Как правильно писать увольнение?

Предлагаем ознакомиться с темой: Как правильно писать увольнение?, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Как правильно писать увольнение? 92

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

[1]

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Как правильно писать увольнение? 29

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Как правильно писать увольнение? 172

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Как правильно писать увольнение? 149

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Читайте так же:  Налог на имущество юридических лиц

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Читайте так же:  Перерасчет пенсии после увольнения работающего

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Видео (кликните для воспроизведения).

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Как правильно писать увольнение? 21Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Как правильно писать увольнение? 24

Множество работников сталкивались с проблемой увольнения. Первым этапом увольнения является составление заявления об увольнении. Как правильно писать его?

Для этого нужно придерживаться определенных правил, которые установлены законодательными нормами.

Правила оформления и срок предъявления документа

Ст. 77 ТК РФ устанавливает все основания отстранения от работы, в т. ч. увольнение по инициативе сотрудника. Заявление об отстранении является бумагой личного характера, который необходим для прекращения трудовых взаимоотношений между нанимателем и служащим.

Предполагается, что служащий, составив такой документ, выражает свое добровольное согласие на отстранение.

Гражданин может уволиться также тогда, когда он находится на больничном или в отпуске. Такое недопустимо, если служащий увольняется по инициативе нанимателя.

Сроки предъявления

Перед прекращением рабочих взаимоотношений сотрудник обязывается об этом заранее осведомить нанимателя. Заявление об отстранении подается за полмесяца перед отстранением. После предъявления рассматриваемой бумаги сотрудник обязывается еще 14 суток ходить на работу и выполнить трудовые обязанности, которые наложены на него на основе трудового контракта. Служащий в период рассматриваемого срока может передать дела иному гражданину, а наниматель подыщет новых сотрудников.

Возможен случай, когда последний трудовой день является государственным праздником. В таком случае днем ухода будет ближайший рабочий день после праздника.

Правила оформления

При составлении заявления следует соблюсти определенные правила:

  • документ, который нужно составить в форме письма, должен быть либо рукописным, либо машинописным;
  • на бумаге необходимо указать данные насчет заявителя и адресата (Ф. И. О., должность адресата);
  • после указания заголовка «Заявление» нужно изложить основной текст документа, указав причину отстранения от работы. На бумаге также указывается дата увольнения;
  • в конце следует проставить дату и личную подпись.

Заявитель имеет возможность предъявить заявление как лично на месте, так и через почтовую службу. Если он решит предоставить документ лично на месте, то ему следует составить 2 экземпляры этой бумаги. Первый экземпляр подается кадровику. На втором экземпляре сотрудник кадрового отдела проставляет отметку о принятии заявления. Это в дальнейшем может послужить доказательством в суде, если возникнет судебный спор между служащим и нанимателем. При отправке рассматриваемой бумаги почтой, служащий обязан сохранить квитанцию об отправке.

Отозвание заявления

Законодательство устанавливает возможность для служащего отозвать заявление об отстранении в пределах 14-дневного срока. Если сотрудник взял отпуск, после которого он собирается отстраниться, то бумага может быть отозвана до того дня, когда начнется отпуск.

Бумагу можно забрать из отдела кадров. Заявитель также может проставить пометку на первоначальной бумаге либо вправе оформить новый документ. В этом документе нужно указать просьбу считать недействительным заявление об увольнении.

Читайте так же:  Что делать если бывший не платит алименты?

Даже если сотрудник кадрового отдела издал приказ или в трудовой книжке была сделана запись об отстранении, работник вправе отозвать заявление. Исключением является обстоятельство, когда на место уволенного гражданина наниматель пригласил работать в иного сотрудника, и последний обязательно должен быть принят на работу.

Законодательством не устанавливается унифицированная форма отзыва заявления. Сотруднику следует составить отзыв в виде письма, этот документ может быть доказательством в суде. Образец отзыва заявления об отстранении таков:

Как правильно писать увольнение? 146

Помимо того, служащий обязан проследить, чтобы кадровик зарегистрировал отзыв.

Как поступить, если наниматель отказывается подписать заявление

Рассматриваемый документ обязан быть регистрирован в соответственном журнале. На практике можно повстречать случаи, когда сотрудник кадрового отдела не принимает рассматриваемую бумагу либо наниматель отказывается проставить на бумаге свой подпись. Сотрудник не должен опустить руки и обязан предпринять действия. Он может отправить заявление об отстранении через почту, использовав заказное письмо с уведомлением насчет вручения. Это послужит в качестве доказательства во время судебного разбирательства, если сотрудник решится подать иск в суд против нанимателя. После отправки почтового уведомления сотрудник спокойно может отработать вышеуказанный срок, по истечении которого может отстраниться. В случае если заявление не было подписано нанимателем, а также истекли 2 недели, а работник ничего не предпринимает, а лишь продолжает работать, то трудовой контракт не потеряет юр. силу.

Процесс увольнения после предъявления документа

Процедура отстранения от работы такова:

  1. Нанимателем издается приказ об отстранении по истечении срока отработки (14 дней).
  2. Служащий подписывает приказ после ознакомления.
  3. Кадровиком вносится запись в трудовую книжку. Здесь также указывается основание отстранения. Если внесенный запись будет неправильным, то за это законодательством предусматривается ответственность материального характера (ст. 234 ТК РФ).
  4. После получения необходимого перечня документов наниматель производит окончательный расчет с сотрудником. Сотруднику выплачивается зарплата за сутки, отработанные в месяце отстранения.

Увольнение с отработкой и без нее

Законодательство предоставляет возможность уйти с работы, не отрабатывая вышеуказанный срок. Для этого надобно, чтобы наниматель и служащий заранее договорились об этом. Получается, при наличии взаимного согласия сторон трудового контракта, служащий отстраняется в день предъявления заявления.

Законодательные нормы устанавливают случаи, когда наниматель расторгает контракт в срок, указанный в заявлении. Это возможно, если:
  • служащий был зачислен в образовательное учреждение;
  • служащий достиг пенсионного возраста вышел на пенсию;
  • наниматель нарушил законодательные нормы трудового права. Это нарушение фиксируется Инспекцией труда, судебным учреждением или комиссией, которая рассматривает дела по трудовым спорам.

Отстранение при нахождении в отпуске и на больничном

Некоторые служащие желают перед уходом пойти в отпуск. При таком случае можно наблюдать следующие случаи:

  1. Служащий, находящийся в отпуске, желает отстраниться по собственной инициативе.
  2. Служащий, который не воспользовался предоставленным ему отпуском, решается отстраниться после отпуска.

В вышеуказанных вариантах увольнение оформляется, а расчеты со служащими производятся по-разному.

Если гражданином не были использованы ежегодные отпускные дни (28 дней), то он вправе его потратить на отработку. Тогда ему следует в заявлении на отпуск дополнительно написать, что он желает уволиться с последующим увольнением.

Как правильно писать увольнение? 98

Если сотрудник проходит испытательный срок или срок его рабочего стажа составляет менее 3 месяцев, то он обязан предъявить рассматриваемое заявление за 3 сутки до отстранения от работы.

Получается, наниматель не может по собственной инициативе отстранить сотрудника, находящегося в отпуске  ̶  это возможно в том случае, когда сотрудник сам решается отстраниться.

Как правильно писать увольнение? 90

Если сотрудник воспользовался почтовой службой при отправке рассматриваемого документа, то срок отработки исчисляется со дня вручения этого документа нанимателю. Получается, к 14 суткам добавляются сутки на рассылку письма. После окончания срока отработки наниматель вправе отстранить служащего, не дожидаясь, когда закончится отпуск.

В день отстранения наниматель обязывается произвести со служащим окончательный расчет и выплатить причитающиеся служащему выплаты. Помимо того, служащему выдается необходимый перечень документации, в т. ч. трудовую книжку, в которой проставлена соответственная запись. Сотрудник, находящийся на отпуске, не сможет лично забрать эти бумаги. Поэтому бумаги отправляются нанимателем через почту.

Если гражданин находится на больничном, то трудовые взаимоотношения прекращают иметь место, если:

  • наниматель и служащий пришли к обоюдному согласию, указав в приказе основание отстранения от работы;
  • служащий отстраняется по собственному желанию. Дни нахождения на больничном обязаны быть включены в срок отработки перед тем, как служащий будет фактически отстранен от работы. Получается, если служащий лечится более 14 дней, то после выздоровления сотруднику не нужно пойти на работу.

Гражданин может отозвать заявление об отстранении до истечения срока отработки либо того дня, которое контрагенты указали в соглашении об уходе.

Гражданин вправе вернуться на работу, если наниматель вместо него не принял на работу иного сотрудника (данное обязательство должно быть закреплено в виде письма).

Заявление об уходе гражданин может лично вручить нанимателю либо может передать посредством почтовой службы. Помимо этого, сотрудник может прийти к взаимному согласию с нанимателем насчет получения необходимого пакета документаций по почте. При таком обстоятельстве в приказе об увольнении указывается о том, что уволенный гражданин не имел возможности лично на месте получить указанные документы.

Читайте так же:  Документы для получения алиментов

Если гражданин, который находится на больничном, не осведомил нанимателя, что согласен получить бумаги почтой, то наниматель сам обязан уведомить сотрудника насчет:

  • необходимости явиться за трудовой книжкой;
  • отправления трудовой книжки и приказа об отстранении посредством почтовой службы, если служащий не может лично забрать бумаги.

Отстранение за прогул, если сотрудник оформил заявление

При таком обстоятельстве наниматель вправе отстранить служащего от работы. Со дня предъявления рассматриваемого заявления, гражданин еще полмесяца является служащим предприятия и обязывается соблюсти правила трудового распорядка. Получается, если во время отработки сотрудник не появится на месте работы, не имея на то серьезные причины, это действие будет квалифицироваться как прогул, и впоследствии его отстранят от работы.

Итак, заявления об отстранении служащим подается за 14 суток перед тем, как уйти. Документ подается как лично на месте, так и через почту. Уволенный гражданин может и не отрабатывать 14-дневный срок, если заранее договорился со вторым контрагентом трудового контракта и в иных исключительных случаях (достижение пенсионного возраста, смена места проживания и т.д.).

Получается, наниматель имеет право уволить сотрудника без отработки, но не обязан сделать это. Заявление может быт отозвано служащим.

Для этого надо, чтобы не истек срок отработки. Исключением является то обстоятельство, когда в момент отозвания заявления наниматель принял на работу иного гражданина (в качестве перевода). Если гражданин захотел уйти в отпуск, но передумал отстраниться, то заявление может быть отозвано до начала отпуска. Если по истечению 2-недельного срока гражданин продолжает лечиться, он после выздоровления может не прийти на работу. После того как истечет 14-суточный срок, наниматель должен выдать служащему требуемый перечень документов и выплаты. Документы и денежные средства вручаются служащему лично либо через почту.

Руководство организации не вправе отстранить служащего, находящегося на больничном.

Получается, служащий имеет возможность отстраниться. Для этого он должен написать заявление об отстранении. Если при отработке сотрудник вдруг заболеет, то он не будет обязан составить новое заявление об уходе, так как больничный этот срок не прерывает. Чтобы произвести расчет, служащий должен предъявить закрытый больничный лист.

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась, смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 15, 2019Пособие Хелп

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

  1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
  2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
  3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
  4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

  • Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
  • Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
  • Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Как правильно писать увольнение? 63

Сроки увольнения

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Читайте так же:  Увольнение в связи с ликвидацией

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

  • работодателю лично;
  • руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  • в отдел кадров;
  • в канцелярию организации или секретарю начальника;
  • руководству компании через почту.

Как правильно писать увольнение? 34

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Директору

Московской общеобразовательной школы № 125

Павловец Н.В.

от учителя

Давыденко Ирины Александровны

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
  • принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
  • медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
  • уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

Управляющему

сети розничных магазинов «Алтея»

Данилову В.В.

от продавца

Карпенко Ольги Сергеевны

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Как правильно писать увольнение? 43

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Статья обновлена: 13.05.2019

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Вострокнутовой, А. Корпоративные финансы / Под редакцией М. Романовского, А. Вострокнутовой. — М.: Питер, 2016. — 592 c.
Как правильно писать увольнение?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here