Имеют ли права при увольнении

Предлагаем ознакомиться с темой: Имеют ли права при увольнении, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Как отстоять и защитить свои права при незаконных действиях работодателя?

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Работодатель намеревается уволить сотрудника задним числом — это прямое правонарушение. Так работодатель пытается уклониться от обязательств по выплатам заработной платы и сборов в государственные фонды. Суд может установить административную ответственность работодателя, а также обязать его выплатить все предусмотренные компенсации и штрафы. Также судом может рассматриваться коллективный иск, с просьбой увольнение руководителя за нарушения прав работников.

Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии, которые позволяют отстоять свои права в случаях нарушений законодательных норм работодателем.

Как отстоять свои права:

  1. Если работодатель нарушает права работника, не подписывает заявление на увольнение, задерживает выплаты по заработной плате или отказывается выдавать трудовую книжку в день увольнения, сотрудник может обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам, с заявлением с просьбой вмешаться в ситуацию.
  2. Также сотрудник имеет право напрямую обратиться в суд, где будет принято решение и обязать работодателя выполнить постановление.
  3. Если работодатель отказывается выполнять предписание уполномоченных организаций, тогда заявление в суд может подать представитель профсоюза или комиссии.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит расторжение трудового договора.

Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.

Как отстоять и защитить свои права при незаконных действиях работодателя?

Основание

Трудящийся

Срок, в течение которого увольнение невозможно

Исключения (когда работника можно уволить)

Ст. 81 ТК

Временно нетрудоспособный

Период больничного

Ликвидация организации-работодателя (прекращение деятельности ИП)

Работник в отпуске

Период отпуска

Ст. 261 ТК, п. 27 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1

Беременная

— Отпуск по беременности и родам.

— Неделя со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности по причине, не связанной с родами

— Организация (ИП) ликвидируется.

— Беременная нанята на место временно отсутствующего работника, срок ее трудового договора истек, а перевести ее на иную должность невозможно[1]

Ст. 81, 261, 336 ТК,

Работница с ребенком до 3 лет

До 3-летия ребенка

— Организация или ИП ликвидируется.

— Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, без уважительной причины 2 и более раз не исполнил трудовые обязанности.

— Грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (пьянство на работе, прогул, раскрытие тайны, хищение с работы, нарушение правил охраны труда).

— Предоставление подложных документов при принятии на работу.

— Утрата доверия к трудящемуся, обслуживающему ценности.

— Совершение аморального поступка работником, выполняющим воспитательную функцию.

— Нарушение руководителем организации, муниципальным или государственным служащим закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ в части сокрытия сведений о доходах и расходах или бездействие при конфликте интересов.

— Работник-педагог совершил насилие, психическое или физическое, над воспитанником, обучающимся

Одинокая мать или иное лицо при ее отсутствии, воспитывающее несовершеннолетнего инвалида

До 18-летия инвалида

Одинокая мать или иное лицо при ее отсутствии, воспитывающее малолетнего

До 14-летия ребенка

Единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида

До 18-летия ребенка-инвалида

Единственный кормилец малолетнего

До 14-летия ребенка

Женщина, воспитывающая троих и более малолетних детей, когда второй родитель не трудоустроен

До 14-летия ребенка или выхода второго родителя на работу

Виды, основания и причины увольнений

Причины увольнения сотрудника
По собственной инициативе (80 ст.) По инициативе работодателя (81 ст.)
Невозможность продолжения работы Ликвидация ЮЛ
Выход на пенсию Сокращение численности персонала
Зачисление в образовательное учреждение Несоответствие работника должности по результатам аттестации
Иные причины Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения
По независящим от воли сторон трудовых отношений причинам Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине
Призыв сотрудника на военную службу Причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства
Прекращение срочного трудового договора Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции
Восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности Смена собственника имущества предприятия
Полная нетрудоспособность работника Предоставление фальшивых документов при приеме на работу
Смерть или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя Прекращение деятельности ИП
Наступление чрезвычайных обстоятельств Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Преимущественное право: какие категории нельзя сокращать при уменьшении численности работников

Своеобразный иммунитет от увольнения при сокращении штата в соответствии со ст. 179 ТК имеют работники, показавшие наибольшую производительность труда и имеющие наиболее высокую квалификацию по сравнению с остальными.

[2]

При равном первом условии работодатель учитывает дополнительные обстоятельства, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК. Так, в соответствии с нормой в таких условиях должны быть оставлены на работе сотрудники:
  • с двумя и более иждивенцами;
  • единственные трудящиеся в семье;
  • получившие на нынешнем месте работы профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  • инвалиды ВОВ или боевых действий;
  • параллельно с работой повышающие квалификацию.

Преимущественное право отдельным категориям работников установлено также иными нормативно-правовыми актами. К таким работникам, в частности, относятся:

  • изобретатели (ст. 35 закона СССР «Об изобретениях в СССР» от 31.05.1991 № 2213-1);
  • трудящиеся на первой после военной службы работе (ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  • супруги военнослужащих на службе в государственных организациях и воинских частях (ст. 10 закона № 76-ФЗ).

Кроме того, работодатель, в силу ч. 3 ст. 179 ТК, может оговорить преимущественное право на оставление на работе и для других категорий работников — в коллективном договоре или ином акте предприятия.

ИНТЕРЕСНО! Как показывает судебная практика, в определенных ситуациях преимущественное право может не учитываться. В частности, судебная коллегия Свердловского областного суда в апелляционном определении от 27.05.2016 по делу № 33-9214/2016 указала: если приказом работодателя сокращаются все имеющиеся штатные единицы по одной должности, основание для рассмотрения вопроса о преимущественном праве отдельных работников отсутствует.

Перечень лиц, обладающих преимущественным правом на сохранение работы при сокращении численности штата, согласно ст. 179 ТК, совпадает с перечнем сотрудников, имеющих те же гарантии при сокращении штата.

ВАЖНО! Увольнение по результатам уменьшения численности работников или сокращения штата без учета преимущественного права сотрудника является неправомерным и может быть обжаловано в суде. Если работодатель не может выполнить обязанность по доказыванию обоснованности увольнения, установленную п. 23 постановления Пленума ВС «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2, суды обычно приходят к выводу о том, что увольнение является незаконным, и восстанавливают уволенного в должности.

Так, Верховный суд Республики Алтай своим определением от 26.11.2014 по делу № 33-955 восстановил сотрудника на работе, поскольку работодатель не предоставил доказательств соблюдения порядка увольнения по ст. 179 ТК и доказательств наличия преимущественного права у других работников перед истцом.

[3]

В апелляционном определении от 31.05.2016 № 33-3600/2016 суда ХМАО-Югры неправомерным признано также увольнение без рассмотрения вопроса о преимущественном праве работников.

Читайте так же:  Алименты если отец не работает официально

При этом нет необходимости проводить анализ преимущественных прав трудящихся, если работник использовал предоставленное ст. 180 ТК право досрочно прекратить работу, получив компенсацию. Как указано в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 26.08.2013 № 33-4492/2013, наличие согласия о досрочном прекращении работы свидетельствует о согласии работника с предстоящим прекращением трудовых отношений, что освобождает нанимателя от установления наличия обстоятельств, дающих работнику преимущественное право на оставление на работе.

Порядок процедуры увольнения работника

Пошаговая инструкция

  • Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
  • Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
  • Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
  • В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
  • В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы и справки

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Многие интересуются, какие документы выдают сотруднику при увольнению помимо основных.

Все эти сведения предоставляются работнику в течение трех дней после запроса.

Выплаты и компенсации

За все отработанные дни работнику полагается выплата заработной платы.

Неиспользованный отпуск также должен быть компенсирован работодателем.

[4]

В некоторых случаях работнику полагается выплата выходного пособия:

  • Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
  • Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.

Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника (при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты), эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

Работник может возместить эти средства лишь в добровольном порядке.

[5]

Судебная практика по случаям неуведомления об увольнении

Восстановят ли работника на его должности или нет, если он, предположительно, не был уведомлен о предстоящем увольнении, зависит от конкретных обстоятельств.

На практике нередки случаи, когда сотрудник просит восстановить его на работе, ссылаясь на то, что работодатель не уведомил его о грядущем увольнении. В материалах дел отражается, что работник отказался подписать предъявленное ему уведомление, но кадровый сотрудник зачитывает работнику уведомление вслух, о чем на документе делается отметка.

И напротив, если материалы дела подтверждают, что уведомление не было направлено работнику, суд, как правило, восстанавливает его на работе. Например, в постановлении ФАС ЗСО от 12.04.2011 по делу № А70-9086/2010 отмечается, что, поскольку порядок уведомления работника не соблюден, срочный трудовой договор утратил срочный характер и в силу ст. 58 ТК становится договором, заключенным на неопределенный срок.

ИНТЕРЕСНО! В апелляционном определении Красноярского краевого суда от 17.08.2016 по делу № 33-11098/2016 отмечается, что ненаправление работодателем уведомления в адрес работницы о прекращении срочного трудового договора нельзя расценивать в качестве намерения продолжить трудовые отношения, т. е. сделать трудовой договор бессрочным.

Нюансы

Передача дел

Все нюансы по передаче дел при увольнении сотрудников должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

Особенно важно правильно провести прием дел у материально ответственных лиц.

При этом, кроме отчетов проверяется состояние дел и сохранность имущества (инвентаризация), составляется акт о приеме-передаче дел.

Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.

Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе.

Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.

Увольнение персонала – одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника.

Если работник не вернул телефон, отказать ему в увольнении работодатель не вправе.

Однако он может возместить из заработной платы сотрудника до 20 % средств.

Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При отказе работника от такого соглашения денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда.

В течение года после окончания учебного заведения (при очной форме обучения на бюджетном месте) молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

Срок отработки составляет два года.

Также работодатель имеет право уволить такого сотрудника за прогул, подтвержденный свидетелями.

Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения.

Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока.

Заявление об увольнении подается за три дня до желаемой даты ухода.

При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.

Некоторые требования к содержанию уведомления об увольнении

Раздел уведомления

Кому направляется

Требование

Основание

Реквизиты

Работнику

Поскольку решение о прекращении трудовых отношений принимается работодателем или уполномоченным им лицом, то и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации, И. О. руководителя или лицо, имеющее оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Уведомление, направленное начальником отдела по работе с персоналом, не имеющим оформленных полномочий на принятие решения об увольнении от имени работодателя, не является надлежащим

Определение ВС РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6

Содержание

Территориальному подразделению (ТП) ФМС

Для увольнения работника-иностранца установлено дополнительное требование об уведомлении ТП ФМС с помощью унифицированного бланка, содержащего:

−        наименование ТП ФМС;

−        статус работодателя;

−        сведения о работнике;

−        сведения о разрешении на работу, патенте;

−        сведения о расторжении трудового договора.

Незаполнение хотя бы одного поля бланка означает, что уведомление сделано в ненадлежащей форме, что влечет ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП

Ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»; п. 5 Порядка представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений, утв. приказом ФМС от 28.06.2010 № 147 и приложение № 20 к приказу; постановление Арбитражного суда ЗСО от 11.12.2015 № Ф04-27100/2015 по делу № А27-9151/2015

Содержание

Работнику

При сокращении численности штата и увольнении вследствие недостаточности квалификации работодатель обязан предложить сотруднику перевестись на иную свободную должность. Работодатель должен извещать увольняемого обо всех свободных должностях, уже существующих и вновь вводимых, вплоть до дня увольнения. Логичным представляется, что при увольнении вследствие недостаточности квалификации или в связи с сокращением численности штата одновременно с уведомлением об увольнении работодатель должен известить трудящегося об имеющихся вакансиях

Ст. 81, 180 ТК; определение Омского облсуда от 23.05.2007 № 33-1597

Подытожим. ТК подробно регулирует вопрос защиты отдельных категорий работников от неправомерного увольнения. В частности, закон определил категории лиц, уволить которых работодатель по своей инициативе может только в исключительных случаях. К ним отнесены болеющие работники, беременные сотрудницы, находящиеся в отпуске трудящиеся и т. д.

Кроме этого, ТК ввел для отдельных категорий работников преимущественное право на сохранение работы при сокращении штата. В первую очередь такими привилегиями обладают самые полезные сотрудники, то есть те, чьи производительность труда и квалификация выше, чем у остальных.

Читайте так же:  С какого года налог

Часто задаваемые вопросы

Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период.

Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях.

Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней.

Оплата медосмотра

Работодателем оплачиваются:

  • первичные медосмотры;
  • плановые медосмотры;
  • незапланированные диагностические осмотры.

Перечень работников, имеющих право на медицинские осмотры за счет работодателя, содержится в Приказе №302-н.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

Таким образом, ответ на вопрос: «Должны ли оплатить первый медосмотр, если увольняешься?» является положительным.

В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также выдается направление на учебу в образовательное учреждение.

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».

Что говорит закон?

Имеют ли права при увольнении 31

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.

А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе.

Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты.

Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!
  1. Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
  2. Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
  3. Беременные женщины.
  4. Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.
Читайте так же:  Налог на транспорт в казахстане

Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты. Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру.

Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику.

Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

  1. Имеют ли права при увольнении 93Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.
  2. Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
  3. Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.
  4. Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств.

Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.

То же самое допускается и если человек находится на больничном.

Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это. Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования.

Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

Имеют ли права при увольнении 121

По данным объективной статистики половина трудоспособного населения работает в постоянном нервном напряжении, которое нередко является причиной смены рабочего места.

Кому-то предложили более выгодную работу или просто нарушили его права, других вынуждают семейные обстоятельства: проблемы со здоровьем, уход за больными родственниками, переезд на новое место жительства.

Необходимость в увольнении может возникнуть в любое время, но не всегда можно уговорить работодателя отпустить сотрудника в тот же день. Его поведение понятно: надо срочно искать замену, находить дополнительные средства и время на обучение нового работника. А двух недель было бы как раз достаточно.

Согласно КЗОТу каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию, и препятствовать ему руководитель не может, независимо от основания, указанного в заявлении. Все причины увольнений можно разделить на три группы:

  1. Профессиональные.
  2. Личные.
  3. По не зависящим от работника обстоятельствам.

К профессиональной категории можно отнести сложности в рабочем коллективе, предложение более выгодных условий в другом месте. Личными причинами считают уход за детьми до достижения 14-го возраста, переезд в другую местность связи с длительной командировкой мужа. Не зависящие от сторон обстоятельства ─ это призыв в армию, уход на пенсию, поступление в учебное заведение.

Решение уволиться автоматически от должностных обязанностей не освобождает. Независимо от причины

увольнения

, должна быть полностью соблюдена процедура, в противном случае

неизбежны негативные последствия , вплоть до судебных разбирательств.

Процедура

Как уволиться одним днем? Уволиться в день подачи заявления сложно, так как согласно статье 80 ТК РФ сотруднику надо отработать 2 недели. В течение этого времени работник должен уведомить руководство о своем намерении, подготовить к передаче все дела, а администрация готовит приказ и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных случаем компенсаций и оформлением записей в трудовой книжке.

Первым шагом желающего разорвать трудовые отношения является письменное уведомление работодателя. Форма заявления законодательством не предусмотрена, но определенные требования есть.

Заявление пишут в произвольном виде на имя руководителя, в компетенции которого находятся кадровые вопросы. Текст должен быть кратким и конкретным, с изложением причин, спровоцировавших такое решение.

Формулировка записи в трудовой и вид выплат могут зависеть от указанных причин увольнения. Приказ на увольнение имеет стандартную форму Т-8, где перечисляются все реквизиты.

Издают документ в двух экземплярах: первый хранят в отделе кадров, как основание для закрытия личного дела, второй предназначен для бухгалтерии.

Трудовая книжка заполняется в точном соответствии с инструкцией, формулировки записей приведены в главе 5 Трудового Кодекса. Кроме «уволен по собственному желанию» должны быть указаны причины, которые приводятся в заявлении, например, « в связи с переменой места жительства, ст.77 ч.3 ТК РФ».

Обходной лист, придуманный для четкой передачи дел, документов, техники и других обязательств, законодательством не регламентирован. Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.

Если из-за отсутствия обходного листа не выдают в положенный срок трудовую книжку, это нарушение может повлечь административное взыскание в виде штрафа.

Многие отсчитывают двухнедельный срок отработки с момента подачи заявления. Фактически исчисление начинается после наложения визы и издания приказа. Важным моментом может быть тот факт, что сотрудник в этот период может находиться в отпуске, отгулах, на больничном.

Сроки отработки при этом не сдвигаются. Если работодатель увеличивает срок отработки на пропущенные дни, он нарушает закон.

Имеет ли право руководитель отказать в увольнении? В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Читайте так же:  Период расчета при увольнении

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Права

В ст.77 ТК РФ отмечается, что работник имеет право на аннулирование трудового договора по собственной инициативе.

Предупреждают работодателя не позднее 14 дней до увольнения.

Две недели отработки ─ это не только обязанность, но и законное право сотрудника доработать положенный срок.

Более того, ч.4 ст.80 ТК РФ указывает, что до окончания установленного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление.

Эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам:

  • выход на пенсию (впервые);
  • поступление в учебное учреждение;
  • при нарушении законов работодателем;
  • перемена места жительства;
  • перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);
  • направление супруга в загранкомандировку с семьей;
  • не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);
  • болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;
  • по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;
  • уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение);
  • увольнение при беременности;
  • увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет;
  • прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).

Независимо от срока расторжения договора, все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, на работника распространяются.

Поэтому идеальным вариантом будет увольнение по соглашению сторон, когда работодатель сможет понять и принять ситуацию подчиненного.

Выплаты компенсаций

При увольнении без отработки выплаты (согласно ст. 180 ТК РФ) единым социальным налогом не облагаются. Это положение касается и взносов на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогов на доходы физлиц (ст. ст. 217, 238 НК РФ, п. 4 Правил ПП РФ от 07.07.1999 N 765). Если в этот день сотрудник на работе отсутствовал, все суммы выплачиваются на следующий день, после предъявления требований о расчете.

Некоторые гарантии и компенсации для работников, увольняющихся по сокращению штата, предусмотрены в других ФЗ, например, в Законе «О занятости населения в РФ».

На основании ст.13 лицам, которые освобождаются на предприятиях по сокращению штата и согласованию с коллективным договором, гарантируют сохранение очереди на жилье, право пользоваться медицинскими и дошкольными учреждениями на таких же условиях, как и бывшие коллеги этой организации.

Такая категория может воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию за 2 года до установленного возраста: женщинам – с 53-х лет, мужчинам – с 58-ми.

Досрочное увольнение пенсионеров

В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:

  • если он сохранил свое рабочее место и должность ─ первичный вариант;
  • если он вышел на пенсию, а потом снова устраивается на работу ─ вторичный вариант.

Без отработки пенсионер имеет право уволиться при первичном варианте выхода на пенсию. Раз в жизни это право (с пометкой в трудовой книжке) закрепляет ст.80 ТК РФ.

Если работник свою пенсию давно официально оформил, то увольняться он будет в общем порядке: с уведомлением за 14 дней. Исключения из этого правила:

  • воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
  • уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.

Особые случаи

Подводные камни

При быстром увольнении рядового работника сложностей может и не быть, а если лицо ─ материально ответственное? По договору о материальной ответственности он должен передать дела коллеге с полным отчетом о своей работе.

Сложности процедуры обуславливают и соблюдение сроков увольнения. При обширной финансовой деятельности проводят инвентаризацию, документируя каждый выявленный просчет.

Если у сотрудника нет объяснений, и он отказывается от компенсации ущерба, работодатель должен тщательно документировать обстоятельства служебной халатности, чтобы подготовить материалы в суд уже после увольнения.

Увольнение в отпуске

Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.

Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.

Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.

Испытательный срок

Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может уволиться в этом периоде.

Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя уволить новичка.

Больничный с последующим увольнением

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить подчиненного

в период нетрудоспособности

. Прекратить трудовые отношения в этот период по желанию самого работника можно.

Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.

Читайте так же:  Алименты на ребенка вне брака

Командировка

Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.

При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.

Досрочное в связи с сокращением

Увольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.

Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.

Ст. 180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения. При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее. Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.

При ученическом договоре

Срок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности. Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.

Если работник выразил желание уволиться досрочно, его обязывают компенсировать стоимость обучения. Выхода из такой ситуации два: выплатить требуемую сумму или оспорить ее в суде.

Нередко работодатель завышает и стоимость обучения, и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.

В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах увольнения подчиненных, прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Служу В чечне ВВ. Контракт подписал 7 мая с испытательным сроком 3 месяца. В часть приехал 18 мая. Дома возникли проблемы, девушка забеременела и сказала если не придешь сделаю або…

Есть ли такая статья, что пенсионер (пенсионер МВД) имеет право при увольнении не отрабатывать 2 недели? Спасибо.

6 дней, 17 часов назад Анна

Работаю в учреждении 3 года. Директор подписал доп. соглашение о ненормируемом рабочем дне и доп. отпуск 6 дней. Имею ли я право при увольнении потребовать чтоб мне выплатили компе…

1 неделя, 3 дня назад Юля

Имею ли я право при увольнении по собственному желанию не отрабатывать 2 недели, если на работе задержка по выплате з/платы — 4 месяца.

Я аттестованный сотрудник медсанчасти мвд россии по региону, врач-эпидемиолог центра госсанэпиднадзора, скажите пожалуйста положен ли мне дополнительный отпуск за работу во вредных…

1 неделя, 6 дней назад Ирина

Так получилось, что, проработав всего 3 месяца, я вынуждена уволиться по собственному желанию. Имею ли я право при увольнении на компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо, Ел…

2 недели, 1 день назад Елена

Работаю в фирме 4 года. Не разу не был в отпуске. В данный момент решается вопрос об уволнении. На какие компенсации я имею право при увольнении? Спасибо.

Где-то прочитала, что матеря-одиночки имеют право при увольнении на выплату в размере двух окладов. Скажите, правда ли это. работаю на государственном заводе. Из-за частых больничн…

За 5 лет службы в пограничных органах с 2007 по 2012 г.г. на мой счет связанный с ипотекой поступали денежные средства. Имею ли я право при увольнении, по основанию — окончание кон…

Я стажёр вневедомственной охраны. Какие у меня права при увольнении? Начальство грозится что в случае увольнения будет статья не прошел стажировку.

21.10.2015 года я устроилась на работу в компанию Сони. Между мной и работодателем был заключен гражданско-правовой договор (без записи в трудовую книжку) сроком на 3 месяца. Оба о…

3 недели, 2 дня назад Ольга

Вопрос по трудовому праву: скажите, если я проработал в течении четырех с половиной месяцев, без заключения договора, вернее его обещали «вот-вот» заключить, правда говорят, что в …

3 недели, 4 дня назад Олег

Идет ликвидация предприятия. За 2 месяца письменно об этом уведомили. Приемником стала другая организация, но туда берут не всех. Кого, не говорят. Предлагают написать заявление-пр…

Имею ли я право при увольнении не отрабатывать две недели, а уйти с работы в день подачи заявления, если я не материально ответственное лицо. Могут ли меня заставить эти две недели…

Работаю в частной охранной организации уже три года за этот период ни разу мне не предоставлялся оплачиваемый отпуск и не выплачивалась компенсация. Договор заключался на пол года,…

Работаю в сети пироговых Штолле четыре года, но перехожу по разным их адресам. Увольняют и переводом оформляют на новую точку компании. Записи в трудовой книжке имеются. Имею ли я …

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

4 недели, 1 день назад Вера

Источники:

  1. Бурлак, Г. Н. Техника валютных операций. Практикум. Учебное пособие / Г.Н. Бурлак, О.И. Кузнецова, Н.В. Сергеева. — М.: Финстатинформ, 2018. — 184 c.
  2. Демидова, А. Russian Commercial Correspondence / Русская коммерческая корреспонденция на английском языке / А. Демидова, Е. Смирнов. — М.: Русский язык, 2017. — 373 c.
  3. И.Н. Олейникова Деньги. Кредит. Банки / И.Н. Олейникова. — М.: Магистр, 2008. — 512 c.
  4. Тютюкина Е. Б. Финансы организаций (предприятий); Дашков и Ко — Москва, 2011. — 544 c.
  5. Врублевской, О. В. Финансы / Под редакцией М.В. Романовского, О.В. Врублевской, Б.М. Сабанти. — М.: Юрайт, 2018. — 464 c.
Имеют ли права при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here