы со здоровьем. Эти причины являются уважительными для того, чтобы прекратить службу. Военнослужащий составляет рапорт, в котором указывает все причины досрочного ухода с доказательствами.

Отказ руководителя

Нередко встречается в практике, что наниматель отказывает в увольнении. Но это не совсем законно, так как каждый гражданин может уволиться тогда, когда посчитает нужным. Единственное исключение — это если работник находится на испытательном сроке.

Но также стоит помнить, что работодатели нередко требуют отработать две недели. В этот период руководство ищет нового сотрудника и подготавливает все документы для увольнения. А работник в этот период обязан ежедневно посещать место работы и добросовестно ее выполнять. Кроме этого, в период отработки нужно подготовить все документы для сдачи и провести ревизию.

Читайте так же:  Заявление в суд на алименты

Правовые нормы

Конституция и Трудовой Кодекс предусматривают, что работник имеет полное право прекратить трудовую деятельность только тогда, когда захочет. А также существуют акты, которые отвечают за урегулирование всех процессов трудового соглашения. Несмотря на правовые нормы, руководители могут отказаться от прекращения сотрудничества. Существуют всего два способа отказа в уходе сотрудника:

  1. Отказ в приеме заявления об уходе.
  2. Задержка выдачи документов при расчете.

Поданное заявление об уходе является законным и правовым основанием для прекращения трудовых отношений. В день подачи заявления начинается отсчет отработки. Именно поэтому лучшим вариантом будет составить заявление в двух экземплярах, на которых должна стоять подпись руководителя.

Это делается для того, чтобы в итоге не возникало спорных ситуаций с руководством. Если наниматель отказывается принимать заявление и ставить подпись, его нужно отправить официально по электронной почте. Второй вариант — это отправка заказным письмом. При получении работодатель должен расписаться.

И именно его роспись и квитанция с почты являются прямыми доказательствами получения заявления.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-semeynyim-obstoyatelstvam/

Когда именно можно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Увольнение по семейным обстоятельствам 97

Не стоит рассчитывать, что проблемы дома избавят от отработки на надоевшей работе. Есть достаточно узкий перечень причин, которые станут основанием для увольнения по этому поводу.

Гражданин, решивший уволиться, обязан предупредить об этом руководство своей компании. Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства. Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту.

Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех. Особенно если учесть, что законом выделены определенные категории лиц, которые не будут отрабатывать.

Основания для немедленного расторжения отношений с компанией перечислены в ТК, среди них указано, что граждане могут оформить увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Понятие «отработка» никак в ТК не зафиксировано, по смыслу это просто увольнение с предупреждением. Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным.

Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы. Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник.

Установленные сроки:

Длительность (дни) Обстоятельства
3 сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник
14 трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена
30 для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников

Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила.

Основания следующие:

  • решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
  • длительное заболевание, производственная травма
  • зачисление на очное отделение учебного заведения
  • ряд других оснований.

Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

  • инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  • серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  • лица, утратившие работоспособность
  • пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  • женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
  • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также :

  • сокращенные работники
  • сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
  • лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

Уважительные причины (по семейным обстоятельствам и не только)

В ТК перечисляются причины, с которыми есть право уйти без предупреждения:

  • декрет
  • если болеет ребенок
  • в семье есть ребенок – инвалид и нуждается в уходе и присмотре (до достижения им совершеннолетия)
  • перевод в другую местность
  • переезд
  • осуществление заботы и помощи больному или престарелому родственнику.

Эти причины возникают в семье и ближайшем окружении работника, и они считаются достаточным основанием для получения привилегии – при желании покинуть работу сразу, ничего при этом не нарушая.

Какие документы нужны для увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Если приходится увольняться по причинам из первой из трех групп, то простого сообщения о проблемах в семье будет недостаточно. Нужно приложить к заявлению соответствующие документы (если по тем же причинам было заключено соглашение с руководством, то справка не понадобится).

Если увольнение происходит по причине заболевания, то следует оформить бумаги:

  • выписку из истории болезни
  • заключение медицинской комиссии
  • справку из ВТЭК.

Увольняясь в один день, нужно помнить, что отозвать заявление не удастся – это право возникает в период отработки.

Семейные обстоятельства имеют особенность – далеко не все проблемы дома станут достаточным основанием для отказа от отработки. Более того, не всякая проблема станет возможностью увольнения вообще.

Другие весомые причины

Причины могут заключаться в состоянии здоровья самого работника, его статусе:

  • получение инвалидности, при этом работник не сможет продолжать работать по-прежнему
  • заболевание, после которого человек уже не сможет работать так, как раньше; в этом случае можно подать заявление, находясь дома, последний день больничного будет днем расторжения отношений; в этом случае возможно также соглашение сторон
  • заболевание, которое требует длительного процесса лечения
  • потеря трудоспособности, особенно если в результате производственной травмы, при которой человек будет нуждаться в помощи и уходе
  • перемена статуса – при оформлении пенсии, или если работник решил выйти на пенсию.

Уход по инициативе работника (по ТК РФ, но без 2 недель)

Уволиться сразу можно и полностью независимо от семейных обстоятельств:

  • если при устройстве на работу включить в договор пункт о возможности расторжения отношений в один день
  • в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
  • при успешном прохождении в ВУЗ
  • если компания ликвидируется
  • происходит сокращение штатов
  • а также, если постоянно нарушать договор самому.

Достаточно уважительными причинами признаются:

  • переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
  • отъезд за границу
  • забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
  • оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
  • также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

Как правильно писать заявление

Образца, установленного законом, нет, заявление составляется в свободной форме, однако в нем должны быть:

  • указание лица, на имя которого пишется заявление
  • обозначение характера документа, надо написать слово «Заявление»
  • в самом тексте следует написать о желании уволиться на основании ст. 80 ТК по причине (указывается причина)
  • в конце текста перечисляются документы и справки, которые служат подтверждением обстоятельств, указанных в тексте
  • дата написания и подпись.

В ситуации, подпадающей под действие нормы закона об увольнении в один день, необходимо в заявлении указать точную причину ухода. Нужно также перечислить документы, которые являются подтверждением факта возникшего права на немедленное расторжение отношений.

Например, при переводе супруга/супруги в другой город, к заявлению прилагается справка.

Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе. Как показывает судебная практика, при самостоятельном прекращении работы можно оказаться уволенным за прогулы.

Предъявление документального подтверждения необходимо при любой ситуации, если работник уходит за один день. Исключение составляет только перемена статуса на пенсионера.

С образцом заявления можно ознакомиться по ссылке.

Данное положение закона мало подходит для ухода, если просто нашлось местечко получше, или поближе, или какие-либо иные варианты, которые вызвали желание поменять место работы.

При этом наличие оформленной визы, приглашение работать в другом районе страны означают бесспорное право на уход без задержки.

Какая минимальная сумма алиментов на ребенка в 2017 году? Ответ здесь.

О судебной практике по алиментам родителям от детей. Узнайте далее.

В некоторых случаях, например, при невозможности предъявить нужные бумаги, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем. Так можно поступить, если есть уже договоренность с новым работодателем, который предлагает более интересные условия работы, или в случае конфликтной ситуации, когда работнику будет совершенно дискомфортно находиться в коллективе еще полмесяца.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-semejnym-obstojatelstvam-bez-otrabotki/

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения.

То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности. Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте.

В ст. 80 ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности.

Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления.

К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.

Если говорить именно о тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе сотрудника, то можно опираться на ст. 80 ТК РФ, ведь там указаны некоторые причины, достаточные для отсутствия отработки.

Так, к примеру, по ст. 80 ТК РФ причиной невозможности продолжать работать являются:

  • Выход сотрудника на пенсию;
  • Поступление на обучение в образовательное учреждение. Им может быть как ВУЗ, так и какие-либо другие учреждения;
  • Необходимость ухода за больным родственником или малолетним ребенком;
  • Необходимость переезда в другую местность в связи с переводом в эту местность Вас или Вашего супруга.

Каждый из указанных пунктов обладает своими нюансами. К семейным обстоятельствам как раз можно отнести два последних пункта. Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств.

Конечно же, перечень доказательств будет напрямую зависеть от самой ситуации. Если Вы вынуждены переехать в другой город или область в связи с переводом своего супруга, то понадобятся бумаги, подтверждающие это.

Если же прекратить работу Вы вынуждены в связи с болезнью родственника и ребенка, то потребуются справки из медицинских учреждений.

Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

Образец заявления на увольнение

Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам. Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов.

Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

  • Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
  • В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
  • В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Скачать образец заявленияна увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте. В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам 141

С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще. И в основном это нужно как раз кадровой службе.

Однако точно так же незаконное увольнение может быть оспорено и вами — в том случае, например, если заявление было написано в ваше отсутствие и другим человеком. Ведь на бланке вы ставите просто свою подпись, а подделать последнюю обычно не составляет труда. А вот написать весь документ вашим почерком вряд ли кому удастся.

Вот и получается, что письменная форма удобна и вам, и работодателю – но, опять же, в зависимости от ситуации. В любом случае лучше перестраховаться, взять лист формы А4 и написать заявление лично.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

  • переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
  • когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
  • если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
  • если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

К таким причинам относятся следующие:

  • выход на пенсию;
  • работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
  • невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
  • переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
  • уход за больным ребенком до 18 лет;
  • обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
  • другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера.

Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

  • в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
  • при успешном прохождении в ВУЗ
  • если компания ликвидируется
  • происходит сокращение штатов
  • а также, если постоянно нарушать договор самому.

Достаточно уважительными причинами признаются:

  • переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
  • отъезд за границу
  • забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
  • оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
  • также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

  • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также :

  • сокращенные работники
  • сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
  • лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

  • по семейным обстоятельствам;
  • в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

Жизнь может повернуться так, что потребуется срочный уход с работы. Обстоятельства для такого поступка могут быть разными, но согласно ст.

Важно

ТК РФ, работник должен предупредить о своём уходе за 2 недели. Если же он докажет критичность ситуации, то можно договориться с руководителем и уволиться без отработки.

Все основания для прекращения трудовых отношений представлены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Ни в одной из них не указано такое основание, как «семейные обстоятельства».
Работник имеет право уволиться по своему желанию. При этом он не обязан объяснять своему руководителю или работодателю причины ухода. Но он должен предупредить за 2 недели. А можно ли уволиться без отработки, если так сложились обстоятельства, что нужно срочно уволиться? Можно! Но тогда нужно объяснить работодателю причины такого поспешного увольнения.

Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст.
Увольнение по семейным обстоятельствам Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.

Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника. Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии. Без отработки Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

Читайте так же:  Пособия при увольнении по собственному

Источник: http://law-uradres.ru/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-po-semejnym-obstoyatelstvam/

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам? — Портал Закона

Увольнение по семейным обстоятельствам 12

Как показывает практика, работодатели входят в положение своего работника и разрешают последнему уволиться без отработки. Увольнение происходит по ТК РФ и считается полностью законным. В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания. К ним относятся:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно.

В это же время вы сами можете передумать и отозвать заявление.

Важно

В том случае, если не был приглашен письменно по переводу другой специалист, успевший уволиться из организации, в которой работал до приглашения на ваше место, приказ о вашем увольнении будет аннулирован.

В противном случае, ваше место будет занято и возврат на прежнюю должность не возможен.

Если вы продолжаете работать, после того как прошло четырнадцать дней с момента написания заявления на увольнение, и по предприятию не был издан приказ об увольнении, трудовой договор считается действующим.

Внимание

Для того чтобы не отрабатывать этот срок, установленный законом, можно уволиться по соглашению сторон.

Инициатива о заключении подобного соглашения может идти как от вас, так и от начальства. В ТК РФ не говорится ничего о том, должно ли быть это соглашение зафиксировано письменно, или достаточно устной договоренности.

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец

Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;

  • В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам.

Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте.

В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

Источник: https://portalzakona.ru/kak-oformit-uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Как написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам образец

Увольнение по семейным обстоятельствам 59

Как правильно писать заявление Образца, установленного законом, нет, заявление составляется в свободной форме, однако в нем должны быть:

  • указание лица, на имя которого пишется заявление
  • обозначение характера документа, надо написать слово «Заявление»
  • в самом тексте следует написать о желании уволиться на основании ст. 80 ТК по причине (указывается причина)
  • в конце текста перечисляются документы и справки, которые служат подтверждением обстоятельств, указанных в тексте
  • дата написания и подпись.

В ситуации, подпадающей под действие нормы закона об увольнении в один день, необходимо в заявлении указать точную причину ухода. Нужно также перечислить документы, которые являются подтверждением факта возникшего права на немедленное расторжение отношений. Например, при переводе супруга/супруги в другой город, к заявлению прилагается справка.

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно.
Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону.

И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Основная информация

Может случиться так, что человеку может потребоваться уволиться с работы по семейным обстоятельствам без положенной отработки. Основания для этого прописываются в ст. 80 ТК РФ. Он обязуется предупредить компанию о решении за две недели.

Человек вправе уволиться по собственной инициативе. Нужно уведомить компанию заблаговременно. Но стоит уточнять причины, если нет возможности отрабатывать. Как показывает практика, работодатель минимизирует сроки и это считается вполне закономерной мерой.

Законодательная база

Основания, включая семейные, предусмотрены главным законом, устанавливающим служебный регламент (№53 от 28.03.1998). В соответствии со ст.51, основания увольнения могут быть разные. Законодателем они определены в отдельные части статьи.

Предполагается, что некоторые из них, в частности, указанные в ч.1, являются абсолютными. Другими словами, при наличии хотя бы одной из указанных там причин командование обязано принять решение об увольнении.

Часть 2 имеет другую формулировку, а именно «может быть уволен». Это означает, что окончательное решение принимает командир по своему усмотрению, беря во внимание все факторы и обстоятельства, такие как выполнение служебных обязанностей, так и причины написания рапорта.

Например, если выяснится, что военнослужащий принимал какие-либо препараты (п.«л» ч.2), за что был наказан, но командир решит его не увольнять, нарушения положений закона в части обязательного увольнения не последует.

Часть 3, включающая причины увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам, формулирует основания, наличие которых дает возможность уволиться, но не устанавливает обязанность работодателя согласиться.

Семейные проблемы предполагают наличие следующих обстоятельств:

  • новая местность не может рассматриваться в качестве постоянного места жительства в ней одного из членов семьи по медицинским показаниям, к тому же должна отсутствовать возможность для перевода.
  • Надобность переезда всех членов семьи.
  • Потребность в уходе со стороны родителей и некоторых других родственников, при этом должны выполняться условия: необходимость ухода подтверждена медико-социальной комиссией, отсутствуют другие родственники, по закону несущие бремя содержания указанных лиц.
  • Уход за несовершеннолетним ребенком при условии, если он воспитывается без второго родителя.
  • Выполнение обязанностей опекуна служит основанием только в отношении несовершеннолетних родных братьев и сестер, если нет других лиц, кто в силу закона обязан их воспитывать и содержать (к примеру, родители).

Отдельные положения содержатся в Дисциплинарном уставе (ДУ).

По уходу за ребенком

Увольнение может производиться по различным основаниям.

Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой.

Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение. Одна из его причин – семейные обстоятельства.

Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:

  • Реорганизация организации, из-за чего сотрудникам приходится переезжать в другую местность.
  • Супруга или супруг лица вынуждены переехать в связи с работой в другую местность.
  • Тяжелая болезнь ребенка или близкого родственника.

В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.

Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:

  • Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
  • Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
  • Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.

В остальном заявление составляется по стандартной форме.

Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность.

Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ.

Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.

Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.

Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:
  • Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
  • Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
  • Существует насущная необходимость переезда семьи.
  • Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
  • Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.

На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины.

Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена.

Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

  • Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
  • Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
  • Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
  • Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
  • Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
  • Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
  • Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.

Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

  1. Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
  2. Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
  3. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
  4. Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
  5. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.

Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

  • О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
  • О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.
Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:
  • Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
  • Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
  • Основание для досрочного увольнения.
  • Перечень прилагаемых документов.

На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

Приказ

Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения.

На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора.

Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

В тех случаях, когда женщина или мужчина хотят расторгнуть трудовой договор по причине ухода за своим ребенком до исполнения ему 18 лет, работодатель может заставить отработать две недели.
[/stextbox]

Однако при этом не прилагаете никаких документальных подтверждений о срочности ухода с работы и невозможности выполнять вами свои трудовые обязательства. Многие присматривают за детьми, но они пользуются положенным отпуском по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет.

Однако, если ваш ребенок серьезно болен, и тому имеются официальные подтверждения в виде медицинского заключения или выписки из истории болезни, тогда работодатель обязан вас уволить в день подачи заявления с прикрепленными к нему приложениями – справки от врача, выписки из историй болезни, заключение медицинской комиссии и т.п.

Именно по этой причине закон в ст. 80 ТК РФ позволяет в этих случаях не уведомлять о своем желании уволиться за две недели и вас могут освободить от занимаемой должности в день подачи заявления.

Увольнение по семейным обстоятельствам может быть не только на гражданских вакансиях. Военный также может подать рапорт. Статье 51 позволяет это сделать в любое время, также как и Трудовой кодекс в целом.

Алгоритм действий следующий:

  1. написание рапорта;
  2. создание комиссии;
  3. решение по данному производству;
  4. издание приказа на запас;
  5. издание приказа на увольнение;
  6. полный расчет.

Увольнение по инициативе работника – это самая распространенная причина прекращения трудовых обязанностей. Сопровождается не малым количеством нюансов и особенностей.

Гражданин имеет право опротестовать решение компании об увольнении и подать ходатайство в судебную инстанцию вместе с подтверждающими справками. Для этого стоит уточнить ФИО свидетелей и зафиксировать их показания в качестве доказательства своей невиновности. Все видео и фото фиксации прикладывается описью к исковому заявлению.

К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу.

В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

К близким родственникам, признанным нуждающимися по состоянию здоровья в регулярном внимании, относятся:

  • родители;
  • супруг;
  • родные брат или сестра;
  • бабушка или дедушка;
  • усыновитель.

Второе условие — обоснованная надобность постоянного ухода за близким. Она подтверждается заключением медико-социальной экспертизы (МСЭ). МСЭ возможна только в федеральном учреждении. Это правило следует из формулировки закона.

Медико-социальная экспертиза проводится в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства от 20.02.2006 года №95. Для реализации этих положений действует специальное бюро. Попасть на рассмотрение комиссии можно по направлению врача после прохождения осмотра указанными в нем узкими специалистами и получения результатов анализов, исследований.

Что говорит законодательство

Каждый сотрудник имеет право уйти с работы, и руководитель не может отказать. Поэтому если компания не желает осуществлять расчёт, то тогда личность имеет право обратиться в Инспекцию по защите труда или же в суд.

В первую очередь нужно помнить о том, что необходимо подавать заявление об уходе минимум за 2 недели до планируемого события. Данное время нужно по многим причинам, например, для того, чтобы компания могла подыскать нового сотрудника.

Иногда встречаются ситуации, когда руководитель не хочет идти навстречу человеку, и он может не только удерживать или отказывать в выплатах, но и угрожать, что сократит по статье.
Но подобное может произойти только при наличии оснований, причём человек должен был за последние 30 дней совершить грубое нарушение.

Увольнение по семейным обстоятельствам 35

Регламентируют вопрос несколько правовых актов:

  1. ст. 80 ТК РФ;
  2. статья 77 и 78 Трудового кодекса России.
Причины по которым можно уволиться не предупредив работодателя Сокращение периода отработки достигается за счет договоренности сторон.
Если руководство решит пойти навстречу человеку, то можно прекратить трудовые отношения без соответствующего периода времени. В действующем законодательстве имеются конкретные факторы, которые не затребуют отработки.

Причинами становятся:

  1. зачисление на очное обучение в высшее учреждение;
  2. при выходе на пенсионное обеспечение. При новом трудоустройстве пенсионера увольнение производится на общих основаниях;
  3. переезд в другое место, если лицо считается супругом военнослужащего;
  4. выезд за территорию Российской Федерации;
  5. если наступает период нетрудоспособности, при котором не возможно продолжать в дальнейшем трудовые отношения. Семейными обстоятельствами служит и уход за больными членами семьи.

Все личные обстоятельства обязаны подкрепляться документально. Например, справкой из медицинского учреждения или о переводе супруга в другую местность по работе. При прекращении трудовых отношений человек может достигнуть с руководством соглашения сторон согласно статье 77 и 78 Трудового кодекса России.

Правила, которым надо следовать

Увольнение сотрудника по семейным обстоятельствам аналогично, что и при процедуре ухода по собственной инициативе работника.

Алгоритм действий:

  1. уведомить работодателя о желании расторгнуть договор. Пишется заявка на имя руководства с аргументацией причины ухода с места трудоустройства;
  2. согласование даты окончания действия договора. Совершается в момент постановки пометки на заявлении сотрудника руководством;
  3. издание соответствующего приказа– делает кадровая служба;
  4. ознакомление сотрудника с документами. Кадровик знакомит сотрудника и руководства с представленным приказом;
  5. производится окончательный расчет, выдается необходимый пакет справок. Считается заключительной частью, которая осуществляется в последний момент.
Читайте так же:  Заявления на алименты на содержание ребенка

Этапы и особенности увольнения Приказ

Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя.

Для осуществления увольнения требуется подать рапорт. Согласно п.116 Дисциплинарного устава все обращения подлежат рассмотрению в течение месяца. Под обращениями предполагается самый широкий круг вопросов, разрешаемых командиром, включая рассматриваемый.

Командир имеет право отказать в удовлетворении просьбы, при этом отвечать в письменной форме и разъяснять причины отказа он не обязан. Следовательно, если сомневаетесь, и хотите получить письменный ответ, вписывайте эту просьбу в рапорт.

После подачи рапорта и его рассмотрения командиром с военнослужащим проводится беседа. Обычно ее ведут сотрудники кадровой службы или заместитель по воспитательной работе. В ходе беседы выясняются причины, послужившие основанием для подачи заявления. По результатам оформляется лист беседы, в который вносятся все выявленные обстоятельства.

Следующий этап — формирование аттестационной комиссии. В ее состав входит командир или заместитель, начальники подразделений и представители правового отдела, если таковые имеются.  Они изучают рапорт и представленные документы. Комиссия решает, есть ли основания, и все ли необходимые условия выполнены.

В случае положительного решения документы отправляют выше, где готовятся приказы об увольнении.

Такой статьи под названием «увольнение по семейным обстоятельствам» не существует. Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным.

Причем, для оформления расторжения трудового соглашения без отработки, обстоятельства должны быть весомыми и входить в категорию тех исключений, которые отнимают возможность продолжать работать у своего работодателя. Эти исключения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

  • переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
  • когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
  • если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
  • если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

В этих случаях, скорее всего, вас обяжут подавать заявление за две недели до наступления того дня, когда вы хотите уволиться.

В обязательном порядке оформляются следующие документы:

  1. заявление, установленного образца;
  2. документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств;
  3. приказ;
  4. трудовая книжка и личная карточка.

Еще одним методом увольнения может считаться прекращение трудовых отношений по истечению отпуска. Это регламентируется статьей 127 Трудового кодекса России. Заявление подается на отпуск, где прописывается необходимость увольнения по истечению данного периода времени.

Действие имеет немало особенностей:

  1. в заявке указывается необходимость получения отпуска с дальнейшем увольнением. Указывается точный формат времени для прекращения выполнения обязательств;
  2. в расчет берется весь неиспользованный период времени отпуска;
  3. по окончанию происходит оформление документации. Совершается запись в приказе, трудовой книжке. Происходит расчет в последний день работы, который предшествует началу отпуска;
  4. датой увольнения в этом случае служит последний день отпуска;
  5. у человека нет возможности отозвать заявления в период отпуска. Сделать это он вправе до начала.

Порядок предоставления периода отпуска оговаривается в Письме Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 года.

Как и кому подавать рапорт

Рапорт составляется письменно, желательно в 2-х экземплярах: один для командира (данный образец требует регистрации), на втором ставится отметка о принятии, должность принявшего и входящий номер.

Приложения необходимо будет прикрепить к рапорту, и описать их в самом документе (наименование, дата и количество).

Случается так, что рапорты отказываются принимать. Это незаконно, но есть способ обойти подобное препятствие, отправив документы почтой на адрес части. Письмо оформляется ценным отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении (извещение желательно, но необязательно, так как на сайте «Почты России» можно отследить срок отправления).

При наличии нескольких оснований военнослужащий по своему усмотрению выбирает одно из них, которое указывает в рапорте. Основание должно быть заверено документально, поэтому делая выбор, следует учитывать возможность подтверждения излагаемых доводов.

Рапорт подается на имя командира части. В нем подробно описываются причины, по которым дальнейшая служба невозможна.

При увольнении по собственной инициативе работник обязан известить работодателя заблаговременно. А точнее за две недели до планируемой даты ухода. Некоторые ситуации подразумевают предупреждение за три дня, а некоторые позволяют уйти в день подачи заявления.

Основная информация

Может случиться так, что человеку может потребоваться уволиться с работы по семейным обстоятельствам без положенной отработки. Основания для этого прописываются в ст. 80 ТК РФ.

Он обязуется предупредить компанию о решении за две недели.

Но если это критичная ситуация, то можно договориться с руководством о прекращении трудовой деятельности без положенного времени.

Законодательство

Причины по которым можно уволиться не предупредив работодателя Сокращение периода отработки достигается за счет договоренности сторон.

Если руководство решит пойти навстречу человеку, то можно прекратить трудовые отношения без соответствующего периода времени.

В действующем законодательстве имеются конкретные факторы, которые не затребуют отработки.

Все личные обстоятельства обязаны подкрепляться документально.

Например, справкой из медицинского учреждения или о переводе супруга в другую местность по работе.

При прекращении трудовых отношений человек может достигнуть с руководством соглашения сторон согласно статье 77 и 78 Трудового кодекса России.

Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

П.116 ДУ установлено, что данный рапорт будет рассмотрен в течение 30-ти дней командиром части. В исключительных случаях, когда требуется проверка документов, этот срок продлевается еще на 30 дней. О продлении обязательно уведомляют подателя.

Определяются даты для увольнения в зависимости от соглашения между сторонами. Определяется разумный период для передачи текущих дел иному сотруднику. Уполномоченным работникам необходим срок для документального оформления и полного взаиморасчета.

Если возникают ситуации, при которых невозможно осуществлять в дальнейшем трудовую деятельность, то расчет происходит в день подачи заявки. При оформлении ухода по собственной инициативе работника, возможно увольнение только на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Про отработку

Определенной формы написания заявления на увольнение не существует.

Но есть определенные нормы, как пишутся подобные документы.

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не является исключением.

Как и любое другое, заявление на увольнение начинают с того, что в правом верхнем углу пишут, кому оно адресовано.

Правильно будет указать должность руководителя (директору, главному врачу, председателю ООО, заведующему и тому подобное), фамилию, инициалы имени и отчества.

Ниже укажите полное название вашего предприятия.

Далее в родительном падеже данные заявителя, – свою занимаемую должность или профессию, фамилию с инициалами имени, отчества.

Немного отступив, посредине пишется наименование документа, в данном случае – это заявление.

В самой текстовой части в произвольной форме изложите суть обращения, то есть просьбу уволить вас по семейным обстоятельствам (можно употребить выражение – прекратить трудовые отношения по семейным обстоятельствам).

Указывать конкретные причины необходимо, если вы хотите, чтобы заявление было подписано без задержек увольнения с определенного числа.

Но для того чтобы руководитель мог поставить рецензию об увольнении без отработки в течение двух недель, необходимо представить документы, подтверждающие наличие тех осложнений, которые вынудили вас принять решение уволиться.

Это могут быть медицинские справки, заключения медиков о нуждающихся в постороннем уходе близких людях и тому подобное.

Поэтому, в заявлении после самой просьбы уволить вас определенного числа, кстати, предлог «с» в данном случае не ставится, нужно указать приложенную документацию.

Как и все подобные заявления, заканчивайте, указав дату, когда оно написано, поставив личную подпись и ее расшифровку, то есть укажите еще раз свои инициалы имени, отчества и фамилию полностью.

Увольнение по семейным обстоятельствам, образец заявления обычно есть в отделе кадров предприятия (организации).

Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

  1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
  2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В таком случае вашим последним днем работы будет последний рабочий день перед уходом в отпуск.
  3. Находясь на отдыхе в любом из видов отпусков (очередной, дополнительный, декретный по уходу за ребенком), вы имеете право написать заявление на прекращение трудовых отношений с предприятием. В том случае, если до выхода на работу из отпуска у вас остается четырнадцать и более дней, отрабатывать не придется.
  4. Находясь на длительном лечении, вы имеете право также написать заявление на увольнение. Здесь важно помнить, что приказ об увольнении может быть издан лишь после вашего выздоровления.
  5. Законодатель также предусмотрел случаи, когда при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, работодатель должен подписать согласие на расторжение с вами трудовых отношений без отработки:
  • если вы поступили в учебное заведение со стационарной формой обучения (обычно можно представить вызов на обучение и сообщение о том, что вы зачислены в данное заведение на основании результатов конкурсных экзаменов или собеседования);
  • если необходимо рассчитаться по уходу за ребенком, нужно предъявить соответствующие заключения от медиков.

Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;

  • в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
  • в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.

Пенсионеры могут устраиваться на работу и увольняться неограниченное количество раз;

  • если есть право на оформление пенсии по выслуге лет и прочим причинам, предусмотренным различными нормами Федеральных Законов, лучше приложить к заявлению соответствующие справки;
  • одной из причин, когда вы можете рассчитывать на увольнение, не отрабатывая две недели, является перевод супруга (супруги) в другой город на работу. Для того чтобы заявление не было голословным, можно взять копию приказа о переводе;
  • на законодательном уровне закреплено право на расторжение трудовых отношений без отработки в том случае, если вы обнаружите нарушение работодателем (собственником) ваших прав и условий договора;
  • в том случае, если на предприятии меняется руководящий состав, вам также должны дать расчет по желанию сразу;
  • при изменении условий труда, или необходимости перевода вас для продолжения трудовой деятельности в другую местность обязательно нужно ваше согласие.

В противном случае вы имеете право уволиться по соглашению сторон, без всяких отработок.

Восьмидесятая статья Трудового кодекса не содержит всех случаев, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно.

Делается оговорка, что трудовые отношения могут быть расторгнуты без отработки по причинам невозможности их продолжения.

Поэтому каждые обстоятельства индивидуальны. Соответственно и подход к вопросу, как правильно оформить увольнение, должен быть в каждом случае с учетом сложившейся ситуации.

Не стоит рассчитывать, что проблемы дома избавят от отработки на надоевшей работе. Есть достаточно узкий перечень причин, которые станут основанием для увольнения по этому поводу.

Гражданин, решивший уволиться, обязан предупредить об этом руководство своей компании. Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства. Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту.

Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех. Особенно если учесть, что законом выделены определенные категории лиц, которые не будут отрабатывать.
Основания для немедленного расторжения отношений с компанией перечислены в ТК, среди них указано, что граждане могут оформить увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Понятие «отработка» никак в ТК не зафиксировано, по смыслу это просто увольнение с предупреждением. Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным.

Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы. Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник.

Длительность (дни) Обстоятельства
3 сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник
14 трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена
30 для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников
Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила.

Основания следующие:

  • решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
  • длительное заболевание, производственная травма
  • зачисление на очное отделение учебного заведения
  • ряд других оснований.

Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

  • инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  • серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  • лица, утратившие работоспособность
  • пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  • женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
  • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также :

  • сокращенные работники
  • сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
  • лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

В ТК перечисляются причины, с которыми есть право уйти без предупреждения:

  • декрет
  • если болеет ребенок
  • в семье есть ребенок – инвалид и нуждается в уходе и присмотре (до достижения им совершеннолетия)
  • перевод в другую местность
  • переезд
  • осуществление заботы и помощи больному или престарелому родственнику.

Эти причины возникают в семье и ближайшем окружении работника, и они считаются достаточным основанием для получения привилегии – при желании покинуть работу сразу, ничего при этом не нарушая.

Большинство людей знают, что при уходе из компании работодатель требует отработать положенное время. Как уже говорилось, по закону срок составляет 14 дней, однако по договорённости он может меняться. Не всем людям удобно ещё две недели трудиться на компанию, особенно, когда возникают обстоятельства, из-за которых нужно срочно уйти с работы.

Подобная возможность точно существует, и поэтому по закону некоторые категории граждан имеют право на срочное увольнение. Однако если человек не входит в их число, то тогда можно по соглашению сторон договориться о том, чтобы сразу сняли с должности.

Выплаты и выдача документов

Размер выплат зависит от выслуги до 20-ти лет — 2 оклада, свыше — 7. Соответственно, чем выше оклад, тем больше выплата.

Уволенному выдается выписка из приказа. Остальные документы подшиваются в личное дело, которое направляется в военкомат. В комиссариате ставят на учет, и выдают военный билет.

Любой сотрудник вправе уволиться в оговоренные промежутки времени как по согласованию сторон, так и по собственной инициативе. Стоит помнить, что дополнительные привилегии не могут предоставляться, если иного не прописано в соглашении.

Окончательный расчет производится в виде:

  1. выплаты окончательной заработной платы за отработанное время;
  2. компенсации за неиспользованный период отпуска;
  3. выходное пособие, если имеется право на получение. Это регламентируется внутренними нормативными актами;
  4. премии и иные выплаты, если они прописаны в действующем коллективном договоре.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса России полный расчет должен производиться в последний трудовой день. Если он отсутствует в это время, то извещается о необходимости посещения работодателя и получения денежных средств и документации.

Способы подачи

Сотрудник обязуется подавать заявление в соответствии с внутренними распорядками, прописанными в нормативных документах. Заявление можно подать лично руководству, через секретариат или кадрового сотрудника, а также дистанционно — по Почте России.

При личном предоставлении заявка регистрируется в журнале кадровой службы, ставится отметка. Датой отсчета считается срок получения документа.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Елисеева, Т. В. Оптимизация нормативов ипотечного кредитования: моногр. / Т.В. Елисеева. — М.: Юриспруденция, 2016. — 128 c.
Увольнение по семейным обстоятельствам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here