Как написать заявление на увольнение без отработки?

Предлагаем ознакомиться с темой: Как написать заявление на увольнение без отработки?, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Содержание

  1. Как написать правильное заявление на увольнение;
  2. Заявление на увольнение по собственному желанию;
    — Сроки увольнения по собственному желанию;
  3. Заявление на увольнение без отработки;
  4. Заявление на отпуск с последующим увольнением;
  5. Увольнение после больничного по собственному желанию;
  6. Заявление увольнение по трудовому договору;
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон;
  8. Как отозвать заявление об увольнении;
  9. Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение;

Нежелание отрабатывать

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Однако надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание. Возьмем для примера наш образец заявления. Если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.

Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.

Уважительные причины

Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем договорных отношений;
  • перевод супруга/супруги на работу в другую местность;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, которая препятствует продолжению труда;
  • переезд на новое место жительства;
  • наличие медицинского заключения о том, что нахождение в данной местности опасно для здоровья человека (плохая экологическая ситуация, неблагоприятный климат);
  • увольняется беременная женщина;
  • уходит по собственному желанию человек с подтвержденной инвалидностью;
  • обеспечение полноценного ухода за ребенком-инвалидом.

Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.

Есть ли возможность?

Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.

Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.

Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу. Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.

Способы увольнения по собственному без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки? 149

Управляющему

сети розничных магазинов «Алтея»

Данилову В.В.

[1]

от продавца

Карпенко Ольги Сергеевны

Заявление

Как написать заявление на увольнение без отработки? 119

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

[2]

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор.

Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели.

Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.

В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:

  • Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
  • Достижение работником его пенсионного возраста.
  • Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
  • Переезд сотрудника.
  • По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.

Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.

Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки.

[3]

Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка.

Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.

Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:

  • В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
  • Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
  • В центре пишется «Заявление».
  • После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.

Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации.

Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата.

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.

Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери.

Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период.

Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(53,20 из 5)Загрузка…

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

Нормативная база

Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В ней перечислены условия для добровольного ухода:

  • право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
  • письменная форма предупреждения руководства об уходе;
  • предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.

Итак, причиной прекращения договора может стать:

  • срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
  • обоюдное согласие сторон;
  • решение работника прекратить договор;
  • решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
  • перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
  • отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
  • трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
  • обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

  • Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
  • В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
  • Одного из супругов переводят работать в другой регион.
  • Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
  • В связи с поступлением на обучение.
  • Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

Возможные варианты

Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

Оформление отпуска

Уйти в отпуск – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.

Длится он должен не менее 2-х недель.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

  • сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
  • работодатель оплачивает отпускные.
Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.
Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.

В этот день начальство должно:

  • издать официальный приказ об увольнении;
  • произвести расчет работника.

С оглядкой на ситуацию

Действующее законодательство предусматривает ситуации, при возникновении которых сотрудник может быть уволен в течение трех рабочих дней. Во-первых, это увольнение в период испытательного срока. Во-вторых, расчет с работником, который был принят на сезонные работы. В-третьих, если между служащим и работодателем был оформлен трудовой договор, срок которого составлял менее двух месяцев.

Еще одна ситуация – увольнение в счет отпуска. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть засчитаны в качестве дней отработки.

Основаниями ухода могут быть:

  • соглашение сторон;
  • переход на работу в другую организацию;
  • собственное желание служащего.

Исключение из этой ситуации – увольнение за виновные действия со стороны сотрудника.

Для тех служащих, которые испытывают потребность уволиться без отработки, но не знают как правильно это сделать, стоит напомнить, что «хлопать дверью» и уходить из организации просто так нельзя. Чем это чревато? Увольнением по статье. Такая запись в трудовой книжке будет вызывать вопросы и в дальнейшем мешать трудоустройству.

В данном случае необходимо не только поговорить с работодателем, прояснить сложившуюся ситуацию и добиться согласия. Важный момент – оформление письменного соглашения. Именно в этом документе отражаются все договоренности между сторонами. Заключив такое соглашение, работник может быть уверен, что претензий к нему не возникнет.

Как уйти без отработки при увольнении работника по собственному желанию?

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

  1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
  2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
  3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
  4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Директору

Московской общеобразовательной школы № 125

Павловец Н.В.

от учителя

Давыденко Ирины Александровны

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
  • принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
  • медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
  • уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Управляющему

Данилову В.В.

Читайте так же:  Увольнение по собственному желанию

от продавца

Заявление

Нормативная база

Решение принято работником, а значит, предупредить работодателя необходимо за пару недель до планируемой даты ухода. Когда соблюсти сроки невозможно, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и посмотреть, возможно, были внесены поправки, и вы сможете уйти.

Обратившись к Трудовому Кодексу, мы с вами увидим, что уволиться не сложно, достаточно посмотреть ст. 80 ТК.РФ.

Благодаря поправкам и разъяснениям к статье, мы видим, кто безоговорочно может воспользоваться этим правом:

  • Пенсионеры (освобождаются от отработки);
  • Лица призванные комиссариатом на службу;
  • Студенты зачисленные на обучение (предоставляется подтверждающая справка о зачислении).

Согласно поправкам, работники, у которых действует испытательный срок, либо которые находятся на срочном договоре до 2 календарных месяцев, прошение на увольнение должны написать за 3 дня.

Применяется статья 77 ТК.РФ. ч.1. п.3. Обращайте внимание, что при заполнении вашей трудовой книжки отделом кадров, будет указана соответствующая статья.

Процесс написания заявления, схож со стандартным, но в качестве причины, необходимо отобразить уход за ребенком до четырнадцатилетнего возраста. При этом инициатива исходит от работника. Сообщить об этом в отдел кадров необходимо за 2 недели.

Для прекращения действия трудовых отношений, необходимо представить подтверждающие документы, о невозможности продолжить работу. Например, в случае зачисления на обучение – предоставляется справка из учебного заявления, а при призыве на военную службу — из комиссариата.

Сообщить об увольнении по личной инициативе работнику необходимо заранее, впереди его ожидает отработка при увольнении — 14 рабочих или календарных дней. Это предусматривают условия договора и ТК РФ.

Поэтому каждый человек, решивший сменить работу, должен соблюдать эти сроки. В случаях, когда гражданин занимает руководящую должность (директор) или тренер, срок увеличивается до 30 дней. Забрать свое заявление возможно в течение этого срока, если не взят новый сотрудник.

Правила оформления заявления на увольнение без отработки:

  • Название компании;
  • Должностное лицо, фамилия и инициалы;
  • Фамилия и инициалы работника.

Далее идет текст заявления. Не забудьте указать причину. При составлении заявления по личной инициативе, для прекращения трудового договора, уточните в отделе кадров, о вступивших в силу поправках, которые актуальны именно для вас.

Есть основания, которые не прописаны на законодательном уровне, но которые учитываются при принятия решения:

  • Уход за серьезно заболевшим родственником (ребенком);
  • Смена супругой/супругом города жительства;
  • Инвалидность
  • Уход за несовершеннолетним инвалидом (согласно поправкам ТК.РФ.)

Компании предпочитают не вступать в судебные прения с работниками. Для досрочного прекращения действия договора, достаточно указать пункты выше. Не многие работодатели в состоянии отслеживать поправки, которые вносятся ежегодно в ТК. Статьи подлежат постоянной корректировки.

Право расторгнуть договор по собственному желанию предоставляется работнику в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

В статье рассмотрим как проходит увольнение по собственному желанию с отработкой, какой порядок и какие необходимо предоставить документы.

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения трудового договора.В момент подачи заявления лицо может находиться на рабочем месте, в официально оформленном отпуске, командировке.

По получении заявления работодателем принимаются меры– указание кадровой службе о подготовке приказа, документов для увольнения сотрудника и поручение работникам бухгалтерии произвести расчет с сотрудником на основании приказа.Процедура увольнения осуществляется по отработанному документообороту.

Действие работодателя и ответственных лиц Оформление операции
Получение заявления от работника Прием к учету с регистрацией в журнале учета общих документов
Проставление на заявлении отметки руководителя о дате увольнения Издание кадрового приказа об увольнении работника с регистрацией документа в журнале учета
Передача приказа в бухгалтерию для подготовки полного расчета с увольняемым работником Произведение расчета с работником на дату увольнения с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных выплат, предусмотренных договором
Ознакомление работника с приказом об увольнении Приказ удостоверяется личной подписью
Выдача кадровых документов работнику в последний трудовой день Работник получает трудовую книжку (с отметкой о получении в журнале учета), копию приказа (по запросу)
Произведение окончательного расчета с работником Увольняемый сотрудник получает остаток заработной платы, премиальные выплаты, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и прочие положенные выплаты

Окончательный расчет и выдача обязательных документов осуществляются работодателем в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Расчет и выдача документов ранее срока не производятся в связи с возможностью отзыва работником заявления.

Задержка расчета или выдачи документов позволяет работнику обратиться в суд, восстановить дату увольнения и получить компенсацию за вынужденный простой и моральный вред (ст. 234 ТК РФ).

Впоследний рабочий день работник получает:

  • Справку о полученном доходе и вычетах в году увольнения по форме 2-НДФЛ. Документ предоставляется в бухгалтерию по новому месту работы. Данные применяются для правильного исчисления налоговой базы по НДФЛ.
  • Справку о доходах за 2-летний период, предшествующий увольнению. Форма используется для расчета среднего заработка при начислении пособия по временной нетрудоспособности.

Работник имеет право обратиться к работодателю для выдачи иныхдополнительныхдокументов в форме копий, связанных с периодом трудовой деятельности работника.

Сотрудник может получить приказы о приеме, переводе, увольнении, справки о доходах прошлых лет, начисленных взносах, должностную инструкцию и прочие.

К дополнительным документам относится рекомендательное письмо, предоставляемое работодателем по просьбе сотрудника.

Уведомление о намерении расторгнуть договор представляется в произвольной форме и письменном виде. В заявлении отражаются основные реквизиты работника, работодателя и суть обращения:

  • Наименование организации или ИП, являющихся работодателем.
  • Данные руководителя компании и работника – должность, фамилия, инициалы.Сведения о работодателе можно ограничить формулировкой: «Руководителю предприятия …».
  • Название документа – «заявление».
  • Предмет обращения.
  • Дата, подпись, расшифровка данных заявителя.

В формене указывается лишняя информация – предполагаемая дата увольнения или причина, за исключением особых обстоятельств.

Рассмотрим 2 варианта текста заявления:

  1. Форма заявления при отсутствии особых оснований: «Прошу уволить меня, Афонасьева М.Н., по собственному желанию.»
  2. Форма записи при наличии причин: «Прошу уволить меня, Смирнова А.П., 20 сентября 2016 года в связи с зачислением в ВУЗ на очную форму обучения. Справка из учебного заведения прилагается.»

В тексте документа, содержащего дату, предлог «с» не указывается.

При личной подаче заявления для получения гарантий о приеме документа в делопроизводство работник должен получить подтверждение– отметку, проставленную кадровым сотрудником или руководителем. Работник составляет заявление в 2-х экземплярах с получением отметки о приеме на своем документе либо запрашивает ксерокопию документа, принятого к учету.

Работник имеет право подать заявление лично, через представителя с нотариально оформленной доверенностью или по средствам коммуникации и связи. При подаче заявления необходимо учитывать условия, соблюдение которых придают юридическую силу документу.

Форма уведомления Требования к оформлению
Личное представление или через доверенное лицо Регистрация в журнале учета входящей корреспонденции (при отсутствии специального журнала регистрации заявлений), наличие оригинальной подписи без использования факсимиле, ксерокопии и прочих вариантов дублирования.
Электронное письмо Пересылка через средства коммуникации заверяется ЭЦП работника
Почтовое отправление Наличие описи, уведомления о вручении
Телеграф Удостоверение подписи имеет оператором почтового отделения, отравляющего уведомление. В тексте указываются данные удостоверения личности, предъявленного отправителем
  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Правила написания Выплаты и компенсации

Процедура увольнения входит в свою завершающую стадию. Составлен приказ об увольнении. Этот документ подписан у руководителя. Именно на его основании сотруднику обязаны в последний рабочий день выдать зарплату, начисленные отпускные, различные компенсации, которые он получал. Трудовая книжка и справки о стаже, средней заработной плате, 2НДФЛ также должны быть оформлены и переданы работнику в день официального увольнения.

Ситуации, когда организация-работодатель уклоняется от выплат и выдачи документации не редкость. Большинство граждан, ничего не предпринимая, просто ждут своих денег, справок, трудовую книжку. Это неправильно. В этом случае работодатель нарушает закон!

Ведь это упущенная выгода. Предположим, работник мог бы выйти на другую работу и уже начать на новом месте трудиться.

Как правильно уволиться в отпуске

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Управляющему

Данилову В.В.

[1]

от продавца

Заявление

Нормативная база

  • 3 дня. Для лиц, работающих на испытательном сроке. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре, статус служащего указывается в штатном расписании.
  • Без отработки. Возможно при поступлении на дневную форму обучения в ВУЗе, госпитализацию, уход в ряды Вооруженных сил.

Время больничного или нахождения в очередном отпуске засчитывается как отработка. Также можно обойтись без обязательной отработки, если со стороны компании были замечены нарушения трудового договора. Но этот факт необходимо доказать, чтобы в дальнейшем не были проведены прогулы. В противном случае у работодателя появится возможность уволить сотрудника «по статье».

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
  • нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Раз уж человек хочет уйти с работы, надобно написать заявление об увольнении — вручную или воспользоваться готовым бланком.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Читайте так же:  Взыскание алиментов на совершеннолетнего ребенка

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения.

Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Что говорит закон?

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения. На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

Нормативная база

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен. С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Такого вида заявление может быть написано в любое для человека удобное время. Официальная отработка в течение пары недель согласно правилам действует не во всех ситуациях. Довольно часто бывают такие моменты, когда законом разрешено написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Правила написания

  • после наступления пенсионного возраста для женщины или для мужчины, за ними сохраняется занимаемая вакансия, никаких изменений не проводится, пенсионер работает в равных правах;
  • выход на пенсию работника, с последующим возвращением на рабочее место, но уже в статусе пенсионера.

Право отозвать и остаться или уйти

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Документ не подписывают

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию.

После ознакомления с образцом заявления об увольнении по собственному желанию и его написания есть вероятность непринятия документа к исполнению. Для контроля необходимо сделать копию, на которой ответственное лицо должно поставить свою подпись и дату приема. Если по истечении положенного срока увольнение не было оформлено – работник на основании этой копии может не выходить на работу.

Одновременно следует подать жалобу в Инспекцию по охране труда, прокуратуру. По результатам проверки работодателя обязуют выполнить необходимые действия.

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
  2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?
Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе.

Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия.

Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Содержание

  1. Как написать правильное заявление на увольнение;
  2. Заявление на увольнение по собственному желанию;
    — Сроки увольнения по собственному желанию;
  3. Заявление на увольнение без отработки;
  4. Заявление на отпуск с последующим увольнением;
  5. Увольнение после больничного по собственному желанию;
  6. Заявление увольнение по трудовому договору;
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон;
  8. Как отозвать заявление об увольнении;
  9. Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение;

Увольнение после болезни

Существуют основные правила для сотрудника предприятия, который решил уволиться по собственному желанию. Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту, отправив сообщение в произвольной форме работодателю заказным письмом с уведомлением.

Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью.

Если работник находится на испытательном сроке, либо работает сезонно, уведомить руководство об уходе необходимо за три календарных дня.

Заявление подается вне зависимости от того, где находится сотрудник в это время, на работе или нет. Причиной отсутствия на рабочем месте может быть отпуск или больничный. При этом дата увольнения также может выпадать на тот день, в который работника не будет на предприятии. По трудовому законодательству такое допускается.

Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении:

  • заявление на увольнение работника, зачисленного в учебное заведение;
  • заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию;
  • нарушение руководством Трудового законодательства, зафиксированное инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судебным решением.

Если у сотрудника возникают обстоятельства, когда необходимо срочное увольнение, то он приносит заявление на имя руководителя с указанием причин для такого решения. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

  1. Смена места жительства, переезд в другой город или регион.
  2. При наступлении пенсионного возраста.
  3. Приобретение профессионального заболевания.
  4. Ухудшение здоровья из-за климатических условий.
  5. Увольнение по уходу за больными родственниками, инвалидами.
  6. Перевод супруга или супруги к новому месту работы в другой город или регион.

В случае спонтанного решения уволиться с предприятия, лучше всего предварительно поговорить с руководителем и объяснить причину своего решения. Если работодатель не соглашается, то стоит подать иск в суд. Но для принятия судебного решения нужно время. Что делать?

Есть вариант увольнения без отработки на законных основаниях. Можно использовать отпуск, если он полагается сотруднику. Написать заявление об уходе в это время. Работодатель не вправе отказать работнику. То же самое можно сделать, если вы находитесь на больничном.

Руководитель обычно не соглашается на увольнение без отработки в случае, если вас некем заменить, и ему понадобится время, чтобы найти человека на ваше место. Поэтому целесообразнее всего заранее поговорить с руководством, сообщить о своих планах и оформить заявление.

Руководитель предприятия – это материально ответственное лицо, которое отвечает за положение дел во всей организации. Несмотря на это, права для всех одинаковые. Он имеет право покинуть свой пост по собственному желанию. Но здесь есть особые требования.

Директор организации должен оповестить свое непосредственное руководство о предстоящем уходе со службы за месяц до наступления планируемой даты. Это необходимо для того, чтобы найти и назначить на его место достойную замену. Целый месяц директор занимается передачей дел и должности.

В акционерных обществах, где все решения принимаются коллегиально, бывают случаи несогласия участников с решением действующего директора. Чтобы этого не произошло, директор обязан разослать по почте всем акционерам уведомление о предстоящем уходе со службы и созыве общего собрания. В уведомлении указывается дата и причина созыва: увольнение руководителя и назначение нового.

Несогласие членов правления с увольнением директора расценивается, как злоупотребление своими правами. По окончании срока предупреждения о предстоящем уходе, директор имеет право издать приказ об увольнении на себя и подписать его самостоятельно.

Как написать заявление на увольнение без отработки? 181

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ (ст. 80 и другие), в котором оговариваются основания, сроки и порядок проведения всех необходимых процедур. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.

Заявление составляется на имя первого лица (директора, генерального директора, президента) компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. На некоторых предприятиях отделы кадров «просят» писать всё заявление от руки, но это — не требование законодательства, а традиция, идущая из советских времён. Вполне достаточно воспользоваться распечатанным бланком и поставить на нём свою подпись.

Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию. Текст пишется с верхней правой части (с отступом примерно до половины листа) с адресата (на чьё имя) заявления в дательном падеже (кому?

) начиная с должности. Например, «Генеральному директору ООО Иванову И.И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.

Традиция оформлять таким способом документы становится понятной, если учесть, что всё, начиная с начала должности адресата и заканчивая точкой после слова «заявление», является одним длинным предложением. Именно поэтому правильно писать «заявление» с маленькой буквы, однако постепенно устанавливается традиция начинать это слово с заглавной, а точку опускать.

Читайте так же:  Акт передачи при увольнении

Законодательство не накладывает жёстких рамок на содержание заявления. Главное требование: в нём должно чётко быть изложено намерение увольняющегося прекратить отношения с компанией. Хорошим тоном считается сделать в тексте отсылку к пункту законодательства или трудового соглашения, а также указать дополнительные обстоятельства, послужившие основанием такого шага.

Формально, необходимой в заявлении является только одна дата — получения его работодателем. Хотя она проставляется не увольняющимся, а сотрудниками нанимателя (канцелярией или кадровой службой), именно с неё (точнее — со следующего дня) запускается отсчёт срока уведомления. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: увольнения и подписания заявления.

Дата подписания заявления обычно проставляется рядом с подписью. Она не обязательно должна быть рабочим днём: это может быть день нахождения работника в отпуске или, например, в больнице. Другими словами, ничего не меняется от того, находится ли работник на предприятии или в отпуске — он может уволиться через две недели после подачи заявления.

Дата увольнения прописывается в основной части заявления. Если она будет отстоять от дня уведомления менее чем на две недели, то руководитель имеет право не пойти навстречу и уволить сотрудника позже. Впрочем, в неконфликтной ситуации такие вопросы чаще всего решаются к обоюдному согласию. Следует запомнить, что:

  • «… уволить 01 сентября» означает, что 01 сентября — последний рабочий день;
  • «… уволить с 01 сентября» означает, что последним рабочим днём будет 31 августа, а первое сентября — первый «свободный».

Если желаемое число увольнения не указано в тексте заявления, то оно рассчитывается исходя из требований законодательства, в обычном случае — две недели.

Подписи

В концовке документа обязательно должна стоять собственноручная подпись увольняющегося работника, доверенность в этом вопросе не подойдёт. В некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть сделано исключение, например, при нахождении работника в труднодоступной местности допустимо использовать телеграф, однако, такое случается крайне редко.

Если есть желание оставить подтверждение получения руководством заявления, то можно попросить либо завизировать второй экземпляр (с указанием даты вручения), либо проследить за регистрацией документа в канцелярии.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кому отдавать

Законодательство требует передачи заявления работодателю, не уточняя процедуры. Если нет внутреннего положения компании, утверждающего порядок передачи заявления, то следует вручить документ либо непосредственно руководителю (директору), либо уполномоченному им лицу. В некоторых компаниях заявления подаются через кадровую службу или канцелярию.

В конфликтной ситуации или при невозможности лично явиться на работу, можно воспользоваться услугами почты. Лучше направить письмо с уведомлением о вручении. При этом предприятие считается извещённым со дня получения пакета.

Как написать заявление на увольнение

К «другим причинам невозможности продолжать работать» также можно отнести переезд в другой город или резкое ухудшение состояния здоровья. Список является открытым, законодательство устанавливает лишь общие нормы. Каждая причина должна быть прописана в тексте заявления и подтверждена документально. Например, выпиской из распоряжения о зачислении в ВУЗ или решения суда.

Законодательством также установлены более жёсткие условия для руководителей компаний (один месяц отработки, ст. 280 ТК), а также для спортсменов и тренеров (один месяц или больше, если это оговорено в контракте, ст. 348.12 ТК).
  • Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
  • Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня с 11 февраля».

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писатьзаявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

Важно! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто и подписать такой образец, указав свои данные.

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Однако, существует ряд причин, когда у сотрудника не получается отработать положенный срок или, например, у него возник конфликт с работодателем. В таком случае, принято писать заявление на увольнение без отработки. Если же обратиться к начальству с заявлением по увольнению в стандартной форме, не отработав две недели, через время, работника могут оформить на увольнение за то, что он прогуливал рабочие часы, так как на протяжении двух недель он не являлся на свое рабочее место.

Если же в заявлении указаны причины и просьба увольнения без отработки, то работодатель, подписав его, соглашается на мгновенное увольнение сотрудника с занимаемой им должности.

Возможен вариант договора с работодателем, если вы с ним находитесь в приятельских отношениях, то он вправе самостоятельно устанавливать срок отработки или вовсе отменять его.

Еще одним вариантом увольнения без отработки является увольнение согласно статье согласования двух сторон, то есть если работодатель и сотрудник не имея претензий друг к другу, разрывают трудовой договор.

Кроме того, в восьмидесятой статье Трудового Кодекса, указывается ряд причин, по которым сотруднику разрешается уволиться без дополнительной отработки. Предлагаем ознакомиться с полным списком:

  • выход сотрудника на заслуженный отдых в виде пенсии;
  • проблемы со здоровьем, по которым работник не в силе продолжать работу в данной организации;
  • если работник поступил на учебу на дневную форму обучения, в таком случае, им предоставляется справка, которая подтверждает данный факт;
  • если работодатель нарушает закон или трудовые нормы и правила;
  • получение сотрудником статуса инвалида;
  • категория беременных женщин увольняется без отработки;
  • необходимость в уходе за ребенком;
  • индивидуальные причины.

Последний вариант как раз и приводит к возникновению большинства конфликтов между работодателем и работником. Так как конкретные случаи не описаны, однако, существует судебная практика, в результате которой, определены причины, по которым сотрудник в праве уволиться без отработки, к ним относят:

  • профессиональное заболевания сотрудника, которое привело к тому, что он не в силе справляться с положенными на него функциями;
  • неподходящий климат для человека, проживающего в данном регионе;
  • смена места проживания;
  • смена места проживания жены или мужа, работника;
  • необходимость в уходе за больными родственниками.

При возникновении конфликта между сотрудником и работодателем, для его разрешения у сотрудника есть право подать в суд. Однако, для этого потребуется время, а пока не будет вынесено судебного решения, работник должен работать на прежнем месте, чтобы не быть уволенным за не выход за работу.

Возможен вариант увольнения без отработки в счет отпуска, таким образом, после подачи заявления на увольнение, сотрудник пишет еще одно заявления, на отпуск за свой счет. По истечению данного ему отпуска, его увольняют.

Для того, чтобы уволиться без конфликта или, на тот случай, если после подачи заявления об уходе, работодатель не желает подписывать заявление на отпуск, сначала напишите з заявление на предоставление отпуска, а затем, во время отпуска — увольтесь.

Кроме того, у работодателя нету никакого права требовать отработку у сотрудника, если после написания заявления об уходе он заболеет и возьмет, в связи с этим отпуск, сотрудник решает уйти с места работы.

Таким образом, увольнение без отработки, лучше заранее оговорить с работодателем, тогда удастся избежать подобного рода конфликтов и уволиться по нужной статье. Если же разрешить спор не удается, то следует обратиться в суд, в большинстве случаев, если увольнение осуществляется по важной причине, он стает на сторону сотрудника.

На основе написанного заявления вдается приказ, по которому сотрудника увольняют с работы и передают ему все его документы. При написании заявления на увольнение без отработки, вначале следует указать имя и должность директора или работодателя, которому оно будет передаваться. Далее указываются имя, фамилия сотрудника, который собирается увольняться и его должность.

Учтите, что в начале заявления, указание адресата является не обязательным, так как в большинстве случаев работодатель, это физическое лицо, с которым заключался трудовой договор.

Ни в коем случае не просите уволить вас с какого-то числа, так как у данной фраз двойной смысл, работодатель не поймет вы хотите уволиться после рабочего дня или уже не выходить на работу.

Рекомендуем перед подачей заявления, написать его в двух экземплярах, а после подачи, оставить одно заявление у себя, при этом работодатель должен отметить факт получения заявления.

При отказе в получении заявления, отправьте его в виде заказного письма, в таком случае, у работодателя не будет шансов от него отказаться.

Для написания заявления используйте стандартный лист А4. Не печатайте заявление на компьютере, а напишите его самостоятельно. Так как в некоторых судебных ситуациях, присутствует необходимость в проверке почерка, человека, написавшего заявление.

1. Уход в отпуск.

Если вы заранее знаете, что работодатель не отпустит вас просто так, то воспользуйтесь данным способом. Сначала, напишите заявление на неоплачиваемый отпуск, учтите, что он должен длиться более четырнадцати дней. Далее, за четырнадцать дней, до его окончания, напишите заявление об уходе. Таким образом, отработку в виде двух недель вы пробудете в отпуске. Данный способ не подходит для тех, кто планирует уволиться спонтанно, так как документы сотруднику выдадут только после окончания отпуска.

2. Больничный.

Этот метод уместен в том случае, если у вас присутствует профессиональное заболевание или проблемы со здоровьем, однако работодатель ни в какую не желает вас увольнять без отработки.После подачи данного заявление, по состоянию здоровья сотрудник отправляется на больничный. Однако, документы получится забрать только после выхода из больничного.

Примерный образец

В отделе кадров предприятия хранится образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию. Бумага оформляется на имя руководителя организации, от работника – должность и инициалы полностью. Ниже прописывается просьба об увольнении с определенного числа.

Заявление на увольнение должно быть подписано лично работником с расшифровкой подписи.

Если день увольнения в заявлении попадает на выходной или праздничный день, то сотрудника уволят в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

  • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
  • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
  • Дата написания и подпись.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

  • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
  • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
  • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.
Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

Читайте так же:  Размер налога на доходы

Заявление на увольнение без отработки

1. Уход в отпуск.

2. Больничный.

Как говорилось ранее, можно написать заявление на отпуск, а затем уволиться. Однако, существует метод написания заявления на предоставление вам отпуска, с дальнейшим увольнением. Отработка на протяжении двух недель вам не потребуется. Последний трудовой день сопоставим с последним днем, когда вы будете находиться в отпуске. В этот день, вам нужно прийти на работу, забрать документы и расчет за последний месяц работы.

4. Расторжение договора с обоюдного согласия работодателя и сотрудника.

Самый мирный и простой способ увольнения без отработки. В таком случае, выбудете уволены по самой хорошей, для получения последующей работы, статье — обоюдное соглашение между двумя сторонами трудового договора.

Если вы планируете уйти в отпуск, и выйдя с него уйти с работы, то в заявлении следует указать просьбу о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением. Не забудьте указать интервал отпуска и дату увольнения.

Если вы решили написать заявление по соглашению, тогда начните с того, что вы просите работодателя уволить вас по соглашению, также не забудьте упомянуть о дате расторжения трудового договора.

Кроме того, попросите работодателя, прислать вам решение, по рассмотрению заявления в письменном виде, чтобы, получив отказ, у вас были доказательства для суда.
  • после наступления пенсионного возраста для женщины или для мужчины, за ними сохраняется занимаемая вакансия, никаких изменений не проводится, пенсионер работает в равных правах;
  • выход на пенсию работника, с последующим возвращением на рабочее место, но уже в статусе пенсионера.

Первый вариант предполагает первичное значение выхода на пенсию. Именно согласно данному варианту, у работника есть право уволиться сразу после выхода на пенсию, не отрабатывая, законные две недели. Данный факт закреплен в Трудовом Кодексе, а именно в его восьмидесятой статье.

В противном случае, если работник решил после выхода на пенсию, вернуться на прежнее место работы или устроился на новую должность, то перед увольнением, он обязан сообщить об этом своему руководству за две недели. Однако, увольнение без отработки по особо важным причинам, в том числе и по состоянию здоровья, возможно и для пенсионеров.

В соответствии со сто двадцать восьмой статьей ТК РФ каждый работающий пенсионер в праве получить отпуск за свой счет, длительностью не более четырнадцати дней. То есть, при необходимости в увольнении без отработки, у пенсионера есть возможность обратиться с заявлением на отпуск с дальнейшим увольнением.

Согласно заявлений, то не выделено определенной формы заявления на увольнение без отработки. Заявление сотрудник пишет самостоятельно, и для каждого работника оно имеет индивидуальное содержание. Для получения положительного ответа, рекомендуем четко формулировать причины ухода с работы.

Еще одним способом увольнения без отработки является перевод сотрудника на другое место работы. Данная процедура называется увольнением по переводу. В таком случае, у работодателя нету права отказать работнику.

Новый работодатель должен написать прошение или заявление в письменной форме о необходимости перевода их сотрудника к нему на предприятие. Среди преимуществ данного метода, следует отметить:

  • получение гарантированного рабочего места для сотрудника;
  • отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока;
  • отсутствие необходимости в двухнедельной отработке.

Учтите, несмотря на то, что вы будете переведены на новое рабочее место путем перевода, получить заслуженный отпуск вы сможете исключительно по прошествии полу года с начала работы.

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

Отпуск с последующим увольнением

Отдельной просьбы на выплату денежного возмещения за неизрасходованный отпуск при увольнении не требуется. Согласно ст.127 ТК, при увольнении сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за все оставшиеся дни отпуска. То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию (ст. 178 ТК).

Нередко компания идёт навстречу своим работникам и предоставляет полный отпуск заранее, то есть до отработки положенного периода. В таком случае при увольнении производится перерасчёт и удержание излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК).

При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
  • нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

1. Уход в отпуск.

2. Больничный.

Как отозвать заявление об увольнении

В течение всего времени, пока заявление находится в отделе кадров, работник может отозвать его, даже в последние сутки перед увольнением. Причиной отзыва могут быть любые жизненные обстоятельства.

Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте. Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем.

Как только в кадровую службу поступает отзыв, на заявлении об увольнении прописывают слово «Аннулировано», и фиксируют данные об отзыве.

Иногда отзыв поступает в тот момент, когда приказ об увольнении подписан и подготовлены соответствующие документы. В таком случае издается приказ об отмене предыдущего и отдается на подпись руководителю.

Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник не сможет оформить отзыв: если руководитель организации предложил это место другому человеку по письменному запросу, который впоследствии дал свое согласие и уволился с предыдущего места работы в связи с переводом на предложенное место.

Но суд может поступить иначе. Если человеку предлагают должность заранее, когда действующий работник еще не уволен, судебное решение, скорее всего, будет в пользу сотрудника, написавшего отзыв заявления.

При нахождении в отпуске с последующим увольнением, отзыв также невозможен. Заявление можно написать только до наступления первого дня отпуска.

Если уведомление поступило по почте с опозданием, и руководитель уже успел уволить сотрудника, то ему придется восстановить его и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Передумать и остаться на работе после того, как заявление завизировал начальник и передал в отдел кадров — возможно ли такое? И не просто передумать и горько пожалеть, а передумать и продолжать спокойно трудиться на своем рабочем месте, как будто никуда и не собирался?

Это вполне возможно. Для того, чтобы изменить свое решение и отозвать заявление, у работника есть все те же пресловутые четырнадцать дней. На протяжении двух недель с момента подачи заявления он может сделать на нем письменную пометку об отзыве, или написать новое заявление с намерением отозвать предыдущее.

Но остаться на своей должности вы сможете только в случае, если на ваше место еще не назначили нового кандидата, которому невозможно отказать. И это не просто привилегия начальника: тому откажу, этому не откажу. Все осуществляется в законодательных рамках трудовых отношений: если нового работника приняли переводом из другой организации именно на вашу должность, то вы занимать ее уже не сможете.

Есть другие варианты остаться в компании — перейти на другую должность, например. Но не факт, что подходящая вакансия окажется свободной, и не факт, что под вас создадут новую должность — ведь все это упирается в финансы и штатное расписание.

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах. Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров. Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.

На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.

Что же делать в случае отказа?

  1. Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
  2. Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
  3. Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
  4. По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Часто проблема увольняющихся работников проявляется не в том, как написать заявление на увольнение, а в том, как его правильно подать.

Только в крайнем случае отсылайте заявление по почте, и не по электронной — руководитель может его не заметить, нечаянно или нарочно удалить, да и распечатывать чужие заявления не входит в его обязанности. Только заказным письмом с уведомлением.

Но лучше — подать заявление лично. Перед визитом к руководителю зарегистрируйте документ в отделе кадров или у секретаря и сделайте копию для себя — на случай, если начальник«забудет» о заявлении, потеряет его, захочет сделать вид, что его вообще не было.

Еще одна распространенная ситуация — руководитель уговаривает сотрудника остаться, обещает ему повышение оклада и улучшение условий работы, не визирует заявление, держит его у себя, ожидая согласия работника на новые обещанные условия. А когда тот соглашается, через несколько дней увольняет его по статье.

Что посоветовать в связи с этим? Не теряйте бдительности, когда собираетесь покинуть работу. Не каждый руководитель с пониманием относится к такому решению подчиненного, не каждый готов отпустить ценного работника. Более того — есть такие руководящие кадры, которые воспринимают увольнение сотрудника, как личное оскорбление.

Трудовой кодекс (ст. 80) оговаривает право сотрудника аннулировать заявление об увольнении «в любое время» при соблюдении двух условий:

  • Период предупреждения (обычно двухнедельный) ещё не истёк.
  • На освобождающуюся позицию не принят другой сотрудник.
  • Не приглашён в письменной форме работник, которому нельзя отказать в соответствии с законодательством.

Если сотрудник достиг согласия с работодателем об отказе от увольнения, можно не делать дополнительных шагов. Та же статья (ст. 80) ТК оговаривает, что трудовой договор продлевается, если работник не был уволен после истечения срока уведомления, продолжает работу и не настаивает на своём увольнении.

При этом нужно учитывать, что автоматическое продление трудового договора подразумевает новый круг документов при желании уволиться. Отработав лишних несколько дней, сотрудник уже не может просто перестать выходить на работу, опираясь на ранее поданное заявление. Такие действия теперь будут рассматриваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

При соблюдении всей процедуры подачи заявления и окончания положенного срока отработки, наниматель обязан уволить работника, произвести расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если этого не произошло, а сотрудник продолжает настаивать на своём увольнении, то отношения переходят из области трудовых в гражданско-правовые.

Другими словами, с точки зрения законодательства, работник считается уволенным, то есть не связанным с предприятием трудовым договором, а работодатель — лицом, не исполняющим свои обязанности как финансовые (расчёт), так и прочие (выдача трудовой книжки). Соответственно, увольняемый получает право на защиту своих прав и компенсации убытков в судебном порядке.

Если увольнение проходит по конфликтному сценарию, будет необходимо доказать получение нанимателем заявления в положенный период. В этом может помочь второй экземпляр с отметкой канцелярии, уведомление о получении заказного письма с перечнем содержимого, квитанция об отправке телеграммы. Если подтверждающих документов нет, а компания отказывается признать получение заявления, то самым простым и неконфликтным способом уволиться является повторное написание заявления об увольнении, но на этот раз с отметкой о вручении на втором экземпляре.

Минусом такого выхода станет необходимость повторной двухнедельной отработки. Разумеется, можно попытаться отстаивать свои права, добиваться проверки компании и опроса сотрудников, которые могут подтвердить подачу заявления, написать жалобы в контролирующие органы. Однако слишком конфликтный уход часто приносит гораздо больше вреда работнику, чем нежелающей его отпускать компании.

Когда же подтверждающие документы на руках, а наниматель просто «тянет время», работник по закону считается уволенным (если, конечно, он не передумал и не вышел снова на работу). Настаивать на исполнении обязательств компании можно различными путями: переговорами, официальной перепиской, жалобой, подачей искового заявления или официальным запросом нового работодателя с требованием выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении.

Учитывая однозначную неправоту нанимателя в такой ситуации, возможно, имеет смысл до подачи искового заявления провести переговоры и решить вопрос миром. В таком случае руководитель издаёт новый приказ, отменяющий увольнение, и сотрудник восстанавливается на работе. Дополнительных заявлений (включая о приёме на работу) писать не требуется.

Читайте так же:  Семейный кодекс РФ алименты

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
  2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Как написать заявление на увольнение без отработки? 16

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Как написать заявление на увольнение без отработки? 44

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.
Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Как написать заявление на увольнение без отработки? 12

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Как написать заявление на увольнение без отработки? 50

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Как написать заявление на увольнение без отработки? 24Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Как написать заявление на увольнение без отработки? 27

Российские законы предусматривают надобность работника перед увольнение отработать определенное количество часов, вместе с тем, у любого сотрудника есть право написать заявление на уход без отработки.

Как это сделать, в каких случаях работодатель должен выполнить соответствующую просьбу об увольнении без отработки, и что об этом говорит закон – вы узнаете в представленном материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Свиридов, О.Ю. Деньги, кредит, банки: Учебное пособие / О.Ю. Свиридов. — М.: МарТ, 2015. — 480 c.
  2. Согомонян, А.А. Совершенствование финансовой деятельности холдинговых предприятий согомонян / А.А. Согомонян. — М.: Фонд поддержки ученых Научная перспектива», 2015. — 145 c.
  3. Никитина, Н. В. Корпоративные финансы / Н.В. Никитина, В.В. Янов. — М.: КноРус, 2017. — 512 c.
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here