Увольнение без отработки РФ

Предлагаем ознакомиться с темой: Увольнение без отработки РФ, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Увольнение без отработки РФ 59

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Увольнение без отработки РФ 58

Когда работник обязан отработать 14 дней

Трудовое законодательство, в частности статья 80 ТК РФ, не содержит такое понятие, как «отработка» перед увольнением по собственному желанию. Данный термин появился в обиходе работодателей и работников, но не имеет ничего общего с юридическими терминами. На практике все обстоит иначе.

Человек не обязан исполнять свои обязанности на рабочем месте еще две недели, если он хочет инициировать процедуру собственного увольнения. С точки зрения закона, гражданин обязан предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до желаемой даты ухода с работы.

Вместе с этим работник имеет право покинуть место исполнения трудовых обязанностей, если:

  • человек заболел и оформил лист нетрудоспособности,
  • издан приказ об уходе в ежегодный отпуск,
  • издан приказ об уходе в «декретный» отпуск,
  • работнику предоставлены отгулы за ранее отработанное время.
В связи с тем, что закон не содержит указания на «отработку», в настоящей статье будет упоминаться термин «предупреждение».

Учтите! Работник обязательно должен предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за две недели до желаемой даты. Исключения составляют форс-мажорные ситуации, которые могут возникнуть по независящим от человека обстоятельствам.

Так, надлежит исполнить свои обязательства в случае, когда:

  • работодатель не нарушает условий трудового договора – то же самое законодатель предписывает и работнику, в частности предупредить начальство и отдел кадров о желании уволиться в установленный срок,
  • работник намеревается уволиться в связи с трудоустройством в иное место, где условия труда для человека более подходящие.

Иными словами, работник в обязательном порядке должен предупреждать работодателя о предстоящем увольнении, только если оно не связано с уходом на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста, учебой, внеплановым переездом в другую местность, регион и пр.

Между тем, трудовое законодательство четко не регламентирует случаи, при которых работник обязан сообщить работодателю о предстоящем увольнении за две недели до наступления события. Есть основные ситуации, о которых мы напишем ниже.

Важно! Могут возникнуть спорные моменты, когда работник считает обстоятельство увольнения непреодолимой силой, хоть об этом и не сказано в статье 80 ТК РФ, а работодатель с этим не согласен. Если не уладить вопрос мирным путем, то разбирать ситуацию придется либо в ГИТ, либо в суде.

Как избежать отработки

В каких ситуациях не требуется предупреждать работодателя об увольнении за две недели до желаемой даты:

  • при поступлении в ВУЗ, если имеется соответствующий приказ о зачислении студента,
  • если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который человек еще должен был исполнять свои обязанности (ст. 127 Кодекса),
  • когда супруги отправляются работать в другой регион или страну в порядке перевода – необходимо предоставить соответствующий приказ,
  • если со стороны работодателя регулярно возникают нарушения прав и интересов работника: задержка заработной платы, непредоставление отпусков и пр. При этом данные факты должны подтверждаться документально (заключение ГИТ, предписание Прокуратуры, решение суда),
  • если 14 дней, в которые работник еще обязан исполнять свои трудовые обязанности, выпали на время болезни, что подтверждается листом нетрудоспособности.

 Увольнение день в день по собственному желанию без отработки.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Каков порядок увольнения без последующего обязательного исполнения обязанностей на рабочем месте в течение двух недель:

  • работник подает соответствующее заявление вместе с приложенными документами, свидетельствующими о немедленном прекращении действия трудового договора: заключение лечащего врача, заявление об отпуске, заявление о предоставлении отпуска в связи с нетрудоспособностью (должен быть лист нетрудоспособности), заявление о выходе на пенсию. По достижении общей договоренности между работником и работодателем может быть оформлено дополнительное соглашение, в котором отражается факт досрочного расторжения трудового договора,
  • если трудовое законодательство не оговаривает конкретную ситуацию, которая позволяла бы уволиться без «отработки» в течение 14 дней, то стороны решают вопрос в порядке переговоров. Если не удалось достичь соглашения, то работнику надлежит обратиться в суд, который в большинстве случаев встает на сторону трудящихся,
  • далее работник ожидает дня увольнения. Что касается нахождения на больничном и в отпуске, то увольняется человек на следующий день после окончания указанных событий. При переводе или по состоянию болезни – день увольнения в соответствии со ст. 127 ТК РФ следует после даты подачи заявления,
  • работодатель обязан произвести окончательный расчет – выплата заработка, компенсация за неиспользованный отпуск – и выполнить иные положенные перечисления на счет работника. В последний рабочий день человек забирает трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ и иную документацию.

Важно! В обязательном порядке производятся все выплаты, полагающиеся работнику, независимо от того, как срочно он покинул место исполнения трудовых обязанностей и на каких основаниях.

Лишение указанных преимуществ влечет наложение ответственности на работодателя. Со всех выплат и компенсаций, если они не подпадают в разряд исключений, происходит отчисление налога на доходы физических лиц и взносов в ПФР, а также в ФСС России.

Положениями статьи 80 ТК РФ закреплены ситуации, в которых работник имеет возможность не выполнять свои обязанности в течение двух недель после даты написания заявления об увольнении.

То есть человек имеет возможность оставить рабочее место на следующий день после подачи заявления, если работодатель грубо нарушает права и интересы трудящегося, либо у последнего имеются веские основания для срочного аннулирования трудового договора.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Важным моментом остается оформление документации в соответствии с требованиями закона.

Частью 3 статьи 80 Кодекса предусмотрен порядок увольнения по собственному желанию без последующей «отработки», а именно:

  • гражданин вправе уволиться без заблаговременного оповещения работодателя, если возникли обстоятельства непреодолимой силы. Например, выход на пенсию либо приказ о зачислении в ВУЗ,
  • работник имеет право уволиться без предупреждения, если работодатель нарушает условия трудового договора или иные соглашения, предусмотренные внутренним распорядком организации, что также зафиксировано официально.

Однако законодатель не устанавливает четких формулировок, поэтому трактовать каждая сторона может ТК РФ в свою пользу. Далее рассмотрим подробнее каждый пункт, когда работник обязан заблаговременное сообщить о намерении уволиться, а когда он вправе этого не делать.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию без отработки:

Освобождение от отработки без согласия начальства

Увольнение без отработки РФ 113

Трудовой кодекс в ч.3 ст. 80 четко устанавливает ситуации, когда работник может покинуть рабочее место без последующей «отработки»:

  • выход на пенсию,
  • поступление в ВУЗ, при этом нет информации о форме обучения.

Пленум ВС РФ в 2004 году обозначил еще один критерий, подпадающий под обстоятельства, при которых уведомлять работодателя заблаговременно не требуется. Это ситуация, в которой один или оба супруга переводятся на работу в другой регион или за пределы РФ.

Как быть, если случай не подпадает ни под один из вышеуказанных? Необходимо попробовать добиться единого соглашения с начальством, потому что иного выхода у работника нет.

Если договориться удастся, то работник сможет покинуть место работы без «отработки». В противном случае придется ждать еще 14 дней либо обращаться в суд, если причины увольнения действительно веские и могут быть признаны «непреодолимой силой».

Имеется другой вариант: выяснить информацию, были ли со стороны работодателя систематические нарушения условий трудового договора. В случае если имеет место подобная ситуация, то работник вправе уволиться одним днем.

Однако нарушения должны быть зафиксированы документально в предписаниях ГИТ, Прокуратуры, решениях судов, заключением профсоюзных комитетов.

Обратите внимание! Если нет официального документа, который бы отражал нарушения работодателем трудового законодательства в отношении работников, то и уволиться без предупреждения не получится.

Некоторые работники подстраивают свое увольнение под начало ежегодного отпуска, либо окончательный уход с работы совпадает с пребыванием на «больничном». Эти варианты имеют место, и, с точки зрения закона, работник ничего не нарушает.

Таким образом, чтобы не работать в последующие две недели после подачи заявления, можно:

  • открыть лист нетрудоспособности по болезни,
  • если имеются отгулы, то использовать их в качестве дней «отработки»,
  • уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск,
  • уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (до 3) лет.

Рассмотрим каждый вышеуказанный случай детально.

 Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2019 году?

Увольнение при больничном

В случае если сотрудник заболел, то он обязан предупредить об этом непосредственного руководителя. Чтобы заверить работодателя, можно предоставить справку от лечащего врача. Впоследствии будет выдан лист нетрудоспособности.

Работодатель не имеет права не отпустить работника, чтобы последний имел возможности вылечиться. После того как сотрудник оповестил начальство о начавшейся болезни, можно написать заявление об увольнении.

Если лист нетрудоспособности будет открыт на 14 дней и более, то «отработка» не потребуется. Таким образом работник выполнит свои обязанности, касающиеся заблаговременного предупреждения об увольнении. Работодатель не вправе отозвать сотрудника с больничного.

Что касается ухода на больничный в связи с предстоящими родами и последующим отпуском по уходу за ребенком, то тут ситуация выглядит следующим образом.

Запомните! Работник может огласить свое решение перед подачей документов об оформлении «декретного» отпуска. Также он вправе, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сообщить о своем намерении уволиться в письменном виде.

Либо можно изначально оформить декрет, а затем написать заявление об увольнении.

Работодатель не может препятствовать началу отпуска, связанного с беременностью и родами, а также с уходом за ребенком, поэтому увольнение в этот период времени без «отработки» вполне законно.

Увольнение перед отпуском или выходным

Во время отпуска бывает проблематично уволиться без «отработки», поскольку работодатель может изменить график отпусков, как только узнает о намерении работника.

Конечно, это не является законным, однако на практике распространено широко, поэтому лучшим вариантом станет сообщить об увольнении в момент, когда течение отпуска уже начнется, если он составляет две недели. Можно также написать заявление в середине отпуска – за 14 дней до его окончания, если отпуск, например, 28 дней.

Соответственно, и в первом, и во втором случае работник выполнит свою обязанность – уведомит работодателя о предстоящем увольнении в срок за две недели до желаемой даты.

Отрабатывать сотруднику дни до окончательного расчета не придется.

Пример заявления

Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формы и правил оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Однако это не означает, что работник может написать его по своему усмотрению. Некие стандарты оформления все же имеются. Это следует из основ документоведения.

Увольнение без отработки РФ 95

Скачать образец увольнения по собственному желанию бесплатно в формате word

Так, в заявлении следует отразить следующую информацию:

  • в правом верхнем углу работник должен написать ФИО руководителя, должность и наименование организации. Ниже следует указать ФИО работника, а также занимаемую должность,
  • в середине документа пишется наименование: «заявление об увольнении по собственному желанию»,
  • ниже идет суть заявления, где работник просит уволить его по собственному желанию, указывает желаемую дату расторжения трудового договора, делает отсылку на нормы ТК РФ, регулирующие данные правоотношения,
  • возможно указание причин, послуживших поводом к прекращению трудовых обязанностей,
  • ставится дата написания заявления, личная подпись работника с расшифровкой.

Как уже было сказано ранее, лица, имеющие право уволиться без «отработки», должны указать в заявлении одну из следующих причин:

  • в связи с достижением пенсионного возраста,
  • в связи с поступлением на обучение в ВУЗ,
  • в связи с переводом супруга или обоих супругов на другую должность в иную местность,
  • в связи с систематическими нарушениями работодателем условий трудового договора и законодательства перед работниками.
Читайте так же:  Как правильно подавать на алименты?

В остальном форма заявления остается стандартной.

Написанное заявление работник передает в отдел кадров, сотрудники которого впоследствии визируют его у руководителя и издают приказ об увольнении.

Важно! Если работодатель не принимает лично поданное заявление о расторжении трудового договора, то документ лучше направить по почте. Обязательно с уведомлением о вручении.

Приказ об увольнении

Увольнение без отработки РФ 84

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора с работником бесплатно в формате word

В отличие от заявления на увольнение, приказ имеет унифицированную стандартную форму (Т-8) и издается в двух экземплярах. Один – для отдела бухгалтерии. Последний, в свою очередь, рассчитывает выплаты, положенные работнику, и производит перечисление на его счет не позднее дня увольнения.

Какие реквизиты в обязательном порядке содержит приказ об увольнении?

  • код управленческой деятельности по общероссийскому классификатору – 0301006 (ОКУД),
  • код предприятий и организаций (ОКПО) – индивидуальный у каждого работодателя,
  • наименование работодателя (компании),
  • текст, о чем издан приказ,
  • дата и подпись.

Внизу отводится графа для ознакомления и подписи работника, на имя которого он издан.

Заполнение трудовой книжки

Законодатель предусматривает четкое указание на то, как должна выглядеть запись в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию.

Имейте в виду! Многие работодатели нарушают нормы трудового права, когда пишут «уволен в соответствии со ст. 80 ТК РФ». Процедура увольнения не может быть произведена в силу положений указанной нормы ТК РФ.

Соответственно, у гражданина могут возникнуть проблемы при трудоустройстве на новую работу. Если в трудовой книжке стоит такая формулировка, то придется обратиться к предыдущему работодателю для внесения корректировок.

Работник, который увольняется по собственному желанию, должен получить на руки трудовую книжку, в которой должна стоять следующая ссылка: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но и здесь возникают неточности, когда сотрудники отдела кадров пишут следующую запись: «уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ».

Чтобы в будущем не возникло спорных ситуаций при новом трудоустройстве, все записи об увольнении должны быть приведены в соответствие положениям трудового законодательства.

Так, единственно верной записью в рассматриваемом случае является: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Смысл тут же меняется, несмотря на то, что нормы закона остались прежними.

Выдача документов

Какие документы получает работник при увольнении:

  • трудовая книжка с корректной записью об увольнении,
  • справка по форме 2-НДФЛ для предоставления по месту требования,
  • справка о выплате зарплаты за два календарных года,
  • документация, подтверждающая проведение выплат и вознаграждений в пользу работника, а также страховой стаж работника.

 Что делать, если директор не отдает трудовую книжку?

Возможные тонкости и нюансы

Увольнение без отработки РФ 94

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Поскольку трудовое законодательство не содержит всех случаев, при которых «отработка» считается необязательной, то нередко между сторонами может возникать спор по поводу скорейшего увольнения.

Обычно разногласия решаются в процессе переговоров между работодателем и работником.

Увольнение без отработки РФ 177

Скачать бланк искового заявления в суд бесплатно в формате word

Если достичь консенсуса не удалось, придется обращаться в компетентные органы по защите трудовых прав работников, например в Государственную трудовую инспекцию.

Если спорные моменты будут решены в пользу работника, то последний вправе забрать свои документы и уволиться в тот же день, то есть без исполнения обязанностей еще в течение двух недель.

Когда ГИТ или иной уполномоченный орган не помогли разрешить конфликт, потребуется обращение в суд. Однако это имеет смысл, если работнику действительно нанесен моральный и материальный вред действиями работодателя, либо присутствует спорная ситуация.

Например, увольнение в период испытательного срока или спор об инициативе, когда работодатель первый прибегнул к процедуре увольнения, хотя работник собирался сделать это сам.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении по собственному желанию:

Закон об увольнении без отработки

3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность в случае установленного нарушения работодателем указанных в данной норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время.

При этом в исключение из общего правила такой работник освобождается от необходимости отрабатывать двухнедельный срок после подачи работодателю заявления об увольнении.

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Иные работники, которые не смогли найти компромисс с работодателем, должны будут отработать установленные две недели до увольнения. При этом на практике применяются еще два способа уволиться без отработки: уйти в отпуск или же оформить на данный период больничный.

При наличии неиспользованных к моменту увольнения дней отпуска работник вправе воспользоваться данной возможностью. Для этого требуется составить еще одно заявление.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать работнику в реализации последним права на отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Следует отметить, что работницы, которые находятся в декретном отпуске, не вправе уволиться без отработки.

Чтобы уволиться, им следует составить заявление на выход из декретного отпуска и заявление об увольнении по своей инициативе. Однако и они вправе воспользоваться возможностью ухода на две недели на больничный.

[1]

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Порядок увольнения в счет отпуска

Уход с занимаемой должности может инициироваться подчиненным, в заявлении указывают причину «по собственному желанию». В таких ситуациях ТК РФ предусмотрена отработка на протяжении 14 дней.

Возможные варианты

Увольнение по собственному желанию предполагает отработку в течение двух недель. Причиной смены работы или ухода может стать переезд, поступление в вуз, уход за родственниками и так далее.

Алгоритм действий

Увольнение с должности в соответствии с ТК РФ должно происходить в несколько этапов .

Мгновенный уход с места работы может происходить по соглашению сторон либо при наличии обстоятельств, которые нужно подтвердить, если таковые не позволяют продолжать трудиться дальше.

[2]

Мгновенный расчет доступен только определенным категориям граждан. К ним относятся пенсионеры, студенты дневной формы обучения, а также лица, которые переезжают в другой город для постоянного проживания.

« Как уволиться без отработки 2 недели 2018 » — запрос такого рода нередко задается поисковикам. Если этот вопрос волнует и вас, то в данной статье вы найдете ответ: ниже мы поговорим о том, всегда ли необходима 2-недельная отработка при увольнении и есть ли законный способ избежать таковой.

Увольнение без отработки РФ 119

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки .

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.

Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода. Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть.

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет.

В этом его никто не может ограничивать.

Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков.

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.

Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта. Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска.

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Читайте так же:  Алименты если не работаешь

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.
Увольнение работающего пенсионера имеет нюансы, когда работник выходит из компании на пенсию. Разберем в статье основные особенности данной процедуры.

Новогодние праздники войдут в период отработки при увольнении?

Уважаемый Аноним. К сожалению вы не указали страну проживания.

Увольнение без отработки РФ 32

Если исходя из ТК РФ, то да, можете. Двухнедельный срок — это не отработка (трудовая повинность), а предупреждение о том, что вы намерены уволиться. А предупредить можно находясь в отпуске, на больничном, на новогодних каникулах и т.д.

(кроме прогула). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Увольнение без отработки РФ 25

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Когда можно уволиться без отработки по собственному желанию

Увольнение в соответствии с ТК РФвозможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами.

Все особенности этого процессарегламентированы Трудовым кодексом. В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.

Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника,то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.

Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.

Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности. Если уволенный не согласен с решением, есть возможность обжаловать его в судебном порядке.

Две недели

Статья 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, может сделать это в любой момент, но при этом он обязан предупредить работодателя о своих намерениях за две недели до планируемого события.

Один месяц

Срок отработки после уведомления об увольнении может составлять один месяц. Это касается тех ситуаций, когда увольняется руководитель предприятия. Для таких работников отсчет срока начинается также с момента письменного уведомления.

Независимо от того, кто является инициатором при увольнении во время испытательного срока, срок отработки в соответствии с законодательством должен составлять три рабочих дня. То есть если новый сотрудник получил уведомление о досрочном прекращении действия трудового соглашения, то он обязан еще три дня отработать. Если этого не сделать, работодатель имеет законное право уволить его за прогул.

При досрочном прекращении действия трудового договора у нанимателя и работника есть некоторые обязательства. Прежде всего, стоит отметить тот факт, что работник не имеет права сразу же после подачи заявления покинуть рабочее место.

Права работника

Трудовой кодекс содержит в себе информацию о правах и обязанностях работника, который написал заявление об увольнении. Сотрудник, решивший покинуть рабочее место, имеет право по окончании отработки или во время нее отозвать свое заявление, если у него изменились планы.

В ТК РФ имеются некоторые уточнения относительно возможности не отрабатывать 14 дней. Как уволиться с работы без отработки ? Этот вопрос часто интересует тех, кто желает как можно скорее покинуть рабочее место.

Уволиться по собственному желанию без отработки можно, если подтвердить наличие фактора, который не позволяет продолжать работу. К ним относится болезнь, обучение, переезд и так далее.

Статья 80 часть 3 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отказ от продолжения работы по инициативе работника может происходить по ускоренной процедуре в том случае, если у него имеются обстоятельства, которые не позволяют трудиться в обычном режиме.

К таким относится и поступление в высшее учебное заведение. В этом случае увольняющийся сотрудник в заявлении указывает дату, с которой он желает прекратить работу, а наниматель обязан согласиться с требованиями и уволить его с той даты, которая указана в заявлении.

Отказ от занимаемой должности по семейным обстоятельствам относится к категории тех случаев, когда прекращение действия трудового договора происходит по инициативе работника. В любом случае нужно понимать, что уволиться можно, договорившись с начальником по соглашению сторон, в таких ситуациях приказ может быть издан в день написания заявления.

Увольнение без отработки РФ 150

Если достичь консенсуса не получается, то можно написать заявление по собственному желанию и при этом предоставить документы, которые подтверждают необходимость прекращения действия трудового соглашения незамедлительно. Таким документом может быть справка о болезни родственника, нуждающегося в постоянном уходе.

Переезд в иной город

Если планируется смена региона жительства, это тоже может послужить основанием для увольнения. В какие сроки в этой ситуации может быть издан приказ? Если увольнение происходит по причине переезда в связи с переводом супруга на новую должность, то при подаче заявления нужно приложить копию приказа о переводе.

Если работник достиг пенсионного возраста, позволяющего ему покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, то он вправе это сделать. Для того чтобы с законодательной точки зрения все произошло правильно, необходимо соблюдать общий порядок увольнения.

Выход на пенсию относится к тем основаниям, которые не позволяют продолжать работу в обычном режиме, поэтому работник должен написать заявление с указанием даты увольнения. У работодателя в свою очередь нет оснований для того, чтобы отказать сотруднику в этом.

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что при наличии некоторых важных обстоятельств в жизни рассчитаться с работы можно мгновенно или по ускоренной процедуре. У сотрудника может быть масса уважительных причин для увольнения.

Если основание подтверждается соответствующими документами, работодатель не сможет заставить сотрудника отрабатывать срок, указанный в ТК РФ. Такими уважительными причинами может стать получение должности по конкурсу или необходимость ухаживать за больным родственником.

По соглашению сторон

Обычно отказ от должности по инициативе работника самим нанимателям не очень нравится, если работа выполнялась качественно.В таких ситуациях второй всячески пытается удержать увольняющегося, особенно если у него не имелось претензий к нему.

Больничный лист

Уработника в любое время есть возможность начать лечение по рекомендации врача. Если после написания заявления необходимо взять больничный лист по причине заболевания или ухода за болеющим ребенком до 14 лет, никто не сможет запретить.

При этом отсутствуют основания для того, чтобы продлить период выполнения должностных обязанностей. Заявление об уходе, к слову, может быть написано в момент нахождения работника на больничном. Срок нахождения на лечении будет входить в срок отработки по закону.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Алгоритм действий

  • правила увольнения пенсионера по собственному желанию в 2017 году;
  • когда пенсионер вправе уволиться, не отрабатывая срок предупреждения;
  • как оформляется заявление на увольнение без отработки.

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Обратите внимание! Промежуток, в течение которого работник уведомляет работодателя об увольнении, может быть сокращен лишь в силу оснований, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • если будут выявлены существенные нарушения условий трудового договора, локальных актов или же положений трудового законодательства, допущенные работодателем;
  • если имеют место уважительным причины, в силу которых работник не может осуществлять свои трудовые обязанности (например, призыв в армию или поступление в университет);
  • если работодатель согласен уволить работника без отработки или же с сокращенным сроком отработки.

Перечисленные ситуации выступают исключениями из общего правила. Это означает, что работник должен представить доказательства уважительности причин или же нарушений в действиях работодателя. Предусмотрена возможность заключения сторонами соглашения о необязательности отработки.

Согласно стандартным правилам, увольнения без отработки не бывает. Сначала гражданин должен в письменном виде подать заявление и указать ссылки на закон, а затем 2 недели работодатель проводит расчет человека и поиск нового сотрудника. Однако существуют группы граждан, которые вправе не отрабатывать совсем. Сократить срок нельзя.

  • Уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида
  • Отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека
  • Беременность
  • Уход за родственником с инвалидностью
  • Избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост
  • Серьезная болезнь
  • Переезд

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи
  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Заявление об уходе с занимаемой должности составляется на имя директора или начальника в свободной форме. Обязательно в нем указываются данные сотрудника, занимаемая должность, причина и предполагаемая дата ухода.

Обстоятельства в жизни часто меняются, поэтому решение о смене работы может оказаться поспешным. В таких случаях человек может передумать и изменить его. Но может ли он отозвать заявление? Сотрудник во время отработки имеет право забрать заявление и продолжить работать на занимаемой должности, но при условии, что на его место еще никто не претендует.

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

В российском Трудовом кодексе такого понятия, как «отработка» нет.

Человек, решивший уволиться, согласно 80 статье ТК РФ .

имеет право сделать это в любой момент. Прекратить взаимоотношения со своим работодателем по личной инициативе гражданин может на общих основаниях. Написав заявление за четырнадцать дней до ухода с работы, он, таким образом предупреждает начальство о своем решении.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении. Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Увольнение без отработки РФ 178

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья.

Читайте так же:  При увольнении работодатель обязан

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Структура:

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Чтобы не отрабатывать две недели перед увольнением, работник должен составить заявление и подать его на имя руководителя организации, указав его ФИО.

Рекомендуется сформулировать заявление таким образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию без обязанности отрабатывать две недели по причине…»

Далее следует указать уважительную причину, обосновать ее со ссылками на подтверждающие документы.

В заявлении работнику следует указать дату, с которой он желает расторгнуть трудовые отношения. При этом следует приложить документацию, с помощью которой подтверждается уважительность причин или же неправомерность действий руководителя.

Работодатель вправе осуществлять проверки представленных документов, делать запросы в указанное работником высшее образовательное учреждение, в Пенсионный фонд РФ и в иные организации и государственные органы.

Если указанная в заявлении дата не позволяет работодателю осуществить тщательную проверку, он вправе продолжать проводить ее и после расторжения трудового договора, а впоследствии оспорить увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Сотрудник вправе заполнить заявление в свободной форме, точного бланка законом не установлено. Главное, чтобы в документе были следующие пункты:

  • основание согласно статье 80 Трудового кодекса;
  • последний рабочий день;
  • ФИО руководителя, реквизиты компании, дата заполнения документа;
  • ФИО работника и его должность;
  • если есть, то дополнительные причины уйти с работы сразу, например, справка из вуза, выписка с работы супруга, уведомление из больницы.

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Конкретно формы заявления об увольнении по собственному или желанию обеих сторон не существует. Сотрудник имеет право составить соответствующий документ, как о руки, так и при помощи персонального компьютера.

Порядок действий:

  • Сверху справа написать адресат руководителя в дательном (кому, чему) падеже, указать название предприятия
  • Ниже, крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ»
  • С красной строки: «Я, Фамилия, Имя, Отчество, должность, прошу уволить меня по соглашению без двухнедельной отработки, потому что». Обязательно укажите документ, доказывающий причину соответствующего ухода с работы. Оригинал можете показать работодателю, а копию приложить к заявлению
  • Поставьте дату подачи, подпись и её расшифровку

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

Увольнение без отработки РФ 112

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Законом предполагается отработка 14 дней при увольнении, ТК РФрегламентирует общий порядок. Часто могут возникать случаи , когда продолжительность этого периода рассчитывается неправильно. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией , стоит разобраться с основными правилами и особенностями подсчета таких сроков.

Первым делом необходимо написать заявление и указать причину и дату увольнения. Если предполагается отработка, то начнется она на следующий рабочий день после получения заявления об уходе работодателем.

Двухнедельная отработка начинается с даты уведомления начальства о расчете, при этом работа происходит в обычном режиме. Четырнадцать календарных дней продолжения выполнения своих должностных обязанностей включают в себя выходные и праздничные дни.

День расчета считается рабочим днем, поэтому сотрудник должен выполнять свои обязанности в полной мере. В день окончательного расчета с занимаемой должности работник получит все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку. Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Увольнение без отработки РФ 156

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

При оформлении трудовых отношений индивидуального предпринимателя с гражданином должен соблюдаться Трудовой кодекс РФ. В таких случаях ИП приравнивается к коммерческим работодателям. Что касается процесса отстранения от должности, то он должен происходить с соблюдением всех требований, описанных в статье 80 ТК РФ.

Если расчет происходит не по соглашению сторон, а по волеизъявлению одной из них, увольняющийся должен будет проработать на данной должности еще 14 дней. Если сотрудник подтвердит наличие факторов, которые позволяют сократить или исключить отработку, его требование необходимо выполнить в соответствии с законодательством.

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.
Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).
  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.
  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Структура:

  1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
    Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
  2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
    Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
  3. Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
    Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.

Категории следующие:

  • Работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре)
  • Лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца
  • Персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону

Особыми обстоятельствами являются следующие ситуации:

  • Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такие граждане отрабатывать не обязаны
  • Работник приступил к учёбе в Высшем учебном заведении. Перед началом обучения увольняющийся абитуриент обязан представить справку о своём зачислении работодателю
  • Член персонала стал пенсионером, — достиг соответствующего возраста
  • Доказанные нарушения действующего законодательства или норм поведения со стороны руководителя по отношению к работнику
  • Не своевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций
  • Рабочее место оснащено неправильно. Сотрудник не имеет возможности заниматься трудовой деятельностью
  • У члена персонала есть семья, в которой присутствуют граждане моложе 14 лет.
  • Здоровье сотрудника резко ухудшилось, что привело к срочному увольнению по его желанию
  • Любые личные или семейные обстоятельства, подтверждённые той или иной документацией
  • У работника есть многодетная семья. 3 или более детей являются его иждивенцами, возраст – до 16 лет. Если они проходят обучения в ВУЗе, то до окончания обучения
  • Сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии)
  • Члену персонала необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом или иным родственником, которому присвоили инвалидность группы 1. Аналогично, необходимы медицинские справки
  • Переезд супруга или супруги в иной регион. Документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы

Случаи не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами.

Процедура ухода будет стандартной:

  • Написать заявление
  • Предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу
  • Получить в оговоренную дату документы и расчет

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • Основание, ссылаясь на ст. 80
  • Желаемая дата увольнения
  • Реквизиты организации, руководителя, дата написания
  • Данные работника — ФИО и должность
  • Дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем.

  • Получение повестки из военкомата о призыве в армию для прохождения срочной воинской службы
  • Подтверждение факта поступления на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное учебное заведение. К заявлению прилагается справка ВУЗа
  • Достижение пенсионного возраста и желания работника прекратить трудовые отношения. Следует отметить, что с 1932 года возраст ухода на пенсию в России для женщин составляет 55, а для мужчин 60 лет
  • Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Такой факт должен иметь официальное подтверждение судебным решением или представлением государственного инспектора по труду
  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
Читайте так же:  Члены ревизионной комиссии ТСЖ

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня. К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Увольнение без отработки РФ 197

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Увольнение без отработки РФ 175

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Подобные действия допускаются. Руководитель может уволить работника в соответствии со следующими причинами:

  • Экономия денежных средств, избегание лишних растрат
  • Лицо относится некорректно к коллегам, руководству или самой работе
  • Гражданин оказался слабым в знаниях своего профиля, но имеет соответствующее образование

Законодательством прописаны обстоятельства, когда сотрудника нельзя уволить вообще, ни с отработкой, ни без неё:

  • Мать, находящаяся в декретном отпуске
  • Гражданин, получивший больничный период
  • Лицо, которому был предоставлен законный отпуск

Напоминаем, что работник (по собственному желанию или соглашению с руководством) имеет право уйти с места в любой удобный для себя момент.

Увольнение без отработки РФ 83

Когда работник решает прекратить отношения со своим работодателем и начать увольнение по собственному желанию, ему нужно выразить свое желание путем составления заявления. Если можно написать как заранее дома, так и на работе. Для этого применяется стандартный лист бумаги.

На заявлении на увольнение по собственному желанию обязательно должна стоять дата его составления — именно с этого числа будет производиться отсчет дней обязательной отработки. Допускается, чтобы день увольнения приходился на отпуск либо период болезни. Это не является нарушением, если производится увольнение по инициативе работника.

Также заявление должно обязательно содержать личную живую подпись работника, поскольку она является подтверждением того, что документ составлен именно им. Без подписи оно считается недействительным. В связи с этим отправление заявления по электронной почте допускается только при использовании цифровой подписи, которая является аналогом живой подписи и позволяет идентифицировать отправителя.

Составленное заявление можно передать в кадровый отдел лично, либо воспользоваться почтой и заказным письмом. На документе может проставить свою визу непосредственный руководитель увольняющегося, но этот шаг не является обязательным.

Поступившее заявление должно быть зарегистрировано в журнале для фиксации входящей корреспонденции. Одновременно происходит его проверка на наличие обязательных реквизитов и подписи. Работника необходимо предупредить, что срок отработки начинает отсчитываться со следующего дня.

Заявление необходимо передать руководителю фирмы. Он своим решением может сократить период отработки, либо убрать его вообще. Это намерение директор должен выразить на заявлении путем указания распоряжения.

После выполнения всей процедуры заявление храниться вместе с другими документами в личном деле.

Кадровик на основании завизированного руководителем заявления на увольнение по собственному желанию от работника, выпускает необходимый приказ. Чтобы это сделать, можно применять типовую форму Т-8, или Т-8а, если оформляется одновременное увольнение нескольких сотрудников сразу. Также приказ можно составлять в произвольном виде на фирменном бланке.

Увольнение без отработки РФ 10

Закон не устанавливает точный срок, когда необходимо оформить этот приказ. Но однозначно это необходимо сделать не позднее заключительного рабочего дня увольняющегося. Создавать приказ сразу же, после того, как руководитель утвердил заявление не стоит.

По закону, сотрудник в срок двух недель имеет право передумать и забрать написанное заявление. А если приказ к этому моменту уже создан и зарегистрирован, его нужно будет отменять путем оформления еще одного отменяющего приказа.

Либо кадровик имеет право разработать собственный бланк распоряжения, который будет объединять в себе эти документы.

В графу, которая содержит сведения о причине расторжения соглашения, необходимо записать: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В графе о документе, на основании которого оформляется приказ, нужно указать информацию о заявлении работника — дату, номер его записи в книге входящей корреспонденции.

Увольнение без отработки РФ 112

Оформленный приказ нужно зарегистрировать в журнале учета приказов, а затем передать руководителю на подписание.

После того, как кадровик полностью составил приказ об увольнении, его нужно передать работнику. Последний внимательно знакомиться с содержанием этого документа, после чего ставит личную подпись.

Если возникает ситуация, что работник отказывается прочитать приказ, или же по какой-либо причине не может это сделать, то необходимо собрать комиссию и сделать акт об этом. К графе, предназначенной для подписи делается отметка об оформлении этого документа.

Что регулирует ст. 78 ТК РФ

В ст. 78 Трудового кодекса сказано, что работник и работодатель, заключившие между собой трудовое соглашение, имеют право в любое время разорвать его.

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

В Трудовой книжке ставится дата, которая совпадает с датой в заявлении об увольнении, если:

  • при увольнении сотрудника, получающего пенсию;
  • если работника зачислили на очное отделение;
  • если сотрудника переводят в другой регион или страну;
  • если сотрудник состоит в браке, и супруг(а) переезжает на рабочее место в другую страну;
  • если работодатель не соблюдает трудовой договор или действующие законы.

В Трудовом кодексе нет уважительных причин, которые бы разрешили остальным гражданам не отрабатывать. Они подают заявление в налоговую, получают приказ, подписывают его и ждут 14 дней. В последний день они подходят за трудовой книжкой и выплатами.

Порядок таков:

  • Работник подаёт заявление работодателю. Начальник знакомится с документом и вызывает сотрудника на беседу
  • Вопрос решается, проходит необходимый срок
  • Руководитель готовит приказ об увольнении, издаёт его в двух экземплярах. Одна отдаётся работнику, вторая бумага – остаётся в отделе кадров
  • Работодатель выплачивает под роспись все установленные компенсации, в том числе, за неиспользованный отпуск
  • В трудовой книжке он оставляет запись: «Уволен по соглашению сторон», заверяет её, ставит дату. Документ отдаётся сотруднику

Статья 78 ТК РФ «увольнение без отработки двух недель» в 2018 году изменениям не подверглась. Он гарантирует права сторонам, желающим аннулировать трудовой договор по их соглашению.

В случае противоправных действий со стороны работодателя работнику рекомендуется обратиться в Суд.

Увольнение без отработки РФ 142

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Отказ от увольнения

Читайте так же:  Алименты на двоих детей от разных браков

Не редко, работник, изъявивший желание уволиться, изменяет свое решение и хочет остаться на работе. Закон предусматривает такую возможность. Для это следует отозвать ранее поданное заявление. Это возможно сделать в срок от даты подачи заявления – до последнего рабочего дня.

Например, заявление на увольнение написано 03 ноября 2017 года. Две недели закон предоставляет работнику для подыскания нового места работы, а работодателю – для поиска нового работника. Таким образом, последним рабочим днем будет 17 ноября 2017 года, когда возможно отозвать свое заявление.

В какой форме работник должен известить работодателя, что он передумал увольняться – закон не предусматривает. Однако, практика идет по тому пути, что отзыв решения об увольнении следует оформить таким же образом, как было подано об этом заявление. То есть, подать об этом письменное заявление.

Инспектор по кадрам на старом заявлении должен учинить надпись «аннулировано», указать реквизиты документа на отзыв, поставить дату записи и удостоверить своей подписью. Работник может продолжать работу.

Увольнение без отработки РФ 194

По данным объективной статистики половина трудоспособного населения работает в постоянном нервном напряжении, которое нередко является причиной смены рабочего места.

Кому-то предложили более выгодную работу или просто нарушили его права, других вынуждают семейные обстоятельства: проблемы со здоровьем, уход за больными родственниками, переезд на новое место жительства.

Необходимость в увольнении может возникнуть в любое время, но не всегда можно уговорить работодателя отпустить сотрудника в тот же день. Его поведение понятно: надо срочно искать замену, находить дополнительные средства и время на обучение нового работника. А двух недель было бы как раз достаточно.

Согласно КЗОТу каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию, и препятствовать ему руководитель не может, независимо от основания, указанного в заявлении. Все причины увольнений можно разделить на три группы:

  1. Профессиональные.
  2. Личные.
  3. По не зависящим от работника обстоятельствам.

К профессиональной категории можно отнести сложности в рабочем коллективе, предложение более выгодных условий в другом месте. Личными причинами считают уход за детьми до достижения 14-го возраста, переезд в другую местность связи с длительной командировкой мужа. Не зависящие от сторон обстоятельства ─ это призыв в армию, уход на пенсию, поступление в учебное заведение.

Решение уволиться автоматически от должностных обязанностей не освобождает. Независимо от причины

увольнения

, должна быть полностью соблюдена процедура, в противном случае

неизбежны негативные последствия , вплоть до судебных разбирательств.

Процедура

Как уволиться одним днем? Уволиться в день подачи заявления сложно, так как согласно статье 80 ТК РФ сотруднику надо отработать 2 недели. В течение этого времени работник должен уведомить руководство о своем намерении, подготовить к передаче все дела, а администрация готовит приказ и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных случаем компенсаций и оформлением записей в трудовой книжке.

Первым шагом желающего разорвать трудовые отношения является письменное уведомление работодателя. Форма заявления законодательством не предусмотрена, но определенные требования есть.

Заявление пишут в произвольном виде на имя руководителя, в компетенции которого находятся кадровые вопросы. Текст должен быть кратким и конкретным, с изложением причин, спровоцировавших такое решение.

Формулировка записи в трудовой и вид выплат могут зависеть от указанных причин увольнения. Приказ на увольнение имеет стандартную форму Т-8, где перечисляются все реквизиты.

Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.

Трудовая книжка заполняется в точном соответствии с инструкцией, формулировки записей приведены в главе 5 Трудового Кодекса. Кроме «уволен по собственному желанию» должны быть указаны причины, которые приводятся в заявлении, например, « в связи с переменой места жительства, ст.77 ч.3 ТК РФ».

Обходной лист, придуманный для четкой передачи дел, документов, техники и других обязательств, законодательством не регламентирован. Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.

Если из-за отсутствия обходного листа не выдают в положенный срок трудовую книжку, это нарушение может повлечь административное взыскание в виде штрафа.

Многие отсчитывают двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления. Фактически исчисление начинается после наложения визы и издания приказа. Важным моментом может быть тот факт, что сотрудник в этот период может находиться в отпуске, отгулах, на больничном.

Сроки отработки при этом не сдвигаются. Если работодатель увеличивает срок отработки на пропущенные дни, он нарушает закон.

Имеет ли право руководитель отказать в увольнении? В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Права

В ст.77 ТК РФ отмечается, что работник имеет право на аннулирование трудового договора по собственной инициативе.

Предупреждают работодателя не позднее 14 дней до увольнения.

Две недели отработки ─ это не только обязанность, но и законное право сотрудника доработать положенный срок.

Более того, ч.4 ст.80 ТК РФ указывает, что до окончания установленного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление.

Эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам:
  • выход на пенсию (впервые);
  • поступление в учебное учреждение;
  • при нарушении законов работодателем;
  • перемена места жительства;
  • перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);
  • направление супруга в загранкомандировку с семьей;
  • не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);
  • болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;
  • по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;
  • уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение);
  • увольнение при беременности;
  • увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет;
  • прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).

Независимо от срока расторжения договора, все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, на работника распространяются.

Поэтому идеальным вариантом будет увольнение по соглашению сторон, когда работодатель сможет понять и принять ситуацию подчиненного.

Выплаты компенсаций

При увольнении без отработки выплаты (согласно ст. 180 ТК РФ) единым социальным налогом не облагаются. Это положение касается и взносов на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогов на доходы физлиц (ст. ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 Правил ПП РФ от 07.07.1999 N 765). Если в этот день сотрудник на работе отсутствовал, все суммы выплачиваются на следующий день, после предъявления требований о расчете.

Некоторые гарантии и компенсации для работников, увольняющихся по сокращению штата, предусмотрены в других ФЗ, например, в Законе «О занятости населения в РФ».

На основании ст.13 лицам, которые освобождаются на предприятиях по сокращению штата и согласованию с коллективным договором, гарантируют сохранение очереди на жилье, право пользоваться медицинскими и дошкольными учреждениями на таких же условиях, как и бывшие коллеги этой организации.

Такая категория может воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию за 2 года до установленного возраста: женщинам – с 53-х лет, мужчинам – с 58-ми.

Досрочное увольнение пенсионеров

В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:

  • если он сохранил свое рабочее место и должность ─ первичный вариант;
  • если он вышел на пенсию, а потом снова устраивается на работу ─ вторичный вариант.

Без отработки пенсионер имеет право уволиться при первичном варианте выхода на пенсию. Раз в жизни это право (с пометкой в трудовой книжке) закрепляет ст.80 ТК РФ.

Если работник свою пенсию давно официально оформил, то увольняться он будет в общем порядке: с уведомлением за 14 дней. Исключения из этого правила:

  • воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
  • уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.

Особые случаи

Подводные камни

При быстром увольнении рядового работника сложностей может и не быть, а если лицо ─ материально ответственное? По договору о материальной ответственности он должен передать дела коллеге с полным отчетом о своей работе.

Сложности процедуры обуславливают и соблюдение сроков увольнения. При обширной финансовой деятельности проводят инвентаризацию, документируя каждый выявленный просчет.

Если у сотрудника нет объяснений, и он отказывается от компенсации ущерба, работодатель должен тщательно документировать обстоятельства служебной халатности, чтобы подготовить материалы в суд уже после увольнения.

Увольнение в отпуске

Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.

Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.

Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.

Испытательный срок

Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может уволиться в этом периоде.

Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя уволить новичка.

Больничный с последующим увольнением

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить подчиненного

в период нетрудоспособности

. Прекратить трудовые отношения в этот период по желанию самого работника можно.

Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.

Командировка

Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.

При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.

Досрочное в связи с сокращением

Увольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.

Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.

Ст. 180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения. При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее. Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.

При ученическом договоре

Срок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности. Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.

Если работник выразил желание уволиться досрочно, его обязывают компенсировать стоимость обучения. Выхода из такой ситуации два: выплатить требуемую сумму или оспорить ее в суде.

Нередко работодатель завышает и стоимость обучения, и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.

В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах увольнения подчиненных, прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Аренда недвижимости. Сборник документов. — Москва: Мир, 2015. — 368 c.
  2. Свиридов, О. Ю. Деньги, кредит, банки / О.Ю. Свиридов. — М.: Издательский центр «МарТ», ИКЦ «МарТ», 2015. — 480 c.
Увольнение без отработки РФ
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here