Увольнение без отработки в связи

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение без отработки в связи, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Увольнение без отработки в связи 183

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Когда можно уволиться без отработки

Важной для работодателя гарантией его прав выступает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, которые он должен отработать. При этом законодательно закреплена возможность увольнения без отработки.

Обратите внимание! Промежуток, в течение которого работник уведомляет работодателя об увольнении, может быть сокращен лишь в силу оснований, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • если будут выявлены существенные нарушения условий трудового договора, локальных актов или же положений трудового законодательства, допущенные работодателем;
  • если имеют место уважительным причины, в силу которых работник не может осуществлять свои трудовые обязанности (например, призыв в армию или поступление в университет);
  • если работодатель согласен уволить работника без отработки или же с сокращенным сроком отработки.

Перечисленные ситуации выступают исключениями из общего правила. Это означает, что работник должен представить доказательства уважительности причин или же нарушений в действиях работодателя. Предусмотрена возможность заключения сторонами соглашения о необязательности отработки.

Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления, но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства.

Увольнение без отработки в связи 2

Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).

Итак, как уволиться без отработки? Есть несколько вариантов:

  1. Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления. Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
  2. Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
  3.  Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, в которых работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ст. 80 ТК РФ). Речь в первую очередь идет о ситуациях, когда сотрудник не может продолжать работу:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в ВУЗ или образовательное учреждение;
  • переезд в другой населенный пункт;
  • переезд супруга за границу РФ для работы;
  • назначение на выборную должность;
  • уход за больным членом семьи;
  • медицинское ограничение на работу на территории работодателя.

Также без отработки можно уволиться:

  • при наличии конфликтной ситуации с явным нарушением законодательства со стороны работодателя;
  • при превышении должностных полномочий со стороны руководства по отношению к сотруднику;
  • при несоблюдении сроков выплаты вознаграждений (заработной платы, премии, отпускных, больничных);
  • при отсутствии должного оснащения рабочего места, что препятствует исполнению должностных обязанностей.
Категория сотрудников Срок предупреждения Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок 14 дней 80
Срочные договора на период долее пары месяцев 14 дней 80
Сезонные работники 3 дня 296
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев 3 дня 292
Стажеры, проходящие испытательный срок 3 дня 71
Руководители организации 30 дней 280

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

  • поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
  • выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
  • нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
  • другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

  • беременность;
  • переезд или перевод супруга в другую местность;
  • проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
  • многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
  • сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
  • призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

  1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления (образец заявления об увольнении по собственному желанию).
  2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
  3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
  4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
  5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
  6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
  7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки  может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков.

[1]

Однако, не стоит полагать, что и в 2019 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет.

[2]

В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Какие могут быть причины

Какие же причины позволяют работнику уволиться без отработки?

Причины могут быть следующими:

  • достижение работником пенсионного возраста, выход на пенсию;
  • поступление в вуз на дневное отделение;
  • необходимость ухаживать за нетрудоспособным родственником или ребенком, имеющим инвалидность;
  • неудовлетворительное состояние здоровья;
  • нарушение трудового распорядка;
  • перевод мужа или жены работника в другой регион (например, в случае с военнослужащими);
  • смена работником места жительства.
Правом увольнения без обязанности отработать 2 недели обладают беременные, лица пенсионного возраста и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 14 лет.

Увольнение без отработки в связи 70

Перечень причин, по которым можно уволиться по собственному желанию и не отрабатывать две недели, в законодательстве достаточно ограничен.

Но при этом имеются факторы, при наличии которых работодателю желательно расторгнуть трудовой договор по просьбе сотрудника в максимально короткие сроки. [3]

В данный перечень входит следующее:

  • заболевание сотрудника;
  • наличие инвалидности любой группы;
  • при выходе на пенсию или если работник уже достиг пенсионного возраста;
  • возникла необходимость ухаживать за серьезно заболевшим родственником;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • переезд работник или же его супруги в другой город;
  • необходим уход за несовершеннолетним инвалидом.

Большая часть обозначенных выше причин никак не отражается в Трудовом кодексе или же законах РФ.

[4]

Но если в качестве объяснения необходимости уволить без отработки сотрудником был обозначен один из приведенных выше факторов, то не стоит настаивать на обратном. Так как в таком случае работник может обратиться в суд и, скорее всего, выиграет его.

Читайте так же:  Земельный налог для юридических

Это могут быть справки из медицинских учреждений, удостоверения пенсионера или же инвалида, иное. Необходимо помнить, что подделка документов карается действующим на территории РФ законодательством, соответствующей статьей из уголовного кодекса.

Важные особенности

В указанных случаях зачастую имеют место споры.

В соответствии с положениями трудового законодательства должен быть учтен момент принятия лица на работу:

  • если работник устроился на работу до достижения пенсионного возраста, он увольняется без обязанности отработать две недели;
  • если работник устроился на работу после достижения пенсионного возраста, он по общему правилу должен отработать две недели перед увольнением.

Как показывает практика, при увольнении без отработки нередко возникают определенные трудности. Например, если у работника на момент увольнения имеются нереализованные дни отпуска, заменить компенсацией которые допустимо лишь с согласия работодателя. В таком случае работник не сможет реализовать право на отпуск.

Если работник увольняется в выходной день, работодатель имеет право перенести дату увольнения на следующий за ним рабочий день. Это не является нарушением прав работника.

Переносится на первый рабочий день и расчет по заработной плате, а также выдача работнику его трудовой книжки. При этом предусмотрена возможность отправления трудовой книжки по почте.

Если у работника отсутствует возможность лично получить наличные денежные средства, которые полагаются ему, работодатель вправе осуществить банковский перевод. При возникновении спорных ситуаций работник вправе подать исковое заявление в суд.

Процедура увольнения без отработки

Увольнение без отработки в связи 150

Процедуру увольнения по инициативе работника без отработки можно представить следующим образом:

  • работник составляет соответствующее заявление и направляет его работодателю. В заявлении следует указать основание для увольнения без отработки, рекомендуется подтвердить его с помощью определенных документов (например, справок). В тексте заявления должны быть сделаны ссылки на приложенные документы. Составить заявление можно как в печатном виде, так и в рукописном;
  • работодатель принимает и подписывает заявление, после чего издается приказ об увольнении данного работника. Указанный документ имеет ключевое значение для всей процедуры увольнения;
  • работник знакомится с содержанием приказа об увольнении, проверяя правильность изложенных сведений, подписывает его;
  • сведения об увольнении работника вносятся в его личную карту. Личная карта – это документ, который оформляется на каждого работника при приеме на работу;
  • вносится запись об увольнении в трудовую книжку, которая выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Основанием для внесения данной записи выступает изданный приказ. Запись должна быть подтверждена подписью работодателя;
  • сотрудники бухгалтерии составляют записку-расчет.

В него включаются следующие суммы:

  • заработная плата за период исполнения трудовых обязанностей;
  • при наличии нереализованных дней отпуска выплачивается соответствующая компенсация;
  • иная компенсация или же пособие, установленное локальным актом.

Работнику выдается трудовая книжка, расчет и иная документация.

Сама процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста, реализуется она в следующем порядке:

  • работник пишет заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  • кадровая служба обязана сформировать соответствующий приказ типа Т-8;
  • работник должен быть в обязательно порядке под роспись ознакомлен с текстом приказа;
  • в день увольнения или же на следующий перечисляется за должность по заработной плате, а также выдается трудовая книжка.

Если по какой-то причине работник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую, то работодатель может отправить её заказным письмом с описью вложения.

Даже если увольнение осуществляется после отпуска, то порядок данного юридически важного действия остается прежним и не изменяется.

Для увольнения работника отделку кадров желательно использовать именно форму Т-8. Она утверждена постановлением Госкомстата №1 от 05.01.04 г.

Увольнение без отработки в связи 135

При этом в самом приказе в обязательном порядке должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой было инициировано увольнение.

Если по каким-то причинам с текстом приказа работника ознакомить не удается, то на документе делается соответствующая запись.

Важно помнить: при увольнении без отработки работодатель вправе потребовать от своего работника объяснения. Тогда как при стандартной процедуре увольнения, с отработкой, такое право у предприятия отсутствует.

Нередко сотрудники используют отпуск авансом. В таком случае необходимо помнить, что работодатель имеет право на удержание некоторой суммы.

Но при этом величина её не может превышать 20% заработной платы. Причем в некоторых случаях удержание не просто невозможно, но незаконно. Полный перечень подобных ситуаций обозначен в ст. №137 ТК РФ.

При его отсутствии работодатель подобного рода действия свершать попросту не может. Выходом для него может быть обращение в суд.

Но далеко не всегда подобные судебные тяжбы экономически обоснованы. Потому в некоторых случаях работодатели просто «забывают» о задолженности сотрудника. Подобное возможно только если сумма невелика.

Увольнение инвалида

Не следует забывать, что наличие у работника инвалидности не является безусловным основанием для отмены обязанности отработать две недели перед увольнением.

Трудовой договор с работником-инвалидом расторгается по его собственному желанию в таком же порядке, как и с работником, который инвалидом не является. Данный порядок установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Учтите! Однако при наличии определенных обстоятельств работник может быть уволен без отработки: когда он не может продолжать исполнять свои трудовые обязанности в силу уважительных причин.

Как правило, это связано с осложнением заболевания, из-за которого была установлена инвалидность. В иных ситуациях инвалид III или II группы может уволиться только после того, как отработает две недели.

Если же серьезное ухудшение здоровья инвалида отсутствует, он обладает правом уволиться без отработки только после согласования такого шага с работодателем.

Аналогичный порядок установлен и для совместителя, который желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Важно помнить, что наличие инвалидности само по себе ещё не является основанием для увольнения без отработки.

Единственным случаем, когда договор может быть расторгнут без отработки, является предоставление сотрудником документального подтверждения того, что работа не может быть им продолжена по каким-либо серьезным причинам.

При отсутствии серьезных оснований инвалид может уволиться ранее 14 дней с момента написания заявления только по согласованию с начальством.

Данный момент закреплен на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с увольнением по собственному желанию без отработки совместителя.

Как написать заявление

Чтобы не отрабатывать две недели перед увольнением, работник должен составить заявление и подать его на имя руководителя организации, указав его ФИО.

Рекомендуется сформулировать заявление таким образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию без обязанности отрабатывать две недели по причине…»

Далее следует указать уважительную причину, обосновать ее со ссылками на подтверждающие документы.

В заявлении работнику следует указать дату, с которой он желает расторгнуть трудовые отношения. При этом следует приложить документацию, с помощью которой подтверждается уважительность причин или же неправомерность действий руководителя.

Работодатель вправе осуществлять проверки представленных документов, делать запросы в указанное работником высшее образовательное учреждение, в Пенсионный фонд РФ и в иные организации и государственные органы.
Если указанная в заявлении дата не позволяет работодателю осуществить тщательную проверку, он вправе продолжать проводить ее и после расторжения трудового договора, а впоследствии оспорить увольнение.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Достичь соглашения

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Увольнение без отработки в связи 84

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст.№80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.
При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Необходимо, чтобы написанное заявление обязательно соответствовало определенным критериям. В том же время строго установленная форма отсутствует.

Данный документ обязательно должен содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя и отчество:
    • руководителя;
    • работника отдела кадров;
    • самого сотрудника;
  • подпись работника;
  • дату увольнения и подачи самого заявления.

В тексте заявления должна быть максимально коротко и точно сформулирована просьба об увольнении со ссылками на законодательство, делающая возможным расторжение трудового договора без отработки. Также следует обозначить саму причину увольнения.

Так как нередки случаи, когда подобные документы попросту отправляются в мусорное ведро. Отметка о принятии или отправка почтой делают подобное действие попросту невозможным, работодатель обязан будет принять заявление от своего работника.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Читайте так же:  Акт передачи при увольнении

Другие законные способы избежать отработки при увольнении

Иные работники, которые не смогли найти компромисс с работодателем, должны будут отработать установленные две недели до увольнения. При этом на практике применяются еще два способа уволиться без отработки: уйти в отпуск или же оформить на данный период больничный.

При наличии неиспользованных к моменту увольнения дней отпуска работник вправе воспользоваться данной возможностью. Для этого требуется составить еще одно заявление.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать работнику в реализации последним права на отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Следует отметить, что работницы, которые находятся в декретном отпуске, не вправе уволиться без отработки.

Чтобы уволиться, им следует составить заявление на выход из декретного отпуска и заявление об увольнении по своей инициативе. Однако и они вправе воспользоваться возможностью ухода на две недели на больничный.

Остальным сотрудникам, если не удалось договориться с руководством, придется отрабатывать положенные 2 недели. Однако существует еще два способа избежать появления на рабочем месте до момента окончательного расчета: взять больничный или уйти в отпуск. Если у сотрудника на момент принятия решения об уходе есть неиспользованные дни отдыха, он имеет право вместе с заявлением об увольнении написать заявление и на отпуск. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

Однако сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, лишены права уволиться без отработки. Для увольнения им нужно написать заявление на выход из декрета и заявление на увольнение. Но никто не может помешать им тоже сразу уйти в отпуск или на больничный.

Когда нет возможности применить один из вариантов приближения даты ухода, рекомендуется заняться собственным здоровьем, открыв больничный лист. Время отсутствия по болезни входит в период оповещения, поэтому не дает работодателю оснований продления срока работы.

Если здоровье отменное, поинтересуйтесь, не накоплены ли неиспользованные дни очередного отпуска. Работник вправе использовать их по своему усмотрению согласно графику отпусков, либо согласовать новый отпускной период, после которого человек официально прекращает трудовую деятельность на предприятии.

Закон не обязывает стороны выдерживать двухнедельный срок, поэтому работник, написав заявление, вправе прекратить работать уже на следующий день. Главное, чтобы в заявлении были указаны сроки, с которыми предварительно уже согласился руководитель предприятия.

Достичь соглашения В связи с переездом

Согласно закону, переезд является одной из достаточно серьезных причин, на основании которой работник может написать заявление на увольнение без отработки.

Но при этом работодатель не обязан предоставлять своему сотруднику возможность уволиться ранее истечения двухнедельного срока – это его право.

Альтернативы могут быть всего две:

  • найти компромисс с начальством;
  • подать в суд.

При этом судебное разбирательство в данном случае порой занимает гораздо больше времени, чем 2 недели.

Также с подобными мероприятиями связаны не только траты времени, но и денег. Именно поэтому при отказе работодателя уволить своего работника без отработки проще всего отложить переезд.

В таком случае уже работодателю следует избегать отказа о увольнении без отработки. Так как в противном случае работник может подать иск в суд с требованием возместить моральный и материальный ущерб.

Отработка при увольнении по собственному желанию – мера в большинстве случаев строго обязательная.

Но при этом существует множество способов, при помощи которых можно избежать её. Необходимо лишь найти соответствующее законодательное и документальное обоснование для свершения данного действия.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если у работника имеются уважительные причины для увольнения без отработки, работодатель не может отказать ему в реализации данного права. Однако на практике нередко имеют место ситуации, когда работодатель заставляет работника отработать две недели, не принимая во внимание имеющиеся уважительные причины.

Учтите! В данном случае работнику следует обращаться за защитой своих прав в профсоюз или же в комиссию по трудовым спорам. Также работник имеет право предложить кандидатуру на замену себя.

При согласии со стороны работодателя трудовые отношения могут быть прекращены в этот же день. При невозможности достигнуть компромисса следует обратиться в государственные органы с соответствующим заявлением.

В частности, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда. Подать заявление в данный орган можно при личном обращении, а также почтовым отправлением или в электронном виде.

Можно также подать жалобу в органы Прокуратуры. По результатам проведения проверки работодатель получит предписание о необходимости устранить выявленные нарушения.

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю.

  • прогулял работу;
  • уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
  • в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
  • позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
  • совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
  • допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Когда можно уволиться без отработки

Важной для работодателя гарантией его прав выступает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, которые он должен отработать. При этом законодательно закреплена возможность увольнения без отработки.

Обратите внимание! Промежуток, в течение которого работник уведомляет работодателя об увольнении, может быть сокращен лишь в силу оснований, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • если будут выявлены существенные нарушения условий трудового договора, локальных актов или же положений трудового законодательства, допущенные работодателем;
  • если имеют место уважительным причины, в силу которых работник не может осуществлять свои трудовые обязанности (например, призыв в армию или поступление в университет);
  • если работодатель согласен уволить работника без отработки или же с сокращенным сроком отработки.

Перечисленные ситуации выступают исключениями из общего правила. Это означает, что работник должен представить доказательства уважительности причин или же нарушений в действиях работодателя. Предусмотрена возможность заключения сторонами соглашения о необязательности отработки.

Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления, но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства.

Увольнение без отработки в связи 2

Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).

Итак, как уволиться без отработки? Есть несколько вариантов:

  1. Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления. Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
  2. Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
  3.  Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, в которых работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ст. 80 ТК РФ). Речь в первую очередь идет о ситуациях, когда сотрудник не может продолжать работу:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в ВУЗ или образовательное учреждение;
  • переезд в другой населенный пункт;
  • переезд супруга за границу РФ для работы;
  • назначение на выборную должность;
  • уход за больным членом семьи;
  • медицинское ограничение на работу на территории работодателя.

Также без отработки можно уволиться:

  • при наличии конфликтной ситуации с явным нарушением законодательства со стороны работодателя;
  • при превышении должностных полномочий со стороны руководства по отношению к сотруднику;
  • при несоблюдении сроков выплаты вознаграждений (заработной платы, премии, отпускных, больничных);
  • при отсутствии должного оснащения рабочего места, что препятствует исполнению должностных обязанностей.
Категория сотрудников Срок предупреждения Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок 14 дней 80
Срочные договора на период долее пары месяцев 14 дней 80
Сезонные работники 3 дня 296
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев 3 дня 292
Стажеры, проходящие испытательный срок 3 дня 71
Руководители организации 30 дней 280

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

  • поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
  • выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
  • нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
  • другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

  • беременность;
  • переезд или перевод супруга в другую местность;
  • проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
  • многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
  • сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
  • призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

  1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления (образец заявления об увольнении по собственному желанию).
  2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
  3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
  4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
  5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
  6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
  7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки  может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков.

[1]

Однако, не стоит полагать, что и в 2019 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Читайте так же:  Земельный налог в год

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет.

[2]

В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Какие могут быть причины

Какие же причины позволяют работнику уволиться без отработки?

Причины могут быть следующими:

  • достижение работником пенсионного возраста, выход на пенсию;
  • поступление в вуз на дневное отделение;
  • необходимость ухаживать за нетрудоспособным родственником или ребенком, имеющим инвалидность;
  • неудовлетворительное состояние здоровья;
  • нарушение трудового распорядка;
  • перевод мужа или жены работника в другой регион (например, в случае с военнослужащими);
  • смена работником места жительства.
Правом увольнения без обязанности отработать 2 недели обладают беременные, лица пенсионного возраста и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 14 лет.

Увольнение без отработки в связи 70

Перечень причин, по которым можно уволиться по собственному желанию и не отрабатывать две недели, в законодательстве достаточно ограничен.

Но при этом имеются факторы, при наличии которых работодателю желательно расторгнуть трудовой договор по просьбе сотрудника в максимально короткие сроки. [3]

В данный перечень входит следующее:

  • заболевание сотрудника;
  • наличие инвалидности любой группы;
  • при выходе на пенсию или если работник уже достиг пенсионного возраста;
  • возникла необходимость ухаживать за серьезно заболевшим родственником;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • переезд работник или же его супруги в другой город;
  • необходим уход за несовершеннолетним инвалидом.

Большая часть обозначенных выше причин никак не отражается в Трудовом кодексе или же законах РФ.

[4]

Но если в качестве объяснения необходимости уволить без отработки сотрудником был обозначен один из приведенных выше факторов, то не стоит настаивать на обратном. Так как в таком случае работник может обратиться в суд и, скорее всего, выиграет его.

Это могут быть справки из медицинских учреждений, удостоверения пенсионера или же инвалида, иное. Необходимо помнить, что подделка документов карается действующим на территории РФ законодательством, соответствующей статьей из уголовного кодекса.

Важные особенности

В указанных случаях зачастую имеют место споры.

В соответствии с положениями трудового законодательства должен быть учтен момент принятия лица на работу:

  • если работник устроился на работу до достижения пенсионного возраста, он увольняется без обязанности отработать две недели;
  • если работник устроился на работу после достижения пенсионного возраста, он по общему правилу должен отработать две недели перед увольнением.

Как показывает практика, при увольнении без отработки нередко возникают определенные трудности. Например, если у работника на момент увольнения имеются нереализованные дни отпуска, заменить компенсацией которые допустимо лишь с согласия работодателя. В таком случае работник не сможет реализовать право на отпуск.

Если работник увольняется в выходной день, работодатель имеет право перенести дату увольнения на следующий за ним рабочий день. Это не является нарушением прав работника.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Переносится на первый рабочий день и расчет по заработной плате, а также выдача работнику его трудовой книжки. При этом предусмотрена возможность отправления трудовой книжки по почте.

Если у работника отсутствует возможность лично получить наличные денежные средства, которые полагаются ему, работодатель вправе осуществить банковский перевод. При возникновении спорных ситуаций работник вправе подать исковое заявление в суд.

Процедура увольнения без отработки

Увольнение без отработки в связи 150

Процедуру увольнения по инициативе работника без отработки можно представить следующим образом:

  • работник составляет соответствующее заявление и направляет его работодателю. В заявлении следует указать основание для увольнения без отработки, рекомендуется подтвердить его с помощью определенных документов (например, справок). В тексте заявления должны быть сделаны ссылки на приложенные документы. Составить заявление можно как в печатном виде, так и в рукописном;
  • работодатель принимает и подписывает заявление, после чего издается приказ об увольнении данного работника. Указанный документ имеет ключевое значение для всей процедуры увольнения;
  • работник знакомится с содержанием приказа об увольнении, проверяя правильность изложенных сведений, подписывает его;
  • сведения об увольнении работника вносятся в его личную карту. Личная карта – это документ, который оформляется на каждого работника при приеме на работу;
  • вносится запись об увольнении в трудовую книжку, которая выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Основанием для внесения данной записи выступает изданный приказ. Запись должна быть подтверждена подписью работодателя;
  • сотрудники бухгалтерии составляют записку-расчет.

В него включаются следующие суммы:

  • заработная плата за период исполнения трудовых обязанностей;
  • при наличии нереализованных дней отпуска выплачивается соответствующая компенсация;
  • иная компенсация или же пособие, установленное локальным актом.

Работнику выдается трудовая книжка, расчет и иная документация.

Сама процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста, реализуется она в следующем порядке:

  • работник пишет заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  • кадровая служба обязана сформировать соответствующий приказ типа Т-8;
  • работник должен быть в обязательно порядке под роспись ознакомлен с текстом приказа;
  • в день увольнения или же на следующий перечисляется за должность по заработной плате, а также выдается трудовая книжка.

Если по какой-то причине работник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую, то работодатель может отправить её заказным письмом с описью вложения.

Даже если увольнение осуществляется после отпуска, то порядок данного юридически важного действия остается прежним и не изменяется.

Для увольнения работника отделку кадров желательно использовать именно форму Т-8. Она утверждена постановлением Госкомстата №1 от 05.01.04 г.

Увольнение без отработки в связи 135

При этом в самом приказе в обязательном порядке должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой было инициировано увольнение.

Если по каким-то причинам с текстом приказа работника ознакомить не удается, то на документе делается соответствующая запись.

Важно помнить: при увольнении без отработки работодатель вправе потребовать от своего работника объяснения. Тогда как при стандартной процедуре увольнения, с отработкой, такое право у предприятия отсутствует.

Нередко сотрудники используют отпуск авансом. В таком случае необходимо помнить, что работодатель имеет право на удержание некоторой суммы.

Но при этом величина её не может превышать 20% заработной платы. Причем в некоторых случаях удержание не просто невозможно, но незаконно. Полный перечень подобных ситуаций обозначен в ст. №137 ТК РФ.

При его отсутствии работодатель подобного рода действия свершать попросту не может. Выходом для него может быть обращение в суд.

Но далеко не всегда подобные судебные тяжбы экономически обоснованы. Потому в некоторых случаях работодатели просто «забывают» о задолженности сотрудника. Подобное возможно только если сумма невелика.

Увольнение инвалида

Не следует забывать, что наличие у работника инвалидности не является безусловным основанием для отмены обязанности отработать две недели перед увольнением.

Трудовой договор с работником-инвалидом расторгается по его собственному желанию в таком же порядке, как и с работником, который инвалидом не является. Данный порядок установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Учтите! Однако при наличии определенных обстоятельств работник может быть уволен без отработки: когда он не может продолжать исполнять свои трудовые обязанности в силу уважительных причин.

Как правило, это связано с осложнением заболевания, из-за которого была установлена инвалидность. В иных ситуациях инвалид III или II группы может уволиться только после того, как отработает две недели.

Если же серьезное ухудшение здоровья инвалида отсутствует, он обладает правом уволиться без отработки только после согласования такого шага с работодателем.

Аналогичный порядок установлен и для совместителя, который желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Важно помнить, что наличие инвалидности само по себе ещё не является основанием для увольнения без отработки.

Единственным случаем, когда договор может быть расторгнут без отработки, является предоставление сотрудником документального подтверждения того, что работа не может быть им продолжена по каким-либо серьезным причинам.

При отсутствии серьезных оснований инвалид может уволиться ранее 14 дней с момента написания заявления только по согласованию с начальством.

Данный момент закреплен на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с увольнением по собственному желанию без отработки совместителя.

Как написать заявление

Чтобы не отрабатывать две недели перед увольнением, работник должен составить заявление и подать его на имя руководителя организации, указав его ФИО.

Рекомендуется сформулировать заявление таким образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию без обязанности отрабатывать две недели по причине…»

Далее следует указать уважительную причину, обосновать ее со ссылками на подтверждающие документы.

В заявлении работнику следует указать дату, с которой он желает расторгнуть трудовые отношения. При этом следует приложить документацию, с помощью которой подтверждается уважительность причин или же неправомерность действий руководителя.

Работодатель вправе осуществлять проверки представленных документов, делать запросы в указанное работником высшее образовательное учреждение, в Пенсионный фонд РФ и в иные организации и государственные органы.
Если указанная в заявлении дата не позволяет работодателю осуществить тщательную проверку, он вправе продолжать проводить ее и после расторжения трудового договора, а впоследствии оспорить увольнение.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Достичь соглашения

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Увольнение без отработки в связи 84

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.
Читайте так же:  Налог с продажи закон

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст.№80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.
При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Необходимо, чтобы написанное заявление обязательно соответствовало определенным критериям. В том же время строго установленная форма отсутствует.

Данный документ обязательно должен содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя и отчество:
    • руководителя;
    • работника отдела кадров;
    • самого сотрудника;
  • подпись работника;
  • дату увольнения и подачи самого заявления.

В тексте заявления должна быть максимально коротко и точно сформулирована просьба об увольнении со ссылками на законодательство, делающая возможным расторжение трудового договора без отработки. Также следует обозначить саму причину увольнения.

Так как нередки случаи, когда подобные документы попросту отправляются в мусорное ведро. Отметка о принятии или отправка почтой делают подобное действие попросту невозможным, работодатель обязан будет принять заявление от своего работника.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Другие законные способы избежать отработки при увольнении

Иные работники, которые не смогли найти компромисс с работодателем, должны будут отработать установленные две недели до увольнения. При этом на практике применяются еще два способа уволиться без отработки: уйти в отпуск или же оформить на данный период больничный.

При наличии неиспользованных к моменту увольнения дней отпуска работник вправе воспользоваться данной возможностью. Для этого требуется составить еще одно заявление.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать работнику в реализации последним права на отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Следует отметить, что работницы, которые находятся в декретном отпуске, не вправе уволиться без отработки.

Чтобы уволиться, им следует составить заявление на выход из декретного отпуска и заявление об увольнении по своей инициативе. Однако и они вправе воспользоваться возможностью ухода на две недели на больничный.

Остальным сотрудникам, если не удалось договориться с руководством, придется отрабатывать положенные 2 недели. Однако существует еще два способа избежать появления на рабочем месте до момента окончательного расчета: взять больничный или уйти в отпуск. Если у сотрудника на момент принятия решения об уходе есть неиспользованные дни отдыха, он имеет право вместе с заявлением об увольнении написать заявление и на отпуск. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

Однако сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, лишены права уволиться без отработки. Для увольнения им нужно написать заявление на выход из декрета и заявление на увольнение. Но никто не может помешать им тоже сразу уйти в отпуск или на больничный.

Когда нет возможности применить один из вариантов приближения даты ухода, рекомендуется заняться собственным здоровьем, открыв больничный лист. Время отсутствия по болезни входит в период оповещения, поэтому не дает работодателю оснований продления срока работы.

Если здоровье отменное, поинтересуйтесь, не накоплены ли неиспользованные дни очередного отпуска. Работник вправе использовать их по своему усмотрению согласно графику отпусков, либо согласовать новый отпускной период, после которого человек официально прекращает трудовую деятельность на предприятии.

Закон не обязывает стороны выдерживать двухнедельный срок, поэтому работник, написав заявление, вправе прекратить работать уже на следующий день. Главное, чтобы в заявлении были указаны сроки, с которыми предварительно уже согласился руководитель предприятия.

Достичь соглашения

В связи с переездом

Согласно закону, переезд является одной из достаточно серьезных причин, на основании которой работник может написать заявление на увольнение без отработки.

Но при этом работодатель не обязан предоставлять своему сотруднику возможность уволиться ранее истечения двухнедельного срока – это его право.

Альтернативы могут быть всего две:

  • найти компромисс с начальством;
  • подать в суд.

При этом судебное разбирательство в данном случае порой занимает гораздо больше времени, чем 2 недели.

Также с подобными мероприятиями связаны не только траты времени, но и денег. Именно поэтому при отказе работодателя уволить своего работника без отработки проще всего отложить переезд.

В таком случае уже работодателю следует избегать отказа о увольнении без отработки. Так как в противном случае работник может подать иск в суд с требованием возместить моральный и материальный ущерб.

Отработка при увольнении по собственному желанию – мера в большинстве случаев строго обязательная.

Но при этом существует множество способов, при помощи которых можно избежать её. Необходимо лишь найти соответствующее законодательное и документальное обоснование для свершения данного действия.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если у работника имеются уважительные причины для увольнения без отработки, работодатель не может отказать ему в реализации данного права. Однако на практике нередко имеют место ситуации, когда работодатель заставляет работника отработать две недели, не принимая во внимание имеющиеся уважительные причины.

Учтите! В данном случае работнику следует обращаться за защитой своих прав в профсоюз или же в комиссию по трудовым спорам. Также работник имеет право предложить кандидатуру на замену себя.

При согласии со стороны работодателя трудовые отношения могут быть прекращены в этот же день. При невозможности достигнуть компромисса следует обратиться в государственные органы с соответствующим заявлением.

В частности, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда. Подать заявление в данный орган можно при личном обращении, а также почтовым отправлением или в электронном виде.

Можно также подать жалобу в органы Прокуратуры. По результатам проведения проверки работодатель получит предписание о необходимости устранить выявленные нарушения.

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю.

  • прогулял работу;
  • уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
  • в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
  • позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
  • совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
  • допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Увольнение без отработки в связи 58

Когда работник обязан отработать 14 дней

Трудовое законодательство, в частности статья 80 ТК РФ, не содержит такое понятие, как «отработка» перед увольнением по собственному желанию. Данный термин появился в обиходе работодателей и работников, но не имеет ничего общего с юридическими терминами. На практике все обстоит иначе.

Человек не обязан исполнять свои обязанности на рабочем месте еще две недели, если он хочет инициировать процедуру собственного увольнения. С точки зрения закона, гражданин обязан предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до желаемой даты ухода с работы.

Вместе с этим работник имеет право покинуть место исполнения трудовых обязанностей, если:

  • человек заболел и оформил лист нетрудоспособности,
  • издан приказ об уходе в ежегодный отпуск,
  • издан приказ об уходе в «декретный» отпуск,
  • работнику предоставлены отгулы за ранее отработанное время.

В связи с тем, что закон не содержит указания на «отработку», в настоящей статье будет упоминаться термин «предупреждение».

Учтите! Работник обязательно должен предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за две недели до желаемой даты. Исключения составляют форс-мажорные ситуации, которые могут возникнуть по независящим от человека обстоятельствам.

Так, надлежит исполнить свои обязательства в случае, когда:

  • работодатель не нарушает условий трудового договора – то же самое законодатель предписывает и работнику, в частности предупредить начальство и отдел кадров о желании уволиться в установленный срок,
  • работник намеревается уволиться в связи с трудоустройством в иное место, где условия труда для человека более подходящие.

Иными словами, работник в обязательном порядке должен предупреждать работодателя о предстоящем увольнении, только если оно не связано с уходом на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста, учебой, внеплановым переездом в другую местность, регион и пр.

Между тем, трудовое законодательство четко не регламентирует случаи, при которых работник обязан сообщить работодателю о предстоящем увольнении за две недели до наступления события. Есть основные ситуации, о которых мы напишем ниже.

Важно! Могут возникнуть спорные моменты, когда работник считает обстоятельство увольнения непреодолимой силой, хоть об этом и не сказано в статье 80 ТК РФ, а работодатель с этим не согласен. Если не уладить вопрос мирным путем, то разбирать ситуацию придется либо в ГИТ, либо в суде.

Как избежать отработки

В каких ситуациях не требуется предупреждать работодателя об увольнении за две недели до желаемой даты:

  • при поступлении в ВУЗ, если имеется соответствующий приказ о зачислении студента,
  • если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который человек еще должен был исполнять свои обязанности (ст. 127 Кодекса),
  • когда супруги отправляются работать в другой регион или страну в порядке перевода – необходимо предоставить соответствующий приказ,
  • если со стороны работодателя регулярно возникают нарушения прав и интересов работника: задержка заработной платы, непредоставление отпусков и пр. При этом данные факты должны подтверждаться документально (заключение ГИТ, предписание Прокуратуры, решение суда),
  • если 14 дней, в которые работник еще обязан исполнять свои трудовые обязанности, выпали на время болезни, что подтверждается листом нетрудоспособности.

 Увольнение день в день по собственному желанию без отработки.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Каков порядок увольнения без последующего обязательного исполнения обязанностей на рабочем месте в течение двух недель:

  • работник подает соответствующее заявление вместе с приложенными документами, свидетельствующими о немедленном прекращении действия трудового договора: заключение лечащего врача, заявление об отпуске, заявление о предоставлении отпуска в связи с нетрудоспособностью (должен быть лист нетрудоспособности), заявление о выходе на пенсию. По достижении общей договоренности между работником и работодателем может быть оформлено дополнительное соглашение, в котором отражается факт досрочного расторжения трудового договора,
  • если трудовое законодательство не оговаривает конкретную ситуацию, которая позволяла бы уволиться без «отработки» в течение 14 дней, то стороны решают вопрос в порядке переговоров. Если не удалось достичь соглашения, то работнику надлежит обратиться в суд, который в большинстве случаев встает на сторону трудящихся,
  • далее работник ожидает дня увольнения. Что касается нахождения на больничном и в отпуске, то увольняется человек на следующий день после окончания указанных событий. При переводе или по состоянию болезни – день увольнения в соответствии со ст. 127 ТК РФ следует после даты подачи заявления,
  • работодатель обязан произвести окончательный расчет – выплата заработка, компенсация за неиспользованный отпуск – и выполнить иные положенные перечисления на счет работника. В последний рабочий день человек забирает трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ и иную документацию.
Читайте так же:  Увольнение работника по собственному желанию

Важно! В обязательном порядке производятся все выплаты, полагающиеся работнику, независимо от того, как срочно он покинул место исполнения трудовых обязанностей и на каких основаниях.

Лишение указанных преимуществ влечет наложение ответственности на работодателя. Со всех выплат и компенсаций, если они не подпадают в разряд исключений, происходит отчисление налога на доходы физических лиц и взносов в ПФР, а также в ФСС России.

Положениями статьи 80 ТК РФ закреплены ситуации, в которых работник имеет возможность не выполнять свои обязанности в течение двух недель после даты написания заявления об увольнении.

То есть человек имеет возможность оставить рабочее место на следующий день после подачи заявления, если работодатель грубо нарушает права и интересы трудящегося, либо у последнего имеются веские основания для срочного аннулирования трудового договора.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Важным моментом остается оформление документации в соответствии с требованиями закона.

Частью 3 статьи 80 Кодекса предусмотрен порядок увольнения по собственному желанию без последующей «отработки», а именно:

  • гражданин вправе уволиться без заблаговременного оповещения работодателя, если возникли обстоятельства непреодолимой силы. Например, выход на пенсию либо приказ о зачислении в ВУЗ,
  • работник имеет право уволиться без предупреждения, если работодатель нарушает условия трудового договора или иные соглашения, предусмотренные внутренним распорядком организации, что также зафиксировано официально.

Однако законодатель не устанавливает четких формулировок, поэтому трактовать каждая сторона может ТК РФ в свою пользу. Далее рассмотрим подробнее каждый пункт, когда работник обязан заблаговременное сообщить о намерении уволиться, а когда он вправе этого не делать.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию без отработки:

Освобождение от отработки без согласия начальства

Увольнение без отработки в связи 104

Трудовой кодекс в ч.3 ст. 80 четко устанавливает ситуации, когда работник может покинуть рабочее место без последующей «отработки»:

  • выход на пенсию,
  • поступление в ВУЗ, при этом нет информации о форме обучения.

Пленум ВС РФ в 2004 году обозначил еще один критерий, подпадающий под обстоятельства, при которых уведомлять работодателя заблаговременно не требуется. Это ситуация, в которой один или оба супруга переводятся на работу в другой регион или за пределы РФ.

Как быть, если случай не подпадает ни под один из вышеуказанных? Необходимо попробовать добиться единого соглашения с начальством, потому что иного выхода у работника нет.

Если договориться удастся, то работник сможет покинуть место работы без «отработки». В противном случае придется ждать еще 14 дней либо обращаться в суд, если причины увольнения действительно веские и могут быть признаны «непреодолимой силой».

Имеется другой вариант: выяснить информацию, были ли со стороны работодателя систематические нарушения условий трудового договора. В случае если имеет место подобная ситуация, то работник вправе уволиться одним днем.
Однако нарушения должны быть зафиксированы документально в предписаниях ГИТ, Прокуратуры, решениях судов, заключением профсоюзных комитетов.

Обратите внимание! Если нет официального документа, который бы отражал нарушения работодателем трудового законодательства в отношении работников, то и уволиться без предупреждения не получится.

Некоторые работники подстраивают свое увольнение под начало ежегодного отпуска, либо окончательный уход с работы совпадает с пребыванием на «больничном». Эти варианты имеют место, и, с точки зрения закона, работник ничего не нарушает.

Таким образом, чтобы не работать в последующие две недели после подачи заявления, можно:

  • открыть лист нетрудоспособности по болезни,
  • если имеются отгулы, то использовать их в качестве дней «отработки»,
  • уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск,
  • уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (до 3) лет.

Рассмотрим каждый вышеуказанный случай детально.

 Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2019 году?

Увольнение при больничном

В случае если сотрудник заболел, то он обязан предупредить об этом непосредственного руководителя. Чтобы заверить работодателя, можно предоставить справку от лечащего врача. Впоследствии будет выдан лист нетрудоспособности.

Работодатель не имеет права не отпустить работника, чтобы последний имел возможности вылечиться. После того как сотрудник оповестил начальство о начавшейся болезни, можно написать заявление об увольнении.

Если лист нетрудоспособности будет открыт на 14 дней и более, то «отработка» не потребуется. Таким образом работник выполнит свои обязанности, касающиеся заблаговременного предупреждения об увольнении. Работодатель не вправе отозвать сотрудника с больничного.

Что касается ухода на больничный в связи с предстоящими родами и последующим отпуском по уходу за ребенком, то тут ситуация выглядит следующим образом.

Запомните! Работник может огласить свое решение перед подачей документов об оформлении «декретного» отпуска. Также он вправе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сообщить о своем намерении уволиться в письменном виде.

Либо можно изначально оформить декрет, а затем написать заявление об увольнении.

Работодатель не может препятствовать началу отпуска, связанного с беременностью и родами, а также с уходом за ребенком, поэтому увольнение в этот период времени без «отработки» вполне законно.

Увольнение перед отпуском или выходным

Во время отпуска бывает проблематично уволиться без «отработки», поскольку работодатель может изменить график отпусков, как только узнает о намерении работника.

Конечно, это не является законным, однако на практике распространено широко, поэтому лучшим вариантом станет сообщить об увольнении в момент, когда течение отпуска уже начнется, если он составляет две недели. Можно также написать заявление в середине отпуска – за 14 дней до его окончания, если отпуск, например, 28 дней.

Соответственно, и в первом, и во втором случае работник выполнит свою обязанность – уведомит работодателя о предстоящем увольнении в срок за две недели до желаемой даты.

Отрабатывать сотруднику дни до окончательного расчета не придется.

Пример заявления

Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формы и правил оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Однако это не означает, что работник может написать его по своему усмотрению. Некие стандарты оформления все же имеются. Это следует из основ документоведения.

Увольнение без отработки в связи 79

Скачать образец увольнения по собственному желанию бесплатно в формате word

Так, в заявлении следует отразить следующую информацию:

  • в правом верхнем углу работник должен написать ФИО руководителя, должность и наименование организации. Ниже следует указать ФИО работника, а также занимаемую должность,
  • в середине документа пишется наименование: «заявление об увольнении по собственному желанию»,
  • ниже идет суть заявления, где работник просит уволить его по собственному желанию, указывает желаемую дату расторжения трудового договора, делает отсылку на нормы ТК РФ, регулирующие данные правоотношения,
  • возможно указание причин, послуживших поводом к прекращению трудовых обязанностей,
  • ставится дата написания заявления, личная подпись работника с расшифровкой.

Как уже было сказано ранее, лица, имеющие право уволиться без «отработки», должны указать в заявлении одну из следующих причин:

  • в связи с достижением пенсионного возраста,
  • в связи с поступлением на обучение в ВУЗ,
  • в связи с переводом супруга или обоих супругов на другую должность в иную местность,
  • в связи с систематическими нарушениями работодателем условий трудового договора и законодательства перед работниками.

В остальном форма заявления остается стандартной.

Написанное заявление работник передает в отдел кадров, сотрудники которого впоследствии визируют его у руководителя и издают приказ об увольнении.

Важно! Если работодатель не принимает лично поданное заявление о расторжении трудового договора, то документ лучше направить по почте. Обязательно с уведомлением о вручении.

Приказ об увольнении

Увольнение без отработки в связи 117

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора с работником бесплатно в формате word

В отличие от заявления на увольнение, приказ имеет унифицированную стандартную форму (Т-8) и издается в двух экземплярах. Один – для отдела бухгалтерии. Последний, в свою очередь, рассчитывает выплаты, положенные работнику, и производит перечисление на его счет не позднее дня увольнения.

Какие реквизиты в обязательном порядке содержит приказ об увольнении?

  • код управленческой деятельности по общероссийскому классификатору – 0301006 (ОКУД),
  • код предприятий и организаций (ОКПО) – индивидуальный у каждого работодателя,
  • наименование работодателя (компании),
  • текст, о чем издан приказ,
  • дата и подпись.

Внизу отводится графа для ознакомления и подписи работника, на имя которого он издан.

Заполнение трудовой книжки

Законодатель предусматривает четкое указание на то, как должна выглядеть запись в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию.

Имейте в виду! Многие работодатели нарушают нормы трудового права, когда пишут «уволен в соответствии со ст. 80 ТК РФ». Процедура увольнения не может быть произведена в силу положений указанной нормы ТК РФ.

Соответственно, у гражданина могут возникнуть проблемы при трудоустройстве на новую работу. Если в трудовой книжке стоит такая формулировка, то придется обратиться к предыдущему работодателю для внесения корректировок.

Работник, который увольняется по собственному желанию, должен получить на руки трудовую книжку, в которой должна стоять следующая ссылка: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но и здесь возникают неточности, когда сотрудники отдела кадров пишут следующую запись: «уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ».

Чтобы в будущем не возникло спорных ситуаций при новом трудоустройстве, все записи об увольнении должны быть приведены в соответствие положениям трудового законодательства.

Так, единственно верной записью в рассматриваемом случае является: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Смысл тут же меняется, несмотря на то, что нормы закона остались прежними.

Выдача документов

Какие документы получает работник при увольнении:

  • трудовая книжка с корректной записью об увольнении,
  • справка по форме 2-НДФЛ для предоставления по месту требования,
  • справка о выплате зарплаты за два календарных года,
  • документация, подтверждающая проведение выплат и вознаграждений в пользу работника, а также страховой стаж работника.

 Что делать, если директор не отдает трудовую книжку?

Возможные тонкости и нюансы

Увольнение без отработки в связи 55

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Поскольку трудовое законодательство не содержит всех случаев, при которых «отработка» считается необязательной, то нередко между сторонами может возникать спор по поводу скорейшего увольнения.

Обычно разногласия решаются в процессе переговоров между работодателем и работником.

Увольнение без отработки в связи 169

Скачать бланк искового заявления в суд бесплатно в формате word

Если достичь консенсуса не удалось, придется обращаться в компетентные органы по защите трудовых прав работников, например в Государственную трудовую инспекцию.

Если спорные моменты будут решены в пользу работника, то последний вправе забрать свои документы и уволиться в тот же день, то есть без исполнения обязанностей еще в течение двух недель.

Когда ГИТ или иной уполномоченный орган не помогли разрешить конфликт, потребуется обращение в суд. Однако это имеет смысл, если работнику действительно нанесен моральный и материальный вред действиями работодателя, либо присутствует спорная ситуация.

Например, увольнение в период испытательного срока или спор об инициативе, когда работодатель первый прибегнул к процедуре увольнения, хотя работник собирался сделать это сам.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении по собственному желанию:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Хесус Уэрта де Сото Деньги, банковский кредит и экономические циклы / Хесус Уэрта де Сото. — М.: Социум, 2012. — 688 c.
  2. Полищук, А. И. Кредитная система. Опыт, новые явления, прогнозы и перспективы / А.И. Полищук. — М.: Финансы и статистика, 2016. — 216 c.
  3. Шилов, Михаил Банки и заёмщики на российском рынке ипотечного жилищного кредитования / Михаил Шилов. — Москва: РГГУ, 2016. — 184 c.
  4. М. Герценштейн К вопросу о мелком сельскохозяйственном кредите / М. Герценштейн. — М.: Книга по Требованию, 2013. — 614 c.
Увольнение без отработки в связи
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here