Удержание алиментов из заработной

Предлагаем ознакомиться с темой: Удержание алиментов из заработной, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

В соответствии с трудовым законодательством, лицо, осуществляющее трудовую деятельность по договору, ежемесячно получает награду за работу — заработную плату. Помимо оклада и тарифных ставок, работник может получать дополнительные надбавки за ночной, тяжелый, вредный труд и работу в праздники.

Удержание алиментов из заработной платы — основной источник для содержания несовершеннолетних детей после развода родителей.

Виды алиментов в России

В соответствии с СК РФ существуют следующие виды алиментных обязательств:

  1. алиментные обязательства родителей и детей;
  2. алиментные обязательства супругов и бывших супругов;
  3. алиментные обязательства других членов семьи.
Наиболее распространенным видом алиментных обязательств являются алиментные удержания в пользу несовершеннолетних детей. Читайте также статью ⇒ Максимальная сумма удержания из заработной платы.

Основания для удержания алиментов из зарплаты

Когда вопрос об удержании алиментов с конкретного гражданина уже решен – добровольно между родителями или в судебном порядке – на предприятие, где работает плательщик, поступает один из документов:
  • добровольное соглашение об уплате,
  • судебный приказ,
  • исполнительный лист.

Эти документы и есть основание, на которых удерживаются выплаты из заработной платы плательщика.

При этом какого-либо дополнительного документа (приказа руководителя или заявления работника-алиментоплательщика) не требуется. Алименты начинают взыскиваться сразу после их поступления в бухгалтерию предприятия.

Если работник, с которого взыскиваются алименты, переходит на другую работу, то предыдущий работодатель должен переслать исполнительный документ на удержание алиментов.

Как можно удержать алименты из заработной платы?

— Соглашение имеет юридическую силу исполнительного документа. И если одна из сторон отказывается выполнять условия соглашения добровольно, его можно обратить к принудительному исполнению. Например, направить по месту работы плательщика, чтобы бухгалтерия осуществляла удержание предусмотренной в нем суммы алиментов.

— Плательщик может сам подать заявление об удержании алиментов из заработной платы по месту своей работы. В заявлении следует указать следующие сведения:

  1. паспортные данные и банковские реквизиты получателя алиментов;
  2. данные ребенка, для которого будут выплачиваться алименты;
  3. Порядок начисления и размер алиментов (доля от заработка или твердая сумма, в соответствии с соглашением);
  4. сроки перечисления (одноразово или регулярно, ежемесячно или ежеквартально).

Судебные приставы тоже наделены правом передать исполнительные документы в бухгалтерию по месту работы плательщика алиментов. Это возможно в том случае, если получатель алиментов обратится в службу судебных приставов с судебным приказом или исполнительным листом для принудительного взыскания алиментов.

Порядок удержания

Кто непосредственно осуществляет удержание алиментов из заработной платы? Бухгалтерия того предприятия или учреждения, где трудоустроен плательщик алиментов. Для этого не требуется ни согласия самого работника, ни приказа руководителя. Единственное основание для удержания – наличие исполнительного документа для взыскания.

Алименты могут удерживаться как в виде доли от заработка, так и в виде фиксированной суммы. Если бухгалтерии предоставлен судебный приказ, удержание алиментов возможно только в виде доли от заработка. Если же основанием для удержания служит соглашение или исполнительный лист, форма алиментных отчислений может быть любым – в зависимости от того, как определили сами родители или суд.

Процедура удержания алиментов из заработка плательщик состоит из следующих этапов:

  1. определяется доход работника за месяц (включая заработную плату и прочие выплаты)
  2. осуществляется удержание НДФЛ;
  3. начисляются алименты в размере, указанном в исполнительном документе или соглашении
  4. алименты удерживаются из заработной платы плательщика
  5. средства перечисляются получателю не позже 3 дней с дня выплаты заработной платы.

Ответственность за правильный расчет, своевременное удержание и перечисление алиментов несет руководство и бухгалтерия по месту работы плательщика алиментов. Судебный пристав наделен правом проверить, насколько правильно и своевременно начисляются и удерживаются алименты. Для этого он может подать соответствующий запрос должностным лицам предприятия или учреждения, где работает плательщик алиментов.

С каких доходов можно удержать алименты

Перечень видов заработной платы и иных доходов, подлежащих алиментному удержанию, утвержден Постановлением Правительства РФ 18.06.1996 №841 и включает в себя следующие выплаты:

  • заработная плата по основному или по совместительству;
  • денежное содержание государственных или муниципальных служащих,
  • гонорары работников культуры и искусства, а также СМИ,
  • надбавки за профессиональное мастерство, классный чин, выслугу лет и т.п.,
  • выплаты за особые условия труда, премиальные выплаты и вознаграждения,
  • средний заработок, сохраняющийся во время больничного листа или отпуска, дополнительный заработок за сверхурочную работу,
  • дополнительные выплаты к зарплате, установленные в конкретном регионе РФ или конкретным работодателем.

Доходы, с которых запрещенно  удерживать алименты

Алименты могут удерживаться не со всех получаемых сумм и видов дохода. Запрещается их взыскивать со следующих выплат:

  • пособия по беременности и по родам (кроме выплат по больничному листу),
  • компенсации питания в лечебно-профилактическом учреждении, компенсации на командировку,
  • компенсации на перевод на работу/службу в другую местность,
  • компенсации на ремонт или замену рабочего инструмента, принадлежащего работнику,
  • материальной помощи в связи со свадьбой, рождением ребенка, похоронами, стихийными бедствиями
  • материнского капитала.

Размер удержания алиментов

Минимальный размер выплаты для официально работающих граждан представлен в таблице:

Кол-во детей Размер
Один ребенок 25%
Два ребенка 33,33%
Троих и более детей 50%

Читайте также статью ⇒ «Сколько удерживают с зарплаты на алименты».

Страховые взносы с алиментов

Является ли сумма удержанных алиментов объектом обложения страховыми взносами?
Объектом обложения страховыми взносам является начисленная работнику зарплата, удержания из заработной платы не облагаются страховыми взносами.

Увольнение алиментщика

Увольнять алиментщиков нужно по особым правилам. О том, что работник увольняется, необходимо известить судебного пристава и передать ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Направить сообщение нужно и получателю алиментов. На отправку сообщения отводится три дня.

Ответственность за неуплату алиментов в срок

После принятия бухгалтерией к исполнению документов по перечислению денежных средств на детей их матери, вся ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств получателю лежит на работодателе должника.

Перечисляемая сумма должна быть отправлена взыскателю не позднее трёх дней, со дня получения зарплаты и иных выплат алиментщиком или перечисления её на карту (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

При нарушении указанных сроков наступает ответственность за несвоевременное перечисление удерживаемых алиментов  работодателем.

При нарушении этих обязанностей организация или виновные работники могут быть привлечены приставом к административной ответственности по п. 3 ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Наказание за данное правонарушение устанавливается в виде штрафа. Штраф может быть наложен наследующих граждан:

Виновник Размер штрафа, руб
Индивидуальный предприниматель 2000-5000
Виновный сотрудник юридического лица 15000-20000
Организация 50000-100000

Вопросы – ответы

  1. Если ребенку исполнилось 18 лет, но он учится очно в институте, нужно ли продолжать удерживать алименты?

Удержание алиментов по исполнительному листу прекращается при достижении ребенком возраста 18 лет. В случае добровольного соглашения об уплате алиментов можно предусмотреть и иной порядок.

  1. Добровольное соглашение, нужно ли заверять нотариусом?

Да, заверять у нотариуса обязательно.

  1. Сотруднику начислили разовую премию, удерживаются ли с этой суммы алименты?

Да, удерживаются на общих основаниях.

  1. При перечислении алиментов на банковскую карту надо ли удержать с работника комиссию?

Да, расходы по перечислению алиментов взыскиваются с плательщика .

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

В данной статье подобрана информация на такую тему, как удержание алиментов из заработной платы. Плательщики смогут понять, как и согласно каким законодательным актам происходит взыскание алиментных компенсаций с их доходов, а также возможно ли выделять денежные средства получателю с помощью других способов. Кроме этого, физические лица смогут пополнить свои знания, касающиеся такой процедуры, как алименты.

Удержание алиментов из заработной платы

Действующим законодательством установлено, что при определенных обстоятельствах, а именно нетрудоспособности и/или материальной нужде таких родственников, как супруг, супруга, дочь, сын, мать или отец, физическое лицо могут заставить предоставлять на их обеспечение алиментные компенсации.

Данная процедура не обязательно должна происходить в принудительном порядке. Если плательщик дает согласие регулярно отдавать со своей заработной платы, а также некоторых других видов дохода, зафиксированных нормами семейного права, денежные средства на алиментные платежи, то оформление данного процесса пройдет гораздо быстрее и проще.

Необходимо отметить, что алиментные пособия могут удерживаться в разных формах. Если это твердая денежная сумма, то не важно, откуда взыскиваются выплаты – с зарплаты или дополнительных источников прибыли, главное, чтобы плательщик предоставлял их получателю в полном размере. Если же это доли от заработка, то процент на алименты снимается как с заработной платы, так и с других видов дохода (однако не всех, которые могут быть).

В большинстве случае, если, например, физическое лицо, которое официально трудоустроено, обладает алиментными обязательствами перед своими несовершеннолетними детьми, то на место его работы отправляется исполнительный лист, фиксирующий размер и регулярность компенсационных пособий. Именно на основании этого документа работодатель снимает с его заработной платы указанную сумму и перенаправляет ее на банковскую карточку получателя.

На какие законы нужно обратить внимание

Поскольку такая процедура, как взыскание алиментных платежей, имеет целый ряд тонкостей и нюансов (например, не со всех видов прибыли могут быть сняты алименты), рекомендуем изучить некоторые акты и убедиться в том, что все прошло правильно и на законных основаниях. Речь идет о таких источниках:

  1. СК РФ. Если физическое лицо откроет тринадцатую главу Семейного кодекса РФ и ознакомится со статьями, которые входят в его состав, то получит общее представление о правилах взыскания алиментных платежей и, соответственно, сможет понимать, оправдано от него требует плательщик выделения денежных средств или же пытается злоупотреблять ситуацией.
  2. ФЗ номер 229. Закон федерального типа, вступивший в силу второго октября 2007 года и имеющий порядковый номер 229, который посвящен процессу исполнительного производства, также пригодится физическим лицам, столкнувшимся с начислением алиментов, поскольку описывает порядок их начисления.
  3. Постановление номер 841. Также настоятельно рекомендуем ознакомиться с постановлением под номером 841, которое было утверждено Правительством России восемнадцатого июля 1996 года. Именно в этом законодательном акте изложен список типов заработных плат, а также некоторых других видов прибыли, с которых осуществляется взыскание алиментных пособий.

Как платить алименты не с зарплаты

Некоторые физические лица, которые по закону обязаны предоставлять ежемесячно алиментное содержание для своих родственников, по каким-то личным причинам не желают, чтобы их работодатель и остальные сотрудники об этом знали. Однако как же быть, если исполнительный лист направляется на место работы, и руководитель в любом случае обязан ознакомиться с данным документом. Выход есть – необходимо просто не доводить дело, касающееся выплаты алиментных пособий, до суда.

Если будущий плательщик мирно решит конфликт, возникший по поводу перечисления выплат по алиментам, с получателем, то данные лица могут составить документ, регламентирующий этот процесс, без вмешательства судебных органов.

Обе стороны должны согласовать между собой обязанности каждого из них, форму, в которой будет предоставляться пособие, а также его сумму и все условия выплаты. После этого все, что было оговорено, нужно перенести на бумажный носитель – составить письменное соглашение.

Внимание! Такой договор нужно обязательно удостоверить в кабинете у нотариуса. Во время свидетельствования договора нотариус проверит, правильно ли он заключен. Если все хорошо, то данный документ будет иметь силу исполнительного листа.

[1]

Так как соглашение считается документом мирного характера, то плательщику предоставляется право самостоятельно решать, из каких источников дохода стоит выделять материальные средства на алименты. Если физическое лицо, имеющее алиментные обязательства, будет вовремя и в полном объеме перечислять денежные платежи получателю, то абсолютно не важно, он их выделил с заработной платы или из каких-то других источников.

Таким образом, в данном случае не имеет смысла обращаться к работодателю с просьбой удерживать выплаты с заработка сотрудника на алиментное содержание, поскольку он их и так сам предоставляет согласно правилам, закрепленным в соглашении.

Примеры того, как удерживаются алименты

Для того чтобы физические лица смогли четко понимать то, по какой схеме происходит взыскание с их прибыли алиментных компенсаций, а также при необходимости могли самостоятельно определить, каким образом будет осуществлен данный процесс, предлагаем рассмотреть несколько наглядных примеров. Однако при этом нужно помнить, что на каждую конкретную ситуацию могут повлиять и дополнительные обстоятельства, которые не затронуты в нижеприведенных ситуациях.

Случай №1

Руководителю предприятия, на котором работает отец двоих несовершеннолетних детей, обязанный предоставлять для них алиментное обеспечение в размере одной трети от своего ежемесячного заработка (он равен 36 700 рублей), был выслан соответствующий исполнительный лист. Для того чтобы определить сколько перечислять получателю, необходимо выполнить следующие действия:

  • Посчитать количество рабочих дней. Допустим, если дата публикации исполнительного листа – 10 октября, то отсчитывать рабочие дни за этот месяц нужно именно от нее. Так как выходные не учитываются, то выходит 15 дней.
  • Разделить зарплату на число всех рабочих дней месяца. Далее нужно вычислить, сколько всего дней плательщик алиментов отработал в октябре. Допустим, 22 дня. Теперь делим сумму его заработной платы на 22 дня (36 700/22). В итоге получается 1668 рублей.
  • Перемножить результаты двух предыдущих пунктов. После умножения 1668 рублей на 15 дней получается 25 022 рубля. Это и есть сумма той заработной платы, с которой нужно снимать алименты за октябрь.
  • Вычислить 1/3 от заработка. Теперь остается всего лишь разделить сумму, равную 25 022, на три. В результате выходит 8340 рублей, которые как раз и пойдут на обеспечение детей. А плательщик получит за октябрь не 36 700 рублей, как обычно, а 28 360 рублей (36 700 — 8340).

Ситуация №2

К примеру, на сотрудника его работодателю пришло два документа, один —  требующий удержания с его заработной платы за сентябрь единовременного алиментного пособия, а второй — на начисление для него социального налогового вычета. Размер зарплаты физического лица составляет 30 000 рублей, на алименты он обязан выделить 5 000 рублей, а налоговая скидка для него равна 7 000 рублей.

Работодателю, в первую очередь, нужно вычесть из 30 000 рублей 7 000, после чего выходит 23 000 рублей – это размер налогооблагаемой базы с учетом вычета. Теперь вычисляем сумму НДФЛ ((23 000/100%)*13%), после чего выходит 2 990 рублей.

Затем руководителю нужно снять данную сумму с заработка работника и перечислить в государственный бюджет, а только потом с суммы 27 010 рублей (30 000 – 2 990) вычитать алиментный платеж. Таким образом, в ноябре физическое лицо получит всего лишь 22 010 рублей (27 010 – 5 000).

Как удерживать алименты из зарплаты — алименты из зарплаты, удержание алиментов с работника, удержать алименты

Действующим законодательством установлено, что при определенных обстоятельствах, а именно нетрудоспособности и/или материальной нужде таких родственников, как супруг, супруга, дочь, сын, мать или отец, физическое лицо могут заставить предоставлять на их обеспечение алиментные компенсации.

Читайте так же:  Отчет за год ТСЖ

Данная процедура не обязательно должна происходить в принудительном порядке. Если плательщик дает согласие регулярно отдавать со своей заработной платы, а также некоторых других видов дохода, зафиксированных нормами семейного права, денежные средства на алиментные платежи, то оформление данного процесса пройдет гораздо быстрее и проще.

В большинстве случае, если, например, физическое лицо, которое официально трудоустроено, обладает алиментными обязательствами перед своими несовершеннолетними детьми, то на место его работы отправляется исполнительный лист, фиксирующий размер и регулярность компенсационных пособий. Именно на основании этого документа работодатель снимает с его заработной платы указанную сумму и перенаправляет ее на банковскую карточку получателя.

Некоторые физические лица, которые по закону обязаны предоставлять ежемесячно алиментное содержание для своих родственников, по каким-то личным причинам не желают, чтобы их работодатель и остальные сотрудники об этом знали. Однако как же быть, если исполнительный лист направляется на место работы, и руководитель в любом случае обязан ознакомиться с данным документом. Выход есть – необходимо просто не доводить дело, касающееся выплаты алиментных пособий, до суда.

[2]

Если будущий плательщик мирно решит конфликт, возникший по поводу перечисления выплат по алиментам, с получателем, то данные лица могут составить документ, регламентирующий этот процесс, без вмешательства судебных органов.

Обе стороны должны согласовать между собой обязанности каждого из них, форму, в которой будет предоставляться пособие, а также его сумму и все условия выплаты. После этого все, что было оговорено, нужно перенести на бумажный носитель – составить письменное соглашение.

Так как соглашение считается документом мирного характера, то плательщику предоставляется право самостоятельно решать, из каких источников дохода стоит выделять материальные средства на алименты. Если физическое лицо, имеющее алиментные обязательства, будет вовремя и в полном объеме перечислять денежные платежи получателю, то абсолютно не важно, он их выделил с заработной платы или из каких-то других источников.

Таким образом, в данном случае не имеет смысла обращаться к работодателю с просьбой удерживать выплаты с заработка сотрудника на алиментное содержание, поскольку он их и так сам предоставляет согласно правилам, закрепленным в соглашении.

[3]

Для того чтобы физические лица смогли четко понимать то, по какой схеме происходит взыскание с их прибыли алиментных компенсаций, а также при необходимости могли самостоятельно определить, каким образом будет осуществлен данный процесс, предлагаем рассмотреть несколько наглядных примеров. Однако при этом нужно помнить, что на каждую конкретную ситуацию могут повлиять и дополнительные обстоятельства, которые не затронуты в нижеприведенных ситуациях.

Случай №1

Руководителю предприятия, на котором работает отец двоих несовершеннолетних детей, обязанный предоставлять для них алиментное обеспечение в размере одной трети от своего ежемесячного заработка (он равен 36 700 рублей), был выслан соответствующий исполнительный лист. Для того чтобы определить сколько перечислять получателю, необходимо выполнить следующие действия:

  • Посчитать количество рабочих дней. Допустим, если дата публикации исполнительного листа – 10 октября, то отсчитывать рабочие дни за этот месяц нужно именно от нее. Так как выходные не учитываются, то выходит 15 дней.
  • Разделить зарплату на число всех рабочих дней месяца. Далее нужно вычислить, сколько всего дней плательщик алиментов отработал в октябре. Допустим, 22 дня. Теперь делим сумму его заработной платы на 22 дня (36 700/22). В итоге получается 1668 рублей.
  • Перемножить результаты двух предыдущих пунктов. После умножения 1668 рублей на 15 дней получается 25 022 рубля. Это и есть сумма той заработной платы, с которой нужно снимать алименты за октябрь.
  • Вычислить 1/3 от заработка. Теперь остается всего лишь разделить сумму, равную 25 022, на три. В результате выходит 8340 рублей, которые как раз и пойдут на обеспечение детей. А плательщик получит за октябрь не 36 700 рублей, как обычно, а 28 360 рублей (36 700 — 8340).

Ситуация №2

К примеру, на сотрудника его работодателю пришло два документа, один —  требующий удержания с его заработной платы за сентябрь единовременного алиментного пособия, а второй — на начисление для него социального налогового вычета. Размер зарплаты физического лица составляет 30 000 рублей, на алименты он обязан выделить 5 000 рублей, а налоговая скидка для него равна 7 000 рублей.

Работодателю, в первую очередь, нужно вычесть из 30 000 рублей 7 000, после чего выходит 23 000 рублей – это размер налогооблагаемой базы с учетом вычета. Теперь вычисляем сумму НДФЛ ((23 000/100%)*13%), после чего выходит 2 990 рублей.

Затем руководителю нужно снять данную сумму с заработка работника и перечислить в государственный бюджет, а только потом с суммы 27 010 рублей (30 000 – 2 990) вычитать алиментный платеж. Таким образом, в ноябре физическое лицо получит всего лишь 22 010 рублей (27 010 – 5 000).

Советы Эксперта — Консультанта по финансовым вопросамУдержание алиментов из заработной 37Фото по теме Вы бухгалтер организации, работник которой обязан уплачивать алименты на содержание своего ребенка или другого нетрудоспособного родственника? Именно вам вменяется в обязанность удерживать сумму алиментов из зарплаты этого работника. При этом ваше дело сугубо исполнительское: сколько, кому и как перечислять деньги — решают другие. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов. исполнительный документ и сумма дохода работника, из которой удерживаются алименты Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг — 1 Чтобы начать удерживать алименты с работника, у вас на руках должен быть один из следующих документов: нотариально удостоверенное соглашение сторон об уплате алиментов, исполнительный лист или судебный приказ. В иных случаях работодатель не несет обязательства перечислять алименты от имени работника. Также вы должны получить указание от лица, получающего алименты, о способе передачи ему денег (лично, почтовым или банковским переводом). Расходы по переводу средств получателю несет работник-плательщик. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 2

Работодатель обязан удержать со своего сотрудника алименты и перечислить их получателю в течение трех дней после того, как плательщику была выплачена заработная плата или иные доходы, включаемые в базу расчета алиментов. Перечень видов таковых доходов утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 3 Алименты удерживаются из суммы заработка, оставшейся после того, как будут исчислены страховые взносы и НДФЛ. При этом если плательщик налогов имеет право на налоговые вычеты, то последние либо уменьшают налоговую базу по НДФЛ, либо, если работник получает сумму вычета в денежной форме, не включаются в базу по расчету алиментов, поскольку это не предусмотрено перечнем видов доходов, из которых производится удержание алиментов.

Удержание алиментов по законодательству может осуществляться двумя основными способами. Это может быть процентное отчисление от зарплаты в зависимости от количества детей или назначение фиксированной суммы. Необходимо учитывать при этом и основание для данных платежей. Если имеется договоренность на взаимном согласии, то стороны сами решают, каким образом будет происходить отчисление. В случае, когда оплата назначается в принудительном порядке решением суда, порядок ее внесения регулируется законодательством.

Удержание алиментов из заработной 179

Для того, чтобы определить порядок удержания алиментов из заработной платы, необходимо сразу установить их назначение. То есть, если плательщик сам осуществляет выплаты, то он делает это в соответствии с предписанием суда — передает деньги лично, отправляет по почте или вносит на указанный счет. Если же пишется заявление в бухгалтерию той компании, в которой он работает, то соответствующий процесс регулируется законодательством.

Предписывается, что с зарплаты на удержание алиментных выплат может быть списано:

  • 25% если речь идет об одном ребенке;
  • 33% на содержание двух детей;
  • 50% на содержание троих более.

Считается, что половина зарплаты на детей — это максимум. На практике удерживаться может до 70% в том случае, если имеются несколько исполнительных листов.

Порядок удержания алиментов с заработной платы учитывает, что списание средств бухгалтерия производит после того, как вычитаются налоги. Статья 109 Семейного кодекса РФ предписывает, что расчет и внесение алиментной оплаты со стороны бухгалтерии организации должны производиться в трехдневный срок после начисления зарплаты. Задержка повлечет за собой начисление неустойки в 0,5% за каждый день просрочки.

Заметим, что организация-работодатель, перечисляя алименты получателю, по сути, выплачивает ему доходы. С такого дохода НДФЛ удерживать не требуется – алименты не подлежат налогообложению на основании п. 5 статьи 217 Налогового кодекса.

Шаг — 2

Работодатель обязан удержать со своего сотрудника алименты и перечислить их получателю в течение трех дней после того, как плательщику была выплачена заработная плата или иные доходы, включаемые в базу расчета алиментов. Перечень видов таковых доходов утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 3 Алименты удерживаются из суммы заработка, оставшейся после того, как будут исчислены страховые взносы и НДФЛ. При этом если плательщик налогов имеет право на налоговые вычеты, то последние либо уменьшают налоговую базу по НДФЛ, либо, если работник получает сумму вычета в денежной форме, не включаются в базу по расчету алиментов, поскольку это не предусмотрено перечнем видов доходов, из которых производится удержание алиментов. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Удержание алиментов из заработной платы в общем порядке и по средней зарплате

Шаг — 2

Шаг — 2

Шаг — 4

Сумма алиментов может быть установлена в виде процента от заработка или в виде фиксированной суммы (возможен также смешанный вариант). По общему правилу, алименты на одного ребенка составляют четверть дохода работника, на двоих — треть, на четверых и больше — половину заработка. При этом общая сумма удержанных алиментов за период не может составлять более 70%.

Исключения устанавливаются судом. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 5 Если документ, обязывающий работодателя удерживать алименты, пришел с запозданием, бухгалтеру работодателя придется рассчитать задолженность по алиментам, начиная со срока, указанного в исполнительном листе (или ином документе, названном в шаге 1), исходя из дохода плательщика за период задолженности.

Шаг — 6

Если работник, уплачивающий алименты, получает аванс, сумму удержания, особенно если она большая, рекомендуется пропорционально распределять между авансом и основной зарплатой. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 7 Если размер алиментов установлен в виде твердой денежной суммы, она подлежит индексированию, чтобы нейтрализовать инфляцию.

  • Как удерживать алименты из зарплаты

Надеемся ответ на вопрос — Как удерживать алименты из зарплаты — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту. Ключевые теги: Финансы

Шаг — 2

Шаг — 4

Шаг — 6

  • 1 Как взыскать алименты с индивидуального предпринимателя?
  • 1.1 Документы для взыскания алиментов
  • 1.2 Исполнительные документы

2 Размер суммы алиментов с ИП 3 Из какой суммы высчитывать алименты с ИП: с дохода или прибыли? 4 Как правильно произвести расчет алиментов в зависимости от налогообложения ИП? 4.1 Алименты с ИП на общей системе налогообложения 4.2 Алименты с ИП на упрощенной системе налогообложения 4.3 Алименты с ИП на едином налоге на вмененный доход, на патентной системе налогообложения 4.4 Если доходы и расходы непостоянны 4.5 Если ИП не ведет предпринимательскую деятельность

Индивидуальный предприниматель обязан содержать своих детей так же, как и рядовой работник.

Молодой Гвардии, 41 Истец: Юрьева Анна Сергеевна,г. Брянск, ул. Азарова, 483Конт/тел 8-9хх-ххх-ххх-хх Ответчик: Юрьев Михаил Витальевич,г. Брянск, ул.

Доменная, 33-19Конт/тел. 8-9хх-ххх-хх-хх Исковое заявление об изменении способа взыскания алиментных платежей От ответчика Юрьева М.В. имеется несовершеннолетняя дочь, Юрьева Милена Михайловна, 31.03.2005 года рождения. После расторжения брака в 2012 году мной путем обращения в суд были взысканы алименты в пользу дочери в размере 1/4 доли от дохода ответчика. На момент взыскания алиментов Юрьев М.В.

  • Ответственность за правильность начисления ежемесячных сумм несет сам предприниматель, и он же контролирует верность этих расчетов, что немаловажно при образовании алиментной задолженности и попадания в списки должников.
  • С удержанием алиментных платежей с ИП в твердом денежном выражении, как правило, возникает меньше проблем — наиболее сложным процессом является определение установленной доли от того дохода, который получен ИП в каждом конкретном месяце. Взыскание алиментов с индивидуального предпринимателя Алименты с предпринимателя, отказывающего в материальном участии ребенку, взыскивать не только можно, но и нужно — инструментов для их удержания и правильного отчисления более чем достаточно, а предусмотренная ответственность за неуплату варьируется от административной до уголовной.
  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Удержание алиментов из заработной 10

Ваш пол Выберите свой пол. Женщина Мужчина Ваш прогресс ответов Как взыскать алименты с ИП? Начисление алиментов от ИП на ребенка в судебном порядке по упрощенном методу, т. е. в связи с подачей заявления о выдаче судебного приказа, вряд ли станет возможным в этой ситуации, поскольку требует от заявителя предоставления справки с места работы о заработной плате ответчика, в которой взыскателю скорее всего откажут.

Исковое заявление «О назначении алиментов» подается в мировую судебную инстанцию (ст. 23 ГПК РФ) по правилам альтернативной подсудности (т.е.ТДС в данном случае равна прожиточному минимуму на ребенка в регионе проживания семьи, разделенного пополам с учетом равной обязанности родителей в содержании чада. Пример.

С ИП Говорова, у которого отсутствует доход, суд г. Брянска взыскал платежи в ТДС, равной 4 500 рублей, что составляет половину прожиточного минимума на ребенка по Брянской области. Во втором случае, если средства ранее были взысканы, но деятельность ИП вообще перестала приносить доход или он значительно снизился, можно рассмотреть некоторые варианты действий:

  • при установлении алиментов в ТДС у предпринимателя будет месяц за месяцем накапливаться задолженность, кратная размеру ТДС с учетом индексации, а сам плательщик получит статус должника;
  • при исчислении выплат в процентах от дохода задолженность плательщика будет рассчитываться исходя из размера средней заработной платы по РФ (п. 4 ст.

Шаг — 2

Шаг — 4

Шаг — 6

Каким образом удерживаются алименты из заработной платы?

Алгоритм в общем случае следующий:

  1. Бухгалтерия делает расчет месячного заработка сотрудника целиком, включая аванс (как часть зарплаты), премии и т. п.
  2. Производится обычное удержание НДФЛ, если сотрудник не имеет права на вычет.
  3. Определяется сумма алиментов.
  4. Она удерживается из зарплаты и в течение 3 дней перечисляется получателю.

Если сотрудник имеет право на вычет на содержание ребенка — это фиксированная сумма в 1400 рублей на первого и второго (на каждого) и 3000 — на третьего (вычет на ребенка-инвалида больше), то сначала из его зарплаты отнимается этот вычет, потом производится расчет и удержание НДФЛ, и уже затем — удержание пособия на ребенка.

Работодатель не имеет права уклоняться от удержания алиментов со своего работника или препятствовать им, если соответствующим порядком от ФССП, получателя или самого сотрудника получен исполнительный лист или иной предписывающий документ.

Если бухгалтер при расчете алиментов ошибется в большую сторону в пользу получателя, то излишне начисленная сумма будет удержана из его зарплаты.
  • получателей средств;
  • плательщиков средств. 
Читайте так же:  Платят ли налог с продажи квартиры

Это дети, родители, супруги, иные члены семьи в предусмотренных СК РФ случаях (разд. V СК РФ).

Порядок, способы и размер уплаты алиментов стороны этих отношений определяют в специальных соглашениях. При отсутствии таких соглашений алименты взыскиваются с плательщиков через суд. При этом по общему правилу устанавливается выплата средств в виде ежемесячной твердой суммы. Исключение составляют средства на детей до 18 лет: в этом случае по общему правилу происходит уплата в долях от заработка.

Поскольку ежемесячная выплата алиментов встречается чаще, чем иной порядок оплаты, более подробно рассмотрим выплаты из заработка. 

Заработная плата (заработок) — это вознаграждение гражданина за труд, а также различные стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Размер ЗП фиксируется в трудовом договоре (ТД).

Иные аспекты такого условия ТД, как оплата труда, а также другие нюансы ТД можно найти в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

ТК РФ предусматривает основные гарантии работника при оплате за труд, в т. ч. требования к удержаниям из заработка. Удержания из ЗП производятся при наличии задолженности перед работодателем в предусмотренных ТК РФ случаях или при обстоятельствах, установленных в иных законах (ст. 137 ТК РФ). К последним как раз и следует отнести уплату средств на содержание членов семьи.

Также в ст. 138 ТК РФ фиксируются лимиты вычетов из заработка, с учетом которых необходимо определять максимальные проценты удержания алиментов из заработной платы. Кроме того, нормы о лимитах вычета из ЗП есть в законе «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон № 229-ФЗ). Ниже в статье этот вопрос будет рассмотрен более подробно.

Администрация по месту работы ежемесячно перечисляет со счета плательщика или уплачивает получателю через кассу необходимые средства в соответствии с требованиями документов-оснований в течение 3 дней с момента выплаты лицу ЗП. Расходы на перечисление/уплату алиментного платежа несет его плательщик (ст. 109 СК РФ, ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Удержание из некоторых видов выплат в составе ЗП не допускается (ст. 101 закона № 229-ФЗ). 

  • соглашение об уплате алиментов, которое удостоверено нотариально и имеет силу исполнительного документа;
  • исполнительный лист (исполнительный документ). 
  • не более 20% ЗП (ч. 1 ст. 138 ТК РФ);
  • не более 50% ЗП — по исполнительному документу (ч. 2 ст. 99 закона № 229-ФЗ);
  • не более 50% ЗП — по нескольким исполнительным документам (ч. 2 ст. 138 ТК РФ);
  • не более 70% ЗП — по алиментам на детей до 18 лет (ч. 3 ст. 138 ТК РФ);
  • не более 70% ЗП — при отбывании исправительных работ (ч. 3 ст. 138 ТК РФ);
  • не менее 25% ЗП должно оставаться у лиц, осужденных к лишению свободы (определенных категорий), после всех вычетов (ч. 3 ст. 107 УИК РФ). 
  • Взыскание за прошлый период возможно в пределах 3 лет до предъявления документов-оснований. Исключение — вина плательщика средств.
  • Размер долга определяет судебный исполнитель по документам-основаниям.
  • Размер долга на несовершеннолетних определяется по ЗП за период задолженности. Если в этот срок плательщик не имел ЗП, то размер долга определяют по средней ЗП в РФ на момент удержания.
  • По согласию сторон или через суд возможно освобождение от выплат долга в целом или в части. Исключение — алименты на детей до 18 лет.
  • Предусмотрена неустойка в размере ½ процента от суммы долга и взыскание убытков сверх нее при наличии вины плательщика. Вина третьих лиц при отсутствии вины плательщика не влечет ответственности за образование долга, например случаи задержки ЗП работодателем, сбой в работе банка при переводе средств (разд. X Обзора судебной практики по делам об алиментах на детей, утв. президиумом ВС РФ 13.05.2015). Также в Обзоре подчеркивается, что СК РФ не допускает уменьшения размера такой неустойки. 
  • добровольное соглашение об уплате,
  • судебный приказ,
  • исполнительный лист.

Индексация Порядок выдачи аванса

Какие основания бывают для удержания алиментов из заработной платы? С точки зрения Семейного кодекса РФ, эти деньги можно удерживать с зарплаты работника и с иных источников дохода, де-юре зарплатой не являющихся. В частности, удержание алиментов из зарплаты (в широком смысле) производится с:

  • оклада или тарифной ставки;
  • премии (кроме единовременной);
  • различных надбавок — за сверхурочную работу, за звание, классный чин, и т.п;
  • отпускных и оплаты больничного;
  • гонораров и вознаграждений разного характера;
  • выплат по договорам гражданско-правового характера;
  • старательской деятельности;
  • прибыли индивидуального предпринимателя.

Если деньги выдаются на командировочные расходы, то руководитель выносит приказ о направлении сотрудника в командировку. Затем работник пишет заявление с предварительным расчетом необходимой суммы.

В бухгалтерском учете выдача наличных денежных средств отражается проводкой Дт 71 Кт 50. Аналогичной проводкой отражается и доплата, если сотрудник потратил денег больше, чем ему выдали.

Бланк отчета имеет лицевую и оборотную стороны. На лицевой стороне отражается информация о сотруднике, в графах 1-6 оборотной стороны он отражает информацию об израсходованных суммах и прикладывает оправдательные документы. Бухгалтерия принимает отчет и проверяет правильность заполнения граф, приложенные документы и целевой характер расходования денег. Графы 7-10 заполняются главным бухгалтером. После чего отчет утверждает руководитель.

При сдаче авансового отчета может возникнуть две ситуации:

  • Было потрачено денег меньше, чем получено. Тогда сотрудник обязан вернуть неизрасходованную сумму.
  • Выдано меньше, чем потрачено. Перерасход денежных средств возмещается сотруднику на основании РКО.
  • Дт 10/15 Кт71 — поступление материалов, приобретенных подотчетным лицом;
  • Дт 41 Кт71 — поступление товаров, приобретенных сотрудником;
  • Дт 20/23 Кт71 — списание расходов на командировку в себестоимость продукции;
  • Дт 44 Кт 71 — списание расходов на командировку в расходы на продажу.

Если сотрудник истратил денег меньше, чем ему выдали, он обязан вернуть остаток. Возврат оформляется проводкой Дт50 Кт71. Если сотрудник отказывается вернуть неизрасходованную сумму в установленный срок, то по решению руководителя ее можно взыскать с заработной платы подотчетного лица. В бухгалтерском учете это отражается следующим образом:

  • Дт 94 Кт 71 — списана невозвращенная сумма;
  • Дт 73 Кт 94 — отражена задолженность сотрудника перед организацией;
  • Дт 70 Кт 73 — отражено удержание невозвращенных денег из зарплаты.

Автор статьи: Михаил Кобрин

Облачный сервис Контур.Бухгалтерия поможет легко учитывать выданные авансы и списывать подотчетные суммы. Ведите учет в системе, начисляйте зарплату, платите налоги, отправляйте отчеты через интернет. Налоги и отчеты сервис формирует сам на основе данных учета. В течение месяца работайте в программе бесплатно.

Оправдательные документы

Оправдательные документы доказывают факт совершения расходов, это кассовые чеки, товарные накладные, номерной бланк строгой отчетности, счет-фактуру, договор купли-продажи.

Документы должны в обязательном порядке содержать все реквизиты: наименование, дату составления, наименование организации, содержание операции, название и единицы измерения, стоимость, подпись, штамп и другие. В случае командировки для авансового отчета сохраните документы, подтверждающие расходы на проезд (билет) и проживание.

Как удерживаются алименты из заработной платы: основания и порядок — максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

Удержание алиментов из заработной 68

/ Алименты / Как удерживаются алименты из заработной платы

Просмотров 3048

Для удержания алиментов требуется законное основание:

  • добровольное соглашение о выплате алиментов на содержание детей;
  • исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист), который выдан на основании решения суда.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:
  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Добровольное соглашение

Размер и порядок выплаты может быть оговорен супругами в виде письменного и нотариально заверенного соглашения.

В законодательстве предусмотрено несколько вариантов взыскания алиментов по соглашению:

  • доли от заработной платы плательщика;
  • твердая денежная сумма, которая выплачивается периодически;
  • твердая денежная сумма, которая выплачивается одноразово;
  • имущество для ребенка;
  • иные способы оплаты алиментов по соглашению между мужем и женой.

По решению суда

Судебный приказ или исполнительный лист выдается на основании решения суда. Для исчисления алиментов по исполнительному документу не требуется согласие плательщика, подача заявления и приказ руководителя. Исполнительный документ сам является основанием для удержания алиментов.

Как можно удержать алименты из заработной платы супруга?

— Соглашение имеет юридическую силу исполнительного документа. И если одна из сторон отказывается выполнять условия соглашения добровольно, его можно обратить к принудительному исполнению. Например, направить по месту работы плательщика, чтобы бухгалтерия осуществляла удержание предусмотренной в нем суммы алиментов.

— Плательщик может сам подать заявление об удержании алиментов из заработной платы по месту своей работы. В заявлении следует указать следующие сведения:

  1. Паспортные данные и банковские реквизиты получателя алиментов.
  2. Данные ребенка, для которого будут выплачиваться алименты.
  3. Порядок начисления и размер алиментов (доля от заработка или твердая сумма, в соответствии с соглашением).
  4. Сроки перечисления (одноразово или регулярно, ежемесячно или ежеквартально).

Судебные приставы тоже наделены правом передать исполнительные документы в бухгалтерию по месту работы плательщика алиментов. Это возможно в том случае, если получатель алиментов обратится в службу судебных приставов с судебным приказом или исполнительным листом для принудительного взыскания алиментов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:
  • +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Порядок удержания

Кто непосредственно осуществляет удержание алиментов из заработной платы? Бухгалтерия того предприятия или учреждения, где трудоустроен плательщик алиментов. Для этого не требуется ни согласия самого работника, ни приказа руководителя. Единственное основание для удержания – наличие исполнительного документа для взыскания.

Алименты могут удерживаться как в виде доли от заработка, так и в виде фиксированной суммы. Если бухгалтерии предоставлен судебный приказ, удержание алиментов возможно только в виде доли от заработка. Если же основанием для удержания служит соглашение или исполнительный лист, форма алиментных отчислений может быть любой – в зависимости от того, какой ее определили сами родители или суд.

Процедура удержания алиментов из заработка плательщика состоит из следующих этапов:

  1. Определяется доход работника за месяц (включая заработную плату и прочие выплаты).
  2. Осуществляется удержание НДФЛ — 13%.
  3. Удерживаются страховые выплаты в Фонд социального страхования (ФСС).
  4. Начисляются алименты в размере, указанном в исполнительном документе или соглашении.
  5. Алименты удерживаются из заработной платы плательщика.
  6. Средства перечисляются получателю не позднее 3 дней с даты выплаты заработной платы.

Ответственность за правильный расчет, своевременное удержание и перечисление алиментов несет руководство и бухгалтерия по месту работы плательщика алиментов. Судебный пристав наделен правом проверить, насколько правильно и своевременно начисляются и удерживаются алименты. Для этого он может подать соответствующий запрос должностным лицам предприятия или учреждения, где работает плательщик алиментов.

Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

Максимальный процент удержания из зарплаты не может превышать 50 % — при условии отсутствия задолженности по алиментам. Если по алиментам имеется задолженность, то максимальный процент удержаний из заработной платы составляет 70 %.

С каких видов заработка удерживаются алименты

Удержание алиментных выплат на детей осуществляется со всех видов зарплаты и дополнительного вознаграждения. Причем не только по месту основной работы, но и по совместительству. Если плательщик алиментов работает в нескольких местах, ему следует получить несколько экземпляров исполнительного документа — для каждого места работы, ведь бухгалтерия имеет право производить расчет удержаний из зарплаты только по исполнительному документу.

С заработка на сделках:

  • с комиссионного вознаграждения;
  • с оплаты по выполненной работе по гражданскому договору;
  • с авторского вознаграждения;
  • с суммы исполнительского вознаграждения.

При почасовой оплате труда:

  • с процентов от выручки при реализации продукции,
  • с суммы должностного оклада или тарифной ставки;
  • с дохода по сдельным расценкам;
  • со всех надбавок и доплат к должностному окладу или тарифной ставке (например, за работу в опасных условиях, за временное заместительство, за выслугу лет);
  • с сумм регулярных или периодических премий.

При оплате труда в натуральной форме

Если доходы получены в натуральной форме, удержание производится в соответствии с рыночной стоимостью имущества на день получения работником.

С дополнительных выплат

  • с пособия временной нетрудоспособности удержание осуществляется в общем порядке;
  • алименты не удерживаются с пособия по беременности и родам.

С каких видов заработка алименты не удерживаются

Алименты не начисляются с таких видов дохода:

  • с единовременной премии;
  • с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении;
  • с суммы материальной помощи, полученной в связи со стихийным бедствием или пожаром, имущественной кражей, рождением ребенка или бракосочетанием, смертью родственников или увечьем;
  • с компенсационной выплаты, получаемой работником в связи с командировкой или переводом в другую местность;
  • с компенсационной оплаты стоимости лечебно-профилактического питания;
  • с компенсационной оплаты изношенного инструмента, который принадлежал работнику.

Стоит также отметить, что алименты насчитываются только по фактическому заработку. Например, если работник брал неоплачиваемый отпуск, бухгалтерия рассчитает сумму только по отработанному времени. Аналогично производится расчет суммы алиментов в тот месяц, когда ребенку исполняется 18 лет – учитывается только количество дней, предшествующее дате совершеннолетия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Прекращение удержания алиментов из заработной платы

Если алименты удерживаются на основании соглашения, заключенного родителями, прекращение удержаний возможно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 120 СК РФ:

  • Смерть одной из сторон, заключивших соглашение;
  • Окончание срока действия соглашения;
  • По другим причинам, предусмотренным соглашением.

Если алименты удерживаются из заработка работника на основании решения суда или судебного приказа, прекращение удержаний возможно по причинам, предусмотренным пунктом 2 статьи 120 СК РФ:

  • Достижение совершеннолетия ребенка;
  • Приобретение ребенком полной дееспособности до совершеннолетия (открытие собственного бизнеса, замужество/женитьба);
  • Усыновление или удочерение ребенка;
  • Смерть ребенка, смерть родителя, который выплачивает алименты.

Пример

Одно из условий прекращения удержаний алиментов – достижение ребенком 18 лет. Дата совершеннолетия ребенка должна быть указана в исполнительном документе. Последнее удержание алиментов происходит за ту часть расчетного периода, которая предшествует дате совершеннолетия. Например, если день рождения ребенка – 18 августа, последние алименты он получит за период с 1 по 17 августа включительно.

Если задолженности по алиментам у плательщика нет, в течение 3 дней после последнего удержания алиментов исполнительный документ с соответствующей отметкой отправляется судебному приставу или получателю алиментов.

Если же ко дню совершеннолетия ребенка за родителем числится задолженность, удержание денежных средств из заработка продолжится и после совершеннолетия – до момента погашения всей суммы долга. И лишь потом исполнительный лист будет отправлен судебному приставу или получателю алиментов.

Если работник увольняется из предприятия или учреждения до того, как ребенок достигнет совершеннолетия или будет выплачен весь долг по алиментам, руководство обязано в трехдневный срок уведомить:
  • Судебного пристава, если алименты удерживались на основании судебного приказа или решения суда. Вместе с уведомлением судебному приставу отправляется исполнительный документ.
  • Получателя алиментов, если алименты удерживались на основании соглашения. Вместе с уведомлением об увольнении плательщика алиментов получателю отправляется нотариально заверенное соглашение.
Читайте так же:  Приказ об увольнении директора

Источник: http://law-divorce.ru/kak-uderzhivayutsya-alimenty-iz-zarabotnoj-platy/

Удержание алиментов из зарплаты

Удержание алиментов из заработной 171

/ Алименты / Как удерживаются алименты из заработной платы

Просмотров 2243

Для удержания алиментов требуется законное основание:

  • добровольное соглашение о выплате алиментов на содержание детей;
  • исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист), который выдан на основании решения суда.

Удержание алиментов из заработной платы

Удержание алиментов из заработной 110

Хороший отец всегда постарается не оставить своего ребенка без средств к существованию. Даже если он давно не проживает с его мамой и не питает к ней нежных чувств. В нашем случае хороший отец – это хороший алиментоплательщик. А хороший алиментоплательщик – это тот родитель, который имеет постоянную работу и достойный заработок.

Для того, чтобы средства дошли до адресата в целости и сохранности, на каждом предприятии есть бухгалтерский отдел, а также специальный работник, который закреплен именно за начислением и удержанием алиментов.

То есть самому алиментоплательщику остается только достойно исполнять свои трудовые обязанности, а начисление и отправка средств получателю – это уже не его забота.

Основания для удержания алиментов из зарплаты

Когда вопрос об удержании алиментов с конкретного гражданина уже решен – добровольно между родителями или в судебном порядке – на предприятие, где работает плательщик, поступает один из документов:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  • добровольное соглашение об уплате,
  • судебный приказ,
  • исполнительный лист.

Эти документы и есть основание, на которых удерживаются выплаты из заработной платы плательщика.

При этом какого-либо дополнительного документа (приказа руководителя или заявления работника-алиментоплательщика) не требуется. Алименты начинают взыскиваться сразу после их поступления в бухгалтерию предприятия.

Если в бухгалтерию поступило дополнительное соглашение, то бухгалтер при начислении алиментов будет опираться на те пункты, которые указаны в нем, а именно:

Принести это соглашение в бухгалтерию может сам работник, с которого будут удерживаться алименты, либо их получатель.

Существуют два условия, при которых бухгалтер откажется принять в работу добровольное соглашение:

  1. если документ не заверен нотариально,
  2. если указанная в нем сумма алиментов меньше, чем должна выплачиваться по закону (например, меньше 1/4 части от зарплаты плательщика).

Судебный приказ или исполнительный лист могут поступить в бухгалтерию предприятия:

  • из службы судебных приставов,
  • от самого плательщика,
  • от получателя.

В любом случае этот документ должен быть пущен в работу.

Каких-либо особенных различий по взысканию по этим изданным судом документам нет. В них должна содержаться следующая информация:
  • данные плательщика,
  • данные получателя,
  • размер алиментов,
  • дата, с которой они должны удерживаться,
  • способ перечисления выплат,
  • реквизиты получателя.

Отличие лишь в том, что по судебному приказу с работника предприятия алименты могут удерживаться лишь в процентах от его ежемесячного заработка, а по исполнительному листу они могут быть установлены еще и в твердом размере.

Если алиментоплательщик трудится на нескольких предприятиях, то в суде нужно получить столько экземпляров исполнительного документа, сколько у него мест работы. Копию этих документов ни один работодатель не примет.

Основания для прекращения взыскания:

  • по добровольному соглашению:
    1. истечение срока соглашения,
    2. определенные условия прекращения, предусмотренные в соглашении,
    3. смерть плательщика или получателя алиментов.
  • по судебному приказу или исполнительному листу:
    1. достижение ребенком 18 лет (либо 23 лет, если он учится очно),
    2. смерть плательщика или получателя алиментов,
    3. усыновление ребенка.

Какой порядок действий?

Если в работе у бухгалтера находится добровольное соглашение об уплате алиментов, то взыскание производится в полном соответствии с пунктами этого соглашения. В нем уже предусмотрены:

  • размер (доля от заработка или твердая сумма),
  • способ,
  • порядок уплаты.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

В идеале в нем должен быть указан и порядок индексации алиментов. Если нет, то она производится на общих основаниях: пропорционально росту прожиточного минимума по конкретному региону.

Порядок удержания алиментов по судебным документам отличается только видом алиментных выплат:

Твердой денежной форме обычно отдается предпочтение, когда:

  • размер заработной платы изменяется из месяца в месяц,
  • она выплачивается не периодично,
  • в иностранной валюте выдается хотя бы ее часть.

Если способ уплаты – в натуральной форме, то бухгалтер должен опираться на рыночную стоимость такого «заработка», действующую на день оплаты.

На плечи бухгалтера также ложится вопрос об индексации выплат:

  • если с алиментами в доле всё более или менее понятно: растет зарплата – растут и алименты,
  • то с алиментами в твердой форме нужно опираться на рост прожиточного минимума по конкретному региону или по всей России.

Размер алиментов будет увеличиваться аналогично росту показателя прожиточного минимума. А вот если этот показатель будет снижаться, то на размер алиментов это не повлияет, он остается неизменным.

Удерживаются алименты с той даты, что указана в документе о взыскании. Например, указано в судебном приказе, что они должны удерживаться с 12 июля 2014 года, значит, нужно выплатить из расчета заработка за 19 дней этого месяца. А уже со следующего месяца они начнут выплачиваться в полном объеме.

Так же и с окончанием выплат: исполняется ребенку 18 лет 15 сентября 2016 года, значит, сентябрьские алименты насчитают за 14 дней.

Взыскиваются алименты не позднее трех дней с того времени, как работнику начислена заработная плата.

Алименты начисляются пропорционально зарплате уже после вычета подоходного налога, а он вычитается с полной суммы заработной платы. Поэтому алименты выплачиваются с основной зарплаты, а не с аванса.

Если исполнительный документ поступил в бухгалтерию позже, например, в декабре 2015 года, в то время как алименты назначены с ноября 2015 года, то алименты будут взысканы сразу за два месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

В случае если исполнительный документ поступил на предприятие, а работник уже уволился, то бухгалтер должен вернуть его отправителю в трехдневный срок, по возможности указав новое место работы. В ситуации, когда дата взыскания приходится еще на период работы плательщика в этой организации, бухгалтер должен приложить справку с размером заработной платы за указанный период.

Полноту и своевременность удержания алиментов с работника должен проверять судебный пристав исполнитель. Он имеет право проверить работу бухгалтерии по данному направлению в любой момент, в том числе по заявлению получателя алиментов.

Доходы, с которых можно удерживать алименты

Мы рассмотрим доходы, касаемо заработной платы:

  • заработная плата по основному или дополнительному месту работы,
  • денежное содержание государственных или муниципальных служащих,
  • гонорары работников культуры и искусства, а также СМИ,
  • надбавки за профессиональное мастерство, классный чин, выслугу лет и т.п.,
  • выплаты за особые условия труда,
  • премиальные выплаты и вознаграждения,
  • средний заработок, сохраняющийся во время больничного листа или отпуска,
  • дополнительный заработок за сверхурочную работу,
  • дополнительные выплаты к зарплате, установленные в конкретном регионе РФ или конкретным работодателем.

Доходы, с которых запрещено удерживать алименты

Алименты могут удерживаться не со всех видов дохода. Не подлежат они взысканию с:

  • пособия по беременности и по родам (кроме выплат по больничному листу),
  • компенсации питания в лечебно-профилактическом учреждении,
  • компенсации на командировку,
  • компенсации на перевод на работу/службу в другую местность,
  • компенсации на ремонт или замену рабочего инструмента, принадлежащего работнику,
  • материальной помощи в связи со свадьбой, рождением ребенка, похоронами, стихийными бедствиями.
  • материнского капитала.

Ответственность бухгалтерии

Документы о взыскании алиментов – добровольное соглашение, судебный приказ или исполнительный лист — приравниваются к документам строгой отчётности. Именно поэтому за их обработкой, хранением и исполнением в бухгалтерии закреплен определенный сотрудник.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ответственность за неисполнение, ненадлежащее хранение или утрату таких документов очень строгая.

Наиболее распространены три вида нарушений:

  1. при наличии исполнительного документа алименты с работника не удерживаются,
  2. алименты перечисляются получателю несвоевременно,
  3. утрата исполнительного листа или несвоевременное его направление в другую организацию.

За допущение таких нарушений на предприятие или его руководителя может быть наложен штраф. После таких санкций дальнейшая работа бухгалтера, допустившего нарушения, на этом предприятии под большим вопросом.

При начислении большей суммы выплат, чем полагается, излишки ее не будут истребоваться от получателя алиментов, а будут вычтены из заработной платы бухгалтера, допустившего эту оплошность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://alimentyhelp.ru/sposoby-vyplaty/iz-zarabotnoj-platy

Как удерживаются алименты из заработной платы: обязанности, сроки

Удержание алиментов из заработной 40

Последние изменения: Январь 2019

Процесс назначения и удержания алиментов регулируется сразу несколькими сферами законодательства: Трудовым, Гражданским Кодексами и законами об исполнительном производстве. Порядок, как удерживаются алименты из заработной платы при наличии официального трудоустройства, требует предварительного оформления исполнительного документа, дающего основание для расчетов и отчислений.

Основанием для выплаты алиментов может стать воля самого плательщика, либо судебный документ (решение или приказ), переданный далее на исполнение.

Основания для удержания

Если между родителями ребенка достигнуто единое мнение относительно суммы, сроков, периодичности выплат, заключается соглашение с последующим нотариальным заверением.

В дальнейшем, подписанное мировое соглашение станет основанием для проведения отчислений в следующих формах:

  • Определенный процент от дохода.
  • Регулярно выплачиваемая фиксированная сумма.
  • Однократная денежная выплата.
  • Оформление имущества в пользу несовершеннолетнего в счет уплаты алиментов.
  • Другие варианты помощи, согласованные между отцом и матерью ребенка.

Достигнуть компромисса, устраивающего обе стороны, довольно сложно. Более часто родитель, на чьем попечении остался малыш, обращается в суд с требованием определить размер и дать предписание взыскать с плательщика алименты в рамках приказного или искового производства.

По упрощенной схеме получения исполнительного документа родитель подает заявление о выдаче судебного приказа, с решением суда назначить выплату согласно общепринятому порядку определения алиментов в доле от заработка в зависимости от количества детей.

Приказ является одновременно и исполнительным документом, на основании которого будут взысканы средства на содержание.

Производство не требует приглашения сторон на процесс и заслушивание позиций на заседаниях, а решение выносят, исходя из представленных истцом документов, руководствуясь общими гражданскими нормами в отношении алиментоплательщиков.

При намерении взыскать алименты в твердой денежной сумме, когда определение доли дохода невозможно или ущемляет интересы малыша, в суд обращаются в рамках искового производства.

Подача иска влечет необходимость проведения детального разбирательства, с вызовом ответчика повесткой, представление доказательной базы с обеих сторон. Исходя из положения сторон, суд принимает решение, которое далее становится основанием для издания исполнительного листа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Для удержания алиментов в таком случае бухгалтерия работодателя, судебный пристав, сам плательщик будет руководствоваться требованиями исполнительного документа.

Кто подает?

Наличие исполнительного листа или иного документа, дающего право требования денежных выплат, само по себе не ведет к началу отчислений в пользу несовершеннолетнего.

В процессе организации перечислений могут быть вовлечены следующие стороны:

  • Получатель (законный представитель малыша) самостоятельно передает исполнительный лист.
  • Судебный пристав, принимая документ на исполнение, организует взаимодействие с предприятием, трудоустроившим плательщика, направляя исполнительный лист в бухгалтерию.
  • При наличии мирового соглашения, алиментоплательщик вправе самостоятельно обратиться к бухгалтеру, ответственному за произведение начислений трудового дохода, с заявлением, в котором указывает реквизиты перечислений, информацию о получателе, размер, периодичность и способ расчета платежей.

Основные положения по удержанию

Получая на исполнение документ о назначении алиментов, бухгалтер предприятия руководствуется основными законодательными актами в отношении алиментных выплат:

  1. ПП №841, принятым 18.07.1996г., в котором перечислены статьи доходов, подлежащих учеты при определении и выплате алиментов.
  2. ФЗ №229, регулирующий основные действия по исполнению судебных решений.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/alimentyi/kak-uderzhivayutsya-alimenty-iz-zarabotnoj-platy/

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Удержание алиментов из заработной 73

Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства. Изучим данный порядок подробнее.

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2017-2018 годах?

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Документирование выплат по алиментам: нюансы

Итоги

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они:

1. Добровольными.

Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. особенность добровольных алиментов — отсутствие законодательных ограничений их величины.

2. Взимаемыми в силу закона.

Основаниями для такого взимания могут быть:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  • наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
  • соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.

Алименты можно условно разделить на 2 категории:

1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.

Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке).

Читайте так же:  3 года продажа квартиры налог

В каких случаях алименты удерживаются с больничных, узнайте здесь.

2. Выплачиваемые:

  • родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
  • совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
  • одним супругом в пользу другого;
  • совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;
  • дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
  • воспитанником в пользу своих воспитателей;
  • пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.

Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются.

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).

Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):

1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей — 70% от зарплаты сотрудника.

В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух — 1/3, на трех и более — 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.

2. В остальных случаях — 50%.

В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.

При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).

Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ). При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:

Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где

Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные или командировочную зарплату;

Пр – величина процентов к удержанию.

Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).

Отдельный сценарий — установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его.

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2017-2018 годах?

Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены).

Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания.

А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.

Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:

1. Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:

  • исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
  • при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.

Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2018году и другие периоды берется по данным Росстата.

2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:

1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

  • с суточных, выплаченных командируемому работнику;
  • с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
  • с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.

См. также «Удерживаются ли алименты с материальной помощи?».

2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.

Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).

При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

1. Книгу учета исполнительных листов.

Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

2. Журнал учета выплат по алиментам.

Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).

3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).

Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

Итоги

Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов). Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.

Узнать больше об исчислении алиментов вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/nachislenie_alimentov_s_zarabotnoj_platy_i_poryadok_ih_uderzhaniya/

Как происходит удержание алиментов из заработной платы?

Удержание алиментов из заработной 192

Удержание алиментов из заработной платы – вопрос, который никогда не утратит своей актуальности. Если человек работает и у него есть обязанности по воспитанию детей или других родственников, единственное обстоятельство, которое позволит прекратить вычеты из зарплаты – это, пожалуй, столкновение метеорита с землей. Поэтому важно понимать: как, по каким алгоритмам протекают эти процессы и сколько денег допустимо удерживать из заработков алиментщика?

Основание для удержания алиментов из заработной платы

Алиментные удержания могут производиться как по договоренности плательщика и получателя, так и по решению суда. В зависимости от способов исполнения обязательств, основанием для отчислений из зарплаты является представление бухгалтерии по месту работы плательщика одного из указанных документов:

  • соглашения об уплате алиментов;
  • судебного приказа;
  • исполнительного листа.

Каждый из перечисленных документов имеет свои особенности, составляется при специфических юридических процедурах и может по-разному определять, как удержатся выплаты должника, однако, все они одинаково обязывают работодателя перечислять часть гонораров сотрудника на содержание его подопечных.

Что делать после получения исполнительного документа в суде

Истребовав судебный приказ или исполнительный лист на руки, заинтересованное лицо может поступить следующим образом:

  1. Обратиться к судебному приставу по месту жительства плательщика.
  2. Самостоятельно доставить документ работодателю алиментщика.

Последний способ предпочтительнее, так как поможет получателю сэкономить время и оперативно решить все возможные вопросы напрямую с финансовым подразделением, которое будет производить вычеты.

Обращаясь в администрацию по месту работы алиментщика, нужно предоставить заявление на удержание алиментов (можно найти образец в Интернете или составить в произвольной форме), в котором указывается:
  • текущий номер банковского счета, с которого взыскатель будет снимать средства, или адрес для денежных переводов;
  • данные о личности получателя и его паспорте;
  • ИНН взыскателя.

По выполнении вышеперечисленных действий бухгалтеры имеют необходимые правомочия производить алиментные отчисления из доходов их сотрудника.

Что делать с исполнительным документом работодателю

По поступлении судебных решений или алиментного соглашения сотрудники финансовой части по месту работы должника обязаны:

  1. Проверить документ на соответствие требованиям закона.
  2. Направить заинтересованным сторонам (взыскателю, службе судебных приставов) соответствующее уведомление.
  3. Принять решение суда или соглашение к исполнению и производить выплаты.

Если на момент поступления исполнительных документов должник уволился, нужно сообщить об этом приставу или взыскателю и по возможности предоставить данные о новом месте работы. Поступившие бумаги при этом не позднее трехдневного срока пересылаются отправителю.

Выплаты, из которых следует производить удержания

Удержание алиментов по исполнительному листу в 2018 году производится из заработной платы и иных вознаграждений (надбавок, премий и т. д.), выплачиваемых работнику, за исключением сумм, установленных перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841.

Выплаты, из которых запрещено удержание алиментов

В перечень вознаграждений, из которых запрещено удержание алиментных платежей, включены:

  • выплаты, связанные с нетрудоспособностью;
  • пособия по безработице;
  • денежная помощь, выплачиваемая в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий и терактов;
  • вознаграждения за помощь правоохранительным органам в раскрытии преступлений;
  • гуманитарная помощь;
  • пенсии, назначаемые при потере кормильца;
  • выплаты, связанные с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью члена семьи.

Кроме того, нельзя осуществлять вычеты из доходов, не включенных в указанный список, но предусматриваемых ст. 101 федерального закона «Об исполнительном производстве».

Порядок расчета и удержания алиментов

Объем денежных средств, подлежащих перечислениям на содержание получателей, зависит от формы взыскания, указанной соглашением или судебным решением. Алименты могут взыскиваться:

  1. В долях от заработка.
  2. Фиксированной сумме денежных средств.
  3. Комбинировано — твердой денежной сумме и долях.

При определении сумм, которые можно вычитать из заработков, нужно помнить, что по общему правилу размер удержаний не может быть более 20% от вознаграждений сотруднику за исключением случаев:

  • поступления нескольких судебных решений о взыскании – удерживается до 50%;
  • истребования средств на содержание несовершеннолетних детей и иных выплатах, указанных в п. 3 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» — удерживается до 70%.

Рассчитать суммы алиментных отчислений, можно только после проведения предусмотренных законом налоговых вычетов.

По окончании вычета средств, произведенного с соблюдением указанных правил, решается вопрос о том, как перечисляются алименты с зарплаты. Далее, они направляются получателю в течение 3-х рабочих дней начиная с момента выдачи соответствующего вознаграждения работнику.

Индексация алиментов

Отчисления на содержание детей и подопечных индексируются в случае выплат фиксированными денежными суммами. Такая форма обычно устанавливается при непостоянных или меняющихся доходах (к примеру, если человек работает вахтовым методом).

Так как обычно твердые денежные суммы зависят от размера прожиточного минимума в соответствующем регионе, объем алиментных платежей возрастает соразмерно увеличению этого показателя.

Важно! При снижении размера прожиточной «минималки» индексация не производится.

С какой даты удерживать алименты

Высчитывать и удерживать алименты финансовые подразделения могут с момента, указанного исполнительным листом. Если судебное решение поступило с запозданием, выплаты будут высчитываться с даты приема «бумаг» работодателем.

Ндфл и алименты

Расчет объема алиментных отчислений производится после удержания предусмотренных законом налогов, включая НДФЛ.

На практике нередко встает вопрос: имеет ли работник, выплачивающий обязательные суммы на содержание детей, право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ?

Минфином России разъяснено, что право на вычет предоставляется:

  1. при подтверждении факта уплаты алиментов на детей;
  2. при предоставлении письменных свидетельств, подтверждающих затраты на детей, оговоренные соглашением.

При отсутствии таких документальных доказательств вычет по НДФЛ не производится.

Несколько исполнительных документов с различными требованиями

Когда на предприятие поступает нескольких судебных решений с различными требованиями, необходимо установить очередность удовлетворения требований. Она определена ст. 111 закона «Об исполнительном производстве».

Если все требования являются первоочередными, удержания распределяются пропорционально числу взыскателей. Здесь вычитываемые суммы могут достигать 70%.

При необходимости отчислить алименты и взыскать суммы по требованиям второй очереди, сначала удерживаются выплаты на детей. При этом допустимо 50-процентное сокращение заработка сотрудника.

Задолженность по алиментам

Долги по алиментным платежам могут образоваться:

  • при взыскании по нескольким исполнительным документам;
  • при длительной неуплате средств на содержание подопечных и обращении взыскателя в судебную инстанцию с требованием о взыскании задолженности;
  • по иным причинам.

Вне зависимости от причин возникновения долга, он гасится после отчисления ежемесячной выплаты. При удержании задолженностей по алиментам бухгалтеру нужно ориентироваться на суммы, указанные в исполнительных документах.

Нужно ли удерживать алименты с аванса

Действующее законодательство не оперирует такой категорией, как «авансовая оплата труда». Оно обязывает работодателя ежемесячно производить перечисления установленных исполнительными документами сумм на содержание детей.

Учитывая такое положение вещей, если бухгалтерия не удержала средства с аванса, но затем произвела полноценный вычет и отчисление алиментного платежа, нарушения закона здесь не будет.

Отражение в бухгалтерском учете

Для исключения фактов нарушения бухучета при взыскании алиментов к 76-му счету открывается субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

Удерживая часть заработка сотрудника, бухгалтер обязан это отразить: Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» — из заработка сотрудника удержаны средства по исполнительному листу (приказу).

Выплачивая деньги взыскателю на руки, нужно сделать отметку: Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 50-1 — взыскиваемая сумма выдана получателю из кассы.

При перечислении платежа на расчетный счет делается проводка: Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 51 — взыскиваемая сумма перечислена на расчетный счет получателя.

Отправляя платеж денежным переводом, сотрудник финансовой части обязан указать: Дебет 57 Кредит 50-1 — удержанные средства сданы для пересылки взыскателю почтовым переводом.

Читайте так же:  Алименты на 2 детей Россия

Алименты ИП

Предприниматели несут обязанности по обеспечению потребностей своих детей наравне с другими гражданами. Отличием здесь будет особенность расчета сумм денежных перечислений при долевом способе исполнения обязательств.

Предпринимательство подразумевает не только извлечение прибыли, но и сопровождающие этот процесс издержки (расходы), зачастую довольно значимые. По этим причинам в законе предусмотрена формула расчета алиментных платежей из разницы между расходами и доходами. Это предполагает возможность выплаты долевых отчислений только при положительном балансе предприятия.

Если прибыльность бизнесмена длительное время является нулевой, заинтересованные лица вправе написать в судебные органы исковое заявление об установлении алиментных платежей в фиксированной сумме.

Источник: https://porazvodu.ru/alimenty/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy

Удержание алиментов из заработной платы: основание, порядок

Удержание алиментов из заработной 182

​Параграф 136 Трудового Кодекса (ТК РФ) предписывает начисление оплаты за трудовую деятельность, которое осуществляется путем перечисления денежных активов предприятия на счет рабочего. Размер заработной платы (зп) устанавливается в соглашении, оформленном между нанимателем и сотрудником при его поступлении на работу.

В зависимости от правомерных причин, сумма зп может быть уменьшена в размерах, определенных 138 параграфом ТК или прочими законодательными актами Российской Федерации. Одной из ситуаций, во время которой сотрудник получает уменьшенную сумму оплаты труда, является удержание алиментов из заработной платы.

Алименты на содержание детей

Параграф 80 Семейного Кодекса (СК РФ) описывает обязательства родителей, которые распространяются на содержание детей, не достигших восемнадцати лет. Данный законодательный акт устанавливает вариации оснований для оплаты потребностей ребёнка, выражающихся в материальной форме.

  1. Наличие соглашения между родителями (глава 16 СК).
  2. Решение суда.

Параграф 81 СК предусматривает установление размера суммы удержания алиментов с заработной платы на содержание несовершеннолетних детей в случае, если взыскание производится в судебном порядке:

  • четверти – для одного ребенка;
  • тридцати процентов для двоих;
  • для трёх и более детей – половина.

Алименты в качестве компенсации

Согласно 137 параграфу TK, к обязательным удержаниям задолженности по алиментам из заработной платы, относятся выплаты, которые регламентируются Федеральным Законом, описывающим исполнительное производство, а также параграфом 109 СК.

Существующие виды компенсаций:

  • по возмещению нанесенного вреда здоровью гражданина;
  • при потере кормильца;
  • при нанесении вреда имуществу.
Подобные случаи объясняются участием сотрудника в ранее совершенном преступлении и дальнейшей выплате компенсаций пострадавшим путем осуществления отчислений с ежемесячной суммы оплаты труда.

Исполнительный лист

Соответственно постановлению Правительства Российской Федерации 579, в качестве оснований для удержания задолженности по алиментам с заработной платы сотрудника может служить исполнительный лист (ИЛ). Речь идёт об административном документе, который отображает постановление суда по рассматриваемому процессу. Для получения данного документа необходимо проделать ряд действий.

Подача иска

Для возможности удержания алиментов с одного или двоих родителей несовершеннолетнего ребенка, осуществляется подача искового заявления в суд соответственно восемьдесят параграфу СК.

Скачайте образец искового заявления по взысканию алиментов

Скачайте WORD — Образец иска о взыскании алиментов на ребенка

Рассмотрение заявления

Согласно Гражданскому Кодексу рассмотрение искового заявления происходит в суде, который находится по месту жительства истца или ответчика. Во время судебного производства будут рассмотрены доказательства, свидетельствующие в пользу истца, а также предоставленные ответчиком факты, которые делают удовлетворение прошения неправомерным. После вынесения решения, в обязательном порядке документ доставляется каждой из сторон.

Получение исполнительного листа

Важно знать! Согласно параграфу 428 Гражданского Кодекса РФ, ИЛ может быть выдан лично на руки или направлен на предприятие, где осуществляется трудовая деятельность плательщика, с целью приведения решения суда в исполнение.

Скачайте примером заявления о выдаче исполнительного листа

Скачайте WORD — Пример заявления о выдаче исполнительного листа

Порядок удержания алиментов

Параграф 109 СК предписывает осуществление удержания алиментов с гражданина путем уменьшения размера его оплаты труда, основаниями для этого являются официальные документы.

 Личное обращение сотрудника

На сегодняшний день согласно действующему трудовому законодательству любой рабочий может обратиться с письменным заявлением к нанимателю для осуществления добровольных отчислений с его зп.

Судебное постановление

Основанием для удержания пособия на содержание несовершеннолетних, либо компенсации пострадавшим в преступлении, которое произошло по вине сотрудника организации, опираясь на Федеральный закон об исполнительном производстве, служит постановление суда.

Размер издержек

Параграф 138 гласит о том, что размер изъятий из начисляемой производством оплаты труда ограничивается показателями:

  • максимальной суммы в виде половины зарплаты при осуществлении обязательных либо дополнительных издержек;
  • максимальный процент удержания алиментов из заработной платы составляет не более 70.

При этом, если издержки в размере 70% от размера оплаты труда не покрывают ежемесячную потребность по содержанию несовершеннолетних или компенсацию нанесенного вреда иным гражданам, опираясь на действующее законодательство РФ с сотрудника не может быть снята сумма выше обозначенной. Однако, ввиду данных обстоятельств, на плательщика алиментов накладываются обязательства по выплате задолженности.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy/

Расчет удержания алиментов из заработной платы

Удержание алиментов из заработной 51

Алименты — это денежные средства, которые выделяются из заработка или другого дохода совершеннолетнего гражданина РФ для направления в пользу другому человеку, имеющему с ним кровную связь, несовершеннолетнему и/или недееспособному. Самый распространенный вид алиментов — денежные выплаты в пользу несовершеннолетнего ребенка, со вторым родителем которого плательщик средств находится в разводе.

Как правило, к этой обязанности суд приговаривает отца ребенка, а получателем является его мать, но равенство по признаку пола безжалостно: в случае, если ребенок остается с отцом, живущая отдельно работоспособная мать также будет обязана перечислять сыну или дочери часть своего дохода.Рассмотрим порядок удержания алиментов с прибыли плательщика.

Доходы, с которых можно взыскать деньги

Какие основания бывают для удержания алиментов из заработной платы? С точки зрения Семейного кодекса РФ, эти деньги можно удерживать с зарплаты работника и с иных источников дохода, де-юре зарплатой не являющихся. В частности, удержание алиментов из зарплаты (в широком смысле) производится с:

  • оклада или тарифной ставки;
  • премии (кроме единовременной);
  • различных надбавок — за сверхурочную работу, за звание, классный чин, и т.п;
  • отпускных и оплаты больничного ;
  • гонораров и вознаграждений разного характера;
  • выплат по договорам гражданско-правового характера;
  • старательской деятельности;
  • прибыли индивидуального предпринимателя .

Доходы, запрещенные к удержанию

Нельзя удерживать алименты с любых компенсаций, единовременных пособий и любых видов материальной помощи. Пример:

  1. Материнский капитал.
  2. Матпомощь на свадьбу, рождение ребенка или похороны родственника, а также на стихийное бедствие.
  3. Единоразовая премия.
  4. Компенсация питания в санатории по путевке от профсоюза.
  5. Командировочные.
  6. Компенсация за перевод на другое место службы.
  7. Компенсация за отработавший свой ресурс инструмент, принадлежащий лично работнику.

Как оформляется

Удержание алиментов из заработной платы может быть начато после того, как в расчетный отдел предприятия попадет один из трех документов:

Первый случай в практике — самый редкий, т. к. обычно установление и расчет алиментов становятся «камнем преткновения» меж бывшими супругами. Однако добровольным соглашением может быть определен любой тип денежного пособия, в т.ч. крупная сумма на банковский счет единоразово, перепись на ребенка какого-либо имущества, и т. п. Суд может установить только выплату в размере доли (процентов) от общего заработка либо фиксированную сумму .

По приказу суда (он выносится, если ответчик не намерен в суде оспаривать «алиментный» вопрос) в пользу 1 ребенка может взыскиваться четверть заработка (оклада вместе с премией), 2 детей — треть, 3 детей и больше — половина, но не более.

Исполнительный лист дает возможность взыскивать фиксированную сумму, если доходы алиментщика непостоянны или часть из них приходит в иностранной валюте, либо в процентах.
Максимальный размер алиментов не может составлять выше 50% от совокупного дохода (оклад+премия+иные выплаты), если долга по ним нет. Если долг есть, бухгалтерия может перевести в пользу ребенка до 70% всей зарплаты.

Передать любую из этих трех бумаг в бухгалтерию может как тот, с чьей зарплаты средства будут удерживаться, так и их получатель. Исполнительный лист после вердикта суда вручает работодателю, как правило, судебный пристав. После этого бухгалтерия обязана начать начисление алиментов с заработной платы. Согласие сотрудника при этом не требуется.

Порядок расчетов

Каким образом удерживаются алименты из заработной платы?

Алгоритм в общем случае следующий:

  1. Бухгалтерия делает расчет месячного заработка сотрудника целиком, включая аванс (как часть зарплаты), премии и т. п.
  2. Производится обычное удержание НДФЛ, если сотрудник не имеет права на вычет.
  3. Определяется сумма алиментов.
  4. Она удерживается из зарплаты и в течение 3 дней перечисляется получателю.

Если сотрудник имеет право на вычет на содержание ребенка — это фиксированная сумма в 1400 рублей на первого и второго (на каждого) и 3000 — на третьего (вычет на ребенка-инвалида больше), то сначала из его зарплаты отнимается этот вычет, потом производится расчет и удержание НДФЛ, и уже затем — удержание пособия на ребенка.

Пример: сотрудник имеет зарплату в 27 000 рублей и право на налоговую льготу в 1400 р на первого и на второго ребенка. Он оплачивает содержание этих детей по судебному приказу в размере 1 трети от дохода. Таким образом, размер отчислений непосредственно в пользу детей составит:

(27 000 — 2800) * 0,13 = 3146 р. Это НДФЛ, удерживаемый с него за месяц.

(27 000 — 3146) /3 = 7951 (округленно). Это — размер алиментов за месяц.

27000 — 3146 — 7951 = 15903. Это те деньги, что сотрудник получает на руки, считая аванс.

Сложные случаи

При расчете существует ряд типовых сложных ситуаций, в основном связанных с «некруглыми» сроками исчисления — например, когда исполнительный лист поступает в середине или конце месяца. Бухгалтерия обязана рассчитать и произвести выплаты по алиментам с момента поступления официальной бумаги из суда.

Начало алиментных обязательств — 17 ноября. В ноябре 21 рабочий день. Соответственно, в пользу ребенка должны быть удержаны средства за 10 рабочих дней — с 17 по 30. Определяется заработок работника за эти 10 дней, с них высчитывается НДФЛ и удерживаются деньги.

Обратите внимание: средства с дохода, полученного до наступления алиментных обязательств, взысканы быть не могут!

Аналогично спорным моментом является дата прекращения выплат в пользу ребенка. Если в судебном приказе или исполнительном листе не указана точная дата прекращения выплат, их производят до достижения ребенком 18 лет, либо его признания дееспособным (эмансипации), либо его усыновления/удочерения, либо смерти. В особом случае, если ребенок учится в ВУЗе, алименты придется платить до достижении им 24 лет или прекращения обучения в высшем учебном заведении.

Ребенку исполняется 18 лет 19 декабря. Соответственно, суммы в его пользу удерживаются с:

  • зарплаты за 1-18 декабря;
  • части премии за IV квартал пропорционально;
  • части годовой премии.

То обстоятельство, что деньги фактически будут выплачены в январе, после завершения алиментных обязательств, не имеет значения.

Если по исполнительному листу необходимо взыскивать в пользу ребенка твердую сумму, которая превышает 70% чистого (после удержания НДФЛ) заработка сотрудника, то устанавливается предельная сумма, равная 70% его дохода, которая подлежит удержанию в пользу получателя алиментов.

Разница между требуемой — например, 25 000 р. — и взыскиваемой — например, 19 000 р. суммой переходит на следующий месяц, при этом накапливаясь до тех пор, пока не будет выплачен весь долг.

Таким образом, удержание алимента в части долга может производиться какое-то время и после того, как алиментные обязательства прекратятся.

Получатель может получить деньги в кассе предприятия лично, почтовым либо банковским переводом. При этом оплата комиссии почты или банка взыскивается напрямую с плательщика.

Ответственность работодателя

Работодатель не имеет права уклоняться от удержания алиментов со своего работника или препятствовать им, если соответствующим порядком от ФССП, получателя или самого сотрудника получен исполнительный лист или иной предписывающий документ.

Так, потеря исполнительного листа бухгалтером карается наложением на него штрафа в размере до 20 000р. (т. к. он — должностное лицо), а все предприятие — штрафом в сумме до 100 000 рублей — КоАП РФ, ст. 17.14, п. 3. Неисполнение решения суда при наличии судебного вердикта для виновника может быть чревато еще более крупным штрафом, лишением права занимать определенную должность на срок до 5 лет, обязательными или принудительными работами, либо даже лишением свободы на срок до 2 лет.

Если бухгалтер при расчете алиментов ошибется в большую сторону в пользу получателя, то излишне начисленная сумма будет удержана из его зарплаты.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: http://myalimenti.ru/raschet-uderzhaniya-alimentov-iz-zarabotnoj-platy.html

Как удерживаются алименты из заработной платы

Удержание алиментов из заработной 196

Алименты — это денежные средства, которые выделяются из заработка или другого дохода совершеннолетнего гражданина РФ для направления в пользу другому человеку, имеющему с ним кровную связь, несовершеннолетнему и/или недееспособному. Самый распространенный вид алиментов — денежные выплаты в пользу несовершеннолетнего ребенка, со вторым родителем которого плательщик средств находится в разводе.

Как правило, к этой обязанности суд приговаривает отца ребенка, а получателем является его мать, но равенство по признаку пола безжалостно: в случае, если ребенок остается с отцом, живущая отдельно работоспособная мать также будет обязана перечислять сыну или дочери часть своего дохода.Рассмотрим порядок удержания алиментов с прибыли плательщика.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Бессонова, Е. В. Влияние внутренней конкуренции и иностранных инвестиций на эффективность российских промышленных предприятий / Е.В. Бессонова. — М.: Синергия, 2016. — 704 c.
  2. Шулин, Ши Общая характеристика правового режима лизинга / Ши Шулин. — М.: Проспект, 2017. — 287 c.
  3. Солодкина, Людмила Александровна Анализ Системы Долгосрочного Кредитования Агропредприятий / Солодкина Людмила Александровна. — Москва: ИЛ, 2016. — 535 c.
Удержание алиментов из заработной
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here