Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении

Предлагаем ознакомиться с темой: Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Если работающий гражданин намерен покинуть компанию, то руководство фирмы должно выдать ему на прощание сумму возмещения за не предоставленный в свое время отдых (ст.127 ТК РФ). Однако, работающее лицо может захотеть использовать оставшиеся дни для передышки перед уходом из предприятия – таким правом он обладает, если покидает фирму по своей инициативе, не имея за плечами нарушений трудовой дисциплины. В предлагаемой статье будет рассмотрен порядок расчета компенсации, приведены примеры на базе онлайн-калькулятора.

Что такое компенсация отпуска?

Трудящийся гражданин обладает прерогативой на ежегодный проплаченный отпуск, длительностью не менее 28 дней, с гарантией сбережения вакансии. Ряд профессии предусматривает отдых до 45 и даже до 56 дней, а в ряде случаев предоставляются еще и добавочные дни для покоя.

Если специалист не воспользовался возможностью отдохнуть за ушедший год, руководство должно возместить понесенные сотрудником неудобства путем предоставления компенсации. Компенсационные выплаты могут осуществляться при уходе с фирмы и в прочих ситуациях, регламентированных ТК РФ.

Можно сказать, что компенсация – это материальное вознаграждение за пропущенные отгулы в той сумме, которая заработана на момент отчисления с предприятия. Для начисления компенсационных выплат подсчитываются все дни набежавших отгулов, которыми специалист не воспользовался в прежние времена.

Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении

Учитывая, что в ТК РФ нет конкретных правил подсчета заработанных отгулов, предлагается два способа учета количества дней покоя для начисления компенсационных выплат. Руководство имеет право выбрать любой способ расчета.

1-й способ

Данный метод был предложен еще в советское время Наркомом труда. На основании этого правила, сотрудник, отработавший не меньше 11-ти месяцев в году и не ушедший на «каникулы», обладает прерогативой на компенсационное возмещение 4-х недельного отдыха. Если человек занимался выполнением должностных обязательств на фирме меньше 11-ти месяцев, вознаграждение подсчитывается за фактическое время исполнения обязательств. Определение пропущенных дней отгулов по приведенному методу выполняется по предложенной формуле:

Ку = (Мо х Ко) / 12, где:

  • Ку – результат подсчета искомых дней отдыха.
  • Мо – месяцы, проработанные сотрудником на фирме.
  • Ко – длительность отдыха (в днях), причитающегося за трудовой год.

Надо заметить, что, сегодня, эта формула применяется в судебной практике.

2-й способ

Данный способ получил комментарий в документе Роструда от 31.10.2008 года. Он предлагает для подсчета дней отгула применить арифметические расчеты:

  1. Показатель длительности годового отпуска нужно разделить на 12.
  2. Полученный результат умножается на число проработанных месяцев.

То есть, при годовой побывке 28 дней, каждый проработанный месяц наращивает 2,33 дня отгулов. При выполнении расчетов по данному методу, значение может получиться дробным числом. Минздравсоцразвитие предлагает выполнять округление получаемого результата в пользу работающего лица.

В обоих вариантах, при определении стажа, предоставляющего прерогативу на «каникулы», учету подлежат:

  • Рабочее время.
  • Больничные.
  • Декретные.
  • Отгулы без содержания до 14-ти дней.

Не подлежат учёту:

  • Совершенные прогулы.
  • Отгулы по ухаживанию за ребенком.
  • Отгулы без оплаты свыше 14-ти дней.

Стаж для добавления дней будущих отгулов принимается к учету в полноценных месяцах. Например, если работающее лицо отработало меньше 15 дней – месяц учёту не подлежит, следовательно, отдых лицо за данный месяц не заработало. Если оно потрудилось 15 дней и более – месяц подлежит учету, значит, работающему лицу добавляется 2.33 дня для покоя.

Начисление денежной компенсации

Кроме подсчета не полученных дней отгулов, при отставке требуется подсчитать сумму компенсирования за пропущенные дни покоя.
Для правильного подсчета компенсационных начислений используется формула, для определения среднедневного дохода. Для этого требуются следующие сведения:
  • Годовая зарплата, то есть оплата туда, начисленная за завершающие 12 месяцев.
  • Число отработанных месяцев в году – 12.
  • Среднее значение календарных суток в одном месяце – 29,3.

Определяем среднедневную з/плату по формуле:

Примечание: для начисления положенных компенсационных выплат не используются:

  • Командировочные или средства, полученные для производственных целей.
  • Выплаты по больничным, удостоверяющие — отсутствие трудоспособности, беременность, роды.

После вычисления среднедневной зарплаты сумма компенсационных выплат подсчитываются по формуле:

Пример начисления компенсированных сумм:

Соколов Петр трудился на фирме с 12 по 31 октября с месячным окладом 30150 рублей. Продолжительность годового отпуска равняется 28 дням.

Задача: подсчитать количество дней для отдыха и сумму возмещений.

Соколову Петру будет выдано компенсирование за дни покоя, т.к. он проработал большую часть месяца. Начисление выполняется за один месяц: 28 дней требуется поделить на 12 месяцев, результат равен 2,33 дня.

Далее требуется подсчитать среднедневную з/плату.

Соколов Петр трудился не все расчетное время, поэтому средняя з/плата высчитывается по нормативам п.7 решения Кабмина РФ № 922 от 24.12.2007 года.

29,3 (среднее число суток в одном месяце) / 31 (число дней в октябре) * 15 (число дней, отработанные Петром) = 14,17 дней.

30150 (оклад Петра) / 14,17 дня = 2127,73 рублей.

Компенсирование за пропущенный отдых равняется:

2127,73 * 2,33 = 4957, 62 рублей.

Что не учитывается в расчете компенсации?

При вычислении ежедневного дохода работающего человека подлежит учёту не всё. Для подсчета компенсационных начислений при уходе с фирмы, не учитывается ряд доходов работающей личности:

  • Доходы при продолжительных командировочных поездках и при выполнении прочих дел производства.
  • Начисление по больничным листкам при заболевании, беременности и родовых пропусков.
  • Отсутствие работы по обстоятельствам, не зависимых от желания сотрудника.

Кому должны выплатить полную компенсацию отпуска?

Регламент Роструда обеспечивает нормы, которые предоставляют сотруднику, отработавшему в учреждении от 5,5 месяца, прерогативу на выплату компенсированных сумм за полноценный покой. В ТК РФ нет четкого определения такой ситуации, однако, судебные инстанции, разбирая похожие споры, такие компенсационные выплаты присуждают гражданам, отчисленным при ликвидации фирмы или при сокращении численности персонала.

Иногда, при отставке человека, выявляется, что за завершающий год у него не было дохода. Это случается, если человек находился в продолжительной командировке, после законного отсутствия на работе из-за наблюдения за ребенком, при временном отсутствии работы на фирме из-за низкой организации труда и при прочих обстоятельствах, не зависящих от специалиста.

В таких обстоятельствах, при отставке рекомендуется начислять суммы компенсаций на основании оклада и всех доплат, принятых на фирме.

Примечание: Если з/плата у человека является “черной”, рассчитывать на получение компенсации не стоит.

Формула

Число пропущенных суток отдыха вычисляется путем арифметических действий таких, как умножение числа суток отпуска, заработанных работающим лицом за каждый месяц трудовой деятельности (продолжительность годового отдыха надо поделить на 12), на число месяцев, проработанных на фирме, за минусом использованных суток, если человек брал частичный отдых.

Примечание: При вычислении числа месяцев, проработанных на фирме, имеются особенности (Правила НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г. п. 35) которые учитывают, что если человек исполнял обязанности на фирме меньше 15 дней в месяце, то такой месяц не участвует в прибавлении стажа, если же от трудился 15 дней и более – месяц считается, как отработанный полностью.

Формула подсчета сумм компенсирования за не полученный отдых выглядит так:

Работающему гражданину причитается ежегодный отдых, равный минимум 28-ми суткам (ст. 121 ТК). Полноценные компенсационные выплаты отпускных осуществляются, если на дату отставки с фирмы, специалист потрудился не меньше 11 месяцев после последнего ежегодного отдыха, или принят на фирму не позже этого времени.

Если после даты завершающего отдыха прошло меньше времени, то ему причитается компенсация лишь за фактически зачисленные дни покоя.

Для подсчета компенсационных сумм можно обратиться к On-Line-калькулятору. Для определения денежной суммы за пропущенный отдых при отставке с помощью такой формы, требуется заполнить соответствующие окна в форме:

  1. Записать общую з/плату за расчетный период
Читайте так же:  Выдача приказа о взыскании алиментов

За расчетное время берется завершающий год трудовой деятельности. Если лицо трудилось менее года, то берется фактически проработанное время на фирме. З/плата в форме отображается в рублях. В ней подлежат учёту все начисления по оплате трудовой деятельности.

Не подлежат учёту в доходе следующие начисления:

  • Начисления по больничным листкам.
  • Декретные по беременности и родам, а также ухаживанию за ребенком до 1.5 лет.
  • Полученные отпускные за ежегодные «каникулы».
  • Командировочные, за период производственной необходимости.
  • Прочие компенсации, не связанные с з/платой (питание, проездные)
  • Премии и бонусы, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь).
  1. Записать число проработанных месяцев на фирме

Подсчет всего трудового времени ведется, с даты устройства на фирму до дня ухода с неё. Такой отрезок времени носит название «отпускной стаж». За каждый месяц труда добавляется 2,33 дня покоя. Проработанное время в онлайн-форме отображается в месяцах.

  1. Заполнить значение полученных дней покоя

Требуется высчитать, сколько дней специалист отгулял на день отставки. Показатель (в днях) нужно заполнить в соответствующее окно онлайн-формы.

  1. Записать количество дней по месяцам, в которых человек исполнял свои обязанности

Если в месяце нет прогулов, то в окне онлайн-формы автоматически отображаются календарные дни.

Если в месяце имелся больничный листок, отгул, командировочные, прогулы, пропуск по прочим обстоятельствам, то дни, попадающие на данный отрезок месяца, вычитаются от значения календарных дней в нужном окне месяца. В окно онлайн-формы заносится показатель разности между значением календарных дней и дней, попадающих в вышеперечисленный перечень.

  1. Установить дату ухода с фирмы

Данное окно можно не заполнять. Если окно будет пустым, расчет будет выполнен по умолчанию на текущую дату.

  1. Щелкнуть мышкой по кнопке «Рассчитать».

После данного действия онлайн-форма выполнит расчет и выдаст полученный результат внизу.

Предложенный On-Line-калькулятор обеспечивает подсчет компенсационной суммы пропущенных дней покоя при отчислении с фирмы.

Кроме суммы компенсирования онлайн-форма высвечивает промежуточные показатели, применяемые при расчете:

  • Средний доход в день.
  • Проработанное время.
  • Число пропущенных дней покоя, за начисленное компенсирование при отставке.

Примеры

Исходные сведения:

  • 10 августа 2019 года работающее лицо приняло решение покинуть фирму по личной инициативе.
  • Дата устройства на фирму —10.01.2017
  • За период с 01.08.2017 по 30.07.2019 заработано 290 000 руб.
  • Человеком использовано 28 дней покоя.
  • В июле 2019 лицо было командировано на 10 суток.

Расчет компенсированных начислений за пропущенные дни покоя в онлайн-форме:

Поля формы заполняются следующими сведениями:

  • В первое окно – 290000.
  • Во второе – 19 (отработано месяцев за отрезок времени с 10.01.2017 по день отчисления по своей воле 10.08.2019).
  • В третье — 28 (длительность передышки). При нажатии на это окно всплывает окно с месяцами, в которые требуется внести поправки по проработанным дням. В предлагаемом примере записываются только в июле 2019 года цифра 21 (31 — 10 дней командировочные).
  • В четвертое окно – выбирается дата отставки – 10 августа.
  • Нажатие на кнопку «рассчитать» 

Подсчитанный результат расположен ниже: 

Понравилась статья «Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Определив размер среднего дневного заработка, рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска. Тех самых, за которые необходимо выплатить компенсацию при увольнении сотрудника.

Расчет количества неиспользованных дней отпуска

Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация, воспользуйтесь формулой:

Количество неиспользованных дней отпуска

=

Продолжительность полного ежегодного отпуска

__________________________________

×

Количество полных отработанных месяцев

Количество использованных дней отпуска

Во внимание берите каждый год, в котором сотрудник не отгулял отпуск либо отгулял его частично. Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе. То есть неиспользованные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169; далее – Правила).

В такой отпускной стаж не включайте:

  • время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключите. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Важно: есть случаи, когда сотруднику надо выплатить компенсацию как за полный год работы, даже если на самом деле он числился в организации меньший период. В частности, так надо сделать, когда увольняется сотрудник, проработавший в организации меньше 12 месяцев, но как минимум 10,5. Дело в том, что за 11 месяцев положена полная компенсация, а отработанные 10,5 месяца надо округлять до 11.

Также полная годовая компенсация полагается и отработавшим в организации от 5,5 до 11 месяцев, если причиной столь раннего увольнения стали:
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • призыв на военную службу;
  • признание сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Такие нормы прописаны в пункте 28 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Причем правила о выплате полной компенсации следует применять в отношении всех сотрудников. То есть как тех, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года, так и тех, кто проработал больше одного года.

Так нужно действовать при условии, что за последний рабочий год они отработали 5,5 месяца (и более) стажа, который дает право на ежегодный отпуск. Правомерность такого подхода подтверждают Рекомендации Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Аналогичную позицию занимают и суды (см. кассационное определение Свердловского областного суда от 14 июля 2009 г. № 33-7241/2009).

Если же сотрудник в своем первом и единственном в данной организации рабочем году (кроме случаев, перечисленных выше) был занят менее 11 месяцев, то за этот год ему положена компенсация пропорционально отработанному времени (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска

=

Продолжительность полного ежегодного отпуска

______________________________

×

Количество полных отработанных месяцев

Во всех остальных случаях выплатите:

  • полную годовую компенсацию за каждые отработанные 12 месяцев рабочего года;
  • пропорциональную компенсацию, если сотрудник отработал меньше 12 месяцев.

Пример расчета количества неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию при увольнении. Сотрудник отработал в организации более 11 месяцев

А.С. Кондратьев работает в организации с 15 апреля 2014 года. Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

16 октября 2015 года Кондратьев уволился. Ежегодный отпуск он ни разу не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.

Читайте так же:  Договор между УК и ТСЖ

С 12 по 25 января 2015 года Кондратьев был в отпуске без сохранения зарплаты (14 календарных дней). Данные 14 дней надо учитывать при расчете стажа для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Значит, в первом рабочем году сотрудник трудился все 12 месяцев и за этот год ему положена полная компенсация. То есть количество неиспользованных календарных дней отпуска за первый рабочий год – 28.

За второй рабочий год сотрудник отработал меньше 12 месяцев (с 15 апреля по 16 октября 2015 года). Поэтому за этот год бухгалтер рассчитал ему пропорциональную компенсацию. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска в этом году, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев в период с 15 апреля по 16 октября 2015 года равно шести:

  • с 15 апреля по 14 мая 2015 года;
  • с 15 мая по 14 июня 2015 года;
  • с 15 июня по 14 июля 2015 года;
  • с 15 июля по 14 августа 2015 года;
  • с 15 августа по 14 сентября 2015 года;
  • с 15 сентября по 14 октября 2015 года.

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет два (с 15 по 16 октября 2015 года). Это меньше половины рабочего месяца. Поэтому при расчете компенсации их не учитывают.

Количество неиспользованных дней отпуска за второй рабочий год бухгалтер определил так:
28 дн. : 12 мес. × 6 мес. = 14 дн.

Итого количество дней, за которые нужно выплатить Кондратьеву компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, составило:
28 дн. + 14 дн. = 42 дн.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев

В.К. Волков работает в организации с 21 ноября 2014 года. Сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

27 февраля 2015 года Волков уволился. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.

Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев (с 21 ноября 2014 года по 27 февраля 2015 года). Поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев равно трем:

  • с 21 ноября 2014 года по 20 декабря 2015 года;
  • с 21 декабря 2014 года по 20 января 2015 года;
  • с 21 января 2015 года по 20 февраля 2015 года.
Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет семь (с 21 по 27 февраля 2015 года). Это меньше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому при расчете компенсации они не учитываются.

Бухгалтер рассчитал количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Волкову компенсацию, так:
28 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 7 дн.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев. Сотруднику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты

В.К. Волков работает в организации с 22 января 2015 года. Сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С 3 по 19 февраля 2015 года сотрудник был в отпуске за свой счет.

10 апреля 2015 года Волков уволился. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев, поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что за период с 22 января по 10 апреля 2015 года сотрудник отработал два полных месяца и 20 дней. Так как сотрудник брал отпуск без сохранения зарплаты – 17 дней (с 3 по 19 февраля 2015 года), бухгалтер вычел 3 дня (17 дн. – 14 дн.) из стажа работы сотрудника. Это связано с тем, что при расчете отпускных в стаж включается отпуск за свой счет, но в пределах 14 дней. Таким образом, стаж сотрудника составил два месяца и 17 дней, с учетом округления – три месяца.

Бухгалтер рассчитал количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Волкову компенсацию, так:
28 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 7 дн.

Сотрудник работает не с начала месяца

Ситуация: как определить количество полных отработанных месяцев в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник принят на работу не с начала месяца?

В расчет принимайте не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудника взяли на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. То есть когда сотрудник отработал ровно половину месяца или больше, этот месяц примите за полный. Месяц же, который сотрудник отработал меньше половины, не учитывайте совсем.

Допустим, сотрудник до увольнения отработал в организации с 23 января по 14 марта. В таком случае количество рабочих месяцев составит:

  • с 23 января по 22 февраля – один полный рабочий месяц;
  • с 23 февраля по 14 марта – 20 дней, что больше половины рабочего месяца с 23 февраля по 22 марта (28 дн. : 2).

Таким образом, округление производится в большую сторону – до двух месяцев.

Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. Январь (с 23-го по 30-е число) и март (с 1-го по 14-е число) не попали бы в расчет, и остался бы один месяц – февраль (с 1-го по 28-е число). Этот вариант невыгоден для сотрудника и не отвечает требованиям Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Округление дробного количества дней

Ситуация: до скольких цифр после запятой можно округлить дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением?

Чем больше, тем более точный расчет получится. Организация может округлять до двух цифр после запятой или до трех, либо вообще до четырех.

При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,6667 дня (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Как правильно округлять количество неиспользованных дней отпуска, в законодательстве не сказано. Поэтому решить, как округлять такие результаты, организация может самостоятельно.

При этом большинство бухгалтерских программ предусматривают округление дробного количества дней до двух знаков после запятой по правилам арифметики. Организация может руководствоваться этим порядком, а может установить свой.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением

Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 13 мая 2014 года. 27 февраля 2015 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью.

Глебова отработала в организации менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация. Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных (рабочих) месяцев работы сотрудницы в организации равно девяти (с 13 мая 2014 года по 12 февраля 2015 года).

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет 15 (с 13 по 27 февраля 2015 года), что больше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому эти 15 дней бухгалтер также включил в расчет.

Видео (кликните для воспроизведения).

В итоге получилось, что Глебова отработала 10 полных месяцев.

В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до четырех цифр после запятой по правилам арифметики.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.

Компенсация сотруднице была выплачена за 23,3333 календарных дня.

Перевод совместителя на основное место работы

Ситуация: как определить количество неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением? Сотрудник сначала был совместителем, а затем перевелся на основное место работы.

При расчете количества неиспользованных дней отпуска учтите время, которое сотрудник отработал по совместительству до перевода на основное место работы.

Читайте так же:  Заявление в члены ТСЖ

Ведь совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А при увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска, в том числе и за те, что полагаются совместителю (ст. 127 ТК РФ).

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник сначала был совместителем, а потом перевелся на основное место работы

А.И. Иванов работает в организации по совместительству с 22 апреля 2014 года. С 1 июля его перевели на основное место работы. Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

27 февраля 2015 года Иванов уволился. За весь период работы в организации он не был в отпуске.

Иванов проработал в организации меньше 11 месяцев, поэтому ему положена пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета количества неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил, что число полных (рабочих) месяцев работы сотрудника в организации равно 10 (с 22 апреля 2014 года по 21 февраля 2015 года).

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет шесть (с 22 по 27 февраля 2015 года), что меньше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому при расчете компенсации они не учитываются.

Получилось 10 полных месяцев (в т. ч. и время работы сотрудника по совместительству).

Количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Иванову компенсацию, составило:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.

Сотрудник увольняется через два месяца

Ситуация: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется через два месяца (не отработал испытательный срок)?

В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитайте в обычном порядке (ст. 139 ТК РФ). То есть количество неиспользованных дней отпуска определяйте пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Так поступайте, даже если сотрудник находился на испытательном сроке. Положения трудового законодательства не предусматривают каких-либо особенностей для такой категории работников (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Такой подход подтверждает письмо Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6966-ТЗ.

Срочный трудовой договор

Ситуация: как определить количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации при увольнении? С сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Организация находится в районе Крайнего Севера.

Количество неиспользованных дней отпуска определите из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные для сотрудников, работающих в районе Крайнего Севера, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации не учитывайте. Объяснение такое.

Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный статьей 321 Трудового кодекса РФ, предоставляется сотрудникам по истечении шести месяцев работы в организации (ч. 1 ст. 322 ТК РФ). Поскольку с сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, положения статьи 321 Трудового кодекса РФ на данную категорию сотрудников не распространяются. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить из расчета два рабочих дня за месяц работы без учета дополнительных отпусков (ст. 291 ТК РФ).

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск. С сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Организация находится в районе Крайнего Севера

В.К. Волков принят на работу по трудовому договору сроком с 13 по 28 января 2015 года в организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера. Сотруднику за период работы по договору начислена зарплата – 10 000 руб. По истечении срока трудового договора сотрудник уволился. Согласно статье 291 Трудового кодекса РФ Волкову положена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью два рабочих дня.

Средний дневной заработок для расчета компенсации бухгалтер рассчитал путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за отработанные дни на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 7, 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Количество рабочих дней за период с 13 по 28 января 2015 года по календарю шестидневной рабочей недели составляет 14.

Средний дневной заработок Волкова составил:
10 000 руб. : 14 дн. = 714,29 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила:
714,29 руб. × 2 дн. = 1428,58 руб.

Продолжение >>

Увольнение любого сотрудника сопровождается оформлением необходимых документов и расчетом законодательно положенных к выплате денежных средств. Так, вне зависимости от причин увольнения, субъекту полагается компенсация за неотгулянные дни отпуска. Ее расчет является одним из многочисленных ключевых моментов, с которым необходимо работодателю ознакомиться до начала процедуры увольнения.

Правовая база расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Исходя из ст. 127 ТК, сотрудник хозяйствующего субъекта при разрыве трудовых отношений имеет право:

  • воспользоваться числящимися за ним днями отдыха и, в дальнейшем, уволиться;
  • получить компенсационные выплаты за неиспользованный отдых.

Под компенсацией за неистребованный отпуск подразумевается финансовое возмещение увольняемому лицу, рассчитываемое на том основании, что положенные законодательством дни отдыха не были им использованы.

В ст. 84/1 и ст. 140 ТК РФ также зафиксировано положение о том, что наниматель может произвести расчеты отпускных при увольнении либо же работнику предоставляется возможность воспользоваться свободными днями по назначению. Однако, управленец не имеет права принуждать субъекта к уходу в отпуск вместо получения компенсации.

Законодательно разрешено гражданам делить свой отдых на несколько периодов, при этом хотя бы один из них должен быть как минимум, 14 дней.

Ситуации, в которых положены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

Право использовать две отпускные недели появляется у работника спустя полгода исполнения рабочих обязанностей на конкретном субъекте хозяйствования. Положенные по закону 28 дней (или более – для определенных профессий) становятся доступными для служащего спустя год осуществления трудовой деятельности.

Законодательно установлено, что отсутствие у подчиненного отпуска незаконно. Так, если работник не использует отпуск более двух лет, руководство предприятия будет привлечено к ответственности.

Наличие неиспользованных дней отдыха может возникнуть вследствие:

  1. заболевания подчиненного (при условии, что больничный лист был соответствующе оформлен, пока субъект пребывал в отпуске);
  2. исполнения сотрудником государственных обязанностей, осуществление которых подразумевает отгул;
  3. отзыва из отпуска сотрудника, основанного на его согласии;
  4. иных случаев.

В процессе составления на предприятии графика отпусков, каждый субъект обязан согласовать период своего отдыха с начальством, чтобы максимально предупредить возникновение подобных накладок.

Порядок расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении сотрудника

Чтобы иметь возможность корректно рассчитать количество дней, за которые субъекту предполагается компенсация, требуется учитывать такие параметры:

  • число лет, отработанных на текущем предприятии;
  • число дней неотгулянного отпуска на дату ухода, если таковые имеются;
  • временные отрезки, не включающиеся в трудовой и страховой стаж.

Неотгулянные дни отдыха исчисляются за весь период работы служащего на предприятии. То есть время, за которое производится расчет, измеряется в годах.

Основываясь на ст. 121 ТК РФ, бухгалтером должны высчитываться полные месяцы осуществляемой увольняющимся трудовой деятельности, составляющие стаж.

Далее из него необходимо вычесть:

  • период бесплатного отпуска, если он продолжался более двух недель;
  • временной промежуток по уходу за маленьким ребенком возрастом до 3 лет;
  • периоды отсутствия субъекта на рабочем месте без предоставления объяснительных и/или наличия уважительных причин;
  • периоды исполнения обязанностей по гражданско-правовому соглашению.

Если за сотрудником, на момент ухода из организации, числится частично отработанный месяц, то:

  • если работник проработал менее 15 дней, включая имеющиеся выходные, период не принимается во внимание;
  • если работник проработал более 15 дней, включая выходные дни, во внимание принимается полный месяц.
Читайте так же:  Форма увольнения по собственному желанию

По факту определения количества целых отработанных месяцев требуется исчислить те дни, за которые рассчитываются компенсационные выплаты. Для этого существует два метода:

  1. 28/12 = 2,33. Так рассчитывается возмещение за каждый месяц в году. Затем получившееся значение (2,33) необходимо умножить на количество отработанных лицом месяцев.
  2. Законные дни ежегодного отдыха (28) умножаются на число полных месяцев, отработанных субъектом, после чего полученный результат делится на 12.

В результате исчисления первым методом получаемая сумма меньше чем при расчете вторым. Впрочем, полученные результаты разнятся незначительно.

После расчета одним из методов, из итогового результата требуется вычесть те дни, которые уже были использованы сотрудником. Итоговое число является тем количеством дней, по которым требуется определить компенсацию.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы корректно исчислить компенсацию, бухгалтер должен рассчитать среднедневную зарплату сотрудника.

Расчет усредненного заработка подчиненного в день регламентируется ПП №922 от 24.12.2007г. Нормативным актом зафиксировано, что среднедневная зарплата для расчета отпусков и компенсационных выплат при увольнении осуществляется идентично.[1]

Для данной процедуры необходимо принимать во внимание календарный год, предшествующий периоду, в котором субъект должен быть уволен. То есть, к расчету принимаются 12 месяцев, имеющихся до месяца прекращения трудовых отношений. Так, если субъекта уволили в октябре 2017, то расчет базировался на периоде с сентября 2016 по сентябрь 2017.

Основываясь на п. 5, ПП №922, в указанный промежуток времени не входит следующее:

  • пребывание подчиненного в командировке, отпуске, а также конкретные дни, отведенные на отдых (после сдачи крови), то есть, те дни, когда субъект получал среднедневную зарплату, закрепленную государством;
  • пребывание служащего в состоянии временной нетрудоспособности, в отпуске по уходу за малолетним ребенком, и т.д.;
  • пребывание в бесплатном отпуске;
  • простои в работе по вине нанимателя.

Нередки ситуации, когда по факту расчета у сотрудника получается отрицательный итог, то есть отсутствует доход. Это может произойти при следующих обстоятельствах:

  • подчиненный находился в бесплатном отпуске;
  • подчиненная оформила отпуск по беременности и дальнейшим родам;

Если имеются подобные обстоятельства, период, за который производится расчет, требуется перенести на 12 месяцев назад. Данное положение фиксируется п. 6, ПП №922.

Если это сделать нельзя, поскольку сотрудник не был в тот момент трудоустроен, исчисление средней дневной зарплаты происходит на основании размера оклада. В стандартных ситуациях используют коэффициент 29,3, который предполагает среднее число дней в месяце.

Так, средняя дневная зарплата (СДЗ) исчисляется, исходя из формулы: Фзп/12/29,3, где:

  • Фзп — фактически выданная зарплата субъекту за рассчитанный период;
  • 12 —месяцы в году;
  • 29,3 — специальный коэффициент.
По факту того, как была рассчитана среднедневная зарплата, полученное число требуется помножить на дни, подлежащие компенсации. Результат данной операции станет объемом компенсационных выплат, положенных сотруднику.

Непосредственно выплата компенсационных средств происходит в завершающий день исполнения должностных обязанностей. Получение работником указанных денег становится конечным этапом в расчетах с ним и подлежит фиксированию в соответствующих платежных документах.

Нюансы процедуры расчета неиспользованного отпуска при увольнении

На практике спорные ситуации возникают при разрыве профессиональных отношений с беременными или с женщинами, оформившими отпуск по уходу за малолетним ребенком. Законодательно положено, что увольнять сотрудницу в таких обстоятельствах строго запрещено, за исключением ее собственного на то волеизъявления.

Так, если подобная работница изъявит желание уволиться без возвращения в организацию из декрета, она получит компенсационные средства и возмещение неиспользованных дней отдыха за все время работы на данном предприятии, исключая период отпуска по беременности и родам. Однако, период времени по уходу за малолетним ребенком будет учтен при исчислении стажа, необходимого для дальнейшего определения объема компенсации.

Для удобства расчетов подобных сумм и снижения рисков совершения ошибок существуют различные виды онлайн-калькуляторов и стационарная компьютерная программа для бухгалтеров ― 1С. Они позволяют безошибочно определить объем компенсационных выплат в кратчайшие сроки. Нюансом работы с 1С является необходимость внесения всех имеющихся данных о сотрудниках постепенно. По факту накопленной информации программа выдаст специальный отчет с требуемыми суммами и расчетами по ним.

Примеры расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении

Пример 1. Сотрудник Васильев В.В. увольняется с текущей должности 14.01.2017. Он был взят на работу 01.08.2015. Субъект не оформлял отпуск на настоящем месте работы. Известно, что средняя заработная плата Васильева В.В. – 40.000 руб. Отработанное время составило:

  • за 2015 год – 5 полных месяцев;
  • за 2016 год – полных 12 месяцев;
  • за 2017 субъект – ни одного месяца полностью, так как он увольняется 14.01.

Таким образом, с момента оформления Васильева В.В. на работу прошло 17 месяцев. За это время объем неиспользованных отпускных дней составит: 28/12 * 17 = 40 дней.

Среднедневная зарплата составляет: 40.000 / 29,3 = 1.365 руб.

Так, компенсационные выплаты за не отгулянный отпуск при увольнении с работы составят: 1365 руб. * 40 дней = 54.600руб.

Пример 2. Егоров Е.Е. увольняется 05.07.2015. При исчислении неиспользованных дней отпуска выяснилось, что за сотрудником числится следующее:

  • в 2010 году ― 2 неистребованных дня. В 2010 году месячная зарплата Егорова составляла 6.000 руб.;
  • в 2012 году ― 4 неиспользованных дня отпуска. В 2012 году месячное вознаграждение подчиненного за труд составляло 6.800 руб.;
  • в 2013 году ― 3 дня. В 2013 году зарплата в месяц – 10.000 руб.
Также, на протяжении 2014-2015 гг., Егоров Е.Е. не оформлял отпуск. Это обусловило накопление неиспользованных 28 отпускных дней, положенных по закону. С 2014 года заработная плата сотрудника возросла до 15.000 руб.

Расчет заключается в следующем:

  1. Периодом, за который производится расчет, считается 01.07.2014 по 30.06.2015.
  2. Среднедневным заработком Егорова является: 15.000/29,3 = 511,95 руб.
  3. Размер компенсационных выплат составит: 511,95 * (2+4+3+28) = 18.942,15 руб.

Несмотря на различные объемы заработной платы в разные года, за которые имелись неиспользованные дни отдыха, они оцениваются, исходя из настоящего заработка субъекта.

Таким образом, расчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при уходе работника из компании прост, если знать его механизм. Для корректного исполнения данной процедуры необходимо внимательно посчитать число дней неиспользованного отдыха, а также верно произвести расчеты компенсации.

(

голос., средний:

из 5)

Юридическая консультация

>

Трудовое право

>

Отпуск

>

Как рассчитать дни отпуска при увольнении с соблюдением всех законодательных норм ТК РФ

Далеко не каждый работник полностью осведомлен с основными положениями Трудового Кодекса РФ. Так, например, большая часть трудоспособного населения нашей страны не знает о том, что при увольнении они вправе потребовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска или оформить его с последующим уходом с работы.

Данный аспект трудового законодательства, как и любой другой, имеет некоторые нюансы и для того, чтобы ваши права были в полной мере соблюдены, необходимо разбираться в вопросах, касающихся этой темы. Ниже представленная информация о том, как рассчитать дни отпуска при увольнении, поможет каждому работнику в отстаивании своих прав.

Законодательство об отпуске

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении 150

За неиспользованный отпуск положена компенсация

Согласно общепринятым гражданским, личностным и трудовым правам, любой человек не должен трудиться без отдыха. Как бы сильно он ни любил свою деятельность или каким бы незаменимым работником ни был, отпускные дни ему должны быть предоставлены.

В противном случае человек чрезмерно устает и «выгорает», что чревато появлением проблем с физическим или психическим здоровьем. Трудовой Кодекс РФ регламентирует каждому работнику страны, вне зависимости от его профессиональной деятельности, полных 28 календарных дней на отпуск.

Читайте так же:  Оплата Коммунальных услуг в ТСЖ

Отпускные дни предоставляются человеку на его месте работы для того, чтобы он отдохнул, при этом отдыхать он может таким образом – каким посчитает нужным. Однако определить длительность отпуска работник и начальник могут на свое усмотрение по взаимному согласию, учитывая при этом сложность выполняемой работы, сверхурочные часы и подобные вещи.

В любом случае, важно понимать, что сократить положенные 28 отпускных дней до меньшего срока по своему желанию начальство не имеет права. Нарушениями ТК РФ не являются просьбы работодателя по досрочному возвращению работника на свое трудовое место.

Начальство имеет право предложить человеку материально компенсировать неиспользованные дни отпуска, но только по соглашению обеих сторон.

[2]

Уход в отпуск

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении 26

Нужно проработать некоторое время перед увольнением, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Прежде чем проводить мероприятия по расчету неиспользованных дней отпуска для получения компенсации после увольнения, необходимо определить то, не использовались ли они ранее. Согласно ТК РФ, получение отпуска возможно только в том случае, если работник проработал на предприятии уже некоторое время.

Полные 28 отпускных дня могут быть предоставлены тому сотруднику, который проработал на предприятии не менее одиннадцати месяцев. Однако воспользоваться 14 днями можно ранее, после полугодовалого пребывания на работе. Вышеуказанная информация касается только тех случаев, когда отпуск является законодательно обязательным и оплачиваемым самим предприятием.

Если же имеется срочная необходимость отлучения от работы на более чем 1 день и на законный отпуск сотрудник рассчитывать не может, то ему придется уходит на отпуск за свой счет. Раньше сроков, регламентируемых ТК РФ на оплачиваемый начальством отпуск, могут уйти только несовершеннолетние работники и женщины в декрет.

В остальных случаях, при расчете отпускных дней при увольнении или уходе непосредственно в отпуск следует пользоваться основным положениями ТК РФ, которые представлены выше. В большинстве случаев проведение подобных мероприятий количество отпускных дней рассчитывается вместе с начальством с использованием ежегодного графика отпусков и информации из бухгалтерии предприятия.

Когда можно требовать рассчитать отпускные дни при увольнении

В первую очередь, стоит отметить, что законодательство России предусматривает такие рабочие моменты, когда сотрудник мероприятия может не использовать положенные 28 дней для отпуска, например:

  1. отсутствие такого желания у работника;
  2. невозможность ухода в отпуск, в силу отсутствия замены для сотрудника;
  3. человек уже ушел на отпуск, но из-за срочной производственной необходимости был вынужден вернуться раньше времени.

Любой случай из перечисленных выше предоставляет гражданину РФ право требовать компенсацию неиспользованных отпускных дней при увольнении. Однако уходить или не уходить в отпуск, может решать только сам рабочий. Важно знать, что никакие предлоги не позволяют начальству более 2-х лет оставлять сотрудника своего предприятия без отдыха.

В тех ситуациях, когда работник осуществляет свои трудовые обязательства на протяжении большого промежутка времени без отдыха, а затем принимает решения вовсе уйти из предприятия, за ним остается некоторое количество неиспользованных отпускных дней. Что же делать в таком случае? Есть два варианта развития ситуации:

  • требовать компенсацию от начальства по неиспользованному отпуску в полной мере;
  • уйти в отпуск с последующим увольнением, что сопровождается правом не отрабатывать две недели после подачи заявления, если это согласовано с начальством.

Таким образом, требовать рассчитать дни отпуска при увольнении, можно всегда (естественно, если он имеются).

Расчет количества дней отпуска при увольнении

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении 34

Рассчитать дни отпуска при увольнении помогут в отделе кадров

Основными ситуациями, в которых рассчитываются отпускные дни при увольнении, являются:

  1. уход сотрудника после отработанного трудового года (11 месяцев) без использования 28-дней отпуска;
  2. уход сотрудника после отработки менее трудового года (от 6 до 11 месяцев) без использования положенных дней отпуска.

Чтобы рассчитать отпускные дни и последующую компенсацию, необходимо вычислить такие показатели как:

  • период трудового времени, за который проводится расчет;
  • средняя заработная плата за рабочий день;
  • размерность компенсации.

Подсчет количества рабочих дней, за которые должна быть выплачена компенсация, проводится путем суммирования всех отработанных на предприятии месяцев (или их дневного эквивалента). Округление до целого месяца проводится в том случае, если работник увольняется после 15 числа месяца.

В других случаях месяц увольнения не учитывается при подсчете отпускных. Однако при расчете данного показателя следует понимать, что в него также не входят дни, в которые работник не выполнял свои трудовые обязанности по следующим причинам:

  1. был простой предприятия;
  2. имел проблемы со здоровьем;
  3. использовал отпускные дни за свой счет (более 14 дней).

То есть, такие ситуации, в которых сотрудник не получал зарплату или получал ее частично. Определить расчетный период по неиспользованным отпускным дням можно по следующей формуле: Расчетный период = (регламентированное количество отпускных дней за год / 12 месяцев (дней в году)) * количество отработанных месяцев (дней)

Пример: работник отработал 12 месяцев и увольняется, при этом отпуск на предприятие составляет 28 дней за трудовой год (т.е. полностью в соответствии с ТК РФ). В таком случае расчетный период будет равен: 28365 *365=28 дней

Определив расчетный период, для подсчета отпускной компенсации при увольнении необходимо определить и среднедневную зарплату работника. Подсчет среднедневного заработка осуществляется при помощи суммирования всех полученных работником средств за осуществление последним своей рабочей деятельности и деления полученного показателя на все рабочие дни. К данным средствам относятся:

  • зарплата;
  • премии;
  • все виды надбавок;
  • районные и прочие коэффициенты за труд;
  • а также все выплаты, которые облагаются налоговым обязательством.

Социальная и прочая помощь не относится к среднедневной зарплате, поэтому при подсчете не учитывается.
Пример: за 8 месяцев работы на предприятии человек, в общем, получил 345 000 рублей. Среднедневной заработок в таком случае составит: 345 000216=1 597 рублей

Определить непосредственно компенсацию за неиспользованные отпускные дни при увольнении можно по такой формуле как: компенсация = среднедневной заработок * количество неиспользованных дней отпуска. Пример: сотрудник предприятия увольняется, имея при этом среднедневной заработок суммой 879 рублей и неиспользованным отпуском в 36 дней. Отпускные в таком случае составят: 879 * 36 = 31 644 рублей

В целом, рассчитать дни отпуска при увольнении достаточно просто. Для этого достаточно знать основные законодательные положения ТК РФ и необходимые для подсчета ряда показателей формулы. Провести расчет можно самому, используя представленную выше информацию, которая в полной мере отражает процесс данного мероприятия.

Тема видеосюжета — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Единый таможенный тариф Таможенного союза Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации (ЕТТ ТС).. — Москва: Наука, 2017. — 731 c.
  2. Автоматизация деятельности кредитной организации на платформе «1С:Предприятие 8». — М.: 1С-Паблишинг, 2016. — 436 c.
  3. Гугнин, В. К. Межбанковский кредитный рынок России: моногр. / В.К. Гугнин, Н.А. Исаева. — М.: Финансы и статистика, 2018. — 288 c.
Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here