Увольнение до 3 лет

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение до 3 лет, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет? Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено?

Когда уволить сотрудницу нельзя?

Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника.

Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:

  1. Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
  3. Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.
Уволить сотрудницу нельзя ни при нахождении ее в отпуске по уходу за детьми, ни при выходе на работу. Расторгнуть трудовой договор можно только после того, как малышу исполнится 3 года.

Для справки! Наравне с трудящимися, которые имеют детей младше 3 лет, нельзя увольнять матерей-одиночек, детям которых не исполнилось 14 лет. Если ребенку присвоена инвалидность, то прекратить трудовые отношения с его матерью можно только по достижении им совершеннолетия.

[3]

Когда уволить сотрудницу можно?

Некоторые ситуации все-таки позволяют руководителю оформить увольнение с сотрудницей, которая воспитывает маленького ребенка.

К ним относят следующие обстоятельства:

  1. Неоднократное нарушение условий трудового контракта работницей. Сюда относят систематические опоздания и другие проступки. При этом обычно после двух дисциплинарных взысканий следует увольнение.
  2. Грубое нарушение. К ним относят прогулы, ситуации, которые повлекли травматизацию остальных сотрудников или же повреждение имущества предприятия.
  3. Уголовное или административное преступление, по которому вынесено решение суда. До того момента, пока приговора суда нет, увольнять не должны.
  4. Совершение аморального поступка. Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.
  5. Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.

К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:

  1. Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.
  2. Окончание срочного трудового договора. Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.
  3. Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.

У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.

Для справки! Работодатель может уговорить написать сотрудницу заявление об уходе по ее инициативе. Но тогда она лишается возможности восстановиться на работе, поскольку доказать впоследствии незаконное увольнение практически невозможно.

[1]

Преимущества матери

Мать, дети которой не достигли трех лет, имеют не только иммунитет перед увольнением. Законом предусмотрены некоторые другие льготы:
  1. Право не выходить в ночные смены и во внеурочное время. Однако если сотрудница не против, ее согласие должно быть оформлено в письменной форме.
  2. Отправлять в командировку такую работницу можно после ее письменного согласия.
  3. Право не выходить на работу в праздничные дни.
  4. Уменьшение длительности трудового дня трудящейся.

Если сотрудница по какой-либо причине не согласна с новыми условиями труда, она не обязана говорить о причинах отказа руководителю.[2]

Когда увольнение произведено незаконно, женщина может отстаивать собственные права в трудовой инспекции или суде.

Читайте так же:  Заявление на увольнение во время

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет? Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено?

Когда уволить сотрудницу нельзя?

Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника.

Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:

  1. Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
  3. Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.
Уволить сотрудницу нельзя ни при нахождении ее в отпуске по уходу за детьми, ни при выходе на работу. Расторгнуть трудовой договор можно только после того, как малышу исполнится 3 года.

Для справки! Наравне с трудящимися, которые имеют детей младше 3 лет, нельзя увольнять матерей-одиночек, детям которых не исполнилось 14 лет. Если ребенку присвоена инвалидность, то прекратить трудовые отношения с его матерью можно только по достижении им совершеннолетия.

[3]

Когда уволить сотрудницу можно?

Некоторые ситуации все-таки позволяют руководителю оформить увольнение с сотрудницей, которая воспитывает маленького ребенка.

К ним относят следующие обстоятельства:

  1. Неоднократное нарушение условий трудового контракта работницей. Сюда относят систематические опоздания и другие проступки. При этом обычно после двух дисциплинарных взысканий следует увольнение.
  2. Грубое нарушение. К ним относят прогулы, ситуации, которые повлекли травматизацию остальных сотрудников или же повреждение имущества предприятия.
  3. Уголовное или административное преступление, по которому вынесено решение суда. До того момента, пока приговора суда нет, увольнять не должны.
  4. Совершение аморального поступка. Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.
  5. Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.

К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:

  1. Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.
  2. Окончание срочного трудового договора. Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.
  3. Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.
Читайте так же:  Как правильно подать на алименты?

У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.

Для справки! Работодатель может уговорить написать сотрудницу заявление об уходе по ее инициативе. Но тогда она лишается возможности восстановиться на работе, поскольку доказать впоследствии незаконное увольнение практически невозможно.

[1]

Преимущества матери

Мать, дети которой не достигли трех лет, имеют не только иммунитет перед увольнением. Законом предусмотрены некоторые другие льготы:
  1. Право не выходить в ночные смены и во внеурочное время. Однако если сотрудница не против, ее согласие должно быть оформлено в письменной форме.
  2. Отправлять в командировку такую работницу можно после ее письменного согласия.
  3. Право не выходить на работу в праздничные дни.
  4. Уменьшение длительности трудового дня трудящейся.

Если сотрудница по какой-либо причине не согласна с новыми условиями труда, она не обязана говорить о причинах отказа руководителю.[2]

Когда увольнение произведено незаконно, женщина может отстаивать собственные права в трудовой инспекции или суде.

Увольнение до 3 лет 125

В РФ женщины имеют законодательно установленное право не выходить на работу после родов до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. Далеко не все они пользуются этим правом, и причины более раннего начала трудовой деятельности могут быть разными. Некоторым женщинам просто надоедает постоянно находиться дома или им требуется профессиональная самореализация.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для других определяющим фактором выхода на работу является финансовая сторона. Оплачивается отпуск по уходу за детьми только до того момента, как им исполняется 1,5 года. Остальные полтора года находиться дома можно, но уже бесплатно. И для большинства женщин именно эта причина является основной.

Допуская возможность трудовой деятельности для женщин с маленькими детьми, государство предоставляет им определённые социальные льготы и гарантии. В частности это касается вопросов их увольнения. Женщину, которая вышла на работу до того момента, как её ребёнку исполнилось 3 года, уволить достаточно сложно и общие правила расторжения трудового договора в данном случае не действуют.

Согласно ТК РФ существуют несколько причин, по которым возможно увольнение женщины с детьми до 3 лет.

  1. Прекращение существования самого предприятия или ИП. Если предприятие прекращает своё существование, то естественно, что ему не требуются и сотрудники. Увольнение оформляется по соответствующей статье ТК и наличие маленьких детей не будет основанием для того, чтобы работодатель не смог уволить женщину.
  2. Грубое нарушение женщиной трудовой или производственной дисциплины. Некоторые полагают, что, имея маленьких детей, можно, например, совершить прогул и работодатель не сможет уволить женщину. Портал bukva-zakona.com напоминает, что это не так. Любое грубое нарушение установленных правил позволит работодателю прекратить действие трудового договора и наличие детей до 3 лет не станет этому препятствием.

Под грубыми понимаются следующие виды проступков:

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

[6]

  • прогулы;
  • нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других запрещённых препаратов;
  • кражи имущества работодателя;
  • нарушения технических регламентов, которые стали причиной аварий или катастроф;
  • предание гласности информации, которая относится к охраняемой (например, коммерческой или государственной тайны); по данному основанию можно прекратить трудовой договор только с теми женщинами, которые по роду своих занятий допущены к подобной информации.
Любое грубое нарушение должно быть должным образом зафиксировано и оформлено. Малейшая неточность или ошибка позволит оспорить увольнение в суде и, скорее всего, суд встанет на сторону женщины.
  1. Увольнение до 3 лет 30Регулярное нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если женщина перестаёт выполнять какие-то из обязанностей, которые прописаны в её трудовом контракте, то работодатель имеет право её уволить. Правда, не сразу – должно быть официально зафиксировано такое неисполнение и только при повторных (поэтому они и называются регулярными) подобных нарушениях у работодателя появится право на увольнение работника.
  2. Утрата доверия к работнику, имеющему дело с материальными ценностями. Данное основание применимо только к тем женщинам, которые по роду своих занятий имеют дело с финансами или материальными ценностями (например, бухгалтеры, кладовщики, кассиры).
  3. Совершение действий, несовместимых с моральными принципами, которые предъявляются к воспитателю.
  4. Использование мер физического или психологического насилия в качестве воспитательной работы.
  5. Если женщина занимает высокую должность начальника предприятия, то, несмотря на то, что у неё имеются дети младше 3 лет, её можно уволить за разовое грубое нарушение трудовых обязанностей.
  6. Предоставление фальсифицированных документов, необходимых для устройства на работу. Обнаружение факта подлога позволит работодателю уволить любого человека, в том числе и женщину с маленькими детьми.
Читайте так же:  Постановление о расчете алиментов

Перечень возможных ситуаций, когда допустимо увольнение женщин с детьми до 3 лет, является исчерпывающим и никакие другие случаи не будут основанием для прекращения трудовых отношений.

Портал bukva-zakona.com считает необходимым напомнить, что женщину с ребёнком до 3 лет нельзя уволить в следующих случаях:

  • сокращение штатной численности работников; никакие сокращения не являются основанием для увольнения женщины с ребёнком младше 3 лет; даже если ликвидируется должность, которую занимала женщина, то работодатель обязан предоставить другую, не ухудшающую положения женщины;
  • по результатам производственной аттестации; несоответствие занимаемой должности в данном случае неприменимо.

ТК РФ оговаривает все эти гарантии применительно к женщинам. Причём только до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. После этого условия, на которых может произойти расторжение трудового договора, становятся общими. Мужчины также вправе рассчитывать на эти гарантии, но только в том случае, если они являются отцами-одиночками и возраст детей не превышает 3 лет.

Увольнение до 3 лет 120

Уволить женщину с ребёнком, не достигшим трёхлетнего возраста, очень сложно, если только она сама не совершила каких-либо противоправных действий. В случае если женщина считает, что её увольнение было незаконным и произошло без веских на то оснований, она может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию и в суд. Если будет выявлено, что в действительности работодатель уволил женщину с нарушением требований ТК РФ, то она безоговорочно будет восстановлена на прежнем рабочем месте, а работодателя обяжут выплатить соответствующие компенсации.

Увольнение до 3 лет 125

В РФ женщины имеют законодательно установленное право не выходить на работу после родов до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. Далеко не все они пользуются этим правом, и причины более раннего начала трудовой деятельности могут быть разными. Некоторым женщинам просто надоедает постоянно находиться дома или им требуется профессиональная самореализация.
Читайте так же:  Как подать на алименты в браке?

Для других определяющим фактором выхода на работу является финансовая сторона. Оплачивается отпуск по уходу за детьми только до того момента, как им исполняется 1,5 года. Остальные полтора года находиться дома можно, но уже бесплатно. И для большинства женщин именно эта причина является основной.

Допуская возможность трудовой деятельности для женщин с маленькими детьми, государство предоставляет им определённые социальные льготы и гарантии. В частности это касается вопросов их увольнения. Женщину, которая вышла на работу до того момента, как её ребёнку исполнилось 3 года, уволить достаточно сложно и общие правила расторжения трудового договора в данном случае не действуют.

Согласно ТК РФ существуют несколько причин, по которым возможно увольнение женщины с детьми до 3 лет.

  1. Прекращение существования самого предприятия или ИП. Если предприятие прекращает своё существование, то естественно, что ему не требуются и сотрудники. Увольнение оформляется по соответствующей статье ТК и наличие маленьких детей не будет основанием для того, чтобы работодатель не смог уволить женщину.
  2. Грубое нарушение женщиной трудовой или производственной дисциплины. Некоторые полагают, что, имея маленьких детей, можно, например, совершить прогул и работодатель не сможет уволить женщину. Портал bukva-zakona.com напоминает, что это не так. Любое грубое нарушение установленных правил позволит работодателю прекратить действие трудового договора и наличие детей до 3 лет не станет этому препятствием.

Под грубыми понимаются следующие виды проступков:

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

[6]

  • прогулы;
  • нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других запрещённых препаратов;
  • кражи имущества работодателя;
  • нарушения технических регламентов, которые стали причиной аварий или катастроф;
  • предание гласности информации, которая относится к охраняемой (например, коммерческой или государственной тайны); по данному основанию можно прекратить трудовой договор только с теми женщинами, которые по роду своих занятий допущены к подобной информации.
Любое грубое нарушение должно быть должным образом зафиксировано и оформлено. Малейшая неточность или ошибка позволит оспорить увольнение в суде и, скорее всего, суд встанет на сторону женщины.
  1. Увольнение до 3 лет 30Регулярное нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если женщина перестаёт выполнять какие-то из обязанностей, которые прописаны в её трудовом контракте, то работодатель имеет право её уволить. Правда, не сразу – должно быть официально зафиксировано такое неисполнение и только при повторных (поэтому они и называются регулярными) подобных нарушениях у работодателя появится право на увольнение работника.
  2. Утрата доверия к работнику, имеющему дело с материальными ценностями. Данное основание применимо только к тем женщинам, которые по роду своих занятий имеют дело с финансами или материальными ценностями (например, бухгалтеры, кладовщики, кассиры).
  3. Совершение действий, несовместимых с моральными принципами, которые предъявляются к воспитателю.
  4. Использование мер физического или психологического насилия в качестве воспитательной работы.
  5. Если женщина занимает высокую должность начальника предприятия, то, несмотря на то, что у неё имеются дети младше 3 лет, её можно уволить за разовое грубое нарушение трудовых обязанностей.
  6. Предоставление фальсифицированных документов, необходимых для устройства на работу. Обнаружение факта подлога позволит работодателю уволить любого человека, в том числе и женщину с маленькими детьми.
Читайте так же:  Как законно не платить алименты?

Перечень возможных ситуаций, когда допустимо увольнение женщин с детьми до 3 лет, является исчерпывающим и никакие другие случаи не будут основанием для прекращения трудовых отношений.

Портал bukva-zakona.com считает необходимым напомнить, что женщину с ребёнком до 3 лет нельзя уволить в следующих случаях:

  • сокращение штатной численности работников; никакие сокращения не являются основанием для увольнения женщины с ребёнком младше 3 лет; даже если ликвидируется должность, которую занимала женщина, то работодатель обязан предоставить другую, не ухудшающую положения женщины;
  • по результатам производственной аттестации; несоответствие занимаемой должности в данном случае неприменимо.

ТК РФ оговаривает все эти гарантии применительно к женщинам. Причём только до того момента, как ребёнку исполнится 3 года. После этого условия, на которых может произойти расторжение трудового договора, становятся общими. Мужчины также вправе рассчитывать на эти гарантии, но только в том случае, если они являются отцами-одиночками и возраст детей не превышает 3 лет.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение до 3 лет 120

Уволить женщину с ребёнком, не достигшим трёхлетнего возраста, очень сложно, если только она сама не совершила каких-либо противоправных действий. В случае если женщина считает, что её увольнение было незаконным и произошло без веских на то оснований, она может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию и в суд. Если будет выявлено, что в действительности работодатель уволил женщину с нарушением требований ТК РФ, то она безоговорочно будет восстановлена на прежнем рабочем месте, а работодателя обяжут выплатить соответствующие компенсации.

Источники:

  1. Барковский, Н.Д. История государственного банка СССР в документах / ред. М.С. Атлас, Н.Д. Барковский, Ю.М. Виноградов, и др.. — М.: Финансы, 2015. — 748 c.
  2. Саблина, Е. А. Статистика финансов. Учебное пособие / Е.А. Саблина. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 288 c.
  3. Алена Нариньяни Как оформить беспроцентный кредит / Алена Нариньяни. — М.: «Группа Компаний «РИПОЛ классик», 2013. — 160 c.
  4. Автоматизация деятельности кредитной организации на платформе «1С:Предприятие 8». — М.: 1С-Паблишинг, 2016. — 436 c.
  5. Купцов, М. М. Денежное обращение, финансы, кредит и налоговая система / М.М. Купцов. — М.: РИОР, 2018. — 128 c.
  6. Гребенников, П. И. Корпоративные финансы. Учебник и практикум / П.И. Гребенников, Л.С. Тарасевич. — М.: Юрайт, 2017. — 254 c.
Увольнение до 3 лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here