Как написать отпуск с последующим увольнением?

Предлагаем ознакомиться с темой: Как написать отпуск с последующим увольнением?, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Решив расторгнуть трудовые отношения с нанимателем, каждый работник имеет право на оформление отпуска с последующим увольнением, причем его предоставление никак не зависит от составленного ранее ежегодного графика. Процесс характеризуется определенными нюансами, поскольку человек имеет право запросить компенсацию за неиспользованные дни или же составить заявление и потратить полагающиеся дни, перед тем как уволиться, на поиск нового места работы.

Что такое отпуск с последующим увольнением

Взять отпуск, перед тем как уволиться, возможно, только если расторжение трудовых отношений происходит по собственной инициативе или по обоюдному соглашению сторон. Однако и в этом случае работодатель оставляет за собой право на свое усмотрение разрешить работнику отдохнуть либо же выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Если же расчет происходит вследствие нарушения трудовой дисциплины либо же по другим подобным причинам, взять отпуск перед увольнением законом не допускается.

Нормативно-правовое регулирование

Согласно Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на отдых, по этой причине наниматель не может препятствовать работнику воспользоваться этим правом. О том, что специалист может взять отпуск, а отгуляв эти дни, уволиться, записано в Трудовом кодексе, а если говорить более точно, в статье 127. Кроме этого, нужно обращать внимание на федеральные законы, трудовой договор, поскольку там могут быть прописаны некоторые нюансы, например, дополнительные отпускные дни, которые использовать тоже необходимо либо же получить за них компенсацию.

Как написать отпуск с последующим увольнением? 179

Реализация права на отдых при увольнении

Часто можно наблюдать ситуацию, когда с работником расторгается трудовой договор, причем произойти это может как по собственной инициативе сотрудника, так и по желанию руководства. Если к этому моменту подчиненный не воспользовался своим правом взять оплачиваемый отдых, который полагается ежегодно, предоставление этих дней перед уходом является неотъемлемой частью гарантий трудовых прав работника. Однако не всегда наниматели афишируют такую возможность, а ведь во время отдыха за сотрудником сохраняются все права:

  • за ним продолжает числиться рабочее место;
  • продлевается трудовой стаж на весь отпускной период;
  • при проблемах со здоровьем полагается оплачиваемый больничный лист.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Как было отмечено, по законодательству, перед тем как уволиться, работник вправе отгулять положенный период вакации. Как свидетельствует практика, для этого можно воспользоваться двумя способами. В первом случае сотрудник отправляется отдыхать по составленному и утвержденному заранее графику, причем написать заявление на уход он может непосредственно перед либо же непосредственно в отпускной период.

Здесь важно соблюсти все формальности, поскольку по законодательству работодатель может заставить отработать сотрудника двухнедельный период, перед тем как уволить его. При этом стоит знать, что есть некоторые обстоятельства и категории работников, кому не требуется отработка:

  • при зачислении в качестве студента в высшее учебное заведение;
  • при достижении пенсионного возраста;
  • переезд на новое место жительства супруга;
  • при необходимости ухода за ребенком, инвалидом или больным родственником;
  • при личном желании руководства.

Можно подать заявление на отпуск одновременно с заявлением на уход. В данном случае придерживаться утвержденного графика необязательно. Иногда уволить могут и по другим обстоятельствам, например, у предприятия может поменяться владелец, произойти сокращение штата и пр. В таком случае вместо заявления об уходе сотрудник организации подписывает уведомление, чем свидетельствует свое согласие, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Как написать отпуск с последующим увольнением? 28

Выплата компенсации за неиспользованный

Согласно российскому законодательству предоставление работнику отпускного периода с возможностью уволиться после его истечения – это не обязанность нанимателя, а право. По этой причине руководитель может предоставить компенсацию за неиспользованные сотрудником дни. Такой вариант встречается, когда на место увольняемого работника уже имеется замена, поскольку сотрудник вправе забрать заявление на увольнение вплоть до последнего дня, предшествующего отдыху.

Как правильно оформить

Для того чтобы соблюсти все формальности и правильно оформить документы, нужно осуществить ряд действий, причем часть из них выполняется самим увольняющимся, а часть ложиться на печи других сотрудников организации. Вот примерный алгоритм действий:

  1. работник подает письменное заявление в зависимости от выбранной им процедуры увольнения;
  2. заявление визируется непосредственным руководителем и передается в отдел кадров;
  3. после согласования его с руководством (генеральным директором) издается приказ о предоставлении отпуска;
  4. происходит регистрация документа, и работник своей подписью подтверждает, что ознакомился с ним;
  5. оформляется расчетная записка;
  6. наниматель подписывает приказ об увольнение сотрудника;
  7. происходит регистрация этого приказа в соответствующем журнале;
  8. увольняемый сотрудник обязан ознакомиться с документом, о чем свидетельствует подпись работника;
  9. происходит оформление расчетной записки;
  10. производится полный расчет с сотрудником;
  11. в личной карточке и трудовую книжке вносят запись об увольнении;
  12. трудовая книжка вручается человеку на руки.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию отражается в табеле учета рабочего времени с применением форма № Т-12 или № Т-13 аналогично стандартным отпускным дням:

  • основной отпускной период – код «ОТ» или «09»;
  • дополнительный – «ОД» или «10»;
  • выходные праздничные – «В» или «26».

Иногда сотрудник решает отозвать заявление на увольнение уже во время отдыха. При согласии руководства это возможно, хоть запись в трудовую книжку уже внесена. В этом случае запись признается недействительным, а увольнение аннулируется.

Заявление на предоставление вакации

На предоставление отпускного периода заявление подается в произвольной форме на имя руководителю предприятия. В нем указываются дата начала отдыха и количество календарных дней. Если после этого работник планирует уволиться, тогда оформляется отдельное заявление. После подачи заявлений, на каждое из них оформляется отдельный приказ. Образец заявления имеет следующую форму:

Как написать отпуск с последующим увольнением? 52

Заявление на увольнение

Если планируется взять отпуск с дальнейшим увольнением, законодательством разрешается текст обоих заявлений объединить в одно. Там указывается дата начала отдыха, количество дней и обязательно прописывается причина разрыва трудовых отношений. Составляется заявление работником в произвольной форме и выглядит следующим образом:

Как написать отпуск с последующим увольнением? 47

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о предоставлении работникам, после которого следует увольнение. Если же в организации придерживаются унифицированных форм, тогда придется оформлять два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении, вне зависимости от того, писал работник два отдельных заявления, либо же оформлял одно. Примерный образец приказа, который может быть разработан на предприятии, выглядит так:

Как написать отпуск с последующим увольнением? 142

Как расчитывается отпускной период

При уходе работника неиспользованный им отпускной период по текущему коду предоставляется полностью. Если имеются неиспользованные дни за предыдущие годы, их тоже надо присоединить. Примерный алгоритм выглядит так:

  1. вычисляется стаж работы на текущем месте;
  2. определяется количество отпускных, которые положены увольняющемуся за весь период работы;
  3. рассчитывается количество неотгуленных дней;
  4. вычисляется средний дневной заработок для расчета отпускных;
  5. рассчитывается выплата.

Как определить даты

По закону происходит увольнение в последний день отпуска, однако прекращение трудовых отношений выпадает на день, предшествующий первому дню отдыха. При увольнении сотрудника особое внимание необходимо обратить на следующие даты, которые помогут провести всю процедуру в точном соответствии с законодательством:

  • приема заявления кадровым работником;
  • регистрации заявления в журнале регистрации;
  • оформления приказа(ов);
  • дату получения отпускных;
  • дату окончательного расчета;
  • дату окончания трудовых отношений, внесённую запись в трудовую книжку сотрудника.

Определение стажа работы у работодателя

Поскольку за каждый год работы сотруднику организации полагается оплачиваемый отпускной период, необходимо определить страховой стаж его работы у данного нанимателя. Отсчет начинается от первого рабочего дня, причем не имеет значения, на какую дату он выпадает. С этого момента отсчитывается рабочий год. Например, если человек устроился на работу 02.12.2005, то первый год будет считаться со 02.12.2005 по 01.12.2006 включительно, второй – со 02.12.2006 по 01.12.2007 и т.д.

В отпускной стаж засчитываются:

  • все календарные дни, в том числе те, когда человек находился на больничном, в отпуске по беременности и родам.

Не подлежат учету отпуска:

  • за свой счет продолжительностью свыше 14 дней;
  • по уходу за ребенком.

Как написать отпуск с последующим увольнением? 140

Определение полагающихся дней вакации

По законодательству каждому работнику определен отпускной 28-дневный период в год. Это тот минимум, который должен предоставлять наниматель. Взять эти дни он может за один раз либо разбить весь отдых на части. Кроме этого, он всегда имеет право взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. В некоторых организациях помимо законодательно установленного порога могут быть начислены дополнительные дни, например, за стаж, вредность, за контракт и т.п.

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудник решил уволиться и перед этим не использовать положенный по закону и контракту отпуск, Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику за них компенсацию. Рассчитать ее сумму можно по нижеприведенной формуле:

КНО = КНДО х СДЗ, где

  • КНО – компенсация за неиспользованный отпускной период;
  • КНДО – Количество неиспользованных дней;
  • Источник: СДЗ – средний дневной заработок.

Удержания за неотработанные дни

Для подсчета отпускных важно установить количество отработанных дней. Если месяц в расчетном периоде полностью отработан, то условно он признается равным 29,3:

(365 дней – 14 праздников) / 12 календарных месяцев.

Отработанными считаются абсолютно все календарные дни, а вот к неотработанным относят:

  • командировки;
  • временную нетрудоспособность;
  • любой отпуск;
  • некоторые другие причины, когда человек отсутствовал на работе, но за ним сохранялся средний заработок.

Особенности налогообложения

При расчете с увольняющимся работником организации через кассу организации необходимо учитывать то, что датой фактического получения дохода считается последний день, когда работнику была начислена выплата. Это крайне важно для начисления налога на доходы физических лиц (подоходный налог). В связи с этим по закону предприятие может перечислить НДФЛ не позднее следующего дня. Если был взят отпуск и подчиненный уволился сразу после него, налог перечисляется не позднее первого дня отпускного периода.

Как написать отпуск с последующим увольнением? 174

Сроки расчета с сотрудником

Если брать отпуск с последующим увольнением, то организация обязана выплатить сотруднику отпускные или компенсацию за неиспользованные дни. Кроме этого, работнику полагается расчет за последний отработанный период (зарплату), а также другие выплаты, которые предусмотрены законодательством и нормативными актами, действующими на предприятии. В случае заболевания во время отдыха, наниматель должен выплатить деньги, причитающиеся по больничному листку.

Крайней датой осуществления всех расчетов является последний день перед уходом работника в отпуск. Однако в некоторых случаях законом устанавливаются иные временные ограничения:

  • отпускные – минимум за три дня до начала отпуска;
  • окончательный расчет по заработной плате и дополнительных выплатах – последний фактически отработанный день;
  • задолженность по заработной плате, компенсации и прочие выплаты – до дня увольнения (последнего дня отпуска)

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Статья обновлена: 13.05.2019

Заявление на отпуск с последующим увольнением, составляется письменно тогда, когда подчиненный выявил намерение прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, предварительно отдохнув в законном оплачиваемом отпуске.

Такой способ отставки предоставляет ряд преимуществ уходящему работнику. Он получает время для отдыха, а также время для поиска новой работы без потери стажа и без отработки 2-хнедельного срока, установленного ТК РФ. Руководство в этом варианте преимуществ получает меньше, однако при уходе подчиненного соблюдаются законодательные нормы, а также остаются хорошие взаимоотношения с ушедшим лицом.

Что такое отпуск с последующим увольнением

Каж­дое работающее лицо имеет право на ежегодный отдых после изнурительного труда. При этом, после от­пуска работник вправе не возвращаться на прежнюю фирму, со­гла­со­вав пред­ва­ри­тель­но с руководством, покинуть предприятие по завершению отдыха.

Отпуск, с отставкой по его завершению, становиться все более распространенной практикой, выгодной обеим сторонам трудовых отношений, так как предоставляет работнику время для трудоустройства, а также возможность отдохнуть накануне новой работы, а работодателю – экономию на компенсацию за не предоставленный отпуск.

Ежегодный отпуск, в от­ли­чие от прочих видов отпусков, не предоставленный во­вре­мя, может быть пе­редвинут на бу­ду­щий период, а при уходе с работы под­ле­жит ком­пен­сированию.

Отпуск, с отчислением по его окончанию, предоставляется подчиненному при подаче им письменного запроса. День увольнения в таком варианте считается завершающий день отдыха.

Предоставление такого вида отпуска относится к праву, а не к обязанности руководителя. Однако, это не относится к варианту, когда ежегодный отдых подчиненного перед отставкой совпадает с графиком отпусков.

Также, не предоставляются такой отпуск подчиненному, увольняемому за нарушения трудовой дисциплины.

Примечание. ТК РФ предусмотрено, что при предоставлении отпуска с отставкой при его завершении, подчиненный обладает правом отзыва своего прошения об отчислении до начала отдыха при условии, что вместо него на принят работник в порядке перевода.

[1]

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного шаблона заявления нет, поэтому его можно написать в свободном стиле на стандартном листе бумаги А4. При его оформлении надо придерживаться правил составления деловых писем, установленных в делопроизводстве, с соблюдением правописания.

  1. В документе с правого верхнего угла требуется заполнить должность, название фирмы и Ф.И.О. руководителя фирмы, которому подается обращение.
  2. Затем, в следующей строке, нужно заполнить все данные заявителя (должность, Ф.И.О., структурное подразделение).
  3. Далее, опустившись ниже, по центру строки, надо заполнить название бланка «Заявление».
  1. В текстовой части бланка нужно изложить просьбу о предоставлении отпуска в корректном стиле с отображением даты с которой служащий желает отправится на отдых и продолжительности отпуска, если человек точно знает сколько дней ему причитается.
  2. Если сотрудник не знает количество отпускных дней, можно просто написать «Прошу предоставить мне недополученный отпуск с …», и указать дату начала отпуска. Бухгалтерия сама подсчитает количество причитающихся дней, что и будет отображено в приказе руководителя.
  3. В качестве дополнения к написанной просьбе, надо будет дописать фразу «… с последующим увольнением»
  4. Завершается заполнение бланка датой написания и личной подписью заявителя с расшифровкой.

Данный бланк можно написать вручную или набрать на компьютере с последующей распечаткой на принтере. Желательно составить документ в 2-х экземплярах. При его регистрации второй экземпляр остается у заявителя с отметкой номера регистрации, даты вручения и Ф.И.О. ответственного лица, принявшего заявление.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Для правильного оформления отпуска с отставкой по его завершению, требуется выполнить определенные действия:

  • До подачи ходатайства об отставке надо подойти в отдел кадров или в бухгалтерию с просьбой – подсчитать количество накопленных дней отдыха.
  • Получив такую информацию, можно составить прошение на отпуск, с изложением намерения после его завершения покинуть предприятие, и подать его руководителю или кадровику для визирования и издания распоряжения.
  • Надо иметь ввиду, что запрос на отпуск надо подавать заранее, если это не отпуск согласно утвержденному графику. При этом надо учитывать, что при отставке по личной инициативе, согласно ст. 80 ТК РФ, требуется отработать 14 дней. Поэтому, если накопленные отпускные дни больше такого значения, то беспокоится нечего, а если меньше, то необходимо учесть это обстоятельство, чтобы не попасть впросак.

Примечание. Перед планированием ухода с фирмы, надо учесть, что предоставление отпуска вне графика относится к праву руководителя, а не к обязанности. Поэтому, если подчиненный задумал покинуть предприятие и, при этом, немного отдохнуть, то запланировать такое мероприятие надо тогда, когда подходит график отпусков, так как согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ такой график обязателен, как для подчиненного, так и для начальства.

Запрос на отпуск и прошение об отставке можно составлять отдельно, а можно ходатайство совместить на одном бланке. Кроме этого, заявление на отставку можно подать руководителю, находясь уже в отпуске и если осталось для отдыха больше 14 дней, то работнику не придется отрабатывать 2 недели и наоборот, при нехватке дней, придется после отдыха отработать недостающие дни до 2-хнедельной отработки.

В завершающий день работы накануне отпуска, с отставкой по его окончанию, работнику выдаются документы и положенные выплаты. Отпускные выдаются при таких обстоятельствах за 3 дня до отправки на отдых.

Примечание. Если человек, уходя в отпуск вместе с отставкой заболеет до даты отчисления, то больничный лист ему будет оплачен работодателем, однако отпуск продлен не будет.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

Согласно законодательству, руководитель вправе отказать подчиненному в предоставлении отпуска накануне отставки. Но, как всегда, в любом правиле есть исключение.

Если дата отпуска, с отставкой по его окончанию, совпадает с графиком отпусков, утвержденном на фирме, работодатель не имеет право не пустить подчиненного в отпуск. А уйдя в отпуск, работник может сразу же подать прошение об отставке.

Также руководитель вынужден будет подписать такое прошение, если об этом написано в контракте при трудоустройстве.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Для подсчета численности дней отдыха необходимо учесть следующее:

  1. Дату поступления работника на фирму.
  2. Длительность его отпуска согласно трудовому контракту.
  3. Число дней отпуска, не использованных в прошлые периоды.
  4. Сколько работник проработал от последнего отпуска до даты отставки.

Если подчиненный ежегодно отгуливал отпуск в соответствии с утвержденным графиком, а перед очередным отдыхом по графику принял решение подать в отставку, то число дней, за которые он может получить компенсирование, будет равняться его ежегодному отпуску (п. 28 правил НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г. «Об очередных … и … отпусках»). Если же дни отдыха он не использовал полностью, то все остатки дней требуется добавить к отпускным дням, накопленным к дате ухода.

Примечание. Ст. 115 ТК РФ регламентирует, что минимальный ежегодный отпуск равен 28 дням, а в ряде обстоятельств предоставляются добавочные дни оплачиваемого отдыха.

Для подсчета не предоставленных дней отпуска при отставке, проверяются недополученные дни за прошедшие годы, с учетом накопленных отпускных дней к моменту отставки.

При подсчете стандартной длительности отпуска (28 дней) используется следующее правило:

  • Если работающее лицо проработало более 15 дней в месяце, ему засчитывается полный месяц и добавляется 2.33 дня отпуска (28 дней /12 мес.).
  • Если же человек проработал менее 15 дней в месяце, ему данный месяц не засчитывается.

Примечание. Данное правило относится и на временных работников, трудоустроенных до 2-х месяцев (ст. 291 НК РФ).

При установлении «отпускных» другой длительности, количество «отпускных» дней, накопленных за проработанный месяц равно 1/12 (п. 29 правил об отпусках). Например, при отпуске, равным 35-ти дням, работающему лицу за каждый месяц добавляется 2,92 дня отпуска (35 дней /12 мес.).

Пример подсчета

  • Электросварщик 4-го разряда Пахомов Г. П. работает в ОАО «Успех» 17 лет. Он принял решение покинуть фирму в декабре 2018 года, чтобы с нового года приступить к работе на новом предприятии.
  • Его отпуск равнялся 35 календарным дням. В настоящем году он проработал 10 месяцев с даты заключительного отпуска. В последнем отдыхе Пахомов Г. П. был отозван приказом руководителя и не догулял 10 дней.
  • За каждый трудовой месяц ему начисляется 2,92 дня отпуска (35 дней /12 мес.).
  • За 10 проработанных месяцев он заработал 29,2 дней отпуска (2,92 дней × 10 мес.). Принято правило, при получении дробного показателя, выполнять округление в большую сторону, поэтому принимается число дней 30.
  • По итогам подсчета количество отпускных дней, недополученных подчиненным, равно:
  • 10 дней + 30 дней = 40 дней.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году

После подсчета дней отдыха, которые работающим лицом не были получены при отставке, можно приступить к подсчету компенсационных выплат за эти дни.

При подсчете учитывается все время трудовой деятельности работника с начала трудоустройства. Следующий год учитывается с начала января. Право на получение отпуска у вновь принятого работника появляется после 6-ти месяцев непрерывного труда.

Читайте так же:  Увольнение до 14 лет

Размер компенсационных выплат зависит от стажа, должности и региона. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равна 28 дням. Для некоторых категорий работающих лиц отпуск может быть более продолжительный:

  1. Гос. служащим – 35 дней (ФЗ № 79).
  2. Судьям, работающим в регионах:
  • Крайнего Севера – 51 день.
  • Приравненных к Северному региону – 45 дней.
  • В обыкновенных условиях климата – 30 дней.

Размер отпуска зависит также от стажа. Например, судьям, имеющим стаж от 5 до 10 лет, добавляется 5 дней отпуска, от 10 до 15 лет – 10 дней и больше 15 лет – 15 дней. Такие же правила относятся и к инвалидам (ФЗ №181), проходящим службу в ВС РФ, к сотрудникам МВД и прочих силовым структурам Северных регионов.

Компенсационные начисления за недополученные отпускные дни облагаются НДФЛ, как и прочие выплаты. Удержание проводятся при начислении, с проведением бухгалтерской отчетности в том месяце, когда были начисления.

Пример

  • За расчётный период сотрудник получил доход в сумме 600 000 руб.
  • Работником отработан полный календарный год.
  • Согласно трудового контракта ему причитается отпуск 28 дней.
  • Подсчет компенсационных начислений (КНО) за недополученные отпускные дни при отставке выполняется по формуле:
  • КНО = СДД х ЧДО, где:
  • СДД – среднедневной доход.
  • ЧДО – число дней отдыха.
  • Среднедневной заработок составляет:
  • 600 000 / 12 мес. / 29,3 = 1706,48 рублей.
  • Компенсация за отпускные дни составляет:
  • 1706,48 х 28 дней = 47781,44 рублей.
  • Удержания в НДФЛ:
  • 47781,44 х 13% = 6211,59 рублей.
  • Работнику будет выплачено:
  • 47781,44 – 6211,59 = 41569,85 рублей.

Расчетный период

При начислении компенсационных выплат за недополученные отпускные дни (при отставке), принимается расчетное время за 12 месяцев, предшествующих дате отставки. Учету не подлежат дни, когда человек был:

  • В декретном отпуске.
  • На больничном.
  • В отпуске за свой счет.

При начислении компенсационных выплат за недополученные дни отпуска, дни округляются в сторону увеличения. Законодательством это не установлено, однако, начальство может данный вопрос разрешить внутренним приказом.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Нормативными актами обозначено каждому работающему лицу после определенного времени предоставлять оплачиваемый отпуск. Обычно он предоставляется человеку согласно утвержденному графику. Однако, иногда с разрешения руководства, по личным обстоятельствам, он может сдвигаться на более раннее время.

Примечание. Право на отпуск вновь принятого сотрудника наступает в первый год через 6 месяцев работы в учреждении. (ст. 122 ТК РФ). Отпуск в следующие годы работник получает на основании утвержденного графика.

В результате получения отпуска при отработке полугодия, если подчиненный захочет покинуть фирму, то при подсчете недополученных дней отдыха, у него получается ситуация, которая требует удержание за не заработанные отпускные дни.

Такое удержание при отставке руководством осуществляется не всегда и не в полном объеме. Почему это случается и как грамотно выполнить удержание предлагается показать на примере:

  • Работник Птицын П. Н. трудоустроился в учреждение 01.08.2018, а в феврале 2019 года наступило право на отпуск (абз. 2 ст. 122 ТК РФ), и он решил использовать полученную возможность. Его отпуск равнялся 28 дней (ст. 115 ТК РФ).
  • За время отдыха ему предложено было более выгодное трудоустройство, и он сразу после завершения отпуска подал в отставку. К дате отставки Птицын П. Н. накопил только 14 отпускных дней (6 мес. × 28 дней / 12 мес.), то есть он отгулял лишних 14 дней (28 – 14).
  • Учитывая, что перед отпуском Птицын П. Н. получил отпускные за 28 дней, к дате отставки у него возникла задолженность перед предприятием за 14 дней.

Поэтому, при прекращении контакта работодатель обязан выдать увольняемому человеку расчетные, в которые включаются зарплата за отработанное время и компенсированные начисления за дни отпуска, которые подчиненный не получил. При этом, у работодателя появляется право на удержание из начисленных выплат задолженности по «лишним» отпускным (ст. 137 ТК РФ).

Однако, использовать такое право не всегда получается. Если отчисление человека осуществляется по основаниям, отображенным в ст. 137 ТК РФ, высчитать аванс по отпускным нельзя будет, при сокращении персонала или ликвидации предприятия, а также в прочих ситуациях, предусмотренных законодательными нормами.  Кроме того, можно выдать все расчетные, а затем взыскать задолженность путем обращения в суд.

Пример заявления на отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Можно ли отозвать такое заявление

Законодательством ТК РФ предусмотрено, что работник вправе отозвать поданное заявление на отставку вплоть до окончательного трудового дня.

При подаче заявления на увольнение по своей инициативе, подчиненному надо отработать 14 дней. Данное время предоставляется ему для того чтобы начальство подобрало на его место другую кандидатуру и в то же время – для того, чтобы человек хорошо обдумал свое решения.

Это же положение относится и к варианту, когда человек подает прошение на отпуск, с уходом с работы по его завершению. Однако, в данной ситуации имеются свои особенности.

Работающее лицо действительно может отозвать свой запрос на отставку, но только до начала отпуска, потому что все начисления и документы, в том числе и оформленную трудовую книжечку, ему будут вручены в окончательный день работы.

Если отпускник в период отдыха, с отставкой по его завершению, заболел, то предприятие обязано оплатить ему больничный, однако продление отпуск в связи с болезнью не допускается.

Скачать образец и бланк заявления на отпуск с последующим увольнением в 2019 году в формате Word

Понравилась статья «Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года»? Расскажите о ней своим друзьям!

Отпуск авансом: как осуществляется увольнение в этом случае

Право взять отпуск перед уходом с компании гарантируется ст. 127 ТК. Воспользоваться таким правом можно, если:

  1. специалист разрывает трудовой договор по собственной инициативе;
  2. руководитель согласен разорвать трудовые отношения.

Однако оформить увольнение после отпуска не получится, если сотрудник уходит из организации в связи с невыполнением своих обязанностей и другими противозаконными действиями.

Иногда возникают ситуации, когда работни

к оформляет отпуск авансом. В таком случае сотруднику уже были выплачены отпускные. Но в связи с рещением прекратить трудовые отношения с работодателям сотрудник не может такой отпуск отработать. Как поступать в таком случае руководителю?

Если был оформлен отпуск авансом при увольнении, законодательство предоставляет возможность вернуть затраченные денежные средства. Но в то же время трудовое законодательство перечисляет случаи, когда выполнить удержание отпускных не разрешается:

  1. специалист не желает переходить на новую должность, которая соответствует медицинскому заключению, или же работодатель не может предложить такой должности;
  2. компания ликвидируется или прекращает свою деятельность;
  3. руководитель компании принял решение о сокращении штата сотрудников;
  4. осуществляется процедура смены собственника компании;
  5. сотрудника призвали в армию или же он был направлен на прохождение альтернативной службы;
  6. в компании был восстановлен специалист, который уже тудился на этой должности, согласно решению суда или инспекции труда;
  7. специалист был признан неспособным исполнять трудовые обязанности согласно медицинскому заключению;
  8. в случае смерти одной из стороны трудового соглашения – работодателя или сотрудника;
  9. если руководитель компании или работник были признаны безвести пропавшими;
  10. наступление обстоятельств, при которых невозможно продлить трудовое соглашение, – война, стихийное бедствие, эпидемия и т. п.

Как написать отпуск с последующим увольнением? 177

Если же увольнение специалиста не связно ни с одной из вышеперечисленных ситуаций, руководитель может рассчитывать удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Размер удержания рассчитывается за те использованные дни отпуска, которые специалист не отработал в рабочем году, за который оформил отпуск. За каждый день отдыха сотрудник обязан проработать определенное число дней.

длительность оплачиваемого отпуска / 12 (количество месяцев в трудовом году).

Например, сотрудник оформил отпуск авансом длительностью 28 дней. В таком случае за каждый день такого отдыха придется 2,3 рабочих дня.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении рассчитывается в следующие этапы:

  1. подсчитать, сколько времени еще осталось до завершения трудового года, за который был предоставлен отпуск авансом;
  2. умножить число отпускных дней на количество месяцев, которые должен еще отработать специалист;
  3. количество дней неотработанного оплачеваемого отпуска на размер среднего заработка в день.

Полученная сумма – это удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск.

Трудовое законодательство не устанавливает для работодателя жесткие сроки для удержания при увольнении после использования отпуска авансом. Удерживается сумма с денежжных средств, которые выплачиваются сотруднику при расчете. Итак, руководитель может произвести удержание:

  1. в день, когда происходит увольнение специалиста;
  2. до окончания следующего дня, когда сотрудник потребовал от руководителя компании выплатить ему расчетные.

Как написать отпуск с последующим увольнением? 47

Кроме того, работодатель не может удержать взыскание за неотрботанный период отдыха, если сумма такого удержания превышает 20% от всей заработной платы. Сделать это можно или в судебном порядке, или в случае добравольного возврата денег увольняемым специалистом.

Оформление документов

Законодательство предусматривает, при выполнении трудовых функций в течение определенного периода, право работников на время отдыха. Данный период предоставляется вне основного графика отпусков.

ТК РФ закрепило такую возможность, но есть одно ограничение. Работающий человек на это должен получить согласие своего работодателя. Рекомендуется для этого составить соглашение с администрацией компании при увольнении.

Также за вредные и опасные условия работы, за день работы свыше нормативной продолжительности полагается дополнительный отпуск. Его длительность приплюсовывается к основному.

Работник по соглашению со своим работодателем может взять их все в виде дней отдыха перед увольнением, либо получить денежную компенсацию, либо отгулять часть отпуска, а оставшуюся забрать деньгами. И не менее важным фактором при этом является наличие не отгуленных дней отпуска.

Может случиться, что несмотря на желание сотрудника уйти в отпуск и не отрабатывать положенные 14 дней, у него не будет в запасе этого периода, а еще хуже он уже воспользовался данным отдыхом авансом. Тогда работнику придется возвращать денежное выражение дней ранее предоставленного отпуска.

Важно! Работодатель в праве отказать сотруднику на предоставление ему отпуска с последующим увольнением – это лишь предмет договоренности между сторонами. Так как трудовой кодекс не обязывает работодателя безоговорочно удовлетворить данную просьбу сотрудника.

Рассмотрим, как происходит данный процесс.

Написание заявления

Для документального оформления отпуска с дальнейшим увольнением по собственному желанию работнику необходимо составить заявление. Оно не имеет стандартного вида, но обычно в кадровой службе предоставляется шаблон, в который сотрудник подставляет свои данные.

Обычно для такого увольнения достаточно написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением. В нем должны содержаться одновременно просьбы предоставить отпуск и расторгнуть контракт по собственному желанию. Однако в некоторых компаниях требуют составить два отдельных заявления — одно на предоставление отпуска, второе на увольнение.

Второй вариант наиболее удобен, поскольку предоставление такого отпуска — это право руководства фирмы, а не обязанность. Поэтому, руководитель может проставить отказ на заявлении на отпуск и подписать на увольнение.

Документ с визой директора передается в отдел кадров для оформления приказов.

Оформление приказов

Тем не менее, законодательство не запрещает фирме разработать и использовать собственную единую форму приказа с дальнейшим увольнением.

В приказ на предоставление отпуска вносится количество дней, как указано в заявлении. Здесь нужно помнить, что сотрудник может претендовать на полную продолжительность отпуска, даже если он не отработал целый год. Однако при начислении отпускных оплачиваются только фактически заработанные дни. В качестве основания указываются реквизиты заявления (общего или только на отпуск).

В оформлении приказа на увольнение тоже есть свои особенности. Датой оформления распоряжения обычно указывается окончательный день работы перед началом отдыха. А вот датой расторжения контракта является крайний день отдыха. В основание заносятся реквизиты общего заявления или только на увольнение.

Каждый из созданных приказов подписывает увольняющийся работник в качестве подтверждения ознакомления с ними. После этого кадровик должен зарегистрировать эти документы в журнале регистрации приказов.

На данном этапе бухгалтеру нужно произвести расчет сразу двух видов выплат — отпускных и расчета при увольнении. Если на предприятии разработана и закреплена в локальных актах единая форма для отпуска с последующим увольнением — заполняется она.

В противном случае придется подготовить документы по формам Т-60«Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» и Т-61 «Записка-расчет о прекращении трудового договора с работником».

Каждый из этих документов состоит из двух сторон. Лицевая заполняется кадровиком, и содержит необходимую информацию. Оборотную заполняет бухгалтер путем осуществления расчета причитающихся сумм.

Необходимо помнить, что отпускные начисляются только за те дни, на которые бы начислялась компенсация при увольнении. В случае, когда работник взял отпуск заранее, но в дальнейшем не успел его отработать, то оплату за лишние дни нужно будет удержать у него из зарплаты.

Если сотрудник берет в качестве отпуска не все причитающиеся ему дни (к примеру, ему положено 28 дней отдыха, но он берет только 14), то на оставшиеся дни нужно начислить компенсацию за неиспользованный отдых. Если отпуском оформлены все положенные дни, тогда при увольнении денежные суммы не выплачиваются.

Важным моментом являются сроки выплаты сумм. Согласно установленному законодательству, выплату отпускных нужно сделать за три дня до времени предполагаемого отдыха. В то же время, вторая часть суммы — окончательный расчет при увольнении, перечисляется в последний рабочий день (крайний день перед временем отдыха).

Выдачу можно произвести как наличными деньгами из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту, личный счет.

Кадровый работник в трудовой книжке оформляет запись об расторжении контракта с работником по его желанию. Ее дата должна совпадать с датой приказа и одновременно являться последним днем оплачиваемого отпуска.

Основанием прекращения договора является соглашение сторон. Тот факт, что был предоставлен отпуск с дальнейшим увольнением в трудовой книжке не отображается.

Внимание! Трудовая книжка передается работнику на руки в последний рабочий день (крайний день перед отпуском). Вместе с этим сотрудник должен расписаться в журнале учета трудовых книжек о ее получении.

В случае, когда уволенный за трудовой книжкой не явился, предприятие должно направить ему письменный запрос, в котором нужно попросить сотрудника прийти получить документ или предоставить согласие на его пересылку почтой.

Важно! Несмотря на наличие трудовой книжки, работник сможет устроиться на новую работу только по истечении предоставленного отпуска, т. е. после фактической даты увольнения. А вот принять нового работника на фирму взамен уволившегося можно сразу же в день ухода того в отпуск.

Также необходимо будет внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника о его отпуске и увольнении из компании.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением пишется в произвольном виде. Указывается информация:

  • адресат (руководитель организации);
  • данные о заявителе (ФИО, должность);
  • просьба о предоставлении отпуска и освобождения от должности по собственному желанию при его истечении;
  • дата предполагаемого расторжения договора;
  • количество требуемых дней для отдыха.

В конце проставляется личная подпись обращающегося лица и число составления заявления.

Взять отпуск, перед тем как уволиться, возможно, только если расторжение трудовых отношений происходит по собственной инициативе или по обоюдному соглашению сторон. Однако и в этом случае работодатель оставляет за собой право на свое усмотрение разрешить работнику отдохнуть либо же выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Если в организации практикуется отпуск с последующим увольнением — как правильно оформить рассмотрим далее.

Поскольку предполагается, что работник больше не обязан являться в организацию после ухода в отпуск, все документы организация обязана выдать ему до ухода в отпуск, а также оформить все необходимые документы.

Для оформления отпуска с дальнейшим расторжением человеку нужно составить сразу два заявления. В первом необходимо указать дату и причину увольнения, а во втором выразить просьбу о назначении внеочередного отдыха, в нем также должна быть дата. Сам срок рассчитывается в календарных днях.

Важно! В данной ситуации сотрудник может не учитывать график, по которому происходит отправление на отдых, а также его продолжительность. Он может быть, как стандартным, так и состоящим из ранее неиспользованных. 

Стоит учитывать, что расторжение такого договора возможно только в том случае, если увольняющийся сотрудник уходит по собственному желанию или после достижения соглашения с работодателем. Данный вид увольнения запрещен, если увольнение оформляется после примененных штрафных санкций.

Важно! Законодательно только работодатель может выносить окончательное решение о предоставлении отдыха.

Процесс имеет несколько особенностей, которые стоит учитывать. Также должен быть определен правильный порядок процесса.

Увольнение должно происходить с соблюдением следующих этапов:

  1. Увольняющийся должен подать соответствующее заявление в письменном виде.
  2. После подписания заявления сотрудник должен уведомить работодателя о точной дате начала отдыха. Данная процедура проводится только под роспись.
  3. После распоряжения руководителя издается приказ.
  4. Приказ должен пройти регистрацию в журнале организации.
  5. Работнику должны выдать письменный документ, с которым необходимо ознакомиться и, если все данные вписаны правильно, подписать.
  6. Начинается оформление расчетной записки, по результатам которой уже и будет производиться расчет.
  7. Проводится процедура расчета.
  8. Вносится запись и в трудовую книжку, и в учетную карточку.
  9. Уволенному должна быть выдана ТК, а также справка о его доходах.

Только при соблюдении всех пунктов процедура будет признана полностью законной. При этом обжаловать ее будет практически невозможно. Именно по этой причине следует решить, нужно ли увольняться, и не принесет ли это нежелательных последствий.

Приказ о предоставлении отпуска в обязательном порядке должен содержать:

  • вид предоставляемого отпуска;
  • срок;
  • дату;
  • количество календарных дней.

При этом он должен быть оформлен по форме Т-6 или же Т-6а.

Приказ о разрыве рабочих отношений имеет формат Т-8 или Т-8а. В нем должны быть указаны:

  • основания, по которым проводится процедура увольнения;
  • дата, а также срок;
  • все реквизиты документов;
  • подпись работодателя.

Нормативно-правовое регулирование

Согласно Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на отдых, по этой причине наниматель не может препятствовать работнику воспользоваться этим правом. О том, что специалист может взять отпуск, а отгуляв эти дни, уволиться, записано в Трудовом кодексе, а если говорить более точно, в статье 127.

Право на отпуск и последующее увольнение Оформление приказов

Поскольку аннулирование трудового соглашения осуществляется в порядке ст. 84.1 ТК, здесь важно помнить – на работодателе лежит обязанность по осуществлению завершающего расчета с увольняемым лицом (ст. 140 ТК).

Выплачиваемая сотруднику сумма будет складываться из следующих составляющих:

  • невыплаченная зарплата;
  • компенсация за время неиспользованного отпуска (если работодатель не согласился дать работнику полную продолжительность запрашиваемого отдыха);
  • иные выплаты (если предусмотрены по соглашению сторон).

Все они подлежат выдаче лицу в завершающий рабочий день (не в финальный день отпуска).

Оформление увольнения и заполнение учетных документов должно осуществляться в строгом соответствии с законодательными требованиями.

Для того чтобы соблюсти все формальности и правильно оформить документы, нужно осуществить ряд действий, причем часть из них выполняется самим увольняющимся, а часть ложиться на печи других сотрудников организации. Вот примерный алгоритм действий:

  1. работник подает письменное заявление в зависимости от выбранной им процедуры увольнения;
  2. заявление визируется непосредственным руководителем и передается в отдел кадров;
  3. после согласования его с руководством (генеральным директором) издается приказ о предоставлении отпуска;
  4. происходит регистрация документа, и работник своей подписью подтверждает, что ознакомился с ним;
  5. оформляется расчетная записка;
  6. наниматель подписывает приказ об увольнение сотрудника;
  7. происходит регистрация этого приказа в соответствующем журнале;
  8. увольняемый сотрудник обязан ознакомиться с документом, о чем свидетельствует подпись работника;
  9. происходит оформление расчетной записки;
  10. производится полный расчет с сотрудником;
  11. в личной карточке и трудовую книжке вносят запись об увольнении;
  12. трудовая книжка вручается человеку на руки.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию отражается в табеле учета рабочего времени с применением форма № Т-12 или № Т-13 аналогично стандартным отпускным дням:

  • основной отпускной период – код «ОТ» или «09»;
  • дополнительный – «ОД» или «10»;
  • выходные праздничные – «В» или «26».

Иногда сотрудник решает отозвать заявление на увольнение уже во время отдыха. При согласии руководства это возможно, хоть запись в трудовую книжку уже внесена. В этом случае запись признается недействительным, а увольнение аннулируется.

Если брать отпуск с последующим увольнением, то организация обязана выплатить сотруднику отпускные или компенсацию за неиспользованные дни. Кроме этого, работнику полагается расчет за последний отработанный период (зарплату), а также другие выплаты, которые предусмотрены законодательством и нормативными актами, действующими на предприятии. В случае заболевания во время отдыха, наниматель должен выплатить деньги, причитающиеся по больничному листку.

Читайте так же:  Заявление о выдаче приказа на алименты

Крайней датой осуществления всех расчетов является последний день перед уходом работника в отпуск. Однако в некоторых случаях законом устанавливаются иные временные ограничения:

  • отпускные – минимум за три дня до начала отпуска;
  • окончательный расчет по заработной плате и дополнительных выплатах – последний фактически отработанный день;
  • задолженность по заработной плате, компенсации и прочие выплаты – до дня увольнения (последнего дня отпуска)

Процедура составления заявления на отпуск проводится одновременно с заявлением об увольнении. При этом законом не утверждена форма данного документа, именно поэтому он может писаться в произвольной форме, но он должен содержать следующие пункты:

  • причины, по которым производится разрыв трудовых отношений;
  • дата, когда будет произведено увольнение, а также срок в календарных днях;
  • подпись сотрудника и руководителя.

Только после этого заявление нужно передать кадровому отделу.

Важно! Следует дождаться, когда зарегистрируют заявление, а также внесут соответствующую дату. Это может быть необходимо, если с момента регистрации заявления прошло больше 14 дней, а решение не было принято. В таком случае все требования увольняющегося должны быть выполнены автоматически.

Если заявление было одобрено руководителем, то начинается процедура оформления приказа. Если нет, то увольняемый имеет право получить компенсацию за дни отдыха, которые ранее были не использованы.

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

  • Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске. Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха. «Отрабатывать» ему ничего не придется. Свое обязательство об уведомлении предприятия за четырнадцать дней он исполнил.
  • Когда работодатель не возражает, сотрудник может составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Тогда он отправляется отдыхать без привязки к действующему в компании графику отпусков. После чего он просто не выйдет на прежнее место труда.

При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.

  • Написание заявление и его согласование с руководством.
  • Предоставление документа отдел кадров.
  • Издание кадровиком соответствующего приказа.
  • Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
  • Приказ подписывается руководителем.
  • Готовятся расчётные документы.
  • Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
  • Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
  • Оформление требуемых справок.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением – это залог отсутствия разногласий.

  • Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
  • Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
  • Посередине листа стоит название бумаги.
  • Ниже пишется само содержание.
  • Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.

Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.

Составить заявление недостаточно, нужно получить согласование руководства компании.

Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.

Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

  • Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать.
  • Расчет осуществляется днем увольнения.

При увольнении после отпуска работает несколько другой порядок — полный расчет увольняющемуся гражданину выдают перед уходом на отдых. Однако, оформив отпуск с последующим увольнением, дата увольнения в трудовой книжке – это последнее число отдыха.

У людей вполне закономерно возникнет вопрос, что делать, если человек передумает уходить с компании. Согласно закону, сотрудник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, не может забрать свое заявление. Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.

  1. заявление в письменном виде на увольнение, в котором указывается причина прекращения действия трудового соглашения, а также дата увольнения;
  2. заявление с просьбой предоставить отпуск, в котором следует сообщить дату начала отпуска, его сроки, а также количество отпускных дней.

Стоит отметить, что отпуск, после которого специалист уволится, может не совпадать с графиком отпусков в компании. Если работник не уходил в отпуск несколько лет, то законодательство позволяет ему отгулять все неиспользованные отпуска.

Дальше увольнение после отпуска по собственному желанию происходит в следующие этапы:

  1. заявления передаются руководителю компании;
  2. когда работодатель рассмотрит эти заявления, он должен их подписать;
  3. дальше сотрудник сообщается о начале отпуска в письменном виде под роспись;
  4. готовиться приказ об отпуске;
  5. этот документ регистрируется в журнале;
  6. с приказом также должен ознакомиться работник, который уходит в отпуск;
  7. выполнение расчетной записки;
  8. руководитель компании подписывает приказ о разрыве трудовых отношений с работником;
  9. приказ об увольнении проходит регистрацию в регистрационном журнале;
  10. специалист ознакамливается с этим приказом под подпись;
  11. подготавливается расчетная записка;
  12. на основании данных из этой записки происходит расчет с сотрудником;
  13. в учетную карту и трудовую книжку делается соответствующая запись;
  14. в самом конце специалисту выдают справки о доходах и возвращается трудовая книжка.

Право на отпуск и последующее увольнение

Часто можно наблюдать ситуацию, когда с работником расторгается трудовой договор, причем произойти это может как по собственной инициативе сотрудника, так и по желанию руководства. Если к этому моменту подчиненный не воспользовался своим правом взять оплачиваемый отдых, который полагается ежегодно, предоставление этих дней перед уходом является неотъемлемой частью гарантий трудовых прав работника. Однако не всегда наниматели афишируют такую возможность, а ведь во время отдыха за сотрудником сохраняются все права:

  • за ним продолжает числиться рабочее место;
  • продлевается трудовой стаж на весь отпускной период;
  • при проблемах со здоровьем полагается оплачиваемый больничный лист.

Как было отмечено, по законодательству, перед тем как уволиться, работник вправе отгулять положенный период вакации. Как свидетельствует практика, для этого можно воспользоваться двумя способами. В первом случае сотрудник отправляется отдыхать по составленному и утвержденному заранее графику, причем написать заявление на уход он может непосредственно перед либо же непосредственно в отпускной период.

Здесь важно соблюсти все формальности, поскольку по законодательству работодатель может заставить отработать сотрудника двухнедельный период, перед тем как уволить его. При этом стоит знать, что есть некоторые обстоятельства и категории работников, кому не требуется отработка:

  • при зачислении в качестве студента в высшее учебное заведение;
  • при достижении пенсионного возраста;
  • переезд на новое место жительства супруга;
  • при необходимости ухода за ребенком, инвалидом или больным родственником;
  • при личном желании руководства.

Можно подать заявление на отпуск одновременно с заявлением на уход. В данном случае придерживаться утвержденного графика необязательно. Иногда уволить могут и по другим обстоятельствам, например, у предприятия может поменяться владелец, произойти сокращение штата и пр. В таком случае вместо заявления об уходе сотрудник организации подписывает уведомление, чем свидетельствует свое согласие, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Согласно российскому законодательству предоставление работнику отпускного периода с возможностью уволиться после его истечения – это не обязанность нанимателя, а право. По этой причине руководитель может предоставить компенсацию за неиспользованные сотрудником дни. Такой вариант встречается, когда на место увольняемого работника уже имеется замена, поскольку сотрудник вправе забрать заявление на увольнение вплоть до последнего дня, предшествующего отдыху.

Реализовать право на отпуск с последующим увольнением может не каждый работник. Так, в ст. 127 ТК РФ установлено ограничение для увольняемых за виновные действия.

И тут надо разобраться, какие действия работников считаются виновными.

Обратите внимание

Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности.

Перечень таких действий есть в ст. 81 ТК РФ:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1):
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
  • совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • нарушение требований охраны труда;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1);
  • непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ч. 1);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1);
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1);
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1);
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1).

Таким образом, работник, увольняемый по одному из перечисленных оснований, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.

Когда можно оформлять на работу нового сотрудника

(365 дней – 14 праздников) / 12 календарных месяцев.

Отработанными считаются абсолютно все календарные дни, а вот к неотработанным относят:

  • командировки;
  • временную нетрудоспособность;
  • любой отпуск;
  • некоторые другие причины, когда человек отсутствовал на работе, но за ним сохранялся средний заработок.
После того, как решен вопрос с уходом работника в отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет – это следующий вопрос, который может возникнуть у работодателя.

Независимо от того, как будет осуществляться оплата в случае расставания с организацией, рекомендуется проставлять в табеле код «ОТ». А основным документом для кадровика и бухгалтера будет записка-расчет. Образец ее составления здесь.

Как оформить отпуск с последующим увольнением – вопрос актуальный не только для работодателя. Работник должен помнить, что предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть явно и четко одобрено со стороны работодателя. Имеется судебная практика, где самовольный уход работника в отпуск при наличии заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию признавалось прогулом.

Суд вставал на сторону работодателя, признавая его действия по увольнению работника за прогул правомерными – см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Поэтому работник, уходя на отдых в последний раз в данной организации, должен быть уверен, что приказ о его отпуске издан, а все документы, которые он должен получить при уходе, получены на руки.

При разрыве трудоотношений большое значение имеют и сроки расчета с сотрудником:

  • за три дня до начала отпуска сотрудник должен получить отпускные;
  • после последнего отработанного дня выплачиваются денежные средства, сумма которых должна соответствовать расчетному листу;
  • за день до ухода сотрудника должны быть выплачены иные денежные средства, в том числе компенсация, больничный лист, если в период отдыха работник болел, а также задолженности по заработной плате;
  • на следующий день после расчета с сотрудником выплачиваются НДФЛ.

Если выплаты были не произведены или же произведены, но не в полном размере, то бывший работник имеет право обратиться в суд, и в судебном порядке получить установленные законом средства.

В трудовом законодательстве говорится, что увольнение, которому предшествует отпуск, происходит в последний день отдыха. В этой ситуации сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязанности в последний трудовой день перед наступлением отпуска.

Выполняя расчет отпуска при увольнении, необходимо принимать во внимание не только дату начала отпуска и его длительность, но также:

  1. день составления документов на отпуск;
  2. день их регистрации в журнале;
  3. выходные и праздничные дни;
  4. дату выдачи приказа на предоставление отпуска;
  5. дату оформления приказа об увольнении специалиста;
  6. дату выплату отпускных и расчетных;
  7. дату, которою указал сотрудник отдела кадров при заполнении трудовой книжки.

Обратите внимание, что приказы на предоставление оплачиваемого отпуска и увольнение являются внутренними документами. А это означает, что даты их регистрации в журнале не играет большой роли. Но все же при процедуре оформления отпуска и разрыва трудовых отношений факт регистрации этих документов важен.

После получения положительного решения на очередной отпуск подготавливается приказ об отпуске.

  1. приказ на предоставление оплачиваемого отпуска;
  2. приказ на увольнение.

Оба приказы могут быть изданы в один и тот же день. Первый приказ о предоставлении отпуска должен соответствовать форме Т-6 или Т-6а. В форме документа должны присутствовать все реквизиты, которые перечислены в ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ, а именно вид отпуска, дата его начала, длительность отдыха в календарных днях.

Приказ на тему увольнения создается по форме Т-8 или Т-8а. Текст документа должен содержать основание, на котором разрываются трудовые отношения с работником. В данном случае таким основанием будет инициатива увольняемого сотрудника.

Некоторые компании используют один образец приказа на отпуск с последующим увольнением.  В таком документе руководитель отдает приказ:

  1. предоставить сотруднику отпуск;
  2. прекратить трудовые отношения с работником;
  3. выплатить все причитающиеся сотруднику суммы.

В приказе обязательно указывается длительность отпуска, дата, с которой такой отпуск начинается, а также дату увольнения специалиста.

Независимо от того, какой образец приказа использует организация, в нем должна быть проставлена дата издания этого локумента, а также его номер. Документ в обязательном порядке подписывается руководителем компании и проходит регистрацию в учетном журнале.

Увольнение в период отпуска по собственному желанию требует заполнения и выдачи бывшему сотруднику трудовой книжки.

Когда увольняемый работник получает трудовую на руки, он должен поставить подпись в книге учета движения трудовых книжек, а также в личной карте. А как быть, если специалист решил забрать заявление на увольнение во время отпуска?

Чаще всего сотрудник принимает решение забрать заявление на увольнение уже во время отпуска. А это означает, что запись о разрыве трудовых отношений уже внисена в трудовую книжку. В таком случае такая запись признается недействительной. Пометка об этом делается в трудовую книгу.

Если сотрудник решил использовать неиспользованный отпуск при увольнении, работодатель обязан выплатить:

  1. отпускные;
  2. расчетные выплаты за последний отработанный месяц;
  3. компенсация за неотгуленный отпуск, если увольняемый специалист решил использовать только часть отпуска;
  4. другие виды выплат, которые гарантируются трудовым законодательством.

В некоторых случаях работник оформляет больничный лист во время нахождения в отпуске. В таком случае работодатель обязан также выплатить компенсаци по больничному.

Расчет сумм всех выплат проводится в день, когда увольняемый сотрудник выполнял свои трудовые обязанности. Все выплаты, предусмотренные трудовым законодательствои, выплачиваются в следующие сроки:

  1. отпускные выплаты – за 3 дня до первого дня отпуска;
  2. денежные выплаты, положенные по расчетному листу – до завершения последнего трудового дня сотрудника;
  3. другие виды компенсаций и выплат – до последнего дня отпуска;
  4. отчисления по налогам – до завершения следующего рабочего дня после проведения отчисления НДФЛ.
В каждой ситуации есть как положительные, так и негативные стороны. Это также касается отпуска с последующим увольнением.

Увольняемый работниу обязан в период предупреждения продолжать исполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь всем правилам внутреннего распорядка компании. Если же работник нарушил какие-либо правила, его могут уволить, не дожидаясь завершения периода предупреждения. Но в этом случае причиной расторжения трудового договора будет не добровольный уход сотрудника с организации, а увольнение по статье.

Когда период предупреждения завершится, работник больше не обязан выполнять должностные обязанности. Более того, если работодатель всячески задерживает процедуру увольнения, сотрудник имеет законное право требовать материального возмещения.

В том случае, когда после завершения срока предупреждения специалист и дальше продолжает исполнять свои обязанности, а его руководитель не настаивает о прекращении трудового соглашения, то трудовые отношения продливаются автоматически.

Стоит отметить, что в трудовом законодательстве перечисляются определенные категории сотрудников, для которых действуют иные сроки уведомления специалистов об уведомлении.

Увольняться или остаться – ответ на этот вопрос сотрудник должен дать себе до начала обязательного ежегодного отпуска.

Руководитель имеет законное право принять на свободную должность нового работника, не дожидаясь завершения отпуска увольняемого специалиста. А вот заключить трудовой договор с этим человеком можно только на следующий день после завершения отпуска и увольнения бывшего сотрудника. Об этом идет речь в определении Конституционного суда № 131-О-О, изданное 25 января 2007 года.

Освободившееся время можно посвятить поиску другой должности, и, возможно, пройти стажировку или обучение в новой компании. Обычно, такой период на предприятии либо не оплачивается, либо тарифицируется очень низко, а здесь появляется возможность повысить квалификацию и не пострадать финансово.

Иногда отпуск берут для того, чтобы попробовать свои силы в новом коллективе, и вернуться на прежнее место, если что-то не сложится. Нужно сразу отметить, что при написании заявления об отпуске с последующим увольнением по личной инициативе, вернуться обратно будет проблематично. Дело в том, что законодатель ограничил работника в сроке отзыва заявления.

Согласно ст 127 ТК сделать это можно только до дня наступления отпуска. Если время отдыха уже началось, то передумать увольняться работник, хоть и может, но право потребовать принять его обратно он уже потерял. Это вовсе не означает, что человек «сжигает за собой мосты», ведь можно договориться о возвращении на прежнее место по-хорошему: возможно, нового специалиста руководитель еще не нашел. Но принудить бывшее начальство взять работника обратно уже нет законных оснований.

Есть еще одно ограничение для тех, кто написал заявление с тайным намерением отозвать его в случае неудачи на новом поприще. Если на освобождающееся место уже пригласили человека по переводу (из другого предприятия или из рядов собственного коллектива), то отменить решение об увольнении не получится даже до начала отпуска.

Как расчитывается отпускной период

При уходе работника неиспользованный им отпускной период по текущему коду предоставляется полностью. Если имеются неиспользованные дни за предыдущие годы, их тоже надо присоединить. Примерный алгоритм выглядит так:

  1. вычисляется стаж работы на текущем месте;
  2. определяется количество отпускных, которые положены увольняющемуся за весь период работы;
  3. рассчитывается количество неотгуленных дней;
  4. вычисляется средний дневной заработок для расчета отпускных;
  5. рассчитывается выплата.

Как определить даты

По закону происходит увольнение в последний день отпуска, однако прекращение трудовых отношений выпадает на день, предшествующий первому дню отдыха. При увольнении сотрудника особое внимание необходимо обратить на следующие даты, которые помогут провести всю процедуру в точном соответствии с законодательством:

  • приема заявления кадровым работником;
  • регистрации заявления в журнале регистрации;
  • оформления приказа(ов);
  • дату получения отпускных;
  • дату окончательного расчета;
  • дату окончания трудовых отношений, внесённую запись в трудовую книжку сотрудника.

Поскольку за каждый год работы сотруднику организации полагается оплачиваемый отпускной период, необходимо определить страховой стаж его работы у данного нанимателя. Отсчет начинается от первого рабочего дня, причем не имеет значения, на какую дату он выпадает. С этого момента отсчитывается рабочий год.

В отпускной стаж засчитываются:

  • все календарные дни, в том числе те, когда человек находился на больничном, в отпуске по беременности и родам.

Не подлежат учету отпуска:

  • за свой счет продолжительностью свыше 14 дней;
  • по уходу за ребенком.

По законодательству каждому работнику определен отпускной 28-дневный период в год. Это тот минимум, который должен предоставлять наниматель. Взять эти дни он может за один раз либо разбить весь отдых на части. Кроме этого, он всегда имеет право взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. В некоторых организациях помимо законодательно установленного порога могут быть начислены дополнительные дни, например, за стаж, вредность, за контракт и т.п.

Порядок действий работодателя

Читайте так же:  Заявление на увольнение по соглашению

КНО = КНДО х СДЗ, где

Получение заверенного визой начальства заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию повлечет за собой ряд обязательных действий со стороны администрации:

  1. Кадровики должны высчитать число дней отдыха, положенного сотруднику на указанную им в заявлении дату начала отпуска. Важно понимать, что если при подсчете получилось дробное число дней, то его подлежит округлить не по правилам математики, а в пользу работника
  2. Подготовить проект приказа по установленной на предприятии форме и подписать его у руководителя.
  3. Ознакомить с приказом увольняемого.
  4. Передать данные в расчетный отдел бухгалтерии для проведения положенных начислений.
  5. Бухгалтерия должна начислить отпускные за одобренный в приказе период, сделать перерасчет по НДФЛ и провести проверку правильности начислений за предыдущий период.
  6. Если есть данные о необходимости провести удержания из расчетных выплат, то ознакомить с ними сотрудника и получить от него письменное согласие на их проведение. Нужно помнить, что даже при наличии такого согласия, сумма удержаний не может превысить 20% от общей величины выплат.
  7. Выдать справку о зарплате за предшествующие увольнению два полных года и за отработанный период в текущем году.
  8. Провести выплаты не позднее последнего дня перед началом отпуска и выдать работнику его трудовую в тот же день.

В далеком 2007 году Росструд выразил мнение, что отпуск должен быть предоставлен на срок 28 дней, даже если человек отработал менее года. Просто оплате полежит заработанное количество дней, а остальное работник будет «гулять» за свой счет (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г.

N 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»). Но в письме не уточнили, нужен ли будет еще один приказ об отпуске без сохранения зарплаты, и как доходчиво объяснить сотруднику, почему ему оплатили не все дни. Поэтому проще и прозрачнее для работающих и проверяющих будет все-таки правильно высчитать длительность неиспользованного отпуска и отплатить его.

Все расчеты с работником, а также выдача положенных ему справок и трудовой книжки должны быть проведены в последний день его присутствия на работе, а не в последний день отпуска, ст 84.1 ТК РФ.

Что бы не предшествовало увольнению по желанию наемного лица, если в заявлении есть формулировка «по собственному желанию», то и в трудовой книжке будет указано только то, что контракт расторгнут на основании п. 3 ст 77 ТК.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Измениться пункт статьи 77 ТК РФ с 3-го на 1-ый может только, если в процессе проведения переговоров с руководством было решено заключить письменное соглашение об условиях грядущего увольнения.

Законом не предусмотрено обязательное использование унифицированных форм в кадровом делопроизводстве, приказы можно издавать в удобном для предприятия формате. Главное, чтобы в нем были указаны все обязательные реквизиты.

Перед отделом кадров станет вопрос о том, как правильно оформить документацию в случае с приказом об отпуске с последующим увольнением. Можно издать один документ и изложить в нем условия расторжения отношений с работником.

Можно также воспользоваться интуитивно понятными формами Т-6 и Т-8. Издать два независимых приказа об отпуске и об увольнении по собственному желанию. Единственным недостатком при таком оформлении будет то, что в них негде вписать некоторые особенности достигнутых договоренностей с сотрудником.

Расторжение трудового соглашения: выдача дополнительных документов

Процесс прекращения отношений, существующих между нанимателем и его сотрудником осуществляется согласно положениям, предусмотренным ст. 84.1 ТК.

Вся процедура здесь заключается в следующих этапах:

  1. Подача ходатайства работника своему начальнику о предоставлении отпуска и рассмотрения возможности его увольнения после окончания отдыха.
  2. Издание соответствующих приказов.
  3. Осуществление окончательного расчета.
  4. Выдача бывшему сотруднику необходимых документов (обязательных и запрашиваемых лицом самостоятельно).

Остановимся подробнее на каждом из указанных пунктов.

В этом случае инициатива всегда исходит от рабочего, и отпуск с последующим увольнением по собственному желанию осуществляется только по его личной просьбе. При положительном решении наниматель издает приказ на отдых и увольнение работника.

Если во время отпуска бывший сотрудник заболел, отпуск не пролонгируется, но у работника сохраняется право на предоставление больничного листа для оплаты своему прежнему работодателю.

Во всем остальном действует общий порядок. Сотрудник в завершающий рабочий день получает на руки окончательный расчет (не выданная зарплата, отпускные и прочие предусмотренные договором выплаты), а также трудовая книжка.

При разрыве трудоотношений все записи, которые вносятся в ТК, заверяются работником кадрового отдела, а также ставится печать и подписывается работодателем.

Запись должна вноситься с указанием причины, по которой был произведен разрыв договора, а также вносится дата, являющаяся последним отпускным днем. После чего ставится подпись уполномоченного лица, печать предприятия, а также подпись увольняющегося работника. В это же время должна быть внесена запись и в карточку учета.

Трудовая книжка должна быть отдана работнику в последний день или же перед началом отдыха. В последнем случае, если работник захочет отозвать заявление, сама запись будет считаться недействительной, и он сможет спокойно вернуться на рабочее место. При этом в книжку должна быть внесена пометка, указывающая на отзыв заявления.

Заявление с просьбой предоставить отпуск можно составлять в свободной форме. Но все же в документе должны присутствувать следующие данные:

  1. дата начала отпуска;
  2. количество дней, которые специалист проведет в отпуке.

В заявлении также указывается, что после завершения отпуска сотрудник увольняется с компании.

Дальше в документе проставляется дата составления заявления и ставится подпись его автора.

Если после его подачи пройдет 2 недели, то данное заявление удовлетворяется автоматически. Однако автоматическое удовлетворения заявления на отпуск невозможно, если в отношении этого сотрудника началась процедура увольнения в связи с халатным отношением к трудовым обязанностям, имуществу компании или хищением.

Рассмотр заявления имеет свои нюансы, если компания состоит с многих структурных подрзделений. В таком случае сотрудник должен дождаться, когда заявление на  неотгуленный отпуск при увольнении получит резолюцию руководителя структурного подразделения. Только после этого заявление подается руководителю компании. Если работодатель согласен удовлетворить требования сотрудника, начинается процедура оформления приказа об отпуске.

Когда заявление получает отрицательную резолюцию, сотруднику предоставляется возможность получить денежную компенсацию за все отпуска, которые не были им испльзованы. Но чтобы увеличить свои шансы на положительную резолюцию, специалист должен знать, как правильно осуществляется расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении.

Датой увольнения при отпуске с последующим увольнением считается последний день такого отпуска. Именно эта дата указывается в трудовую книжку при ее заполнении.

В этом личном документе сотрудника содержится также причина, по которой рассторгается трудовой договор. Обратите внимание, что в трудовой не указываются обстоятельства, относящиеся к отпуску с дальнейшим увольнением. В таком случае записывают, что увольнение происходит по соглашению сторон.

После того, как все записи в трудовую внесены, документ подписывается сотрудником отдела кадров, а также заверяется печатью компании. В книжке должна также присутствовать подпись увольняемого специалиста.

Стоит отметить, что при внесении записи в трудовую книжку, аналогичная запись делается в учетной карточке работника.

Ч. 4 ст. 84.1 ТК гарантирует сотруднику, который увольняется право потребовать предоставить ему заверенные ксерокопии документов, имеющих отношение к работе.

Кроме того, работнику должна быть предоставлена справка для расчета пособий. В ней указывается размер заработка специалиста за 2 календарных года до даты увольнения.

В обязанность работодателя входит еще выдача формы 2-НДФЛ. В данном бланке указываются данных о дохода, которые были получены, а также удержаные суммы по налогам. Правда, предоставляется это форма согласно п. 3 ст. 230 НК только по письменному заявлению сотрудника. Если в период оформления документов, связанных с увольнением, специалист не напишет подобное заявление, форма 2-НДФЛ позже предоставлена не будет.

Удержания за неотработанные дни

  1. как выполняется расчет суммы отпускных:
  2. как рассчитать дни отпуска при увольнении;
  3. какой должна быть сумма денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска;
  4. имеются ли перед специалистом какие-либо задолженности по зарплате;
  5. как происходит налогообложение зарплаты работника за последний год работы;
  6. как осуществляется удержание из зарплаты;
  7. на какую сумму производится оплата больничного листа, если во время отпуска специалист находился на больничном.

Давайте рассмотрим эти вопросы более подробно.

В трудовом законодательстве говориться, что при увольнении с компании сотрудник должен отработать 2 недели. Но как следует поступать, когда увольнение оформляется после отгула отпуска? В этом случае все зависит от договоренности увольняемого сотрудника и работодателя. Если руководитель не захочет расстаться со специалистом сразу, то работнуку придется отработать эти 14 дней.

Чаще всего работодатель не соглашается на разрыв трудовых отношений в срочном порядке. Это связано с необходимостью найти хорошего специалиста на свободную должность. Кроме того, нового работника нужно ввести в курс дела.

Особенности налогообложения

При расчете с увольняющимся работником организации через кассу организации необходимо учитывать то, что датой фактического получения дохода считается последний день, когда работнику была начислена выплата. Это крайне важно для начисления налога на доходы физических лиц (подоходный налог). В связи с этим по закону предприятие может перечислить НДФЛ не позднее следующего дня. Если был взят отпуск и подчиненный уволился сразу после него, налог перечисляется не позднее первого дня отпускного периода.

Главное, что нужно помнить – это то, что заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель может и не удовлетворить. То есть ответить отказом. Объяснять причины он не обязан. В этом случае работнику положена денежная компенсация.

Есть и иные особенности. Так, заявление на увольнение с последующим увольнением не пишут работники, которых увольняют по виновным основаниям.

В ст. 127 ТК РФ предусматривается особый режим отзыва заявления на увольнение. Если же работнику предоставляется отдых, после которого будет увольнение, он вправе отозвать свое заявление до дня ухода отдыхать. После начала отпуска он этого сделать не вправе, даже в первый день отпуска.

Отзыв не удовлетворяется, если на место сотрудника приглашен в порядке перевода другой работник (часть 4 ст. 127 ТК РФ).

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением, дата увольнения будет последний день его отпуска.

Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы. Сколько конкретно дней отпуска берет работник – можно увидеть из заявления или приказа.

Чтобы расчитать сумму НДФЛ для сотрудника, который увольняется после использования неотгуленого отпуска, необходимо правильно определить день получения дохода. Таким днем считается день, когда для налогоплательщика начислили сумму дохода. Об этом необходимо помнить особенно в тех случаях, когда с работником рассчитываются деньгами, которые находятся в кассе компании.

В таком случае законодательство позволяет руководителю компании перечислить сумму НДФЛ, удержания и начисления из расчетной суммы до конца следующего трудового дня.

Но если работоник уходит в отпуск с целью дальнейшего увольнения, то сумма НДФЛ должна быть перечислена в крайнем случае до конца первого дня такого отпуска.

Работник получил приказ о предоставлении отпуска согласно графику за две недели до даты начала отпуска. За несколько дней до ухода на ежегодный отдых надумал уволиться и написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Можно ли сотруднику воспользоваться таким правом и могут ли ему отказать? Могут ли отменить или перенести уже одобренный отпуск в пользу отработки?

Если на предприятии четко придерживаются графика отпусков и оформляют это правильно, то приказ об отпуске издается не позднее двух недель до наступления времени отдыха, иначе сотрудник может потребовать его перенести. Причем, требовать заявление от работника отделу кадров не нужно, его просто ознакомят с распоряжением руководителя и отправят в ежегодный отпуск.

Именно поэтому человек может подать такое заявление с просьбой уволить его последним днем отдыха. Работодатель может положительно отреагировать на просьбу и провести процедуру увольнения по ст 127 ТК. В то же время, наниматель имеет право не согласиться, и тогда расторжение договора должно быть оформлено на основании ст 80 ТК, через 14 дней после обращения сотрудника.

Если работник внезапно заболел в отпуске перед уходом по личной инициативе, оформленном по ст 127 ТК, то возможны два пути решения возникающих проблем. Хоть сотрудник уже успел получить полный расчет и весь пакет документов с записью в трудовой, до наступления даты окончания отпуска работник – застрахованное лицо.

Поэтому, если он сообщит о болезни до даты увольнения, то может претендовать на получение больничных выплат и продление времени освобождения от работы на срок болезни. Будь он в очередном отпуске, такое продление произошло бы автоматически (ст 124 ТК) или был бы согласован перенос. В случае увольнения нужно договориться с сотрудником об одном из вариантов:

      • Продлить отпуск на дни нетрудоспособности, издать приказ о переносе даты увольнения, исправить запись в трудовой.
      • Оставить все без изменений и просто оплатить больничный лист по закону 255-ФЗ.

Метод устных договоренностей – самый быстрый, но и самый ненадежный, поэтому лучше воспользоваться способом письменного изложения просьбы. Написанное заявление (желательно, в двух экземплярах) нужно подать в кадровую службу или руководителю лично, попросив у него подпись о получении документа. Если начальник считает, что не должен ни в чем расписываться, то нет смысла настаивать.

Эффективнее будет воспользоваться услугами почты, отправив заказное письмо с описью вложенных документов. Такой способ несколько дороже и продолжительнее по времени, но, при любых разбирательствах, он же и самый надежный. К тому же срок предупреждения работодателя (по ст 80 ТК) начинается с даты отправления письма, а не с даты его получения.

Очень распространенный сегодня способ электронной переписки, хоть прост и дешев, для данных целей не подходит, поскольку не дает возможности однозначно определить, направлено ли письмо работником лично. Исключение составят те компании, в которых налажен электронный документообмен с использованием сертифицированных криптоподписей.

Подойдет для дистанционного уведомления и такой старомодный вариант, как телеграмма. Только ее текст и подпись отправителя должен заверить сотрудник передающего телекоммуникационного пункта. По стоимости это может значительно превысить цену почтового отправления, хотя и будет быстрее (раздел III Правил предоставления услуг связи).

Право удерживать из зарплаты лишние суммы Трудовой кодекс предусмотрел в статье 137, но безусловным его назвать никак нельзя. Удержать можно только излишне начисленные в результате счетной ошибки суммы или в случае очевидной вины сотрудника. Есть еще одно, по мнению судов, условие – согласие с обоснованием причин и величиной отчислений самого работника. Да и уложится нужно в месячный срок.

Поскольку на расчет компенсационных выплат увольняющийся повлиять никак не может, то его вины в допущенных ошибках не будет. Понятие счетной ошибки настолько размыто, насколько и очевидно, с точки зрения законодателя. Подразумевается, что это неточность, допущенная при проведении простейших арифметических действий (сложение, вычитание и т.п.).

Практически же, доказывать характер ошибки, если уволенный не согласен с удержаниями, работодатель должен будет в суде. Еще один аргумент в пользу обращения в судебные органы: сотрудник уволен и с ним произведен окончательный расчет, а значит, последующих начислений, из которых можно удержать излишек, ему не предполагается.

Если компания достаточно большая и в ее структуре есть кадровая служба, то исчисление причитающихся работнику дней неиспользованного отпуска ляжет на нее. Равно как и подготовка приказа. Если кадровики ошибутся в меньшую сторону, то бухгалтерия недоначислит сумму отпускных, и, соответственно, возникнет недоплата сотруднику. Таким вопросом вполне могут заинтересоваться инспекторы Трудовой комиссии, и последствия для работодателя будут самые неприятные.

Если дней отпуска насчитано больше необходимого, уже успели издать приказ об увольнении, выплатить сотруднику расчетные и сделать запись в трудовой, то исправить ошибку будет хлопотнее. Кроме исправления в целом перечне документов, нужно решить вопрос с уже выданными деньгами. Уволенное лицо может просто отказаться от возврата денег, и тогда вопрос будет решаться только через суд.

Самому же работнику бояться нечего, ст 1109 ГК запрещает взыскивать с него излишне выплаченное в качестве зарплаты. А поскольку все необходимые отчисления сделал наниматель, то беспокоиться о дополнительной уплате налогов с доходов не стоит.

Как обстоят дела с коменсациями и выплатами

Увольнение в отпуске предусматривает следующие выплаты:

  1. отпускные;
  2. зарплата за последний месяц, отработанный увольняемым работником;
  3. задолжености по зарплате за прошлые месяцы, если они имеются;
  4. компенсация за отпуска, которые не были ранее использованы.

Чтобы рассчитать компенсацию отпуска, который не был использован, подсчитываю фактически отработанное сотрудником время. Результат указывается в карточку расчета. Заполняет ее сотрудник кадрового отдела или же сам специалист, который увольняется с компании. После заполнения карта передается в бухгалтерию.

При расчете размера выплат принимается во внимание также среднемесячный доход за три последних месяца.

Удержание за неотработанные дни

Чтобы правильно рассчитать, сколько дней сотрудник должен находиться в отпуске перед увольнением, сделайте следующее:

  • посчитайте общий трудовой стаж в организации;
  • определите, сколько отпускных дней полагается сотруднику за весь период его деятельности;
  • установите, сколько дней из отпуска уже использованы;
  • проведите расчет оставшихся отпускных дней.

Иногда возникают случаи, когда к моменту своего увольнения сотрудник уже отгулял причитающиеся отпускные дни сверх нормы. При таком раскладе работодатель применяет удержание из аванса за использованные дни отпуска.

Учтите! Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусматривается наличие у работодателя права удерживать использованные сотрудником сверх нормы отпускные.

Иногда удержание за уже использованный сверх графика отпуск невозможно осуществить. К примеру, схема не действует при увольнении сотрудника в условиях: ликвидации юр. лица, призыва его на воинскую службу и в прочих случаях, определенных указанной выше статьей.

Общий порядок предусматривает удержание использованных отпускных из зарплаты увольняющегося сотрудника. Однако это удержание ограничивается 20% от всех выплат, которые получит сотрудник после вычета НДФЛ (статья 138 ТК).

Когда же сумма таких удержаний превысит показатель 20%, и работнику не будут выплачиваться другие суммы (источников удержания нет), он вправе возвратить долг в добровольном порядке. Любые требования со стороны работодателя, даже оформленные в виде судебного иска, неправомерны (часть 4 статьи 137 ТК).

Каждый год мы с друзьями, нет не идем в баню, а идем в отпуск для того, чтобы набраться сил для нового рабочего года.

Но бывают случаи, когда после предусмотренного трудовым законодательством отдыха, человек уже не возвращается на предыдущее место труда.

Если вы тоже решили так сделать, то об этом нужно уведомить свое начальство заранее, написав заявление с просьбой предоставить вам рабочие каникулы с последующим увольнением.

Согласно ТК РФ существуют разные виды отпусков, которые за срок своей рабочей карьеры может взять служащий.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ст. 114 – 115
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Ст. 114, 116 – 119
3. Без сохранения заработной платы С. 128
4. По беременности и родам Ст. 255
5. Учебный Ст. 173 – 176
1. по совместительству Ст. 257
2. на условиях неполного рабочего времени Ст. 93
3. на дому Ст. 310
4. дистанционно Ст. 312

Единственное исключение из этого правила – особи, которые подписали гражданско-правовой договор (согласно статье 11 ТК РФ им ежегодные «каникулы» не положены).

Обычно сотрудник, что решил уволиться, пишет заявление, затем отрабатывает 2 недели и отправляется с чистой совестью занимать новую должность.

Однако статья 127 ТК РФ предусматривает еще одну возможность уволиться, причем – без двухнедельной отработки: написать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск, указав, что за ним последует увольнение, а не выход на работу.

Отпуск с последующим увольнением обладает отдельными нюансами:

  1. Нельзя просто решить для себя, что вы пойдете отдыхать, а в первый трудовой день просто не явитесь в офис. Такие действия будут считаться прогулом без уважительной причины и уволят вас уже не по собственному желанию, а по желанию руководства. Чтобы разрешить вопрос, согласно трудовому законодательству РФ, пишите соответствующее заявление.
  2. Денежный расчет, также, как и трудовую книжку вы получите в последний рабочий день перед своим отпускным периодом.
  3. Уволенным считается сотрудник с дня, который следует за последним днем отдыха.
  4. Официально устроиться на новую должность работник может лишь тогда, когда закончатся его «каникулы», однако стажироваться без официального оформления закон не запрещает.
  5. Если у вас накопился отпуск не за один год, а за несколько лет, пред своим увольнением вы имеете право использовать их все или хотя бы получить за них материальную компенсацию.
  6. Если вы заболели уже тогда, когда отправились законно отдыхать, то на продление дней официального безделья вы рассчитывать не сможете, а вот выплата больничных от работодателя вам положена.
  7. Вы вправе отозвать свое заявление, если передумали увольняться, но лишь до первого дня официально оформленного отдыха. Если уже был оформлен соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку, произведен расчет, вы уже отгуляли определенное количество дней, то отозвать свой документ вы не сможете. Придется оформляться на работу заново и то лишь в том случае, если руководство захочет вас принять обратно.

Сотрудникам, что желают написать подобное заявление, следует помнить, что предоставление таковой возможности – право, но не долг нанимающей стороны.

Он вполне может предложить вам материальное возмещение за неиспользованные «каникулы», заставив при этом отработать две недели.

Читайте так же:  Налоги и налоговая система

Если в ваши планы это не входит, то придется или договариваться полюбовно с начальством, или же ждать, пока вы сможете уйти в ежегодный отпуск, согласно составленному в начале года графику.

А вот если ваше руководство не желает вам предоставлять заслуженный отдых, после окончания которого вы будете считаться уволенным по собственному желанию, но при этом и материальную компенсацию платить за него не желает – это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Право на составление такого заявления имеют сотрудники, что:

  • располагают резервом в виде неиспользованных отпускных дней (если вы уже успели отдохнуть, то придется отрабатывать две недели, а уж затем увольняться или же – выплачивать компенсацию компании);
  • увольняются по собственному желанию, а не по статье;
  • получили согласие руководителя на такой шаг.

Не имеют права на подобный бонус работники:

  • имеющие дисциплинарное взыскание;
  • неоднократно нарушающие трудовую дисциплину;
  • пойманные за невыполнением своих трудовых обязанностей;
  • не явившиеся на работу без уважительной причины;
  • нарушившие требования охраны труда;
  • нарушившие договор о неразглашении;
  • явившиеся на работу пьяными или под действием наркотиков;
  • совершившие аморальный поступок, что не дает им права в дальнейшем занимать эту должность;
  • пойманные за растратой денег компании или за кражей имущества организации и т.д.

В общем, если вы сделали хоть что-то, что привело к решению руководства уволить вас по статье, то диктовать свои требования вы не имеете права.

Как написать отпуск с последующим увольнением? 171

Ни о каком написании заявления с просьбой предоставить вам отпуск, а уж после его окончания уволить, и речи быть не может.

Не получится диктовать свои требования и в том случае, если вы уже использовать большую часть «каникул» или же – все положенные дни.

1. Определяем стаж работы в месяцах

В трудовом стаже, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск учитывается:

  • сколько дней фактически проработал увольняющийся, включая праздники и выходные, дни основных ежегодных отпусков, отпуск по рождению ребенка (исключение составляют отпуска для осуществления ухода за детьми, если при этом работник не переводился на неполный режим работы);
  • вынужденные прогулы не по своей вине, например, при восстановлении после противоправного увольнения;
  • время, когда трудящийся отстранялся от работы из-за того, что не смог вовремя по вине работодателя пройти обязательный медосмотр;
  • отпуска, полученные за свой счет (не больше двух недель в год).

Подсчитывая стаж в месяцах, не всегда удается попасть на «круглые» цифры. «Лишние» дни, составляющие менее двух недель, в расчет не берутся, если больше четырнадцати дней — округляются в большую сторону. Например: приняли человека десятого марта, а увольняется он первого июня следующего года. Получается четырнадцать полных месяцев плюс «лишние» двадцать три дня. Их округляют до целого месяца, в итоге стаж составит пятнадцать месяцев.

2. Высчитываем, сколько дней отпуска причитается труженику за все время работы

Формула простая: число отпускных дней, полагающихся за год работы (обычно это 28 дней) делятся на двенадцать (число месяцев в году) и умножается на рабочий стаж в месяцах, вычисленный в пункте выше.

Если выходит «не круглое» число, до целочисленного значения оно округляется в пользу работника. Так, если вышло 36,1 дня, округляют до 37 дней, игнорируя при этом математические законы округления.

3. Вычисляем, сколько дней отпуска уже отгуляли

Эту цифру определяют суммированием дней всех отпусков, полученных за время работы на работодателя и использованных по назначению полностью.

4. Узнаем искомую величину — сумму неиспользованных дней отпуска

Те дни, что полагались в качестве отпуска, но не были потрачены, находим как разность между общим числом «каникулярных» дней, определенных в пункте 2, и числом использованных, высчитанных в пункте 3. После этого сопоставляем с данными из бухгалтерии и, при несоответствии, доказываем свою правоту и требуем верного перерасчета.

Нередки и случаи, когда труженик отдохнул больше, чем положено. Такое бывает, когда заявление на увольнение подается раньше, чем через год после отгулянного основного отпуска. Этот «лишний» отпуск увольняющемуся никто дарить не собираются, и соответствующая сумма будет удержана из суммы под расчет (ст.137 ТКРФ).

Удержание не удастся осуществить, когда увольнение происходит по причине ликвидации компании, военного призыва и в иных оговоренных 137-ой статьей случаях.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Как написать отпуск с последующим увольнением? 104

Для того чтобы у сотрудника предприятия появилась возможность уволиться после того, как он использует дни отпуска, необходимо обязательное согласие администрации хозяйствующего субъекта.

Работники в последнее время часто стали обращаться с такими просьбами к администрации компании. Связано это с тем, что пока они будут искать новую работу, у них продолжит исчисляться трудовой стаж на прежнем месте.

ТК РФ предоставляет работнику только возможность такого увольнения, но не устанавливает для работодателя в этом случае никакой обязанности. Поэтому руководство предприятия после рассмотрения поступившего заявления имеет право дать отрицательный ответ.

Когда с сотрудником фирмы заключается соглашение о прекращении контракта, в котором в качестве условия предусмотрено предоставление сначала отпуска, а потом увольнение, то администрация компании не имеет права отказываться от такого периода отдыха. Это связано с тем, что руководство согласилось на такое время отдыха, подписав соглашение.

Работающий на предприятии, в случае запроса отпуска с дальнейшим расторжением контракта, может подавать одно общее заявление или же один документа на получение отпуска, второй — на увольнение. Этот момент определяется на каждом предприятии согласно действующей кадровой политике и документооборота.

Работник может составить его от руки, или же воспользоваться действующим шаблоном такого документа. В последнем случае ему необходимо будет в пустые поля соответственно внести свои данные.

Вверху справа следует указать должность, наименование предприятия, а также Ф.И.О. руководителя компании в дательном падеже.

Как написать отпуск с последующим увольнением? 169

Ниже в родительном падеже сотрудник отражает свои данные: занимаю должность, название отдела, а также Ф.И.О.

Чуть отступив, посередине строки, он указывает наименование составляемого документа – «Заявление».

Далее в вежливой форме работнику следует изложить свою просьбу: «Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с..». Здесь обязательно отражается точная дата начала будущего периода отпуска. Также обязательно нужно зафиксировать продолжительность данного отпуска.

Внимание! Если работник не знает, сколько у него осталось дней неиспользованного отдыха, то здесь следует записать: «Прошу Вас предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровый специалист самостоятельно посчитает его продолжительность и отразит ее в приказе.

Если составляется одно заявление, то фразу следует дополнить следующими словами: «… с последующим прекращением действия трудового контракта по собственному желанию».

Заявление обязательно должно содержать личную подпись работника. Здесь же ниже проставляется дата оформления документа.

Процедура увольнения работника, которому предварительно предоставляется период отдыха начинается с составления им соответствующего заявления. Если принято руководством хозяйствующего субъекта положительное решение, то увольняющемуся сотруднику необходимо учитывать одну особенность данного расторжения контракта.

Внимание! Днем увольнения является последний день отпуска, предоставленного работнику. А последним днем работы – предшествующий отпуску трудовой день сотрудника.

Из-за этого получается, что увольняемый человек, считается работником предприятия при уже оформленном расторжении с ним трудового контракта. Все необходимые документы и расчет он получает в свой окончательный рабочий день, а потом уходит в отпуск.

Исходя из этого получается, что сотрудник, если он передумал увольняться, может запросить свое заявление обратно, но только до начала периода самого отпуска. Когда же будет идти время отдыха, возможность отозвать заявление у него будет отсутствовать.

С другой стороны, если у увольняющегося человека будет желание остаться на предприятии, и работодатель согласится на это, то после завершения своего отпуска он может заново составить и представить в отдел кадров заявление о приеме на работу.

Форма заявления довольно простая – составить его можно без особых затруднений:

  • сначала напишите сторону, которой адресуется заявление – укажите официальное наименование юр. лица (работодателя). Оно должно полностью соответствовать регистрационным документам. Затем укажите, кто является руководителем фирмы (должность нужно обозначить в соответствии со штатным расписанием), его ФИО. Таким же образом распишите сведения о себе как о работнике, составившем заявление;
  • далее сделайте небольшой отступ и напишите: «Заявление»;
  • затем с абзаца расписываем основную структуру заявления – указываем просьбу предоставить положенный ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск. Обязательно пишем, на какой период (с какого, по какое число) и общую продолжительность. Как только написана просьба, отражаем свое желание уволиться с работы с момента завершения периода отпуска;
  • в конце подпишите документ как заявитель, поставьте дату оформления. Это завершающий этап составления – документ готов.

Если вдруг у сотрудника, решившего уволиться, поменяются приоритеты, и он пожелает остаться на работе, закон разрешает ему отозвать свое заявление. Но есть одно условие – в момент отзыва он не должен находиться в отпуске.

Почему именно так? Поскольку процесс увольнения выполняется сразу перед выходом работника в отпуск, по документам все трудовые взаимоотношения официально прерываются с ним. Он будет считаться уволенным.

Как написать отпуск с последующим увольнением? 168

Имеет. Предоставление возможности отдохнуть перед расторжением трудового договора — это право работника, но не обязанность нанимателя. Всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений.

В любом случае, о своём решении работодатель ставит отметку в резолюции на поданном заявлении.

Большинство работодателей без проблем соглашаются принять заявление, в котором сотрудник просит уволить его, но лишь после использования отпускного периода, потому что мало кто хочет платить денежную компенсацию взамен того, чтобы работник остался на должности на каких-то две недели.

При этом важно грамотно среагировать на заявление и все оформить по закону, чтобы не дать возможность сотруднику писать заявление в трудовую инспекцию.

С этим приказом нужно обязательно ознакомить подчиненного, чтобы он понимал: пути к отступлению нет.

Отделу кадров и бухгалтерии нужно правильно рассчитать количество дней отпуска, что предшествуют увольнению.

Для этого нужно учесть:

  • стаж специалиста у конкретного работодателя;
  • отпускные дни, положенные за весь трудовой период;
  • использованные отпускные дни;
  • неиспользованное количество дней ежегодного отдыха.

Разобраться со стажем специалиста, которые и дает ему право на отдых, можно, изучив 121 статью ТК РФ.

Количество дней отпуска в календарных днях, которые причитаются работнику за период его работы у работодателя Количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год Стаж работы у работодателя в месяцах

Количество уже использованных дней определить просто, благодаря табелю, где учитывается рабочее время каждого из специалистов.

Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация Количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя Количество использованных дней отпуска на момент увольнения
Буквенный код ОТ ОД В
Цифровой код 09 10 26
Если пишется стандартное заявление, то бухгалтерия выплачивает работнику отпускные в указанной сумме без денежной компенсации.

Денежная компенсация положена специалисту лишь тогда, когда он пишет заявление на увольнение, но имеет при этом в резерве один или несколько неиспользованных отпусков.

Или же можно воспользоваться онлайн-калькулятором, который вы найдете по ссылке:

Если же до подачи своего заявления об увольнении сотрудник отгулял дольше, чем ему положено, то работодатель может воспользоваться своим правом, описанным в статьях 137 и 138 ТК РФ и удержать выплаченные авансом отпускные из заработной платы специалиста.

Помните, что сумма компенсации не должна превышать 20% от общей суммы выплат.

Все денежные выплаты (то есть – полный расчет) работник должен получить в последний рабочий день, что предшествует отпускному периоду, за которым следует увольнение.

Отпуск с последующим увольнением.

Собираясь гулять на законных основаниях с последующим уходом с работы, законопослушный наемник, не ищущий неприятностей на свою голову, обязан написать заявление.

Можно запросить готовый бланк в отделе кадров и лишь внести в него свои данные.

Важно, чтобы ваше заявление на отпуск с последующим увольнением было оформлено по всем правилам (либо написано от руки, либо напечатано на компьютере на листе А4) и подписано вами лично с указанием даты составления документа.

Не менее важно осмысленно принять решение об увольнении и расстаться по-хорошему со своим бывшим работодателям, ведь никто не знает, не пересекутся ли ваши пути снова.

Отпуск с последующим увольнением: как происходит

Чтобы получить отпуск с дальнейшим увольнением с работы, напишите соответствующее заявление работодателю. По факту уволенным человека можно считать в завершающий отпускной день. Заканчивается отпуск – сотрудника считают уволенным.

Исключение – случаи, когда отпуск работника, желающего уволиться из организации, прописан утвержденным начальством графиком отпусков.

Отпуск не может предоставляться с одновременным увольнением по его окончании, если причиной расторжения трудового соглашения с человеком выступают допущенные им в ходе трудовой деятельности нарушения.

Если сотрудник уже написал заявление для предоставления ему очередного отпуска с целью дальнейшего увольнения, он вправе отозвать его.

Но такие действия необходимо успеть сделать до того, как начнется отпуск, и на место рабочего не пригласят человека для его замены (по переводу).

Какие отпуска бывают?

Как написать отпуск с последующим увольнением? 80

Трудовое право Российской Федерации выделяет несколько видов отпусков:

  • предоставляемый ежегодно, оплачиваемый работодателем отпуск (ст.114 ТКРФ), он может быть как основным (ст.115 ТКРФ), так и дополнительным (ст.116—119 ТКРФ);
  • отпуск неоплачиваемый, полученный по инициативе работника, в обиходе именуемый «отпуском без содержания» (ст.128 ТКРФ);
  • чисто женский отпуск, обусловленный вынашиванием и появлением на свет ребенка (ст.255 ТКРФ);
  • отпуск для «декретников», или по уходу за младенцем до трех лет, куда могут отправиться как сама мамочка, так и отец и иные трудящиеся родственники малыша;
  • отпуск, связанный с необходимостью сдачи экзаменов для студентов-заочников (ст.173—176 ТКРФ);
  • прочие виды (ознакомиться с полным список можно в главе 19 ТКРФ).

Два способа уйти в отпуск перед увольнением с работы

Вариант 1: Работник уходит в отпуск по графику, который утвержден в организации, при этом пишет заявление на увольнение по своему желанию непосредственно до ухода на отдых или же во время него.

При этом он может отгулять как свой очередной отпуск, так и прибавить к нему остаток дней из ранее не использованного отпускного периода.

Вариант 2: Сотрудник, сразу же составляя заявление на предоставление ему очередного отпуска, подготавливает и заявление на увольнение с работы по своему желанию. Здесь допустимо не следовать определенному на фирме графику.

Важно! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ датой увольнения при предварительном оформлении отпуска считается последний отпускной день.

У руководства при этом есть право в момент нахождения увольняемого таким образом сотрудника принять на его должность другого – для обеспечения своевременной замены специалиста и в производственных интересах.

Единственной возможностью сохранения своей должности для работника, который передумал уходить, является отзыв заявления.

Крайний срок для таких действий – последний день ухода на отдых.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Еще один случай – сотрудник находится в отпуске (за свой счет или за счет работодателя) и при этом решает рассчитаться с работы. В отношении таких лиц необходимо применять стандартное требование – они должны предупреждать своего работодателя за 14 дней.

Исчисление такого срока начнется с того момента, как работодатель будет письменно уведомлен о желании сотрудника, но никак не со дня выхода его на работу. Если длительность отпускного периода превысит две недели, то сотрудник вправе явиться на работу по истечении данного срока для получения полного расчета и трудовой документации.

Внимание! Следует учесть, что у работодателя нет прав вызова своего работника из предоставленного отпуска до момента его завершения (согласно статье 125 Кодекса).

Сотрудник, собравшийся увольняться по собственному и подавший заявление, может в течение четырнадцати дней прийти и забрать его. Проблем не будет, если за это время руководитель не принял заявление о трудоустройстве от другого кандидата на освобождающуюся вакансию: заявление вернут и можно будет спокойно продолжать трудиться дальше.

Такой возможности передумать при уходе в отпуск с последующим увольнением нет.Нередко происходят такие ситуации, когда мысль отозвать заявление посещает работника в последний день, буквально за час до его окончания. Причем  трудовая уже получена. Пока часы последнего рабочего дня тикают, отзыв разрешается. В трудовой книжке после возвращения «блудного сына» кадровикам придется исправить запись о его увольнении.

Мысль  об увольнении нередко приходит в голову, когда человек уже находится в отпуске — за свой счет он его взял или отбывает обязательный отпуск. Можно дождаться окончания отпуска и написать заявление на увольнение сразу по возвращении на работу.  А можно отправить его письмом прямо с острова Бали, либо из другой географической точки, где отдыхающий на тот момент находится.

Главное, чтобы письмо легло на стол руководства за две недели до срока увольнения. Удачно получится, если это будет первый рабочий после отпуска день. То есть отдохнувший вернется не чтобы работать, а забрать документы и получить причитающиеся под расчет деньги.Не лишним будет напомнить, что руководитель не имеет никакого права выдернуть отдыхающего сотрудника из отпуска (ст.125 ТКРФ) до его завершения.

  • Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала и срока отпуска, а также отметки о том, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
  • Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений. На самом деле, составление двух заявлений скорее удобно для составления соответствующих приказов, но не обязательно для увольняющегося сотрудника. Вполне достаточно одного заявления, которое подается за 14 дней до запланированного увольнения и составлено в той же форме, что и стандартное заявление.

В шапке указывается:

  • наименование организации и ФИО директора;
  • должность и ФИО составителя.

Далее идет заголовок документа: «Заявление».

Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.

Образец заявления

Заявление пишется от руки, либо подается в напечатанном виде.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

У работодателя есть право оформления приказа о предоставлении работнику отпуска с дальнейшим увольнением по отдельно утвержденной форме.

Для работодателя процесс оформления отпуска сотрудника с дальнейшим увольнением представляет определенную сложность. Это связано с тем, что приходится одновременно заниматься двумя видами процедур, связывая их во времени. Администрация предприятий зачастую старается избежать такой формулировки, предлагая сотрудникам сначала отгулять отпуск, а затем уволиться, либо заменить отпуск компенсацией.

Читайте так же:  Увольнение во время отпуска по собственному

Этапы процедуры

Учитывая, что несоблюдение трудовых норм влечет за собой штрафы и возможные судебные разбирательства, а нарушения в оформлении учетных документов может привлечь не только трудовую, но и налоговую инспекцию, следует тщательно соблюдать последовательность действий при увольнении сотрудников, уходящих в отпуск.Как написать отпуск с последующим увольнением? 194

Важно помнить, что сам наниматель не может уволить персонал, если последний в этот момент находится на трудовом отдыхе.

Этапы оформления:

  1. Составление заявления.
  2. Составление приказа.
  3. Записи в учетных документах.
  4. Окончательный расчет.

Выполнив все шаги правильно, можно избежать неприятностей с трудовым надзором и налоговыми органами.

Заявление

Первый шаг, который запускает процедуру отпуска с дальнейшим увольнением, — это заявление от сотрудника. Типовой формы этого документа не существует, однако каждая организация имеет право разработать бланк и образец заявления, и использовать их в работе.

Сотрудник может подать два отдельных заявления, либо объединить две просьбы в одном тексте.

Перед тем, как написать заявление следует знать, какие требования, касающиеся его оформления и содержания, являются обязательными.

К ним относятся:

  • оформление «шапки» документа, где указывается наименование ФИО того, к кому обращено заявление, с указанием его должности;
  • там же прописывается должность и ФИО заявителя;
  • основной текст заявления должен одновременно содержать две просьбы: о предоставлении отпуска, с указанием периода, а также об увольнении, с указанием его причины;
  • оканчивается заявление подписью сотрудника и датой составления документа.

Чтобы написать заявление правильно, следует заранее выяснить, какое количество неиспользованных дней отпуска имеется у сотрудника к моменту составления заявления. Эту информацию можно получить в отделе кадров.

Если сотрудник не имеет к работодателю претензий, то в качестве причины увольнения, чаще всего указывается «собственное желание». Если же сотрудник увольняется, в связи с нарушением его прав, то заявление необходимо составлять более полно, включая в текст описание претензий и доказательную базу. Кроме того, потребуется составить перечень документов, подтверждающих факты и приложить к заявлению их оригиналы или копии.

Нюанс: если сотрудник решил уволиться в тот момент, когда, согласно графику, наступил его трудовой отдых, ему не надо составлять отдельное заявление на отпуск, достаточно оформить просьбу об увольнении.

Составление бланка и образца заявления об отпуске с последующим увольнением, позволит ускорить и работу специалистов кадровой службы.

Приказ

Как и у сотрудника, у работодателя есть возможность выбрать, как правильно оформить приказ на отпуск работника с последующим увольнением: двумя отдельными документами, либо одним. Оба способа законны.

В первом случае достаточно воспользоваться унифицированными формами. Для приказа на отпуск работников утвержден образец 2016-2017 №Т-6 (Т-6а), а для увольнения сотрудников – №Т- 8 (Т-8а).

Во втором варианте используется форма, разработанная администрацией самостоятельно. Законную силу она приобретает, если основана на ГОСТ Р 15489-1-2007 и утверждена руководством организации.

Требования к оформлению и содержанию:

  • приказ должен содержать название предприятия и наименование самого документа;
  • приказ должен быть пронумерован и датирован;
  • основной текст представляет собой перечень действий различных служб, участвующих в проведении процедуры, с указанием дат выполнения каждого её этапа;
  • в заключение поручений, следует перечислить основания, которые легли в основу составления приказа;
  • документ должен быть завизирован руководителем и иметь место для росписи сотрудника, которая проставляется на приказе в момент ознакомления.

Важно перечислить в документе все этапы процедуры, включая предоставление отпуска, расторжение договора с сотрудником, произведение расчета. В каждом из пунктов должны быть отражены даты исполнения и ответственные лица.

Разработанный образец приказа принимает статус унифицированной формы и в дальнейшем используется во всех случаях, когда персонал использует право уволиться сразу после трудового отдыха.

При оформлении документов и произведении расчетов с сотрудником, который решил уволиться после отпуска следует соблюдать законодательно установленный порядок.

После оформления приказа, бухгалтерия обязана полностью выплатить сотруднику все причитающиеся виды заработка:

  • основной оклад;
  • премии;
  • надбавки, если сотрудник работал сверхурочно;
  • отпускные и компенсацию, если она положена.

В свою очередь отдел кадров отвечает за предоставление:

  • бухгалтерии справки-расчета о количестве отпускных дней, и дней, которые необходимо компенсировать;
  • оформление трудовой книжки сотрудника;
  • выдачу кадровых документов.

Согласованная работа служб позволит правильно оформить увольнение.

Внимание на сроки

Важно правильно определить срок, когда производить расчет с сотрудником положено по ТК.

В основание расчетов лягут:

  • дата начала отпуска;
  • дата увольнения;
  • последний день фактического присутствия на работе.

Если сотрудник оформил заявление на отпуск, и дальнейшее увольнение, то датой прекращения трудовых договоренностей будет считаться последний день отдыха. Фактическим же днем, когда договор прекратит свое действие — станет последний день, в который сотрудник исполнял свои обязанности. Эта разница в датах вносит самую большую путаницу в произведение расчетов.

Согласно 84 статье ТК, расчет с сотрудником производится в день увольнения, но по закону при отпуске с последующим увольнением этой датой является последний день отдыха (ст.127 ТК). Получается, сотрудник должен вернуться на работу и получить выходное пособие. Этот подход в случае, когда увольнение следует непосредственно за отпуском, неверен.

Бывает, что последний день перед отпуском совпадает с выходным или праздничным днем. В этом случае, предоставление трудовой книжки заранее запрещено законом. Следует перенести на первый же рабочий день, следующий за датой начала отпуска. Несмотря на то, что сотрудник уже числится на отдыхе, надо письменно уведомить его о необходимости забрать кадровые документы.

Записи в документах

Когда специалист кадровой службы оформляет запись в трудовой книжке, он должен указать в качестве дня увольнения последний день отпуска  сотрудника.

Эта дата не изменится, даже в том случае, когда работник попадет на больничный во время отпуска. В отличие от обычных расчетов, при последующем увольнением работодатель освобожден от необходимости продлять отдых сотрудника на период, подтвержденный листком нетрудоспособности.

Если же на период отдыха попадают государственные праздники, то они должны быть учтены, так как сдвигают срок окончания отпуска, а значит и дату увольнения, которая заносится в документы.

Тонкости расчета

Чтобы произвести расчет с сотрудником на основании самостоятельно разработанного приказа, следует создать отдельные записки-расчеты: Т-60 и Т-61.

В первой, касающейся отпускных, указывается расчетный период и общий заработок за него. Выплаты рассчитываются путем умножения среднедневной суммы заработка на количество дней отдыха.

Во вторую, относящуюся к полному расчету, вносятся:

  • реквизиты приказа;
  • период расчета;
  • количество дней, оставшихся от отпуска и подлежащих компенсации;
  • заработок за отраженный расчетный период.
На основании этих данных определяется среднедневной заработок, а также сумма компенсация, положенная к выплате при увольнении.  При этом если все дни отпуска сотрудником использованы, то необходимость выплаты компенсации отпадает.
Если же текущий отпуск сотрудник перед увольнением решил отгулять частично, то бухгалтерии ничего не останется, как рассчитать сумму компенсации за оставшиеся дни и выплатить их при увольнении.

При расчетах следует учесть все, положенные работнику средства, за минусом необходимых по закону удержаний.

Отсчет рабочего года, за который работник и получает право отдохнуть в течение двадцати восьми дней, начинается не с боя курантов, а с момента его устройства в компанию, учреждение, на предприятие (ст.123 ТКРФ).

Несмотря на то, что по закону отправиться отдыхать можно уже через шесть месяцев стахановского труда, работодатель вправе подписать заявление на отпуск новому сотруднику и раньше (ст.122 ТКРФ).

Отпуск теоретически можно получить в любое время года, но нацеливаться на летние месяцы верх легкомыслия, если в графике отпусков напротив фамилии труженика стоит сакраментальный ноябрь. Руководство подписывает этот главный отпускной документ на будущий год за четырнадцать дней до конца декабря текущего. Позже нельзя — уже нарушение (ст.123 ТКРФ).

Когда сотрудники точно следуют этому графику, заявлений на отпуск им писать не надо. Обычно за две недели до «каникул» им приносят уведомление об их начале, где следует расписаться (ст.123 ТКРФ). Хотя строгой формы уведомления не существует, руководство само вправе решать, как напомнить каждому члену трудового коллектива о приближении радостных дней.

Если при увольнении есть неотгулянный отпуск

Имея в послужном списке  отпуск, который не удалось полностью отгулять, и решив увольняться, либо кладут на стол начальства заявление на законный отдых, заканчивающийся увольнением, либо сразу заявление на увольнение. Во втором случае трудящемуся полагается компенсация неиспользованного им отпуска. Работодатель по-любому обязан рассчитаться с сотрудником. И по долгам за неиспользованные периоды по основному отпуску и по «задолженностям» по дополнительным отпускам.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Решили оформить отпуск с увольнением в финале? Есть два варианта:

  • отправляемся отдыхать по отпускному графику, утвержденному в компании, а вернувшись из него, пишем заявление по собственному. Его можно отправить работодателю, прямо находясь на «каникулах», главное, чтобы он его получил за две недели до дня увольнения;
  • пишем два заявления: на отпуск и на увольнение по собственному. При таком раскладе дожидаться дня, установленного графиком отпусков, не обязательно, а финальный день отпуска станет днем увольнения.

Два заявления, которые придется написать:

  • на отпуск, в тексте бумаги указываем день его начала и сколько он продлится. Приписку об увольнении в день его окончания сделать желательно;
  • на увольнение в последний день отпуска, обосновываем мотивы своего  решения.

Получив обе бумаги, руководство издает две других:

  • приказ об отпуске на основании поданного работником заявления;
  • «увольнительный» приказ, основанием для которого послужило соответствующее заявление.

В реальной жизни приходиться подавать только единственное заявление с просьбой об очередном отпуске с увольнением по собственной воле по его окончании. Это не противоречит положениям 80-й и 127-й новелл ТКРФ.Полный расчет по долгам, трудовую книжку и прочие бумаги получают в заключительную рабочую смену перед отпуском.

С юридической точки зрения,  отношения «начальник-подчиненный» между работником и работодателем завершаются вместе с отпуском, после которого отпускник автоматически считается уволенным. Но фактически, никакой связи уже нет, ведь расчет и документы труженик получил перед отпуском. Опять же, отозвать заявление, находясь в отпуске, работник уже не может.

Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.

Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.

Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.

Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику. На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено).

Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.

В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Когда производится расчет

Прежде всего, следует правильно установить срок в соответствии с трудовым законодательством, когда оформлять расчет работника.

Запомните! Основой расчета выступают:

  • дата, когда начинается отпускной период;
  • дата, когда человек должен быть уволен;
  • последний день, в который работник находится на своем рабочем месте.

При оформлении сотрудником заявления на отдых с последующим расчетом с работы моментом прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами считается последний из отпускных дней.

Если же говорить о полном прекращении действия условий трудового договора на сотрудника – он освобождается от них только с момента завершения своих обязанностей. Именно здесь кроется проблема в правильном выполнении расчетов.

Хоть по статье 84 Трудового кодекса РФ расчет с работником выполняется в день, когда он увольняется, другая статья кодекса (127) говорит, что при отпуске с дальнейшим уходом сотрудника с работы такой день наступает с завершением предоставленного отдыха – в последний его день.

Фактически из указанных формулировок следует, что уволенному сотруднику после отпуска следует возвратиться за выходным пособием. Однако стандартный подход в ситуации, когда увольнение идет вслед за отпуском, не применим.

Тонкости расчета 5 важных моментов отпуска с последующим увольнением

Назовем несколько нюансов. Заболев во время отпуска, по окончании которого состоится увольнение, сотрудник имеет полное право на выплату по бюллетеню. Придется посетить бухгалтерию еще раз, чтобы передать больничный лист. Но вот на продление отпуска на дни, потраченные на болезнь, претендовать увольняющийся отпускник не может. Трудовой Кодекс предусматривает такое продление только для тех, кто остается работать дальше.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за трое суток до ухода на отдых.

Если дата увольнения приходится на праздник или выходной, выдача документов и расчет по увольнению переносятся на следующий рабочий день. Сделать это раньше нельзя.

Отсутствующего на момент увольнения работника уведомляют о том, что ему надо прийти за документами и расчетом. Если он не может явиться, следует получить от него согласие на пересылку ему бумаг заказным письмом.

Отпуск с увольнением в стаж не включается. Чтобы он туда попал, следует писать заявление об увольнении, уже находясь в отпуске.

Уведомление военкомата об увольнении военнообязанного

В ТК РФ нет нормы, обязывающей отрабатывать четырнадцать дней. Этот срок дается в интересах обеих сторон: работодателю нужно время, чтобы найти подходящую кандидатуру на освобождающееся место, интерес увольняющегося в том, что пока он эти две недели будет искать новую работу (естественно, не в рабочее время), он будет получать зарплату.

Другое дело, что «хозяин» может начать упираться, когда отработка прямо запрещена Кодексом. Речь об увольняющихся студентах, поступивших на очное, и пенсионерах, решивших уйти на заслуженный отдых. Эти две категории трудящихся должны уходить в тот день, который укажут в заявлении. Возражать им начальник не имеет права.

Уволенный сотрудник еще не сидит на скамейке запасных, а имеет действительный статус военнообязанного? Последний шаг в процедуре увольнения — это исполнение работодателем обязательства в течение четырнадцати дней сообщить в военный комиссариат, к которому причислен бывший работник, о его увольнении.

Увольнение после отпуска за свой счет Тонкости расчета

Возвратившись из отпуска, оформленного без содержания, работник может уволиться на общих основаниях, отработав четырнадцать дней, или уговорив начальника расстаться с ним раньше.Если отпуск с последующим увольнением оформлен за свой счет, все денежные вопросы с увольняющимся решают в последнюю рабочую смену, перед отправкой его в отпуск.

После издания приказов с их содержанием обязательно знакомят увольняемого. Он расписывается в каждом, подтверждая, что ознакомлен. Увольняемый вправе получить копию либо выписку из обоих документов. Об этом уведомляет руководство письменно, заявлением. Отказать ему в этой просьбе — нарушение.

Для данного вида расторжения трудового контракта не свойственно, чтобы сотрудник отказывался знакомиться с текстом приказов, изданных по его заявлениям, с его полного согласия. Если же такая блажь придет ему в голову, потребуется призвать свидетелей и при них составить специальную бумагу — акт об отказе выполнить обязательный шаг процедуры увольнения. Такие акты составляют при любых случаях, когда увольняемый пытается противоречить сложившемуся порядку.

Кроме личной карточки, сведения об отпуске с разрывом трудового контракта вносятся еще в лицевой счет труженика, ежегодно открываемый на каждого сотрудника. Это не обязательная форма отчетности, малые организации поэтому ведением лицевых счетов не заморачиваются, а ограничиваются личными карточками по форме Т2, с дополнительными ведомостями по формам Т49 и Т51.

Лицевой же счет заводиться может в двух формах:

  • Бланк Т54 — заполняется вручную, на бумаге, сюда вносят данные о заработке работника за каждый месяц и удержанных с него суммах.
  • Бланк Т54а — сюда вносят те же сведения, но он ведется только в электронном виде, соответственно, заполняется на компьютере.

Так как работник не только планирует брать отпуск, но и, одновременно с ним, увольнение, рассчитывать его будут и по отпускным долгам, и по зарплатным.Если компания для оформления таких процедур использует унифицированные формы документов, то на основании приказа будет составляться так называемая «записка-расчет», причем в двух вариантах:

  • Форма Т60. Позволяет определить сумму, причитающуюся в счет оплаты отпуска.  Сначала вычисляют средний доход работника в день,  используя формулу, рекомендованную правительственным постановлением  №922 от 24. 12. 2007, затем умножают полученный результат на число дней отпуска. В итоге получают сумму, подлежащую выплате в качестве отпускных.
  • Форма Т61. Позволяет рассчитать увольняемого по зарплате.

Здесь, на лицевой части документа, указывают фамилию сотрудника и занимаемую им должность, номер приказа, согласно которому его увольняют, и сведения о том, что он не отгулял отпуск полностью или отгулял авансом. На обороте формы записывают, сколько месяцев работник отработал и сколько заработал денег, из этих данных вычисляют средний заработок за трудовой день и высчитают сумму, которую надо отдать за неотгулянный отпуск.

В расчет нужно взять не только дни отпуска, которые не отгуливает труженик в текущем году, но и таковые за каждый год работы в данной компании. Допустим, труженик в течение последних пяти лет регулярно из двадцати восьми дней отпуска тратил по назначению лишь половину. А в год, когда собрался увольняться, ему полагаются лишь двадцать дней, десять дней из которых он уже успел отгулять.

Окончательный расчет

Если компания прекращает свою деятельность или сокращает штат, уволенным по этим причинам полагается выплатить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер — месячная зарплата увольняемого. В той же статье предусмотрена аналогичная выплата и на второй месяц, если бывший работник принесет справку, что он так и не трудоустроился. Служба занятости может обязать организацию оплатить и третий месяц безуспешного поиска работы уволенным.

В ряде случаев такое пособие составит меньшую сумму. Так, только  двухнедельный заработок выплатят работнику, которого забрили в армию (ст.77, 83, 178 ТКРФ).

В шапке документа указывается должность, наименование компании и ФИО директора — в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя — в родительном падеже.

После этого пишется заголовок документа – Заявление.

Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (в случае отпуска с последующим увольнением необязательно придерживаться в заявлении графика отпусков) и причина последующего увольнения. Последний день отпуска является датой увольнения работника.

Заканчивается написание заявления на отпуск проставлением числа и подписи составителя.

Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.

Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Финансы предприятий; Вышэйшая школа — Москва, 2014. — 528 c.
Как написать отпуск с последующим увольнением?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here