Что делать если не подписывают увольнение?

Предлагаем ознакомиться с темой: Что делать если не подписывают увольнение?, которая описана доступным языком. Все вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу.

Трудовым кодексом (ТК) РФ регламентированы права каждого гражданина на труд, а также запрещение принудительной работы. Поэтому, если руководство отказывается подписывать заявление об отставке, это означает, что оно пытается заставить работника к принудительной работе.

Действующим ТК РФ, работодатель не вправе задерживать работника, написавшего заявление на уход с предприятия. Статья 80 ТК РФ регламентирует, что работник вправе подать в отставку изъявив личное желание без указания причины. Что предпринимать, если руководитель отказывается подписывать ходатайство об отставке? Об этом будет рассказано в данной статье.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Для разрыва трудового контракта по желанию работающего лица требуется подать заявление за 2 недели до планируемой даты ухода с предприятия (ст. 80 ТК РФ). Для того, чтобы не возникло в будущем недоразумений по поводу даты отчисления, необходимо зафиксировать врученное прошение.

Однако, кроме стандартной отработки 2-х недельного срока, который работник обязан отработать, возможны другие сроки отработки, а также возможно отчисление в день подачи ходатайства (соглашение сторон).

Так ТК РФ предусмотрены сроки отработки:

  1. Равные 3-м дням:
  • При нахождении на испытательном периоде (ст. 71).
  • Для работников, устроенным на сезонный период (ст. 296).
  • При срочном контракте до 2-х месяцев (ст. 292).
  1. Равные одному месяцу:
  • Для руководителей учреждений (ст. 280).
  • Для тренеров или спортсменов, с контрактом до 4-х месяцев. При этом возможно увеличение срока предупреждения, если это отображено в трудовом соглашении (ст. 348.12).
При разрыве сотрудничества по личному желанию, независимо от срока отработки, требуется выполнить следующие мероприятия:
  1. Написать ходатайство в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации на экземпляре заявителя было отмечена дата и номер регистрации документа.
  2. Прошение, в котором отображается дата разрыва взаимоотношений с работодателем нужно представить начальнику учреждения или кадровику.
  3. Ответственное лицо фирмы должно обеспечить регистрацию поданного прошения и приступить к подготовке распоряжения и прочих кадровых документов.
  4. В конце отработанного времени руководитель обязан подписать приказ об отчислении, в котором уходящий работник обязан расписаться об ознакомлении с его содержанием.
  5. В последний день работы увольняемый сотрудник должен получить все положенные выплаты, а также трудовую книжечку, в которую должна быть занесена запись о разрыве трудового контракта с работодателем.

Если в день расчета с работником, последний будет отсутствовать, то руководство фирмы обязано выдать ему расчетные и документы не позже следующего дня после его обращения. При продолжительном отсутствии работника, руководство обязано отослать заказной почтой работнику уведомление, чтобы тот прибыл за расчетом и документами или дал согласие на их отправку заказным письмом.

После выполнения данных мероприятий работодатель не будет нести ответственности за несвоевременный расчет с работником.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Конечно это не законно. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что руководитель не имеет право препятствовать работнику, если он пожелал покинуть работу по личной инициативе.

Что же делать в обстоятельствах, если работодатель отказывается принимать заявление на отставку?

  1. В первую очередь работник должен выполнить все меры по фиксированию доказательств того, что ходатайство об отставке было вручено лицу, отвечающему за прием и регистрацию входящих документов на фирме (в зависимости от величины компании – работнику отдела кадров, секретарю или начальнику).
  2. Для этого требуется составить прошение в 2-х экземплярах. При вручении прошения одному из вышеуказанных лиц, попросить, чтобы на экземпляре подателя прошения была поставлена ответственным лицом отметка о дате и номере регистрации документа и его подпись с расшифровкой фамилии.
  3. Отсчет отработки выполняется со следующего дня после регистрации прошения.
Читайте так же:  Алименты на ребенка через суд

При отказе ответственных лиц принимать запрос об отставке или отказе ставить отметку о регистрации документа, необходимо выполнить следующие мероприятия:

  • Написать прошение на отставку по обыкновенным правилам, с отображением даты его оформления и собственноручной подписи.
  • Перед отсылкой письма сделать опись вложенных в конверт документов (в данном случае ходатайства), чтобы получатель не заявил, что получил пустой конверт.
  • Отослать прошение заказным письмом с извещением о получении.
  • После получения почтового извещения о вручении письма, в котором будет отображена дата его вручения руководству, приступить к отсчету отрабатываемого периода.
  • Почтовая квитанция будет доказательством подачи ходатайства об отставке, которое можно будет использовать, если придется обращаться в суд для защиты своих прав.

После отработки положенного срока работник может не выходить на работу, а у работодателя наступает обязанность в выдаче работнику полного расчета и вручения необходимых документов, в том числе трудовой книжечки.

Если руководство фирмы не обеспечит выполнение своих обязанностей по расчету с работником, последний с чистой совестью может обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию.

Примечание. При данных обстоятельствах, работнику нив категорически нельзя прекращать работать до полной отработки, иначе руководитель сможет его уволить за прогулы и суд в таком случае будет на стороне руководства.

О том, как уволится по собственному желанию, можно посмотреть видео

(Видео: “Увольнение по собственному желанию”)

Как уволиться, если не подписывают приказ

Если руководитель фирмы избегает от принятия прошения о разрыве трудового контракта, он таким же образом может отказаться издать распоряжение об отчислении. Работник отработал положенное время, ожидает в последний день работы расчетных и приказа, чтобы расписаться в нем, а распоряжения нет. Как быть, если нет приказа о разрыве сотрудничества?

В данных обстоятельствах, если отработанное время подошло к концу, работнику требуется обеспечить следующее:

Дождаться заключительного дня работы, который одновременно считается днем отставки, и потребовать получение всех положенных выплат и взять трудовую книжечку и покинуть фирму.

Учитывая, что приказ не был подписан, следовательно, бухгалтерия будет не в состоянии выдать расчетные, а отдел кадров не сможет сделать запись в трудовой книжечке и, следовательно, также не сможет отдать ее работнику.

Так как у человека имеется доказательство вручения прошения об отставке ответственному лицу фирмы, он вправе по окончанию завершающей даты отработки перестать ходить на работу.

После этого у него появляется право обратиться с исковым заявлением в суд. При таких обстоятельствах, работодателю придется выплатить покинувшему фирму работнику все выплаты с процентами и выдать трудовую книжечку. Кроме этого придется оплатить средний заработок за дни, из-за которых тот не смог трудоустроиться без трудовой книжечки.

Понравилась статья «Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?»? Расскажите о ней своим друзьям!

Как поступить, если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Смириться и продолжить трудиться в организации, из которой нужно уйти, или бороться до конца за лучшие условия труда на другом месте? Куда обращаться, если заявление не принимают?

Законно ли не принимать заявление об уходе?

Образец документа.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? На этот вопрос ищут ответ многие трудящиеся.

Наиболее частой причиной желания уйти оказывается более выгодное предложение от другого работодателя. Однако нынешний начальник может противостоять этому любыми способами. У него могут быть достаточно существенные причины, например, отсутствие достойной замены или же личные причины задерживать сотрудника как можно дольше. Иногда работодатель не принимает заявление на увольнение еще и по той причине, что работник возможно не закончил какой-то проект, поиск замены и обучение нового работника могут занять много времени и сил.

Читайте так же:  Компенсация больничного при увольнении

Однако в статье 80 ТК РФ, указано, что сотрудник вправе в любое время закончить трудовые отношения, заявив об этом в устной или письменной форме. Как показывает практика, лучше всего придерживаться письменной формы заявления на увольнение по собственному желанию. Сроки заполнения заявления могут немного отличаться, в зависимости от заключенного контракта. В большинстве случаев, для того, чтобы уволиться, оповестить об этом необходимо не позже, чем за 2 недели. Но в тех случаях, когда трудовой договор заключен менее, чем на 2 месяца или же работник был взят с испытанием, об увольнении можно сообщить всего за три дня.

Статья 80 ТК РФ.

Кроме этого, для тех, кто занимает руководящие должности, срок уведомления увеличивается до 1 месяца.

Руководитель не имеет права противостоять решению трудящихся уволиться, это нарушение Трудового кодекса и грозит не только отстранением от должности на некоторый срок, но и штрафными санкциями, размер которых доходит до 50 000 рублей.

Правильный порядок действий, когда работодатель не отпускает

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, советуют сначала попробовать договориться с начальством.

Например, пообещать выполнить оставшиеся незаконченные дела. Можно даже в заявлении на увольнении написать о том, что работник обязуется до определенного срока выполнить работу или довести проект до конца и только после этого уволиться. Возможно, директор согласиться подписать заявление. Можно также попробовать найти себе замену самостоятельно. Если же уговоры не прошли успешно, и начальник не хочет увольнять, а тем более грозит уволить за дисциплинарное нарушение, действовать нужно так:

  1. Написать заявление, в котором изъяснить причину ухода. Обязательно проставить настоящую дату и подпись, а также правильно вычислить дату, с которой нужно уволить.
  2. Отнести заявление директору. Если руководство не приняло заявление, нужно обратиться в отдел кадров или к секретарю. Эти сотрудники примут и зарегистрируют документ как входящий.
  3. В том случае, если и таким образом руководитель нашел способ не принимать заявление, документ стоит послать по почте ценным письмом с описью.
  4. После того, как письмо дошло до адресата, работнику следует тщательно следить за тем, не нарушает ли он условия трудового договора. Не следует реагировать на возможные провокации со стороны начальника.
  5. Дата, указанная в заявлении, будет считаться на законных основаниях днем увольнения. На следующий день уволенный вправе больше не выходить на работу и потребовать расчет.

Требование расчета должно быть также оформлено в письменной форме.

Если начальник и после этого не спешит с оформлением увольнения по собственному желанию, следует обратиться за помощью в специализированные организации. К ним относятся следующие инстанции:
  • прокуратура;
  • суд;
  • трудовая инспекция.

Время обращения только для трудовой инспекции не ограничено, в прокуратуру и суд следует подать жалобу не позднее, чем через 30 дней с даты увольнения.

В жалобе или, в случае обращения в суд, в иске следует указать, что было отправлено заявление определенного числа, и что после этого работодатель не выплатил причитающиеся уволенному суммы и не отдал трудовую книжку. Далее следует указать, чего именно работник хочет. Быть может, не только осуществления положенного увольнения, но и возмещения морального вреда? Ведь в том случае, если трудовую книжку не вернули, трудящемуся не устроиться на новую работу.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Увольнение главного бухгалтера передача дел

Все инстанции будут проводить проверки в течение месяца, затем работодателя обяжут произвести увольнение корректно, а также за каждый день, который трудовая книжка находилась у него, выплатить суммы, кратные средней зарплате уволенного за день. В том случае, если было вынесено решение о возмещении морального вреда, руководитель должен выплатить и его.

Наказание самого работодателя осуществляется индивидуально в каждом случае, скорее всего, если по результатам проверки будут выявлены еще какие-либо нарушения, его отстранят от должности. Штрафа в любом случае не избежать.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении, не следует молчать. Необходимо обращаться во все возможные организации для того, чтобы нарушения прав трудящихся были пресечены.

Что делать если не подписывают увольнение? 155

Как гласит законодательство, ни один человек не привязан к месту работы навечно.

Он может сменить ее на более перспективную, да просто она может ему разонравиться.

Возможность оставить работу по собственному желанию – неотъемлемое право любого трудящегося.

В статье рассмотрим что такое увольнение по собственному желанию и может ли работодатель сделать сотруднику отказ в уходе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Не подписывают заявление на увольнение что делать? С этой проблемой сталкивается немалое количество людей, решивших покинуть настоящее место работы ввиду личных соображений.

Особенности взаимоотношений

Трудовые взаимосвязи между работником и работодателем основываются на заключенном трудовом договоре.

Документ имеет юридическую силу и составлен в полном соотношении с Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждый служащий имеет право по собственной инициативе расторгнуть договор с учреждением, написав лично соответствующее заявление.

Директор организации должен подписать документ, однако, по общим положениям, работник должен отработать на трудовом месте еще 14 дней. За этот период, организация должна найти ему замену. Если вы захотели разорвать трудовые отношения по собственному желанию, необходимо придерживаться следующих моментов:

  • Написать заявление. У кадровиков всегда имеется образец текста, и сотрудники обязаны его предоставить. Писать нужно лично, от руки.
  • Подача документа. Важно учесть, что после предоставления документа, необходимо отработать 14 дней. Это установленное Трудовым кодексом условие.
  • Прием заявления работодателем. Директор не имеет оснований для отказа в подписании документа.
  • Выплата зарплаты и возврат трудовой книжки. Помимо полного подсчета заработной платы, сотруднику должны выплатить денежные средства за неиспользуемый отпуск, если таков имеется. Обычно, полный расчет происходит через три дня с момента завершения силы трудового договора.
  • Если руководство не выплачивает деньги, ваше право обращаться за помощью в трудовую инспекцию.
  • Завершающий этап – окончание своих рабочих обязанностей.

Право не подписывать

Незаконным считается действие работодателя, если он отказывается подписывать заявление. Это прямое нарушение закона, поэтому, если сотрудник решил по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, директор обязан подписать документ. При подписании заявления должны быть соблюдены условия:

  1.  Работником выполнены все пункты трудового договора.
  2.  Условия договора не нарушены.
  3. Сотрудником не причинен ущерб или вред организации и другим работникам.

Но ни при каких других вариантах, начальник не должен заставлять человека заниматься трудовой деятельностью на нынешнем месте работы. Если ситуация мирно не решается, в силу вступают правила, предусмотренные законом Российской Федерации.

После подачи заявления и его принятия, на нем должна быть выставлена регистрационная отметка. Если этот момент не соблюден, то нет никаких доказательств о подаче документа. 

ВАЖНО! Если руководитель не ставит запись о принятии документа на рассмотрение, он должен передать приказ отделу кадров на подготовку соответствующих бумаг на окончание любых отношений с работником, касаемых труда.

[1]

После завершения подготовки и подписания всей необходимой документации, работник больше не является частью рабочей структуры организации. Начальник обязан своевременно выплатить все денежные компенсации, выдать личные документы сотрудника и подготовить соответствующие рекомендации.

Читайте так же:  Иск на уменьшение алиментов

Основания

В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописано каких-либо причин, опираясь на которые, начальник может отказать служащему в подписании заявления об увольнении. Все же, человеческий фактор существует, и руководитель по личным соображениям, может не подписать документ:

  • если работник собирается переходить в компанию конкурента по бизнесу.
  • Работодатель не хочет или не располагает временем для поиска нового работника.
  • Уходящий сотрудник крайне ценится начальством и его уход может привести к неблагоприятным последствиям.
  •  У работника не выполнен должностной объем трудовой деятельности, иными словами, не соблюдены условия трудового договора.

Вышеперечисленные пункты действий со стороны руководителя не имеют законной силы. У вас есть полное право к прекращению исполнений труда после написания заявления. Но необходимо соблюдать и выполнять условия трудового документа, во избежание каких-либо непредвиденных ситуаций.

Как действовать

Когда руководитель отказывается ставить роспись на заявлении по общим условиям, сотрудник может передать его в отдел кадров для написания соответствующего приказа. Но практика показала, что такой метод крайне неэффективен.

ВНИМАНИЕ! Работодатель может заявить, что служащий прекратил заниматься трудовыми обязанностями без написания заявления.[2]

[2]

Во избежание спорных вопросов, необходимо придерживаться следующих моментов:

  1. Написать лично, от руки, заявление по предоставленному в отделе кадров образцу.
  2. Передать документ начальнику.
  3. Если директор говорит об отказе подписания, работник относит заявление в кадровый отдел.
  4. Обязательное условие отработки на месте 14 дней.
  5. Получить у кадровиков трудовую книжку и копию приказа об увольнении.
  6. В расчетном отделе забрать положенную денежную выплату.
Бывает, что в организации не предусмотрена кадровая служба и бухгалтерия. В таком случае, порядок подачи заявления следующий:
  • Написать документ по имеющемуся образцу в организации, либо в свободной форме.
  • Предоставить заявление начальнику.
  • Если директор отказывает в принятии и не подписывает документ, его необходимо отправить по почте заказным письмом.
  • По установленному законом правилу отработать 14 дней.
  • После отработанного срока, закончить все рабочие действия, попросить личные документы и денежную выплату.
  • Если и после этого руководитель отказывает в подписи, можно обращаться в трудовую инспекцию.
  • Направить документ об увольнении заказным письмом.

Если начальник никак не собирается идти на мирный контакт, то в правах можно заявить в структуру о защите труда, прокуратуру и суд. Конечно, суд это крайняя мера. Потребность в ней возникает, если, например директор задолжал сотруднику денежные выплаты.

Шантаж

Работодатели встречаются разные, некоторые могут начать запугивать увольнением по статье. Не стоит переживать, если вы в отношении организации и других сотрудников не совершено незаконных действий.

Начальник таком образом пытается удержать на рабочем месте. К примеру, если такая ситуация имеет место быть, можно прибегнуть к фиксированию разговора на записывающее устройство, либо взять показания с коллег по работе.

Если же директор упорно стоит на своем и грозит зафиксировать запись увольнения по статье в трудовой книжке, необходимо соблюсти следующие правила:

  1. Предоставить написанное заявление руководителю или отделу кадров.
  2. Объяснить начальнику, что вы хотите уволиться по собственному желанию, записав аккуратно разговор на записывающее устройство.
  3. Если на документе так и не проставлена генеральная печать и роспись, повторно передать заявление почтовой службой с уведомлением.
  4. Отработать положенный законом срок.
  5. Закончить трудовые обязанности по истечению времени
  6. Если же начальник после выполнения вами всех условий не подписывает документ, отказывает в выдаче денег, скажите, что имеете все доказательство о незаконном принуждении к труду.
  7. Когда руководитель и после сказанных вами слов отказывает, то смело обращайтесь в структуру защиты труда.
Читайте так же:  Как подать на алименты на ребенка?

Бз согласия работодателя

Действующие законы Трудового кодекса Российской Федерации обязывают сотрудника получить согласие от начальника на увольнение по собственному желанию. Этот прописанный пункт не нарушим и имеет юридическую силу.Если же служащий уверен, что директор не удовлетворит его просьбу, необходимо действовать следующей инструкции:

  • Написать документ об увольнении и подать в канцелярию, либо отдел кадров.
  • Отработать по прописанному правилу в трудовом договоре 2 недели.
  • После окончания исполнения обязанностей, обратиться к руководителю с вопросом о выдаче трудовой книжки, а также, заработной платы.

Если директор отказывает перечислить денежную сумму, следует обращаться в органы суда или трудовую инспекцию с обращением о нарушении конституционных прав.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Жалоба в инспекцию труда составляется в свободной форме. Определенного утвержденного законом образца в настоящее время нет. Но все же, в бумаге, необходимо прописать необходимые данные, без которых заявление может быть не рассмотрено:

  1. Полное наименование структуры, куда направляется заявление.
  2. Данные заявителя документа.
  3. Паспортные данные полностью.
  4. Название предприятия, где сотрудник трудиться.
  5. Подробное описание жалобы, что поспособствовало обращению.
  6. Основания для того, чтобы признать обращающегося потерпевшим.
  7. Список обязательных документов.

В заявление необходимо четко отразить все неправомерные действия руководителя по отношению к вам, что послужило обращению в трудовую инспекцию. Жалобу в инспекцию предоставляют несколькими вариантами:

  • Прийти, непосредственно, в канцелярию организации.
  • Отправить почтой.
  • На официальном сайте структуры в разделе обращения граждан, составить письмо и отправить.

Подача жалобного документа в организацию по защите труда, можно не позднее 90 дней с момента выявленных противозаконных действий вашего руководителя.

ВНИМАНИЕ! После того, как обращение в инспекции принято, специалисты приступают к проверке руководителя, в отношении которого принята жалоба. Все результаты записываются в необходимый акт.

[4]

Если работниками инспекции установлены неполадки , то они выписывают предписание:

  1. Устранить за нужный промежуток времени совершенное деяние.
  2. Отстранить начальника, если его вина подтверждена.
  3. Привлечение его к ответственности за содеянное.
  4. Приготовить необходимые документы для передачи в правоохранительные инстанции.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Наш сайт «ukaz.wiki» является некоммерческим проектом и существует только благодаря энтузиазму автора. К сожалению, финансовая ситуация в стране и значительно «подросший» доллар, вынуждает обратиться за помощью. Любая помощь проекту — это добрый шаг с вашей стороны, вы становитесь хотя бы немного, но соавтором проекта и непосредственным образом влияете на его дальнейшее развитие.

Источники:

  1. Григорьев, Ю.А. Бухгалтерский учет операций по импорту / Ю.А. Григорьев. — М.: Мир, 2013. — 224 c.
  2. Антон Леонтьев Кредит под золотое будущее / Антон Леонтьев. — М.: Эксмо, 2002. — 384 c.
  3. Ширяев, А.Н. Основы стохастической финансовой математики (том 1, Факты. Модели) / А.Н. Ширяев. — М.: [не указано], 2018. — 516 c.
  4. Финансовые рынки и финансово-кредитные институты. — М.: Питер, 2018. — 384 c.
  5. Никитушкина, И.В. Корпоративные финансы: моногр. / И.В. Никитушкина. — М.: Эксмо, 2017. — 576 c.
Что делать если не подписывают увольнение?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here