Приказ об увольнении директора

Предлагаем ознакомиться с темой: Приказ об увольнении директора, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Разрыв трудовых взаимоотношений между директором учреждения и работодателем обладает рядом особенностей, выполнение которых отличается от отчисления обыкновенного рядового сослуживца.

Тем не менее, не взирая на особенность процедуры увольнения, непременным требованием, на базе которого прекращается деятельность руководителя компании является издание приказа об увольнении. Для его составления можно использовать унифицированную форму Т-8.

Форма приказа

Расторгнуть трудовой контракт с директором компании можно в соответствии с ТК РФ, причем для начальствующего персонала условия отставки немногим отличаются от увольнения работников по общим основаниям. Форма приказа соблюдается исходя из стандартного шаблона Т-8, а процедура отчисления следующая:

  1. При смене или отставке начальника фирмы требуется поставить вопрос на общем сборе учредителей об его отставке, с указанием причин такого действия и на основании его положительного решения составить соответствующий протокол.
  2. На основании решения учредителей издается распоряжение об отставке начальника.
  3. Приказ оформляется либо в стандартном бланке Т- 8, или директор составляет распоряжение в свободном стиле, снимая с себя ответственность по управлению фирмой.

В распоряжении об отставке руководителя требуется соблюсти все правила для служебных документов подобного типа.

  • В «шапке» документа отображается (название фирмы, с указанием организационно-правового управления), номер распоряжения, место и дата его издания. Далее, в заглавии бланка отображается краткая суть распоряжения.
  • В тексте излагается причина снятия начальником с себя ответственности, и ссылка на решение учредителей. В варианте собственной отставки руководитель имеет право самостоятельно подписать распоряжение об отчислении, так как, до этого, распоряжение правом подписи по фирме обладает только он.
  • При отставке руководителя учреждения, в его трудовую книжечку записываются записи, соответствующие общим правилам, которые отображены в инструкции по оформлению трудовых книжечек (ст.66 и ст.84.1 ТК РФ), а также Положений по заполнению и сохранности трудовых книжечек.
  • В 4-й колонке трудового бланка требуется отобразить ссылку на протокол решения совладельцев компании.
  • После заполнения трудовой книжечки кадровиком, уволенный начальник сам расписывается в ней и ставит печать.

Бланк произвольной формы приказа представлен ниже.

Как составить приказ об увольнении директора

Для издания распоряжения об отчислении директора учреждения рекомендуется использовать стандартный шаблон Т-8, хотя нормативами РФ не запрещается подготавливать приказ в произвольном виде. Распоряжение подписывается в завершающий рабочий день начальника, на основании решения совладельцев или собственника фирмы, а также прочих добавочных причин, по которым, согласно ТК РФ, возможна отставка начальника фирмы.

Читайте так же:  Налоговая задолженность по налогам

К примеру:

  • При отставке начальника по своему желанию — это ходатайство начальника.
  • При разрыве контракта по договоренности сторон — обоюдное согласие.
  • При превышении своих полномочий, грубом срыве обязательств — материалы, удостоверяющие провинность начальника.

Отличие процедуры отставки начальника заключается в том, что ему требуется организовать инвентаризационный процесс, так как начальник несет полную имущественную ответственность. При обнаружении недостачи на фирме, от руководителя потребуется восстановление недостачи.

В оформленном приказе об отчислении отображается:

  • Где и когда заполнено распоряжение.
  • Присвоенный номер бланка – все кадровые распоряжения должны регистрироваться в книге учета, с нумерацией зарегистрированных документов.
  • Кто подлежит отставке — Ф.И.О. руководителя, точное название вакансии.
  • Основание — запись должна соответствовать нормативам РФ, с отображением пункта и статьи ТК РФ, к примеру, при отставке начальника по своему волеизъявлению, заносится запись из п.3 ст.77 ТК РФ.
  • В качестве аргументированной причины для издания распоряжения, отмечается Протокол общего сбор совладельцев или решение собственника фирмы, а также добавочные материалы, объясняющие причину отставки.
  • Учитывая, что до увольнения директора, правом первой подписи обладает только тон, распоряжение о своей отставке он имеет право подписать сам.

Оформление приказа об увольнении директора в 2019 году

В том варианте, когда для приказа применяется стандартный шаблон Т-8, заполнение бланка осуществляется согласно правил, установленных решением Госкомстата РФ. Если фирма пользуется собственным шаблоном такого документа, то в таком бланке требуется отобразить следующие сведения:

  • Наименование фирмы.
  • Номер распоряжение в соответствии с установленной на фирме системой делопроизводства.
  • Дата издания.
  • Название распоряжения («Об отчислении …», «О разрыве трудового контракта …» и т. п.).
  • Полное Ф.И.О. увольняемого и занимаемая вакансия (точно так, как числится в штатном расписании фирмы).
  • Реквизиты трудового контракта, подписанного между директором и работодателем (номер и дата)
  • Дата отставки.
  • Основания для отставки (ходатайство, решение учредителей или владельца, завершение срока и т. д.).
  • Статья ТК РФ, на основании которой начальник уходит из фирмы.
  • Подпись человека, оформившего распоряжение.
  • Подпись увольняемого начальника об ознакомлении с приказом (в данном варианте, распоряжение об отставке самого себя, своя подпись, и под приказом, и в ознакомлении, производит немного странное впечатление, но такие требования ТК РФ).

Как и любой сослуживец, руководитель компании может подать в отставку самостоятельно. Однако, при соблюдении процедуры увольнения, ему требуется выполнять не только общие нормативы ТК РФ, но и особые, которые относятся только к начальствующему персоналу. В частности, о намерении покинуть фирму по своей инициативе, руководитель обязан предупредить владельца фирмы (учредителей) за один месяц.

Читайте так же:  Расчет задолженности по алиментам

В распоряжении об отставке по желанию руководителя важным моментом является следующее:

  • Правильное отображения основания для отставки — заявление руководителя в адрес владельца (собрания учредителей).
  • Ссылка на нормативы РФ — в данном варианте на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Примечание: Если руководитель и владелец фирмы являются одним и тем же лицом, трудовой контракт не заключается и нормы ТК РФ, отображенные в главе 43, к нему не относятся.  В такой ситуации начальник фирмы не нуждается в соблюдении ст. 280 ТК РФ – предупреждение об отставке за один месяц и подача прошения об отставке.

Если начальник является также одним из учредителей, он должен соблюдать следующие требования:

  • как учредитель, он может выдать решение, слагающее с себя обязательства начальника фирмы.
  • Если он заключил трудовой контакт с обществом, то ему понадобиться дополнительно издать приказ о своей отставки, как начальника. Если же контракт не подписывался, то распоряжение не нужно.
  • Действуя в качестве учредителя, он может назначить нового начальника, с извещением об этом налоговых структур.

Ниже приведен пример заполненного приказа директора об отчислении самого себя, изданного в произвольном стиле.

Кроме разрыва контракта по своей воле, начальника могут отчислить по некоторым другим основаниям:

  1. По завершению срока действия трудового контракта, если он срочный (п.2 ст.77 ТК РФ).
  2. По обоюдному согласию (п.1 ст.77).
  3. Из-за банкротства или ликвидации фирмы (п.1 ст.81).
  4. При смене собственника фирмы (п.4 ст.81).
  5. При совершении поступка, приведшему к ощутимому ущербу фирме (п.9 ст.81).
  6. При грубом нарушении обязательств (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от причины отставки руководителя, необходимо вопрос его отчислении рассмотреть на собрании учредителей. По итогу собрания заполняется протокол, являющийся основанием для создания распоряжения об отставке, кроме заявления начальника (при отставке по собственной воле).

В распоряжении об отставке начальника необходимо правильно, согласно ТК РФ, отображать причину отставки начальника и на каком основании он отчислен.

Рассмотрим некоторые примеры правильных формулировок записей при отчислении начальника по перечисленным выше основаниям:

По собственному желанию

Если инициатива о расторжении взаимоотношений исходит от директора, то формулировка записи может быть такой (п.3 ст.77 ТК РФ).

По завершению срока действия трудового контракта

Если с начальником заключен срочный договор, то основанием его расторжения является завершения его срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). Пример фомулировки следующий:

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании алименто

При ликвидации и банкротстве компании

Пункт 1 ст.81 ТК РФ регламентирует, что при ликвидации фирмы либо при судебном решении о банкротстве компании, весь персонал, в том числе и директор, увольняются без льготных условий. При этом, в приказе заполняется следующая запись.

При смене собственника фирмы

Если в учреждении изменяется собственник, то новый владелец может продлить контракт с руководителем, а может и расторгнуть. При расторжении контракта, увольнение осуществляется на основании п.4 ст.81 ТК РФ, с отображением записи в приказе.

При совершении поступка, приведшему к ощутимому ущербу фирме

Если руководитель совершил, какую-либо сделку, приведшую компанию к значительным убыткам, владелец имеет право, собрав учредителей поставить вопрос об удержании с директора понесенных убытков и увольнения согласно п.9 ст. 81 ТК РФ.

В таком случае, и в приказе, и в трудовой книжечке формулировка записи следующая:

При грубом нарушении обязательств

Данный вариант увольнения осуществляется, как и предыдущий, по инициативе учредителей компании. Руководитель, грубо нарушивший свои обязанности, может быть отчислен из фирмы на основании п.10 ст.81 ТК РФ. Формулировка записи в распоряжении и трудовой книжечке заносится в соответствии с указанной статьей ТК РФ.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Видео (кликните для воспроизведения).

Особенностью прерывания трудового контракта с начальником является отличающийся пакет оснований по ТК РФ для исполнения процедуры отставки. Конечно, руководитель фирмы может по своей воле подать в отставку, написав прошение об отчислении по своей инициативе.

При этом потребуется обеспечить сбор общего собрания совладельцев общества для рассмотрения поданного прошения. Совладельцы не имеют право отказать директору, но он должен отработать один месяц.

Прошение об отставке подается в свободном стиле. После решения учредителей, которое оформляется протоколом, издается распоряжение об отчислении по собственному волеизъявлению. Образец такого распоряжения на начальника фирмы, заполненного в форме Т-8 приведен ниже.

Пример приказа об увольнении директора

Скачать пустой бланк и образец

Понравилась статья «Приказ об увольнении директора: Образец 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Увольнение директора по собственному желанию имеет ряд особенностей по сравнению с увольнением других работников. Итак, что же это за особенности?

Увольняясь, обычный работник должен уведомить об этом работодателя не менее, чем за две недели до момента увольнения, руководитель организации должен сообщить о своем намерении в письменной форме не менее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения.

Но, как и с любым другим работником, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор с руководителем можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ.

Кто же в данном случае является работодателем и на чье имя руководитель организации должен писать заявление об увольнении?

Читайте так же:  Удержание налога на доходы

По отношению к руководителю общества с ограниченной ответственностью работодателем является общее собрание участников. Т.е. работодателем является собственник организации.

После подачи заявления об увольнении собранием участников общества принимается решение, которое оформляется протоколом. Уведомление собственника в данном случае носит информативный характер, более одного месяца заставить отрабатывать нельзя, также как нельзя отказать в увольнении (издержки отмены крепостного права).

Далее – приказ об увольнении. Есть разные мнения, одно из них, которого придерживаюсь и я — руководитель издает приказ о прекращении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме № Т-8. Но можно сделать и тот и другой. В конце статьи я привожу пример этого приказа. Затем увольняющийся директор самостоятельно делает запись в трудовой книжке.

Затем необходимо уведомить регистрирующий орган о смене руководителя организации.

Теперь, как и обещал, пример приказа об увольнении директора.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример»

24.02.2014 г. Москва

Приказ № 18

О прекращении полномочий директора

Я, Петров Иван Владимирович,

Снимаю с себя полномочия директора общества с ограниченной ответственностью «Пример» 24 февраля 2014 г. в связи с прекращением трудового договора от 01.02.2013г. № 24 по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Основание:

1. заявление от 24.01.2014г.

2. протокол Общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «Пример» № 2 от 24 января 2014 г.

Директор_______________

Если вы считаете эту статью полезной, пожалуйста, поделитесь ссылкой на нее в соцсетях!

Уволить самого себя

  • 1 439

Рассматривая тему смены руководства компании, нельзя не коснуться административной части процесса. В список документов всегда входит приказ об увольнении директора ООО. Кто должен издать и подписать эту бумагу?

Директор пишет

Согласно Федеральному закону № 14, директор компании является единоличным и главным управляющим органом компании. Он осуществляет руководство всеми процессами, в том числе наймом и увольнением персонала. Но вопрос со своим увольнением он решает только в случае проявления собственной инициативы.

В ст. 84 ТК РФ сказано, что прекращение трудовых отношений закрепляется приказом. Объединение этих двух норм привело к довольно интересной ситуации. Решение об увольнении (кроме собственной инициативы управленца) принимают учредители. Но вот издает и подписывает приказ сам руководитель компании. Никто, кроме генерального директора, этого сделать не может. В случае отсутствия на предприятии отдела кадровиков он же заполняет свою трудовую книжку и персональную карточку учета и выдает ее сам себе.

Читайте так же:  Собрание членов правления ТСЖ

Решение об увольнении принимают учредители. Но вот издает и подписывает приказ сам руководитель компании.

Сам документ оформляется по форме Т8. Она утверждена постановлением Госкомстата в 2004 году. Образец приказа об увольнении директора ООО содержится в приложении к документу.

Приказ об увольнении – это очень важный документ в кадровом делопроизводстве. На основании него делается запись в трудовой книжке, и любая ошибка может привести к неприятностям. Они могут быть самыми разными – от трудностей при приеме на работу до потери части стажа и, как следствие, трудовой пенсии. Отнеситесь к оформлению ответственно, заполняя документ на самого себя.

Приказ об увольнении директора 43

Директор, как и все прочие работники, вправе сменить место работы и даже сферу деятельности, а распоряжение по предприятию об увольнении – необходимый внутренний документ, регламентирующий порядок прекращения сотрудничества руководителя, который обязан сдать дела, финансовые нюансы, печати, свое факсимиле и пр.

При прекращении действия трудового договора с директором должен быть издан приказ. Кто готовит и подписывает этот документ, в какой момент следует его выпускать и можно ли вернуть все обратно, аннулировав приказ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Хаменушко, И.В. Валютный контроль в РФ / И.В. Хаменушко. — М.: ФБК-Пресс, 2018. — 480 c.
Приказ об увольнении директора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here