Два увольнения в год

Предлагаем ознакомиться с темой: Два увольнения в год, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Прерывается ли стаж, при увольнении два раза в год?

Юрий,Не пишите никаких заявлений. Отправить в отпуск без сохранения зарплаты можно только по инициативе работника. Принуждать к этому администрация не вправе. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. ст. 128, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) {КонсультантПлюс} Только Вы имеете право просить себе отпуск, если будут отправлять насильно, скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
с уважением, Паутина Е.Ю, тел.89324074919 эл. адрес:
Составление жалоб и иных документов on-line, консультации по skype dmitr57

Любое работающее лицо должно сообщить начальству о желании покинуть предприятие за 14 дней до времени своего отчисления. Этот срок относится к обязательному исполнению. Тем не менее, законодательством предоставлена возможность ухода с фирмы и без такой доработки. Каким образом покинуть фирму без отработки, рассмотрим в предлагаемой статье.

Права и обязательства работника при увольнении

ТК РФ регламентировано, что каждое работающее лицо обладает правом прекращения трудового соглашения, сообщив о своем намерении руководителю фирмы письменно, не позже чем за 14 суток. При приеме на работу между начальством и кандидатом на вакансию составляется контракт, в котором оговариваются все обязательства сторон, в том числе и условия их прекращения.

Законодательством РФ регламентирована, в ряде ситуаций, возможность увольнения с другим сроком отработки, а также вообще без доработки, что должно быть отображено в контракте.

Так, например, ч.3 ст.80 ТК РФ регламентируется, что без доработки могут покинуть фирму лица в следующих ситуациях:

  • При зачислении человека на очное обучение.
  • В связи с отправкой на пенсию.
  • При выявлении правонарушений со стороны руководства (к примеру, задержка выплаты зарплаты, отказ в получении отпуска). Данные правонарушения необходимо предварительно официально зафиксировать трудовой инспекцией, профкомом, комиссией по трудовым спорам или судебной инстанцией.

Сокращение штата не может быть причиной для разрыва трудовых взаимоотношений до завершения 14-тидневного срока.

Существует вариант уволиться сразу, если человек обратится с ходатайством на получение отпуска с перспективой увольнения, при условии, что продолжительность отпуска более данного срока и он не использован им.

Кроме 2-х недельной доработки, нормативами регламентируется отчисление с другими сроками отработки.

Так, работник может покинуть фирму, предупредив руководство всего лишь за 3 дня:

  1. При работе в период испытательного времени (ст. 71 ТК РФ)
  2. При срочном оформлении на работу до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ)
  3. При оформлении на сезонный труд (ст. 296 ТК РФ).
  4. Отчисление сезонного рабочего по инициативе работодателя возможно лишь после письменного предупреждения за 7 суток. Чтобы человек относился к сезонному работнику, это должно быть отображено в контракте.

И, например, время отработки в один месяц, предусмотрено для лиц руководящего состава, спортсменов, тренеров и т.д.

Как избежать двухнедельной отработки

В ст. 80 ТК РФ отображены ситуации, когда работающее лицо может покинуть фирму без доработки 2-хнедельного срока. К таким моментам относятся следующие ситуации:

  1. Зачисление в учебное учреждение на дневной вид обучения.
  2. Отправка человека на заслуженный отдых.
  3. Нарушение начальством норм ТК РФ, а также внутриведомственных положений.

Прочие ситуации, к которым относятся:

  • Человек уезжает в другое месторасположение.
  • Смена места работы супруга/супруги при выезде за рубеж.
  • Смена места нахождения по медицинским рекомендациям.
  • Ухаживание за заболевшим родственником, инвалидом или малышом до 14 лет.
  • Также покинуть фирму без доработки могут беременные, взрослые, воспитывающие малышей до 14 лет и пенсионеры.

Причины для увольнения без отработки

Отчислить человека без доработки можно только при документальном подтверждении причины.

ТК РФ регламентированы обстоятельства, когда человек может покинуть фирму без предупредительного сообщения о намерении. Возможные причины для ухода с работы без доработки отображены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и в решении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. в п. 22:

  • Вступление в учебное учреждение.
  • Отправка на заслуженный отдых.
  • Неправомерные действия начальства.

Добавочными обстоятельствами, обеспечивающими увольнение без 2-хнедельной доработки, являются отображенные в п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21 от 09.07.1980 года:

  • Отправка супруга (супруги) для работы в другое месторасположение.
  • Заболевание, препятствующее работе или жительству в данном районе.
  • Уход за заболевшим родственником или лицом с инвалидностью 1 группы.
  • Выдвижение на выборную должность.
  • Беременность.
  • По медицинским рекомендациям, если климат не подходит из-за сложной экологической обстановки.
  • Если работающее лицо получило инвалидность.
  • Призыв в вооруженные силы.
  • Попадание в тюремное заключение.

Каждая причина, обеспечивающая уход с фирмы без доработки, должна быть удостоверена документально.

По соглашению сторон

Наряду с часто встречающимся отчислением с фирмы «по собственному желанию» нередко можно встретить запись «уволен по соглашению сторон», при этом обстоятельства отчисления могут быть различными. Данный способ расторжения контракта относится к наиболее демократическому варианту, как для работающего лица, так и для руководства.

Рассмотрим, чем мотивируется договоренность между сотрудником и работодателем такого варианта увольнения, и какие последствия в результате такой формулировки.
  1. Руководитель, как правило, против «потери» работника, особенно накануне сокращения штата, если он профессионально исполняет свои обязательства. Но если безвыходное положение и перевод работника на другую вакансию невозможен, руководство может инициировать увольнение по обоюдной договоренности, с перспективой помощи в устройстве на работу, хорошей компенсации и прекрасным рекомендательным письмом. Руководство фирмы нередко использует такую форму отчисления, чтобы уйти от немалых начислений при сокращении штата. Давать согласие на это или нет – дело работника. Конечно, нужно взвесить все плюсы и минусы.
  2. У руководства может быть и другая мотивация для такого метода отчисления человека. К примеру, работник является нарушителем дисциплины, не выполняет должным образом свои обязанности, груб и некомпетентен с клиентами и пр. Конечно, при таких обстоятельствах можно «выгнать» неугодного работника по статье, однако начальство может предложить менее конфликтную форму разрыва взаимоотношений – увольнение по согласию сторон. В такой ситуации работник будет вынужден согласится на условия начальства.
  3. Такая форма увольнения может стать привлекательной работодателю, если требуется уволить беременную работницу, так как законом запрещено увольнение подобной категории людей по другим причинам. Поэтому разрыв трудовых взаимоотношений по соглашению сторон будет очень кстати.
Читайте так же:  Налоги уплачиваемые в бюджет

Являясь инициатором такой формы увольнения, руководство должно выполнить некоторые обязательные условия:

  • Отослать сотруднику письмо о разрыве взаимоотношений под роспись.
  • При согласии работника, оформить соглашение, в результате которого будет человек уволен. Надо отметить, что нормативами не предусмотрено письменное соглашение, тем не менее письменная форма является более приемлемой.
  • Написать приказ, после чего ознакомить с его содержанием сотрудника.
  • Обеспечить выплату согласованных начислений (компенсацию, пособие).
  • Оформить трудовую книжечку и вручить под роспись увольняющемуся.

Желание уволиться – может проявить и сотрудник. В этом варианте ему требуется отправить на имя начальника ходатайство с просьбой об отчислении «по согласию сторон» и ссылкой на (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В прошении требуется отобразить дату желаемого расторжения взаимоотношений и свои условия. Дальнейший порядок оформления увольнения аналогичен вышеописанному.

Если работающее лицо не согласно с условиями, которые предложило начальство фирмы при расторжении взаимоотношений, оно вправе направить ответ с встречными предложениями. Для избегания лишней переписки, лучше сесть «за стол переговоров» и прийти к соглашению, подписав бумагу, удовлетворяющую обе стороны.

Больничный лист

Увольнение по взаимному согласию сторон в период больничного составляется в зависимости от ситуации. Чтобы не принимать неправомерные решения при увольнении человека во время болезни, необходимо руководствоваться положениями ТК РФ. Законодательство регламентирует ситуации, при которых увольнение на больничном являются правомерными:

  • Сотрудник пожелал покинуть данную фирму известив о своем намерении за 14 дней во время нахождения на больничном. Дата увольнения, при этом, может прийтись на период больничного (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 «О порядке увольнения…».
  • Начальство может отчислить по своей воле заболевшего человека только при ликвидации предприятия или в случае прекращения деятельности ИП, согласно ст. 81 ТК РФ.
  • Если во время нетрудоспособности человека заканчивается период действия срочного контракта. При этом заболевшего сотрудника требуется известить за 3 дня до завершения срочного договора, согласно ст. 79 ТК РФ.
  • При отсутствии возможности дальнейшего выполнения обязательств работающим лицом, по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ). Сюда можно отнести призыв в Армию, смерть руководителя и пр.
  • При разрыве взаимоотношений по согласию сторон.

Отпуск с последующим увольнением

Каждое работающее лицо обладает правом на получение отпуска. Но по его окончанию отпускник может на фирму не возвратиться, договорившись накануне с руководителем и подав ходатайство на отпуск с отчислением по его окончанию. Рассмотрим различные ситуации:

  • Отдых с отчислением по его окончанию дается сотруднику в результате его письменного обращения. Дата увольнения здесь считается – заключительный день отдыха.
  • Санкционирование отпуска накануне отчисления является правом, а не обязанностью руководителя, кроме ситуации, когда в очередной отдых сотрудник уходит согласно графика отпусков.
  • Работающее лицо, увольняемое за нарушение трудовой дисциплины, право на отдых с перспективой отчисления не имеет.
  • Надо знать, что лицо, написавшее прошение на отпуск с перспективой ухода с фирмы вправе передумать, написав письмо на отзыв своего прошения о расторжении взаимоотношений до даты начала отдыха, при условии, что его вакансия не занята другим лицом, устроенным в порядке перевода.
  • Если человек отдыхает по графику отпусков или находится на отдыхе за без сохранения зарплаты и надумал покинуть фирму, то к нему применяется стандартные нормы увольнения, то есть требуется предупредить о своем желании начальство за 14 суток. Отсчет времени при такой ситуации будет считаться с даты, следующей за днем регистрации прошения. Поэтому если длительность отдыха более 2-хнедельного срока, на работу заявитель может выйти в дату увольнения для получения всех выплат и трудовой книжечки.
  • Еще одно важное замечание в этой ситуации – руководство не вправе отозвать отпускника из отдыха до его завершения (ст. 125 ТК РФ).

По инициативе работодателя

В ТК РФ предусмотрены различные основания для расторжения отношений с работающим лицом по инициативе руководства.

В зависимости от причин, процесс увольнения можно разделить на два варианта:

  1. Человек увольняется в следствии его проступков.
  2. Завершение трудовых взаимоотношений осуществляется не по вине сотрудника, а в результате других причин.

Приведем наиболее частые причины.

Не исполнение трудовой дисциплины

Действие или бездействие работающего лица, приведшее к срыву выполнения им должностных обязательств, считается нарушением дисциплины труда на фирме. Такой проступок может стать причиной отчисление человека по инициативе руководителя.

Сюда относятся:

  1. Регулярные нарушения дисциплины труда на рабочем месте.
  2. Однократное нарушение работником обязательств, если оно квалифицируется как грубое:
  • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  • Действия, приведшие к материальному ущербу фирмы, вызывающие, в результате таких нарушений, недоверие.
  • Приход на фирму в нетрезвом состоянии или под наркотическим воздействием.
  • Подсовывание руководителю в период приема на фирму неправдивых материалов.
  • Совершение неправомерных действий на предприятии.
  • Не выполнение правил ОТ, в результате чего может возникнуть угроза здоровью или жизни членов коллектива, либо порче основных средств фирмы.
  • Разглашение внутриведомственной тайны, предусмотренной законом.
  • Совершение человеком, занимающегося воспитательными функциями, антиморального проступка.
  • Принятие ответственными лицами, в том числе начальством, непродуманных решений, приведших к нанесению ущерба фирме.
Читайте так же:  Куда обращаться подав на алименты

Некомпетентность

Иногда возникает положение, когда у сотрудника нет нарушений, однако начальство разрывает с ним взаимоотношения.

Причиной для такого разрыва договора по инициативе начальства может быть следующее:

  • Плохо проведенный испытательный период, при проведении которого человек не сумел показать свой профессионализм.
  • Работник не прошел аттестацию, или неудовлетворительное здоровье человека, или отсутствие свободной вакансии, которая соответствовала бы его квалификации.

Субъективные обстоятельства на фирме

Основанием для отчисления человека без его вины может быть:

  • Закрытие фирмы
  • Сокращение штата
  • Смена владельца фирмы, в результате чего прекращаются отношения с начальством.
  • Личная неприязнь и личные претензии начальника. Однако, это юридически не обосновано, поэтому в этом варианте руководство старается обосновать официальное отчисление благозвучно.

Увольнение совместителя

Лица, устроенные по совместительству, могут быть отчислены при переводе их на полную основную вакансию. Процедура разрыва взаимоотношений с совместителем аналогична процессу разрыва контракта с прочими наемными гражданами.

Заявление на увольнение без отработки

Если человек выразил желание уволиться по своей воле, ему требуется отправить ходатайство руководству. При отчислении без доработки, порядок отправки прошения такой же, как и при обычном увольнении. В обращении так и пишется «… Прошу отчислить меня с занимаемой должности без 2-хнедельноой отработки по причине …».

Иногда увольняемому необходимо предъявить подтверждение того, что он не способен дорабатывать положенное время. Например, при переезде в другую местность можно показать справку о выписке.

Уход с фирмы без доработки одним днем

Расторгнуть контракт одним днём работник может, как по договорённости с руководством, так и в результате обстоятельств, отображенных выше. Работающее лицо отсылает прошение, и в ту же дату получает расчётные и трудовую книжечку.

Кроме отмеченных выше мотивов, в колдоговоре могут отображаться добавочные причины отчисления работника одним днём. Если руководитель считает, что приведенные мотивы не является причиной для увольнения работника одним днём, последний вправе подать жалобу в комиссию по труду или в судебную инстанцию.

Извещение об отчислении за 3 дня

Кроме 2-хнедельной отработки, ТК РФ предусмотрено, для некоторых категорий работающих лиц, возможность отработки сроком в 3 дня. По их требованию, руководитель обязан уволить человека и выплатить расчетные в 3-хдневный период.[1]

К таковой категории лиц можно отнести:

  • Работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
  • Лиц, с которыми заключили срочное соглашение длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
  • Сезонных работников, принятых на работу со сроком до 2-х месяцев (ст. 296 ТК РФ).

Известить руководство об уходе с работы требуется письменно. Обычно, для этого достаточно поданного прошения об увольнении.

Как написать

Для увольнения, работнику необходимо подать прошение о своем намерении. Желание покинуть фирму без отработки требуется отобразить в письменном обращении.[2]

В ходатайстве на отчисление без отработки нужно отобразить такие сведения:

  • Должность, название фирмы, Ф.И.О. ответственного лица, уполномоченного в решении подобного рода обращений.
  • Ф.И.О., должность работника и, если есть – структурное подразделение, составляющего письмо.
  • Название документа.
  • Текст обращения. Здесь заявитель отображает:
    • Прошение об увольнении определённой датой. Например, «… уволить 05.04.2019 года …». При этом варианте окончательной датой работы будет являться 04.04.2019 года.
    • Прошение об отчислении без доработки.
    • Мотивы отчисления без доработки.
    • Перечень справок, подтверждающих причины скоротечного отчисления.
    • При расторжении договора без доработки по согласию сторон, можно отобразить ссылку на данное соглашение.
  • После изложения текста, ставится дата составления бланка и собственноручная подпись, с расшифровкой.
  • Ходатайство, чаще всего пишется на листе А4 и, как правило, в 2-х экземплярах.

Как оформить

Ходатайство на уход оформляется, обычно, на стандартном листе А4 собственноручно. Можно, конечно, воспользоваться современными техническими средствами и его на принтере.

  1. При оформлении документа, в верхнем правом углу традиционно записываются реквизиты получателя и заявителя. Так как прошение об отчислении с фирмы пишется, обычно, на имя начальника, следовательно, нужно отобразить должность, наименование фирмы, Ф.И.О. в дательном падеже.
  2. Затем отображаются сведения о заявителе (наименование структурного отдела фирмы, в котором работает автор прошения, должность, Ф.И.О. в родительном падеже).
  3. В центре страницы отображается наименование бланка «Заявление».
  4. Содержательный раздел начинается, обычно, с фразы «Прошу уволить меня …”. Дальше отображаются обстоятельства ухода по собственной инициативе “без доработки”. Сообщается мотивация, которая должна соответствовать законодательным нормам для отчисления без доработки.

Законодательством предусмотрено несколько причин для исполнения такого требования (переезд, уход на пенсию, зачисление в ВУЗ и пр.)[3]

  1. После завершения описательной части прошения нужно поставить дату заполнения бланка и подпись с ее расшифровкой.
  2. Если причина, отображенная в обращении, окажется для руководства недостаточно обоснованной и руководитель наложит визу «… Отработать 2 недели …», дата регистрации прошения будет точкой отсчета отработки. Чтобы не попасть впросак, необходимо заявление зарегистрировать в приемной, с отображением на экземпляре заявителя номера и даты регистрации.

Пример заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнениеОбразец заявления на увольнения по соглашению сторон

Скачать образец и бланк заявления

  • Скачать пустой бланк, doc
  • Образец заявления на увольнение, doc
  • Скачать образец заявления на увольнения по соглашению сторон, doc

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Испытательное время обеспечивает выявление способностей работника и, если требуется покинуть фирму без доработки, законодательством предусмотрена возможность подать прошение об отчислении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Если не хочется отрабатывать даже 3 дня, то нужно садится с руководством за «стол переговоров» и договориться об отчислении без отработки. В таком случае, придется оформить добавочное соглашение к основному контракту, где будет отображена причина заключения соглашения для отчисления без отработки.

При положительном решении данного вопроса, формулировка увольнения будет: «… по соглашению сторон …».

Понравилась статья «Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2019 году?»? Расскажите о ней своим друзьям!

Много нового появилось в Трудовом кодексе РФ по вопросу увольнения работников. Рассмотрим наиболее типичные основания для увольнения.

2.1. Увольнение работника по соглашению с работодателем

По данному основанию трудовой договор может быть прекращен в любое время (ст.78 ТК РФ). В этом случае администрация и работник могут сами решить, в каком порядке работник прекращает выполнять свои трудовые обязанности, будет ему выплачено выходное пособие и т.д.

Кстати, заметим, что на основании статьи 178 ТК РФ работодатель вовсе не обязан выплачивать выходное пособие работнику, который уволен по этому основанию. Также обратите внимание, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не должен предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели до него.

Читайте так же:  Алименты и раздел имущества

2.2. Когда работник вправе уволитьсяпо собственному желанию?

Как и раньше, работник имеет право в любой момент уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ). Таким правом обладают как работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, так и граждане, которые работают по срочному трудовому договору.

Уволиться можно и до истечения срока предупреждения об увольнении, если на это согласен работодатель.

Обратите внимание: если работник хочет уволиться в связи с невозможностью дальнейшей работы (например, поступлением в вуз, выходом на пенсию или из-за того, что работодатель нарушил его права), то администрация должна расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до того, как прошли две недели предупреждения об увольнении. В этом случае администрация не должна увольнять работника. Единственным исключением из этого правила является случай, когда работодатель письменно пригласил на его место работника из другой организации в порядке перевода.

Пример 1

Сидоренко А.П. работал менеджером по продажам в ЗАО «Полюс». 1 апреля 2002 года он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2002 года.

Однако 12 апреля 2002 года работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Полюс». Однако директор ЗАО «Полюс» отказал Сидоренко А.П., так как по согласованию с руководителем ООО «Юг» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

Поэтому 15 апреля 2002 года администрация издала приказ об увольнении Сидоренко А.П. по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

А 17 апреля 2002 года на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Юг».

2.3. Когда можно уволить работника?

Администрация может уволить работника по основаниям, которые перечислены в статье 81 ТК РФ. Большинство из них те же, что были в статьях 33 и 254 КЗоТ РСФСР.

Так, не изменился порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации и перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Он содержится в статье 179 ТК РФ.

Как и раньше, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере средне-месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Но для этого необходимо решение органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не устроился на новую работу (ст.178 ТК РФ).

Эти же правила выплаты выходного пособия действуют и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или другого обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

Обратите внимание, что несколько изменилась формулировка увольнения работника, который не выполняет свои трудовые обязанности.

А теперь рассмотрим, какие новые основания для увольнения работника по инициативе администрации появились в кодексе.

Так, с 1 февраля 2002 года администрация предприятия может уволить руководителя организации (ее филиала или представительства), его заместителя и главного бухгалтера, если из-за его решения был причинен ущерб имуществу предприятия.

Некоторые работники имеют доступ к сведениям, составляющим служебную или коммерческую тайну предприятия. Например, главбух организации всегда в курсе ее финансового положения. Согласно новому Трудовому кодексу, за разглашение таких сведений работника можно уволить.

Напомним, однако, что существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. N 35. В соответствии с этим перечнем не является коммерческой тайной информация, которая содержится в учредительных документах, документах о платежеспособности предприятия, например в балансе и отчете о прибылях и убытках, а также в налоговой отчетности.

Если раньше администрация государственного предприятия могла уволить работника за хищение государственного имущества, то теперь за хищение на работе вправе увольнять в организациях всех форм собственности (подп.»г» п.6 ст.81 ТК РФ).

Заметим, что одно из оснований увольнения по инициативе администрации законодатели исключили.

По новому Трудовому кодексу работодатель не может уволить работника, который находится на больничном более четырех месяцев подряд. Ранее такое увольнение было возможно по пункту 5 статьи 33 КЗоТ РСФСР. А теперь работника, который получает пособие по временной нетрудоспособности, можно уволить только в том случае, если предприятие ликвидируется.

Обратите внимание еще на одно новшество Трудового кодекса. Теперь в статье 75 перечислены работники, с которыми можно расторгнуть трудовой договор, если изменился собственник имущества предприятия. Это руководитель организации, его заместитель и главбух. Администрация вправе уволить их в течение трех месяцев со дня передачи предприятия новому собственнику по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. При этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).

Напомним, что раньше трудовой договор с работником можно было прекратить только в том случае, если новый собственник сокращал численность или штат работников.[4]

Пример 2

1 марта 2002 года у ООО «Кротон» сменился собственник. 4 марта 2002 года новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта 2002 года эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе. Суд восстановил на работе помощника руководителя ООО «Кротон» и начальника отдела кадров. А увольнение руководителя предприятия и его главного бухгалтера суд признал законным.

Новый Трудовой кодекс РФ внес существенные изменения в порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предварительное согласие профсоюза на увольнение работника заменено процедурой учета его мнения (ст.82 ТК РФ). Вместе с тем коллективный договор может устанавливать иной порядок обязательного участия профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников по инициативе работодателя. А ситуации, когда работодатель должен учитывать мнение профсоюза при увольнении работников, остались прежними: это сокращение численности или штата работников, увольнение членов профсоюза по определенным основаниям, другие случаи, указанные в статье 82 ТК РФ.

Читайте так же:  Какие документы нужны для налога?

Говоря о полномочиях профсоюза, также следует отметить, что по новому Трудовому кодексу РФ нельзя уволить руководителя предприятия, нарушающего законодательство о труде по инициативе профсоюза. Ранее это было возможно на основании статьи 37 КЗоТ РФ.

Ситуация. Предприниматель 11 сентября 2014 года заключил трудовой договор с работником и на следующий день зарегистрировал его в центре занятости. Но 18 сентября этот работник сообщил, что не хочет работать у предпринимателя. Как правильно уволить этого работника, если он был оформлен с испытательным сроком в 1 месяц? Какие выплаты ему причитаются, есть ли какие-то особенности в налогообложении дохода проработавших меньше месяца (его месячный оклад — 1300,00 грн., им было подано заявление на применение обычной НСЛ)?

Правильно увольняем работника

Среди мирных способов расставания с работником, который потрудился «всего ничего», чаще всего прибегают к увольнению:

— по результатам испытательного срока;

— по собственному желанию.

1. Испытательный срок. Начнем с правил увольнения по первому основанию. Напомним, что испытательный срок устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе.

Заметим: работодатель не обязан устанавливать испытательный срок, это только его право (на его усмотрение). Отличие трудоустройства без испытательного срока в том, что уволить работника из-за выявленной непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ (за прогулы, дисциплинарные нарушения и т. д.) или по его желанию.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Срок испытания для рабочих не может превышать 1 месяца, а для других работников — 3 месяцев. Это максимум, но предприниматель может установить испытательный срок меньшей продолжительности, например 1 месяц, для всех работников, как в нашем случае.

Испытательный срок исчисляют в соответствии с нормами ст. 2411 КЗоТ. Так, срок несколько или один месяц заканчивается:

— в соответствующее число последнего месяца срока — в общем случае;

— в последний день месяца — если конец срока приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа (например, не в каждом месяце есть 31-е число);

— первый после окончания срока рабочий день — если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день.

Это означает, что последним днем испытательного срока работника в приведенной ситуации должно стать 11 октября 2014 года, но поскольку это выходной день — суббота, то он переносится на 13 октября — понедельник. До этой даты работодатель может безболезненного его уволить из-за несоответствия порученной работе. При этом работнику не придется писать заявления, а достаточно только будет сходить с работодателем в центр занятости, чтобы снять с регистрации трудовой договор.

Увольнение по результатам испытания предпринимателю желательно оформить приказом (распоряжением). С ним нужно ознакомить работника под подпись. Копия приказа (распоряжения) об увольнении выдается работнику (статья 47 КЗоТ). В приказе (распоряжении) и трудовой книжке основного работника делается ссылка на статью 28 КЗоТ, а основание увольнения формулируется как «уволен в связи с установлением несоответствия занимаемой должности во время испытательного срока, статья 28 КЗоТ Украины».

Важно

Факты, указывающие на несоответствие испытуемого работника предложенной работе, нужно документально зафиксировать. Для этого подойдут письменные объяснения работника о причинах невыполнения или несвое­временного выполнения порученных ему заданий, докладные записки непосредственного руководителя испытуемого работника и др. По требованию работника или при обращении его в суд работодатель обязан обосновать причины увольнения по статье 28 КЗоТ.

2. Увольнение по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Важно

Заявление работника об увольнении по своей инициативе должно быть подписано и содержать дату составления.

Вам будет интересно узнать о таком нюансе. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, его уже нельзя уволить на основании поданного ранее заявления.

Однако это не означает, что двухнедельная отработка обязательна. Стороны могут договориться о любом сроке расторжения трудового договора в пределах двухнедельного срока. Последнее слово в этом случае за работодателем. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается, т. е. собственник не имеет права увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник не просит об этом.

Ниже приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.

К слову, есть случаи, когда работодатель обязан уволить работника тогда, когда тот об этом просит из-за невозможности продолжать работу (т. е. без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении) (часть 1 статьи 38 КЗоТ). К ним относятся переезд на новое место проживания, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность и другие уважительные причины.

Таким образом, днем увольнения при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника может быть:

— день, о котором просит работник в заявлении об увольнении (при наличии уважительных причин или согласия работодателя);

— соответствующий день второй недели с момента подачи заявления об увольнении. Это правило следует из требований статьи 2411 КЗоТ, согласно которой срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Проводим окончательный расчет  с работником

Независимо от оснований увольнения в рассматриваемой ситуации, при окончательном расчете работодателю нужно:

1) выплатить заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

2) рассчитать и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник заработал право отгулять хотя бы один день (см. с. 28).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

В статье 83 КЗоТ сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни:

— ежегодного отпуска (основного и дополнительных);

— дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (в данном случае на него у работника нет права).

Напомним, что все наемные работники предпринимателя имеют право на ежегодный отпуск минимальной продолжительностью 24 календарных дня за каждый отработанный год, т. е. примерно 2 дня отпуска за каждый полный месяц. Соответственно, важно определить количество дней, которые подлежат компенсации (даже, если работник трудился непродолжительное время).

Точный расчет дней неиспользованного ежегодного отпуска можно произвести с помощью следующей формулы:

Дкомп = Дотп х (Котр — Потр) : (Кгод — Пгод),

где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Дотп — общая продолжительность отпуска;

Котр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения, за которые не предоставлялся отпуск;

Потр — количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на отработанный период, за который ежегодный отпуск не предоставлялся;

Читайте так же:  Алименты если ребенок учится

Кгод — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

Пгод — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

Проведем расчет для нашего случая.

Работник предпринимателя проработал с 11 по 30 сентября 2014 года и увольняется по собственному желанию.

Определим, чему равны показатели, которые мы подставим в приведенную выше формулу: Дотп — 24 к. дн., Котр — 20 к. дн., Потр — 0 к. дн., Кгод — 365 к. дн.,Пгод —10 к. дн.

Рассчитываем количество дней, которые нужно компенсировать: Дкомп = 24 х 20 : (365 — 10) = 1,35 к. дн.

Следовательно, предприниматель должен выплатить компенсацию за один календарный день отпуска.

Он оплачивается исходя из средней заработной платы, которая определяется в соответствии с Порядком № 100,также, как и отпускные. Напомним, что в общем случае понадобятся данные о суммарном заработке за последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу выплаты компенсации. Работнику, проработавшему менее года, расчетный период исчисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу, до 1-го числа месяца, в котором выплачивается компенсация. Для выполнения этой нормы работником должен быть отработан полностью минимум один календарный месяц (с 1-го по 1-е число). Но как же быть, если работник не проработал ни одного полного месяца? Ведь в нашем случае это условие не выполняется. То есть расчетного периода, исходя из выплат за который необходимо исчислить среднюю зарплату, в приведенной ситуации нет.

В таком случае руководствуются абзацем третьим пункта 4 Порядка № 100. Так, если у работника отсутствует расчетный период (отсутствует полностью отработанный месяц), средняя зарплата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Среднедневная заработная плата (ЗПср) в общем случае определяется по формуле:

ЗПср = ЗП : (Кгод — Пгод -В),

где ЗП — сумма заработной платы и других выплат, включаемых в расчет средней заработной платы, начисленная в расчетном периоде;

В — время, в течение которого работник в соответствии с законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся средний заработок (например, отпуск за свой счет).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск (К) рассчитывается по формуле:

К = Дкомп х ЗПср,

где ЗПср — среднедневная заработная плата.

Другими словами, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае рассчитывается следующим образом:

К = 1 к. дн. х 1300,00 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. — 10 к. дн.). = 43,94 грн.,

где 1 к. дн. — количество календарных дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации;

1300,00 грн. — должностной оклад работника на момент исчисления средней зарплаты;

12 мес. — условный расчетный период: сентябрь 2013 года — август 2014 года;

365 к. дн. — количество календарных дней за расчетный период;

10 к. дн. — количество праздничных и нерабочих дней, установленных статьей 73 КЗоТ.

Как правильно заплатить НДФЛ, военный сбор и ЕСВ при окончательном расчете

Думаем, что вопрос, как облагать заработную плату за отработанные дни августа, у предпринимателя не возникнет. На ее сумму начисляют ЕСВ «сверху», а также с нее удерживают ЕСВ «снизу», НДФЛ, военный сбор по обычным правилам. Единственное, чему стоит уделить внимание, — применению налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) при удержании НДФЛ.

Те же правила действуют в отношении компенсации за неиспользованный отпуск, так как согласно подпункту 2.2.12 Инструкции № 5 она входит в состав фонда дополнительной заработной платы. Поэтому она облагается ЕСВ «сверху» и «снизу» по ставкам, предусмотренным для зарплаты, военным сбором по ставке 1,5 %, а также НДФЛ по зарплатным правилам:

— ставки 15 и 17 %;

— для определения базы вычитается сумма ЕСВ «снизу» и НСЛ (при наличии права на нее);

— учитывается при определении предельного размера дохода, дающего право на НСЛ.

Теперь рассмотрим, как применять к доходу НСЛ в месяце приема и увольнения.

Напомним, что право на применение НСЛ возникает у работника при соблюдении определенного условия. Сумма его заработной платы за месяц не должна превышать предельного размера дохода, дающего право на НСЛ, в 2014 году эта величина равна 1710,00 грн.

В сентябре работник отработает 14 рабочих дней из 22 установленных в этом месяце, а также получит компенсацию.

Общий доход за сентябрь составит: 1300,00 : 22 х 14 + 43,94 = 827,27 + 43,94 = 871,21 грн. Эта сумма меньше 1710,00 грн., значит, при условии, что работник подал заявление на применение НСЛ, он сможет ее применять.

С какого момента начинают применять НСЛ? Первый раз это делают при удержании НДФЛ с заработной платы за месяц, в котором было подано заявление о применении НСЛ, независимо от даты его подачи (подпункты 169.2.1 и 169.2.2 НКУ).

Такого же мнения придерживаются и налоговики. Так, в разъяснении, размещенном в разделе 103.08.04 «ЗІР» ГФСУ, они указали, что НСЛ следует применять к общему месячному доходу того месяца, в котором работник подал заявление о ее применении, а не со дня написания заявления.

Тот факт, что в этом же месяце работник увольняется, не должен смущать работодателя. НСЛ предоставляют с учетом последнего месячного налогового периода, в котором работник был уволен с места работы. Это прямо прописано законодателем в подпункте 169.3.4 НКУ.

В ситуации, когда работник увольняется с предыдущего места работы и принимается на новое в одном отчетном месяце, нужно не упустить такой момент. Если в месяце увольнения предприниматель применил НСЛ, то в этом месяце у нового работодателя права на нее уже не будет. Об этом следует предупредить работника. Дело в том, что налогоплательщик имеет право на получение НСЛ только от одного работодателя. А в данном случае это право в отчетном месяце уже было реализовано. Однако уже начиная со следующего месяца работник будет иметь право на НСЛ на новом месте работы.

Документы консультации

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Финансы и кредит. — М.: КноРус, 2014. — 376 c.
  2. Бурых, Елена Инвестиционное кредитование в аграрной сфере: проблемы и пути решения / Елена Бурых. — Москва: Высшая школа, 2017. — 156 c.
  3. Делопроизводство в банках. Нормативные акты. — М.: Приор, 2015. — 160 c.
  4. Бабич, А. М. Финансы. Денежное обращение. Кредит / А.М. Бабич, Л.Н. Павлова. — М.: Юнити-Дана, 2016. — 688 c.
Два увольнения в год
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here