Испытательный срок ТК увольнение

Предлагаем ознакомиться с темой: Испытательный срок ТК увольнение, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу. Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив (Читайте также статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2019).

Сроки испытательного срока

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:

Продолжительность испытания Категория работников
Не более 2 недель Заключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;
Не более 3 месяцев Заключение  стандартного трудового договора;
Не более 6 месяцев когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

 Сроки испытательного периода могут быть продлены  только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.

Кого уволить нельзя на испытательном сроке

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  • беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
  • несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Какие могут быть причины увольнения

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

по инициативе работника – распространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

по инициативе работодателя – если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице:

Вид увольнения Действия работника Действия работодателя
Увольнение по инициативе работника Письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя. ·         издается приказ о расторжении договора в течении трех дней;

·         произвести все выплаты;

·         выдается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя Ознакомится с уведомлением об увольнении под роспись за три дня до увольнения. ·         Письменно уведомить работника об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причины под роспись;

·         В день увольнения издается приказ;

·         работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;

·         произвести расчет.

Особенности  испытательного срока

Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.

Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.

Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Основные преимущества испытательного срока

Преимущества  испытательного  срока
Для работодателя Для работника
Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срока предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права
Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможно Предоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу
Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия
Не выплачивается выходное пособие при увольнении

Спорные ситуации: судебная практика

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Суть испытательного срока

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке.

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Проверочный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

Испытательный срок ТК увольнение 58

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

[1]

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения.

Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:

  • нарушение трудовой дисциплины, в том числе, прогулы;
  • некомпетентность работника в сфере своих профессиональных обязанностей;
  • неадекватные отношения с остальным трудовым коллективом.

Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Важно знать что, если при увольнении нарушается вышеперечисленные пункты, то сотрудник вправе опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Документы, необходимые для обоснования увольнения при прохождении испытательного срока

Испытательный срок ТК увольнение 83

Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.

[2]

К этому перечню относятся:

  • Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
  • Несовершеннолетние;
  • Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).

Инициатором прекращения рабочих отношений между компанией и сотрудником может стать любая из сторон. Данное право зафиксировано в ТК РФ. При увольнении во время прохождения испытательного срока есть некоторые нюансы. Процедура увольнения в данный период имеет упрощенный характер.

Например, для того, чтобы расторгнуть договор, необходимо за 3 календарных дня предупредить другую сторону в письменном виде. Сотруднику не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по трудовому законодательству при увольнении на общих основаниях. По истечении 3 дней ему будет предоставлен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В видео рассматривается особенности увольнения по инициативе работодателя

Ст. 70 ТК РФ устанавливает, что на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим размышляя на тему, можно ли уволить человека на испытательном сроке, приходим к выводу – можно, при наличии основания.

К распространенным причинам увольнения относится:

  • Сотрудник не справляется с возложенными на него обязательствами;
  • Прогулы;
  • Несоблюдение работником установленных правил безопасности;
  • Пренебрежение правилами трудовой дисциплины;
  • Непрофессиональное поведение/поведение, порочащее репутацию предприятия;
  • Разглашение коммерческой/служебной тайны.

Причина будет является законной, если у работодателю имеются подтверждающие её доказательства. Например, работник подписал должностные инструкции и технику безопасности, но не соблюдает их положения.

[3]

Испытательный срок ТК увольнение 132

Внимание! Сотрудник, проходящий испытательный срок, может самостоятельно уволиться. Для этого ему не потребуются специальные обоснования.Другим основанием увольнения сотрудника, не требующим доказательства, является ликвидация организации, сокращение численности штата.

Законность увольнения при имеющихся предпосылках регламентируется статьей 71 ТК РФ. Все причины для увольнения должны быть подтверждены письменными свидетельствами. Без их наличия увольнение считается незаконным, и работник может обжаловать его в суде.

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

  • акты о допущенном работником браке;
  • докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
  • отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
  • при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
  • жалобы членов коллектива;
  • жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
  • приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).

Стоит не только подробно рассмотреть, могут ли уволить во время испытательного срока, но и ознакомиться с инструкцией по сокращению:

  1. Сбор документов, подтверждающих обоснованность увольнения сотрудника, проходящего испытание.
  2. Составление письменного уведомления о расторжении трудового договора, содержащего причины увольнения. Регистрация уведомления по установленным правилам. Направление его работнику не менее чем за 3 суток до увольнения. Получение с сотрудника расписки о получении или составление акта отказа приема в присутствии свидетелей.
  3. Оформление приказа об увольнении в течение испытательного срока. Он должен быть доведен до увольняемого лица под подпись.
  4. Произвести расчет в течение 10 дней. Выплачивается не только заработная плата, но и компенсация за время отпуска, если сотрудник отработал более 15 суток.
  5. Внесение в личную карточку гражданина и его трудовую книжку записи о том, что трудовой договор с работником расторгнут во время прохождения им испытательного срока. Трудовая книжка лично передается уволенному сотруднику.

При увольнении сотрудника, проходящего испытательный срок, важно учитывать следующие нюансы:

  • Не предусматривается отработка в течение 14 дней, для завершения трудовых правоотношений отводится 3 суток;
  • Если увольняется работник, получивший в распоряжение определенные документы или технику, то устанавливается порядок передачи дел в соответствии с ТК РФ;
  • Все положения ТК РФ об увольнении сотрудников во время прохождения ими испытательного срока одинаковы для работников частных и государственных компаний, предприятий.
Читайте так же:  Алименты на содержание бывших супругов

Если сотрудник полагает, что увольнение незаконно, а причина является необоснованной, то он может обжаловать решение работодателя и восстановиться на рабочем месте.

О важных нюансах при увольнении сотрудников рассказано в ролике

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

1 О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее
2 Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания
3 Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме
4 В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать.
если эти пункты не будут соблюдены, или начальство пропустит хоть один из них, то у сотрудника появляется реальный шанс опротестовать

[4]

в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд. И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

[5]

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок ТК увольнение 83

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном. Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».

Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.

Есть категории людей, которые имеют право расторгнуть контракт без трехдневной отработки. Причин может быть много, самые частые:

  • Достижение пенсионного возраста.
  • Если представлен приказ о зачислении в учебное заведение на дневное отделение.
  • Необходимость срочного лечения.
  • Срочный переезд.

В этих случаях в заявлении пишется причина невозможности отработки и прикладываются обосновывающие документы.

В случае, когда расторжение контракта произошло сразу после его заключения, то запись в трудовой книжке не делается и он просто аннулируется.

Испытательный срок ТК увольнение 132

Следует соблюдать определенный порядок действий, а именно:

  • Заявление нужно подавать в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой нужно проставить регистрационный номер и дату принятия;
  • Руководитель визирует документ и передает его снова в кадровый отдел, для подготовки соответствующего приказа;
  • Бухгалтерский отдел производит начисления для расчета сотрудника;
  • В день увольнения сотруднику выдают все документы и денежный расчет.
Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.

Если сотрудник, находясь на испытательном сроке, заболел, он имеет законное право оформить больничный лист. Уволить сотрудника в этот период времени нельзя, даже в том случае, если дальнейшее сотрудничество не планируется.

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Согласно ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке уведомление начальства происходит за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Отдельное указание приводится для руководящих сотрудников. Чтобы расторгнуть трудовой договор, они обязаны уведомить учредителей за 1 месяц до даты ухода из компании.

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

По решению работодателя

Если работодателя не устраивают профессиональные или личные качества новичка, он имеет право уволить его, не дожидаясь окончания проверочного периода. Среди причин могут быть нарушения трудовой дисциплины, опоздания, нетактичное поведение, прогулы и т. д.

Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо придерживаться следующего порядка:

  • Написать уведомление с указанием причин расторжения соглашения. При этом необходимо подготовить документарное подтверждение предлогов увольнения: письменные жалобы от клиентов, докладные записки от непосредственных руководителей сотрудника и журналы регистраций прохождения испытаний, наличии брака в выпускаемой продукции т. д.
  • Ознакомить сотрудника с уведомлением за три дня до начала его действия.
  • Работник обязан завизировать уведомление, в случае отказа составляется акт при наличии двух свидетелей об отказе работника от подписи.
  • На основании подписанного сотрудником уведомления (либо акта) составляется приказ о расторжении договора.
  • Сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за отпуск и иные выплаты согласно трудовому договору. На произведение расчета предоставляется максимум 10 дней.
  • В трудовой книжке производится внесение записи, и она передается на руки уволенному.

После испытательного срока увольнение производится в стандартном режиме с отработкой в 2 недели либо по соглашению сторон.

Если результаты деятельности сотрудника негативны, а показатели низки, либо новый сотрудник принимает участие в конфликтах (инициирует их), то встает вопрос о разрыве трудового договора с таким сотрудником.

В данной ситуации важно соблюсти всю процедуру. Ничего сложного в ней нет, но на кое-какие нюансы стоит учитывать:

  • Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими). Это делается за 3 дня до планируемой даты увольнения;
  • Получить подпись сотрудника о получении уведомления, либо его письменный отказ от подписи (составляется акт в присутствии двух свидетелей);
  • Составить соответствующий приказ;
  • Осуществить предусмотренные выплаты, за отработанное время;
  • Запись об увольнении внести в трудовую книжку;
  • Книжку выдать уволенному сотруднику под роспись.

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Причин этому найдется много, среди них:

  • Различные обстоятельства личного характера;
  • Сотрудник понял, что данная работа не подходит ему по разным критериям;
  • Поступление более интересного предложения о работе и так далее.

Но до момента увольнения сотрудник уведомляет о своем решении работодателя. Обычно это делается в письменном виде, с подписью и инициалами сотрудника, то есть пишется заявление на увольнение.

В заявлении можно указать предполагаемую дату увольнения, чтобы избежать неоднозначного толкования. Что касается причины увольнения, то вносить ее в заявление необязательно.

Уволить такого сотрудника можно по таким же основаниям, как и другие категории работников. При этом возраст не основание для увольнения.

Если вы полностью не согласны с увольнением, нужно предпринять следующие шаги:

  • Провести переговоры с работодателем, аргументируя свои доводы теми статьями Трудового кодекса, которые нарушает, увольняя работника. Вполне возможно, что после этого вас восстановят;
  • Мотивировав свою жалобу, обратиться в инспекцию труда в своем регионе;
  • Составить обращение в судебные органы.

Когда работодателем принимается решение расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с тем, что он прошел испытательный срок неудовлетворительно, стоит задуматься о том, чтобы не вносить в трудовую книжку именно такую трактовку увольнения. Все-таки это может оказать негативное влияние на будущую карьеру человека, на его будущее.

Часто увольнение по таким основаниям просто вынуждает сотрудника вступать в открытый конфликт с руководителем. Особенно, если уволиться человек не против, важна сама формулировка. Пытаясь разрешить такую ситуацию, компания часто несет не только финансовые, но и судебные издержки.

Расстаться с человеком на позитивной ноте гораздо выгоднее, причем как ему, так и компании, репутация которой из-за судебных разбирательств оказывается под угрозой.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

Читайте так же:  Коллеге на память при увольнении

Отработка

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности.

А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику.
Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

ПРИМЕРРаботник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен.

В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.

Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель.

Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

Особенности оформления прекращения трудовых отношений

Чтобы не возникало причин, с которыми работодатель или ответчик могут обратиться в суд после увольнения, необходимо строго соблюдать предусмотренную законодательством порядок оформления.

Работодатели должны знать:

  • Обязательное включение в трудовой договор пункта о наличии проверочного периода, условиях его прохождения.
  • Доведение до работника информации о том, что ответ на вопрос: могут ли уволить на испытательном сроке, положительный.
  • Необходимо под расписку ознакомить работника с должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и другими нормами.
  • Увольнение во время “испытания” – это упрощенная схема расторжения трудового контракта. Максимальная отработка – три дня, для руководителей один месяц.
  • На работника нельзя наложить денежный штраф. Испытательный период является проверкой пригодности работника, поэтому ему грозит либо выговор, либо увольнение.
  • Для того чтобы иметь документальное доказательство пригодности или непригодности специалиста, при прохождении испытания, ему может быть предоставлен в письменном виде план заданий, который необходимо выполнить во время испытания. Этот документ может служить доказательством, при увольнении работника за профессиональную непригодность.
  • Выходное пособие не выплачивается.

Увольнение работника производится на основании приказа руководителя, со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ.

В последний рабочий день трудовую вручают уволенному сотруднику лично в руки под роспись.

При оформлении нового сотрудника на работу, с ним подписывается трудовой договор и издается специальный приказ о принятии его на работу. Эти документы содержат информацию об условиях, на которых сотрудник будет трудиться в компании. Если работодатель хочет проверить профпригодность нового работника, то он должен оговорить прохождение сотрудником испытательного срока. Данный факт должен быть отражен как в приказе, так и в трудовом договоре. Сроки испытания регламентируются статьей 70 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Если же в договоре нет прописанного пункта о прохождении испытательного срока, то официально считается, что сотрудник принят на постоянную работу без проверки. Это действительно, даже если в приказе о принятии на работу сказано иное. Данное положение зафиксировано в письме Роструда от 11.03.2010 года за № 642-6-1 и в ст. 57 ТК РФ.

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Свои вопросы по увольнению во время испытательного срока, задавайте в комментариях

В случае если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то считается, что работник принят без испытательного срока.

Условием прохождение испытания могут быть результаты конкретной работы, качество выполнения должностных обязанностей и т.д.

Итоговым документом при принятии на работу является приказ по организации о принятии на работу с испытанием. В приказе указываются условия и срок прохождения испытания.

Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условия об испытании могут быть впоследствии включены в трудовой договор только, если стороны заключили соглашение до начала работы.

Увольнение по инициативе работника.

При прохождении испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока испытания. Работник письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя.

Работодатель обязан в указанный срок издать приказ о расторжении договора, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя.

При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.

Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.

В день увольнения издается приказ, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, производится расчет.

Решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. Это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.

Государственная пошлина при обращении в суд по данному вопросу с работника не взимается.

Нюансы оформления трудового договора, касающиеся испытательного срока

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Отпуск

На испытательный период также распространяется право на отпуск. Его рассчитывают из формулы – два дня за каждый месяц. И если работник решил уволиться, то при расчете с ним работодатель обязан оплатить и эти дни.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Анализ практики судов

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, при несоблюдении процедуры возможно обращением сотрудника в суд.

Небольшой анализ типичных ситуаций и судебной практики рассмотрим далее.

Часто установление испытательного срока считают процедурой формальной, но это не является гарантией того, что работника можно уволить, не соблюдая норм законодательства. Даже если он профнепригоден, должны быть собраны все подтверждающие это документы.

Ситуация со льготными категориями граждан тоже довольно непростая. Приведем такой пример: Женщина уволена из известной компании по причине того, что не прошла испытательный срок. Считая увольнение незаконным, она приняла решение обратиться в суд.

При этом она пояснила, что на время увольнения она была беременна, о чем работодатель знал. Суд первой инстанции признал требования истицы законными. Работодатель, в свою очередь, пояснил, что не был в курсе беременности сотрудницы и, утверждая обратное, она лжет.

В итоге по результатам рассмотрения дела, суд пришел к следующим выводам:

  • Увольнение незаконно;
  • Сотрудница должна быть восстановлена в должности.

Суть испытательного срока и его значимость

Трудовые законы РФ опираются на две статьи об испытательном периоде: ст. 70 (Испытание при приеме на работу) и ст.71 (Результат испытания при приеме на работу).

Документально подтверждено, что испытательный период – это срок, во время которого вновь принятого сотрудника проверяют на профпригодность.

Срок испытания может растягиваться до 3 месяцев для рядовых сотрудников, а для управленческих должностей — до полугода.

За это время руководитель выявляет все профессиональные качества сотрудника, смотрит, как человек вливается в коллектив и как действует во всевозможных ситуациях.

Если испытательный срок назначается, то этот пункт вносится в договор.

Далее составляется Положение, где указываются все нюансы прохождения испытания.

Все документы составляются в нескольких (обычно двух) экземплярах.

При удовлетворительном результате испытательный период считается пройденным.

Ответственность работодателя

Каждый соискатель должен знать, что инициатива работодателя уволить сотрудника всегда должна быть обоснованной.

Закон предписывает указать причины и основания, по которым человек больше не может работать на данном конкретном месте.

Не дожидаясь конца срока испытания, руководитель может уволить сотрудника по нескольким причинам: некомпетентность, непонимание сути выполняемой работы, безответственность, халатность.

Все пункты должны быть аргументированы.

Помимо этого, предоставляются соответствующие документы, подтверждающие все перечисленное.

Необоснованное увольнение во время испытательного срока влечет за собой судебные разбирательства, заканчивающиеся в пользу работников.

Работодатель должен уведомить о грядущем увольнении заблаговременно, как минимум за 3 дня, с развернутым пояснением.

  1. Беременность. Если во время прохождения испытательного периода женщина узнает, что ожидает ребенка, сообщает руководителю, а тот в свою очередь предлагает уволиться по собственной инициативе – его действия незаконны.
    Российское законодательство довольно яро защищает будущих мам.
    Учитывая ст.70 ТК РФ, беременные не проходят вообще испытательный срок.
    Поэтому, узнав о положении, женщина автоматически заканчивает проходить испытание и продолжает работать по действующему договору без дополнительных условий и иных испытаний до выхода в декрет.
  2. Декрет. Законы не оговаривают запретов на возможность уйти в декрет во время прохождения испытательного периода.
    Наоборот, согласно ст.256 ТК РФ, женщина имеет право и может уйти в декрет со всеми надлежащими выплатами и денежными возмещениями.
    При отказе работодателя оформлять декретный отпуск можно обращаться со своими претензиями в суд.
  3. Пенсионеры. Ни один закон РФ не оговаривает отстранение работника от должности по наступлению пенсионного возраста.
    Это касается и тех пенсионеров, которые проходят испытательный срок.
    Уволить такого работника можно по общим правилам и пенсионный возраст сюда не относится.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

Испытательный срок ТК увольнение 98

ВАЖНО: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Работодатель будет отвечать перед судом при нарушении порядка увольнения за непрохождение испытательного срока.

ВАЖНО: Если судом будет доказано немотивированное расторжение договора, сотрудника нужно будет восстановить в должности и компенсировать ему неотработанные из-за процесса дни, а также компенсировать моральный ущерб и судебные издержки.

Если сотрудник плохо справляется с испытанием, не соответствует пожеланиям работодателя к претенденту на конкретную должность или не имеет требуемых знаний и навыков, компания вправе его уволить по окончании трех месяцев или в течение этого периода. Но есть один важный нюанс: факт несоответствия вакансии должен быть подтвержден документально, в противном случае работник может обжаловать действия организации через суд.

Если надзорные органы подтвердят его правоту, то он будет восстановлен на должности, но уже без каких-либо проверок.

Недовольному работодателю следует собрать доказательства допущенных работником ошибок и недочетов. Другие поводы для отказа от услуг испытуемого работника – систематические нарушения трудовой дисциплины. Если он постоянно опаздывает, допускает прогулы, ведет себя некорректно и непрофессионально, то у компании появляются законные основания, чтобы распрощаться с ним.

Читайте так же:  Сумма долга по алиментам

О принятом негативном решении организация должна сообщить сотруднику за три дня до даты его предполагаемого увольнения или до окончания периода его испытания. Эту информацию нужно оформить в письменном виде, документ должен включать обоснование причин недовольства трудовой деятельностью человека.

Что говорит Трудовой Кодекс РФ об увольнении во время испытательного срока

Незачем держать сотрудника, если и так видно, что он никак не справляется с поставленными ему задачами.

Испытательный срок ТК увольнение 90

Работнику заблаговременно за 3 дня вручается письмо, уведомляющее его об увольнении (непременно должно быть два экземпляра с подписью увольняемого). Затем в организации издается приказ, где, ссылаясь на ст.71 ТК РФ, указывается причина увольнения.

Помимо этого, надо подготовить полный пакет документов, подтверждающих некомпетентность человека.

В противном случае он легко может (и имеет право на это) обжаловать свое незаконное увольнение в суде.

Такие документы должны собираться с первого же дня, когда работник приступил к обязанностям.

Нужно фиксировать все опоздания, невыполненные обязанности, жалобы других сотрудников и т.д.

А еще одной веской причиной увольнения может быть и мнение коллектива, если большинство сотрудников нелестно выскажутся о профессионализме работника.

Помимо того, увольняя гражданина как не прошедшего испытательный период, работодатель может не согласовывать этот факт с представителями профсоюза и выходное пособие работнику не платится.Также покинуть рабочее место при прохождении испытательного срока можно по следующим причинам:

  1. Предложение работодателя.
  2. Желание сотрудника.
  3. Окончание испытательного периода.

Как правильно оформить увольнение во время испытательного срока узнайте из видео.

Испытательный срок ТК увольнение 200

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

В общем случае законодательство не допускает увольнение 2 категорий сотрудников:

  1. Взявшие во время испытания больничный.
  2. Вышедшие во время испытания в отпуск (в том числе и за свой счет).

То есть увольнение можно осуществить только после выхода заболевшего или ушедшего в отпуск сотрудника на работу. При этом все это время не засчитывается в срок испытания. Например, сотрудник вышел на работу 1 июня 2019 года. Изначально предполагалось, что испытание составит 2 месяца и закончится 1 августа.

К тому же законодательство устанавливает и список лиц, которые вообще не могут приниматься на работу с испытаниями. Это, например, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников.

Таким образом, основная задача работодателя – тщательно фиксировать профессиональные ошибки работника и собрать все доказательства для обоснования его непригодности. В таких случаях работнику даже в суде будет крайне трудно доказать свое мнение о незаконном увольнении.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении. Проверочный период Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления. Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.
При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Нужно также оставить соответствующую запись в личном деле или карточке сотрудника, используя приведенный выше пример записи. Выплаты и компенсация отпуска Когда происходит увольнение работника, проходящего проверку, увольняет его работодатель или он сам написал заявление на увольнение, ему положены те же выплаты и компенсации, что и при увольнении работников с бессрочным трудовым договором.

Причины

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать.

Это означает,что:

  1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
  2. Имеются доказательства вины стажера.
  3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
  4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

Если на новом месте вашей работы установлен испытательный период, то этот факт обязательно прописывается в договоре.

При умолчании наличия испытания сотрудник вправе работать как все, а при увольнении ссылаться на отсутствие пункта об испытательном периоде (что дает право уволиться на общих основаниях).

Сотрудник защищен законом даже в том случае, если руководитель уличил его в недобросовестности исполнения обязанностей и нарушении правил организации.

По нормативам работодатель за три дня уведомляет работника о предстоящем отстранении от должности с указанием четких причин.

В свою очередь, сотрудник вправе не подписывать данное уведомление, о чем составляется акт.

Испытательный срок ТК увольнение 72

Все предъявленные основания для увольнения фиксируется в письменном виде.

Помимо этого, предоставляются свидетельства о непрофессионализме увольняемого человека: брак в продукции, жалобы других сотрудников или клиентов, докладные записки.

Далее оформляется соответствующий приказ об увольнении, где работник обязан поставить свою личную подпись в знак согласия.При увольнении ему причитаются заработная плата за весь период работы, компенсация за неиспользованный отпуск и иные денежные выплаты.

Также, конечно же, выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Если во время испытательного периода сотрудник заболел, его не имеют право уволить.

Руководитель должен дождаться выхода работника, взять у него больничный лист и только после этого уведомлять о предстоящем увольнении (также за три дня).

Период болезни не включается в срок испытания и при расчете компенсации не считается.

Не последнюю роль играют сроки отработки.

При увольнении в период прохождения испытания срок сокращается до трех дней, при увольнении уже после периода испытаний работодатель все-таки может назначить отработку продолжительностью в две недели.

При неизбежном увольнении необходимо подготовить следующие документы:

  1. Записки от руководителя, специальные акты, подтверждающие недобросовестное отношение работника к должности (акты об опоздании на работу, акты о недобросовестном исполнении обязанностей, заявления от других сотрудников об аморальном поведении увольняемого и т.д.).
  2. Заявление или уведомление от руководителя о прекращении трудовой деятельности с указанием оснований (оно выдается работнику за три дня до увольнения или за три дня до окончания испытательного периода).
    Номер данного документа заносится в специальный журнал.
  3. Приказ о прекращении деятельности, вступающий в силу после подписи увольняемого и занесении его в реестр.

В течение десяти рабочих дней уволившемуся выплачиваются компенсации и иные денежные выплаты.

Испытательный срок ТК увольнение 187

В трудовую книжку заносится запись об увольнении со ссылкой на ст.71 ТК РФ.

Когда подается?

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Кем составляется?

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Испытательный срок ТК увольнение 9

Структура документа имеет следующий вид:

  1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  3. Порядковый номер и дата уведомления.
  4. Испытательный срок ТК увольнение 39ФИО работника, его должность и табельный номер.
  5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
  6. Виза руководителя, дата и печать организации.
  7. Графа для подписи работника.
Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

  • о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
  • после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
  • на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Увольнению на испытательном сроке соответствует особая процедура, выполнение всех пунктов которой строго обязательно.

Методика действий по оформлению документации и процедуре увольнения сотрудника по желанию нанимателя имеет свою схему.

Она выглядит следующим образом:

  1. Прежде всего, необходимо подготовить документы, иллюстрирующие, что работающий действительно не отвечает требованиям, предъявляемым к нему и прописанным в договоре о приеме на работу, а также плохо справляется с доверенной ему работой. Чтобы сделать это, необходимо располагать докладными расписками руководителей работника, прогулами (обязательно подтвержденными соответствующими актами), объяснительными записками (написанными непосредственно работником) или жалобами со стороны клиентов, оформленными в письменном виде.
  2. Затем обязано быть составлено уведомление о желании нанимающей работника стороны расторгнуть договор с работником. В этом уведомлении должны быть прописаны все основания, которыми руководствуется работодатель, желая уволить работника. Уведомление должно быть вручено работнику не позднее, чем за 3 дня до увольнения или в день, когда заканчивается испытательный срок. Кроме того, уведомление должно быть зарегистрировано в журнале регистраций.
  3. Издается приказ о прекращении трудового договора с работником, который также необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений и приказов. Работник должен расписаться, что ознакомился с ним.
После этого работнику должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Существуют обстоятельства, когда человек вынужден уйти с занимаемой должности, не дожидаясь завершения испытательного периода.

Это может быть нежелание выполнять свои обязанности, недовольство работой в целом или иные факторы.

В случае увольнения по желанию и инициативе работника, он уведомляет о своем решении за три дня, пишет соответствующее заявление, где может и не указывать, почему он решил уволиться.

В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать.

Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность.

Если увольнение человека по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.

Испытательный срок ТК увольнение 185

Несколько иные критерии у материально ответственных служащих и руководителей.

Так как они должны передать дела вновь принятому сотруднику, их отработка может немного затянуться.

По этому факту подписывается акт со ссылкой на законодательство.

К сожалению, есть руководители, которые увольняют новых сотрудников только потому, что они вроде бы не показали себя на испытательном периоде, при этом не выплачивая зарплату или компенсации.

Если человек не согласен с вынесенным вердиктом, а также не соблюдались основные пункты увольнения в испытательный период, решение руководства всегда можно оспорить.

Для начала можно попробовать восстановиться на рабочем месте, предъявив руководителю соответствующие статьи кодекса, которые, по мнению сотрудника, он нарушил.

В большинстве случаев, чтобы не доводить дело до суда, работодатель принимает человека обратно, выплачивая все положенные компенсации и денежные пособия.

В последнем случае, при положительном исходе дела, помимо полагающихся компенсаций и денежных выплат, сотрудник может претендовать на выплату морального ущерба и иных неустоек.

Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.
Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:
  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

Читайте так же:  Налог на земельное имущество

ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.

В целом основания для увольнения могут быть точно такими же, однако есть и несколько отличий. Основная причина увольнения со стороны работодателя состоит в том, что сотруднику так и не удалось доказать свою способность справляться с работой. Однако этот факт должен быть зафиксирован и доказан самой компанией.

Таким образом, можно сделать вывод, что увольнение во время проверки имеет несколько отличий от обычных случаев.

Неосведомленные граждане ошибочно полагают, что уволить сотрудника в период испытательного срока гораздо проще, чем во время действия бессрочного договора. По факту Трудовой Кодекс четко прописывает случаи, когда компания может отказаться от услуг работника, находящегося на этапе «проверки» или после ее успешного прохождения.

Сотрудник, принявший добровольное решение уйти, обязан отработать еще три дня, после того как уведомит об этом компанию. Если он не желает продолжать сотрудничество даже на столь короткий срок, возможно написание заявления по соглашению сторон, которое не предполагает отработок. Для реализации этого способа на практике необходимо согласие работодателя.

Недовольство работодателя – не единственная причина его расставания с сотрудником уже на этапе проверки. Последний может самостоятельно прийти к выводу о том, что компания или занимаемая должность ему не подходят. Он не обязан объяснять представителям компании причины своего решения. Достаточно написать письменное уведомление и предоставить его в отдел кадров за три дня до даты планируемого увольнения или окончания испытательного срока.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника.

Это прописано в ст. 77 ТК РФ. Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал.

При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно. Отработка Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности.

А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику.

Так же происходит и в той ситуации, когда человек, находящийся на испытании, принимает решение уволиться и сообщает об этом принявшим его на работу.В той же ситуации, если нанявшая работающего организация не планирует продолжать сотрудничество с ним после того, как тот завершит проверку, или если сам работник решается на увольнение после завершения срока испытания, то устанавливать отработку нельзя. Помимо этого, без отработки может быть подписано увольнение по соглашению сторон даже до того момента, когда испытательный период завершится сам.

На больничном Работающие на условиях испытательного срока ничем не отличаются от работающих на постоянной основе и тоже, бывает, берут больничные. Тогда произвести увольнение такого сотрудника может быть затруднено.

Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании.

Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Зачем вводится испытательный срок? Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности.

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности.

А потому такой работник компании в принципе не нужен. Поэтому его уход пройдет безболезненно. Но если полюбовного согласия не было достигнуто, то придется сотруднику еще походить на работу.

Прогулы в этом случае могут быть чреваты неприятными последствиями. Такими, например, как удержания из зарплаты и упоминание этого основания в трудовой книжке.

Во время больничного Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу.

Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Увольнение и расторжение договора в этот период проходит в упрощенной форме. По своей форме испытательный срок не отличается от стандартного режима работы, за исключением повышенного внимания со стороны работодателя к работнику и особой старательности последнего соответственно.

Как разойтись мирно

Самой мирной формой прекращения трудовых отношений считается «соглашение сторон».

Сотрудник составляет заявление на увольнение, между двумя сторонами заключается соглашение о расторжении договора.

Деятельность сотрудника прекращается немедленно после подписания соглашения.

Законодательство РФ не предписывает каких-либо определенных форм расторжения договора по соглашению сторон.

Но лучше, если все будет оформлено в письменном виде.

В соглашении должна стоять дата увольнения, основание и оговоренные условия.

Работодатель выплачивает все причитающиеся компенсации и денежные выплаты за время работы.

Отменить договор о соглашении сторон можно также с обоюдного согласия оппонентов.

В трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись, ссылающаяся на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Сокращение штатов: как в данном случае проводится увольнение в период испытательного срока

Сокращение действующего штата довольно трудоемкий с соответствующими нюансами процесс.

Основное, что нужно сделать – уведомить работников за 2 месяца о предстоящем сокращении (ст.180 ТК РФ).

Халатный работодатель может попробовать отстранить сотрудника в период испытания, апеллируя сокращением штата, без должных выплат.

Но это не является возможным по ряду некоторых причин.

Испытательный срок ТК увольнение 45

Во-первых, сам процесс сокращения длится много времени, так как нужно подготовить приказ о сокращении, уведомить сотрудников о событии и предложить им другое место работы, уведомить профсоюз и службу занятости.

Во-вторых, без уведомления (полученного и подписанного) за два месяца руководитель не имеет полномочий уволить сотрудников, тем более проходящих испытание.Помимо этого, при сокращении штата руководитель обязан знать, что если выбор стоит между несколькими сотрудниками, то увольнять нельзя:

  • беременных или состоящих в декрете;
  • более высококвалифицированного сотрудника (в случае, если этот показатель равен у обоих сотрудников, не сокращается тот, у кого на обеспечении двое детей и более, кто получил в свое время производственную травму или проходит аттестацию без отрыва от рабочего процесса).

В трудовой книжке фиксируется запись об увольнении по сокращению штата со ссылкой на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Работа на испытательном сроке имеет некоторые особенности, отличающие ее от занятости по бессрочному договору. Они связаны с процедурой увольнения. Законодательно установлено, что сотрудник, решивший покинуть компанию, обязан отработать в ней положенные две недели. Это правило не распространяется на лиц, находящихся на сроке проверки.

Если работодатель увольняет такого сотрудника по причине некомпетентности или нарушения трудовой дисциплины, он может потребовать от него только трех дней отработки. Аналогичен порядок «расставания» с работником, который покидает компанию по собственному желанию.

Если по окончании периода проверки работодатель принимает решение о прекращении сотрудничества, то он не имеет права требовать у сотрудника никаких отработок. Аналогично, ни о каких трех днях не может быть и речи, если по окончании «тестирования» работник принял решение покинуть организацию.

Другой вариант, как уволиться на испытательном сроке без отработки, — подписать заявление об уходе по соглашению сторон. Если организация не выступит против такого исхода, на следующий день на работу можно не приходить.

Человек, проходящий период проверки, имеет равные права с коллегами, работающими по бессрочному договору. В случае плохого самочувствия он может взять больничный и не появляться на рабочем месте. Законодательно установлено, что в этот период уволить его нельзя даже при наличии веских оснований. Работодатель должен дождаться выздоровления человека и лишь затем сообщить ему о принятом решении.

Дни, проведенные на больничном, не засчитываются в испытательный срок, потому что гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте. Работодатель вправе увеличить период проверки на пропущенное время. Если он принял решение о «расставании» с сотрудником, то может сообщить ему это, не дожидаясь окончания «тестирования» (предоставив право отработки в три дня) или в последний день испытания (отработка в этом случае не положена).

Испытательный срок способен принести пользу и сотруднику: ему он может понадобиться, чтобы хорошенько присмотреться к окружению и непосредственно работе, понять, каков список его обязанностей. Нередко неопытные сотрудники, лишь начинающие карьеру, спрашивают о том можно ли уволиться на испытательном сроке – так вот, именно для того он и нужен, чтобы можно было не просто уволиться, но и сделать это было проще. Ведь увольнение на испытательном сроке, согласно ТК РФ, проходит по специальной упрощённой процедуре.

Дожидаться окончания срока также нет необходимости – можно подать заявление когда угодно, нужно лишь соблюсти правило предупреждения. А вот если заявление об уходе будет подано уже после окончания срока, то необходимо отработать две недели, и в целом процедура будет проходить в стандартном порядке.Таким образом, увольнение во время испытательного срока для работника выполнить куда проще и быстрее.

Обстоятельства, из-за которых работник решил уйти посреди испытания, могут быть разными. К примеру, недовольство работой, осознание, что не в состоянии на должном уровне выполнять обязанности. Или же сотрудник не нашёл общего языка с коллективом и некомфортно себя в нём чувствует.

Так или иначе, а причины ухода с должности сотрудник может вовсе не указывать – руководитель всё равно должен подписать документ. Увольнение в период испытательного срока влечёт за собой отработку лишь в течение тех трёх дней, за которые необходимо уведомить руководителя. Если же заявление было написано в последний день срока, то никакой отработки не предусмотрено.

Испытательный срок ТК увольнение 121

Отдельная тема – увольнение на испытательном сроке во время больничного либо отпуска. Согласно Письму Роструда № 1551-6, проходящему испытание работнику разрешается уволиться во время отпуска либо больничного. Но вот увольнение по инициативе работодателя невозможно.

Как правило, во время нахождения работника на испытательном сроке за его успехами внимательно следят, фиксируя все результаты в отчётах. Затем подводится итог, работодатель просматривает отчёты и делает выводы, насколько сотрудник соответствует должности и стоит ли принимать его на постоянной основе – ведь это подразумевает уже куда большую ответственность с обеих сторон.

Однако увольнение по непрохождению испытательного срока необходимо обосновать, указать причину, по которой работодатель признал его не прошедшим испытание. Если никакого обоснования не сделано, то сотрудник может подать в суд и добиться своего восстановления, а также компенсаций.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя возможно, если он решит, что испытуемый делал чересчур большое число ошибок, не может обеспечить должный уровень производительности, не вписывается в коллектив. Могут ли уволить на испытательном сроке – не по его завершении, а непосредственно в ходе? Да, если должностных записок о нарушениях и слабом уровне работника приходит чересчур много, то увольнение может произойти и посреди срока.

Сотрудника необходимо ещё при приёме подробно ознакомить со всеми правами и обязанностями, а также должностной инструкцией и всеми внутренними актами компании. Тогда у работника не будет возможности на суде сослаться на незнание правил, вследствие чего и произошли нарушения.

Срок увольнения на испытательном сроке одинаков, кому бы ни принадлежала инициатива: необходимо сделать письменное уведомление за трое суток до того, как договор будет расторгнут. Поскольку подобная запись в трудовой способна повлиять на репутацию работника и снизить его шансы найти следующее место работы, нередко договаривают о прекращении отношений по соглашению сторон.

Образцы документов

Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

Образец (бланк) уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок.

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок.

Заключение

Итак, сам факт прохождения испытательного срока не подразумевает ничего плохого и ужасающего.

Наоборот, это своеобразная защита: руководитель сможет по достоинству оценить весь профессионализм сотрудника, а тот, в свою очередь, покажет себя и посмотрит на других.

Суть в том, чтобы все действия проходили на законных основаниях.

Читайте так же:  Увольнение во время испытательного

А для этого нужно внимательно читать трудовой договор и те документы, которые предлагаются руководителем на подпись.

Об увольнении работника, не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок, узнайте из видео.

Во множестве стран компании, устраивающие на работу нового сотрудника, часто применяют практику назначения ему испытательного срока для проверки профессиональных качеств, навыков и знаний, прежде чем устраивать человека в штат постоянно. Не является исключением из этого правила и Россия. Трудовой кодекс закрепляет нормы и правила испытательного срока, как части рабочих взаимоотношений между работником и работодателем, и в статьях ТК определены сроки, на которые может быть назначено испытание.

В ходе испытательного срока и работник, и компания получают время, чтобы оценить результативность работы и принять обоснованное решение о продолжении дальнейшего сотрудничества. Если работодатель решает, что деятельность испытуемого неудовлетворительна, он может уволить такого работника, как не прошедшего испытательный срок, или же по другим причинам, предусмотренным законом. Сам работник тоже может покинуть должность до завершения срока испытания, изъявив желание и оформив увольнение должным образом. Трудовое законодательство определяет правила и порядок оформления увольнения во всех случаях.

Работник может принять решение об уходе, руководствуясь самыми разными побуждениями:

  • недостаточный уровень квалификации, опыта и знаний, несовместимый с возлагаемыми обязанностями;
  • обстоятельства личного характера, вынуждающие уйти с должности;
  • отсутствие карьерных перспектив, и прочие причины.

Работодатель в период действия испытательного срока также оценивает кандидата на должность, рассматривает эффективность и результативность его работы, чтобы принять решение о пригодности человека к выполнению профессиональных обязанностей.

Нормы по Трудовому кодексу

Работодатель, особенно в условиях экономической нестабильности и кризисов, заинтересован в максимальной производительности и эффективности труда членов рабочего коллектива. Принимая человека на работу, компания должна убедиться в его соответствии предлагаемой должности и достаточном уровне квалификации. С этой целью статья 70 Трудового кодекса вводит термин «испытательный срок», дает его определение, устанавливает возможные сроки, прописывает правила и нормы трудовых взаимоотношений на данный период.

Испытательный период, на протяжении которого сотрудник доказывает работодателю свою профпригодность, может быть назначен только по согласию всех сторон. Это согласие, как и другие детали трудовых взаимоотношений, закрепляется трудовым договором с подписями сторон. В случае, если вновь взятому на работу человеку назначается испытательный срок, в договор включается пункт о нем. В этом пункте прописываются условия и сроки испытания. Если же пункт о испытании не включен в договор, то работник автоматически считается взятым в штат на постоянной основе. Также, помимо договора, с нанятым сотрудником возможно отдельно заключить соглашение об испытательном периоде, такая бумага подписывается до того, как человек приступит к работе.

Для чего нужен испытательный срок?

Его можно назвать своеобразной формой экзамена на профпригодность. За указанное в договоре/соглашении время работник должен ознакомиться со своими новыми обязанностями, научиться качественно исполнять их и, в конечном итоге, продемонстрировать соответствующие вакантной должности знания, навыки и опыт.

Может случиться так, что условия труда работника не устроят. Тогда он имеет право подать заявление на увольнение, даже если испытательный срок еще не завершен, процедура ухода при этом проще, чем при увольнении штатного работника.

Работодатель тоже получает определенные выгоды от испытательного срока. В ходе испытания руководитель наблюдает за тем, как новичок осваивает свои функции на рабочем месте. Оцениваются профессиональные и личные качества сотрудника, его служебное соответствие. Период этот также помогает взятому на работу человеку адаптироваться к коллективу, рабочему месту, обязанностям, войти в курс дел. Согласно статистике, самые лучшие результаты труда демонстрируют именно те работники, которые были взяты с испытательным сроком и прошли его.

Условия испытания

Необходимость испытательного срока законом жестко не закрепляется, и это условие не является необходимым при приеме человека на замещение вакансии. Норма это добровольная, и устанавливается исключительно по обоюдному согласию всех участников трудовых отношений, составленному письменно и закрепленному подписями. В срок действия испытания претендент на должность исполняет все функции, предусматриваемые должностью, в полном размере и имеет все те же права, что и штатный сотрудник, в соответствии с ТК.

Существует определенный круг должностей, на которые кандидатов принимают без назначения им испытательного срока:

  • работники, принятые на должность по объявленному работодателем конкурсу на вакансию;
  • беременные женщины, а также молодые мамы, ухаживающие за маленьким ребенком до полутора лет;
  • выпускники аккредитованных государством на определенном уровне ССУЗов и ВУЗов. Вышедший из стен такого учебного заведения молодой специалист может устроиться на работу по специальности без испытания, но это право сохраняется за ним на срок, не превышающий 12 месяцев с даты выпуска;
  • лица, прошедшие выборы на оплачиваемую должность;
  • работники, бывшие переведенными на работу из другой организации;
  • сотрудники, договор с которыми заключен менее, чем на месяц (включительно).

Нормами ТК определено максимальное время испытательного срока: его длительность не может быть выше 90 дней с того момента, как стороны подписывают соглашение. Работники, занимающие высокие и ответственные должности, например, начальники структурных подразделений, главные бухгалтера со своими заместителями могут испытываться дольше, для них допускают испытательный срок до 6 месяцев.

Работнику, принимаемому на должность по срочному договору, заключаемому на срок до 6 месяцев, максимум назначения испытательного срока установлен в две недели.

Следует помнить, что в испытательный срок не включаются дни, в которые человека по уважительным причинам не было на работе, но эти причины должны иметь документальное подтверждение, например, больничный лист. Испытание автоматически продлевается на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Уход по собственному желанию на испытательном сроке

По закону, компания берет человека на работу на основании написанного им лично заявления. Стороны могут договориться об испытательном сроке, тогда пункт о нем вписывается в трудовой договор, или же период оформляется дополнительным соглашением. На испытательном сроке работодатель может уволить сотрудника, если будет принято решение о должностном несоответствии новичка. В таком случае руководство обязано уведомить увольняемого работника о принятом решении в письменной форме. Уведомление вручается не позже, чем за 3 рабочих дня до издания приказа об увольнении.

Если сотрудник не согласен с решением, он может обжаловать его в порядке, установленном законом. Решивший опротестовать увольнение работник подает иск или в суд по месту жительства/регистрации, или в судебное учреждение по месту нахождения компании.

Возможно, что работник захочет уйти сам, не дожидаясь окончания испытания срока. Если он принимает такое решение, то пишет работодателю соответствующее заявление по форме, которая принята во внутреннем делопроизводстве учреждения. Заявление пишется на имя руководителя компании, его визирует непосредственный начальник сотрудника, который и направляет документ на рассмотрение высшему руководству. Если просьба об увольнении удовлетворяется, то по учреждению издается соответствующий приказ.

Сотрудник, без нареканий отработавший испытательный срок и продолжающий выполнение функциональных обязанностей, автоматически считается прошедшим испытание и принятым в штат, никакими дополнительными документами это не фиксируется. Если такой сотрудник увольняется сам, или его увольняют по какой-то причине, вся процедура проходит по правилам, установленным Трудовым кодексом, с оформлением всех бумаг и выплатой полагающихся сумм.

Основания для увольнения

Как уже было сказано, решение об увольнении на испытательном сроке может принять как руководитель, так и сам сотрудник. Статья 71 ТК говорит, что руководство учреждения может признать работника непригодным для дальнейшего осуществления трудовой деятельности, т.е. провалившим испытательный срок, и уволить его по этой причине. Основным поводом для принятия фирмой такого решения становится недостаток квалификации испытуемого, отсутствие требуемых знаний и общая несостоятельность человека как работника. Такого кандидата увольняют, не согласовывая решение с профсоюзом, в чем есть четкая логика: на испытательном сроке работник еще не является полноправным участником профсоюзной организации.

Возможен и второй вариант, когда работодатель не имеет претензий к соискателю должности, но последний все же принимает решение об уходе. Работника могут не устроить оплата труда, условия деятельности, набор возложенных на него обязанностей, атмосфера в коллективе и многие другие факторы. В таком случае он имеет законное право расторгнуть трудовые взаимоотношения, подав работодателю оформленное должным образом заявление с просьбой об увольнении.

Сроки уведомления

Установленный допсоглашением или трудовым договором испытательный срок начинает отсчитываться с того дня, как человек фактически приступил к работе. Если работник не удовлетворен должностью, перечень функциональных обязанностей не соответствует ожидаемым, или имеются иные веские причины, то сотрудник может уведомить работодателя о своем желании освободить должность в письменном виде. После уведомления, компания обязана уволить работника в трехдневный срок. Так, например, если заявление написано 1 марта, то 4 марта будет последним рабочим днем, а с 5 марта сотрудник уже будет считаться уволенным. Не позднее последнего дня работы компания обязана провести полный расчет с увольняемым и выдать ему трудовую книжку на руки.

Заявление об уходе

Помимо иных регламентов, 71 статья ТК регулирует и порядок оформления документов на увольнение с работы. Если кандидат на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, он должен составить на имя руководителя организации соответствующее заявление. Форма заявления определяется порядками, принятыми в процедурах внутреннего документооборота. Документ передается непосредственному руководителю, который должен завизировать его и передать руководителю компании для принятия окончательного решения.

Заявление должно включать в себя определенные пункты и сведения, а также иметь обязательные элементы оформления:

  • правый верхний угол – область, куда вписывается адресат документа: должность и ФИО руководителя, наименование организации;
  • под ними пишется, от кого исходит заявление: название должности сотрудника, его фамилия и инициалы;
  • далее, по центру – заголовок, в котором пишется название документа («Заявление»);
  • под заголовком идет тело документа, в котором заявитель описывает суть своего ходатайства: просьба уволить по собственному желанию, в соответствии со статьей 71 ТК. Дополнительные причины можно не указывать;
  • под описательной частью ставится текущая дата, заявление удостоверяется подписью работника.

Как правило, требуется написание заявления от руки, документ в напечатанном виде, даже подписанный собственноручно, не принимается. Если заявление не содержит указанных выше данных, то руководство может не принять его к рассмотрению. Непосредственный начальник или кадровый специалист обязаны уведомить об этом работника.

В случае, если сотрудник подозревает, что руководство учреждения может осуществить некие неправомочные действия и ведет себя нечестно по отношению к нему, то возможно, имеет смысл подстраховаться, написав заявление и отправив его по почте, письмом с уведомлением. Также в компании должна быть система документооборота, в которой регистрируются все бумаги. Можно снять копию документа, после чего обратиться к секретарю или делопроизводителю, попросив зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции и присвоить ему номер.

Оформление увольнения

Когда документ принят делопроизводителем, о нем докладывается директору или руководителю организации. Руководитель, обладающий полномочиями решения кадровых вопросов, рассматривает его и выносит решение об удовлетворении. Для этого документ визируется подписью руководителя и отдается обратно в делопроизводство, где уже готовят приказ на увольнение. Подготовленный проект приказа передается на подпись руководителю и вступает в силу, будучи заверенным подписью и печатью организации.

Готовый и вступивший в действие приказ регистрируется в делопроизводственном журнале, все заинтересованные лица знакомятся с документом под роспись. Именно приказ служит основанием для проведения расчета с сотрудником, уходящем из организации по собственному желанию. Для осуществления выплат копия приказа должна быть передана бухгалтерии.

Порядок расчетов

После того, как приказ на увольнение утвержден, и бухгалтерии поступило соответствующее распоряжение, она проводит все выплаты, которые полагаются увольняющемуся работнику на дату, приведенную в приказе. Поскольку сотрудник, уходящий по своему желанию, увольняется досрочно, ему рассчитывают выплаты или на основании среднего заработка за дни, которые он фактически отработал, или на уменьшении, в соответствии с числом отработанных по факту дней, оклада за месяц. После того, как работнику были сделаны все нужные выплаты, в последний день работы он получает трудовую книжку, после чего официально считается уволенным.

Порядок отработки

В обычных трудовых отношениях распространена практика, когда уходящего сотрудника заставляют отработать две недели перед увольнением. Но к увольнению по собственному желанию такая практика неприменима. Работодатель, выдвигающий данное требование, прямо нарушает закон, и на него можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Отзыв заявления

Статья 80 ТК определяет, что сотрудник на испытательном сроке, подавший заявление на досрочное увольнение, но после передумавший, может отозвать его и продолжить работу. Для этого руководству компании направляется письменное уведомление. Но следует знать, что отзыв возможен, только если должность уже не занята другим специалистом.

Закон регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений между организациями и сотрудниками. В частности, он допускает прием работника на испытательный срок, если это решение устраивает обе стороны. В период испытания работник может уволиться по своему желанию, по упрощенной процедуре, при этом к нему неприменима практика обязательной отработки.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Ковалев, В. В. Лизинг. Финансовые, учетно-аналитические и правовые аспекты. Учебно-практическое пособие / В.В. Ковалев. — М.: Проспект, 2018. — 462 c.
  2. Международные валютные и кредитные отношения капиталистических стран. Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 344 c.
  3. Попов, Г. П. Как компании стать первоклассным заемщиком. Практические советы и рекомендации компаниям по организации кредитования и финансовой деятельности компании / Г.П. Попов. — М.: КноРус, 2016. — 248 c.
  4. Антон Леонтьев Кредит под золотое будущее / Антон Леонтьев. — М.: Эксмо, 2002. — 384 c.
  5. Финансы и кредит. — М.: КноРус, 2014. — 376 c.
Испытательный срок ТК увольнение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here