Увольнение из МВД по собственному желанию

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение из МВД по собственному желанию, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Увольнение сотрудников МВД производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством, а не ТК РФ, однако нормы в обоих случаях схожи между собой. Отличие заключается в том, что при расторжении контракта в полиции действуют иные сроки и порядок оформления документов, что необходимо учитывать каждому человеку, решившему вернуться на «гражданку». Читайте также статью ⇒ Увольнение сотрудника МВД по сокращению штатов в 2018.

Законодательство

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение:

Статья Описание
ст. 80 Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника
ст. 81 Увольнение производится посредством расторжения контракта
ст. 82 Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам
ст. 84 Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта

Важно! Согласно положениям ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил. Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:

  • Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.
  • У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
  • Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.

Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях.

Когда нельзя уволиться из МВД?

Ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД» описывает ряд причин, по которым сотрудник не может инициировать увольнение по своему желанию:

  • Во время установленного военного или чрезвычайного положения.
  • При возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции.
  • При ликвидации последствий ЧС.

Если полицейский отказывается исполнять условия контракта, это является основанием для освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы на основании пп.13 п.1 ст. 82 ФЗ «О службе…».

Порядок оформления увольнения из МВД

Процедура расторжения контракта начинается с подачи сотрудником соответствующего рапорта. В нем желательно указать причину своего решения, а далее – придерживаться такого алгоритма:

  1. За месяц до увольнения подается рапорт руководителю. В нем указана дата прекращения контракта, но при взаимном согласии полицейский может прекратить службу до ее наступления.
  2. Уполномоченное лицо составляет представление на увольняющегося, где указывается причина прекращения контракта, а также содержится информация о состоянии здоровья, стаже, возрасте и полагающихся соцгарантиях.
  3. Оформляется приказ об увольнении. Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении по форме Т-8.
  4. В последний день работы сотрудник, решивший расторгнуть контракт, сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные ценные вещи, необходимые для службы. Заполняется его трудовая книжка и выдается на руки, производится полный расчет.

Рапорт об увольнении

В течение 1 месяца с момента подачи рапорта об уходе у полицейского есть возможность отозвать его посредством направления другого рапорта об отзыве. Работодатель не имеет права отказать ему.

«При незаконном увольнении полицейский имеет право восстановиться через суд, однако есть препятствия, которые этому могут помешать. Например, заключение брака с ранее судимым лицом, выявление психофизиологических отклонений, получение судимости. Срок восстановления составляет 1 месяца с момента издания приказа о прекращении контракта. Если его пропустить, придется сначала восстанавливать срок давности» – говорит адвокат Иванов А.М., работающий в области защиты интересов и прав сотрудников правоохранительных органов.

Можно ли уволиться без отработки?

На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

Читайте так же:  Алименты если муж не работает

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:
Причина Пояснение
Дата увольнения приходится на день отпуска Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном
Увольнение ранее истечения одномесячного срока Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц

Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию

Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:

Вид Описание
Единовременное пособие При выслуге 20 и более лет – 7 окладов, менее 20 лет – 2 оклада
Зарплата Рассчитывается пропорционально отработанному времени
Квартальная премия
Компенсация за неотгулянные дни отпуска Зависит от количества дней отдыха
Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей По итогам работы за год, в котором производится увольнение

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины

Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено.

Ошибка №2. Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.

Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?

Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.

Вопрос №2. Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?

Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.

Заключение

Расторжение контракта по собственной инициативе сотрудником МВД вполне возможно, если им будет соблюдаться ряд законодательных требований. Процедура регламентируется ФЗ, регулирующим особенности службы в органах ОВД, поэтому опираться на нормы ТК в данном случае не следует.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

С юридической точки зрения, служба в органах МВД является обычной трудовой деятельностью, которая осуществляется на основании современных положений закона. Следовательно, порядок увольнения работников оттуда также будет представлять собой стандартную процедуру, которая может иметь следующие основания:

  • достижение сотрудником определенного возраста, который дает ему законное право уйти на заслуженный отдых
  • ухудшение текущего состояния здоровья служащего, выявление явных противопоказаний, которые делают дальнейшее продолжение работы в данной организации невозможным
  • истечение срока действия ранее заключенного между сторонами контракта
  • нарушение сотрудником действующих правил трудовой дисциплины и норм современного законодательства, что, в конечном итоге, дало работодателю законное право на применение соответствующего взыскания
  • собственное желание служащего покинуть данную организацию

Одной из основных особенностей процедуры увольнения из органов МВД будет являться тот факт, что, в случае ухода по своему собственному желанию, сотрудник подает на имя начальства не заявление, а рапорт. Хотя фактическое назначение двух данных документов является абсолютно одинаковым – каждый из них сообщает руководителю о том, что работник желает покинуть организацию и уволиться.

Некоторые отличия также имеются и в установленных сроках, которые работник должен соблюдать при увольнении по собственному желанию. Так, рапорт на имя начальника должен быть подан за один календарный месяц до непосредственной даты ухода подчиненного.

После поступившего на стол руководителя рапорта, начальник обязан зарегистрировать документ, поставить на нем собственную визу и приступить к составлению соответствующего приказа об увольнении подчиненного. Порядок составления приказа будет стандартным: в документе указываются все важные сведения, включая число, с которого сотрудник будет считаться уволенным, причину разрыва трудовых отношений, а также иную информацию.

Как только приказ был подготовлен и утвержден руководством – с его содержанием знакомят и самого сотрудника. Факт отсутствия у него каких-либо возражений подтверждается его личной подписью в соответствующем месте.

Что касается иных особенностей процедуры увольнения из органов МВД – следует отметить, что она должна полностью соответствовать действующим трудовым нормам. Например, в случае проведения руководителем МВД сокращений, в своих действиях он должен руководствоваться статьями 178-180 ТК РФ. Помимо этого, на положения ТК РФ ссылаются и в случае увольнения сотрудника по иным причинам.

Читайте так же:  Увольнение по собственному без отработки статья

Общие сведения

В 2011 году Правительством РФ был разработан и принят новый закон «О службе в органах МВД». Положения данного закона также призваны осуществлять регулирование отношений, которые возникают между сторонами во время прохождения работниками службы в МВД, а также в случае их увольнения оттуда. Однако следует отметить, что для решения основных нюансов чаще всего все же используются положения именно трудового законодательства России.

Если говорить о главных нюансах увольнения сотрудников МВД, можно отметить следующие:

  1. Прежде всего, увольнение члена коллектива может быть произведено только при наличии соответствующего основания для данного действия. Такими основаниями могут являться: поданный работником рапорт об увольнении, результаты проведенной аттестации с выявленными несоответствиями, официальные заключения проверки, которая установила совершение сотрудником определенных нарушений и т.д.
  2. В том случае, если подчиненный увольняется не по собственному принятому решению, а по иным причинам, – он обязательно должен быть предупрежден о факте скорого разрыва трудовых отношений. Более того, работодатель должен ознакомить сотрудника с важными личными данными, например, с количеством лет службы на момент ухода из организации, с датой последнего дня работы и т.д.
  3. Еще одной важной особенностью данной процедуры будет являться подготовка официального доклада об увольнении подчиненного для вышестоящего руководства. Как только документ будет составлен, с его содержанием предварительно должен быть ознакомлен и сам сотрудник, для проверки указанной там информации.
  4. Только после того, как вышеуказанное представление будет подписано уполномоченным лицом, непосредственный работодатель сотрудника может приступать к формированию приказа о разрыве ранее возникших профессиональных отношений.

Далее идет несколько специфичных процедур, характерных только для службы в особых организациях. Сюда можно отнести, например, официальную сдачу оружия увольняющимся сотрудником, его личного удостоверения, жетона и т.д.[1]

Отдельно следует упомянуть об особенностях увольнения сотрудника из органов МВД по инициативе руководства. Если работодатель обладает какой-либо информацией о том, что его подчиненный совершил определенное нарушение, для подтверждения данного факта должна быть инициирована официальная проверка. Помимо этого, должны быть проанализированы все нюансы возникшей ситуации, например:

  • общая обстановка, при которой сотрудник совершил определенное нарушение;
  • наличие предыдущих взысканий, а также общая репутация данного сотрудника за все время его работы;
  • особенности поведения служащего в коллективе, участие в конфликтах и т.д.;
  • дополнительные обстоятельства, которые могли бы вынудить поступить человека именно так.

Следует отметить, что сам факт совершения работником определенного нарушения отнюдь не обязывает работодателя использовать такую серьезную меру ответственности, как увольнение. По собственному решению, руководитель может избрать и другую меру ответственности из двух доступных – замечание или выговор. Если же нарушение, совершенное работником, действительно является серьезным и не позволяет оставить служащего на работе, единственным вариантом станет принудительное увольнение.

Увольнение работника МВД по его собственной инициативе

У работников МВД имеются абсолютно те же права, что и у других специалистов, трудящихся в различных профессиональных областях. Следовательно, покинуть организацию работник МВД может абсолютно в любой момент. Для этого ему нужно лишь официально зафиксировать собственное намерение, сформировав рапорт на имя руководства.

Что касается основных правил составления рапорта – он может быть создан в свободной форме, так как официального образца данный документ не имеет. Сразу следует отметить, что причину собственного увольнения указывать вовсе не обязательно. Главное, выполнить правила по действующим срокам. Рапорт обязательно нужно подать на стол начальства не позднее, чем за один месяц до последнего рабочего дня сотрудника в данной организации.

Оформление рапорта также является стандартным: внизу листа обязательно должна быть указана дата его составления, а также подпись автора.

Следующим этапом увольнения, после подачи рапорта, является составление руководителем соответствующего приказа. Далее, на основании документа, информация об уходе сотрудника вносится и в его трудовую книжку.

За это время сотрудники бухгалтерии также должны будут произвести все необходимые расчеты и установить точные суммы положенных компенсаций. Выплаты производятся служащему в последний день его работы. В этот же день ему на руки выдается трудовая книжка, а также иные документы, например, заверенная копия приказа об увольнении, а также справка о среднем размере заработной платы и т.д.

В период работы, после составления сотрудником заявления об увольнении, работник может осуществить и передачу дел другому лицу. Данная процедура проходит в официальном порядке, с составлением передаточного акта и его подписанием обеими сторонами.

Читайте так же:  Как писать заявление на увольнение?

Таким образом, процедура увольнения служащих органов МВД, как можно заметить, мало чем отличается от стандартного порядка разрыва трудовых отношений. Более того, привычная схема также используется и при увольнении работников полиции, ФСБ и т.д. Главное, чтобы работодателем действительно были соблюдены все основные этапы увольнения. В противном случае, работник может обратиться в вышестоящие инстанции с жалобой о несоблюдении его законных интересов.

Увольнение граждан, трудоустроенных в органах МВД РФ, регламентируется особым федеральным законодательством, которое во многом схоже с положениями ТК РФ. Тем не менее, кодекс не является основным регулирующим данный вопрос нормативом. Одной из особенностей снятия с должности военнослужащего является необходимость составлять рапорт на увольнение из МВД. Другие нюансы, а также сама процедура, будут рассмотрены далее.

Нормативная регламентация процедуры увольнения из МВД РФ

Основным нормативом, регламентирующим профессиональную деятельность сотрудников МВД РФ, является ФЗ № 342 от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел…».

Из совокупности статей данного закона особое внимание следует уделить следующим:

  • ст. 80 – содержит основания для аннулирования трудового соглашения с сотрудником, а также фиксирует, что при гибели лица контракт расторгается по умолчанию;
  • ст. 81 – подтверждает, что профессиональные отношения между МВД и конкретным лицом можно считать расторгнутыми с даты, когда контракт аннулируется;
  • ст. 82 – раскрывает особенности расторжения трудового соглашения с сотрудником МВД ввиду потери документом своей актуальности, достижения лицом предельного возраста службы, личного волеизъявления служащего, а также вследствие вносимых корректировок существенного характера в текст соглашения, с которыми субъект не согласен;
  • ст. 84 – определяет, что, если лицо желает уволиться, оно должно направить рапорт, как минимум, за один месяц до наступления крайней даты его контракта.

Если на обучение сотрудника были затрачены средства структуры, но лицо не отработало в МВД РФ установленного срока, при увольнении гражданин должен вернуть все деньги, выделенные государством в качестве оплаты за его обучение (исходя из ст. 84 ФЗ № 342). Однако, важно подчеркнуть, что сумма компенсации будет пропорциональна неотработанному периоду.

Возмещать средства, выделенные на обучение, нет необходимости в таких обстоятельствах:

  • состояние здоровья сотрудника признанно неудовлетворительным, а подходящей для него вакансии нет, что влечет за собой процедуру увольнения;
  • у работника появляется необходимость в перманентном уходе за близким человеком пенсионного возраста или субъектом с ограниченными физическими возможностями 1 или 2 группы. Если увольнение происходит по этой причине, лицо должно предъявить начальству медицинскую справку, в которой будет зафиксировано соответствующее обстоятельство;
  • субъект является одиноким родителем или опекуном малолетнего ребенка.

Если по завершении 30 дней сотрудник не предоставляет рапорта об увольнении, а наниматель не инициирует процедуру, рабочее место сохраняется за субъектом на прежних условиях.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Основания для увольнения из МВД РФ

Служащий органа МВД РФ может быть уволен на следующих основаниях:

  • он достиг максимально допустимого возраста, после которого продолжение службы в структуре МВД РФ неправомерно. Он регламентируется ст. 88 ФЗ № 342;
  • в контракт с субъектом вносятся корректировки, которые не соответствуют ожиданиям сотрудника;
  • выслуга лет. Предполагается, что сотрудник МВД, отработавший 20 и более лет в данной структуре, вправе расторгнуть контракт и уйти на пенсию. При этом важно подчеркнуть, что годы стажа не округляются в большую сторону;
  • у сотрудника отсутствует соответствующий уровень квалификации для исполнения своих обязанностей на конкретной должности. В этом случае для подтверждения или опровержения указанного факта проводят аттестацию. Помимо увольнения, возможна смена должности на менее трудную;
  • состояние здоровья трудоустроенного в МВД РФ гражданина не отвечает требованиям. Для этого потребуется прохождение медицинской комиссии.
Помимо приведенных, существуют иные причины для увольнения с должности. В частности, подразумевается соглашение сторон или любая иная причина, которую начальство увольняемого субъекта сочтет уважительной.

Основанием для увольнения со службы является также отказ гражданина от исполнения свои должностных обязанностей. Данное положение закреплено в п. 1 ст. 82 ФЗ № 342.

Изучая вопрос, уместно упомянуть, какие обстоятельства, исходя из ст. 35 ФЗ № 342, временно ликвидируют право сотрудника МВД на изъявление желания об увольнении:

  • в государстве устанавливается военное или чрезвычайное положение;
  • органом МВД проводится военная операция по пресечению вооруженного конфликта, либо антитеррористическая операция;
  • требуется устранение разрушительных последствий какого-либо чрезвычайного происшествия, в том числе стихийных бедствий.
Читайте так же:  С какого года налог

Порядок увольнения из МВД РФ

Чтобы начать процедуру ухода с должности, сотрудник, в первую очередь, должен подать рапорт на увольнение из МВД по собственному волеизъявлению.

Непосредственно процедура снятия лица с должности выглядит следующим образом:

  1. За 30 дней до планируемой даты увольнения лицо направляет начальнику рапорт, в котором указывает на соответствующее желание. При достижении обеими сторонами соглашения согласия, увольнение может произойти ранее оговоренного числа.
  2. При необходимости, проводится аттестация сотрудника.
  3. Уполномоченный инспектор кадрового отдела оформляет документальное представление на работника, в котором отражаются причина увольнения, а также сведения о состоянии здоровья субъекта, количестве лет опыта работы, возрасте гражданина и положенных ему социальных преференциях.
  4. Начальник увольняющегося публикует распоряжение об аннулировании трудового соглашения с работником МВД по форме Т-8.
  5. В итоговый рабочий день субъект должен сдать табельное оружие, жетон и прочие ценные вещи, которые предназначались для несения службы. После этого с гражданином производится итоговый расчет, выдаются положенные финансовые средства и трудовая книжка.

Как и у иных трудоустроенных субъектов, у служащего МВД имеется время на отзыв рапорта об увольнении путем подачи второго рапорта об отзыве предыдущего документа. Наниматель при этом не может отказывать подчиненному в аннулировании первого прошения об увольнении.

Образец рапорта на увольнение из МВД РФ

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию на практике выглядит следующим образом:

Начальнику ОВД Петровского района

УВД г. Москва

генералу

Семенкову Ярославу Максимовичу

Рапорт

Исходя из положений ТК РФ, а также ст. 84 ФЗ № 342, прошу уволить меня по личному желанию из ОВД с 01.02.2019г. От прохождения медкомиссии отказываюсь.

Ввиду моего ухода с работы, опираясь на ст. 140 ТК РФ, прошу 10.02.2019г. осуществить полный расчет с фактическим предоставлением необходимых финансовых средств, а также, в соответствии с ст. 62 ТК РФ, обеспечить в последний рабочий день следующие документы:

  • Военный билет;
  • Трудовую книжку;
  • Копию приказа Т-8;
  • СНИЛС;
  • Выписку о доходах за предыдущий рабочий год в 2-х экземплярах.

Рапорт проходит регистрацию в секретариате УВД в день подачи.

09.01.2019 г.                         Сагалов                                       Сагалов Денис Геннадиевич

                                                                                             Капитан полиции

                                                                                             УВД г. Москва

Особенности увольнения сотрудника

Важно учитывать следующие аспекты, при наличии которых начальство может правомерно отказать в увольнении указанным числом:
  • запрашиваемая дата увольнения приходится на отпускной день либо на больничный;
  • увольнение запрашивается раньше положенного 30-дневного периода с момента подачи начальству рапорта на увольнение по собственному желанию из МВД.

Впрочем, работник может быть официально снят с должности до срока, в соответствии с п. 4 ст. 84 ФЗ № 342, ввиду разрешения начальника, который, в свою очередь, должен основываться на собственном профессиональном суждении относительно уважительности причин увольняющегося подчиненного. Также, в соответствии со ст. 83 ФЗ № 342, аннулирование контракта возможно по соглашению сторон.

В стандартных обстоятельствах увольняемые сотрудники должны отработать две недели до увольнения. В случае с военнослужащими при наличии уважительных причин (например, переезд в другой город/страну, тяжелая болезнь родственника и т.д.) это необязательно.

Итоговые выплаты, положенные сотруднику МВД

К итоговым выплатам, положенным увольняющемуся сотруднику МВД, относятся:

  1. Единовременная выплата. Подразумевается выдача определенной суммы средств по факту увольнения. Так, если лицо отработало в органах правопорядка более 20 лет, то ему положена сумма в размере семи его окладов. Если гражданин отработал менее 20 лет, то выплата будет обеспечена в объеме двух средних окладов работника.
  2. Фактическая заработная плата и премия. Зарплата лица исчисляется в соответствии с фактически отработанным временем, начиная с момента предыдущей выдачи данной суммы. Премия определяется в соответствии с федеральными актами, локальными нормативами и положениями индивидуального трудового соглашения субъекта. Она также рассчитывается пропорционально отработанному времени.
  3. Возмещение за неизрасходованные дни отпуска. Данная компенсация также должна исчисляться бухгалтерией пропорционально тому времени, которое не было использовано в качестве отпуска в текущем году.
  4. Добавочная премия, назначаемая за добросовестность. Для служащих МВД подобная сумма определяется начальством по результатам профессиональной деятельности конкретного субъекта за год, в котором происходит увольнение.

Таким образом, расторжение контракта со служащим МВД – это процесс, подразумевающий соблюдение многих деталей. Для его правомерного и грамотного осуществления командованию структуры и ее служащим настоятельно рекомендуется быть ознакомленными с нормативной базой, регламентирующей вопрос.

(

голос., средний:

из 5)

Правильно написать рапорт на увольнение из полиции смогут далеко не все сотрудники МВД. Оформление этого документа всегда зависит от обстоятельств, которые привели к решению уйти. С какими трудностями можно столкнуться при заполнении заявления, если инициатором выступает полицейский?

Читайте так же:  Лишение прав за неуплату алиментов

Как начать увольнение?

Обстоятельства, повлекшие решение расторгнуть контракт с Министерством внутренних дел, могут быть различными. Однако в любом случае действовать необходимо по общеустановленным правилам. Наибольшие проблемы возникают по поводу того, как написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию. Дело в том, что из органов даже по собственной инициативе уволиться довольно сложно, если служба проходит по контракту, а срок его действия еще не закончен.

Необходимо указать вескую причину для ухода из МВД. В противном случае, если полицейский будет настаивать на прекращении службы, в его трудовой книжке может быть сделана запись о несоблюдении условий действующего контракта.

Могут уволить беспрепятственно по следующим обстоятельствам:

  1. Достижение полицейским предельного возраста, который не допускает дальнейшее несение службы. Для определенных групп званий предусмотрен конкретный возраст согласно статье 88 ФЗ «О службе в ОВД».
  2. Изменение условий контракта, не устраивающие сотрудника ОВД.
  3. По выслуге лет. В том случае, если общий стаж работы в МВД достиг 20 лет, сотрудник вправе закончить контракт и выйти на пенсию. При этом года в большую сторону не округляются.
  4. Недостаточная квалификация и опыт для занимаемой должности. В первую очередь проводят аттестацию, возможен перевод на более низкую должность.
  5. Невозможность прохождения дальнейшей службы по причине недостаточного уровня здоровья. Необходимо проведение врачебной комиссии.

Возможны и другие причины, которые могут привести к решению больше не служить в органах. Не исключается, например, уход из рядов МВД по соглашению сторон.

Для того чтобы процесс увольнения начался, необходимо просить расторжения контракта у непосредственного начальника не позднее чем за месяц до желаемого срока увольнения.

Как разумно рапортовать о желании уволиться?

Для того чтобы уйти из полиции по собственному желанию, прошение на увольнение следует правильно оформить. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию не установлен, каких-либо определенных стилистических норм не имеет. Однако следует внимательно следовать этим правилам:

  1. Адресовать заявление вышестоящему руководству.
  2. Просить уволить по собственному желанию и обязательно указать причину.
  3. Необходима ссылка на определенные законы.
  4. Следует указать согласие или несогласие на прохождение врачебной комиссии.
  5. Поставить настоящую дату и подпись.

Можно перечислить документы, которые могут понадобиться сотруднику в дальнейшем (справка о доходах и прочие). Кроме этого, некоторые юристы советуют предоставлять доказательства уважительной причины увольнения, дать списком документы, подтверждающие их, например подойдет решение аттестационной или врачебной комиссии.

Пример ходатайства.

За время, которое установлено законодательством для поиска замены сотруднику, полицейский вправе изменить решение. Увольнение может не состояться, если руководство не против, а также если на место не успели пригласить нового работника.

Как правильно рапортовать об увольнении по выслуге лет

Образец рапорта на увольнение из полиции по выслуге лет пишется также, как и большинство подобных ходатайств, то есть в произвольной форме.

Необходимо просить руководство рассмотреть ходатайство сотрудника о прекращении контракта по выслуге лет. При этом юристы советуют в заявлении обращаться к законам, поскольку, как показывает практика, некоторые представители командования не спешат расставаться с ценными кадрами. Таким образом, сотрудник МВД даст понять, что юридически он подкован и знает собственные права.

Ходатайство на увольнение по выслуге лет.

В этом заявлении рекомендуется также дать списком периоды и место службы. Служба в определенных горячих точках или прохождение службы в засекреченных областях может послужить льготой, позволяющей на определенный период сократить нормированный срок выхода на пенсию.

Рапорт об увольнении – первая и наиболее ответственная ступень, которая при разумном оформлении поможет избежать проблем и недопониманий с начальством. Возможно, дальнейшие действия начальства могут мешать успешному расторжению контракта, однако у сотрудника ОВД будут определенные доказательства того, что его права нарушены.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Рабыко, И. Н. Деньги, кредит, банки / И.Н. Рабыко. — М.: Экоперспектива, 2015. — 88 c.
  2. Шредер, Н.Г. Анализ финансовой отчетности / Н.Г. Шредер. — М.: Челябинск: Альфа-Пресс, 2016. — 176 c.
Увольнение из МВД по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here