ТК РФ увольнение без отработки

Предлагаем ознакомиться с темой: ТК РФ увольнение без отработки, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

ТК РФ увольнение без отработки 109

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

ТК РФ увольнение без отработки 147

По данным объективной статистики половина трудоспособного населения работает в постоянном нервном напряжении, которое нередко является причиной смены рабочего места.

Кому-то предложили более выгодную работу или просто нарушили его права, других вынуждают семейные обстоятельства: проблемы со здоровьем, уход за больными родственниками, переезд на новое место жительства.

Необходимость в увольнении может возникнуть в любое время, но не всегда можно уговорить работодателя отпустить сотрудника в тот же день. Его поведение понятно: надо срочно искать замену, находить дополнительные средства и время на обучение нового работника. А двух недель было бы как раз достаточно.

Согласно КЗОТу каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию, и препятствовать ему руководитель не может, независимо от основания, указанного в заявлении. Все причины увольнений можно разделить на три группы:

  1. Профессиональные.
  2. Личные.
  3. По не зависящим от работника обстоятельствам.

К профессиональной категории можно отнести сложности в рабочем коллективе, предложение более выгодных условий в другом месте. Личными причинами считают уход за детьми до достижения 14-го возраста, переезд в другую местность связи с длительной командировкой мужа. Не зависящие от сторон обстоятельства ─ это призыв в армию, уход на пенсию, поступление в учебное заведение.

Решение уволиться автоматически от должностных обязанностей не освобождает. Независимо от причины

увольнения

, должна быть полностью соблюдена процедура, в противном случае

неизбежны негативные последствия , вплоть до судебных разбирательств.

Процедура

Как уволиться одним днем? Уволиться в день подачи заявления сложно, так как согласно статье 80 ТК РФ сотруднику надо отработать 2 недели. В течение этого времени работник должен уведомить руководство о своем намерении, подготовить к передаче все дела, а администрация готовит приказ и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных случаем компенсаций и оформлением записей в трудовой книжке.

Первым шагом желающего разорвать трудовые отношения является письменное уведомление работодателя. Форма заявления законодательством не предусмотрена, но определенные требования есть.

Заявление пишут в произвольном виде на имя руководителя, в компетенции которого находятся кадровые вопросы. Текст должен быть кратким и конкретным, с изложением причин, спровоцировавших такое решение.

Читайте так же:  Платит ли инвалид алименты

Формулировка записи в трудовой и вид выплат могут зависеть от указанных причин увольнения. Приказ на увольнение имеет стандартную форму Т-8, где перечисляются все реквизиты.

Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.

Трудовая книжка заполняется в точном соответствии с инструкцией, формулировки записей приведены в главе 5 Трудового Кодекса. Кроме «уволен по собственному желанию» должны быть указаны причины, которые приводятся в заявлении, например, « в связи с переменой места жительства, ст.77 ч.3 ТК РФ».

Обходной лист, придуманный для четкой передачи дел, документов, техники и других обязательств, законодательством не регламентирован. Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.

Если из-за отсутствия обходного листа не выдают в положенный срок трудовую книжку, это нарушение может повлечь административное взыскание в виде штрафа.

Многие отсчитывают двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления. Фактически исчисление начинается после наложения визы и издания приказа. Важным моментом может быть тот факт, что сотрудник в этот период может находиться в отпуске, отгулах, на больничном.

Сроки отработки при этом не сдвигаются. Если работодатель увеличивает срок отработки на пропущенные дни, он нарушает закон.

Имеет ли право руководитель отказать в увольнении? В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Права

В ст.77 ТК РФ отмечается, что работник имеет право на аннулирование трудового договора по собственной инициативе.

Предупреждают работодателя не позднее 14 дней до увольнения.

Две недели отработки ─ это не только обязанность, но и законное право сотрудника доработать положенный срок.

Более того, ч.4 ст.80 ТК РФ указывает, что до окончания установленного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление.

Эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам:

  • выход на пенсию (впервые);
  • поступление в учебное учреждение;
  • при нарушении законов работодателем;
  • перемена места жительства;
  • перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);
  • направление супруга в загранкомандировку с семьей;
  • не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);
  • болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;
  • по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;
  • уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение);
  • увольнение при беременности;
  • увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет;
  • прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).
Независимо от срока расторжения договора, все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, на работника распространяются.

Поэтому идеальным вариантом будет увольнение по соглашению сторон, когда работодатель сможет понять и принять ситуацию подчиненного.

Выплаты компенсаций

При увольнении без отработки выплаты (согласно ст. 180 ТК РФ) единым социальным налогом не облагаются. Это положение касается и взносов на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогов на доходы физлиц (ст. ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 Правил ПП РФ от 07.07.1999 N 765). Если в этот день сотрудник на работе отсутствовал, все суммы выплачиваются на следующий день, после предъявления требований о расчете.

Некоторые гарантии и компенсации для работников, увольняющихся по сокращению штата, предусмотрены в других ФЗ, например, в Законе «О занятости населения в РФ».

На основании ст.13 лицам, которые освобождаются на предприятиях по сокращению штата и согласованию с коллективным договором, гарантируют сохранение очереди на жилье, право пользоваться медицинскими и дошкольными учреждениями на таких же условиях, как и бывшие коллеги этой организации.

Читайте так же:  Права собственника в ТСЖ

Такая категория может воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию за 2 года до установленного возраста: женщинам – с 53-х лет, мужчинам – с 58-ми.

Досрочное увольнение пенсионеров

В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:

  • если он сохранил свое рабочее место и должность ─ первичный вариант;
  • если он вышел на пенсию, а потом снова устраивается на работу ─ вторичный вариант.

Без отработки пенсионер имеет право уволиться при первичном варианте выхода на пенсию. Раз в жизни это право (с пометкой в трудовой книжке) закрепляет ст.80 ТК РФ.

Если работник свою пенсию давно официально оформил, то увольняться он будет в общем порядке: с уведомлением за 14 дней. Исключения из этого правила:
  • воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
  • уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.

Особые случаи

Подводные камни

При быстром увольнении рядового работника сложностей может и не быть, а если лицо ─ материально ответственное? По договору о материальной ответственности он должен передать дела коллеге с полным отчетом о своей работе.

Сложности процедуры обуславливают и соблюдение сроков увольнения. При обширной финансовой деятельности проводят инвентаризацию, документируя каждый выявленный просчет.

Если у сотрудника нет объяснений, и он отказывается от компенсации ущерба, работодатель должен тщательно документировать обстоятельства служебной халатности, чтобы подготовить материалы в суд уже после увольнения.

Увольнение в отпуске

Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.

Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.

Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.

Испытательный срок

Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может уволиться в этом периоде.

Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя уволить новичка.

Больничный с последующим увольнением

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить подчиненного

в период нетрудоспособности

. Прекратить трудовые отношения в этот период по желанию самого работника можно.

Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.

Командировка

Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.

При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.

Досрочное в связи с сокращением

Увольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.

Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.

Ст. 180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения. При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее. Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.

При ученическом договоре

Срок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности. Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.

Если работник выразил желание уволиться досрочно, его обязывают компенсировать стоимость обучения. Выхода из такой ситуации два: выплатить требуемую сумму или оспорить ее в суде.

Нередко работодатель завышает и стоимость обучения, и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.

В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах увольнения подчиненных, прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Процедура увольнения с работы отработана в законодательстве до мелочей – в большинстве случаев работнику необходимо предупредить руководителя, написав заявление об уходе и отработать еще 2 недели. Вопрос, как уволиться без отработки, может быть актуальным для тех работников, кто уходит с работы по собственному желанию, но в силу жизненных обстоятельств не имеет возможности работать еще 2 недели. Например, это может быть связано с жизненными обстоятельствами – состоянием здоровья или переездом в другую местность.

Читайте так же:  Учет налогов и сборов

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа.

При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.

Сроки при увольнении в ТК РФ

Если подходить строго формально, то ст. 80 Трудового кодекса РФ требует не 2-недельной отработки, а гласит о необходимости предупреждения руководителя в этот срок (чтобы он мог подобрать замену и др.). Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в 28-дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки. Так же считают срок, если работник предупреждает директора, находясь на больничном – при предъявлении затем в отдел кадров листа нетрудоспособности можно учесть дни болезни.

ТК РФ увольнение без отработки 192

Три дня

Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня. Это относится к случаям, когда:

  • у сотрудника еще не окончился испытательный период (ст. 71 ТК РФ);
  • срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

ТК РФ увольнение без отработки 19

2 недели

По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу. В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Фактически дату увольнения определяет руководство, договорившись с которым, можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении).

Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя. Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится.

ТК РФ увольнение без отработки 117

1 месяц при работе на руководящей должности

Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Ст. 280 гласит о необходимости предупреждения за месяц со времени получения работодателем заполненного заявления. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов – при увольнении им полагается отработка в течение месяца (если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок). Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу.

ТК РФ увольнение без отработки 181

По каким причинам можно уволиться без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров). Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:

  • Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
  • Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. При этом, если такой сотрудник пенсионного возраста снова устроится на работу, он теряет право на увольнение без отработки.
  • Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной, решающей проблему, как уволиться без отработки, является также новое назначение супруга с переменой места жительства – переезд в другой город или страну. В этом случае к заявлению прикладывается справка о переводе супруга на другую работу.

ТК РФ увольнение без отработки 34

Особые обстоятельства, предусмотренные законом

Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:

  • Беременность и другие причины семейного характера (уход за больным членом семьи, ребенком-инвалидом, наличие трех и более несовершеннолетних детей) при соответствующем документальном подтверждении.
  • Несоблюдение/нарушение администрацией компании норм ТК РФ или локальных нормативных актов. Ситуация с задержкой заработной платы более 15 дней рассмотрена в ст. 142 ТК РФ – в этом случае сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. Если вместе с этим он обращается с просьбой об увольнении, а зарплату на предприятии не выплачивают еще две недели, то отрабатывать ничего не нужно. Аналогичная ситуация при нарушении правил оплаты за период больничного, перечисления пособий беременным женщинам и др. Судебная практика показывает, что правосудие в этих случаях будет на стороне работника.

ТК РФ увольнение без отработки 184

Как уволиться с работы без отработки

Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:
  • минимизация срока до расторжения трудового договора, если сотруднику нужно уволиться как можно быстрее (например, если нашлась более привлекательная работа);
  • сокращение времени нахождения на работе (например, при конфликте с коллективом работник испытывает дискомфорт, находясь в таком окружении).
Читайте так же:  Как писать заявление на увольнение?

ТК РФ увольнение без отработки 121

По соглашению сторон

В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ. Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка. Однако при этом случае может понадобиться некоторое время, ведь необходимо издать соответствующий приказ, бухгалтерии произвести расчет, а кадровой службе заполнить трудовую книжку.

ТК РФ увольнение без отработки 95

Больничный лист

Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности (например, по причине травмы), работник может уволиться по собственному желанию. В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного. Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.

ТК РФ увольнение без отработки 155

Отпуск с последующим увольнением

Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:

  • Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
  • Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска. Если же этот срок больше, то вопрос может решаться согласованием сторон.

ТК РФ увольнение без отработки 46

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:

  • грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
  • неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
  • при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
  • аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

ТК РФ увольнение без отработки 49

Образец заявления об уходе

В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник. Текст пишется в свободной форме, но там должна быть вся необходимая информация:
  • В шапке документа пишется, кому он предназначен и от кого, например, «Директору ООО «Бумеранг» Смирнову А.В. от водителя Иванова А.С.».
  • Далее по центру строки пишется название документа – «Заявление».
  • Базовая часть содержит просьбу об увольнении без отработки в случае необходимости подкрепленную ссылкой на законодательство, например, «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (согласно статье 80 ТК РФ) с 1.11.2017 по причине перевода супруги на работу в другой город (справка прилагается)».
  • В конце ставится дата и подпись.

ТК РФ увольнение без отработки 56

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Статья обновлена: 13.05.2019

Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;

  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий.

Статья 80 тк рф — увольнение по собственному желанию без отработки

Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;

  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия.

Когда по тк рф возможно увольнение без отработки

Основные понятия Что представляет собой увольнение по собственному желанию? Процедура сводится к следующим этапам: Работник подает заявление C просьбой о расторжении трудового договора Руководитель проставляет на заявлении свою подпись Подтверждающую факт уведомления Работник продолжает исполнять стандартные функциональные обязанности в течение двух недель В некоторых случаях меньше или больше В последний рабочий день Издается приказ на увольнение Сотрудник получает трудовую книжку С соответствующей записью и все положенные выплаты На этом расторжение трудового договора можно считать оконченным. Но процесс получается достаточно длительным. Как уволиться без отработки? Нужно понять, что понимается под отработкой с точки зрения права.

В Трудовом кодексе сказано, что при расторжении трудовых отношений по инициативе одной стороны нужно заранее уведомить другую сторону. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Важно

ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска. Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Читайте так же:  Алименты на ребенка вне брака

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист. Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу. Особенности увольнения наёмных работников ИП ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае.

Как уволиться без двухнедельной отработки

Внимание

Основная часть просьба об увольнении с определенной датыуказание причины срочного увольнения Дата составления, подпись Общая формулировка заявления выглядит так: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» Если указанная причина имеет веское обоснование, то желательно подтвердить это документально. Для этого к заявлению прилагаются соответствующие документы, например:

  • медицинское заключение о временной нетрудоспособности;
  • справка о присвоении инвалидности;
  • документ о переводе супруга на иную должность в другом городе и т.д.

В заявлении стоит прописать перечень приложенных документов.

К примеру, при увольнении в связи с переездом можно предоставить документы, указывающие на дату отъезда. Иногда отношения работника и работодателя складываются не лучшим образом или руководство не желает увольнять ценного сотрудника. Можно ли уволиться без отработки?

Инфо

Какие положены выплаты По нормам Трудового кодекса РФ работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны получить фактически заработанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплаты, предусмотренные внутренними нормативами. При этом претендовать на получение выходного пособия сотрудник не вправе.

Если до фактического увольнения работник отработал полный месяц, ему выплачивается утвержденный оклад. Когда отработана лишь часть месяца, то размер выплачиваемой зарплаты рассчитывается по формуле:С начисленной зарплаты обязательно удерживаются все предусмотренные федеральным законодательством налоги и сборы.

Отпускные работнику выплачиваются в случае, когда имеется неиспользованный обязательный отпуск.

Уход по собственному желанию Процедура увольнения без отработки по Трудовому Кодексу:

  • устанавливается конкретное основание, дающее право не отрабатывать (выход на пенсию, зачисление в вуз, отпуск с дальнейшим увольнением, разрешение самого работодателя не отрабатывать и др.);
  • пишется заявление на имя руководителя работодателя в свободной форме с указанием желаемой даты увольнения;
  • при необходимости осуществляется передача дел и заполнение обходного листка;
  • ожидается издание приказа по форме Т-8;
  • ознакомление с приказом;
  • ожидается дата увольнения для получения окончательного расчета;
  • на руки выдается трудовая книжка.

Написать заявление правильно Порядок написания заявления зависит от конкретного основания, дающего право уйти сразу, без необходимости отрабатывать.

Увольнение без отработки nr ha 2018

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки. Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть.

Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Увольнение без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;

  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.
То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

Увольнение без отработки тк рф 2017

Отработка в период временной нетрудоспособности Работник может написать заявление об уходе, в том числе, и при нахождении на больничном листе. А вот у работодателя отсутствует право на увольнение трудящегося, если он находится на больничном (ст.

ТК РФ). Время нахождения на больничном учитывается в 2-недельный срок отработки, поэтому, к примеру, работник, написавший заявление в период болезни, может болеть 2 недели и будет уволен без отработки, в день, который самостоятельно укажет в заявлении. По соглашению сторон ТК РФ предоставляет право сторонам достичь взаимной договоренности относительно сроков отработки.

Так, по ходатайству работника, работодатель вполне может сократить 2-недельный срок, либо же вовсе отменить отработку. Форма соглашения трудовым законодательством не определена, поэтому сторонам придется самостоятельно разработать бланк документа.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Финансы. — М.: Инфра-М, Финансы и статистика, 2016. — 496 c.
ТК РФ увольнение без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here